人事处党风廉政建设责任制工作总结

第一篇：人事处党风廉政建设责任制工作总结

人事处党风廉政建设责任制工作总结

2010年是学院发展的关键一年，不仅顺利完成了新校区的搬迁工作，还接受了教育部高等职业院校人才培养工作评估，取得了较好成绩。作为学院的职能部门之一，人事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届四中、五中全会和中央纪委、省、市、院纪委会议和文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，以解放思想为先导，以创新制度为保证，积极参与学院推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党风廉政建设责任制的落实。

一、加强制度建设，积极贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》

按照院纪委的要求，学院人事处主要承担着教职工职业道德教育和师德师风建设工作，一年来组织开展了教师职业能力与素质建设活动，讨论通过了《眉山职业技术学院教师行为规范》、《眉山职业技术学院教师职业道德规范》和《眉山职业技术学院教师职业道德考核办法》。

组织开展了2010年度师德标兵、优秀教师、先进教育工作者和和谐家庭的评选表彰活动，表彰院级师德标兵3人，优秀教师12人，先进教育工作者10人，和谐家庭13户，努力构建了风清气正、风正心齐、求实创新、和谐发展的校园环境。

二、认真学习《廉政准则》，积极查找廉政防范风险点

根据学院的安排部署，全处同事认真学习了《廉政准则》，并组

织了讨论，撰写了题为《意识和行为的防火墙》的学习心得。并结合自身工作的实际，认真查找了工作中可能存在的廉政风险点，讨论制定出了具体的防范措施，保证工作不出任何差错。

三、坚持按政策办事，规范人事管理

在学院的人事管理工作中，坚持原则，依政策办事，保证公开透明的处理人事管理有关事宜。在学院教师聘任和职工聘任过程中，坚持按市人事局的要求，规范程序，所有结果均面向全院职工公示。在新聘教师和职工时，一律由市人社局统一组织公开招考，没有任何违反政策和纪律的行为发生。对于涉及教职工切身利益的分配机制，坚持按教代会通过的政策办理，个别问题坚持会议研究决定。

第二篇：人事处党风廉政建设责任制工作总结

人事处党风廉政建设责任制工作总结

2010年是学院发展的关键一年，不仅顺利完成了新校区的搬迁工作，还接受了教育部高等职业院校人才培养工作评估，取得了较好成绩。作为学院的职能部门之一，人事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届四中、五中全会和中央纪委、省、市、院纪委会议和文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，以解放思想为先导，以创新制度为保证，积极参与学院推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党风廉政建设责任制的落实。

一、加强制度建设，积极贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》

按照院纪委的要求，学院人事处主要承担着教职工职业道德教育和师德师风建设工作，一年来组织开展了教师职业能力与素质建设活动，讨论通过了《眉山职业技术学院教师行为规范》、《眉山职业技术学院教师职业道德规范》和《眉山职业技术学院教师职业道德考核办法》。

组织开展了2010师德标兵、优秀教师、先进教育工作者和和谐家庭的评选表彰活动，表彰院级师德标兵3人，优秀教师12人，先进教育工作者10人，和谐家庭13户，努力构建了风清气正、风正心齐、求实创新、和谐发展的校园环境。

二、认真学习《廉政准则》，积极查找廉政防范风险点 根据学院的安排部署，全处同事认真学习了《廉政准则》，并组织了讨论，撰写了题为《意识和行为的防火墙》的学习心得。并结合自身工作的实际，认真查找了工作中可能存在的廉政风险点，讨论制定出了具体的防范措施，保证工作不出任何差错。

三、坚持按政策办事，规范人事管理

在学院的人事管理工作中，坚持原则，依政策办事，保证公开透明的处理人事管理有关事宜。在学院教师聘任和职工聘任过程中，坚持按市人事局的要求，规范程序，所有结果均面向全院职工公示。在新聘教师和职工时，一律由市人社局统一组织公开招考，没有任何违反政策和纪律的行为发生。对于涉及教职工切身利益的分配机制，坚持按教代会通过的政策办理，个别问题坚持会议研究决定。

第三篇：党风廉政建设责任制工作总结

水城县总工会

2011年党风廉政建设责任制执行情况

工作总结

根据有关文件安排，工会党风廉政建设工作领导小组及时对党风廉政建设责任制执行情况进行了逐项自查，现将情况报告如下：

一、及时传达各级纪委全会和廉政工作会议精神，安排部署工作，抓好责任制落实

（一）加强学习教育，筑牢思想防线，紧密结合深入机关效能建设活动，先后组织干部职工学习传达贯彻了中央、省、市、县纪委全会精神和国务院、省、市、县廉政工作会议精神，在认真总结成绩和经验的基础上，研究制定了工会《2011年党风廉政和反腐败工作意见》，从党风廉政宣传教育、规范领导干部廉洁从政、认真落实党风廉政建设责任制等方面作出了全面安排。

（二）分解细化责任，及时报送落实情况，调整充实了党风廉政建设与反腐败工作领导小组，制定了县总工会《关于对2011年党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解的通知》，将各项任务分解细化落实到领导班子成员和各股室，层层签订责任状，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作机制。并按时将分解和落实情况书面上报到县纪委。

（三）认真开展督促检查和自查。各部室分别结合自身实际

对党风廉政建设和反腐败工作进行了自查。党风廉政建设与反腐败工作领导小组也先后于5月份、11月份对责任制落实情况进行了督促检查和量化考核，并在规定的时间内上报了书面材料。同时，班子成员也分别上报了履行责任制的情况。

（四）严格落实问责制。党组高度重视党风廉政建设责任制执行情况，将该项工作与经济文化建设、政治文明建设、精神文明建设和其他业务工作同安排、同检查、同考核。由主要领导亲自安排部署、督促检查，其他班子成员负责具体抓好分管范围内的党风廉政建设工作，将问责责任具体落实，保证了政令畅通。

二、抓好惩防体系建设工作的部署和落实，切实开展反腐倡廉教育

（一）深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。党组研究制定了《水城县总工会建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《实施意见》。并将工作任务进行分解，责任落实到人，使我单位惩防体系建设工作得以有条不紊地开展。

（二）认真组织学习贯彻《廉政准则》，并按规定要求开展自查自纠。

（三）把反腐倡廉教育纳入党风廉政建设总体部署。以领导班子成员和各部室负责人为重点，安排学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《公务员法》。

（四）结合机关效能建设活动，积极开展岗位腐败风险防控

工作。及时组织召开动员会并按规定程序查找确定风险点。增加干部职工的反腐倡廉意识，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

（五）由主要领导上了一堂题为《扎实开展反腐倡廉建设 为城乡建设工作提供坚强政治保证》的廉政党课。堂课上，重点分析了当前建筑工程领域反腐倡廉工作所面临的形势，对工会干部职工进行了深刻的思想道德教育。

（六）严格执行考勤制度、车辆管理制度和财务收支管理制度。实行上、下班签到制度，严肃考勤纪律；成立了车辆管理办公室，公务用车主要由车队指定专人驾驶、管理和维修；所有费用开支必须有正式发票，必须有经办人、证明人签字，严格按照财务收支规定核报；并按时将考勤和财务收支情况进行了公示。结合本单位实际，建立和完善了《车辆管理制度》和《考勤制度》，并下大力气抓好制度的执行和落实，更好地用制度规范权力的运行，约束干部的从政权力。

三、强化权力监督，促进党员干部正确行使权力

（一）认真落实党内监督各项制度，牢牢把握服务发展这个主题和方向，严格党的选举制度、任期制度，增强监督工作的透明度，并把党内监督融入到项目建设和资金管理中，凡涉及重大事项的都经过党组集体研究决定。

（二）扎实推进党务公开。进一步完善了党务公开责任制度、党务预公开制度和督查落实制度、明确党务公开的工作方式、公

开内容、工作责任并上墙进行公示。

（三）深化政务公开。重新设置了楼层示意图、“一站式”办事指南等永久性政务公开栏。并把申办条件、办理程序、办结时限、服务承诺等内容上墙公示，公开内容一般按性质不同分为长期、定期、临时三种形式在公开栏进行公示；同时，很多政务还通过会议、文件、简报等多种形式进行公开。

（四）加强对单位资金、资产使用和处置的监督管理。财务人员对资产配置、处置和产权变动事项等都认真审核、从严把关；圣贤国有资产收入形成、征缴和使用加强监督，严格管理，有效地防止了工会资料流失。

（五）严格按要求开好党员领导干部民主生活会，充分发挥班子成员的相互监督作用。领导干部民主生活会召开后，班子成员之间自我剖析透彻，既剖析了党性意识不强、工作作风不实、理想信念不牢、服务意识不强等共性方面的问题，又结合自身思想工作实际找准各自存在的不足，确定了努力方向，达到了查找问题、相互促进、增进团结的目的。

（六）加强对重点建设项目、新增中央投资项目、涉农资金和专项资金的监督。

四、认真落实廉洁自律规定，规范党员领导干部的从政行为

（一）廉洁奉公，不违规插手招标投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动，不在各种工程招投标中营私舞弊、贪污受贿，不贪污、挪用各种专款。

（二）认真执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，不允许利用本人影响谋取私利。

（三）认真执行《党政领导干部选拔作用工作条例》、《党政领导干部选拔任用监督检查办法》，涉及组织人事纪律的决定都严格按照有关规定执行，有效防止了选人用人上的不正之风。

（四）认真落实《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，没有出现一起领导干部收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股的问题。

（五）党员领导干部都能严格遵守坚定立场，没有出现一起利用各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的问题。

（六）所有车辆都向县委县政府提出请示，待批准后方按标准和程序购置。没有发生一起领导干部违规驾驶公车，以借用为名占用下属单位车辆以及在住房上以权谋私的问题。

（七）没有违反禁止党员干部以赌博和交易形式收敛钱财的规定，没有出现一起以学习考察、招商引资等名义用公款旅游的问题，没有出现一起利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、聚敛钱财的问题；没有利用职务上的便利获取不正当利益。

（八）在车辆购置及运行费用支出、车辆公务接待费支出等方面降低了支出数额，并在往年的基础上严格控制和压缩了庆典、节会费用，较上年支出有了明显节约。

（九）认真开展“小金库”清理回头看工作，经自查，我局不存在私设“小金库”的行为。

（十）认真开展厉行节约八项要求工作。进一步加强了预算支出管理，严格执行各项费用支出审批制度，预算数较2010年有明显节约。

五、完成县纪委安排的纪检监察报刊征订任务，按规定要求报送相关材料

完成了纪检监察报刊征订任务。报送了民主生活会资料、半年和年终党风廉政建设责任制工作总结等相关资料，自查打分

根据党风廉政建设责任制执行情况量化考核标准自查，我会已完成2011党风廉政建设责任制各项工作，自查打分100分。

水城县总工会 二0一一年十一月十九日

第四篇：党风廉政建设责任制工作总结

一年来，自己在党风廉政建设和反腐败工作中坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照从严治党的方针，努力践行“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中纪委、省、市纪委全会精神，结合党风廉政建设责任制的要求，推进廉洁自律，强化监督检查，切实纠正部门和行业不正之风。

一、严格廉洁自律，提高拒腐防变能力

党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，深入学习领会胡锦涛总书记在中纪委第二次全会上的讲话精神，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持“五严格”，努力做到廉洁自律。一是严格执行不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、建筑砂石开采、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的规定；二是严格执行不准收受与行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定；三是严格执行不准利用职权和职务上的影响为配偶、子女谋取非法利益的规定；四是严格奢侈享乐、铺张浪费、节假日和休息时间的值班、带班制度和公务用车管理。严格不准在公务时间、公务场所打牌、打麻将，不准下基层打牌、打麻将，不准和管理对象打牌、打麻将输赢财物，不准以任何形式赌博敛财的规定。

二、加强对分管部门的领导，提高部门廉政建设成效

切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对区政府办、区财政局、区人事局、区粮食局、区安办等单位党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，将党风廉政建设和反腐败工作责任分解落实到牵头单位和协办单位；年中督促检查，定期组织牵头单位研究工作，采取有力措施狠抓落实，切实履行工作职责；年终检查考核，对落实责任进行综合考核，广开言路，开展批评与自我批评。指导实行垂直管理的区地税局、区国税局切实加强行业管理和行风建设，要求自觉遵守区委、区政府关于党风廉政建设和反腐败的各项制度和规定，自觉接受区纪检监察组织的检查和监督。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率。

三、狠抓责任落实，认真履行廉政建设工作职责

按照《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《区委、区政府关于XX年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》(眉东委发[****]**号)精神，给合自己分管部门工作，健全制度，落实责任，主要做了以下工作：

（一）加强机关食堂建设，推行乡镇领导公务消费货币化改革。在去年机关食堂建设取得较好成绩的基础上，组织区委办、区政府办、区纪委、区监察局等单位不定时地对乡镇、街道和部门机关食堂的建设进行督查，目前，全区**个乡镇、*个街道办事处和区财政局、区教育局等部门均已建立机关食堂，且反映良好。在此基础上，通过深入调查研究，在全区乡镇、街道中试行乡镇领导干部公务消费货币化改革，明确了公务接待改革的内容、人员、金额及有关配套制度，提出了“明确范围、限额控制、财政专帐、健全制度、节奖超惩”的改革办法，全区乡镇公务接待费较上年下降**.*%，节约资金***.*万元，缓解了财政支出的压力，增强了公务接待支出的透明度，有效遏制了奢侈浪费的现象。

（二）从严控制会议、减少文件，不断提高办文办会质量和效率。为切实减少文山会海，提高行政效能，在办会办文时力求效能最大化。在制发文件时，严格按照国务院《国家行政机关公文处理办法》拟稿、核稿、打印、校对、盖章，严把文件政策关、法律关、文字关，统一公文格式，使全区办文质量进一步提高。在办会时，采取多会合一、重轻合一、长会短开等形式，使会议次数明显减少。全年制发区政府文件***件，区政府办文件***件，办理政府批复**件，议事纪要**期，办理各种请示***件。共召开区政府全体会议*次，政府常务会议*次，区长办公会**次。

（三）加强行风建设和行风评议，解决群众热点难点问题。为进一步促进行风的明显好转，积极组织区监察局对区教育局开展行风评议工作，召开部门负责人、家长代表、教师代表三个座谈会，通过问卷调查和明查暗防等形式，找出被评单位在行风建设中存在的主要问题，并要求认真落实整改，对万胜高中、永寿小学、土地小学乱罚款、违规收费、违规出具票据等问题进行了调查处理，共清退违规收费*****元，批评教育*人次。在此基础上，对区工商局、区卫生局、东坡质监分局、区环保局等**个纠风工作重点联系单位开展了行风评议工作，对群众反映强烈的“三乱”、农民负担、医药购销等重点问题进行了专项整治。此外，在去年部分乡镇基层站所开展行风民主评议的基础上，对剩下的***个乡镇基层站所开展了民主行风评议工作，实现了*年之内在全区所有乡镇基层站所开展民主评议行风工作的目标。

（四）实施行政效能监察，不断优化经济发展软环境。一是认真开展优化经济发展软环境评议工作。对公安、教育等**个执收执罚和窗口单位进行的软环境评议，共收集意见和建议**条，并将意见、建议和存在的问题反馈到相关单位，限期制定整改措施。二是采取有力措施深化行政审批制度改革。对**个区级部门行政审批项目进行了全面清理，共清理上报***项行政审批事项（其中备案*项），保留***项行政审批事项，取消*项行政审批事项；进入区行政服务中心集中审批的行政审批事项***项，暂不进入区行政服务中心的行政审批事项**项。三是适应经济发展需要，成立区民营经济发展举报投诉中心，公布举报电话，广泛接受社会监督。四是加大对损害、破坏经济发展软环境行为的查处力度。全年受理业主投诉**起，处理**人，其中立案查处*人，组织处理*人。

（五）推广政务公开，自觉接受群众监督。因换届原因，部分乡镇和部门的人员作了相应调整，为充分发挥机关政务公开栏密切党群关系、方便群众办事的作用，组织区委办、区政府办、区监察局等单位对乡镇和部门的政务公开栏进行了检查，对有人员

调整而公开栏未作修改、调整的单位，要求及时改正，全区各乡镇、街道和部门都自觉公开了各自的工作职责、工作人员及联系方式，特别是涉农涉企收费项目、收费标准以及重大问题的决策、重要人事任免和重大资金安排使用都全部予以公开，部分部门和乡镇还实施了干部去向公开制，方便了群众办事。在此基础上，紧锣密鼓地搞好区政府网站建设，以求获得更大的实效。

（六）推进财政改革，逐步构建公共财政基本框架。为了构建区乡（镇）地方公共财政基本框架，一是组织实施了区级国库集中收付制度改革，将所有财政性资金全部纳入国库单一账户体系管理。区级国库集中支付中心于XX年3月*日正式运行，纳入支付中心核算的单位***户，全年办理业务*****多笔，支出业务发生额近*****万元。同时，清理核销了各单位开设的银行账户***个，财政资金支出得到有效的事前监控。二是进一步规范和完善了乡镇财政管理体制。根据“乡事乡办、乡财乡理、权责结合”和区乡两级“共谋发展、共同受益”的原则，确定了“划分税种、核定基数、递增包干、超收全留”的区对乡镇财政管理体制，合理划分了乡镇收支范围，核定了收支基数，根据各乡镇经济发展水平和区域位置等因素，分别确定了增长比例。在此基础上，实施乡镇国库集中收付和集中代理会计核算改革，对乡镇行政事业单位在金融机构的开户进行了清理、核销，所有财政性资金全部转入乡镇财政开设的统一账户，实行“零户统管”。目前全区各乡镇的国库集中支付中心已经启动运行。三是推行政府采购，建立健全政府采购体系，扩大政府采购范围和规模，新增了“区级行政事业单位汽车定点加油”等采购项目。全年进行公开招标**次，涉及项目预算金额***万元，实际采购金额累计***万元，节约资金***万元，资金节约率**.*%。

四、存在问题和今后工作要求

1、深入实际调查研究不够。成天被矛盾困扰，事务缠身，难以从繁杂的事务、群众来访接待、解释中解脱出来，到农村和基层深入调查研究还显得不够。

2、调动分管部门领导的积极性不够。有时在调查问题和了解矛盾时，主动处理解决，充分调动和发挥班子成员的工作积极性还显不够。

今后将以身作则，带头垂范，进一步贯彻党的十六大、十六届三中全会和中纪委全会精神，学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《行政监察法》和《行政许可法》等党纪政纪条规，严格执行《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》；进一步明确和落实领导集体和领导个人党风廉政建设责任，加强对分管部门的领导，提高领导干部廉洁自律的意识；进一步转变政府职能，创新政府治理模式，营造宽松的发展环境，切实提高行政效能，保障公民、法人和其他组织的合法权益。

第五篇：党风廉政建设责任制工作总结

党风廉政建设责任制工作总结

二〇〇九年6月，我担任局党组成员、副局长职务，在局党组的领导下，我认真履行党风廉政建设责任制，努力抓好分管工作，在分管科室和全局干部职工的配合下，较好地完成各项任务，现将任职以来履行党风廉政建设责任制工作情况汇报如下，请大家审议。

一、认真履行党风廉政建设责任制

（一）认真落实分管科室党风廉政建设责任制。一是召开分管科室负责人会议。二是抓好分管科室的工作作风，为企业提供优质服务，如事前上门提供咨询服务，事中提供快捷优质服务，事后跟踪提醒服务，各业务科室的同志为企业办事不管休息日还是下班，都坚持为企业办事，受到企业的称赞。三是和科室人员谈心，了解分管科室人员的思想动态、工作状况，有针对性提出要求。四是经常到企业了解对分管科室工作人员的意见，对存在的问题，及时督促整改。五是定期听取科室领导汇报，掌握分管科室履行党风廉政建设责任制的情况，做到心中有数。六是要求分管科室的人员必须认真履行党风廉政建设责任制，加强自身思想作风建设，努力工作，服务好企业，工作实践证明，同志们思想都比较好，工作积极、勤奋，没有出现不良的行为。

（二）以身作则，带头落实党风廉政建设责任制。一是按照党组的分工，对分管科室党风廉政建设责任制工作负直接领导责任。二是以身作则，严格要求自己，遵守财经纪律、工作纪律，廉洁从政，在港航局工作，也没多少权力，即使有权，也绝不利用手中的权力，吃、拿、卡、要，不参与黄、赌、毒等活动，不经商办企业，只靠自己的工资吃饭，现住的是别人1993年已入住且入住几年的二手房，面积98㎡。

（三）依法行政，认真履行党风廉政建设责任制。我分管的工作，主要有港口经营许可，港口危险品作业认可证等的审批发证以及一些水运业务，我任职以来发了三个证，其中，一个试运行证，水运方面还没有接到申报审批办理业务，这些业务的办理，我特别注意四个问题，一是要依法依规办事，不能违法，二是一定要按照有关程序来办理，不能个人说了算，如我们经过港口科二人审查，然后到安全监督科审查，再到分管领导审查，再到局审查小组审议，最后到局长审批。三是一定要公开透明，大部分人意见一致。四是要服务好企业，又要做到廉洁办事。工作实践证明，我们廉洁办事，效率也比较高，企业很满意。

（四）积极参加纪律教育月活动。一是根据市委的部署，紧紧围绕“加强作风建设，保障科学发展”的主题，联系自己的思想实际，采取自学、听报告和观看电教片等形式，进行思想信念、思想作风和廉政从政的学习。二是积极、带头参加纪律教育月活动，并协助局长抓好纪律教育月工作，如协助局长开好纪律教育月动员会等。

（五）坚持民主集中制，创造和谐、团结的工作氛围。一是尊重分管科室的同志，工作上主动与分管科室的同志沟通、商量，让他们提出意见，然后集中讨论，形成统一意见。二是主动协助局长工作，工作上主动向局长汇报请示，大事通过班子会讨论决定，对班子讨论决定的事，认真执行。尊重老领导，主动与老领导沟通，共同协助局长做好工作。有事当面说，从不背后议论别人，有力维护了班子的团结。遵守国家规定，严格按照党员的条件要求自己，尽职尽责，努力做好工作。

二、认真做好本职工作，落实岗位责任

我分管港口、安全监督、水运三个科室，在分管科室的积极配合下，鼓励企业树立信心，想方设法，克服困难，排除金融危机对港航企业的影响，取得了较好的成绩：1-11月份港口吞吐量完成1945万吨，增长16.6%，到目前为止，新增船舶6艘，预计今年可增船舶13艘，总运力可达114074载重吨，883客位，与去年同比分别增长13.4%、31.6%。到目前为止，港航企业安全生产无事故，死亡、火灾、爆炸事故为零，设备、机损事故为零，中毒事故为零，船舶安全航行事故为零。

归纳起来，主要做了如下工作：

（一）把好市场准入关，规范市场经营行为。为了做好安全工作，我把安全工作的关口前移，首先是对石油化工码头及罐区、港口危险货物装卸码头及库场等项目，进行严格把关，凡是新建和年审的，必须有安全预评价报告或安全专项评价报告，并取得专家的评审意见后方可考虑审批，今年来，已有11个装卸和仓储单位进行了安全评价。开展安全评价工作，大大地推进了危险品码头及库区的安全管理标准化、规范化，同时，也借助专家为港口行政管理部门把好安全准入关。其次，严格市场准入，抓好资质审查，特别是在港口经营、危险品作业方面，严格依法审批，不符合安全条件的不准生产作业。如茂名市天源码头经营公司的囤船码头，没有有效的船舶检验证书和专项安全评价报告，我局坚决不给予年审和作业，待该公司办好相关手续后，我局才依法批准其恢复生产作业。其三，是把好持证上岗关。针对港口危险品企业部分新进人员没经培训就上岗的状况，我着重采取二个措施：一是主动向企业领导宣传有关法律、法规，形成“必须培训合格，取得相关资质证书才能上岗”的共识，二是到码头一线检查，发现没证上岗人员，严肃批评、警告。通过采取以上措施，收到了较好的效果，现有些企业，要求我局联系省港口协会到茂名办班，对新入人员进行培训。现在港口企业一线装卸人员做到了持证上岗。

（二）抓好安全管理工作。

1、抓好现场监管工作。安全工作预防为主，我把安全工作做在前面，及时介入管理，抓住安全管理的源头，尽可能及时发现问题、解决问题，把安全隐患解决在萌芽阶段。一是我每周到码头现场巡查一次，及时纠正发现的问题，如国庆节，我下码头巡查二次，发现问题4宗，当场找相关单位的领导处理好。二是安排港口科、安全监督科每周到码头巡查一至二次，对检查发现的问题，做到记录好，处理好，并尽可能当场处理好，没能当场处理的，事后跟踪落实，并做好记录。

2、抓好安全检查工作。我把安全检查工作作为一项制度来抓，而且作为安全管理的一项重要手段来抓。一是抓好季度的安全检查。二是抓好重大节日的安全检查工作。如今年国庆节前，我组织和带队进行了节前为期3天的安全大检查，共检查企业19家，对查出的隐患及时督促进行了整改。同时，通过安全检查发现隐患，下大力气跟踪整改隐患，确保了安全。

3、抓好安全执法工作。一是拓展新思路，改变安全管理的方式方法，把安全执法工作寓于安全管理工作之中，有力地促进了港航安全生产，如我们每周到港口码头巡查，是依照《港口法》、《港口危险货物管理规定》等法律法规进行安全执法检查，督促企业依法依规进行生产经营。二是坚持“以人为本”，实行“人性化”的安全执法，既严格执法，又不以罚为主，主要以教育、警告、提醒形式，使企业认识错误，纠正过来，从而达到好的安全管理效果。

4、认真抓好危险货物码头专项检查工作。为使这次专项检查行动取得实效，主要做了几方面的工作：一是将省交通厅的《通知》要求进行细化、分解，形成一个新的《方案》下发到港口企业。二是督促企业开展自查，对发现的隐患及时整改。三是我局组成检查组进行核查，到检查活动结束止，这次专项检查共查出隐患17宗，已整改16宗，限期整改1宗。从这次专项检查情况来看，我局对危险货物码头的监管比较好，港口码头经营企业安全管理比较到位，得到省厅检查组的好评。

5、抓好港口设施保安工作。一是抓好我市三家对外开放的港口企业的6份港口设施保安符合证书的到期换证工作。二是抓好二个新码头的申报领证工作。三是组织开展全港联动的保安演练，演练的方案下发到港口企业，11月26日进行演练，通过演练，大大提高企业员工的应急反应能力和协作能力。

任职以来，我虽然做了一些工作，取得一些成绩，但离组织的要求，与其他领导相比，还有很大的差距，也存在不足，主要表现在开拓性工作不够，创新精神不够，以后，我将克服缺点，努力整改存在的问题，勤奋工作，为茂名港航事业的发展做出最大的努力。

以上总结，请审议，不对之处请批评指正。