XX年工会工作总结_1

第一篇：XX年工会工作总结_1

XX年工会工作总结

XX年工会工作总结

今年，我局工会工作在县委、县政府和县总工会的正确领导下，在党的十八届四中、五中全会精神指引下，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局职工以农业增效、农民增收为中心，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，积极协助党政抓好职工队伍建设，充分发挥了工会的作用。现将我局20PC年工会工作总结如下：

一、加强领导，健全机构

我局高度重视工会工作，为搞好20PC年工会工作，我局成立了以局长任组长，分管副职任副组长，局各站(股)室主要负责人为成员的工会工作领导小组，领导小组下设办公室在局综合室，由分管副局长兼任办公室主任。领导小组的工作职责是：负责工会的日常工作和档案资料的收集、整理。

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家

积极发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重对贫困职工生产、生活进行了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。凡单位职工遇有病丧，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中。

三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活

为了让职工的业余生活既丰富多彩，局工会多次配合县上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。

四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶

一是组织干部职工45余人送技术服务到乡镇(陇东镇星火村、五龙乡胜利村、大溪乡曹家村、灵关镇紫云村、大渔村、建联村和蜂桶寨乡民和村、光明村)，切实开展对口帮扶工作，及时解决农民在生产中遇到困难和问题。二是认真开展“两帮三送四建全覆盖”活动，积极为灾区群众送温暖。全体党员干部和职工一对一结对帮扶联系村困难户。联系投资帮扶单位在胜利村发展规模养鸡，从而激发受灾群众重建和谐美丽幸福家园的信心和希望。三是为群众办实事、办好事。我局与县妇联、团县委等单位联办了宝兴县首届灵关镇安坪村有机茶采茶比赛，宣传了宝兴县有机茶产业，丰富了群众的生活。四是提升职工、农民技能，进行业务技术培训。我局结合阳光工程项目，对农民群众进行了猕猴桃、养蜂、沼气建设等实用技术培训。

总之，我局工会在县总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服好务，为“三农”的发展服好务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好我局工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。

五、20PC年工作计划

(一)加强工会自身组织建设，提高服务质量和工作效率。

(二)做好职工帮扶助困服务工作。要加大工会帮扶救助和送温暖工作力度，在热情关心全体职工的同时，最大限度地覆盖困难职工群体，让广大职工切实感受到党政的关怀，工会的温暖。

(三)开展丰富多彩的有益职工发展和身心健康的活动。XX年工会工作总结

20PC年，招投标中心工会在区直机关党工委、区总工会的正确领导下，充分发挥工会的桥梁纽带作用，紧密结合机关工作实际，认真履行工会组织的基本职能，努力维护职工的政治民主，经济生活和精神文化等方面的合法权益，积极组织和发动干部职工，围绕中心、服务大局，为我区公共资源交易的健康发展，发挥工会的积极作用。现将全年工作总结如下：

一、突出重点、服务大局，为公共资源交易事业发展提供正能量

中心工会紧紧围绕公共资源交易服务这个大局，积极倡导开展“六心”服务，优化服务范围,尽力为服务对象提供优质、高效、便捷的“六心”服务，即：“热心、耐心、用心、细心、贴心、公心”。努力在员工中倡导对前来办事的人要“热心”，对咨询、意见、建议等要“耐心”，对政策理论及业务学习要“用心”，对每一个工作环节要“细心”，为服务对象提供的服务要“贴心”，依法办事要有“公心”，扎扎实实为群众做实事，做好事，为创建服务型党支部提供动力支持。

二、多方连线、创新方式，丰富干部职工文化生活

中心工会根据实际工作情况，主动创造条件，开展丰富多彩的文化体育活动。在中心党支部的大力支持下，工会办起了自己的活动室，可以开展文化学习、观看视频、练习书法等活动，给干部职工提供一个充实自己提高自己的小园地。在建好家园的同时，中心领导多方联系协调，工会全体职工先后参观了光大环保(宁波)有限公司，中海浙江宁波液化天然气有限公司,梅山水道工程和江北区慈城镇红色教育基地;组织职工16人观看了电影《冲锋号》和《没有共产党就没有新中国》，工会2人参加“心系群众，血浓情深”无偿献血活动，3人参加了“奔跑吧姐妹”趣味运动会，积极参与生态文明看北仑书法摄影比赛和“迎五一”乒乓球比赛，这些活动丰富了职工的文化生活，拓展了视野，健康了身心。

三、真情实意，关心职工，激发干部职工精神动力

中心工会牢固树立一切为了职工、事事想着职工、处处依靠职工的理念，注重人文关怀，积极开展送温暖走访慰问活动。今年，工会严格落实规定，为每名职工按标准购买了20PC年职工医疗互助保险和女职工特殊疾病互助保险，进一步解决干部职工的后顾之忧;中心部分职工家庭存在不同程度的困难，工会及时送去温暖，走访慰问3家;春节期间严格按规定给职工送去关心和祝福;中心职工生日，统一预定一份蛋糕，充分体现工会这个大家庭的关爱，提高了工会的感召力和向心力，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。

四、夯实基础、完善体系，切实加强工会自身建设

年初，中心工会进一步建立健全了工会工作的组织领导体系、制度运行体系。加强工会自身建设，强化工会干部政治理论和工会知识学习，夯实各项工作基础，提高工作能力和水平。增强对外协调和对内统筹能力，整合工会资源，聚合工作力量，不断创新机关工会工作机制，提高工作效率和水平。注重在为职工办实事中赢得信赖，积极团结凝聚职工，提高职工整体素质，构建和谐的同志关系，充分发挥了工会组织作为党联系群众的桥梁与纽带作用。坚持依法治会，严格遵守省、市各项规定，每年工会经费使用情况均通过上级审计，从无违纪。努力从思想上、组织上、工作上打造过硬基层工会。

20PC年，中心工会充分发挥“娘家人”的作用，团结和带动中心广大职工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合中心党政班子圆满完成了各项工作任务。

五、20PC的工作打算

一是认真组织干部职工积极参与“两学一做”学习教育，提高工会干部的思想政治素质和综合能力。引导干部职工营造“读好书、好读书、读书好”的氛围，组织职工认真学习党章党规和《总书记系列重要讲话读本》，以及党的理论著作，提高思想政治素质;积极参加机关工会干部培训班，提高基层工会工作者能力素质，探索基层工会工作新机制，提高基层工会工作水平和服务干部职工的能力。

二是继续开展丰富多彩的机关文化体育活动，打造健康向上、充满活力的干部职工队伍。机关工会要充分发挥紧密联系干部职工的优势，以干部职工喜闻乐见的活动为载体，通过活动的组织和开展，增强单位的凝聚力和活力。不断提升职工文化品位和精神文化素养。

三是抓好职工互助保障工作，切实为干部职工解除后顾之忧。工会要以高度的责任意识，进一步加大宣传力度，组织干部职工积极参与职工重大疾病互助保障和女职工特殊疾病互助保障等保险，规范工作程序，不断扩大参保面，扎扎实实为干部职工办实事、办好事，确保互助保障工作取得实效。XX年工会工作总结

今年以来，全市各级工会在市委和宜昌市总工会的领导下，坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神指导，深入贯彻中央党的群团工作会议精神，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧依靠职工群众，坚持服务发展、服务基层、服务职工，广泛开展劳动竞赛，加强维权维稳，推进职工服务体系建设，全面完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况报告如下：

一、关于全市工会工作目标任务完成情况

1.加强理论武装，始终做到讲政治、守规矩。全市各级工会把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习贯彻中央党的群团工作会议精神，开展严明政治纪律严守政治规矩专题教育，学习“三严三实”、践行“三严三实”，武装头脑、指导实践、推动工作，工会工作的前进方向更加明确，各级工会干部的政治定力、责任感和使命感进一步增强。

2.推进劳动创新，带领职工在“保百强、争进位”中建功立业。狠抓深化劳动竞赛、加强劳模(职工)创新工作室建设、职工素质提升三件大事，紧扣重点产业、重点项目做文章，激发大众创业、万众创新。

一是广泛深入开展“争当时代先锋，建功全面小康”主题劳动竞赛。打造“工人先锋号”、“行业特色竞赛”、“五项金牌”技能大比武劳动竞赛品牌，15个行业大赛齐头并进，8个重点项目劳动竞赛相互赶超，市总工会组织了全市茶叶采摘等劳动竞赛。“五一”期间，表彰了20个“工人先锋号”、15家劳动竞赛最佳组织单位、10名“金牌工人”和20名劳动竞赛先进个人。获宜昌市工人先锋号3个，分别是宜都市一人民医院重症医学科、宜都市仝鑫精密锻造有限公司出口产品加工班、宜都市公安局政务服务科。宜昌市五一劳动奖章2人，分别是宜都华迅机电设备成套股份公司总工程师宋红久、宜都市第一人民医院护士刘华荣、宜都市鑫圣陶瓷有限公司司炉工余祥伍。市总工会被评为宜昌市劳动竞赛工作先进集体。

二是大力弘扬劳动精神劳模精神。全市推荐产生省劳模2名。评选宜都市20PC-20PC年度劳动模范20名。全面开展国家、省、宜昌和市本级劳动模范调查，为247名“四级”劳动模范建立档案，安排劳模疗休养6人次，落实省部级困难劳模补助资金14万元。在全市编印发放《劳模故事汇》1000多册，电视、网络、报纸等媒体集中宣传劳模事迹，在全社会营造崇尚劳模、尊重劳动的浓厚氛围。

三是实施职工素质提升工程。选择8家企业开展了职工技能等级培训和鉴定工作，市总职工学校组织家政培训200人，各级工会开展职工技能培训1XX人次。东阳光、华新等企业工会坚持职工岗前培训、班前培训、信息化培训制度，职工培训到周、到月，还为驻外国公司培训输送技术和管理骨干。

四是繁荣发展职工文化。深化“建书香型企业，做知识型职工”主题读书活动，组织全市职工中深入学习《总书记系列重要讲话读本》、社会主义价值观、党的十八届四中全会精神等，引导职工积极践行社会主义核心价值观，争做学习型、技能型、创新性职工。全市新申报创建职工书屋7家，其中宜昌市级4家，宜都市级3家。组织开展第一届宜都市职工美术书法摄影大赛，在基层工会报送的127件作品中评出一等奖3件、二等奖6件、三等奖9件，10月19日在市博物馆举行了颁奖仪式暨作品展，现场展出作品共70余件。全市各级工会和艺术团体以此为契机，在全市职工、会员中掀起新一轮艺术创作热潮。

3.狠抓组织建设，着力推进“两个全覆盖”。以“六有六好”为抓手，工会组建工作紧跟企业状态、新兴业态、职工动态，扎实推进工会组织和工会工作全覆盖。

一是示范推进“六有六好”创建。在陆城街道召开了“六有六好”创建现场会，45家示范企业参加会议，现场接受培训和示范指导，创建覆盖面已经达到85%。

二是深化党工共建。对全市工会基层组织建设、职工会员情况展开“拉网式”调查。按照独立工会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、联合工会的层级，梳理工会组织结构，建立基层组织信息台账，实现基层组织信息动态管理。市委组织部、市总工会联合印发了《关于进一步加强党建带工建工作的意见》，借助市委选派的非公“第一书记”力量，把更多的资源和手段赋予工会，促进企业工会规范组建和作用发挥。着力加强基层工会干部组织工作业务培训，65人次参加宜昌市培训和到当阳等地考察学习。

三是推进农民工入会。召开专题会议，分片分解任务，落实工作责任，集中抓实农民工入会工作。潘家湾乡组建了在京务工人员工会，直接吸收在北京打工的潘家湾的农民工入会，工会3月成立以来，现已有工会会员226人，占在京务工的潘家湾人的98%。兴发化工创建在建项目工会联合会的经验在《中国工运》刊载。全市农民工达到58719人，发展农民工会员53142人。

4.参与社会管理，扎实抓好维权维稳工作。

一是大力发展和谐劳动关系。召开“贯彻落实《条例》，推进集体协商”为主题的劳动关系三方会议，在陆城召开的工资集体协商提质行动动员会上，鑫圣陶瓷现场成功开展协商谈判，为40多家企业做出示范。截止目前，确立工资集体协商示范单位4家，推进工资集体协商A类企业达标创建，申报宜昌市A类达标企业220家。

二是大力创建和谐企业。三年来，市政府命名表彰宜都市和谐示范企业15家、和谐企业44家，50家企业被省、宜昌市表彰为劳动关系和谐企业、和谐示范企业、和谐企业。宜都三立路桥公司荣获“湖北省劳动关系模范和谐企业”。今年，市政府表彰了2家和谐示范企业、8家和谐企业。

三是大力推进厂务公开民主管理工作。加强职代会建设，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立健全厂务公开制度和职工董事职工监事制度，开展民主评议班组长活动，助推企业发展。宜昌市总工会来我市调研民主管理工作，对我市民主管理探索的成功经验和选树的先进典型给予高度评价。同时，职工劳动争议案件调解、职工信访接待等认真落实。

5.突出服务创新，着力构建职工服务体系。坚持职工满意标准，围绕职工需求做好“实”字文章，构建起科学高效的职工服务体系。

一是实打实建服务平台。不断拓展市总工会职工服务中心功能，加快基层工会职工服务中心(站点)的扩面工作。按照信息化、智能化、高效化的要求，建成市总工会职工服务信息系统平台，并与宜昌市职工服务信息平台、宜都市机关绩效网络、宜都市电子政务网等五网并行，实现网上申报、网上受理、网上审核、网上办理、职工群众网上评价。通过“两个平台”建设，实现了职工服务平台市乡村企业四级覆盖，“会、站、家”三位一体，构建起网络化、一体化、信息化、普惠化职工服务体系。7月20日，宜昌市工会工作会议在我市召开，各县市区工会主席、常务副主席和宜昌市直单位工会主任参加了会议，与会代表现场参观了我市总工会职工服务信息系统平台和东风社区工会职工服务中心，市总工会作为唯一的代表在会上作了题为《顺应信息化大潮，建设智能化E家》的交流发言。9月16日，全省工会互联网+服务职工体系建设现场推进会在宜都和松滋召开，来自全省各地市州和各县市工会主席参观了市总工会职工服务中心、东风社区职工服务平台，市总工会在会上作了题为《打造互联网+服务职工新模式，构建工会工作新格局》的交流发言，有关工作得到了省委常委、统战部长、省总工会主席梁惠玲的充分肯定，受到与会代表的赞赏。

二是实打实直接联系职工。市总职工服务中心和乡村服务站点、企业职工服务中心成为工会组织为职工提供服务的多元化、开放式、综合型的一个平台，落实窗口服务措施，与职工群众建立零距离沟通机制，随时做好联系服务职工工伤。市总工会干部职工建立了联系乡镇工会、行业工会、重点工作、劳动模范、困难职工等“八联”责任制，坚持月度调查研究、一线抓落实等机制，把更多的资源向基层工会、向职工群众倾斜。各级工会干部围绕党委政府中心工作，人人联企业、联基层工会、联职工群众。

三是实打实改善民生。继续推进服务职工“实事工程”，走访慰问困难企业50余家，为2048户困难职工家庭发放慰问金万元;开展“送清凉”活动，全市各级工会组织对479家企业35539名职工累积发放防暑物资万元;开展“金秋助学”，对201名寒门学子进行了帮扶，发放资金30万元;免费开展家政培训一期;组织“春风行动”专场招聘6场;开展大病救助、临时救助8人;市职工服务中心接受职工咨询85人次，调解劳动争议案件一起;发放职工服务卡4000张，总数达到9000张;深入开展双联双促，抓好精准扶贫工作，12名党员干部“一对一”帮扶贫困户12个，在第一次走访中为每户送去40斤大米10斤食用油。

6.坚持从严从实，持续抓好自身建设。中央党的群团工作会议对工会工作提出了新的要求，今年以来，市总工会先后两次参加省委、宜昌市委党的群团工作调研座谈会，进一步形成了观察落实中央精神的思想自觉和行动自觉，全市工会工作环境进一步创优。全市工会系统认真开展“新常态新作为新业绩”主题实践活动，持续用力落实中央、省市委关于改进工作作风各项要求，持之以恒抓好教育实践活动整改落实工作，深入落实党风廉政建设主体责任，广大工会干部争做“三严三实”工会干部，责任意识、担当意识得到强化。认真落实全总、省总关于工会经费管理使用的规定，机关管理、经费管理进一步加强。

7.加强统筹推进，加快工运事业全面发展。一是抓好信息宣传工作。年初，全市印发《关于进一步加强工会宣传工作的通知》，引导激发全市各级工会组织加大工会信息宣传力度，积极向外界传播工会声音、展示职工形象、展现工作作为、推广典型经验、推进工作创新。截至11月底，共在《中国工运》、《工运研究》、《中国职工科技报》、《中工网》、《工友》等市级以上刊物、媒体发表工会调研、信息175篇，其中，国家级51篇、省级32篇，宜昌市级93篇。《三峡晚报》、湖北宜都网、宜都市总工会网站、宜都电视台对获得金牌工人称号的10名一线职工事迹进行了专题宣传，在职工中引起强烈反响。组织职工为入围宜昌市“最美一线职工”的三立路桥职工向念开展网上投票，投出9828票，引导全市职工学习先进，争当先进。

回顾今年以来的工会工作，取得了可喜成效，为全市经济社会发展展现了工会应有作为。但也还存在一些不足。一是新常态下，经济下行压力增大，企业生产经营困难，职工诉求多元化复杂化，劳资矛盾进入多发期，对工会如何服务经济发展大局，维护职工队伍和谐稳定带来更大考验和挑战;二是工作发展不平衡，地方之间、行业之间、企业之间工作差距较大，有的地方和单位安于现状，成效平平;三是工会干部担当精神、进取意识、创新作为有待进一步加强。这些问题是我们今后工作中需要努力解决的。

二、20PC年主要工作思路

20PC年是“十三五”开局之年，是贯彻落实党的十八届五中全会精神、中央党的群团工作会议精神的重要一年，是服务宜都加快实现全面小康县市目标的关键一年，我们要深刻领会上级精神，认真研究贯彻落实的措施，以更加有力的举措、更加科学的方法、更加务实的作风，按照“三严三实”的要求，围绕中心、服务大局，务本务实、落地落实，争取工会在全市经济社会发展中的更大作为。重点工作任务是：

1.深入贯彻总书记系列重要讲话精神。系统学习掌握总书记关于工人阶级、工会工作的系列重要论述，把握理论实践要求。把学习讲话精神与贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和省委、宜昌市委、宜都市委实施意见结合起来，学原文、读原著、悟原理，强化理论武装，理清工作思路，做到学而信、学而用、学而行，不断推动工会工作创新发展。

2.在宜都全面建成小康社会中竞进作为。准确把握新常态、新要求，围绕党政关注、百姓关心的重点领域，进一步推动形成“政府支持奖励、工会统筹安排、部门协同主办、职工全员参与”的劳动竞赛新格局，抓好传统制造业的大竞赛，深化服务业和新业态的劳动大竞赛，鼓励各行各业开展特色劳动竞赛，选树表彰一批金牌工人、首席技师、服务标兵和智能状元，掀起争做贡献、比学赶超的新热潮。充分发挥职工(劳模)创新工作室的示范引领作用，打造一批有较大影响力的创新工作室品牌。全面提升包括农民工在内的职工队伍整体素质，积极为职工提高思想道德素质和科学文化素质创造条件，帮助职工(农民工)实现技能等级晋升。深化劳模“进企业、进校园、进社区、进农村、进机关”活动，用工人阶级先进思想和模范行为影响和带动全社会，为全市经济社会发展建功立业。

3.持续用力夯实工会组织基础。认真落实省委办公厅转发的《省总工会关于进一步加强基层工会建设的意见》，认真落实《宜都市基层工会“六有六好”建设实施方案》和《考评标准》，确保“六有六好”创建扩面，整体推进基层工会工作。认真贯彻落实市委组织部、市总工会印发的《关于进一步加强党建带工建工作的意见》，充分发挥市委选派的非公企业“第一书记”作用，加强非公企业工会工作。进一步抓好陆城街道办事处总工会运行、发挥作用，进一步加强乡镇工会工作，进一步抓好工会主席队伍建设和工会干部队伍建设、工会工作积极分子队伍建设，为工运事业创新发展提供坚强组织保证。

4.推进民主管理工作。大力推进工资集体协商要约行动，把协商领域由传统产业向新兴产业、由支柱产业向辅助产业拓展;协商内容以确定工资标准、提高工资水平为基本内容，不断提高协商实效。突出行业(区域)工资集体协商重点，扩大行业(区域)工资集体协商覆盖面，实现全覆盖。加强工资集体协商指导员队伍建设，推进达标创建工作。

5.抓好职工维权维稳。发挥工会优势，建立健全机制制度，发挥工会调解组织作用，紧扣职工劳动合同权益、劳动报酬权益、安全卫生等劳动保护权益、民主管理权益等加强宣传引导，依法主动科学维权，对危害职工合法权益案件加大法律援助力度，加强异地维权工作，解决拖欠农民工工资问题，切实维护职工群众合法权益，维护职工队伍稳定，促进社会整体和谐稳定。

6.全面提升职工民生福祉。一是继续加强互联网+服务职工平台建设，延伸工会服务手臂，增强工会服务时效，扩大工会服务的覆盖面、影响力、吸引力。二是紧紧围绕职工最急最盼最现实利益问题，抓好工会“四季送”活动，办好服务职工“实事工程”。三是立足职工全面发展，推进职工素质提升，发展职工文化。

7.持续用力抓好作风建设。对照中央八项规定和市委二十二条规定，努力践行“三严三实”，持续推进专项整治落地生根。建立健全直接联系服务职工全覆盖制度、“三公”经费管理制度、基层工会目标责任制、工会重点工作考核制度、文件会议管理制度、机关管理制度，严格制度的执行，严格责任追究，坚决反对“四风”，持续转变作风。认真落实全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》和省总有关文件精神，严格执行“八不准”规定，遵照规定落实职工福利，深入开展财务检查，全面加强经审监督，提升财务经审工作水平。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，坚持为民务实清廉，保持工会风清气正的良好政治生态。

特此报告。

XX年工会工作总结

本年度，舒城一中工会在舒城县教育工会和学校党总支的领导和校支持下，在学校各部门配合下，在广大教职工支持下，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国工会章程》及《安徽省中小学校教职工代表大会规程》，结合学校实际情况，本着全心全意为广大教职工服务的宗旨，认真履行职责，为学校和谐、稳定、发展发挥了积极作用：

履行了代表教职工利益、维护教职工合法权益的职能;发挥了参与决策、参与管理、民主监督的作用;认真完成上级工会布置的工作任务;根据学校工作大局制定工作计划并落实到位;开展文体活动丰富教职工业余生活;积极组织广大教职工参与上级工会和相关单位组织的文体活动;办好教工之家，为教职工提供强身健体的场所;参与师德建设提高教工师德水平;关心教职工生活与健康，慰问特困教职工及家中有特殊事情教职工、每年组织全体教职工(含离退休)体检;工会委员们全心全意为教职工服务，廉洁奉公，不谋私利;为学校排忧解难，参与调解教职工与学校、教职工与校外、教职工之间的矛盾，为维护学校形象，建设和谐校园作出应有贡献;维护教职工合法合理合规权利;向上级工会组织为特困教职工争取补助和资助，和学校党政一道在政策和学校财力允许范围内搞好教职工福利;密切联系群众，发挥桥梁纽带作用。积极向学校反应教职工对学校工作的意见和建议、愿望和要求，为学校决策和化解矛盾提供依据和民意基础。具体如下:

一、开展活动，丰富教职工业余文化生活。1、20PC年1月7日上午朱学军来汇报元旦掼蛋比赛结果。

一等奖: 朱先照

二等奖: 方茂舒、何健、马涛

三等奖: 张继霞、谢成平、汪敏、朱宏、包维霞

肖燕、叶庆国、陶兴梅、李克宏、朱学军、许令现、杨军民

2、组织有兴趣者参加“易乾杯”围棋比赛。

时间:20PC年5月7----8日

地点:万佛湖

领队:王先稳、李庆余、郑基海

队员:潘定稳、李文益、陈文生 3、20PC年5月8日，围棋赛获得三等奖。4、20PC年6月28日，落实汪恩海、曾义参加县总工会书画展。5、20PC年9月29日上午9：30,李庆余、刘双喜、郑基海为教职工篮球赛到教育局、教育工会请示(带着预算和方案)。6、20PC年10月9日，安排郑基海落实妇联“巾帼心向党，杨帆新征程”学习教育活动。葛荣慧参与活动。

7、20PC年11月5日，教职工篮球赛、趣味运动会结束。

结果如下:

舒城一中第三届教职工篮球赛结果

第一名：高三年级代表队

第二名：行政后勤代表队

第三名：高一年级代表队

第四名：高二年级代表队

舒城一中20PC年度教职工趣味运动会比赛结果

接力赛：

第一名：高二年级

第二名：高三年级

三等奖：高一年级;行政后勤

拔河比赛：

第一名：高一年级

第二名：高三年级

三等奖：高二年级;行政后勤 10、20PC年11月20日下午2:30，参加县乒乓球赛选拔赛。男子前三名:孙松、刘传江、许绪明。女子:胡艳霞。校级领导:陈爱鹏。领队:王先稳、李庆余。教练:郑基海。推选朱学军到县当裁判员。11、20PC年11月22日，向县关工委推荐张祖一参加福星评选，李志刚负责材料。推荐周宝根参加孝星评选，花香负责材料。

20PC年12月下旬，组织乒乓球队参加县比赛。

举行迎新年教职工掼蛋比赛、排演节目参加元旦师生联欢。

二、开展演讲比赛，加强师德建设 1、20PC年8月12日上午，举行教职工践行社会主义核心价值观演讲比赛。李文敏获得一等奖。2、20PC年8月20日下午，安排45名教职工到三小参加县新华杯践行社会主义核心价值观演讲比赛。李文敏获得三等奖。

三、参与: 参加校长办公会，参与民主决策，及时将教职工的诉求反应到决策层，使问题及时得到解决或矛盾得到缓解。1、20PC年1月8日，由王校长带队，中层正职以上行政、工会领导到舒中考察交流相关工作。2、20PC年1月14日下午，参与阅卷系统引进讨论。先由教导处咨询千中等学校，再约相关公司人员、商谈具体事宜。3、20PC年4月14日，方仕忠委员参与校园绿化栽树询价。4、20PC年6月28日，安排张继霞参加微机房地板招标。

5、20PC年7月22日，安排郑基海参与大礼堂顶维修招标。6、20PC年9月21日，安排朱学军参加校服招标。结果:

丽达第一，每套118元。园林第二，每套110元。天使第三，每套125—130元。

7、安排朱学军参与总务处招标。

四、维护:维护教职工合法权益，为教职工办实事。

(一)、依法依规维护教职工福利 1、20PC年1月15日上午9:50左右，杜显忠副校长来，就历史遗留的关于高中教师2/3绩效工资发放问题、教职工办公电脑押金1000元退还问题进行交流:与王校长交流后交校长办公会讨论。2、20PC年1月19日上午，约方仕忠到办公室，就2/3高中教师绩效工资问题传达昨天上午校长办公会议精神:

(1)教育局相关人员意见，发，无依据，我们只能执行文件，不能修改政策(杜显忠副校长咨询教育局所得的回答)。

(2)若要发，由工会牵头并起草文书，要求领款者承诺:若因违规被要求退款，大家均要退。并签字。工会盖章。

(3)经与郑基海、方仕忠商讨认为，工会只维护教职工合法权益，若此款发放无法律、政策依据，工会不牵头、不作主。3、20PC年4月8日上午8点，与杜显忠副校长去教育局咨询张大丽副局长关于在职教职工体检程序相关事宜。10万元以内填申请表备案。4、20PC年9月8日，应教职工的强烈要求，根据全总文件及央视20PC年8月29日播发传统节日、教职工生日等可购买与节日相适应的福利品的精神，上午与郑基海去教育局咨询教育工会及监察室张旭主任，答复说传统节日教职工可发低于1000元的慰问品，教职工培训可奖励、补助。与王校长汇报、沟通，答复如下:

(1)要有文件。

(2)问一问舒城中学怎么做? 5、20PC年9月7日，安排第32个教师节电子屏、门头标语宣传。

(二)关心教职工健康，组织全体教职工体检 1、20PC年4月10日晚7点40分，召开工会委员会议，讨论本年度在职教职工体检问题。决定分校内、合肥两地进行。根据报名情况决定艾诺、名流体检名单，确定体检项目。由张继霞主任负责，4月14日-----20日在花香处报名。

2、20PC年5月17---18日，在职教职工赴合肥名流体检，朱学军、方仕忠带队。3、20PC年11月9日，离退休教职工体检，现场体检60人。

(三)关心年轻教职工生活，及时为他们送去祝福 : 1、20PC年元月22日，葛晓送来结婚请柬。20PC年正月十一结婚。已通知郑基海将工会贺金800元送达。

2、20PC年10月20日，安排郑基海为姚益吾老师送去结婚贺金。3、20PC年11月30日，部分青年女教师申请单身宿舍。已向校长办公会作了反应并建议学校进行可行性研究。

(四)教职工直系亲属或教职工本人去世，工会及时前往慰问吊唁: 1、20PC年1月17日下午4点，工会与学校党政领导一行到殡仪馆吊唁去世的唐继留妻子。参与人员:王先稳、杜显忠、陈爱鹏、李庆余、张勇、郑基海、唐述才、唐述尚、童波等。2、20PC年1月21日早7：45，接王校长电话，告退休教师毛德甫与20日晚22:30去世。安排潘主任开证明，郑基海写讣告。下午去殡仪馆吊唁。下午3:30校领导王先稳、杜显忠、陈爱鹏，工会李庆余、郑基海到殡仪馆慰问，慰问金1500元，花圈1个。22日上午9时，李庆余、郑基海等参加毛德甫遗体告别仪式。李庆余致悼 3、20PC年2月17日，沈劲松母亲去世，工会与学校党政领导到毛岭吊唁。4、20PC年6月14日下午，到八里吊唁王先稳校长母亲去世。5、20PC年6月26日，到殡仪馆吊唁二中董树伟老师去世。6、20PC年7月11日，吊唁许绪涛老师父亲去世。

7、20PC年8月15日下午，到殡仪馆吊唁潘孝红母亲去世。8、20PC1124下午，去舒茶吊唁付昌平母亲去世。

9、20PC1201下午，吊唁朱先荣去世。

(五)、慰问生病或特困教职工 1、20PC年1月25日上午，到教育工会领来六位特困教职工唐继留、陈发淳、王凯、杨定炳、史世存、陶余升年终慰问金1800元。20PC年1月26日下午交郑基海安排送达。

经与方仕忠、郑继海等工会委员商量并报王校长同意，确定学校年终慰问对象为唐继留、陈发淳、王国平、陶余升、李炳文、胡全仁、张家会，潘大伦、潘登成每人300元，共2700元。学期结束会后，工会与相关校领导上门慰问上述人员。

十、20PC年元月28日上午9:40，郑基海汇报，教职工一日捐除去上交外，剩余近2800元。用于年终校内慰问。

2、20PC年2月2日，年终慰问校内困难教职工，2月3日，到六安慰问住院陈发淳老师。3、20PC年5月6日，上午10点，慰问跌伤的顾廷凤老师。杜显忠、李庆余、郑基海参加。4、20PC年6月3日，端午节前去六安慰问陈发淳。

5、2106年7月7日，慰问住院的童波老师。

6、20PC年10月12日，慰问住院的蒋云霞和腿受伤在家休养的付昌平。

7、年终看望住院的陈发淳老师。

8、年终对学校困难教职工进行摸底排队并报教育工会，争取资助。学校也根据实际情况对特困教职工进行慰问。

五、保险。为减轻学生因意外伤害给学校及家庭带来的负担，根据学校安排，布置学生自愿购买保险，并积极帮助受到意外伤害的学生办理理赔或争取捐赠。1、20PC年2月20日，根据2月18日下午校长办公会议安排，由班主任宣传到位，本着学生自愿原则，自行购买人寿保险。由年级部相关负责人----高一程华达、高二王福义、高三胡贤存直接与保险公司王经理联系。宣传材料及相关表格9:30已交三位负责人。2、20PC年9月13日上午8点，与保险公司胡经理、丁经理、王经理谈为高三林玉松班学生潘浩然意外受伤捐款一事，保险公司答应捐6000元。中秋节后举行简单仪式(9月23日举行了仪式)。

六、工会工作仍有不足需改进:

1、加强学习，提高理论水平和业务素养，强化法制意识。工会委员要认真学习工会工作的相关理论，认真学习十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，进一步学习工会法和工会章程，学习经济、法律和工会业务知识。

2、认真执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，努力完成上级工会布置的各项任务，维护学校工作大局，为学校和谐、稳定、发展作出应有贡献。

3、树立大局意识、看齐意识，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。关心教职工生活，办好教工之家，开展丰富多彩活动，以满足广大教职工业余文化需求。

5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督

第二篇：2011年工会工作总结

2011工会工作总结

同志们：

现在，我代表**工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出宝贵意见。

２０１１年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，服务的大局”的方针，着力深化企业文化建设和职工代表大会制度建设，认真履行工、青、妇组织职能，动员干部职工深入学习、提高素质、坚定信心、齐心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。

一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强做好工团工作的自觉性

进一步开展形势教育和职业道德教育，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵章守法，把广大职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，积极维护职工合法权益，特别是在员工参政议政方面加大工作力度，积极听取职工意见，行内重要事项职工民主参与。元月份州分行工会委员会经过精心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进行了答复，制定了长短期落实计划，对个别无法落实的提案详细解释说明。工会还督促行有关部门对本业务经营情况、行重大决策、上级行不涉密的政策规定及时在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进行行务公开，员工普遍关注业务发展，参与民主管理氛围浓厚。知情权、参与权、集体主义观念进一步增强。

二、继续抓好精神文明载体建设

为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，采取多种形式，协同多方力量，构建全员参与，齐抓共管的工会工作新格局。

（一）坚持开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“学习型组织”、“金融服务能手”等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新”的企业精神。

（二）认真开展了优质文明服务活动。配合全行开展的“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，教育引导员工深入学习业务知识，提高职工的业务技能和整体素质。积极与相关业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导广大员工强内功，打基础，创佳绩。按照内强素质、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4

务质量,积极开展争当文明服务标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行服务质量得以提升,促进了全行业务的发展。

（三）积极开展 “学先进、创一流”活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有榜样、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，充分发挥先进典型的示范教育作用。

（四）结合建党９０周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题，组织职工“唱红歌”及开展各种形式的庆祝活动。一是积极踊跃参加《红色歌曲大家唱》和《海西人民忠于党》等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、伟大的祖国好、改革开放好。凝聚人心，鼓舞全行员工建设富裕文明和农业政策性金融事业的信心和决心。为我行各项业务有好友快发展营造浓厚的文化氛围。二是组织全行员工学习党的基本理论知识及伟大历史，观看《建党伟业》等革命历史影片，并举办“党的基本知识”竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参加海西州直机关迎“七一”乒乓球比赛，并取得优异的成绩。四是积极参加德令哈市广场群众文艺演出。

（五）积极组织健康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是根据行党委安排组织全行员工赴省外学习考察；二是积极组织小型趣味运动会，并取得优异成绩；三是组织员工到野外踏青，感受自然风情；

三、积极开展扶贫帮困和送温暖活动

（一）开展扶贫帮困活动。积极响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援”的号召，工会组织员工50人次，捐款**元，向困难群体伸出援助之手，解决他们的实际困难，积极奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的贡献。

（二）做好行内送温暖活动。春节前组织开展送温暖活动，前往退休干部和困难职工家庭进行看望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝福,充分体现了农发行大家庭的温暖。

2011年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们清醒的认识到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有一定距离，有待于今后的工作中不断总结经验，使我行的工会工作迈上新台阶。

谢谢大家！

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第三篇：2012工会年工作总结

2012工会年工作总结

2012年，某某工会在某某公司党委的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动一线职工的积极性，不断强化自身建设，突出参与、服务、关心意识，在促进本单位的全面管理，提高职工素质，增强本单位凝聚力和战斗力方面，做出了应有贡献！

（一）、加强工会自身建设推进工作水平提高。

职工是某某工会的服务对象，真心实意为职工解决问题是某某工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们围绕职工遇到的实际困难、想办法、出主意。对吴某某 等 名生病职工和家中困难职工给予物质和精神上的补助和关心，从而为稳定职工队伍奠定了群众基础。今年以来，由于公司全员优化带来的职工收入在各运行部之间的差距，再加上年休假补贴发放、住房补贴发放等涉及职工根本利益的热点、焦点、难点事件较多，易在职工中产生一些议论和矛盾，我们在单位领导的配合下，通过细致的家长里短式的谈话、由单位领导对相关政策的正面宣讲、疑难问题及时和上级沟通等，从真心关心职工、理解职工入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，最大限度地保护好职工的既得利益。同时引导教育职工正确对待当前一些收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系。在年底我们通过耐心和蔼地思想工作，圆满完成了刘某某、何某某等2名职工的内退工作，鼓励职工坚定积极支持工作，参与整合。

(二)、开展职工培训工作提高职工实际操作技能。为提高职工工作能力和现场实际操作水平，我工会结合岗位练兵和技能竞赛活动，做好对特殊工种岗位人员的技术授课和技术比武工作，编制了《某某单位岗位技术练兵和技能竞赛方案》并编制了技术培训题库，制定了某某单位大型机械操作技能竞赛的评分规则，随后，某某工会在单位的大力支持下，成功举办了储运部大型机械操作技能竞赛，我单位职工朱某某、张某某、韦某某、冯某某获得龙门吊技能竞赛前4名，单位职工程某某获得垂头吊技能竞赛第1名的优异成绩，另我单位职工潘某某获得钳工技能竞赛第2名的优异成绩，单位职工朱某某、程某某获得某某单位技术能手的荣誉称号。在2012年，某某工会认真组织改善经营合理化建议征集活动，通过该活动，使单位职工积极参与到单位的生产经营、设备消缺、隐患排查中，从而提高职工作为工厂主人公的自豪感。我单位职工 等合理化建议分别获得 季度较好合理化建议。某某工会积极配合储运部工会组织开展的“我为公司增光彩，为人生添精彩”、“全员优化比学赶帮超工作竞赛”、“五林高手”、“季度之星”评比、“放心班组”创建等活动，不断提高单位职工的综合素质和工作水平，单位职工赵某、叶某、郭某某、蒋某某获得2012年储运部优秀工会积极分子；单位干部管某获得运输公司荣誉工会积极分子的荣誉称号；单位检修班获得运输公司2011年四季度放心班组、单位驾驶班获得运输公司2012年一季度放心班组、单位大操班获得运输公司2012年二季度放心班组、单位检修班、调度班获得运输公司2012年三季度放心班组等荣誉称号；单位职工赵某某、祖某某分别获得运输公司2012年一季度、三季度季度之星的荣誉称号，单位职工石某某、潘某某获得运输公司2012年上半年职工系列“五林高手”、单位干部管某获得运输公司2012年上半年党政工系列“五林高手”等荣誉称号。

（三）、做好扶贫帮困工作，关心职工生活，把某某工会建成温馨的职工之家。

今年，我某某工会共帮困和慰问患病职工 人次，发放帮困金 元；单位做好“三八”妇女节的节日慰问工作。凡有病重住院或亲属病逝的职工，某某工会都组织人员前去慰问和看望，把单位的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工 人次。同时，某某工会配合储运部工会做好生日蛋糕券发放工作，对每一位过生日的同志送生日蛋糕券以表示关爱和祝贺。2月24日，原单位主任何某同志突发疾病，骤然离世，工会在第一时间组织人员到其家中进行慰问，并协助家人妥善处理后事，其家人感叹：在家庭最困难最需要关心和帮助的时刻，是组织给了他们极大的帮助。2月9日，单位职工刘某某意外失踪，其家人万分焦急，单位得知后，迅速派人协助寻找，历经1个多月的搜寻，在找到该职工后，单位在配合其家人将刘某某送到南京脑科医院进行就诊治疗后，还组织人员到医院进行慰问探视。

（四）、配合上级组织积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要。今年以来，某某工会积极配合储运部工会组织开展的各类问题活动，增进职工身心健康。某某工会积极组织职工“庆三八职工体质达标”竞赛、拔河比赛、某某公司职工运动会等各类活动，并取得了不俗的成绩，职工们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照公司领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处：工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。某某工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

某某工会

二〇一二年十二月六日

第四篇：2010年工会年工作总结

杭钢集团公司工会：

现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们，请予审阅。

附件：2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路

2010年工会工作总结

2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下，紧紧围绕企业的生产经营中心，全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务，在新形势下，勇于探索、善于创新，积极做好工会工作。现将今年的主要工作总结如下：

一、不断深化民主管理，认真贯彻落实四届四次职代会精神

1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会，审议并通过了《工作报告》及《关于2009业务招待费及职工福利费使用情况报告》。

2、充分发挥职代会专门工作小组作用。民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间，向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表，对全公司32名中层以上干部进行了2009工作中的德、勤、能、绩进行了测评，发挥了民主监督干部的作用。提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查，并将经审查的提案提交公司总经理批阅后，送各职能处室落实整改。

3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作，在四届四次职工代表大会闭会期间，于4月20日召开了四届七次团（组）长和工会委员联席会议，讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》，较好地维护了职工的合法权益。为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，认真履行职工代表的权利和义务。5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视，通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。此次巡视活动取得了较好的效果：一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强；二是被巡视单位高度重视，职工代表感到被尊重，参与民主管理的热情更高；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。

4、按照厂务公开实施办法要求，利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示，提高了企业管理工作的透明度，促进了企业生产经营的健康有序发展。

二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动，推进素质工程建设。

1、积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动。做好“创争”学习班组基础工作，先后在各车间开展班组学习园地的创建工作，在全公司形成了学习新文化、掌握新知识的氛围，选冶车间积极做好创建学习型班组的申报工作，后勤机关检测中心被杭钢授予“学习型班组创建奖”。

2、机运车间4~6月份开展了“安全伴我行”劳动竞赛，提高了安全意识和服务质量，取得了良好的效果。选冶车间4月份开展了以“抓工艺纪律、提指标效益”全员劳动竞赛活动。取得了可喜的成就：全月完成原矿处理量4268吨，完成月计划108.88%，全泥氰化金、银回收率分别超指标3.14%和3.87%，多回收黄金1986克，白银25.09千克，直接增加经济效益约60万余元，为公司创造了可观的经济效益。9月份在子公司——遂金特铸公司开展了注蜡工技术比武，进一步提高了注蜡技术水平。

我们以集团公司第八届技术比武运动会为契机，积极开展井下锚杆技术比武（列入集团公司比武项目）。通过宣传发动，精心组织和理论培训，经实际操作比武，有6人获得单项比武名次。通过技术比武活动，大大激发了广大职工学知识、学技能的积极性，提高了职工的劳动技能，并获得杭钢第八届职工技术比武运动会优秀组织奖。

另外，在开展的创建“工人先锋号”活动中，子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。

3、注重技术改新，大力推广、总结、提炼先进操作法。采矿车间通过技术改进和实践应用，总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法，首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进，减少了停产时间，增加了提升系统的安全性，取得了较好的成效。选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，没有二次污染的优点，同时又降低了成本，有较好的经济效益和社会效益。

三、加强劳动保护安全监督检查工作

结合公司2010年安全生产计划，制定了《公司工会2010年安全生产、劳动保护工作目标展开书》，使安全工作有目标、有要求、有措施，考核有依据。积极开展“安康杯”活动和“安全月”活动，参与公司行政每季度安全大检查，与此同时，会同党办、团委、安环处联合开展了安全月系列活动，积极组织员工参加“全国职工职业安全卫生知识竞赛”和“全国安全生产应急知识竞赛”以及“浙江省安全生产知识竞赛”活动，上交答题卡分别为296张和293张。同时，组织员工参观安全教育室达560多人次，使每一位员工都体会到了安全的重要性，认识到了安全必须从我做起，促进了实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。采矿车间开展的上班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给职工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，它让职工时时刻刻把安全铭记在心上，收到了较好的效果。

四、积极开展文体活动，促进企业精神文明建设

按照文体活动计划，1-6月份开展了“迎新春”拔河比赛，庆“三八”妇女节系列活动，男、女乒乓球锦标赛，汽排球友谊赛，小金属地掷球比赛等活动，共有380多人次职工参加，营造了良好的积极向上的氛围。10月我们召开了第五届职工运动会，共有五支代表队500多人次参加比赛。

另外，参加集团公司项目比赛，荣获“三八”妇女节姐妹地掷地对

抗赛第三名；第六届职工大众体育比赛“摸石子过河”项目团体第二名；获集团公司第六届职工体育运动会“体育道德风尚奖”；同时被评为集团公司第六届职工体育运动会“入场创意运动队”。通过开展形式多样的文体活动，把企业文化内容融入到活动中去，使职工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了职工的工作积极性。

为了丰富职工的文化生活，开阔职工的视野，满足职工“走进世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，组织全矿职工分6批次通过旅行社赴上海世博会参观。在两天的世博游园活动中，广大职工长见识、观建筑、看演出、游浦江，纷纷感到获益非浅。通过组织职工的积极参与，让职工们开阔了眼界、拓展了思维。同时也充分体现了公司领导对职工的关爱，再一次促进了企业文化的培育和凝聚力的提升。

五、积极开展送温暖工程，做好离、退休（养）人员管理工作，积极为职工为实事

在春节来临之际，我们积极开展送温暖工程，捐助因病特困职工10户，补助困难职工74人，发放困难补助费65450元，同时做好帮困基金会会员帮困工作，至今已有12名职工得到杭钢帮困基金会的补助。

今年走访慰问离、退休（养）人员52人次，到医院看望伤病职工48人次，同时还为70、80周岁老人送去生日慰问款，并积极建议，提高了生日慰问款标准。

在重阳节，我们分别在遂昌、龙游两地召开座谈会，看望慰问离退休人员，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我们还提高了老年协会活动费标准，组织老职工参观矿山园，外出杭州观光等。

做好休疗养工作，今年8月份，分二批组织安排了55名职工赴北京、海南两地休疗养。

工会建议并取得了行政支持，继续为全矿职工办理家庭财产保险。

六、不断加强工会的自身建设

坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，吸引广大职工广泛参与，我们在开展“职工之家”建设活动中，形成了党委领导，行政支持，工会具体负责，职工积极参与的局面。

不断深化“职工之家”建设，积极开展创建集团公司“模范职工之家”活动。公司工会以创建“模范职工之家”为抓手，深入推进企业民主管理，推进企业文化建设，推进职工素质工程，推进企业和谐发展，加强制度建设，做到对各分工会工作有布置、有考核，年初完成了对各分工会上工会工作责任制考核，推动了各分工会的工作。同时加强班组建设，对公司63个班组进行升级考核，产生一级班组2个，二级班组55个，三级班组6个，有力地促进了班组的建设。按要求完成了“模范职工之家”的申报工作。

今年9月份，配合集团公司经审会完成了对遂昌金矿工会2008年至2010年6月工会经费收支情况的审计。经审计，经费收支合理，符合财经法规规定，得到了上级的肯定。

一年来，我们积极开展各项工作，认真贯彻落实集团公司“二会”精神及公司职代会精神，将各项工作落实到具体的工作中，取得了较大的成绩。同时，在实际工作中还存在许多不足之处，有待于今后工作中进一步加强。

公 司 工 会

2010年12月15日

2011年工会工作思路

新的一年里，要积极引导广大职工围绕公司“夯实基础保发展，抓住机遇求发展，拓展空间促发展”的工作思路，树立科学发展观，增强使命感和责任感，充分发挥工会组织优势，进一步加强内部管理。要不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的氛围、营造有利于激发广大职工创造性的工作氛围、营造健康向上的文化生活氛围。

2011年公司工会工作的指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习和贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真贯彻落实公司四届四次职代会精神，紧紧围绕企业的生产经营目标，依靠广大职工，不断加强自身建设，全面履行工会职能，服务于企业大局，促进企业全面稳定发展，为构建和谐企业做出新的贡献。

一、适应新形势，增强服务意识，创建学习型组织，加强工会自身建设。工会工作服务于企业的大局是党领导下工会组织的工作特点。我们要走出工会搞工会，要拓宽视野、服务全局，联系党政、深入基层，围绕公司中心任务开展工作。同时要不断提高工会干部自身的文化知识、理论水平和专业水平，积极创建学习型工会，树立终身学习理念，提高工会干部学习能力和创新能力。在加强工会自身建设的同时，要不断提高创新发展能力，使工会工作更加符合企业发展的需要。

二、充分发挥职代会的作用，调动广大职工参与企业民主管理的积极性。

进一步发挥职代会民主管理、民主监督作用。坚持全心全意依靠职

工办企业的方针，做好四届五次职代会的筹备工作，1月份适时召开四届五次职工代表大会。并于上半年做好第五届职代会（工代会）的换届选举工作。对第四轮的集体合同就劳动条件和调整劳动关系等进行平等协商，续签集体合同。坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查。

全面贯彻落实杭钢集团公司职代会精神和公司四届四次职代会精神，认真做好职代会提案的征集，审议，落实，督促、检查工作。不断探索厂务公开的新形式，新内容，引导厂务公开向企业改革的深度和广度延伸，加大对厂务公开工作情况的监督检查，积极推动企业民主管理，努力落实全心人意依靠职工办企业的根本方针。

三、突出依法维护职能，有效地维护职工的合法权益。坚持职工利益高于一切，把职工的满意当作第一标准，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行工会的基本职责，以求真务实的精神，依法维护职工的合法权益。

坚持对集体合同的监督检查制度，把集体合同制度与职工代表大会等民主管理制度结合起来，组织职工代表对集体合同履行情况进行监督检查。

加强对劳动保护安全生产的监督检查，注重从源头上维护职工在生产过程中的安全生产和劳动保护权益，树立“以人为本，预防为主“的理念，提高新形势下工会劳动保护工作的认识，建立健全工会劳动保护工作责任机制，配合行政开展好以防止人身伤害事故、防止职业病发生为总体目标的安全生产各项工作，保障职工的安全与健康。

四、推进员工素质工程建设，进一步提高职工队伍整体素质。围绕企业发展战略，结合本企业实际积极推进员工素质建设，把人才当作企业发展的主要推动力，高度重视员工素质的基础性作用，以提高员工技能为核心，充分调动了广大职工学知识，学技能的积极性，继续开展“创争”活动，树立终身学习理念，加强岗位技术培训，努力为职工搭建岗

位成才、工作创新的学习的平台，加强班组建设全面提高班组学习能力，创新能力和管理能力。

大力开展劳动竞赛，技比武活动，紧紧围绕公司生产经营中心，结合实际制定2011各项劳动竞赛，技术比武计划，通过有针对性的开展以节能降耗，双增双节为主的劳动竞赛及技术比武活动，激发广大职工学知识、学技能的积极性，同时把劳动竞赛与技术比武、技术练兵有机结合起来，培养一支具备技术创新能力的高素质职工队伍。继续做好先进操作法的总结、提炼、推扩工作。

五、积极开展各种形式的文明创建活动，加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥工会组织宣传教育优势，因地制宜地组织开展职工喜闻乐见的各项文体健身活动，丰富职工业余文化精神生活，努力提高文娱活动的品位和内涵，倡导健康向上科学文明的生活方式，营造良好的企业文化氛围，进一步提升工会组织的凝聚力和向心力。

六、做好帮困扶贫、女工及退管、计生等工作。开展元旦、春节期间走访慰问活动，在开展“送温暖”活动中，重点帮助解决特困职工的实际困难。女工工作是公司工会工作的一个重要组成部分，女工会要结合女职工的特点开展工作，充分发挥女工在企业文体等方面的特殊作用。坚持做好离退休人员的管理工作，实行动态管理、专人走访制度。

总之，在新一年里，我们要树立信心，积极进取，在上级工会和公司党委的正确领导下，依靠广大职工，不断探索新形势下的工会工作，充分发挥工会在企业建设中的作用，努力开创工会工作的新局面。

第五篇：2015-2016年工会工作总结

2015-2016年第二学期工会工作总结

我园工会在县教育工会、幼儿教育中心党支部及幼儿园园长的领导下，紧紧围绕幼儿园工作的中心，顾全幼儿园发展大全，维护教职工切身利益，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，发挥好工会在幼儿园中的纽带作用，进一步提升了我园工会的工作能力。现将2015工会工作总结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、加强师德教育，开展师德建设系列活动。

(1）、加强领导，精心组织。成立以校长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。

(2)、广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，幼儿园开展师德讲座比赛、显示屏，家长开放日等开展宣传教育活动，宣传学习《党的十八届五中全会精神》《发生在群众身边“四风”和“腐败”问题》、《焦裕禄精神》等。在师德建设活动中，要善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。

(3)、开展活动、增强效果。结合幼儿园实际情况，开展了一系列行之有效的活动，如开展 学习身边典型事迹，我们将继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。

(4)、严格规范、加强督查。我园建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

2、积极参与各项教学竞赛活动，努力提高教师业务水平。

（1）、一年来，以年段中心组为单位的教研活动进行得如火如荼，每周一次的定期教研活动，特别是班级区角设计和教师剪纸比拼活动，老师们讨论了再讨论，修改了再修改，最后取得家长的一致好评与赞扬。

（2）、2位教师一方面为职称晋升作准备，另一方面扎实开展研讨，让参与活动的教师也确有所获；银红和沙比拉老师顺利的通过评审、上课一系列的考核，通过幼儿中、高级职称的评定。

（3）此外，教师们积极参与县教育局组织的各类书画演讲比赛获奖。

所有这一切，均营造了浓郁的教研氛围，促进了教师的专业成长，为教育教学质量的提高奠定了良好的基础。

二、坚持园务公开，发挥工会监督功能

1、坚持园务公开，实施民主管理。幼儿园工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施幼儿园园务公开。通过召开家长会、园务会、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全园教师家长对幼儿园工作的意见和建设。有关工作能在幼儿园“园务公开”公示栏内进行公示。

2、参与幼儿园的决策。工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏上进行公示。教师年终考核情况、各级先进推荐等。

3推行园务公开的工作十分艰巨和繁琐。但通过实践我们深深感到，它确确实实是加强和改善幼儿园行政管理的有效途径。园务公开能真正给幼儿园，给领导一个清白，也能给社会、给教师一个明白，有利于消除教职工和社会对园务工作的种种疑虑和猜测，有利于树立领导和幼儿园良好的形象，有利于促进领导班子廉政建设和部门的行风建设，有利于调动社会支持办学和教师教书育人的积极性。自从实行园务公开以来，幼儿园与社会之间，党群、干群之间关系更加民主、和谐、信任，并产生了巨大的凝聚力，调动了广大教职工的工作积极性，并充分发挥他们的民主监督作用，从激发出主人翁精神，换发出很高的积极性，幼儿园更加充满生机活力，主动为办好幼儿园献计献策出力。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、幼儿园园务领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。如：“教师节”来临之际，组织全体教师聚餐，让她们感受幸福、感受关怀。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，幼儿园工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上。

3、广泛开展幼儿园文化活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。

（1）、如9月份师德师风宣讲活动，大家精心准备宣讲题目，与大家分享了自己的经验。

（2）、组织全体教师去医院进行体检，身体是革命的本钱，关心教职工要从健康做起。

（3）、组织全体教师进行现场绘画剪纸比赛活动，此次活动提前做了大量的寻找资料的准备，大家的绘画剪纸形式各不相同，内容也很丰富，为我们幼儿园的环境创设又增添了亮丽的一面。„„

总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

本学期通过大家的共同努力，也取得了一些成绩，但也存在着一些不足。总之，幼儿园工会发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。