第一篇：杨舒中学2010工会工作总结
洛川县杨舒乡初级中学
工会工作总结
2010年度，学校工会工作在上级工会的领导下，贯彻党的十七大和全总十五大精神，贯彻《中小学教师职业道德规范》，以关心职工生活、维护教职工合法权益为重点，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，推进了学校民主政治建设。现将本年度的工作做一总结：
一、突出思想教育，提高教职工队伍思想素质。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，校工会贯彻党的“十七大”和全总“十五大”精神，组织教职工学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》《公民道德建设纲要》等文件，紧密结合我校实际，督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，组织全体教职工签订“岗位承诺书”，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。同时，还深入开展廉政建设，开展党员干部批评和自我批评，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，做到单位风气良好，教职员工行为良好，树立了为我校发展的信心，二、坚持校务公开，履行监督职能。
根据工会对学校的监督职能和义务，工会积极参与学校的行政管理，着力推进学校民主管理。今年，更改了每周五的学校行政工作会为校委会，使得工会能够更直接的对学校财务、工程建设、奖惩、福
利、职称评审、评优评先、等事关师生切身的学校行政事务实行公开化；针对“两免一补”，“蛋奶工程”设置了专门的监督信箱；认真对待师生反映的意见，并及时分析反馈落实。对与教职工切身利益有关的改革和制度，积极发动教职工进行充分讨论，通过多次反复地行政研究、教师讨论，逐步使之更科学化、更合理化。全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
三、围绕学校中心工作，组织开展各类有益身心的活动。
今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，组织开展各类有益身心的活动。
主要有：
1、开展教师岗位技能比赛达60人次；
2、先后组织“语、数、英、政、史”教师赴西安、延安学习、培训人均2人次；
3、组织教师知识水平检测1次；
4、利用“五一”假日，组织全体教职工去西安、临潼爱国主义教育基地接受教育；
5、开展了教职工篮球比赛2次；等等。
各类有益身心的活动的开展，开阔了教职工的视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了文化生活，受到教职工好评。同时又加强了领导与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
四、关心教职工生活，千方百计地为教职工办实事、办好事。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1、今年工会分别组织全体教职工会员进行了1次健康体检并接种了疫苗。工会在体检结果及时通报教职工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工，进行了妇检。体现了学校工会的关怀。
2、校工会组织教职工未成年子女参加了城镇居民医疗保险，使得这一部分脱离农村医疗保险而又无法享受干部工人保险的人群享受国家规定的医保。
3、校工会配合学校是实施了“户户接通互联网”的工程。“户户接通互联网”工程就是针对农村学校的实际情况，利用教育平台的信息资源网，将网络终端接入宿办合一的教师办公室。校工会配合学校通过上半年的论证，学校投入大量的资金，通过复杂的地形分布、网络布线，终于与12月1日完成了“户户接通互联网”工程。实现了我校互联网的无缝衔接。并且，为每一位教学人员配发了一台计算机。使得我校的信息化走在兄弟学校的前列。激发了教职工的工作热情。营造了一个良好的学习和工作环境。
4、给全体教职工配发了校服。
一年来，通过我校师生的共同努力，学校的教育教学不断稳中有升，学校的整体工作发展较好。为了增强教师的凝聚力和自豪感，校工会配合学校教师给全体教职工配发了校服。司炉工老裴穿上崭新的校服时激动的说：“以前我认为自己只是一个手拿煤铲的农民工，现在我也是杨舒中学的一员了。”
5、探望病患、慰问丧事。
关心教职工生活是工会的职责。一年来，凡是知道教职工本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会负责人都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚。遇到教职工本人或直系家属作古，工会负责人都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。本期用于探望病患、慰问丧事使用资金二千多元。
6、庆贺“婚、嫁、添丁、乔迁”。
工会十分重视“婚、嫁、添丁、乔迁”这项工作，工会组织能够及时到教职工家里道喜，参加庆典；遇到在单位举办仪式的，能够及时成立临时小组，负责各项事宜，使得工会组织成为教职工温馨的家。
一年来，除了以上工作以外，工会还组织了救助贫困教师、学生，灾区捐款，订阅《中国教工》《中国监察》杂志等其他的工作。
总之，一年来的成绩是显著的，但工作还有些地方做得不够。针对本年度工作，提出下一年的设想：大的方面是在做好常规工作的基础上，组建“职工之家”，把工会办成教工最温馨的家。
洛川县杨舒乡初级中学
2010年12月20日
第二篇：杨舒中学治校方案
治校方案
各位领导、各位评委：
大家好！我叫，46岁，中共党员，中学高级教师。1991年7月参加工作，曾任原土基高中教育主任、老庙中学副校长，县教育局教育股股长。2011年8月人秦关中心小学校长。
今天，我应聘的是杨舒初级中学校长。
杨舒初级中学，曾是我县人数逾千的乡镇初中，但在择校热的巨浪冲击之下，现在三个年级仅有80余名学生。从目前学校的现状来看，生源萎缩，学校生存困难；人心浮动，办学底气不足；基础较差，质量提高不易；执行力差，管理流于形式；缺乏抓手，专业含量不高；服务滞后，寄宿条件不高等等。
教育是人的艺术，只要充分调动起学校的一切积极因素，这些现象，与其说是挑战，还不如说是机遇。下面我就自己的治校方案，向各位作以陈述，请批评指正！
一、办学理念：
坚持育人为本，强化常规管理，加强师资建设，增强 “科技含量”，实施小班化教育，优化寄宿管理，全面提高教育质量。
二、奋斗目标：
着力破解学校教育及办学发展中的困难与问题，力争用3—5年的时间，全面提高学校教育质量，把杨舒初级中学办成学校有特色、教学有特点、学生有特长，乡镇领先、县内有名、市内知名的我县乡镇初中的排头兵。
1、稳定生源阶段（2013-2014）
总结经验，寻找差距，查找问题，集思广益，加强学校内部管理，解决生源外流问题。
2、提高质量阶段（2014-2015）
加强学生养成教育；培养有现代意识的智慧性研究型教师，使教师学会站在未来的高度，站在学科的高度观察和思考我们的学生的成长；力争教育质量有大的飞跃。
3、特色凸显阶段（2015-2016）
积极争取各级政府和教育部门的政策扶持力度，注重创新，凸显特色，实现特色立校，形成竞争优势。
三、基本思路：
更新教育观念。树立全面发展和人人成才的观念，德育、智育、体育、美育紧密结合，教育、教学、教科研密切配合，促进学生全面发展、健康成长。
坚持改革创新。尊重教育规律和学生身心发展规律，矢志不渝地系统推进课堂教学改革，为学校科学发展注入不竭的前进动力。
抓好工作落实。科学进行责任分解，把目标任务分解到处室、具体到项目、落实到岗位，扎实推进精细化管理，立足现实、着眼长远、打好基础。
提升教育能力。加强干部队伍建设、教师队伍建设、教科研能力建设，切实增强干部和教师从事教育教学工作的“科技含量”，形成支撑学校全面协调可持续发展的人才和物质保障。提高教育质量。进一步强化教学工作中心地位，把提高教育质量和工作质量作为核心价值追求，贯穿于所有工作全过程，渗透到学校发展的各个环节。创建办学特色。全面实施小班化教育，形成独特的、优质的、稳定的小班化教育品质和风格，凸现办学特色。
五、主要措施：
（一）研制学校发展规划，用共同愿景凝聚人心。坚持以学生全面发展为核心，在学校发展的总目标下，科学定位学校发展、课程和队伍建设、校园文化建设，从现状分析、发展目标、发展任务和保障系统等四个方面，研制学校五年发展规划，厘定学校发展计划，引领学校发展方向，用符合学校办学实际的奋斗目标，带动学校各项工作的开展和学校 特色的形成。
（二）营造学校育人文化，以专业力量提升品质。把德育工作摆在素质教育的首要位置，全面加强学校德育体系建设，以文化人，以人育人，有效指导班主任和科任教师一道根据不同年龄阶段学生思想品德形成和健康心理发展的特点与规律，开展富有“科技含量”的德育工作，努力提升学校德育水平，以德育工作质量和水平的提高，助推学校办学声誉的回升。
（三）优化学校内部管理，以作风转变提振信心。科学设置学校职能部门，按需设岗，按岗定编，择优选任，优化学校内部管理，明确管理目标，夯实工作职责，增强管理育人的责任感与使命感，自觉深入教育教学第一线，以谦卑的心态服务师生，力戒漂浮臆断、被动应付、蜓蜓点水的做法，以务实的作风为广大师生做出表率，使学校上下从领导干部身上汲取奋进的激情和力量。
（四）加强课程教学领导，以因材施教提高质量。有效统筹国家、地方、学校三级课程，认真落实义务教育课程标准，尊重教育教学规律，面向全体学生，因材施教。切实减轻学生过重课业负担，培养学生的责任意识、创新精神和实践能力。尊重教师的教学经验和智慧，积极推进教学改革与创新。建立听课与评课制度，深入课堂听课并对课堂教学进行指导，全面提高教育教学质量。
（五）引领教师专业成长，以教师助推学生进步。尊重、信任、团结和
赏识每一位教师，扎实开展师德师风教育，激励教师主动发展，积极指导教师开展教育教学实践与研究，提高教书育人水平，增强教育教学的“科技含量”，彰显专业技术人员的特色，使我们的工作更专业。
（六）加强德育队伍建设。充分发挥班主任和年级主任的核心纽带作用，完善新老班主任“师徒结对”、“传帮带”制度，培养班主任班级任课教师团队的核心凝聚意识，增强德育工作的预见性、主动性和针对性。开展年级、班级、公寓管理工作专题研讨，研究学生问题，寻找解决方法，总结推广先进经验，不断提高德育工作者的自身素质和管理水平。
（七）实施“小班化”教育，破解生源生源不足顽疾。依据学校生源减少、教师富裕的实际情况，积极探索农村学校“小班化”教育的有效策略，切实改变全班统一学习多、个人学习机会少；接受学习的机会多，展示学习效果的机会少；学习水平高的学生参与机会多，水平低的参与机会少，教师难以顾及每一个的积弊，让因材施教真正落到实处，以学习教师对每一个学生关注，改变学校办学困局。
（八）狠抓学生养成教育。扎实开展以行为规范为核心的养成教育，以学生学会做人、学会学习、学会生活、学生审美、学会健体、学会自控为宗旨，更加关注学生的日常生活，更加关注学生课堂上、宿舍里的表现，更加关注学生身心成长，抓实学习习惯，抓好生活习惯，抓细行为习惯，培养学生良好的道德品质和学习、生活、行为习惯。加强文明礼仪教育和公寓文化建设，不断提高学生文明素养，全面增强学生自主管理能力。全力打造阳光、自信、热情、彬彬有礼的学子形象。
第三篇：杨舒涵.演讲稿
杨舒涵
老师们，同学们，大家好！接下来我演讲的内容，想告诉所有人，要
《 感恩父母》
如果我们是一棵树苗，那么爸爸妈妈就是那广阔的大地，让我们生长；如果我们是一只小鸟，那么爸爸妈妈就是让我们安家的大树。如果我们是一朵小白云，那么父母就是一片蓝天，让我们自由奔跑，飞翔。
从我们呱呱落地的那一刻，爸爸妈妈就多了一个负担，要为我们洗尿布，喂奶。时时刻刻都要担心我们，就连睡觉也不能安心。但是，他们没有抱怨，没有烦躁，一心一意的照顾着我们。对他们来说，我们是他们生命的一部分。含在嘴里怕化了，捧在手心里怕摔了。
不用父母伟大的付出，从爸爸妈妈小小的举动就能体现出他们对我们的关爱。每当我在写作业，看书的时候。妈妈总是走过来，将灯点亮。每次我进电梯时，爸爸妈妈都将手挡在门前生怕电梯门夹到我。每次吃饭，都把好吃的菜装进我碗里。我为他们夹菜时，妈妈胃疼，肚子难受，太饱吃不下的毛病总在这个时候出现，我知道，妈妈 是舍不得吃。
不知多少次，我们感冒时，父母也陪着我们一起难受，一夜无眠。我记得有一次，我得了咽喉炎，吞口水都疼，更别说吃东西了。爸爸妈妈比我更着急。一夜都护着我，爸爸给我讲故事打发时间，我听得出爸爸的语气很弱很弱，随时都可以睡着。过了一会，爸爸打起了鼾声。还不到一分钟，爸爸使劲睁开眼睛，继续讲起了故事，他很累很累，但为了我，爸爸拼命打起精神来。妈妈炒着生姜茶叶，把它卷进毛巾里，让我围住脖子，关切的问我：“妞妞，有没有感觉好一些？”我顿时感到非常舒服，有爸爸妈妈的爱围绕着我，我很温暖！
去年，因为感冒，引起了鼻窦炎，打针吃药都不见好，医生让我加强锻炼，增强自申报抵抗力。于是我就成天被爸爸抓着倒立，劈腿，下腰。而妈妈，鸡鸭鹅肉变着法让我吃，恨不得把我喂成一个大胖子。我渐渐不那么难受了，脸上红扑扑的。小肚子都圆圆的。
羊羔跪乳，乌鸦反哺！亲爱的爸爸妈妈，树苗有一天也会长大，长大了可以为大地遮风挡雨；小鸟长大了，会为大树歌唱；
我一定从小努力学习，掌握知识，立志成才，感恩父母，报效祖国，从我做起，从现在做起！
第四篇：平舒中学安全工作总结2011
平舒中学安全工作总结
我校始终把安全工作列为学校的头等大事，坚持 以“安全第一、预防为主”的方针，加强隐患排查和整改措施，及时消除各类安全隐患，杜绝事故发生，加强安全教育。通过安全教育、宣传，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。现将近期工作阶段性总结如下：
一、学校领导重视有力
为了进一步做好安全工作，学校成立了安全工作领导小组，严格执行“一岗双责”制，将安全工作责任进一步明确分工。加强各部门负责人和教师安全责任感和安全意识。形成全校教职员工齐心协力共抓安全工作的良好局面。
二、建立安全工作领导小组和责任追究制
由学校校长负总责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
三、签订责任书
学校层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
四、不断完善学校安全工作规章制度
建立学校安全工作的各项规章制度，并根据安全工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、领导值周、值日值班、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、安全隐患排查等规章制度。
五、全方位开展宣传教育活动
学校通过国旗下讲话、教职工例会、安全主题班会、“迎大运 保安全”安全知识讲座、观看安全知识教育视频、班级展示台和学校宣传栏等宣传活动，各具特色地进行安全工作宣传，形成良好的宣传氛围。
六、有针性开展各类安全活动
认真组织开展“安全教育周”、“安全生产月”、“文明出行，从我做起”征文，举办交通安全知识讲座等教育活动，让师生掌握安全知识，提高避险排危、自救自护能力。并致家长一封信与学校、教师联手共抓，杜绝学生交通事故发生。提高师生安全意识，明确责任，明确任务，保证学校各项安全责任和安全工作落实到位。
七、开展安全隐患排查整治工作
安全办制定安全隐患排查工作方案，成立组织，分工落实，确保隐患排查整治工作落实到位。开学前安全办组织人员对水、电、消防设施，教学楼、宿舍楼、食堂及其它公共建筑的安全使用情况进了行排查，建立并落实了定期排查制度。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。每周进行一次全校安全排查，并上报安全隐患记录表，发现安全隐患及时整改，把隐患消除在萌芽状态。学校与龙岗派出所综合治理学校周边环境，努力打造平安校园，确保学校稳定和谐。
八、开展食品卫生安全专项活动
学校有专人定期或不定期检查食堂卫生状况，了解食品原料采购、贮存、清洗、加工和成品出售等各个环节情况，检查工作人员、工作场所、设施环境卫生状况，及时反馈检查信息，督促工作人员对存在问题整改到位。切实履行工作职责，严格执行制度规章，杜绝发
生食堂卫生安全事故。
九、加大保安室力度
坚持24小时值班制度，值班人员要尽职尽责，坚守岗位，接班人不到岗，交班人不得离岗。提高警惕，搞好安全保卫工作。注意防火、防盗，妥善处理突发事件，加强楼内外巡视，加强对值班人员的责任心教育，严禁空岗、漏岗，确保学校的安全稳定。
十、存在的主要问题
我们在校园安全方面做了一些工作，安全工作得到加强，学校无责任事故发生，安全事故为零，但是我们感觉安全工作的难度越来越大，学校安全工作的形势仍然比较严峻。
1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。近几年来，在龙岗教育局和政府部门的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境一直保持良好。
2、学校安全工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。
总而言之，学校安全是各种工作的重中之重，稳定压倒一切，我们要坚持不懈的抓好学校安全工作，确保校园无安全事故发生，做到安全周周讲，天天讲，课课讲，真正把安全工作落实到各个环节。
平舒中学
2011年12月
第五篇：公司工会工作总结杨
模范职工之家主要事迹
工会成立于1999年1月，今年1月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。现在确立了地位，得到广大职工的信赖，公司领导满意，真是来之不易。
我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。
我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。
我们公司自从2007年创建和谐企业以来，公司领导对社会增强了责任感，对员工增强了恩情感，企业一切事业坚持以人为本、以人为重，加强了人性化管理，围绕职工切身利益上，如何增民利、解民忧、保民安，不断增加职工幸福指数。
（一）职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也越来越大；
（二）职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，1
每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；
（三）企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；
（四）对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；
（五）对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；
（六）对生产职工每年进行了一次身体检查，并建立了健康档案；
（七）为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送；
（八）政治上关心职工，优秀职工推荐入党入团，现在党支部已经发展51人党员；
（九）企业文化不断发展，全体职工每年组织春游和吃年夜饭、大的节日开展文艺活动。
我们工会利用工会组织平台，充分发挥工会组织优势，对职工进行教育、组织、引导广大职工开展多种劳动竞赛，如何当好主力军，建功在人健活动，在具体工作上有这样几方面体会：
第一、坚持对职工学习和培训制度，为企业发展培养了人才资源。我们争取做学习型的工会组织，培养知识型的职工，充分发挥工会大学校的作用。最突出的，我们坚持每月一天晚上的学习和开会制度，这是人健企业精神。学习对职工来讲是最好的投资，对企业工作来讲是一切工作的基础和前提。因为我们企业要科学发展，要加快转型发展，要靠高素质的职工来实现，比方高素质营销、科技、管理、操作人才等来实现。通过不断学习来提高企业各种人才的自身素质。
第二、坚持了职工代表大会制度。每年1月份召开职工代表大会已经有六、七年了，受到上级工会的表扬。职工代表大会是厂务公开的一种形式，加强了企业民主管理，做到民主议事、民主监督，企业的重大事情职工有了知情权、参与权和监督权。每年1月份召开职工代表大会也为企业总结上年工作和提早落实下年任务发挥了推动作用。
第三、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。
第四、坚持了劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。
第五、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。
回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。
宁波人健药业集团有限公司工会
2011.3.14
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