第一篇：工会工作总结
工会工作总结15篇
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编精心整理的工会工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工会工作总结1一年来，我社区工会工作在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。
一、不断推进工会规范化工作的深入
今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带。我们还加强了内部档案建设和工会内部设施建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。
二、社区工联会心系困难职工，坚持实施送温暖工程
开展送温暖活动是工会组织心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社区工会及时掌握社区困难职工的情况，对社区困难居民，社区工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。本年度，在社区认真开展困难外来务工人员的调查，注重解决职工实际的生活困难，消除职工后顾之忧。在中秋、春节等节日社区领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。
三、活跃社区职工的业余生活，搞活社区企业文化
社区工联会与社区服务中心一起联动，搞好社区活动。如：举办激情雄关歌手大赛、六月份，组织社区干部参加镜铁区区工会举办的职工运动会，邀请辖区书法爱好者到社区进行廉政书法交流等活动，丰富社区居民、社区干部的文化生活；同时，进一步健全干部学习小组活动制度。做好推荐职业技能培训和下岗职工再就业工作，切实维护职工的合法权益。
四、深入学习党的十八大精神，解决工作中的热点难点
20xx年，我们社区组织干部职工深入学习党的十八大精神及省市重要会议精神。通过学习，我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，紧紧围绕全区经济建设的中心，围绕社区工会联合会工作的重点，提高工作能力，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推进。
一年来，在镜铁区工会和社区党委的领导下，我社区工会充分发挥工会组织在构建和谐社区中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。如个别员工对工会工作的重要性认识不足；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中，我们将在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰苦奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。
工会工作总结22013年来,社区工会在街道工会的总领导下,以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，紧紧围绕全年的各项工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理，加强职工素质建设，推进文化建设，增强富兴社区工会的凝聚力和战斗力，为社区完成2013年度各项业务工作做出了应有的贡献。
一、加强了工会组织建设，提高工会工作质量
在街道工会的大力支持下，多次召开会议研究，重新选举了新一届工会委员，调整充实了力量，为工会工作进一步发展提供了有力保障。
二、以提高职工队伍素质建设为目的，重点强化学习教育坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高职工整体素质的有效方法。组织富兴社区辖区下岗职工及在岗职工80人学习十八大精神，通过学习，不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了指导业务工作的能力。在迎七一期间，富兴社区党总支组织各支部书记、辖区在册党员、居民开展了“七个一”庆“七一”主题活动之“迎七一讲党史”活动。为在职的30名职工通过观看影片及解说的方式给大家上了一堂生动的党课。
三、积极开展帮扶活动，发挥工会作用1、2013年年初，对辖区23户困难职工进行的慰问，每户发放500元，共计11500元。
2、对辖区有重大疾病尿毒症居民进行了家庭慰问发放了米面油。
3、对辖区特困职工家庭3户组织探望和慰问，工会组织亲自上门送去米面油，关心体贴他们的生活，送去组织的温暖、帮助他们树立生活的信心。
4、在雅安地震救灾活动中，组织职工为灾区人民捐款共计近1000元。
5、在中秋节前，慰问职工2户，送上米面油让困难职工感受到工会的温暖。
四、以工会活动为载体，增强工会凝聚力，组织开展在丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活
1、举办了以“庆十八大、迎新春”为主题的文艺联欢会。辖区下岗退休职工用舞蹈、歌声、二人台等表演等形式展志抒怀，充分展现了辖区职工奋发向上的风貌，尽显富兴社区工会全面发展的风采。2、3月5日学雷锋日，组织辖区职工志愿者为辖区和兴园小区轻灯小区及灯泡小区等三大小区义务劳动，职工们意识到雷锋精神在生活中的点点滴滴的传播。
3、在“三八”妇女节之际，以工会牵头，联合朝聚眼科医院为辖区女职工举办了“庆三八眼科健康知识讲座及义诊活动”，让女职工们度过了一个难忘的节日。
4、在科技低碳生活大型活动中为辖区7户职工发放了环保灯管，树立职工在创文明城市起到先进模范作用，做环保的低碳的城市保洁员。
5、组织辖区党员及退休老职工去托县神泉进行参观学习，交流经验，取长补短。
6、是5月10日与丽研美容举办了“生命因奉献而美丽，社区因关爱而和谐”将爱带进了社区为退休老职工免费理发，进一步倡导了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，而且使创建和谐社区，共建和谐社会的理念深入到了每个职工的心中。
7、为辖区党员职工开展了“七个一”庆“七一”主题活动之“迎七一讲党史”活动。
8、6月13日举办了“邻里一家亲共建文明城”主题活动，近200名辖区职工共同参加了活动。整场活动围绕“邻里一家亲共建文明城”的创文明城主题，依托社区文化优势和人力资源，给群众留下了深刻印象。激发出市民参与文明城创建工作的积极性和自觉性。9、7月8日，在家园小区开展《文化进基层、幸福到社区、创城连万家>消夏文艺演出，得到了辖区职工朋友们的一致好评。10、2013年9月23日，全民健身健康快车进社区活动在恩和家园体育场开展，活动分为三个部分文艺表演、趣味运动会、体能测试，标志着健身文化活动将进入全民参与的一个新的发展阶段，得到广大职工朋友们的一致好评。
五、加强了信息化网络工会系统的建立，认真做好职工信息网络档案管理，及时更改信息，做到职工的动态管理。截止10月底，社区动态管理困难职工5户。
一年来，社区的工会工作取得了一定的成绩，主要归功于街道领导的正确领导和关心，归功于社区居民职工的热情支持和参与；归功于社区工作人员的共同努力。同时，也存在一定的问题和差距，但是我们坚信，问题和差距只是暂时，条件和成绩靠人创造。社区将在新的一年里，更加努力工作，深入学习贯彻党的十八大精神，发挥工会组织作用。积极创办“职工之家”，广泛开展各类活动，丰富职工的文化生活。紧密联系广大干部职工，积极主动地发挥工会自身职能和桥梁纽带作用，力争为社区居民职工朋友们贡献更多更好的活动，为构建和谐贡献力量。
工会工作总结3平顶山学院工会女工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实了以人为本的科学发展观，深入学习贯彻了党的十六届四中全会精神。一年来，我院工会女工委员会依据省市院三级工会的指导思想和工作安排，有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强，努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为，从而使我院女工委员会的工作获得了良好的成效。现就具体事宜总结汇报如下：
一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益
我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的“维权”的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。
第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。
第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。
第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。
第四、8月——10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。
第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。
第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。
第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。
二、加强教育，促进女教工的职业道德建设
我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。
第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。
第二、在7月——9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。
第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。其中包括：
1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。
4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。
第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。
第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。
第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。
第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。
三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事
我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。
第一、3月7日——8日，为庆祝“三八节，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。
第二、3月15日——22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。
第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。
第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。
第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。
第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。
第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。
四、开展岗位练兵，提升女教工的教学技能和科研水平
在我院的教学科研工作中，女教工的贡献是巨大的，她们几乎占去了学院的半壁江山，她们自身能力的提升将直接关系到平顶山学院的发展。女教工教学技能的提升和科研水平的提高，将会是一件关系学院发展的大事，故此，我院女工委员会的另一项工作重点就是围绕促进学院发展深入开展岗位练兵。
第一、深入开展女教工之间的“创争”活动，以开展“创争”活动为载体，不断提高女教工队伍的整体素质。其中一年来，女教工中有以刘文娟、刘纯为代表的20人获优质课称号（共45人）；以袁桂娥、李松楠为代表的6人获科研突出业绩奖（共19人）；以吕海莲为代表的2人获平顶山市优秀青年科技专家称号（共8人）；以单满菊为代表的10人获平顶山市调研课题奖（共37人）；以袁桂娥、何梅琴为代表的10人获平顶山市社会科学优秀成果奖（共29人）等。
第二、认真贯彻中央、省市有关文件精神，进一步广泛地在女教工中间深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作机制。
第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激励约束机制，增强女教工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，不断提高女教工的学习能力、创新能力和竞争能力。
第四、3月——5月，我院女工委员会围绕教学工作，积极展开了女教工的现代化教育技能比赛，通过预赛、复赛、决赛等程序评出了一等奖四名、二等奖六名、三等奖十名。
第五、9月——11月，我院女工委员会又先后组织了教学课件设计比赛、创新式教学比武等旨在提高教学技能的活动。在教学上，一年来女教工取得了不小的成绩，在教学上获得省市奖项的45%被女教工占去。以代景霞为代表的3人获“平顶山学院XX年度教学技能竞赛奖”；孙俊彩获省社科联的“创新教育优秀成果一、二等奖”；李松楠获得省社科联的“创新教育优秀教学成果奖一等奖”等。
第七、在科研上，据不完全统计，一年来，我院女教工在各类合法刊物上发表论文一百余篇，主持省市院各类项目50余项，获各类科研奖项一百二十余人次，总的说来是科研成绩显赫的。
第八、XX年，我院以教务处处长袁桂娥老师和文学院的教师叶爱欣为代表的多位女教工顺利通过职称评定。以文学院院长何梅琴、外国语学院书记单满菊、公共外语教学部主任林萍等为代表的女教工在教学科研上以自己的优秀成果也为年轻教师树起了典范。
从中我们不难看出，我院“巾帼英雄”的丰功伟绩，当然，为了进一步扩大我院女教工的教学科研成果，女工委员会还不失时机地借助省市院等各级新闻媒介对其进行大力宣传。
综上四大方面是我院工会女工委员会，在XX年工作中对各项政策的贯彻和落实情况，总体来看成绩是卓著的。同时也体现出了教育工会立足教育、献身教育、服务教育的精神实质和工作特色，深受我院女教工的好评。当然其中也有一些不尽人意的地方，诸如由于学院处于升本的初级阶段，各项经费和设施还不能到位，所以也就不可避免地会出现一些“心有余而力不足”的问题。但，我们相信，在省市院各级领导的关心和支持下，我院女工委员会的工作将会克服一切困难再上新台阶。
工会工作总结4一、争一流，积极完成上级安排的工作
县教育工会，除了做好自己本身的日常工作以外，还承担了一些上级安排的大型活动，我们积极努力，力争做好，争创一流。
在今年四月份，县教育工会代表县教育系统参加县机关工委组织的学习科学发展观建设杯“美在周至”演讲比赛活动，我会一班人积极准备，精心组织，参赛的四名选手均获得好名次，其中一等奖两名、二等奖一名，周至一中的孟西安勇夺第一，县教育系统的总分居于榜首，总分远远领先于其它部局，我会也获得了组织奖。在市教科文卫工会组织的庆祝新中国成立六十周年的文艺演出中，由周至县教师进校师生表演的《康定情歌》合唱、联唱获了奖，我会也获得了组织奖。
二、抓组织建设，强身固本
因教育体制改革，乡镇教育组撤销，原属于乡镇工会管辖的初级中学工会直属于县教育工会，我们依据《工会法》和《工会章程》，按照干部“四化”标准，选聘工会干部，对原有的初级中学的工会班子进行了加强和充实，在20xx年工作的基础上进一步提高完善，使工会工作健康、有序开展。使工会工作组织健全，机构完善，教职工满意率不断提高。
工会工作总结5职工队伍是促进社会经济发展的主力军，没有广大职工的稳定，社会和谐将无从谈起。如何有效预防和化解劳资矛盾，处理劳动争议，代表和维护好职工的根本利益和合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，是我们工会组织的突出任务。在过去的一年里，我们牌楼镇总工会，加强劳动争议调解联动机制建设，努力做好劳动争议预防和调解工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍的稳定。我们的具体做法是：
近几年来，我们镇私营企业迅猛发展，企业职工、农民工数量近万人，劳资关系日渐复杂，争议案件逐渐增多。为了更好地发挥工会组织作用，有效化解劳动争议，根据海城市委办文件精神，结合工作实际，我们镇工会牵头，联合镇信访办、司法所，建立牌楼镇劳动争议调解中心，作为辖区内受理劳动争议调解的专门机构，调解中心主任由镇总工会主席担任。按照各个部门的职权范围，专门就企业职工劳资矛盾予以调解和处理，争取最大限度地把争议化解在源头，解决在基层。对于超越范围的业务，积极和上级相关单位汇报、协调，最大限度地维护职工的合法权益。我们调解中心建立定期会议制度和信息通报制度，每季度召开1-2次联席会议，通报工作情况，沟通调解趋势，针对矛盾突出问题制定下一步工作方案。
为了有效预防劳动争议案件的发生，我们牌楼镇总工会牵头，与其他联动部门，组织召开镇内企业管理人员座谈会，宣传相关的劳动法律法规，探讨发生劳动争议的原因，通过召开座谈会，增加了感情，促进了企业依法决策、依法管理，提高企业管理人员的法律意识。我们还召开企业职工代表座谈会，在职工中积极开展法制宣传教育，在增强职工法律维权意识的同时，教育职工工作中要遵守厂规厂纪，尽量减少了劳动争议产生的潜在因素。在平时的工作中，我们积极深入企业，推行职代会制度，并指导企业签订集体合同。通过我们卓有成效的工作，目前，全镇非公企业基本上都建立了职代会制度，全部签定了集体合同，企业一些重大事项基本上都能经职代会审议通过。职工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保险、职工培训等通过集体合同进行了规范，有效避免或减少劳动争议的发生。
在调解联动机制建设中，我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善，通过制定具体措施确保工作有效实施。信访办负责做好来访职工的思想疏导工作，对于涉及上访职工的劳动争议案件，及时与调解中心进行沟通，并协调有关部门和企业进行处理。社保所负责加强对劳动争议调解中心的业务指导，规范调解程序，促进其更好地发挥作用。司法所负责向职工宣传解释政策法规，为劳动争议调解中心提供必要的法律支持和保障。我们劳动争议调解中心按照《劳动争议调解仲裁法》赋予的调解职能开展工作，以创新的方式，柔性和解的方式开展调解工作，实行灵活简便的调解程序，尽量减少争议双方的调解成本，尽量在仲裁的程序前完成调解任务。申请人齐某，因企业拖欠其工资到镇里上访，情绪非常激动，声称到北京上访告状。信访办接到投诉后，立即与我们工会沟通，并通知社保所、司法所召开联席会议，共同研究处理。我们稳定了齐某的思想情绪，向企业调查了解齐某反映情况是否属实，并讲解了相关的劳动法律法规，企业拖欠职工工资属违法行为。经过我们耐心细致的工作，企业同意支付齐某拖欠工资1300元，双方握手言和。企业和齐某双方对我们所做的工作都非常满意。一年来，我们镇总工会通过各部门联动的方式，调解劳动争议案件8件，为企业职工、农民工讨要工资及工伤赔偿款近3万元。
我们与镇劳动保障所共同建立职工帮扶站，把劳动调解作为帮扶的主要任务去做，在调解劳动争议中坚持“以情感人、以理服人、依法调解”的原则。同时利用镇劳动保障所的仲裁庭为调解平台，由镇工会主席任仲裁庭的副庭长，做到工会调解和仲裁调解相结合、加大了庭前调解的力度，为工会参与仲裁和裁前调解提供了条件，形成了工会调解、仲裁调解的工作合力，使案件当事人双方尽量达成调解协议。申请仲裁的案件通过调解达成协议，使得仲裁程序简易化，大大降低了职工当事人的维权成本，避免在时间和精力上的过多消耗，同时也避免双方矛盾激化。郑某在我镇一家公司打工，公司拖欠其三个月工资共计XXXX元，经多次催要没有结果，于是郑某到我镇仲裁庭申请仲裁。仲裁庭立案后，与我们工会及时进行了沟通，我们把双方当事人找到一起，共同主持调解，特别是对企业方做了大量的工作，阐明利害关系，最终企业方同意支付郑某工资XXXX元。通过我们卓有成效的工作，去年，在我们牌楼镇仲裁庭立案的劳动争议案件，有7件通过调解达成协议，方便、快捷地维护了职工的合法权益，也促进了劳动关系的和谐。
一年来，我们在劳动争议预防和调解工作方面，进行了一些有意义的探索和尝试，取得了一定的效果，但距离上级工会组织和职工群众的要求，还有很大差距。面对“十二五”期间，工会工作的新形势、新任务、新要求，我们将进一步改进工作方法，积极发挥工会组织作用，为促进本镇区的社会和谐稳定，做出我们新的贡献。乡镇工会联合会工作报告乡镇工会法贯彻执行情况汇报乡镇工会工作汇报
工会工作总结6今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的十八大和十九届十九四会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，在镇党委的领导下，认真开展了工会工作，以下是我们在工会工作总结报告：
一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫
维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。
1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，镇工会慰问了５名特困职工，把工会的温暖送到了他们的手里；同时镇工会还会同上级部门慰问了10多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上了一个比较愉快的春节。同时今年我们又发动基层工会进一步关爱特困职工，至１１月底，全镇基层工会又上报了多名特困职工，在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工，以表我们的工会的一点心意。
2、参与了执法检查。今年四月份，镇工会在人大大会上，听取了代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表观察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。
3、做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的４在基层工会主席会议上进了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。
4、抓好了安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将各煤矿列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。
二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。
我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。
1、认真贯彻落实市县工代会精神。
要求基层工会要以全市工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年六项工作任务为指导，结合本镇本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。我们认为，只有在工会干部中加强工会理论学习，提高做好工会工作的思想认识，才能在行动上真正热爱和做好工会工作。
2、制订目标考核意见。三镇工会根据市总目标考核意见，都结合本镇实际，制订了20xx年度工会戏作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作、创新工作有成效。
3、成立了工资协商指导小组。都由党委副书记兼工会主席任组长，组员由镇工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见。
4、做好了《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。
5、在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法x活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规。
6、依法做好了20xx年度工会经费的收缴工作，并将按时完成上缴的任务，同时将做好基层工会经费的检查。
7、落实了争创新建企业工会女职工示范单位。
8、做好个私企业加入联合工会的工作。
9、积极参加组织的文体活动，如庆“五一x娱乐比赛。
10、做好了企业民主管理的指导工作。
三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫
1、做好了《工会法》、《省实施（工会法）办法》的宣传工作，二级工会运用板报、画廊、广播电视等形式进了大力宣传，有力地推动《工会法》的深入贯彻。
2、完成了20xx年上半年工会各类报刊的征订任务。
四、20xx年下半年工作计划
1、加大建会力度，在扩建村、厂工会的基础上，全部建好外资企业工会，要在适当时候做好一次调查摸底工作。
2、加大维权力度，搞好两次执法检查，特别是《劳动法》、《工会法》的执行情况，两法都赋予工会一定的权利和义务。
3、加大帮扶特困职工力度（包括爱心助学）。
4、加大集本合同签订力度，完成集体合同的签订工作。
5、加大企业民主管理力度。
6、加大工会宣传报道力度，在今年的基础上再上一个新台阶。
工会工作总结7××××年来，工会工作在矿总工会的领导下，在x党委的关心和支持下，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性;强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设》实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。工会贯彻落实科学发展观，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了工会工作的全新局面。
一、抓“规范”，加强组织建设
(一)加强基层企业和机关工会组织的组建。
塔山x党委非常注重加强基层工会自身建设。一方面把工会工作纳入党建范畴，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，支持工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。在抓好工会自身建设的同时，我们采取强有力的措施召开动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确工会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取了全体员工的支持。工会组织工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。
(二)强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
1、目标责任制度。根据工会的要求，x区提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。
2、会议制度。每月召开工会工作部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。
3、培训制度。采用各种形式，培训员工了解工会职能、企业安全文化知识、一通三防安全知识内容，提高员工干部的素质。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
(一)推行平等协商、集体合同制度。
维护职工合法权益是工会工作的主要内容。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到很好的实现，劳动关系稳定，企业和职工利益实现了双赢。(二)积极探索职工民主管理新路子。
今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。(三)以送温暖为载体，为困难职工办实事。
送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。三、抓“载体”，增强工会活力
(一)以劳动竞赛为载体，调动职工积极性;
工会组织根据本单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。(二)开展文娱活动，丰富职工文化生活;
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。半年来由工会牵头，职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”、职工乒乓球赛，并积极参加安全生产月的文艺演出，备战七月份的篮球比赛。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。四、抓“安全”积极改善井下作业环境
(一)是抓安全生产，促进现场安全管理
在安全教育培训工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排;以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。
(二)是积极改善井下作业环境
为了确保回采工作面生产期间符合《安全规程》和集团公司制定的《x集团公司“一通三防”管理规定(215)》的有关规定，减少煤尘飞扬，创造良好的作业环境，确保矿井安全生产和员工的身体健康，为积极改善了井下作业环境做了以下工作。
1、坚持煤体注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤体注水超前工作面1米完成。
2、工作面运输巷铺设一趟4寸液压用水管、一趟3寸净化水管，回风巷铺设一趟3寸净化水管。4寸液压用水管供喷雾泵站和乳化泵站。3寸净化水管运输巷每隔5m安设一个6分异型三通截门，回风巷每隔1m安设一个6分异型三通截门，以供洗巷、净化水幕及消防使用。
3、工作面回风巷在距回风绕道口5m、运输巷距巷口5m各设置一道水幕，为固定水幕。回风巷距工作面煤壁5m设置一道水幕，随采随移。要求水幕必须覆盖全断面。
4、工作面两顺槽按规定安设隔爆水袋，确保吊挂水袋的数量和质量，牌板记录完整。隔爆水袋吊挂位置：工作面进、回风顺槽，位置设在距工作面6---2米范围内，选择顶板完整、支护完好、巷道规格的地点。
5、采煤机必须安设内外喷雾装置。每架支架有一道架间喷雾，放顶煤回转梁下每架设一道喷雾，破碎机必须安装防尘罩或除尘器。工作面所有运煤转载点必须安设喷雾装置，喷雾必须喷在落煤点上。正常情况下，内喷雾压力不小于3MPa，外喷雾不小于2MPa，若机组内喷雾不能使用，外喷雾压力不得小于4MPa。
6、回采工作面运输巷、回风巷与掘进工作面回风巷要定期冲洗，确保煤尘厚度不大于2，连续长度不大于5m。冲洗巷道周期为：回风巷每两天一次，皮带巷每周不少于两次(或根据巷道煤尘不超标情况，实际决定冲洗巷道周期)，皮带头、转载点及易产生粉尘飞扬的地点，应根据实际情况随时冲洗。各喷雾洒水设施必须安装位置正确，出水畅通，喷雾效果好，各洒水点必须喷洒在落煤点上。机组无喷雾不得割煤，支架回转梁下必须安装喷雾，若无喷雾不得放煤。
7、工作面各巷洒水管路严禁挪作它用。
8、定期检查各巷洒水管路三通阀门的完好情况，发现问题及时处理。
9、工作面各点洒水、喷雾做到开机开水，停机停水。
10、在采煤过程中，工作面所有作业人员必须佩戴防尘口罩。
经过××××年的工作，工会工作虽然取得了一些成绩，我们也认识到自身工作存在的一些不足：
三是是围绕建设中国第一、世界一流这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
工会工作总结8今年，我乡工会在上级工会和乡党组的领导下，深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委提出的“建设四川丘区强县”奋斗目标，以“两个加快”，以提升职工素质、完善维权机制、构建XXX劳动关系、深化困难职工帮扶、加强基层工会组织建设、增强工会凝聚力为基本要求，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，大力弘扬“不怕困难不，敢于胜利”的继光精神，团结奋进，务实创新，开创了通山乡工会工作的全新局面，乡镇工会工作总结。现将我乡工会20xx年工作总结汇报如下：
一、抓规范，强化工会工作机制
一是学习制度。学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一方面提高工会干部的业务素质，二是目标责任制度。做到年初有计划、年终有检查总结。20xx年年初召开了职工会议，总结20xx年工作，部署今年工作。三是开展主题活动。今年“五·一”、“十·一”之际提前协同相关部门开展活动。同时深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会重中之重的工作。我乡是劳务输出大乡，必须维护好农民工的合法权益，才能把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一方面我乡先后成立了10个村级工会组织，加强工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，从而切实维护职工权益；另一方面我乡工会抓住时机，在农民工返乡XXX时期，对农民工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，请干的好、有经验的农民工对即将走出去的务工人员进行专业知识的强化培训，帮助他们走上工作岗位，解决生活后顾之忧，工作总结《乡镇工会工作总结》。
三、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家
今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。为了喜迎新中国成立61周年，切实发挥工会作为职工“娘家人”的作用，进一步调动职工生产和工作的积极性，在打造长效机制、抓好经常性帮扶助困的基础上，我乡工会在今年10月对全乡集中开展“迎国庆、送温暖、促XXX”活动。为确保此项活动落到实处，首先进行了摸底调查，了解掌握乡内困难职工的家庭情况和致困原因，做到底数清、情况明，不漏一户一人。
四、深入开展城乡环境综合治理工作，确保治理活动取得实效
我乡工会为了进一步开展好城乡环境综合治理工作，提高全社会的知晓度和参与度，及时动员和组织了全乡干部职工积极参与城乡环境综合治理知识竞赛活动，通过宣传发动，动员了乡（部门机关）干部、职工18人，参加“城乡环境综合治理知识竞赛”答题活动，使广大干部职工在“除陋习、树新风”思想认识方面有了较大提高，同时也掌握和深化了城乡环境综合治理工作的专项行动的全面内容，为营造我乡山清、水秀、地干净、物整洁、人文明打下了坚实的基础。
五、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶
我乡工会全面参与帮扶工作，积极响应县工会的“金秋助学”号召，切实落实县工会对我乡的扶贫帮困计划。本着真心帮，实意扶的原则，多方筹措资金和物资，共投入资金9000元,帮助我乡9名贫困大学生圆了大学梦；资助10名特困小学生。
回顾一年来，我们在维权、发展工会会员、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：
五是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
20xx年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创通山乡工会工作新局面。20xx年重点抓好以下几方面工作：
一、积极争取党政支持，全面落实我乡工会关于涉及面广、社会性强等事务的开展。
二、抓好农民工入会工作，强化工会自身组织建设，扩大我乡工会阵地。
三、加强XXX管理、XXX监督工作，在企业单位积极推行厂务公开，推行平等协商、集体合同。
四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。
五、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的'业余生活。
六、利用元旦春节，积极组织外出务工返乡的工会会员，开展“热爱家乡，建设家乡，我为家乡作贡献”的活动。
工会工作总结9县科技局20xx年上半年社会治安综合治理工作总结加强社会治安综合治理工作，创造良好的治安环境，是全面建设小康社会的政治保障，半年来，在县委、政府的领导下，在××镇综治委的具体指导下，我局认真开展社会治安综合治理各项工作，使单位治安状况良好，内部安定团结，无参加邪教组织和“黄赌毒”现场发生。现将上半年的社会治安综合治理工作情况总结如下：
一、切实加强领导，落实综合治理目标责任制为把社会治安综合治理工作落到实处，县科技局切实加强社会治安综合治理工作的领导，及时调整充实了县科技局社会治安综合治理工作领导小组、治安调解小组、治安保卫小组，明确了由单位一把手负总责的领导责任制，各项工作落实了人员具体抓，把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。
及时组织干部职工学习上级有关社会治安综合治理工作意见和要求，统一思想，提高认识。同时，领导小组与单位内部职工签订了治安目标责任书，落实了内部防范责任制，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。
二、认真搞好普法宣传教育，提高干部职工的法律素质在县普法办的指导下认真开展“四五”普法工作，加大普法宣传教育工作力度，在法律、法规和规章的学习和应用上下功夫。半年来，我局按照×依办[20xx]1号文件制定的普法依法治理工作要点，切实加强干部职工的法律知识学习教育，尤其是加强领导干部的学法用法自觉性，提高依法办事水平，严格依法行政。
组织全体干部职工认真学习《中华人民共和国行政许可法》、《公务员依法行政读本》、《干部法律知识读本》、以及涉及本部门执法范围的《专利法》、《科技进步法》、《云南省专利行政执法规定》等法律、法规，使广大干部职工深刻领会XX的精髓，全面准确地理解依法治国基本方略的精神实质，自觉维护宪法尊严和国家法治的统一，增强了学法用法和依法行政的意识和自觉性。积极利用“三下乡”、“保护知识产权宣传周”、“五月科技活动周”等宣传活动。
广泛开展法制宣传教育。半年来，共组织开展三次宣传活动，发放了《科普法》、《科技成果转化法》、《专利法》、《云南省技术市场管理条例》、《云南省科学技术进步条例》、《云南省民办科技企业条例》等宣传资料11000多份，宣传面达2万余人次，教育广大群众相信科学，消灭愚昧落后和封建迷信思想。
利用典型案例在干部职工中开展警示教育和遵纪守法教育，增强法制意识，提高法律素质，推进民主法制化进程。
三、推进行政执法责任制，严格依法行政以开展先进性教育活动为契机，对干部职工进行宗旨教育、法制教育和职业道德教育。建立健全单位行政执法制度，严把行政执法人员进口关，对在岗的行政执法人员严肃纪律、严格管理、强化监督、从严治政。
结合警示教育活动，把学法用法与依法行政、廉政勤政有机结合，深化法制宣传教育，推进依法行政工作。以市场经济法律法规。
整顿和规范市场经济秩序工作以及加强社会治安综合治理为主要内容，加强对行政执法人员的普法教育，要求执法人员积极参加各类普法学习和法制培训，尤其是加强对科技法律法规的深入学习，明确执法主体，提高执法人员依法执法意识和执法水平。认真组织干部职工学习云南省人民政府132号令《云南省专利行政执法规定》，该规定于5月10日由省人民政府颁布，自20xx年7月1日起施行。
该规定发布后，我局积极组织干部职工进行学习，同时，将文本复印到每位职工，做到人手一册。
四、强化治安管理，落实治安防范措施为确保单位内部安全，县科技局认真开展对单位和辖区内的治安状况进行调查和分析，对治安隐患和突出的治安问题进行及时认真的排查，针对排查出的问题，采取积极有效的防范措施，消除治隐患。单位内部在节假日期间都安排了值班人员，认真落实值班制度，明确职责，形成综合治理综合抓的良好局面。
抓好县政府关于禁止燃放烟花爆竹规定的宣传，特别是在节假日期间加大宣传力度，通过宣传教育，单位内和职工家庭成员中没有出现违反规定的现象。组织干部职工认真学习有关法律、法规和宣传材料，提高职工的安全防范意识。
以“6·26”禁毒日为契机和依托，组织干部职工加强对禁毒法律、法规的学习，加强对毒品预防的宣传教育，要求全局干部职工通过宣传教育活动，积极向家庭成员、向广大群众宣传贯彻国家有关禁毒的方针、政策，使大家认识到毒品的严重危害性，认识到解决毒品问题的紧迫性、艰巨性和长期性，使毒品预防宣传教育深入人心，提高干部职工拒绝毒品诱惑的技巧和能力，增强毒品预防教育活动的有效性。同时要求全局干部职工严格遵守《云南省公务员八条禁令》，教育其家属遵纪守法，积极营造净化场所的氛围。
五、开展创建“平安单位”活动，落实综合治理措施在组织干部职工开展创建“安全文明户”、“无毒家庭”、“五好文明家庭”等各种创建活动的基础上，根据县委关于开展平安创建工作的总体安排部署和县委办[20xx]21号文件《关于创建“平安××”的实施办法》，结合本部门的实际情况，从落实各项综合治理措施入手，我局把创建“平安单位”活动作为维护单位安全稳定的重要内容来抓，年初，制定了《××县科技局创建“平安单位”工作方案》，成立了单位一把手担任组长的创建活动领导小组，把创建活动的各项措施具体落到了实处。
（一）建立完善单位社会治安综合治理、禁毒工作、行政执法等目标责任制。
强化科技法律法规的学习宣传，严格按照法定程序，开展行政执法，不断提高执法透明度。切实抓好防火防盗工作，消除一切不安全的隐患，确保机关工作高效运转。利用开展科技下乡活动和科技培训的机会，积极配合有关部门搞好禁毒和艾滋病防治知识的宣传，积极参与全县开展的禁毒人民战争和艾滋病防治战略。
（二）加强干部职工的思想道德建设。
组织干部职工认真学习《公民道德规范读本》、《文明公约》、《文明守则》等。坚持以人为本，立足提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。狠抓职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展“争做文明职工、树立良好形象”活动，共同创造民主、平等、愉快的工作环境。
（三）强化管理，提高安全防范能力。
为强化管理工作，我局建立完善了值班制度、小车管理制度、安全保卫制度。坚持节假日期间有人值班，并且有带班领导，确保信息畅通；加强单位车辆的管理，有效防止交通事故的发生；加强易燃易爆物品管理，增强消防意识，确保生活用气用电安全；加强防火防盗安全措施，提高防火防盗意识，确保公共财物安全。
工会工作总结10xx年公司工会按照市总工会xx年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能
1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点。
文化做支撑。xx年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色。
企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。
2、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。
二、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
xx年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
三、高标准创建，高起点培育
全面推进建“家”工作，再上新台阶
xx年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。
通过努力，xx年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年月份晋升为“省模范职工之家”，月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动
按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。
工会工作总结11一年来，乡社会矛盾调处中心在乡党委、政府的正确领导下，在乡人大的法律监督下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中六中全会精神，坚持依法治国和依德治国相结合的基本方略，紧紧围绕乡党委、政府的工作大局，认真抓好各项工作的落实，为我乡的各项改革、经济发展和社会稳定营造了良好的法制环境。通过一年的努力，我中心在各方面工作都取得了一定的成绩，现将一年来的工作情况作如下总结：
一、队伍建设
社会矛盾调处中心是基层党委、政府为解决基层矛盾纠纷设立的一个组织机构，它担负着调处基层政府各类矛盾纠纷，为基层党委、政府解决各类涉法案件。加强社会矛盾调处中心队伍建设，是提高矛调中心依法行政、依法办事能力，预防和减少社会矛盾纠纷的产生和激化。我中心采取多种学习方式：一是参加乡党委、政府组织集中学习；二是中心每月定期学习一次；三是携带书本下乡抽空余时间学习。通过加强学习，增强了全心全意为人民服务，提高了政治理论水平和法律知识水平，不断增强了履行职责的能力。
乡社会矛盾调处中心是由乡属有关部门负责人组成，组成后各部门负责人不断变动，为保持矛调中心工作能正常、有效的开展，底圩乡党委、政府不断调整充实了“中心”的组织机构和人员。
二、逐步建立健全工机制度
工作制度的主要核心是属于组成社会矛盾调处中心的成员部门，如林业、土地等部门管辖的范围的矛盾纠纷由本部门先行调解，本部门调解不了的重大、疑难和对社会影响较大的矛盾纠纷才能交“中心”联动调处。
三、调处工作成绩显著
乡社会矛盾调处中心在XX年共进行社会矛盾纠纷排查十二次，排查出各种社会矛盾纠纷43起，已排解38起，从而保障了我乡社会政治稳定，促进经济不断发展。
四、存在的问题
1、正常的工作几乎用于乡上的中心工作，造成社会矛盾调处中心常年坎值班，往往使群众高兴而来扫兴而归，积压和恶化社会矛盾。
2、调处中心部分人员纪律松散，工作责任心不强。
五、今后工作打算
1、加快建章立制，不断完善制度中存在的空缺。
2、正确处理好政府中心工作与调处工作的时间冲突，积极开展好矛盾纠纷排查调处工作。
3、做好乡党委、政府和上级交办的其它矛调工作。
乡社会矛盾调处中心
XX年十一月二十日
工会工作总结12近年来，我社区工会联合会在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。
一、不断推进工会规范化工作的深入。
今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带，指导辖区企业在组建工会，吸纳会员的同时，我们还健全和完善了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会等一系列机构，为社区工会规范化工作奠定了一个坚实的基础。同时，我们还加强了内部档案建设和工会内部设施建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。
二、发挥工会职能，维护职工权益。
社区工联会及时指导基层工会并签订集体合同。要求职工代表积极参与企业的民主管理，参与协调劳动关系，帮助职工维护好自己的民主权利。
三、社区工联会心系困难职工，坚持实施送温暖工程。
开展送温暖活动是工会组织心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社区工联会及时掌握社区困难职工的情况，对社区困难居民，社区工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。本年度，为本社区的困难职工陈少莲办理了优待证；在社区认真开展困难外来务工人员的调查，注重解决职工实际的生活困难，消除职工后顾之忧。每年中秋、春节等节日居委领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。
四、活跃社区职工的业余生活，搞活社区企业文化。
社区工联会与居委各组织一起联动，搞好社区活动。如：举办社区亲子游园会、“三八”妇女节广场文艺活动等，“五一”前夕组织企业员工参加镇总工会的拔河比赛，组织辖区企业参加“一封安全家书”征文、参加镇“人文关怀、企业和谐|”职工才艺比赛、推荐企业职工参评“百名优秀员工”等活动，丰富社区居民、企业职工的文化生活；同时，进一步健全职工书屋、多功能活动室和学习小组活动制度。做好推荐职业技能培训和下岗职工再就业工作，切实维护职工的合法权益。
五、深入学习实践科学发展观，解决工作中的热点难点。
20xx年，我们社区持续深入开展学习实践科学发展观活动。通过学习，我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，紧紧围绕全镇改革开放和经济建设的中心，围绕社区工会联合会工作的重点，提高工作能力，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推进。
一年来，在镇总工会和社区党支部的领导下，我社区工联会充分发挥工会组织在构建“和谐社区”中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。思想汇报专题如基层联合工会发展不平衡；个别员工对工会工作的重要性认识不足；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中，我们要严格按照科学发展观的精神，在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰苦奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。
工会工作总结13同志们：
刚才，XX同志宣布了表彰决定，XX同志作了一个很好的报告，全面总结了20xx年全县工会工作的成绩和不足，科学安排部署了20xx年全县工会工作，为20xx年及今后一段时期的工会工作定了盘子和调子。一年来，全县各级工会组织在县委的坚强领导下，在县总工会的团结带领下，紧紧围绕走中国特色社会主义
工会发展道路这个主题，牢牢把握“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这条主线，围绕中心、服务大局，认真履职、主动作为，在抓竞赛、重制度，抓教育、重维权，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常规工作的基础上，积极投身转型跨越发展实践，创新开展各项工作，为推动全县经济持续健康发展和社会和谐稳定作出了积极贡献，得到了全县广大职工群众和社会各界的认可，得到了全总、省总、市总和县委的充分肯定。借此机会，我代表县委、县政府，向刚才受表彰的先进集体和先进个人，向全县各工会组织和广大工会工作者、向全县各条战线上的广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
今年是是全面实现我县十二五规划、加快建成小康社会的关键一年。做好今年和今后一段时期的工会工作，至关重要。下面，我就围绕如何做好工会工作，讲三点意见：
工会工作，事关党的工作大局，事关地方经济社会事业发展大局，事关广大职工的切实利益和长远利益。不谋全局者,不足以谋一域。当前，从全国来看，工会工作已经上升到一个较高的位置和定位，中央历来高度重视工会工作，早就作出“把更多资源和手段赋予工会”的重要指示。全总领导一再强调，抓党建，不重视工建，等于自断其臂;抓民主，不重视群众，等于自失其基;抓经济，不依靠职工，等于自毁其力。但是，尽管如此，从我平时参加信访稳定工作会议中也能了解到，一些省份、一些地区对工会工作的重视不够、工作不力，导致职企矛盾冲突，劳动关系不和谐，甚至发生职工群体性上访事件，为全国各地敲响了警钟。从我省我市来看，省市两级已经把工会工作作为密切联系群众，推动经济转型跨越发展、促进社会和谐稳定的重要途径和组织保障来抓，制定了一套比较完善的工作机制，形成了一套科学可行的工作思路。但是在执行过程中和具体操作中也存在一定的困惑和难度。就我县而言，我们的工会工作在全省全市应该说还是比较扎实有效的，近年来走在省市前列，大部分国有和集体企业做得比较到位，但是我们也要清醒地认识到我们的工作与形势的发展要求，与上级的工作要求，与全县广大职工群众的要求相比，还是有着一定的差距。据我了解，我县非公企业的工会组织建设工作还有较大空间，有的工会组织运行不规范，不主动，一些企业职工的工资低于最低工资标准，一些非公企业的劳资纠纷不断，侵害职工权益的事情时有发生，部分企业、乡镇工会主席变动频繁，影响工会工作开展。这些问题说小了直接影响到职工权益的维护和职工积极性、创造性的发挥，影响到企业和全县经济社会的发展，说大了直接影响到社会的和谐稳定，影响到党的执政基础。因此，各级各单位各企业都要充分认识工会工作的重要性和紧迫性，准确把握工会工作的定位，围绕中心、服务大局，履行好各项职能。
刚才，XX同志讲的很全面、很清楚，县总工会提出了20xx年全县工会工作要实施“XXXX”工程。就是要坚定不移走中国特色社会主义工会发展这条道路，抓住转型跨越发展这条主线，突出组织建设和维护职工合法权益两个重点，提升困难救助、法律援助、文化建设、服务职工四项工作，真正把全县工会组织打造成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。这是一个系统工程，基本涵盖了工会工作的重点和常规。希望各级工会组织和各单位、各企业围绕这个安排部署，一项一项扎扎实实的去落实。同时，我也有一点不太成熟的想法，能不能争取用三年的时间,在深化和谐劳动关系方面取得大的突破，以和谐劳动关系促进和谐社会建设。第一年主抓工资集体协商工作，以行业性、区域性为重点，以培育典型和培训教育为基本手段，依法推进各类企业建立平等协商机制，在协商制度化、程序规范化、内容精细化、效果明显化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益。第二年主抓厂务公开民主管理工作，以各类企业普遍建立职代会制度、普遍推行厂务公开制度为目标，以非公企业和中小型企业为重点，推进职代会和厂务公开工作扩面提效，维护好职工的民主政治权利。第三年主抓劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛活动，健全企业劳动保护制度和机制，维护好职工的生命健康权益。这一点，请县总工会认真考虑，结合当前形势要求和工作实际，去思考谋划、去制定方案，去督促指导，实施兑现。
干事是干部成长进步的立身之本,是党对干部的基本要求。干事创业是领导干部的首要职责和核心任务。各级工会组织和全体工会干部，要深刻领会，带头工作，重点在四个方面展现工会新作为：一是要深刻学习领会党的十八大精神，在凝聚职工的智慧和力量上展现工会新作为;二是要充分发挥工人阶级的主力军作用，在加快推进阳城转型跨越发展中展现工会新作为;三是要坚持以人为本，在切实维护好广大职工群众的合法权益上展现工会新作为。四是要加强工会自身建设，在做好新形势下群众工作的能力和水平上展现工会新作为。
谈到工会组织自身建设，我想讲三点：一是要夯实基层基础，坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展建会规范行动，在20xx年非公企业全面建立工会组织的基础上，推动非公企业工会组织规范上星升级，充分激发基层工会活力，充分发挥基层工会作用。二是要建好骨干队伍，坚持工作重心下移，狠抓工会干部特别是基层工会干部队伍建设，强化工会组织的整体功能。
工会工作总结14一、20xx年生产经营目标完成情况
累计供水(截止目前)800万方;累计安全供电1087.60万度;供暖158天(总面积2220.8m2);供应液化气84754瓶;环卫清扫保洁累计4238.64万平方米;绿化养护累计45.71万平方米;垃圾外运累计约81.358万吨。
上半年实现收入6171.4万元，支出5090.3万元。
二、集体合同履行情况
20xx年初，在职工代表大会上签定了社区集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。两个集体合同的签定，使厂务公开、民主管理、民主监督等重点工作全面展开。广大职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益得到维护，充分调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力和战斗力。尤其在帮扶解困送温暖工程方面。20xx年，社区把工作重心放在改善民生上，认真解决好困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。(1)积极开展扶贫帮困工作，强化“一帮一、一助一”活动。春节前后分别向56户市特困户、138户困难户共发放补助金147150元;向19户残疾人发放残疾人生活补助金9200元;对250余户有困难的家庭进行入户调查，掌握第一手资料;5月份助残日又为30户残疾人员送去米面油等生活用品。(2)做好离退休职工管理工作。开展了独居老人关爱服务和老年文体活动，使之老有所养、老有所为、老有所乐。一是家政志愿者承担26户孤寡老人家庭服务，逐户慰问离退休人员的遗孀，为他们带去组织的关怀。二是为1300多名老年人办理市公交免费乘车证。三是对长期在外地居住的离退休人员发慰问信、贺年卡370份。
三、民主管理进一步落实情况
在多年工作实践中，××社区坚持职工代表大会为基本形式的社区管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理的各项制度。
1、根据《工会法》和《中国工会章程》，社区依法建立了职工民主管理委员会，共有委员xx0人，依法行使职工民主管理的权力。
2、完善制度。为了使民主管理委员会工作规范化、制度化，制定了××社区民主管理委员会工作章程，同时还制定了一系列制度，如《××社区民主管理委员会成员奖罚制度》、《××社区民主管理委员会督检查制度》、《××社区民主管理委员会干部工作考核制度》等。制度的建立将指引社区民主管理人员更加严格依照民主管理委员会的工作职能进行工作，强化社区民主管理委员会的领导，运用科学的管理方法，使社区民主管理委员会的各项工作做到细致，明确，规范化的管理。
3、营造民主参与的氛围。从提高职工民主管理意识、增强参与能力上入手，抓好对职工的培训工作。利用以会代培、民主管理委员成员大会等形式，对职工进行民主管理知识培训。通过培训，使广大职工了解了民主管理的意义，参与能力得到了增强，民主管理的意识得到了提高。
4、实现全程参与、全面维护。本着“有利于提高社区管理水平、有利于民主决策、有利于民主监督”的原则，履行参与和维护职责。一是在岗位竞聘、困难救助、技能大赛、公益性岗位招聘、物资采购和招投标等工作中，邀请民主管理委员会委员参与其中，既保证了各项工作的规范有序推进，也维护了广大职工的合法权益，同时把民主参与、民主管理落到了实处。二是在社区经营管理考核办法、住房管理办法以及hse管理体系文件出台前,都要经过民主管理委员会的审议通过。
工会工作总结15XX年公司工会按照市总工会XX年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能
1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。2月 5日召开了公司二届一次会议，一届工会委员会届满，根据工会章程经请示上级批准，经代表先举产生公司二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告，民主评议了公司领导干部，签订了安全生产责任书，涉及员工切身利益规定办法，都提到了职代会审议通过。
2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事，XX年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家，送去尉问金1700元，给10户特困职工发放困难补助6200元，为减少女员员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。
3、为离预退职工增加了工资，并进行常见病、大病检查和体检。
二、培育优秀企业文化、促进和谐发展
企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求，创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。XX年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。
1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。
2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
1）XX年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
三、高标准创建，高起点培育
全面推进建“家”工作，再上新台阶
XX年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。
通过努力，XX年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年5月份晋升为“省模范职工之家”，10月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动
按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为：1）节电竞赛活动；2）窗口单位创星级服务竞赛；3）员工积分奖励计划。
公司工会精心组织、情心安排，把工作落实到各个科室，各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中，形成了全员参与，人人争做好员工的局面。
五、XX年工作中存在的主要问题
1、政治学习、业务的自学性不够。
2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。
我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。
六、XX年工会工作安排
XX年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，大力实施经济技术劳动竞赛创新工程，加强源头参与，认真履行指责，依法做好维权工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。
第二篇：工会工作总结
工会工作总结
二0一七年十一月
文体活动
（一）2017年xxx党支部以“推动科学发展、服务职工群众、加强基层组织”的主要目标，把争先创优活动作为学习实践活动的继续和延伸，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，下发了《关于成立创先争优活动领导小组的通知》为 开展工作的劳动竞赛的开展提供了保障，广泛、深入开展以“推动科学发展、服务职工群众、加强基层组织” 为主要目标”，进一步调动广大员工在本工程建设中的积极性、创造性和主动性，充分发挥聪明才智，顺利实现工程建成“安全、优质、高效”的总体目标。
（二）为了弘扬“爱国、进步、民主、科学”的伟大五四精神，引导团员青年牢固树立理想信念，跟党走建设有中国特色社会主义道路，我xxx于xxx年x月x日下举办五四青年节活动。主要活动项目有跳绳，踢毽子、跳棋。职工们本着“比赛第一、友谊第二”的精神，涌跃报名参加比赛，整个比赛过程充满了大家的欢歌笑语，整个比赛历时两个多小时，参加比赛的选手们都情绪饱满，斗志昂扬，赛后大家认为很有收获，受益匪淺，结果不重要，重要的是提高职工们的凝聚力、增强了集体荣誉感。比赛结束后，由常务副经理刘鹏羽和总工王磊为比赛优胜者颁发奖品。
二、深化企务公开，促进民主管理。
推行企务公开制度，是落实党的依靠方针、强化民主管理的有效途径。根据《公司管理办法》和《企务公开实施办法》等文件精神，成立了企务公开领导小组，利用“意见箱”、“企务公开栏”、以及“三重一大”会议等形式公开，不断深化公开内容，拓宽公开形式，规范公开程序，强化公开监督，形成党组织领导、行政执行、工会实施、纪检监督的企务公开机制。定期召开会议，对食堂伙食提出的合理意见与建议积极采纳，对食堂帐务每月公布，就公司和 的重大决策、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。
今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。企务公开使 职工对公司发展与改革的目标、管理的方法、进行了全面深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了 的民主建设和廉政建设。
三、情系职工，清凉一夏
今年7月初进入高温期，为了不影响职工正常工作和休息，安排为每个宿舍、办公室预备了纯净水，让食堂熬绿豆水解渴避暑。各办公室和宿舍都配置了电风扇。
xxx年0月0日开展了“情系职工、清凉一夏”主题慰问活动。对冒高温、战酷暑的一线职工进行了慰问，对烈日下的一线员工表示了亲切的慰问和衷心的感谢，嘱咐基层负责人做好一线职工的后勤保障工作，妥善安排好降温防暑工作，确保大家度过一个清凉的夏季。送上了矿泉水等防暑降温用品，通过这一系列降温措施，员工未出现中暑现象。
四、组织开展“安康杯”活动 本 于6月中旬组织开展“安康杯”活动，制订了具体的实施方案，进行了会议总动员。深入开展“人人都是安全员”活动，让每个员工都成为安全员，针对路面和高边坡不同的施工条件，查找隐患、发现问题。通过这一系列的亲身体验，的全员安全意识得到很大提升，安全形势进一步改善，为 顺利完成全年的施工任务做出了努力。五、五小竞赛
自今年五月份七分公司工会开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动以来，本 结合实际确立了“五小”竞赛的“五大”目标体系，还制定了竞赛活动《成果申报制度》、《考核评奖制度》等一整套运行机制。机制的确立，使活动得到了全方位支持。
我 采用了组织座谈重点征集、走进现场实地征集、成果示范全员征集的方式，通过启发引导挖掘创新潜力，各班组的“小能人”盯住现场作业中的“瓶颈”，秀出“绝活”、亮出“绝招”。很好的突出竞赛的群众性、科学性、协作性和成效性。并及时组织交流活动中的好做法、好经验、新成果，带动广大职工集思广益，互相启发，在很多技术环节上取得了新突破。
党政所需、职工所愿。“五小”活动开展以来，得到了方方面面的大力支持，参与人数越来越多。凝聚职工智慧、推动企业发展。
第三篇：工会工作总结
2013年上半年工会工作总结
今年上半年，我局工会按照上级工会的要求，认真学习贯彻党的十八大会议精神，结合我局工作实际，在组织干部职工圆满完成税收中心工作任务、维护干部职工合法权益，做好干部职工思想政治工作，活跃干部职工业余文化生活等方面，充分发挥了工会组织的职能作用。现将有关工作总结如下：
一、围绕地税工作目标，组织广大干部职工尽职尽责完成税收中心工作任务。
今年，我向工会以“多帮忙，不添乱，顾大局，谋权益”为工作总要求，进一步增强工会工作的责任感，找准工作的切入点，转变思维的方式，主动把工会工作融入到全局工作之中，为上半年地税工作目标的完成发挥了工会组织的特殊作用。一是鼓励广大工会会员为区局工作多提可操作性强、有价值、有成效的建议，为区局党组织的决策提供服务。二是开展读好书活动，要求全体会员抽空余时间阅读上级和区局推荐的好书，并开展读书心得交流活动，通过读书活动的深入开展，进一步提高了区局干部职工思想政治素质、道德修养素质、科学文化素质、生理心理素质，抗压能力普遍提高，为税收中心工作目标的顺利过半提供了精神支持。三是要求全体工会会员全力投入税收征管，清欠堵漏，挖潜增效，正确履行好工作职责。四是要求为纳税人提供优质服务，建立和谐的征纳关系。
二、依托工会组织平台，增加服务意识，积极为广大干部职工排忧解难。
区局工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心干部职工的生活、认真解决干部职工的疑难问题、增强干部职工队伍的凝聚力和向心力作为重要的日常工作来抓，取得了较好的实效。一是按照省局的要求，为全体干部职工进行了补充医疗保险，特别是今年为退休老干部一起搞了补充医疗保险，老干部得到了实惠，反响很大，此举确实解除了广大干部职工“看病贵”的后顾之忧，得到了全体干部职工的坚决拥护和全力支持。二是继续开展“三必谈”、“五必访”活动，让全体干部职工时时处处感受到组织的关心和温暖（“三必谈”：思想有问题必谈；工作有情绪必谈；相处有矛盾必谈。“五必访”：逢年过节必访；红白喜事必访；生病住院必访；意外事故必访；家庭纠纷必访）。三是继续开展生日慰问、住院慰问、丧事慰问等活动。上半年，共开展生日慰问46人次，住院慰问7人次，丧事慰问3人次。“六·一”国际儿童节慰问干部小孩50人次。春节对13名退休干部进行了慰问。春节和端午节对全体干部职工和临聘人员进行了节日慰问。
三、发挥各工会小组的纽带作用，积极开展有益于干部职工身心健康的文化娱乐活动。
区局工会的活跃干部职工文化体育生活，提升干部职工身体素质为目的，大力培养广大干部职工健康的生活方式，全方位提高生活品质。一是为营造团结、诚和、进取、创新、务实的人文环境和健康和谐的文化氛围，舒缓工作和心理压力，陶冶情操，愉悦身心，区局成立了户外、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、棋牌、摄影、书画、室内健身、茶艺等10个兴趣小组，对各兴趣小组的组织构成、工作任务、日常活动、经费保障及监管作出了明确规定，制定下发了《怀化市湖天区地税局关于成立兴趣小组并开展活动的实施方案》，各兴趣小组按照实施方案的要求使活动实现了常态化，自此以后，区局全体干部职工开展有益活动明显增多，打牌赌博大帽度减少，交流沟通明显增多，蜗居家里足不出户明显减少，身体素质明显提高，生病请假明显减少。二是区局工会组织全局干部职工开展了爬山和野炊活动。3月8日，结合“三·八”国际妇女节活动一起，组织全局干部职工（包括部分退休干部）到中坡山国家森林公园进行春季爬山活动。4月26日，组织全体干部职工到中方县泸阳镇仙人谷开展野炊活动。5月4日，组织区局35岁以下青年开展了“五·四”青年节活动。三是区局工会给每个工会小组按人头下拨经费，由各工会小组组织“农家乐”，联系点游览帮扶活动。
四、完善硬件建设，健全建家工作，促进精神文明建设。我局在取得“全国模范职工之家”的荣誉之后，继续把建设民主的家、文明的家、温暖的家、学习型的家、勤政廉洁的家、干部职工信赖的家作为基本内容加以建设完善，广泛开展“满意在地税，满意在工会，满意在职工”创建活动，倡导崇尚文明，温暖人心的理念，以人为本，以团结、友爱、诚和、进取、创新、务实、助困等形式开展各种活动，开展学习型机关，学习型工会小组，学习型家庭的活动，不断提高地税干部职工的学习能力，思想道德素质，科学文化素质和身体素质，工会组织的职能作用得到了充分发挥和加强。一是投资5万余元建设完善了图书室。二是投资1万余元建设完善了体育活动室，购置了乒乓球桌及配套设备。三是投资9万余元建设了多媒体教育、荣誉室。四是投资了10万元成立了10个兴趣小组并常态化开展活动。五是投资5万余元亮化、美化办公楼，绿化区局院子。六是为全体干部职工配发了学习笔记本，心得本，推荐了三本好书。
上半年，区局工会工作定位明确，主动融入，服务大局，做了一些有益的工作，职得了一定的成绩，应归功于上级工会的正确指导，归功于区局党组的正确领导，归功于全体工会会员付出的努力。回顾半年来工会工作的历程，在总结成绩的同时，也要看到存在的不足，比如由于工会人少事多，工会工作的群众性，深入性开展得还不够；深入了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的后顾之忧方面还有待加强；工会小组长由于不是工会专干，忙于事务性工作多，工会工作能力有待提高，业余素质有待提升，这些问题和不足需要我们在今后的工作中加以克服解决。下半年要继续一如继往地做好工会的各项工作，克服缺点和不足，争取工会工作更上一层楼，上下齐心协力，努力将区局工会建成全体干部职工真正的家。
二O一三年七月八日
第四篇：工会工作总结
肉牛场2012年工会工作总结
肉牛场工会联合会自第二届领导班子换届以来，在上级总工会组织的直接领导下，在场党总支、管委会的大力支持下各项工作都已步入正常轨道且能顺利开展，现将今年的工作情况汇报如下：
一、定期组织会员学习，不断提高会员素质
现代社会是学习型社会，为提高干部的自身素质，增强会员在工作及社会生活中的竟争能力，场工会联合会将每个礼拜五下午定为会员学习日，定期按时开展各种学习，要求会员们做好笔记以此来提高会员素质。
二、维护职工的合法权益，创造宽松的工作环境。
1、场工会联合会主动与场管委会协调落实干部的调休及补休制度。对在节假日加班的干部职工与管委会领导协调给予适当的补助和调休，使职工休息的权利充分得到尊重与落实，为会员创造了一个轻松的工作休息环境。
2、由于我们的单位属于国有企业，经济效益的不佳给我们的职工也带来了直接的影响面对医疗体系与社会养老体制的改革，我们的职工与现行的政策不相适应，针对此类关系到大家切身利益的敏感问题，场领导在经济并不宽松的情况下，做到了群众利益高于一切，逐步得到了一一解决，使我们的职工在生活稳定中，安心工作和生活。
3、针对场机关职工宿舍洗澡难，这一多年老问题，场工会负责人以报告形式向场领导递交了书面报告，得到了场领导的支持，不久我们的职工就会告别洗澡往外跑的历史，有了属于我们自己的浴室。
三、积极开展各种活动丰富会员文娱生活
面对着快节奏的生活与激烈的竟争，为保护会员的身心健康，缓解压力，场工会联合会积极组织会员开展各种文娱活动，以此丰富会员的文化生活，空闲时间我场工会还组织会员，积极参加乃门乡举办的各类比赛和农牧民运动会，进一步增进了会员的各项水平与适应能力。
四、购买娱乐器材组建职工之家
场工会联合会领导多次主动与场党总支领导协商，组建了工会会员之家，并购买了相关的健身，娱乐器材并已投入使用。据统计，我场工会联合会职工之家现有完整的音响设备一套，有象棋、扑克、麻将、羽毛球、乒乓球及相关配套设施，初步保证了会员最基本的休闲娱乐。
五、开展扶贫助困活动关心职工生产生活
工会是会员自己的家、任何一个会员有困难，工会都有责任和义务去帮助，使其度过难关。今年，场工会协同场民政办一同前去看望慰问了12户困难职工，并为他们送去了面粉清油等物品。平日里，每逢我们的职工有病有灾时，我们的工会不会忘记我们的每一位会员，在乌鲁木加甫、阿里腾才次克以及我们的亲属生病住院时，场领导都会亲自带领组织工会，带上最真挚的问候一同看望送寒问暖，以解除我们职工的后顾之忧。
当然，我场的工会工作也存在许多不足，缺乏相关的经验，对工会工作理解的还不是那么十分全面，在今后的时间里我们一定努力学习，虚心请教，尽力使我场工会联合会的工作迈上一个新的台阶。
古尔温苏门肉牛场工会
二0一二年九月十日
第五篇：工会工作总结
切实履行工会职能 促企业和谐发展
2008金马公司工会工作总结
2008年公司工会在县总工会的正确领导下、在公司行政的大力支持下，坚持科学发展观、以人为本，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、全员劳动竞赛、提高员工素质、改善职工生产、生活条件、丰富职工业余文化生活等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，使工会工作上了一个新台阶，有了稳定的发展。
一、加强自身建设，不断提高工会工作水平
1、三月份，我们召开了一次规范的职工代表大会。通过宣传、发动选举了一批文化素质、思想素养和实际工作能力较强的、热心为职工办实事、有较强的参政议事能力的职工代表。大会通过无记名投票、海选的方式，选举产生了新一届工会委员会，女工委员会、劳动监察委员会、宣传调解委员会等机构一并产生。大会对过去五年的行政、工会工作进行了认真总结、分析、评价，同时制订了公司未来五年的发展愿景，制订或修改了十三项管理制度，对不合理的内控指标作出了相应调整。大会收集到了三十多条合理化建议，内容涉及到生产平面管理、职工住房、治安管理、技术革新、原材料采购、园区建设、企业文化建设等八个方面。这是一次很成功的大会，充分发扬了民主，促进了企业与员工的互动，增强了职工的主人翁和责任意识，增强了企业凝聚力和向心力。
2.为了发挥职工的民主监督、管理作用，我们长期坚持厂务公开和政务公开，坚持利用座谈会、诸葛亮会等多种形式，为企业找问 1 题，挑毛病，先后主持召开了半年工作座谈会、学习“细节”谈体会、赴京旅游观感、学习实践科学发展观心得体会等会议，让职工与企业面对面交流，增进了解、同呼吸、共命运，使公司管理体系不断健全，运作不断优化，管理逐步到位。今年共收集和采纳职工的意见和合理化建议六十余条，使职工的民主管理意识大大增强。还积极参加党政工联席会、生产例会、质量现场会，起到了沟通桥梁、润滑剂作用。
3.组织工会委员系统学习了《劳动合同法》、《湖北省企业民主管理条例》等法律法规，提高了工会干部的政策水平和理论素质。
二、积极参与企业民主管理，促公司生产经营又好又快发展 1.积极参与、协助车间现场管理工作。协助推行以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全为主要内容的“6S”现场管理办法，每个周六按“6S现场诊断表”，参与、组织车间进行检查、评比，将考评结果在公示栏上进行公布。
2.开展劳动竞赛活动，实行流动红旗。将车间现场管理、节能降耗、产品质量、生产任务等进行了量化考核，并制作了四面红旗。每月进行评比，现场降旗、授旗，既加强了企业管理，又充分调动了职工完成任务的积极性、主观能动性和创造性，更重要的是增强了职工的集体荣誉观和团结协作精神。
3.鼓励进行小改小革和技术创新活动。为了解决布面的折皱和弓纬问题，织布车间分管设备、技术的副主任余旭东同志从看来不起眼的布辊的尺寸入手，经过反复比较和试验，终于发现了症结所在，通过增加布辊的直径20公分，极大的解决了布面的非人为因素造成的降等问题，提高了优等品率，减少了不必要的损失。二是技术科、设备科、生产科、质检科通力合作，首先经过理论论证，然后选择一台 2 布机做试验，通过调整布机的牙距进而改变布面的径纬密度，经过坯布、成品布检测，调整后的布面的物理、化学性能并没有得到改变，质量也符合要求。这一革新迅速在公司得到推广，不仅提高了工作效率也大大减少了纱耗、降低了单位成本。三是后处理焖炉温度控制.通过调整焖炉的起始温度，大大缩短了焖烧时间，每月节约电费数千元。四是节能降耗、循环利用。我们把拉丝炉冷却水回水集中处理循环使用，并实现了自动供水。过去，我们将河水抽到蓄水池，水冷却拉丝炉后直接排掉了，成了废水。现在回收循环使用，每月节约自来水3000余吨，减排废水3000余吨；回收拉丝废油并循环再利用，拉丝浸润剂废油过去没有回收利用，现在通过技术改造，将废油回收沉淀处理再利用，不但节约了生产成本，同时更重要的是减掉了废油的排放污染；加强管理，专人负责，做好生产垃圾的分类处理和再利用。过去，各车间的垃圾通过集中用车送至垃圾场掩埋。现在我们安排专人负责，首先将集中在一起的垃圾分类处理：将纸质垃圾、塑料垃圾专门变卖；车间的废丝通过专用粉碎机粉碎后按300元/吨卖给别人再利用，每年还可增加废料收入10万元。通过分类处理后，固体废弃物的排放也大大减少了，可谓是一举两得。不但节约了生产成本，同时更重要的是减少了污染物的排放，保护了生态环境。
5.加大职工技术培训力度。通过举办培训班、开辟宣传栏，评比质量标兵、技术能手等活动，使广大员工把质量装在心中，抓在手中，增强了责任、风险、质量、竞争意识。
6.积极推行安全管理“一岗双责”。对安全生产实行一票否决，成立了事故鉴定小组，进行界定，评判，划清责任界限，并实行行政问责制，力争把事故消灭在萌芽状态。既保护了职工身心健康和合法 3 权益，又保证了企业正常生产经营。
三、积极开展文体活动和企业文化建设，增强工会组织活力
1、积极开展文体活动。①“五一”、“五四”、“十一”组织职工进行球类、拔河和赛跑等体育比赛活动。②汶川大地震捐款12000多元，发扬了中华民族“一方有难，八方支援”的团结互助精神。③分三批组织2008的50多名先进生产者、劳模标兵、工会积极分子赴京旅游观光④举办O八年元旦晚会，大家利用业余时间自编自导自演，节目丰富多彩，活跃了气氛，增进了友谊。
2、企业文化建设。企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观、共同的行为准则，成立了广告策划、宣传机构。利用黑板报、宣传栏等形式宣传党的方针政策、增强员工对时事的了解，宣传员工在生产经营中的典型事迹，弘扬企业新人新事，鞭挞评论不良倾向，倡导文明新风和爱岗敬业精神,使大部分员工文明意识、思想观念得到明显提高。
公司极为重视干部员工的思想道德教育，通过购买光盘、辅助教材和订阅报刊，每个周六组织中层干部和一般管理人员进行集中培训，学习先进理念：系统学习了执行力、没有任何借口、细节决定成败、十七大报告等书籍报刊；加强职业道德教育，“三八”妇女节向全厂员工发出了节能降耗倡议书；针对集体宿舍卫生较差，张贴了“致集体宿舍楼职工一封信”，进行合理疏导；举办了两期职业道德教育专题讲座。通过学习，转变了干部作风和形象，使基层班组长的组织作用、骨干分子的带头作用得到了有效发挥。
3、坚持警钟长鸣，抓好计生工作。我公司女工和流动人口较多，我们把农民工纳入正式工管理，认真搞好档案管理，建立了“八薄一卡”，并出台了流动人口计生管理制度，把计划生育、综合治理纳入中层干部考核，与工资、奖金、评模表先相挂钩，实行一票否决。公司多年来无刑事犯罪、无治安事件、无群体性上访事件、无生产安全责任事故、无一矛盾上交政府部门。
四、积极维护职工合法权益，促企业和谐建设
1、年初的职代会上，工会代表职工与行政签订了集体合同、与各车间签订了安全生产、计划生育责任状。
2、加大了对职工生活关注力度。深入开展送温暖活动，切实为员工办实事、解难题。08以工会牵头慰问生老病死、婚姻喜庆190余人次，共支付慰问金及帮扶特困职工专项开支近万元。为解决职工后顾之忧，扩大了参加“养老”、“工伤”、“生育”等保险的覆盖面。今年新增100多名参保职工，仅劳动保险费一项年新增支出30多万元。今年主要倾向那些技术熟练，稳定性强的职工。明年这个面还要大。
加强了公共设施建设，对单身宿舍卫生间进行了全面修补，每楼层配备了一名治安、卫生协管员；投资近三万元，修建了车棚，既方便了职工，又改变了厂容厂貌；加大了食堂投入力度，增添了菜肴品种，由二菜一汤改为三菜一汤，为方便职工改善生活，增加了小炒服务；开办了托儿所，尽管受到了生源的限制，停办了，但已探索一条新路子。只要生源足够，职工有需要，还可以办下去。
各种节假日补助、降温费、年关物资发放等等，从未因企业发展时期的困难或物价上涨而下降或停发。就08而言，厨房生活补 5 贴翻番，由于生活用品价格陡长，一年补贴厨房生活费达20多万元。在工资分配上我们调整了工时定额，增长了学徒工资、发放了工龄工资，08人均月工资达到了千元以上，比上年增长10%。
加大了扶贫济困工作力度，建立了特困职工档案。争取县总工会金秋助学金1500元，民政棉袄救济60余件。
五、2008年工作中存在的主要问题 ：
1、政治学习、业务学习的自学性还不够。
2、工作上还不够细、不够实。深层次地开展工作还不到位，有计划、有布臵、缺少检查落实。
3、工作观念还需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。
六、2009年工会工作安排 ：
2009年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，大力开展科技创新、劳动竞赛活动，加强源头参与，认真履行职责，特别是市场调整时期做好职工稳定工作和内部强筋健骨、练内功工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。
湖北金马玻纤公司工会委员会
二00八年十二月
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