2011年度工会工作总结

第一篇：2011年度工会工作总结

2011年度工会工作总结

采油二队工会

2011年采油二队工会围绕服务甲方，稳住市场这一中心，突出重点，强化作为，确立“依靠方针”，充分发挥工会的职能和作用，通过开展以“降本、增效、保稳产”为主要内容的系列劳动间赛和“送清凉”、“迎国庆、庆中秋”等各项活动，调动和保护员工的积极性、主动性，从而为甲方较好地完成全年油气生产任务，实现项目部工作目标起到了重要作用。+ 主要工作有以下几个方面：

一、以“基础管理创新，增强员工责任意识，把降本、创效、保稳产作为份内事”为主线，在深入开展责任意识教育的基础上开展了节约挖潜、合理化建议活动，实现了群众性劳动竞赛活动新突破。

今年以来，队工会从增强服务意识教育着手，以合理化建议活动为突破口，立足“广泛、深入、扎实、有效”八字方针，在全体干部员工中开展了“全心全意服务好甲方就是为企业作贡献，为自己挣效益”服务意识教育，以此为基础，开展了以稳产为主题的群众性劳动竟赛。到目前为止，共提合理化建议20余条，采纳实施10余条，为长岭采油厂的稳产作出了积极贡献。

（一）、抓发动，在提高认识上下功夫，在油区营造人人节约挖潜、提合理化建议的良好活动氛围

自三月下旬开始，长岭采油厂生产形势陷于被动，产量任务十分紧张，成本压力大。对此，党支部把工会开展节约挖潜、提合理化建议活动作为年度工作的重要内容，将之列为实现全年工作部署的战略性措施来实施，并贯穿

于全年工作之中，以此团结带领全体员工充分发挥自身的聪明才智和整体实力，为稳产和降本增效献计献策。队成立了由经理和书记任组长的领导小组，召开专题会，统一认识，制定活动方案。活动伊始，领导小组把管理人分成三个小组，提出了既是管理者又是宣讲员的要求，主要领导亲自带头深入到各班组、井点，逐班、逐点、逐人进行宣讲。同时，工会还充分利用板报、标语等载体，搞宣传，造舆论，在活动实施方案落实过程中，不断修改、完善，适时建立了相关奖励制定，使活动走向制度化、规范化，并将活动开展情况及时向甲方领导汇报，得到他们的理解和支持，在他们的倡导下，这项活动由江汉项目部扩展至华东项目部和长岭采油厂厂部各科室，在全厂形成了党政工团齐努力，相关室组同唱戏，人人为生产经营管理提建议的局面。为了使活动更具实效性和可操作性，工会经过认真研究，将员工分为三个活动小组（管理人员、党员、一般员工），分别开展了“党员、管理人员万元（吨油）工程”、“千元达标”活动，强化了员工 “潜力和产量在我手中”的意识。地质室和工程室与厂地质所、工程科密切配合，建立了“金点子建议数据库”，实行了 “动、静态结对子”，大大提高了油水井措施的有效率。全年共实施油井措施4次，见效3井次，已有10余条合理化建议被采纳，《腰并井区注水见效特征规律研究》等“金点子”被列为厂科研项目并正在实施当中。

（二）、抓重点，以工会小组为切入点，保证活动深入开展

队工会专门召开工会小组长会议，统一思想，明确认识。为调动工会小组和管理人员真抓实干的积极性，建立了挂点承包工作机制。从活动一开始就开展了竞赛评比，要求工会小组长和管理人员对班组实行挂点承包，把责任落实到人头，要求做到“四个一”，即：每周到挂点班组

巡查一次；听挂点班组汇报一次；帮助挂点班组解决一个实际问题；到挂点班组参加一次相关活动。同时还规定，凡是此项活动组织的不好、没有成效的，班组不能评为“先进工会小组”，挂点人员不能评为由工会表彰的先进个人或“最佳管理人员”。

各工会小组十分重视将活动的内容与生产实际相结合，为了能够把活动落到实处，破除了“坐、等、靠”思想，主动从本班的实际出发制定了适合的措施和运作方法，有效地保障了活动的有序开展。采油三班工会小组根据油井生产特点及人员现状，在队工会的支持下，与地质组、工程组、地面组等联合成立了“稳产、降耗小组”，采取平时分头活动与岗位工人“共谋划策”，周一碰头交流提出改进意见的方法，提出合理化建议7条，论证实施3条，4-10月累计增产原油41吨。

（三）、抓激励，推动活动不断深入并促进活动的健康发展

为了调动广大员工的积极性、创造性，形成良性循环。队工会建立完善了“月征集、季评比、半年表彰一次、年底总结评比”的活动激励机制（因多种原因未能如期进行表彰）。七月份工会专门召开了上半年劳动竟赛暨节约挖潜活动经验交流会，会上交流下发了采油三班、维修班等2个工会小组的经验材料，推动了此项活动向纵深方向开展。

二、以提高员工综合素质为目的，实施“素质提升工程”，努力培养“四有”员工队伍。

提高员工综合素质是企业生存和发展的基础。外部市场的恶劣环境给江汉队伍带来了前所未有的挑战，为了变挑战为机遇，今年党支部在员工队伍建设中下大力实施了“素质提升工程”，工会作为联系员工的纽带在其中发了积极的作用。随着员工思想素质和岗位技能的不断提升，大部分员工逐步实现由简单看管型工人向思想型、技能型工人的转化，一批“四有”职工正在成长之中。

适应甲方要求的变化，工会及时组织开展了以争当“优秀岗位工人”、“拓展外部市场标兵”为目标的学习甲方企业文化，发扬江汉光荣传统；学习岗位操作技能、提高服务本领的员工教育培训系列活动，采用达标考核与星级考评相结合的“双百”达标考核机制，将荣誉激励和物质激励有机结合起来，对各工会小组的基础管理、参训情况及培训效果进行打分排队，每个季度公布一次。将达标考核分为优秀、达标、不达标三个档次。星级考评根据员工工作表现和能力划分为三个级别：独立完成；与他人合作完成、在他人指导下完成，以此作为月度“五佳”评选的主要依据。按月公平、公正地进行奖励、处罚，促进了“比学习、比技术” 良好风尚的形成。各班组在岗位练兵和技术培训上，广开思路，根据本班实际情况，采取灵活的形式对职工进行“充电”。采油三班、五班等班组把岗位练兵活动一改传统“一人练、一人学”、“练时不干，干时不练”的现象，开展了“换位学习、以师代徒”的岗位练兵模式，在干中练，以练促干，激发了员工学习技术的积极性，提高了员工的岗位技能。采油四班在职工技术培训上不断创新，利用现场答题卡进行单兵培训，通过在生产现场进行抽考提问，使一人答题，多人受教，形成了生产、培训、学习三相交融的良好氛围，有力地促进了职工技术水平的提高，职工考试合格率达到100%，平均得分提高到90分以上。

2012年工会工作计划；

2012年工会工作初步计划是，1、以班组为单位开展“班员之家”建设；“绿色井点建设”，2、适应甲方考核的新要求，在企业文化建设上不断探索，力争取得成效。

3、在内部考核不断加强和完善的情况下，加强队务公开

等民主管理工作。

4、继续开展各种形式的劳动竟赛，不断提升所管区域的井点管理水平，进一步提升“江汉采油人”品版形象。

2011年队工会工作在厂工会领导的关心和帮助下取得了一些成效，但与领导的要求还有相当大的差距，我们将继续努力，把工会建建设成为真正的职工之家。

采油二工会

2011-11-26

第二篇：工会2014工作总结

2013-2014关市小学工会工作总结

2014年，关市小学工会认真学习贯彻党的十八大精神，在学校党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学的中心，发挥工会维护、建设、参与、教育四大基本职能，团结凝聚全体教职员工，为学校创新发展发挥积极作用。现将一年来的工会工作总结如下：

一、做好工会常规工作

1、工会组织机构、工作制度健全，日常管理规范

学校工会制度健全，定期召开例会，讨论、研究、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。

2、教代会制度化、规范化，全面落实教代会各项职权

教代会是学校教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参与学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权。

3、健全校务公开制度，职责明确，操作规范

学校建立校务公开领导小组，校长任组长，中层以上干部任组员，由副书记、工会主席任副组长，负责日常工作。学校校务公开做到规范操作，一是学校重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、教师调查、会议决定”的决策程序。二是学校在校园宣传橱窗设立校务公开信息栏，凡属重大事项及教职工敏感的事项无一回避实行公示。确保广大教职工的知情权，参与权和监督权，充分行使学校工会组织在学校管理中参政议政权。

二、加强理论学习，提高师德水平。

首先，我们加强了科学发展观的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党小组坚持组织教工学习党的基础知识理论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》、《中华人民共和国禁毒法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，要约束自己行为，提高师德水平。

三、把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、关注青年教师的成长。我校年轻教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解年轻教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖和关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。

2、关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，做到把关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

3、工会还协助校长室做好退协工作，关心退休教师的生活，根据退协制订的活动计划，作好后勤保障工作。

四、充实教职工业余生活。

1、开展了教师职业道德培训，消防安全知识讲座及逃生演练等。

2、开展了各种评优活动。先后协助教务处组织开展了青年教师语文、数学、英语评优课活动。

3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理办法及文明办公室评比方案，对办公室采取了定期与不定期检查，并实行了文明办公室奖励制度。组织获得文明办公室的教师一日游，大大提高了教师的工作热情。

4、鼓励教师积极参加体育活动，不断提高身体素质。提倡教师在组织学生进行“阳光体育”运动时，自身也参与运动。并组织教师以办公室为单位进行冬季跳绳、踢毽比赛。总之，一年来，我校工会在局教育工会、校党支部的领导下，以深化和谐校园建设为抓手，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探索工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校园建设作出应有的贡献。

关市小学 2014年6月 2013-2014学工会工作总结

关

市

小

学

2014年6月日

第三篇：工会工作总结

磷酸厂工会工作总结

2009年磷酸厂工会在公司工会的领导和我厂行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展和职工生计两大主题，团结和带领广大员工积极投入企业生产经营管理工作中，认真干好八小时，用心做好每件事，群策群力，坚定信心，振奋精神，克服全球性金融危机带来的冲击和不利影响，为公司平稳较快发展做出积极的贡献。现将2009年我基层工会工作总结如下： 一、一年来本厂工会工作的主要成绩

1、组织本厂员工深入学习党的十七大三中、四中全会精神、学习温总理的政府工作报告的中央经济会议精神及区总工会、柳州市总工会工作会议精神，贯彻落实科学发展观，并切实把会议精神落实到各项工作中，紧紧围绕公司的方针目标，正确面对金融危机带来的影响，团结广大员工，充分发挥聪明才智，以饱满的热情充足干劲，创新工作为全面实现公司下达的生产目标，促进我厂各项管理工作上一个新的台阶作出了贡献。年内我厂共完成生产磷酸 13.88万吨，氟化铝4365吨，分别完成目标的1.02%、1.07 %；均创下历史新高；实现超目标利润730万元。

2、以公司生产经营管理为中心，围绕分厂经济责任制目标，开展一系列群众性技术创新活动，深挖潜力，努力提高员工队伍整体素质；一方面认真科学地分析影响生产经营的主要因素，组织员工创造性地提出整改方案，开以提升经济效益为主题的班组升级赛活动，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，取得了良好的效果。磷酸、氟化铝年产量均创历史新高，氟化铝月创下450吨的最好记录。另一方面组织员工开展技术创新活动，加大技改技措及小改小革力度，鼓励员工多提合理化建议，形成了技改和小改小革的良好氛围。年内本厂通过大量的技改技措及小改小革，使本厂几套装置的产能得到了较大的提升，各种消耗明显下降，经济效率较为明显。如：磷酸、氟化铝的水平衡技改和渣场的合理分区，为污水处理系统少开车创造了好的条件，年内污水处理停车287天，节约开支100多万元；氟化铝二次蒸汽回用技改节约蒸汽近0.6吨；磷酸生产用汽、电、水、酸、矿等单耗有所下降。搅拌桨底部加挡边技改成功延长了其密封圈的使用寿命。

3、充分发挥工会作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责，稳定职工队伍，促进本厂的生产连续稳定，在有关员工调配，员工工资二次分配等关系职工切身利益内容，充分听职工意见，尽力做到公平、公开、公正、透明、合理，让员工心中有数；员工对车间管理存在矛盾与冲突的问题，深入一线与员工直接对话，听取员工的意见及申诉，及时与车间管理者进行沟通；对员工中存在的与企业管理不适应或与国家的法规政策不符合的要求做好解释安抚工作，避免了进一步激化矛盾而影响生产的现象发生。

4、认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《职业卫生防治法》和企业劳动保护监督检查的“三个条例”，认真做好安全生产检查和和改善劳动安全卫生条件的监督工作，按照上级工会的部署，扎实开展了“安康杯”竞赛活动和工会小组劳动保护监督检查员身边无事故竞赛活动，通过通讯广播稿、宣传、标语、宣传条幅和班前班后会等形式开展劳动安全卫生教育，提高职工的安全生产和自我保护意识，年内无生产安全事故、环保污染事故和职业病例发生。

5、建立帮扶困难职工工作机制，积极开展送温暖活动，掌握困难职工的基本情况，年内共报送4位困难职工至公司工会；做好职工送温暖工作，在职工因病住院或职工父母去世，均到医院和家里进行探望慰问，全年共探望慰问职工7人次，发放慰问品（慰问）1275元。组织员工开展助学、扶困互助献爱心活动，年内组织爱心捐赠2次共230人次合计1490.3元。积极推进《职工医疗互助保障》活动，至11月底我厂有31人参保保险金额为1590元。

6、加强工会组织建设，加强对工会会员的教育和管理，做好会员会费的收缴工作，会费收缴率达100%。

7、大力开展群众性文化教育活动和文体活动，以工会小组为学习阵地，抓好政治理论学习，提高员工的政治思想素质；认真做好本厂宣传工作，全年共交新闻通讯75稿件篇，出版宣传版报和节日专刊共 4 期，多次开展有益职工身心健康的文体活动，积极参与上级组织的文体活动，如“七排球赛”及“安康杯知识竞赛”、“五一兰球赛”、“十一汽排球赛”等本厂均组队参加；同时根据本厂工会特点，开展丰富多彩的文体活动，如气排球、游园、车间蓝球、足球等，陶冶职工的身心健康，有力提高员工凝聚力和工作的积极性。

8、根据公司工会女职工工作的要求，在本厂女工中认真实施“女职工建功立业工程”,“女职工素质提升工程”“女职工爱心帮扶工程”，本工会女工委从本厂实际出发，组织了女职工操作练兵，技术比武，技术革新和合理化建设活动，女职工们立足岗位，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研业务技能，年内共有14位女职工取得了分析工高级操作证；认真实施女职工爱心帮扶工程，切实解决女职工在生产活动中面临的困难和问题，为女职工办好事，办实事，切实维护女职工合法权益和特殊权益。

9、组织开展职工建家活动，各种活动较为正常，年内经预检本工会14个工会小组合格率为100%。

二、存在的问题与不足

09年本厂工会虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但仍存在着一些问题与不足。

1、班级建设工作抓得不紧，存在着一定的松懈思想，班组活动开展不平衡。

2、职工思想工作做得不细，个别员工不服管理和工作安排，出现威胁领导和偷废旧物资及个别上访等现象，其中一个员工还受到了行政处分。

三、06年的工作初步设想

10年工会工作中要抓好以下几个方面工

根据09年的工作经验及存在问题，作。

1、认真贯彻党和国家的方针、政策和上级工会的指示要求，切实把各项精神落实到工会各项工作中，紧紧围绕公司的方针目标，团结、动员广大职工充分发挥聪明才智，为全面实现公司10年的各项目标作出新的贡献。

2、围绕公司下达的生产经营任务为目标，深入开展群众性的技术创新和职工技术技能培训，努力提高职工素质队伍。

3、加强经营管理，切实履行维护职工合法权益，稳定职工队伍，促进本厂的生产目标任务的完成。

4、加强工会自身建设，做好会费的收缴工作。

5、针对2009年工作中的不足，着重加强班组建设和思想政治、职工素质教育。争取在2010年有新的改观。

磷酸厂基层工会

2010年元月5日

第四篇：工会2012工作总结专题

乌鲁木齐市第四十中学工会2012工会工作总结

一、指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻学校工作计划和上级工会工作要求，全面履行工会职责，坚持以人为本，维护教职工的合法权益，加强民族团结，在促进教育教学质量提升中发挥工会的积极作用。

二、工作目标：切实维护教职工的合法权益，有效行使工会各项职能。重点抓学校民主管理和民族团结、师德师风建设、校务公开、加强教职工职业道德教育、不断提高教职工（尤其是青年教职工）的业务素质、强化教职工身体素质锻炼。坚持“双健康”活动，提高“家”的工作质量，努力为教职工办好事、实事，增强学校工会的吸引力、凝聚力，团结动员全体教职工为四十中教育事业的发展作出新贡献。

三、具体工作：

1.新春佳节来临之际，本着“以人为本”的办学思路，体现人文思想、人文关怀，学校校长葛霞玲、书记邵竞勇、工会主席李泽林、总务主任潘保东及教职工代表于2012年1月18日、19日、20日分别对我校部分有病、有困难的、已退休教职工，退休党员、干部，在职教职工、军属共八人给予了慰问。慰问对象具体情况如下：

.田芬兰：退休前系我校后勤管理员，七年前丈夫去世，身患疾病。

向彩兰：退休前系我校小学部教务主任，党员，丈夫与两年前去

世，身体欠佳。

于

达：退休前系我校中学部教务主任，党员。离异，身患高血压、心脏病等多种疾病。

哈迪霞：在职教师，哈萨克族，身患疾病。高建生：在职教师，身患疾病。

马

智：在职教师，回族，其家中老人身体欠佳。李

娜：在职教师，军属。梅进鸽：在职教师，军属。

慰问过程中，学校领导为教职工送去了慰问物品，并和慰问老师进行了亲切交谈：详细询问了被慰问教职工的身体状况、家中一些琐事。鼓励有病的教师保持好的心态、保重身体，与疾病抗争，有困难、有啥事尽管给校领导说，能解决的尽量解决。鼓励在职教职工为了工作、为了家庭一定要保重身体；告诫军属老师要有大局观念，先大家后小家，为了大家照顾好小家，学校也会尽量关心、帮助、支持军属，让部队放心。

2.为纪念和庆祝“3.8”国际劳动妇女节102周年，学校工会于三月八日下午两节课后（17:20）在中学前操场 举办了教职工的“庆三.八”活动。

活动当天，天气寒冷。教职工们虽然穿着厚重的冬装，一个个的脸上却喜气洋洋。首先，表彰了何爱琴、库比热、徐红梅、黄惠玲、马晓晔、梅进鸽、毛平、朱明辉等八位“巾帼建校标兵”。葛霞玲校长作了热情洋溢的讲话，既表达了对女教职工的问候，又鼓励女教职

工在今后的工作中努力工作、做好老师、好妻子、好妈妈、好女儿。

接下来的趣味活动把“庆三八”活动推向了高潮，虽然老师们忙于上课没时间训练、虽然在活动中可能会发生意外、虽然每个段教师年龄有差别、虽然天气不好，但是！你看，你听：笑声、加油声；她摔倒了、她迈错脚了、她不按规定抱着球跑；还有她、她、她……哈，不管啥样，啥规矩，开心、放松、忘了烦恼就好，就达到了本次活动的目的-------团结、和谐、积极进取，健康向上。像这样的活动工会会长久做下去，要让全体教职工真正达到“双健康”。

3.体能操的比赛，由于天气原因，一再延期，于4月13日下午在大家的期盼中举行了。

比赛由王丽娜老师主持，她首先讲了此次比赛的意义以及宣读了比赛规则、裁判名单。然后由各组按抓阄顺序进行比赛。

首先上场的是小学高段，人数不多，在小学中平均年龄最大，服装在韩红老师的精心设计下整齐又艳丽，动作有力度；小学中段服装整齐，配有道具，就是动作有点欠力度；最好的当属小学低段，服装整齐、动作整齐，还有整体的队形变化、造型的创意；值得一提的是李蔚珍老师，她的腰一直不好，但为了集体的荣耀，坚持练习，参加比赛，值得我们学习。中学教师相对来说教学任务繁忙些、业余时间少些，共同练的时间也少，但除了个别新来的老师不会外其余都表现不错，李良主任虽说艺术细胞少一些，也可以说根本没有，那一招一式那是没的说，有照片作证。

经过评委们的认真评选，最终小学低段组、高中组分别获得中小

学第一名，小学高段组获得服装创意奖。各奖项由葛霞玲校长宣布。4.为了体现教职工对工作的热爱、对生活的热爱、对家人的热爱、对大自然的热爱，在5月份举办了“教职工摄影比赛”。此次活动得到了广大教职工的支持，共交来照片48幅。经过评委的精心评选，评出一等奖两名（黎鋆赟

葛霞玲），二等奖两名（张林

李蔚珍），三等奖四名（周辉 陈晓蕾 于淑萍 张建东）

5.红十字会工作：发展新会员，顺利完成“乌鲁木齐市市级单位验收”工作，验收合格。

6.计划生育工作：四十中学自本学期开学以来，从领导到教师到学生都非常重视人口理论、国情常识、青春期教育，首先由工会牵头，德育处、教学处协调，保健老师、思品老师、班主任老师的大力合作，充分利用广播、宣传布标（1幅）、专栏（1块）、思品课（政治课）、升旗仪式、班（队）会课、宣传画、宣传资料等形式进行广泛宣传，开展 “人口和计划生育基础知识进校园活动”，其次：将人口理论、国情常识、青春期教育按要求纳入了中小学教学计划当中（中小学每周各两节思品课），除思品老师外，班主任老师担当了重要、主要的教育宣传任务，尤其是小学班主任，什么是人口国情？什么是青春期？什么是生理及心理健康？什么是性病？什么是艾滋病？老师们都要查许多资料，利用班队会对学生详细讲解。

我校的健康保健室的保健老师阿米拉，虽然是一位民族教师，汉话不是很好，但她是一个做事非常认真的老师，预防性病、艾滋病的宣传资料、宣传画、人口和计划生育基础知识、生理心理健康教育资

料都由她一人发放到每一个班级的班主任手中，并能在发放时对老师提出讲解要求，过后还能实施检查。真正做到把每一项工作都落到实处，对计划生育工作的宣传教育做了大量工作。本学期发放资料3份，宣传画2幅。

为了配合宣传教育工作，工会主席李泽林老师在国旗下讲话，题为《运动

健康 快乐 向上》，陈晓蕾国旗下讲话题为《责任》，心理健康教育讲座、体能操的比赛，广播操的比赛、“诵读经典比赛”教职工的摄影比赛等活动也为宣传教育奠定了坚实基础。

为了检查对学生宣传教育的实际效果，由保健老师针对中小学生的不同教育内容分别出了一份测试卷，对学生进行了测试，学生达标率为96.5%。

新增领计划生育《光荣证》的家庭有5个家庭，学校交由财务按时发放独生子女费（直接打入工资）。对独生子女上学的问题，按现在的政策和别的孩子应该没啥区别。

6、“无偿献血”三人。

7、参加达坂城区政府组织的“摘雪菊”，43人参加。

8、参加乌鲁木齐市“天山放歌行”唱红歌比赛，历时40天，参加人数36人。

9、“双健康”系列活动----南山徒步，参加人数46人，写心得体会23人。

10、评选“双健康”标兵8人。

11、慰问退休、困难、生病教职工。慰问在职生病教职工28人

次。

12、“肉孜节”“古尔邦节”慰问少数民族教职工（包括退休教师）10家。

13、召开“双语教职工”“临聘教师”座谈会3次。

14、慰问生病住院教职工以及慰问教职工亲人去世支出费用2230元。

15、收入：收取《中学生素质报告册》165本，每本3.5元，合计577.50元。

16、支出：教师合唱买金嗓子喉宝64盒，每盒6元，计384元；电影《金陵13钗》票款830元；电影《一九四二》票款260元。

17、参加达坂城教育局举办的棋类比赛中荣获“团体总分第一”。

18、为达坂城中学四一班学生曼沙古丽捐款在编党员24人每人50元共1200元，教职工36人，50、30、20、10元不等共760元，六一班46人每人10元共460元，合计2420元。

乌鲁木齐市第四十中学工会

2012.12.28

乌鲁木齐市第四十中学工会2012年计划生育工

作计划

在2012年里紧紧围绕“人口和计划生育基础知识进校园活动”的通知精神以及计划生育工作重点，我校将做到：

1.利用广播、布标、班队会、板报、学习园地、宣传画册、思品课、专栏、升旗仪式、宣传资料等大力宣传“人口和计划生育基础知识进校园活动”的通知精神，并开展此项活动。2.将人口理论、国情常识、青春期教育纳入教学

计划（由教学处安排），任课教师必须有教案。3.预防性病、艾滋病宣传教育（保健老师阿米拉

班主任负责）。

4.举办心理健康、生理健康教育讲座。5.组织“双健康”活动

6.对教师学生进行督导检查实施效果。7.落实计划生育领证工作及奖励工作。

8.计划生育措施落实登记工作。

乌鲁木齐市第四十中学工会

2012.2 8

第五篇：2008工会工作总结

今年以来，我队按照矿党委、矿工会、文件精神及队党支部安排要求，以党的“十七大精神”为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产，我们主要做了以下几方面的工作：

一、实践“三个代表”抓住工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为区队改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面，是区队工会工作之魂。

（一）是首先结合企业文化在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

（二）是以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细则，明确了考核内容，建立职工诚信档案，利用黑板报，学习等形式在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题，遗漏。

（三）是结合企业文化开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了诚信考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，在公共场所不乱吐痰、嗑麻子、扔废弃物，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了工作环境。

（四）是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。

（五）是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。，1）是抓安全生产，促现场安全管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。

（2）落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动 围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，网员与所包各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。每月由队长主持召开一次安全会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点；对在生产过程中

出现的事故责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。（3）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展 为了我队安全生产长期稳定发展，成立了安全监督检查小组，坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本队所有岗位操作人员、设备和生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队安全生产奠定了坚实基础。（4）监控工程质量，提高各个岗位标准化水平，在质量标准化工作上发挥考核人员作用，结合集团公司“后勤服务新标准的实施，充分发挥、强化考核在安全生产中的监督把关作用充分发挥考核人员安全检查作用、认真履行工作，纠正作业人员的违章行为，认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。1-10月份，共提安全生产建议32条，查出安全隐患157条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进行严厉处罚，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。

二、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根

我队工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为员工群众办实事，初步形成了具有区队特色的工作格局。

（一）在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发展贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水

平。广大员工是区队改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。在次坚持一手抓员工群众生产积极性，一手抓员工特别是困难职工办实事，切实把广大员工的政治、经济、文化权益维护好。我队工会各级干部时常深入一线，深入群众、准确了解困难员工的困难和要求，满腔热情，真心实意地帮他们解决实际问题。

（二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。（1）是加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主管理，更有效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。（2）区队党政负责人切实作好民主监督负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。（3）是坚持常抓不卸地为困难员工办实事。今年，我队坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。

三、切实发挥工会帮贫扶困的作用。

（1）针对职工在工作中出现的劳动纠纷积极进行调节，缓解化解职工矛盾。对于工作中出现不良反应例如：职工伤病我队采取了困难互助基金，一方面是职工及时得到了求助另一方面也缓解区队的压力，给职工的安抚工作也好开展。抓好各项慰问工作，加强对安全工作的指导，全年共慰问职工谈话200人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了队伍形象。（2）结合感恩教育活动，为职工谋福利，办好事，6月份以来，共为职工发放生日贺卡近100人次，为各岗位配备饮水机12台。（3）开展“送温暖”活动，坚持做好双节的“送温暖”和帮扶工作，队领导亲自慰问困难职工和看望病号20人次，真正让职工感到组织的温暖和关怀，增强职工的凝聚力，让职工全身心的投入工作，搞好安全生产。

四、及时缴纳会费，做好会员管理工作

及时宣传上级工会的精神，做好会员调整及会费的收缴，全队入会率达到100%，按时足额缴纳会费。

五、抓好计划生育工作，积极完成处计生委交代工作 做到超前工作，安排落实各项计化生育工作，在区队大力宣传相关计划生育法律法规，完善各类学习内容。

一年来，我队工会同职工奋战在生产一线，在工作中发扬“严、细、实”的工作作风，扎扎实实的督促检查指导各项安全工作开展、搞好各项工作，通过采取一系列行之有效的管理措施，使“以人为本”的安全管理思想得到有效落实，干部职工同心协力，心往一处想，立往一处使，全队的安全生产意识和服务意识明显增强，为一线职工提供了优质的服务，得到广大职工的一致好。2008年，虽然我们做了大量卓有成效的工作，但在工作上还存在着一些问题，一些为职工办的好事没有落实，还须有待解决。

六、2009年工作规划

在新的一年我们要继续坚持学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，认真贯彻落实集团公司，矿各项目标，按照矿工会的安排部署，结合我队实际，扎扎实实地做好每一项工作。

一）继续做好职工的思想教育工作

二）扎扎实实做好职工安全教育工作

三）结合企业文化做好职工的精神文明建设工作

四）加大力度搞好民主管理和厂务公开工作，切实维护好职工的权益

五）做好隐患排查，搞好安全管理

六）做好其他临时工作