活性炭公司2014年工会工作总结[合集]

第一篇：活性炭公司2014年工会工作总结

神华新疆能源有限责任公司活性炭分公司

2014年工会工作总结

活性炭公司工会在神新能源公司工会的大力支持和指导下，很多方面都取得了很大的进展和提高。这一年来我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握“以人为本，服务职工”的理念，始终把工会组织的优势和特殊作用转化成推动公司发展的现实生产力，只有这样才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进公司发展。下面，将这一年来的工会工作总结如下：

一、2014年主要工作完成情况

1、加强自身学习，提高业务素质

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动。2014年7月24—25日，参加了由神新能源公司工会组织举办的工会干部培训班。同时，为不断提升基层工会工作水平，分公司工会采取“走出去，请进来”的方式，以加强基层工会工作者的业务能力。2013年12月11日，活性炭公司工会组织综合办主任、公司所属分工会负责人及业务人员到生产服务中心参观学习，参阅了各类工会材料，听取了工会工作的成功经验和开展各类活动情况介绍；另外，活性炭公司工会内部也多次组织各分工会干部，业务人员集中学习，各抒己见，为公司工会工作的进一步提升献计献策。通过培训学习，使得工作思路更加清晰，工 作方法得以创新，为各分工会的工会工作和业务水平迈上新的台阶打下了坚实的基础。

2、深化厂务公开，加强民主管理

工会组织要充分发挥好工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司的腾飞与发展献计献策、建功立业。

（1）为充分发挥职代会各专门工作委员会的职能作用，通过精心准备于1月22日顺利召开了活性炭公司一届三次职工代表大会。为加强职代会制度落实情况的监督，工会组织各车间职工代表每季度就劳保用品、工作环境、职业健康等工作进行巡视，对征集的26条提案进行跟踪处理，目前，立案6条已全部完成。

（2）进一步强化厂务公开工作。公司工会一直坚持突出重点、求真务实的原则，不断提高公开质量。在公开内容上要求各分工会结合本单位实际积极探索，通过常务公开栏、宣传栏、职工代表大会、职工意见箱，举报箱，领导干部接待日，职工代表恳谈日，信访制度，民主评议等形式进行厂务公开和民主监督。工会并组织每季度进行检查，并发放厂务公开调查问卷，对开展不好的单位进行通报批评。

3、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着 重要的作用。因此我们把建设文明家庭、文明职工等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。为丰富职工业余文化生活，公司创建了活动室，购置了台球桌、乒乓球桌，今年由公司工会出资1.8万元购置了篮球架、羽毛球架等室外健身器材。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。

4、大力开展“安康杯”活动，增强企业凝聚力

工会活动始终坚持以围绕公司的大局，服务公司的中心工作为原则，设计载体，开展丰富多彩的文体活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的企业文化氛围，同时结合知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

开展丰富多彩的文化活动是提高工会凝聚力的有效途径。（1）12月13日组织全体职工开展了迎新年冬季长跑比赛；（2）12月27日举办了活性炭公司元旦联欢晚会，活性炭公司全体员工欢聚一堂，共度佳节；（3）1月30日举办了“迎新春 保安全”职工趣味活动；（4）3月7日，组织公司全体女职工召开座谈会，学习了《女职工劳动法特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》，开展了庆“三八”趣味活动；（5）4月25日开展了活性炭公司第二届“安康杯”拔河比赛；（6）4月30日，开展了迎“五.一”职工素质拓展训练，大大提升了团队凝聚力及团队协作能力；（7）6月中旬举办了活性炭公司第一届“安康杯”篮球比赛；（8）6月份安全生产月期间开 展了安全知识有奖问答活动及演讲比赛，开展了“强化红线意识，促进安全发展”签名活动，此次活动在广大员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保良好的安全生产氛围；（9）10月23日开展了安全知识抢答赛；通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为公司各项工作的开展奠定了扎实的基础，使员工感到工会真正成为职工之友，感受到家的温暖。

5、强化安全基础，提高安全管理水平

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，工会组织十分重视这项工作，工会主席亲自对一线职工进行安全培训，制订切实可行的管控措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，对检查出的问题和安全隐患严格要求落实整改，把隐患消灭在萌芽状态，确保了公司的安全生产。

（一）安全生产月活动开展情况

根据神新公司下发的《关于认真开展2014年安全生产月活动安排的通知》，各车间、部门积极行动起来在办公楼LED电子屏、厂区门口打出横幅，为活动的开展营造了良好的气氛。（1）5月27日，分公司召开“安全生产月”活动动员大会，对活动期间的工作进行了详细的部署和安排，并出台了具体的“安全生产月”活动实施方案，以确保活动取得实效。（2）6月15日，公司发放安全宣传资料50余份；（3）6月20日，组织全体员工学习《安全生产法》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等安全生产法律法规，进一步提高了职工的安全素质。（4）6月25日在厂区门口开展“强化红线意 识 促进安全发展”签名活动，安全知识有奖知识问答活动。（5）六月底，举办以“安全在我心中”为主题的漫画展1次；设置安全宣传专栏2个；办安全宣传板报4期。各车间都能够有计划、有实施、有总结，积极主动的开展各项活动，取得了良好的成效。

（二）安康杯“十个一活动”开展情况：

为进一步做好安全生产教育宣传工作，（1）3月10日，活性炭公司工会组织施工单位相关人员、公司员工进行了一次事故应急救援和消防演练活动，员工演练过程紧张有序、配合默契，达到了预期的目的；（3）4月15日，组织员工学习《职业中毒防护知识》职工普及读本；（4）7月28日，公司组织职工学习了神朔铁路污水塔检修事故，并撰写事故教训心得体会；（5）8月25日，组织全员学习《神新能源公司十八条禁令》、《活性炭公司十六条禁令》，并现场进行了闭卷考试；（6）10月23日，举办了安全知识竞赛，通过一系列安全活动，使得职工安全意识得到了极大的增强，思想认识得到了提高，为公司的安全发展起到了极大地促进作用。

（三）班组建设开展情况

2014年，活性炭公司本着“抓班组促安全，抓安全促生产”的管理理念入手，以“四再”活动为抓手，以管理提升活动为目标，通过扎实有效的开展班组建设活动，不断完善班组管理制度、夯实班组基础、强化班组培训、激发班组活力，使我公司班组建设工作有了进一步的提高。

（1）通过“班前政工五分钟”组织拓展班组员工知识面。各班 组长把会议室和生产现场作为课堂，为班组成员讲授理论知识和设备的操作规范。

（2）通过组织开展“每日一题、每周一评、每月一考”员工素质教育工程。利用每天的班前会组织员工学习“白国周班组管理法”、本质安全管理体系知识、安全管理文件等，使员工的安全素质得到提高，技术创新能力得以提升，截止2014年11月，活性炭公司班组建设奖励共计9000余元。班组长每个月单独可享受500元的津贴，极大地促进了班组长的积极性。活性炭公司班组建设考核自开展以来，各班组团结协作，积极行动起来，做到安全文明生产，配合各单位完成各项工作任务，对内加强团结、互相配合、互相信任，服从统一管理指挥。

（4）群众安全监督检查情况

年初，分公司制定并下发了《活性炭分公司群众安全监督员管理办法》和《活性炭分公司群监员考核办法》等文件。并结合工作实际，按照标准和要求，制定工作计划，通过成立机构，制定计划，落实专人，强化考核，做到了群监员工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现管理到位。

目前公司共有11个班组，配备群监员13人。截止到10月份，群监员发现隐患、汇报隐患1118条，整改落实问题1026条，整改率达91.7%，奖励8450余元。

6、努力维护职工合法权益，切实解决职工困难

职工是公司的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个公司 生产和发展的前景，在这一年里，工会领导干部十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，办好事，工会干部曾多次深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。一年来，共看望住院职工14人，慰问职工3人，为退休职工召开欢送会1次，赴大连职工疗养1人，接待职工内部反映问题12件，使他们感受到公司的关怀和温暖。

2月12日17时19分，和田地区于田县发生7.3级地震，给人民生命财产造成了严重损失，公司党政工高度重视灾区灾情，及时召开会议，安排部署捐款工作。各基层单位积极响应，广泛宣传发动，党员干部积极主动，带头捐款，起到了模范带头作用；广大员工踊跃捐款，解囊相助，公司上下形成了人人关注灾区、踊跃奉献爱心的浓厚氛围。公司参与捐款人数为131人，累计捐款4760元。

自神新能源公司工会发起向神新公司对口扶贫村贫困家庭捐助衣物的号召以来，在公司领导的带动下，全体员工积极参与到活动之中，纷纷伸出友爱之手，共捐衣物254件，帽子2顶，围巾3条，给扶贫村送去了深深的温暖和祝福。

二、目前工会工作存在的主要问题

1、工会组织不够健全，制度不够完善。加强自身学习力度不够，工会工作人员业务能力水平普遍较低。

2、加强民主化管理，完善厂务公开的公开内容，强化监督检查。

3、班组量化考核工作开展存在一定困难。由于活性炭公司今年以来正处于调试试生产阶段，运行也不稳定，班组人员不足，没法 固定考核一个班组的成本控制、生产指标，工作任务的完成情况，这样给班组考核、活动开展带来了一定的困难。

4、“安康杯”劳动竞赛开展力度不够，下一步以举办职工职业技能大赛为重点，广泛开展技术比武等“学、比、赶、超”活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。

三、2015年工作计划及具体安排

在今年工作的基础上，我们对搞好2014年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合公司党组织，结合公司实际，切实抓好工会管理工作。

1、加强工会组织建设，深化厂务公开民主管理工作。进一步加强工会民主管理体制，加大对基层单位工会组建工作指导力度。不断完善职工参与民主管理的形式，精心组织开好职工代表大会，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、民主评议中的作用，保障广大职工在企业管理中的知情权、参与权和监督权。

2、大力推进职工素质工程建设，建设一流职工队伍。（1）强化班组建设工作。进一步加强班组安全管理，促进班组整体素质再上新台阶。要切实加强日常管理工作、加大考核力度，主要是车间对班组的管理、考核，要发挥好车间在班组建设工作中的作用，公司工会要加强监督、指导；要加强班组建设宣传工作，及时交流班组建设的经验做法，加大推广“明星班组”创建和“明星班组长”评选活动，提升班组建设工作整体水平。

（2）广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等 职工经济技术创新活动。扩大小发明、小改造、小革新、小设计、小建议的职工参与面，加强技术培训，组织技术比武，促进职工技能水平提升。

3、不断深化群众安全工作，筑牢公司安全生产第二道防线。（1）深入开展“安康杯”竞赛活动。紧紧围绕“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”的竞赛主题，进一步创新竞赛机制，丰富竞赛内容，完善竞赛考核评价体系，不断提升竞赛活动效果，促进公司的群众安全工作。

（2）加强群监队伍建设，提高群监员的责任意识和业务素质，加大群监员考核力度，提高群监员奖励标准，总结推广先进经验和好的做法，着力抓好“抓三违、查隐患”重点工作，推进群安工作再上新台阶。

4、关心职工生活，积极开展困难职工帮扶工作。一是深入开展各节日送温暖等帮扶困难职工家庭的工作，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。二是深入实施职工健康疗养工作。公司工会要合理的安排好职工疗养工作和疗养指标完成情况考核工作，提高职工疗养质量和数量，落实神新公司以人为本理念，提升职工幸福指数。

5、积极组织开展职工文体活动，建设先进职工文化。加快职工文体协会的建设，充分发挥协会的阵地作用。积极参与神新公司文体协会组织开展的活动。积极组织参加神新公司举办的“安康杯”职工篮球赛、拔河比赛等系列活动；公司工会将结合各自实际情况举办乒乓球、拔河比赛等各项体育活动，为职工强身健体搭建平台，增强职工的凝聚力。

6、不断加强工会自身建设，努力提高工会工作科学化水平。（1）强化工会自身建设，建立完善各项制度，广泛组织开展教育培训活动，要不断丰富培训形式，充实培训内涵，努力提高公司工会干部服务企业发展、服务职工群众的能力。

（2）加强作风建设，转变工作作风，进一步转变思想观念，改进工作态度，增强责任心和主人翁意识，提高工作的积极性、主动性和创造性。要坚持围绕重点工作和突出问题深入车间开展专题调研，掌握情况，总结经验，抓点带面，指导推动工会工作创新发展。

活性炭分公司在2014年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织对我们的要求还有很大的差距，我们清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为建设“和谐、平安”厂区，为公司的健康发展而努力奋斗！

活性炭分公司工会委员会

2014年10月30日

第二篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结

今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

今年来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字，既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足发展；潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增强危机感”大讨论活动，帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，窗口服务水平得到进一步提高，业务发展日新月异。

三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作，工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。

回顾一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的不足，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。XX年，是省公司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，具体要做好以下工作：

加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设，完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和三性（主动性、积极性、协调性）。建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务。

加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为他们服务，把“家”建在员工心中。

充分发挥工会职能，为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

第三篇：公司工会工作总结

2010年工会工作总结

进入2010年以来，我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划，结合自身特点，能紧紧围绕生产经营为中心，企业发展为目标，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本企业工会工作总结：

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会根据自身工作情况，以三七分的形式，从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子，统一整个班子的思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性，建立了民主管理制度，认真组织学习《工会法》和《工会章程》，充分发挥全员的智慧，以公司的发展原则，制订了《工会职责》。把家底交给职工，坚持每月召开职代会，报告工会，实施厂务公开制度，增加透明度，让职工成为公司真正的主人，把职工利益和公司利益紧密结合起来。

二、加强宣传，充分发挥工会作用，积极推进职工素质工程

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传，带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者（选举工作。年初，按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，我工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，全体职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，在九月份，公司举行了“创新技能力”大赛，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。

三、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

1、是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。

3、是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育。

四、生产保护工作扎实开展

对于我公司，安全生产永远是最重要的事项，“安全无小事、出事就是大事”，工会利用以下几点，使全员具有安全意识，使安全生产得以顺利进行。

1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照工会的工作安排，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日— 5月25日 一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。

2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合实际，2010年3月——11月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康（卫生）、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。

3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。

五、抓活动载体，增强工会活力

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。工作之余，我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动，利用辞旧迎新的元旦活动，举办了“迎元旦文娱汇演”，丰富了干部、职工、群众的文化生活。

在过去一年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合市总工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第四篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结范文

今年，××××公司机关工会，在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下，积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进，不断创新，深入基层、深入职工，在维护职工权益，解决职工困难，构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。

构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。

一、充分发挥促进作用

企业发展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。

1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。

2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际，满足企业发展需求，真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。

3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”，转化为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”，在企业发展中聚合成五种“气势”，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。

二、充分发挥维护作用

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。

职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考，带着对政策的透彻理

解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用

工会是党联系职工群众的桥梁和

纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

公司工会工作总结范文

第五篇：公司工会工作总结

安全挑刺活动评比表彰及拨刺工作。近期，在公司领导的关心和参与下，公司工会组织开展了“安全挑刺”评比活动。就前期汇总出的51条候选“刺点”分析情况看，属于作业问题的有14条，属于管理问题的有21条，属于装置问题的有13条，属于指挥问题的有3条。

最终评比揭晓情况如下：“最佳刺点”3条：

1、各级岗位安全生产职责考核不力。

2、在上下炉架时用移动电话收发信息。

3、安全处罚没有真正用“重典”。“优秀刺点”3条：

1、班组安全站班会形同虚设。

2、安全责任制讲得多真正做得少。

3、锅炉钢架临抛钢丝绳容易同拖动电焊线碰火。

为不断巩固和提高全体员工的安全意识，消除施工和管理中的安全隐患和不良苗子，保证公司安全生产、文明施工处于有序状态，公司要求及时开展“安全刺点”的整治活动。一要充分运用公司oa网站、工会网页、宣传画廊、班组学习等形式，加大专题宣传报道，让广大职工能够知晓。二是对带有共性的安全刺点，各基层单位及工会根据公司要求，集中利用一个月开展整治，自我对照结合，发动职工进行整治。

七、工会论文撰写、讨论及定稿工作。月内，公司工会先后承接了华东工委及上海电建工会的特色工作论文撰写工作，经过认真组织，落实有关同志执笔，已经基本完成任务。

八、组织安排“电建精英杯”评比工作。公司经研究，决定开展XX总结评比工作，并由公司工会具体负责落实，主要开展“电建精英杯”六个单项先进评比，分别为：最具人气奖、最快进步奖、管理创新奖、微笑服务奖、明星班组长和营销先锋。总体安排为提名阶段、确定阶段、投票阶段、公示阶段等４个阶段。时间从１０月底至１２月中旬。公司工会要求评比过程充分发扬民主，本着彰显精英的精神，努力体现职工意愿。

精神文化生活，得到了职工们的欢迎。

十、组织市工人发明家、科技创新标兵申报。月内，按照市总工会和上海电建工会的要求，公司工会组织了上海市十大工人发明家、上海市十大职工科技创新英才（上海市工人技术创新能手、上海市职工科技创新标兵）候选人材料推荐。鉴于孙鸿玉同志几年来带领班组职工立足岗位，争创一流，在吴泾电厂八期、江桥生活垃圾焚烧厂、漕泾化工区动力岛等一批国家和市重点工程的汽机本体安装，为解决上海用电缺口、改善环境质量作出的突出成绩，将其作为候选人进行了申报。

十一、继续抓好现场工会劳动保护工作，做好月度工会工作总结。时至年底，各级工会积极开展劳动保护活动，以努力保障职工健康与安全。同时，外高桥项目及工程机械厂积极努力，以配合有限公司职工代表对此进行安措计划落实及劳动保护工作的检查。

十二、组织征集企业十一五规划合理化建议活动。为使上海电建和公司的“十一五”发展规划能更加地集中职工群众的意愿和智慧，符合企业发展的规律，公司工会于月内决定组织开展职凡对公司制订“十一五”发展规划具有建设性的建议和对企业进一步发展具有指导性意义的建议将对建议者予以奖励。公司工会希望各基层工会要做到与组织职工民主恳谈会结合起来，与基层二级职代会工作结合起来，认真组织职工为企业和谐稳定发展献计献策。

十三、加紧办理艺术节万胜卡退赔工作。公司工会继续做好 “第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，经过认真、仔细的回收工作，月底已经基本登记结束。公司工会将予近期进行妥善解决。此文是有中国演讲，网三w点yanjiang点con点cn 整理发布。