第一篇:历年社团工作总结
社团 工作 总结
眨眼间,时间的巨轮滚过了一圈又一圈,校园里的桂花再次开放了,散发着缕缕清香,香樟树也愈发青翠了。又到了金秋十月这个收获的季节,各个协会的招新活动也已结束,校园的社团活动也完成了一个圆满的循环。
自 2005 年 6 月我院学生社团联合会成立至今,各社团如雨后春笋相继成立。截至目前,我院有包括学术类、电子类、艺术类、体育类、公益类、心理类、社会实践类七大类共三十个社团,社团总人数两千余人。协会挂靠在不同的院系或部门,会员分布在不同的院系专业,开展的活动形式灵活多样。大大的丰富了我院学生的课余生活,充分发挥学生社团在繁荣校园文化,创建校园精神文明,进一步培养学生综合素质等方面的主力军作用,为全院学生提供一个发现自我、展示自我、锻炼自我的平台。
(一)
社团 管理制度的建设与完善
2005 年 6 月,在院团委的大力支持下,我院社团部正式改组为学生社团联合会,初设会干五名,由团委张宇旭书记直接管理,与院团委会、学生会并列为院团委直属三大部门。经过多年的发展,社团联的各项管理制度不断改进和完善,先后制定了《黄石理工学院学生社团联合会管理制度》、《黄石理工学院学生社团管理规定》,编制了《黄石理工学院学生社团工作记录本》,其后《管理补充规定》、《评分制度》、等规章制度的相继出台,进一步规范了各社团开展活动的程序,以创建品牌社团为突破口,做到活动有计划、有目标、有总结、有宣传。
协会会长会干们为了社团的生存和发展都做出了很大努力和贡献,2006 年院团委将他们纳入校干队伍,一起参加学生干部各项评优,并且制定评选办法,在每学年开展优秀会长、优秀会干、优秀会员的评选。同时积极推荐优秀会干入党。为了促进社团之间竞争,院团委根据全国百优社团评选条件,结合我院实际制定出了《黄石理工学院十佳学生社团评选办法》,每年开展“优秀社团”评选活动。竞争机制的引入,更加促进了社团的持续蓬勃发展,近年来,各社团活动缤彩纷呈,取得了许多令人瞩目的成绩。
(二)
丰富多彩的社团活动
在团委领导和社团联的带领下,各个社团的活动精彩纷呈,社团活动也更加能够反映校园文化,活跃校园文化氛围:
2005 年十二月二日在义诚学生公寓广场成功举办了“黄石理工学院首届科技节闭幕式暨社团之光文艺晚会”。学工部部长袁斌、团委张宇旭书记以及各教学学院书记等学校领导参加了此次晚会,晚会办的相当成功,受到了到会领导和广大同学的一致好评。
开展的活动具体有“星空文学社与演讲与口才协会”之间的辩论赛; “创业之家”关于创业知识的讲座;“星空文学社”的个人脱口秀;“话剧团”的话剧之夜;“棋类协会”的棋类比赛;“摄影协会”关于摄影技术的讲座;“求知学友会”的周年庆典;“星空文学社”的书友会;“心理健康协会”的心灵零距离、心话实说以及各种讲座、才艺表演、放映电影;此外乒乓球协会与湖北师范学院进行了一场激烈的乒乓球比赛。
2006 年,继 3 月份成功完成现有社团的年度注册及新社团的审批注册之后,在校团委的带领下,社团联合会成功举办了第二届“社团之光”社团文艺汇演、社团篮球友谊联赛等大型活动,在广大学生中获得好评。在我院举办的第一届大学生文化艺术节和大学生科技节中,书法协会、美术协会、绿苑环保协会、话剧
团、香格里拉艺术团、电子技术协会等协会都参与到其中并取得了很好的成绩,在广大学生中获得好评。同时,在各种活动的开展过程中也涌现出了一批优秀社团、优秀会干、优秀会员,展现了一批有品质、上层次的社团活动,博得广大会员的喜爱并得到学院的承认与支持。
2007 年 12 月成功举办了首届社团文化节,共举行了 12 项大型活动,融思想性、学术性、艺术性、群众性为一体,丰富了学生的校园文化生活,提高了校园文化品位,引起了全院师生的关注和赞扬。现场气氛热烈,黄石日报、东楚晚报等媒体相继报道。
2008 年 3 月初,在学雷锋日到来之际,我院电子技术协会和计算机协会共同举行了“免费维修进社区”活动,用我们大学生的所学知识服务社会,为当代大学生树立了良好的榜样。我院计算机协会与计算机学院在 3 月下旬共同成立的电脑爱心诊所,被湖北电视台、黄石新闻直通车、黄石日报、东楚晚报、人民网、网易网、学院网站多种媒体报道,在社会上引起的极大的反响。4 月份,由我院星空文学社参与承办的第二届黄石高校文学创作大赛。在四所高校掀起了一股文学创作的热潮,也为当代大学生树立正确的世界观,价值观起到了积极作用。5月份,我院电子技术协会会员黄智铭、刘建伟以及黄开坤的电子制作作品获得由团省委、省科协、省教育厅和省学联颁发的第七届挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛三等奖的好成绩,为我院学生社团争取的荣誉。期间与黄石中心血站联合举办了的全市义务宣传无偿献血活动,此次活动得到了广大市民的一致好评并被黄石市多家媒体进行了专题报道。
2009 年 11 月 23 日第三届学生社团文化艺术活动内容丰富、形式多样、创意新颖、特色鲜明、数目众多,为广大学生提供了展现自我,放飞梦想的平台。活动包括由摄影协会及心灵驿站协会承办的第四届校园平面模特大赛;由演讲与口才协会举办的“社团之星”辩论赛;由数学建模协会承办的第三届数学建模竞赛;由结构建模协会举办的首届结构建模比赛;由英语协会承办的第二届“青春杯”英语演讲比赛;由星空文学社举办的第五届“冰心”作文大赛;由计算机协会和电子技术协会举办的免费维修;由吉他协会举行的音乐交流会;由棋类协会举办的解棋局;还有文学讲座、邮展、现场书法、话剧之夜、军事国防教育等 23 项活动。丰富的社团活动已然成为我院学生活动中必不可少的一部分,同时也得到了院领导与同学们的一致好评。
在 2010 年上学期,我们召开了全院学生社团负责人座谈会,交流经验,共商社团发展大计。在这个新学期,各个社团的活动也再次如火如荼地展开,如星空文学社的诗歌节,演讲与口才协会的“青春杯”挑战主持人大赛,英语协会的黄石高校第二届英语技能综合大赛等等,精彩不断上演。
(三)部 分 社团 荣誉
在广大社团人的共同努力下,我院社团也取得了一些荣誉,其中星空文学社曾连续两年被评为“最佳优秀社团”,在湖北省青年小说大赛中连续三年获奖,在 2009 年的评选结果中更是有七名同学获得优秀奖;结构建模协会、数学建模协会等也在省级比赛中取得了不菲的成绩,在湖北省建模大赛中屡获奖项;书法协会在湖北省连续6届楚风杯大学生第20届至第25届樱花笔会中共获得一等奖九名、二等奖十四名、三等奖八名、优秀奖数名;电子技术协会在湖北省 “挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中也多次取得了骄人的成绩,并与 2010 年首次获得电子竞赛一等奖桂冠。其他的文艺类社团也在相应的专业领域比赛中多次获奖。
特别值得一提的是,在 2009 年由中国高校社团网主办的全国高校社团评比中,香格里拉艺术团获“全国高校十佳优秀社团”荣誉称号;电子技术协会获“全国高校甲等 A 级优秀社团”荣誉称号。演讲与口才协会获“全国高校乙等 B 级优秀社团”荣誉称号。在由团省委举办的 2009 年度湖北省高校社团评比中,我院书法协会、电子技术协会首次获得湖北省大学生“优秀社团”荣誉称号。我院电子技术协会、书法协会还获得参加 2010 年湖北省大学生社团文化展演资格。
根据不完全统计结果显示,我院各学生社团共举办主要活动平均每学年 400余次,其中被市级以上宣传媒体报道的频率逐年上升,2009 至 2010 学年度我院社团活动被市级以上宣传媒体报道 64 次。我院各学生社团及社团成员年均获奖230 余次,其中省级以上奖励达 50 余人次。
我院社团取得的这些骄人成绩只是为近年来的工作划上了一个句点,我们还有许多的问号需要解决,相信不久的将来,在全体社团成员的共同努力下,我们理工的社团会被写下更多的感叹号。
学生社团联合会 2010 年 10 月 18 日
第二篇:大学生社团历年活动
舞蹈大赛
一、活动主题: 舞起来,动起来
二、活动意义:
为了进一步丰富我校大学生的课余生活,加强大学生艺术素质教育,展示当今大学生的青春风采,繁荣校园文化,营造高雅的文化氛围,凸显张扬的个性,培养校园舞蹈新势力,根据“第五届科技文化艺术节”的总体安排,特面向全院学生举办院“第二届大学生舞蹈大赛”。
三、活动宗旨:
本次大学生舞蹈大赛遵循“人人参与”的宗旨,让热爱舞蹈的同学能够参与到这次大赛中,在这里找到展示自己的舞台。送走收获的季节迎来浪漫分飞的冬季,到底谁才是冬天火的舞者,让我们拭目以待吧!!
四、活动主办单位: 院团委 承办单位: 社团联合会舞蹈协会 参与人员: 全校热爱舞蹈的同学
五、活动的整体要求:
1、着装要求:
(1)外表:青春、健康、积极向上,整洁大方。
(2)服饰:选手应选择与自己舞蹈种类相应风格的服装,服装不得过分暴露,不得有纹身,不得有反映暴力、色情、反动的内容,不得有不健康内容的图案、文字、饰物和道具,否则视具体情况扣分。(3)发型:不得有过分怪异的发型。
2、成套编排(1)艺术性:
①充满活力,积极向上,有创造性,具有流畅的过渡动作,丰富的对型变化。
②必须显示身体全面的协调能力和活力而应避免重复。动作设计中应包含有一种或多种类型的舞蹈动作和技巧动作,成套动作中的舞蹈、技巧、造型和队形变化应始终保持完整性。
③舞蹈的动作设计要遵循健康和安全的原则,并体现项目特点。不提倡做力所不能及的难度动作(如出现选手不遵循健康、安全原则,出现意外伤害情况,组委会不承担责任)。
④表现力丰富,富有激情、感染力强,有良好的团队配合与交流,并能充分体现团队精神。(2)完成:
成套动作的完成应符合所选舞蹈种类的特色,动作优美。动作完成能体现所选择动作类型的风格和特点。动作完成轻松流畅,技术正确,没有失误。成套动作中应注重技巧与舞蹈的配合及合理分配。
成套动作应与音乐完美地配合,能体现所选音乐的特点。
3、时间限制:10分钟以内
4、评分办法(10分制)
①动作编排 3分; ②现场完成 2分; ③技术舞感 2分; ④表现力、交流与配合 2分;
⑤音乐与服饰1分
六、活动的整体开展:(一)宣传工作
1.前期宣传工作:(10.20~11.5)① 10月17日~18日:由社联活动部与社工部成员将大赛通知发放至全院各班级.。
② 10月17日晚由主席团召开八系文艺部长与Hip-Hop、律动社团的负责人的会议为本次大赛作宣传并负责报名工作。③ 10月18日晚由宣传部出橱窗公布舞蹈大赛的通知。2.中期宣传工作:(11.10~11.24)
宣传部利用橱窗公布各参赛选手的海选(初赛)的时间、地点。3.活动时与活动后的宣传工作:(11.26~活动结束)
①由宣传部利用戕牌公布选手的名单并安排彩排的时间、地点
②订做横幅一条“第二届校园舞蹈大赛”挂于报告厅作为决赛宣传。
③决赛前三天由宣传部利用橱窗和戕牌公布决赛的时间、地点;并发出请柬邀请相关领导和评委老师、兄弟单位负责人观看大赛。
④决赛现场的摄像工作由宣传部、记者团负责并负责图象资料的处
理工作。
⑤赛后由宣传部利用校园网站等各种宣传渠道公布此次比赛的情况,展示相关图片。
(二)组织工作:
1.前期组织报名工作(11.20~11.5)
① 报名方式:各选手可以直接到社联办公室报名(由活动部的值班人员负责登记),也可以到各系学生会文艺部或自己所属社团负责人报名。
② 报名时间:10月20日~11月5日晚7:30 注:11月5日晚7:30分各系、各社团所有报名表均交至活动部,由活动部将各参赛选手名单重新核对整理。
③ 报名要求;可以是团队(以系、社团为单位组队)或个人名义进行报名;认真填写报名表;舞蹈的种类自选、音乐自配碟。2.中期组织初赛工作:(11.10~11.24)① 初赛地点:设在社团活动室。(社团联合会旁)
② 初赛时间:中午(12:10~13:30)安排5组参赛选手;下午(16:00~17:30)安排5组参赛选手。
③ 初赛评委:社联主席团,大学生艺术团负责人。
④ 初赛结果:选出10组参赛选手进入决赛并作出彩排的出场顺序的具体安排。
⑤ 主持人联系、台词、评分表等准备工作
⑥ 决赛时的场地布置用品(横幅、礼花炮、鲜花、矿泉水、席位标
牌、气球等)⑦ 报告厅申请工作。
3.后期组织决赛工作(11.26~决赛时)
①11月26日~11月27日进行参赛选手统一在社团活动室进行彩排。[注:所有参赛选手的音乐、服饰、组员的安排(包括社联相关工作人员)全部到位,并在彩排后统一将各组的参赛音乐收由社联统一保管。] ② 决赛工作布置
③ 赛后第二天组织开展总结会议,指出相应的工作问题。、(三)决赛的具体安排: 1.决赛时间:12月初 2.决赛地点:报告厅
3.场地布置工作:(社联内部所有成员)
① 悬挂横幅、气球、盆景的布置、音箱调试、碟片到位。② 评分表、奖品(荣誉证书)等用品到位。
③评委、参赛选手、现场观众的席位安排。(观众来源:各参赛队粉丝团、社联部分代表等)4.相关工作人员: ① 评委老师:团委老师 社联主席团 ② 主持人:院广播台人员 ③ 礼仪组:院礼仪队人
④ 其他工作人员:院团委所有成员(注:所有院团委工作人员必须佩带标志牌)5.比赛进行安排:
① 现场次序维护(两扇门派专人看守、安排观众入席等)② 主持人、各参赛选手准备(所有参赛选手在间隔一个节目时,安排工作人员摧台)
③ 现场评分工作:安排一个工作人员收集各评委打分,两名工作人员对分数处理(除去最高分和最底分求平均值),间隔两个节目负责送一次上两组选手成绩给主持人便于现场公布。
④ 奖品发放:待最后一组成绩出来后,迅速对所有成绩处理并填写荣誉证书,礼仪组开始准备,主持人邀请评委老师为获奖选手颁发证书与奖品。
⑤ 主持人宣布比赛结束,工作人员拧开礼花炮。
6.比赛结束: 现场的清理工作(舞台、观众席、拿回碟片等)
七、活动资金预算: 1.预算使用资金
横幅若干(宣传用和会场布置使用):150 元
矿泉水 :50 元
礼花炮:50 元
气球:20 元
奖品(荣誉证书):300 元
图文处理(数码相机、打印费、洗照片等):30 元
全场背景 :300 元
其他应急资金:100 元
共计:1000 元 2.资金来源
① 团委拨款
② 赞助商的提供 附:合同协议
八、活动整体进度: 时间 阶段
10.20~11.5 报名阶段 11.10~11.24 海选 11.26~11.27 彩排 12月初 决赛
这次参加舞蹈比赛的种类有现代、古典、标准、民族、芭蕾、街舞。真是看得特特别满足,特别享受!既是一种美的熏陶也是一种美的教育,既是一种心灵的振憾,也是一种情操的升华!既有被选手们美妙舞姿的感染,也有被舞蹈背后的艰辛和付出的感动!
我感慨于演员柔软的肢体和充满情感的表达;我喜欢演员身上流淌出的青春激情和生命活力;我震撼于演员在现场回答中的艺术功底和即兴表演的能力。
我一直认为,音乐舞蹈属于艺术门类中的表情艺术,就象诗歌小
说属于语言艺术,绘画雕塑属于造型艺术,电影电视属于综合艺术一样。然而,这次看到的节目,使我体会到,每一个舞蹈动作的瞬间都是优美的艺术造型,演员所穿的服装,其色彩、款式、内涵的文化及隐喻都已经融入到整体形象之中。因此,舞蹈艺术其实也是综合艺术。它是流动的雕塑,是舒展的音乐,是情感的解读,是生命的赞歌。我喜欢,这是一次心灵的盛宴。
还有那些尽职尽责的评委、评审、监审、专家,打分显示水平,监审监督有力,评审博学多才,妙语连珠,专家评价精炼,到位、风趣幽默真情!
通过举办得舞蹈大赛,我看到这个领域的那么多杰出和优秀的人才,虽然他们可能在学院里是知名的,但是远不如球星、歌星、演员那么家喻户晓,人人皆知,但是他们自己在默默无闻的耕耘,也为学校赢得了无数的荣誉,也为以后成就了自己的舞蹈事业打下了基础,也成就了自己不凡的人生!
通过主持人介绍的许多大赛背后的感人故事和演员们精湛的舞蹈技艺,我也想到,没有一个特长,没有一种行业是可以轻松获得成功的,成功的背后的许多不为人知的艰辛和努力才能成就辉煌;也启示我们在人生的路上要永远拼搏,不断进取,做有益于人民的人,做给社会和他人带来快乐的事。
每一项工作,每一个行业不同,但奋斗进取的精神和吃苦耐劳的品格都永远是我们每个人成功的魂!这次的学院舞蹈大赛取得圆满成功
2010年元旦晚会
一 活动主题:青春扬帆,温暖前行——暨2010迎元旦晚会
二、活动目的:
时间如白驹过隙,转眼间2010年元旦将至,为庆祝元旦佳节,也为进一步推进我院文艺活动的蓬勃发展,丰富校园文化生活,活跃学习氛围,给同学们一个真正展示自我风采和勇气的舞台。2010年元旦晚会将以宏大的气魄、不凡的手笔、新颖的题材、经典的节目,集多种舞台表演形式,溶亲情、友情、师生情于一体,对各位辛勤工作的老师致以节日的问候,祝愿他们桃李天下,竞放芬芳;对即将毕业的2006级及2007级的毕业生,祝愿他们在未来的道路上“潮平两岸阔,风正一帆悬”。
三、主办方 :湖北交通职业技术学院
四、活动对象:湖南工业大学电气与信息工程学院全体师生(观众共计1200人)
五、嘉 宾:校领导,其他兄弟学院领导及老师和同学,赞助单位嘉宾
六、活动地点:湖南工业大学冶金校区俱乐部一楼
七、活动时间:2009年12月27日19:00—21:00
八、活动流程:
宣传阶段(12月1-12月13):
1、准备宣传单(务必要有报名方法时间和联系方法)和要发的通知(通知要有时间地点,请求在班上宣传等信息,);
2、发通知和晚会策划书给大一各班负责人和部门负责人处(联系方法见附录);
3、到各宿舍派发宣传单,动员学生的积极性,鼓励他们积极参加,详细介绍本晚会并让他们咨询。
4、网络宣传,定时到本系各相关q群发信息,并让所有人都收到本晚会的飞信(包括晚会当天还要提醒同学们去看晚会)。
5、海报宣传(包括前期准备宣传和晚会开始的宣传)。节目准备工作(11月29-12月25)::
1、节目的收集,定期和各班各部门负责人联系,请求他们加大力度宣传和动员,各委员要及时了解身边同学报名情况;另外还要请校大学生艺术团和各协会的参与。
2、考虑到节目不够的情况,文艺部要想出不少于三个节目;
3、晚会共120分钟,节目最多占用100分钟,所以中间互动环节必不可少,还要考虑20分钟的互动,暂定为有奖问答和抽取幸运观众;
4、各节目的排练,文艺部要派人跟踪指导,登记好他们所要的音乐,及时发给编辑部制作和准备,他们所要道具服装也要尽力帮忙准备(原则上他们自己准备);
5、12月9日前,节目策划小组要定出晚会的节目单包括互动环节 的节目,并模拟出晚会的情景,主持稿也要发给主持人,同时向师兄师姐报告并请求指导;
6、12月18日,大彩排,在少俱乐部一楼,邀请师兄师姐,要求跟正式演出效果一样,包括灯光、音乐等要跟上;
7、总结彩排,修改细节,同时现场布置方案也要出来; 嘉宾的邀请:
1、学院领导和学生会团总支干部 2、12月22号发邀请函;
3、具体细节要及时问学院辅导员老师。
物品的准备:
1、宣传单(宣传阶段),邀请函(12月20日),节目单(12月15日)
2、道具、音响(包括横幅、节目单、光碟等)在13-15号准备好;舞台布置和其他一些效果装饰物(包括幕布、奖品等)在20-23号准备好;服装、灯光、化妆等在26-27号做准备(有表出来,在那里买,谁买,买多少,买到统一放在那里,大家都有大家的任务)
3、现场布置:晚会当天中午开始,根据布置方案进行。(包括商家宣传海报)
4、从彩排到演出,对各节目的道具和服装要跟进和协调;
5、礼仪服准时到位。
晚会开始:
1、开场舞(开门红);
2、主持人介绍本晚会、嘉宾、并宣布晚会开始;
2、领导发表讲话,赞助商鸣谢;
3、根据策划小组安排的节目进行演出;
A、开场舞 B、歌曲串烧
C、C、小品、D、音乐剧
E、魔术 F、话剧 G、舞蹈
4、互动环节
5、鸣谢商家,宣布晚会结束,主持人安排退场秩序,时刻提醒观众要保持秩序,不要拥挤,并请团学会成员留下帮忙清理现场; 整体流程:18:50观众入场完毕-→会场一切准备工作就绪-→19::00开场舞-→主持人宣布晚会开幕-→领导致辞-→正式进入节目演出及现场活动-→主持人宣布晚会闭幕-→观众退场(工作人员留下)
九、工作人员及工作安排: 1 统筹组 :主席部、书记处
任务 :确定晚会邀请的嘉宾并且及时送出请柬。负责邀请嘉宾代表对晚会的举办给予评价。负责把所有嘉宾迎接并安排就座 2 节目组:文体部 任 务:
a、完成节目收集、筛选及前期的排练、彩排工作 b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接 c、准备好晚会所需的一切服装道具 d、主持人的确定
3、宣传组:新闻宣传部、宣传部、组织部 任 务:
a、利用海报、横幅、广播、设点等方式开展宣传 b、负责现场摄影、照相等 c、负责晚会现场布置、4、后勤组:纪律部、劳动部 任 务:
a、负责会场后勤保障
b.、疏导观众进退场、维持会场秩序
5、机动组:治保部、体育部
任 务:晚会期间,负责会场纪律维持以及处理紧急情况
8、舞台组:宿管部、科技实践部 任 务:
a、负责晚会期间舞台设备及所有节目所需道具全部到位 b、负责晚会演员的服务工作 c、负责晚会灯光及幕布
9、催台组:学习部
任务: 组织演员在会场等候、并组织他们按顺序上台
10、礼仪组:办公室、秘书处、女生部 任务:引导嘉宾入座、及给嘉宾送水
十、资金问题
本次活动的经费来源以学校审批资金为主,赞助资金为辅。在活动期间制定详细的合理的资金支出安排,避免不必要的经费支出,灵活调配财务预算。
十一、可行性分析
1、本次活动是在迎新、校庆等以往晚会的基础上开展的,得到了老师和同学们的支持,从组织和时间上保证了活动的可行性。
2、组织人员有相当的热情和经验,具有一定的大型活动组织能力和专业知识,由学院和学校的相关部门通力协作,从人员和操作上保证了活动的可行性。
3、为向我系新生展现我系全体师生最热情活泼的一面,让新老生充分交流,也为新生的大学生活增添一曲崭新的乐章,同时,通过这场文艺晚会发掘我系文艺人才,使他们的特长得到更好的锻炼与培养,特举办本场迎新晚会。从内容和质量上保证了活动的可行性。
4、本次晚会学院非常重视,有以往晚会成功举办为例,在校内外产生了较大的宣传效应和影响力,赢得良好的口碑,从而使得本次活动的赞助商有了可靠的保障,再加之学院的大力支持,从资金上保证了活动的可行性。
本着让所有同学在即将结束的一年,能以欢乐的节目迎接新的一年的开始,丰富研究生课余生活的主题,我们组织了2010年文艺晚会。晚会在交通学院学生之家热闹开场。经过同学们一下午精心布置,灯光,音响的完美配合加上彩色气球的点缀,充满了热闹祥和的气氛。主持人的新年祝福,拉开了晚会的序幕。抽奖,游戏等丰富多彩的活动贯穿了整个晚会。
这个晚会在各种形式的互动不仅拉近了同学们之间的距离,而且培养了我们的合作意识,体现出了我们的团结与协作。有声有色的游戏抽奖环节让我们的搞笑细胞得到了释放。在欢快的乐曲中,新的一年向我们走来,新年的阳光将洒在我们的身上,新年的春风将吹在我们的脸上。相信在新的一年里,我们会在学习上以及其他方面会有更大的进步和收获。
最后,在我们年级委成员共同的歌声中,元旦晚会缓缓的成功落下帷幕,这次晚会给我们年级的同学展现了自己的舞台,也给我们年级委攒的了宝贵的经验,也离不开老师和同学的大力支持,希望在以后的活动中,我们能够继续的保持这种态度,为我们年级共创新的明天。
总之,一台晚会的成功举办是需要大家共同努力的。不管是台前的还是幕后的我们都将永远铭记你们的付出...三农是个家,家的温暖是我们彼此心灵摩擦所散发出的光芒,所以我们一起为这个集体加油吧!相信明天的我们一定会做得更好!
这次学院的元旦晚会取得了圆满成功。
2009迎新生晚会
【晚会目的及意义】
2008年,充满活力的一年,青春激昂的一年,学院迎来了又一批的锌锌学子,他们带着满腔热诚,加入到福州大学厦门工艺美术学院的这个大家庭当中,为了让他们尽快的熟悉新的环境,更快的融入到学校的氛围中,我院举办了这次的迎新生晚会,使新生去感受校园的活跃气息,更带动整个校园的气氛,丰富了校园生活。同时,通过此次晚会,还可以挖掘更多的文艺人才,并为他们创造了一个展示自己的舞台,更能够为新生提供一个新老生交流的平台。【晚会的组织】
此次迎新晚会由院文艺部组织策划,加上院学生会当强大的支持后盾,形成了一支具有凝聚力强,工作能力突出,经验丰富的主力队伍,成功的举办了多个大型文艺晚会,一次比一次进步,一次比一次精彩。在此次的迎新生晚会当中,我们依然会拿出十分的热诚,十分的干劲,十分的智慧,十分的努力,发挥团队精神,与老师、同学携手办出一台有我院特色的晚会。【晚会主题】
“以心迎新”,又一届的新生入学,洋溢着活力四射的气氛,新同学
进校,陌生的环境,陌生的人,陌生的场景,为了让新生可以感受到学校这种大家庭的感觉,即有家的温馨,又有活跃的气氛,我们以我们的热情,以我们的心去让他们在这不熟悉的校园里找到一个新的起点。
【晚会性质】晚会是一场充满热情,活力四射,激扬青春,欢快为基调的一场迎新生晚会。【晚会形式及内容】
晚会节目以大一,大二为主,内容不限,形式不限,符合主题,学院的艺术团,街舞队,乐队,歌唱团等社团准备节目,并进行筛选。其他由各年段文娱部部长准备节目,最好以语言类的节目为主。所有节目需提前彩排,经过节目策划组审查之后,合格的节目方可在这台文艺晚会上表演。节目演出次序由晚会策划组决定。
此次晚会的节目要求精,最后筛选的节目每个年段都有出个精湛的节目,在节目当中可以穿插大一新生的介绍(以年段为单位)【晚会的地点和时间】 地点:学院体育馆 时间:2009年9月28日
【晚会的筹备以及安排】 晚会整场负责人分为 7组
1、文体部:由文艺部负责,对节目进行催促和质量监督
2、宣传部:由宣传部出海报,在学校最显眼的地方张贴海报、横幅,以及网络信息,广播站发布。
3、外联部:由外联部负责晚会的赞助商,并且负责对商家承诺的服务工作。
4、礼仪部:由生活部负责,训练礼仪小姐,届时负责迎宾工作。
5、舞台部:由文艺部,生活部,宣传部负责,确保舞台的搭建及时及质量,晚会期间
灯光设备、音响设备的安装的选制。
6、后勤组:由办公室,外联部负责,化妆间以及化装人员的安排。志愿者和红十字会负责礼堂卫生的打扫。
7、机动组:由学生会的其他成员负责,会场秩序,会场后勤保障以及处理紧急情况。【前期准备工作】
一、宣传工作:
1、布幕背景制作(包括、主题、主办与承办单位、)
2、海报的制作现张贴
3、横幅制作与悬挂
4、节目单的设计与制作
二、舞台灯光、音响的准备工作
1、晚会器材租借
2、道具的准备(根据各节目所需)
三、晚会节目策划及彩排工作
四、舞台布置物品、工具购买借用等
【各阶段任务及工作分配】
晚会前三个阶段:
1、晚会策划及准备期(200年8月23日—200年9月10日)本阶段主要完成宣传、节目收集及确定赞助商
(1)节目收集:8月28日-9月5日老生节目收集完成,并对老生节目的负责人开会提出晚会节目质量要求。
9月8日-9月10日新生节目收集完成,并与大一新生辅导员和教官沟通并安排节目的收集。
(2)主持人选拔:通过广播站举办的主持人大赛来选拔此次晚会的主持人,并由文娱部进行最后的严格考核。
(3)赞助商确定:由外联组负责。联系商家,并配合商家作好宣传工作。
(4)前期宣传:由宣传组负责。由宣传部负责晚会背景喷绘一张,以及3-4张晚会海报的设计。
2、晚会协调及进展期(2009年9月10日—2009年9月24日)节目筛选及排练、中期宣传、礼仪小姐确定、舞台灯光音响确定、物品购买。
1)节目筛选及排练:
①第一次彩排:由**负责筹集与通知,节目组负责监督,于9月21日7:00—10:00对节目进行第一次彩排,此次彩排也是对所有节目 的筛选,保留质量高的节目,以确保晚会的质量。
②由文娱部**负责,通知各节目负责人,把节目的名称以及负责人的联系方式进行最后的确认,报于文娱部节目负责人。准备第二次彩排。排练地点:依各节目负责人自选,若须用礼堂必须想上级领导申请方可
排练时间:由各文艺委员自行安排,并由**负责督促。
③第二次彩排:文娱部**负责,通知各节目负责人,在老师的指导下于9月24日7:00—10:00学院礼堂进行第二次彩排,此次彩排由节目组负责,监督节目质量,严格把关,并对节目进行最后的要求以确保晚会质量。
(2)中期宣传:由宣传组负责。该阶段展开网络宣传(网站、论坛及校网邮箱)、广播宣传。
(3)舞台及道具确定:由舞台组负责。结合节目组舞台要求,对舞台进行设计。以各节目内容的需要来准备道具或负责安排好节目所提供的道具设备。并安排好后勤人员负责台上的道具搬拿。
(4)物品购买及礼仪小姐确定:由礼仪组负责。除了舞台组负责的道具之外,其他所需要道具由生活部安排,如荧光棒,气球等。并且训练4名礼仪小姐,进行迎宾以及分发传单。物品需要情况征求各部。【节目单】 A、开场舞
B、歌曲串烧 C、小品、D、音乐剧 E、魔术 F、话剧 G、舞蹈 H、互动环节
L、鸣谢商家,宣布晚会结束,主持人安排退场秩序,时刻提醒观众要保持秩序,不要拥挤,3、晚会后期准备(2009年9月24日—2009年9月27日)本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、最后一次彩排、末期宣传、领导邀请、场地确定、工作证制作。
(1)晚会全过程确定及彩排:由节目组负责。于9月24日,经文娱部人员协商确定节目单之后,由办公室制作节目单约200份左右,请柬(包含邀请嘉宾以及其他院校的请柬),派发给到场嘉宾及邀请学院领导,团委书记、辅导员等主要成员观看演出。
(2)各节目加紧排练。并于9月27日7:00—10:00进行全面的最后一次彩排。
(3)末期宣传:宣传组负责。宣传单(节目单)设计和发放,广播宣传。
(4)费用收集:由统筹组负责。务必收正规发票。
4、晚会后期工作:① 费用处理
② 书面总结
③网络宣传
现场气氛热浪滚滚!本次晚会由大学生艺术团精心组织和筹划,歌曲、舞蹈、小品、戏曲多种多样,主持的互动节目,同学们热情甚风趣的语调也受到追棒。整场晚会都洋溢着我校大学生们对生活充满的激情与期盼。位同学们的课余生活带来了阵阵欢声笑语。
这次迎新生活动从策划到举办经过了大约一个月的时间,倾注了策划人员的大量心血。从场地到宣传,到联系演员,以及幕后大量的难以描述的细致工作,都需要工作人员一项项的完成。科研中心的一位负责同学告诉记者,他们策划晚会的初衷就是奉献一台精彩的晚会,丰富新生的课余生活。用他们一位工作人员的话说:“我们用心创造精彩。”参加晚会的300多人中,有很多是大一新生。这些freshmen都表示晚会很精彩,他们都很喜欢。新传院的王同学说这是她第一次参加这样的晚会,没想到大家都这么活跃,感觉很新鲜,现在觉得大学生活蛮有意思的。
这次的迎新生系列活动已经圆满结束,校大学生科协真诚欢迎有志青年加入科协,相信新鲜血液的补充会使科协的明天更加精彩,让我们一同期待。
第三篇:历年工作总结
安全管理部2009工作总结
不知不觉,又至岁末,忙忙碌碌又一年,一年来安全管理部的工作总体来说没有达到预期的目标,主要是一些客观的原因阻挠了工作的进程,下面我就把这一年的工作总结一下,向领导做一下汇报。不妥之处,请领导斧正。
一、09年工作总结
1、保安员日常管理以及培训
安全管理部在09年当中一直履行着监督检查的责任,积极与管理处配合,做好保安员工作行为的监督检查工作,并对保安的日常工作进行指导,随时督促各管理处做好现场管理工作的质量,树立良好的保安形象。
首先说一下天河国际管理处,客观来说,天河国际的保安工作有一定进展,无论是形象还是人员的构成,经过不断的调整搭配,人员趋于稳定,工作水平不断的提升,外在形象与现场管理都得到了提高,如果人员稳定,另外解决客观条件造成的影响,再加强日常的监督检查力度,认真做好培训工作的话,应该说天河国际的保安形象与工作质量,都还有很大的上升空间。
天籁村的保安工作总体来说较去年有一定的进步,但是由于人员的频繁更换,进步不是很明显,主要是人员的不确定因素影响了部门的整体全年计划,人员的不稳定直接造成了培训工作的滞后,整天忙于人员的更换,无暇顾及保安的培训工作,导致培训不系统,工作质量得不到明显的提升,进步较慢,虽然说客观因素较多,但是安全管理部还是需要承担工作懈怠、疏于监督管理的责任,无论是在消防以及军事训练方面,都没有及时跟进,造成了培训不系统,工作质量得不到明显提升的被动局面。随着二期工程的启动,人员缺乏的问题日益凸现出来,所以说来年的工作重点还是人员招聘的工作,如何保证人员的稳定,如何解决人员招聘难的问题,应该作为来年的工作重点,只有这两个问题得到解决后,才能谈保安工作的质量。因为这是提升保安工作的前提。
安吉物流作为公司今年新接的一个项目,总体来说未达到公司的
期望值,现场管理缺乏力度,监督检查跟进不及时,虽说保安责任心很强,但是外在的形象一直是安吉物流项目的短板,直接影响了我公司的整体形象,这个主要与人员的构成有关,年龄偏大,素质较低,没有工作经验是安吉物流保安的特点,由于人员招聘有一定难度,为了保证工作的连续性和稳定性,一直没有对人员做出较大的调整,所以导致工作的滞后。
2、培训工作
为使新员工尽早的熟悉岗位特点,安全管理部与各管理处密切配合,严格按照三级培训制度,对新员工进行了岗位知识以及公司的规章制度的培训,入职前由安全管理部对其进行规范的岗前培训,使其了解公司的规章以及一些相关的要求和规定,入职后管理处对其进行管理处大体情况以及特殊要求的培训,为尽快进入角色打好基础,上岗后再有带队负责人和老员工进行传、帮、带,对其进行进行岗位知识的具体培训,为其做好本职工作提供保障。使三级培训制度得到了很好的执行与贯彻。
各小区日常的保安培训工作如何呢?说实话我对这一年当中日常培训的工作很不满意,虽然零零散散的做过多次培训,包括消防知识、军事训练等科目,但是效果不是很理想,主要原因是日常培训做得不够系统,没有形成规律和制度,导致培训工作的衔接不好,效果得不到有效的巩固。来年如何做好培训工作,保证培训工作的系统性、连续性、规范性,如何提炼昆泉物业培训工作的特色,达到以培训促质量的工作目的,也是安全管理部虎年需要考虑的工作重点。
3、消防管理
消防管理应该说是09年安全管理部做的最彻底的一项工作,消防器材管理制度得到了很好的执行,比如每月20日雷打不动的消防器材月检,对于消防器材的数量进行核对,并及时更换过期器材,保证了消防器材的安全和状态,为小区的消防安全提供了很好保障。同时,为了争取工作的主动,安全管理部及时与区消防大队相关人员加强沟通,积极配合消防大队的日常检查工作,对提出的问题及时进行整改到位,降低了因工作不到位给企业造成损失的可能性。在员工消防知
识的培训方面,我部采用了机动培训的办法,随时随地的对员工进行了不定期、不定项的培训,拓宽了员工的消防知识面,增强了基本技能的掌握能力,为应对突发事件提供了保障。
4、人员招聘
现在说一说人员招聘的工作,开头的地方我说的一些客观原因主要就是指的人员招聘,为什么这么说呢?因为这一年的时间我有百分之八十以上的时间是在招人,每天穿梭在开发区的各家中介和劳动保障大厅,天天如此,因为公司人员流动过于频繁,一直在不停地走不停地来,直接导致了我工作的单一性:招人。
为了保证公司的人员配备,一年当中我不停的开发新的招聘渠道,加强与开发区各个人力资源公司的沟通工作,先后与开发区20多家中介公司建立了良好合作关系。同时不断地向周边偏远的地方辐射,利用周边地区信息缺乏的特点进行招聘,保证公司人员的及时补充,同时对公司的网络招聘信息进行及时更新,保证信息传输的效率,以便于掌握人员招聘的第一手资料,保证公司人员的配备,减少因人员问题给工作造成的被动,总体来说,一年当中人员招聘工作还是完成的比较圆满,没有出现大的纰漏,很好的控制了人员的配备。保证了公司人员的充足。
同时,人员问题一直是困扰我公司整体工作提升的主要原因,由于人员招聘工作牵扯了安全管理部太多的精力,直接影响了保安整体工作的提升,所以说,人员的问题还是来年的第一重点工作,如何控制好人员的流动频率,保证人员的稳定,为整体工作提升提供更好 的基础,如何调整和改变客观因素给人员招聘造成的影响,是我们需要考虑的重中之重。
二、2010年工作计划
1、人员的储备与年前的安全工作。
2010年的第一个重点工作就是如何保证年前的人员储备,保证春节期间不会出现因人员缺失而造成工作被动的局面,说实话春节前是人员招聘的工作是一年当中的困难时期,如何保证春节期间人员充足,安全过节,是2010年的第一重点,同时要密切关注年前的安全
问题,年关是恶性事件的多发时期,所以要着重强调保安员的责任心问题,特别是晚上的值班问题,在要求加强巡逻力度,提高警惕性的同时,增加夜间查岗的频次,对夜间值班的质量进行及时监督,以此来保证春节的安全度过。
2010年人员招聘工作同样重要,就目前人员配备的情况来看,还是有很大缺口,特别是天籁村人员缺乏的现象尤为突出,应该说人员问题还是来年着重考虑的重点,所以就需要我们不断地开发新的招聘渠道,利用一切可利用的资源,增强与人力资源公司的沟通,保证公司人员得到及时的补充,为整体工作争取主动,打好基础。
2、保安日常管理及培训
在保安的日常管理方面,来年安全管理部决定采用“抓现场、促形象、提业务、扬典型,”的工作方针,实施一系列的整顿措施。
所谓抓现场,就是与管理处密切配合,加大现场保安员工作态度与行为的检查力度,随时随地的抽查现场的工作质量,对一些违规违章现象进行及时查处,并针对问题的性质给予不同的警告或者处罚,保证公司的各项考核规定落到实处,不再使其束之高阁,以此来减少违规违章现象发生的频率,增强员工爱岗敬业的意识,提高对责任心的认知程度,促进现场的管理水平,使现场的服务标准得到进一步的巩固和提升。
促形象就是对保安员形象进一步的整顿,规范一些细节方面所存在的问题,比如站姿、行姿、指挥车辆的动作、对客服务的用语等各方各面,对这些问题进行细化的培训,进一步的进行规范化培训,提高保安员整体的外在素质,规范保安员的日常行为,使公司的外在形象得到维护和提升,树立良好的企业形象,获得业主的普遍认同。
提业务所指的就是保安员基本技能的提升和培训,来年我部决定加强保安员业务技能的培训,按照既定的计划,对军事训练、消防知识、服务意识等科目进行一系列的培训,形成规范化、标准化、制度化的培训方式,打造有计划的、有趣味、有提升的培训特色,提高保安员接受培训的主动性,保证培训工作的实用性,使保安员的基本业务技能得到进一步的提高,为公司的安全管理工作提供保障。
大力弘扬优秀典型的带头作用就是扬典型的主要内容,来年当中如何利用典型员工的突出表现,来带动局部工作的快速提升,就是扬典型的重点,我部决定在虎年的工作当中要充分的去挖掘典型员工,、树立典型员工,制定可行的奖励标准和制度,对其进行大面积的表彰和奖励,提高其荣誉感,用荣誉去感染多数员工,让多数员工增强荣誉感,激发团队学、赶、超的工作意识,营造你追我赶的工作氛围,进一步的挖掘托团队的潜力,为公司整体管理工作添砖加瓦。
以上就是我09年的工作总结与2010年的一些想法,难免有纰漏之处,请领导指正。
安全管理部:赵培华
2009-12-16
2010年终总结
不知不觉又至岁末,总结过去展望未来,一年来说工作可谓有得有失,随着职能的转变,工作有点繁重,需要太多的精力来应付,导致了无法专心的做一项工作,所以今年的工作没有很出色的地方,下面我把一年的工作进行一下总结:
一、人员招聘
企业以人为本,这句话对企业负责招聘的人员来说,真是深有感触,就今年我们公司的人员招聘工作来说,使我感受到了前所未有的压力,甚至有的时候产生了放弃的想法,随着招聘市场的竞争越来越激烈,求职人员对工作的越来越挑剔,每个企业的招聘工作也越来越艰巨,再者今年我们企业高速驶入了企业发展的快车道,对外新接项目越来越多,对人员的需求量越来越大,加上激烈的竞争,种种原因加在一起,使招聘工作越来越难,压力越来越大,但是总体来说,我感觉今年我公司的招聘工作还是比较圆满的,没有出现过大面积缺人的现象,为了保证人员配备的充足,在人员招聘方面我采取了多项措施,第一、加强与开发区各个人力资源公司的沟通工作,先后与开发区多家中介公司建立了良好合作关系。利用中介公司的力量为我公司输送所需人员,第二、由于我公司有地处偏远的项目,我就采取了就地取材的措施,不断地向周边偏远的地方辐射,利用周边地区信息缺乏的特点进行招聘,保证公司偏远项目人员的及时补充,第三、对公司的网络招聘信息进行及时更新,保证信息传输的效率,以便于掌握人员招聘的第一手资料,保证公司人员的配备,减少因人员问题给工作造成的被动,总体来说,一年当中人员招聘工作还是完成的比较圆
满,没有出现大的纰漏,很好的控制了人员的配备。保证了公司人员的充足。基本保证了企业的正常运转。
随着公司的不断壮大,外接项目越来越多,人员招聘工作也越来越艰巨,我认为即将到了的2011年的招聘工作会更加困难,如果不充分考虑人员招聘的问题,那样将给我们整体的发展造成很大的影响,为此我对来年的招聘工作提出如下建议,供公司参考:
一、采取管理处与公司共同招聘的方法,现在我们管理处对出现项目人员缺乏的现象,都采取了坐、等、靠的的消极态度,好像自己项目缺人与自己无关,不属于自己分内的事情,有人我就干,没人就不干,为此我建议将人员招聘的权利与责任下放到各个管理处,在人员缺乏时有各个管理处进行自行招聘,同时公司再利用原有的招聘渠道同时进行招聘,充分利用一切可以利用的力量为公司进行招聘。缓解由于缺乏人员给公司带来的压力。
二、增加招聘人员的力量,为了更好完成人员招聘工作,我建议公司增加一名专门在劳动力市场蹲点招聘的人员,专门负责在劳动力市场进行现场招聘,这样便于及时的与求职者进行沟通,让求职者更加直观的了解我们企业,也便于及时了解其他同行业的招聘条件,为我们及时调整招聘条件,争取更多的求职人员提供便利。
三、全员招聘,所谓全员招聘就是针对人员招聘方面出台相应的激励政策,激励对象就是非专职招聘人员,也就是一线员工,给能够为企业招进企业所需人员的员工给予相应的激励,这样既可以缓解招聘的压力,又可以保证人员的充足,同时有让一线员工看到了多赚钱的机会,坚定了为企业长期服务的想法,减少了人员流动的频率,可谓一举多得。
二、品质管理
随着职能的转变,今年给我增加了品质管理的职能,说实话我感觉这项工作是一项很有压力的工作,是一项出力不讨好的工作,也是企业发展必不可少的一项工作,从我加入昆泉物业的第一年开始,我就感觉到了我们企业在服务品质与工作质量方面存在很大的问题,这与我们企业的大环境有很大的关系,多数人都抱着一种得过且过混日子的心态在工作,做老好人不得罪人,混一天算一天的思想相当严重,也就是说在脑子里就没有品质的这个概念,直到现在这种思想仍然存在,并不断的影响着我们新吸纳的新鲜血液,这些原因导致了企业虽然管理面积不断扩大,但是在这种思想的影响下服务水平一直原地踏步的现象,这一点公司领导必然也已经意识到了,所以今年公司特设了品质管理部,用于督促与监督考核各个管理处的日常工作,达到企业的服务品质得到尽快的提升的目的,说实话初衷很好,但是在实施的过程中却遇到了很现实难题,第一、考核标准与方法出台的太晚,大大影响了工作的效率,以至于从4月份才开始行使监督检查职能,开始对各个小区进行一月一次的监督考核。
二、人员配备太少,兼顾工作太多,导致品质管理部工作运行一段时间后又因各种原因搁浅,虽说搁浅,但是通过仅有的几次检查,还是对项目的日常管理工作起到了一定的督促作用,各方面的工作都有所改观,这一点也说明品质管理的重要性,所以我还是建议公司领导认真考虑一下2011年品质管理的工作,提前对人员的配置、考核的方法、考核的力度,做出明确的批示。我建议设置一名专职的品质管理员,专门负责品质的监督检查,让品质管理工作真正系统的运转起来,把品质监督检查工作做
成雷打不动的例行工作,不再出现时断时续的现象,虽然暂时是增加了人员成本,但是我认为这是一项长期受益的投资,随着管理面积的不断扩大,服务品质即将成为我公司发展壮大的瓶颈问题,不提前出台解决的方法,到真正因为服务品质与管理水平阻碍到企业发展的时候,那将悔之晚矣。
三、保安管理
保安人员是物业行业最庞大的一个工种,也是物业公司的门面,所以说保安工作的好坏,很大程度上能直接影响到物业公司的形象,今年我们公司的保安工作应该说有了一定的进步,最大的变化应该说是管理处对保安的管理工作有了很大的改观,逐步的摆脱了过于依赖安全管理部进行管理的被动局面,敢于承担责任,敢管敢干,也使安全管理部从一些保安的日常管理琐事中解脱出来。真正行使监督检查的职责。使保安的管理工作越发规范化、系统化,所以我认为这是一个很好的改变,是一个值得肯定的改变。因为,随着我公司管理面积的不断扩大,各个项目之间的跨度也随之变大,把庞大的保安队伍交给安全管理部进行日常管理,根本就不现实,一是影响工作效率,二是不利于各管理处整体工作的调配与管理。三是容易出现相互扯皮的现象。所以说增强每个管理处的现场管理保安的管理能力,是不能回避的问题,只有各个管理处加大现场保安的管控力度,安全管理部认真严格的落实监督检查的职能,才能保证保安工作得到稳步的提升。
四、消防管理
消防管理应该说是2010年安全管理部做的最彻底的一项工作,消防器材管理制度得到了很好的执行,比如每月20日雷打
不动的消防器材月检,对于消防器材的数量进行核对,并及时更换过期器材,保证了消防器材的安全和状态,为小区的消防安全提供了很好保障。同时,为了争取工作的主动,安全管理部及时与区消防大队相关人员加强沟通,积极配合消防大队的日常检查工作,对提出的问题及时进行整改到位,降低了因工作不到位给企业造成损失的可能性。在员工消防知识的培训方面,我部采用了机动培训的办法,随时随地的对员工进行了不定期、不定项的培训,拓宽了员工的消防知识面,增强了基本技能的掌握能力,为应对突发事件提供了保障。近期又对天河国际与安吉物流的保安保洁人员进行了消防器材使用的实践演练,取得了不错的效果,下一步经根据各项目情况逐步开展消防方面的实战培训,进一步提高我公司从业人员的两个能力。2011年工作计划:
一、加强与劳动中介公司的合作,争取更多人员,以保证来年公司的正常运转,开发新的招聘渠道,对现有的人员结构进行调配,逐步是队伍向年轻化转变,提升企业形象。
二、在条件允许的情况下,把品质管理的工作抓起来,认真落实公司制定的考核制度,把公司的规章制度打造成人人不敢摸的“高压线”,使公司所有人员都能认真履行职责,让规章制度真正起到为公司发展保驾护航的作用,保证公司服务品质和管理水平得到逐步的提升。
三、与管理处密切合作,共同抓好安全管理工作,建立详实准确的消防器材档案,做好消防器材的月检工作,认真排查个项目的
安全隐患,逐一进行整改排除,保证春节期间的安全,加强保安人员的培训工作,按照三级培训制度,逐步实施培训,进一步完善保安队伍的培训工作。
四、在各个管理处组织最少一次的消防演练,让员工亲身感受一下模拟突发事件现场的感受,直观的了解火灾的发生过程与扑救方法,掌握逃生的基本技巧。
赵培华 2010.12.13
关于保安管理与其他问题分析报告
一、保安人员招聘难与解决方法
保安人员招聘困难是开发区乃至青岛市所有用工单位的共性难题,就开发区而言,根据我掌握的市场信息,造成保安人员招聘困难的原因主要有几点。
1、部分实力较强的物业公司随意调整招聘人员的成本,用高薪招聘人员,并在招聘人员的时候拉拢中介,许给中介丰厚的招聘报酬,使部分中介在招聘时侧重于这些公司,从而占用了大部分保安资源并在一定程度上控制了中介市场,而造成实力较弱的物业公司招聘难,成本不断增加的现状。在大环境的影响下,实力较弱的物业公司只能退而求其次,选择一些老弱病残的人员使用,使这些物业公司在增加了成本的同时,反而降低了公司的服务品质。
2、我公司在工作环境,工资待遇方面处于弱势,由于其他实力较强的物业公司的待遇不断上调,造成了我公司的工资、就业环境等各方面无法与其他公司比拼,多数公司工作时间都在八小时左右,40-50人员工资都与年轻保安差不多,少的在1000-1200元左右,多的在1400-1700元左右,有的甚至更高,部分企业还包吃包住,所以说无论是在工资待遇与工作时间上都比我们有优势,我公司比较难以招聘的项目应该属于天籁村与汇泉雅居,天籁村交通不便利,因为离市场较远,在吃的方面有又存在很大问题,且工资水平与周边小区也存在差距,所以就造成了人员难以招聘,招聘上来又难以留住长干的现状。汇泉雅居则属于项目管理存在问题,工作环境较差,无中生有的业主较多,对保安不够尊重,且项目管理者又缺乏管理艺术,造成
了人员流动频繁,离职人员又对汇泉雅居进行了不良宣传,使汇泉雅居在中介当中口碑极差,当然工作时间长,工资较低也是汇泉雅居招聘困难的原因之一,诸多原因的存在造成了汇泉雅居的现状。
3、择业人员挑剔,对保安这个职业存在误区也是招聘困难的一项主要原因,由于近几年多数企业都存在用工荒的现状,因此招聘市场出现了求大于供的倒挂现象,这种现象的存在直接造成了用工市场的缺乏,随之各个企业就降低了招工条件,并不断的提高工资待遇,使求职人员有了多项选择,加之本身保安这个职业就受到很多人的误解,所以在有多项选择的前提下,保安这个岗位自然就不会受到过多的关注,有的求职人员在同等条件同等待遇的情况下宁愿选择别的岗位也不会选择保安这个岗位。这种现象也使得保安缺乏的企业在招聘时遇到了极大地阻力,种种原因造成了“狼多肉少”的现象。使得保安招聘工作进一步加大了难度。
4、招聘渠道单一也是造成我公司招聘困难的原因之一,由于公司管理面积的不断扩大,需要人员的项目越来越多,而公司招聘一直依赖一人之力对全公司的人员进行招聘,加之工作太杂,又不能全力以赴的招聘,各个项目对自己项目人员缺乏的现状置之不理,任其发展,过分的依赖总公司招聘人员,这种现象也是造成人员招聘困难的主要原因之一。众多原因的存在造成我公司招聘始终处于被动局面的现象。
那么,如何解决这种现状呢?我个人认为应该从以下几方面入手:
1、调整工作时间,跟随市场需求调整工资待遇,推出工龄工资
制度,使所有员工感觉到有长久为公司服务的动力,从根本上解决人员流动过快的局面,并且多在生活上关注员工,特别是外地员工,从根本上解决他们吃住的问题,解除他们的后顾之忧,安心的为公司工作。
2、充分利用一切可以利用的力量为公司招聘,不要过分的依赖一人之力,给各管理处下放一定的权限,采取管理处与总公司结合的方式进行招聘,人多力量大吗,同时管理处对现场情况比较熟悉,对人员流动过快的原因又比较了解,这些都是管理处自行招聘的优势,同管理处还可以发动业主帮助招聘,优势巨大,不充分利用好这些资源,将是我公司招聘工作的损失。
3、营造良好的企业环境,给予员工晋升机会。在管理岗位缺失时,同等条件下优先考虑内部员工,在没有合适人选的情况下再进行外部招聘,给予表现优秀的员工一定机会,制造企业优胜劣汰的竞争氛围,让大多数员工看到晋升的希望,从而让员工产生好好表现,争取晋升机会的想法,或者实行内部空缺岗位招聘机制,部分管理岗位空缺时,发布内部招聘简章,给有实力的员工创造机会,同时也创造企业良好的选材机制,对于得到晋升的优秀一线员工要进行通报表扬,公示栏公示等方法进行大力宣扬,进一步营造企业的良好工作氛围,打造良好的企业文化,让员工有归属感,能够更好的为企业服务。
二、保安人员年龄结构与配备方案及峨眉花园项目的发展建议 保安人员老龄化是我公司的现实状况,也是开发区物业行业保安市场的现状,队伍龄化的结构特点是:企业用工成本低,人员比较稳定,整体形象不高。就当前来说我公司人员用工成本比用较年轻人员
来说,节省近百分之百八十,当然企业结构年轻化是企业发展的必然趋势,就我公司现状来说,根据经营成本可以选择性的配备年轻保安,建议选择天河国际与峨眉花园作为试点项目,原因如下:
1、天河国际地处开发区CBD地段,地段繁华,一举一动,一言一行容易引起众多关注,再者又是公司总部所在地,前来洽谈业务的关系单位较多,更换年轻保安可以体现企业朝气,树立良好的企业形象。
2、峨眉花园属于公司第一个外接的住宅项目,项目属于高档小区,硬件设施比较不错,为后期的物业管理打下了良好的基础,我个人认为我们应该把这个项目作为公司品质提升的突破口,充分利用好先天条件,把这个项目做精做好,打造成企业拿得出手的品牌项目。当然做好这些工作是有前提,那就是必须配备优秀的服务人员,形象气质佳,服务意识意识强,较强的纪律性等是优秀人员必备的条件,所以说这个项目更换年轻保安也是企业向上发展的需要,另外,为了保障我们设想能够得到圆满的实现,我认为我们可以针对峨眉花园制定一些单独的管理条例和服务标准,以专题会的形式明确提出峨眉花园的发展方向,要求各个部门优先配合峨眉花园的工作,比如品质管理,可以增加检查的频次,可以把品质管理部的月检改为周检,再有总经理带队各项目各部门负责人参加,每月对峨眉花园进行一次品质方面的检查与学习,达到以点带面的效果,并要求品质管理部与峨眉花园管理处每月分别提交一份关于峨眉花园的品质检查和管理报告,突出存在的问题与不足,制定措施,为不断改进提供依据,在考核方面可以单独制定一份峨眉花园的考核暂行规定,多方面督促该项目品质管
理的提升,并根据项目需求随时调配人员,以保障项目的良好运行,在人员培训方面,要求项目每月提交培训计划与培训内容,公司每月委派相关人员对峨眉花园的培训工作进行检查督导,可以以现场听课的方式,对培训内容、培训方式、以及培训效果的跟踪落实情况进行综合考评,保证培训工作落实到位。另外我们还可以把一些未能实现的想法在峨眉花园进行试验,比如说工作人员着装改进,可以根据我们的想法设计生产一部分服装在峨眉花园进行试点,这样可以避免大批量制作后又感觉不合适所造成的浪费,又可以给业主焕然一新的感觉,一举两得。另外峨眉花园还有一个其他项目无法比拟的优势,峨眉花园居住的业主多为政府工作人员,接触的人多为企业老总与政府部门工作人员,和层次较高的人员打交道比较频繁,如果我们把峨眉花园做精做好,打造成一个优秀的小区,那么我们就可以利用他们的优势为我们进行企业宣传,在层次较高的人群中赢得良好的口碑,还有可能为企业的发展提供有价值的信息。使我们捕捉到发展的机会。假如做的不好,延续了我们现有小区的一些不良习气,那么就有可能适得其反,给我们企业造成不好的影响。破坏企业形象。总之一句话,就是把峨眉花园作为企业规范化、系统化、标准化的突破口,为以后企业全面实施规范化、系统化、标准化打造优秀的模板。
当然、前面所说的这一切都需要一个前提,那就是彻底解决员工的吃住问题,在工资待遇方面进行调整,只有这些问题解决了我们才能更好的招聘人员对有需求的项目进行调换,才能根据我们的标准对人员进行筛选,千万不能人员到位后再着手解决,总是慢半拍,那样会给新员工造成误解,干不了多长时间就流失了。造成招聘工作的无
效劳动。
三、保安人员的日常培训与日常考核工作
说起保安人员的培训工作,实话实说很滞后,不要说保安培训,就整个公司来说,培训工作都是滞后的,虽然断断续续的做过几次培训,但是都不够系统与规范,究其原因有以下几点,1、缺乏专业的培训手段与专业的培训人员。
2、培训工作缺乏相关的制度进行监督约束,没有形成制度化的培训方式。两方面的原因使得我们的培训工作断断续续,杂乱无章。
保安培训也是如此,各项目之间距离跨度太大,无法进行集中,而品质与安全管理部工作又太杂,无暇顾及培训,各管理处又没有自己系统的培训计划,这些原因直接造成了保安培训工作的落后,要想彻底解决培训工作,我认为必须做到以下几点:
1、出台规范严格的培训考核制度,严格按照培训考核制度对培训考核工作进行制约。所谓出台培训考核制度,就是明确培训的方式、培训的频次、培训的课时、培训计划等方面,对这些方面做出细致的规定,对于不按规定培训,或者克扣培训课时,流于形式的培训进行制约与监督,保证培训工作扎扎实实做的彻底,做出特色。
2、划分培训职能,明确各部门的培训职责,采取严格的三级培训方式。划分培训职能就是明确管理处与职能部门之间的培训关系,由管理处负责员工日常培训,而保安培训也可以各项目保安负责人进行培训,管理处对保安培训进行监督考核,而管理处作为品质安全管理部的考核对象被考核,公司方面可以指定一个专门的培训职能部门,专门负责各处管理人员的培训以及负责新员工企业简介,公司制
度文化等各方面的岗前培训,新员工分配到管理处后,再由管理处进行项目具体情况以及相关标准的培训,新员工上岗后由当值领班对其进行岗位知识的培训,使其尽快熟悉各岗位的职责,争取尽早独立定岗。这就是所说的三级培训制度,这样即可以有效的避免垂直培训费时费力,缺乏系统规范的现状,又可以杜绝职责混乱、相互扯皮的现象,平均分配培训职责和任务,达到高效高能的工作原则。
3、制定切实可用的培训课件,避免培训内容的空洞杂乱和无效培训的出现。编制有针对性的企业培训手册,根据需要收集资料,制定出一本有实效的培训实务,使培训内容更加丰富,更加务实。并根据需要不断补充与完善。内容可以包括企业简介、企业文化、企业制度与规章,保安服务标准,保洁服务标准,对客服务与沟通技巧等等,尽可能的全面详实,保证培训的时候有内容、有效果。避免培训的时候没有资料,简单的流于形式,达不到培训的效果的现象。
4、严格跟踪培训效果的落实情况,保证培训的目的。也就是说培训过后培训部门结合品质与安全管理部要继续跟踪检查,检查受训对象是否按照培训标准与要求进行了日常工作的操作,是否达到培训的标准,对于不符合要求的员工进行引导和说教,必要时候可以对屡屡不达标准的员工进行处罚或者下岗再培训,下岗培训期间不发放工资,以达到培训的目的。
至于保安考核方面,我认为这个没有必要纠缠过多,公司考核方面的制度与要求都很健全,考核职责明确,关键问题出现在制度落实上,不需要针对这个问题在进行讨论,只要各相关部门不要互相扯皮推诿,严格按照标准与要求进行落实,这个问题就迎刃而解了。
四、保安工具、器材的检查频率与标准
应该说保安器材管理也是长期未能解决的问题,在管理与规范方面都存在三分钟热血的现象,无论是监督检查的职能部门还是管理处等具体落实部门,都对器材管理这项工作缺乏重视,造成现在这种损坏不上报不保修,配备后不使用不检查等现象,所以说的确到了该规范管理的时候,其实我认为问题解决起来很简单,关键在于相关责任部门的重视程度,后期,品质与安全管理部将根据实际情况制定一系列的保安器材管理与考核制度,比如:对讲机的使用与规范用语,巡更器材的检查职责与频次管理,保安器材配备台账管理。违规使用保安器材的考核与处理规定,器材损坏的上报流程与责任落实等制度。密切与管理处配合,认真落实相关的规章制度,监督检查管理处的实施情况,对违规现象坚决处理,从根本上解决保安器材无序管理的现状。
五、消防系统管理与落实措施
应该说我公司的消防安全与系统管理还是比较规范的,无论是消防器材的维护还是消防器材的检查,都是严格按照相关制度进行管理的,比如每个月维保公司的维保工作,整个维保过程我们都有专业的设备人员跟踪监督,维保完毕后必须出具维保检查报告,并双方签字确认。灭火器也是严格按照每月一检查一盘点的要求进行操作,对过期或者失效的及时进行更换,雷打不动。所以说消防器材方面没有太大问题,唯一的问题就是灭火器大部分已经超期服役,需要重新选择专业部门进行检查或者灌装干粉,虽然勉强可以使用,但是万一出现问题,遇到火灾,后果不堪设想,因此,为谨慎起见,建议对天河国
际所有的灭火器分批次进行重装灌粉,保证使用效果,以绝后患,妥否还请领导批示。
针对领导提出对保安管理等问题的要求,我等仅做以上回复,是否合理,请斧正。
品质与安全管理部 2010.11.11
第四篇:历年工作总结
篇一:历年个人工作总结 2007年
北京市法学会是我人生中的重要一站,也是我人生舞台中一个关键的台阶,从一个初出茅庐没有任何工作经验的学生直接步入社会、踏上工作岗位,我在这里拥有了人生第一笔真正意义上的工作阅历,收获了人生第一份宝贵的工作经验。在这半年多的时间里,我圆满地完成了各项工作,本的工作总结主要有以下几项:
一、尽职尽责,认真完成各类文件、信函和资料的取送、登记、传阅和管理工作
1、及时取送文件、信函和资料,做到不延误、不泄露、不遗失,有文必取、有文必送。在半年多的时间里,共取文和送文56次,在政法委和法学会之间来回112趟。到目前为止,共收文200份,各类报刊资料400期。
2、分类登记和传阅,及时回收,认真管理好每一份文件。到目前为止,共传阅文件和资料210次。
二、翻阅大量文件和资料,圆满完成课题调研和各类文字工作
1、课题调研报告的撰写工作;
2、法学会信息的编写工作;
3、北京市法学会07年工作总结和08年工作设想的写作;
4、协助领导完成一些会议讲话稿和会议通知的起草工作,以及大事记的记录和其他一些公文的写作工作。
综上所述,在法学会的半年时间里,共计完成文字材料三万字。
三、积极参与各种培训和学习,不断提高自己的业务能力和思想理论水平。07年8月份,参加了北京市档案局在顺义召开的《北京市机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定实施细则》的宣贯工作会议。
四、整理档案、管理印章和发文、做好节假日值班安排,以及各种对内的协助和对外的接待工作。2008年
2008年是北京市法学会的重要一年,在这一年里,学会举行了换届,新一届领导班子的上任,充分调动了各方面的积极性,我的职责和任务也得到了强化,我比以往更忙碌,也更充实。通过在工作中不断的学习、揣摩和积累经验,我的思想认识水平得到了提高,工作能力也得到了锻炼和增强,同时领导和同事也给予了我很多指导和帮助,促使我能够在2008年圆满地完成自己的本职工作和领导交办的各项任务。
一、认真加强思想政治学习,不断提高政治理论水平
二、积极辅助换届工作,加班加点完成领导交付的任务。
三、积极协助十三省市区第24次经济法学术研讨会的召开,保证开会过程中信息的及时印发。
四、积极参与大学习、大讨论和学习实践活动,及时印发各种信息,保证信息能够有效的上传下达。
五、尽职尽责,认真完成办公室的日常工作。
(1)各类文件、信函和资料的取送、登记、传阅和管理工作以及信息、会刊的校对、印制和地址录入、打印,装封和邮寄发放工作。每星期有两次要到政法委去取文件,还要经常去印刷厂取信息,2008年在学会和政法委和印刷厂之间往来100多趟,共收到各类文件232份。校对、印制信息共计11份,会刊一期,录入、打印300多个邮寄地址,装封、寄发300多份信件。
(2)法学会各部门档案的移交和收集工作,目前已完成。
(3)发文、印章的管理工作、奥运期间和节假日的值班安排。2008年共发文37份,盖印章208个。
(4)完成其他日常工作:接听电话,接发传真和领导临时交付的任务。
六、在做好日常工作的基础上,我还有一项重要工作,就是文字工作。由于办公室的事务较为繁杂,我除了上述工作,还要大量的写作任务,手头的文字工作经常被其他一些事务打断,几乎没有完整的写作时间,我克服了上述困难,经常利用休息时间完成文字工作。2008年,共写作了3期法学会专报,6期法学会信息和1期会刊,同时还有其他一些文字工作,如学习实践活动实施方案和分析检查报告等。这些工作都锻炼了我的文字能力,使我在以后的工作中能够得心应手。
在这一年的时间里,学会的领导和同事给了我很多指导,使我在工作的道路上不断前进,业务能力和政治素质不断提高。但是文秘组的工作比较繁杂,有时各方面的工作难以协调,在今后的工作和学习中,我要加强锻炼,不断提高自己的综合能力,进一步严格要求自己,虚心向老同志们学习,争取在思想、工作、学习上有更大的进步。基于以上表现,本人申请称职。2009年
2009年是新中国成立六十周年,也是学会建会30周年的前一年,还是我到北京市法学会参加工作的第三年。这一年,我过得充实而忙碌,从筹备建会30周年到日常的办公、办文、办会,我的各方面能力都得到了锻炼和加强,同时也圆满完成了各项工作任务:
一、建会三十周年纪念活动的筹备工作
1、完成前期的资料征集、材料收集工作;
2、随秘书长一一走访学会的历任老领导和老一代的法学、法律专家;
3、向各研究会、社团法学会催要历史沿革和照片;
4、老领导、老专家的简介收集查找、核对、修改工作及其照片的收集工作;
5、资料的回收汇总、录入修改、整理分类工作;
6、完成书中序、后记和目录的写作;
7、书中照片的收集整理工作及书中组织机构图的绘制工作;
8、征求意见;9书中各种资料的汇总和修改工作;
10、对清样的修改和校对工作;
11、展板内容所需材料的查找、整理和收集工作;
12、后期的材料整理、回收和退还工作。
二、会刊、法学会信息、专报的写作和印发工作
2009年,在收集、征集各种材料的基础上,共编辑、撰写、印制了3期会刊、6期法学会信息和16期法学会专报。
三、完成各种会议的准备和协助工作
2009年常务理事扩大会议材料的准备和信息的写作工作;在学会机关内部和各研究会、社团法学会召开的贯彻中政委18号文件精神会议材料的准备和信息的写作工作以及首都法学家论坛的相关协助工作。
四、北京市法学研究五年规划的意见征集、材料收集和写作工作
五、文字撰写工作
1、北京市法学会2008年工作总结的撰写工作
2、北京市法学会2009年工作总结的撰写工作
3、对北京市法学会的介绍文稿的撰写工作
4、其他一些讲话稿的撰写工作
六、中国法学会会长韩杼滨等领导到北京市法学会视察、指导工作的录音、讲话记录、整理和信息写作工作
七、陪同领导到中国法学会汇报贯彻中政委18号文件的工作情况
八、按照程序,完成研究会、社团法学会旧章的移交工作,新章的分发和学会各部门旧章的回收工作,并办理了相关的登记、移交、回收手续
九、制度的起草工作
十、办公室的日常事务,盖章、办理发文、传阅、回收文件、接打电话、传真等。2009年,共盖章224个,制作学会发文66个,党组发文13个,传阅文件298份。
回顾这一年,自己各方面能力有了一定的提高,但仍有很大的成长空间,还要继续努力,不断发展、丰富和完善自我。
基于以上表现,本人自评为称职。2010年
2010年是充实而忙碌的一年,也是我收获颇丰的一年,工作任务虽然有所增多,颇为繁重,但我的工作能力和水平得到了实实在在的锻炼和提高,思想政治觉悟也有很大的提升。现将一年的具体工作情况汇报如下:
一、以高标准、严要求完成各项文字工作。完成《北京市法学会2009年工作总结和2010年工作设想》的写作、编辑、校对工作;及时完成2010年北京市法学会领导班子工作总结;2010年的学会工作总结和2011年工作设想也已完成初稿,及时报送给中国法学会;完成北京市法学会宣传信息工作汇报材料;完成2010年学会大事记的整理和写作,共计60项主要工作。2010年完成各项文字材料5万多字。
二、创新工作方法,办好学会会刊。不断提高办刊能力,形成稳定高效的工作模式;借鉴中国法学会会刊的版块分割方法,将学会会刊的内容分为相对固定的几个版块。截止目前,共编辑出刊2期会刊,辅助编辑1期会刊,还有1期会刊正在筹备中。
三、认真办好学会内部刊物——法学会信息和法学会专报。2010年,共编辑出刊信息8期、专报6期。
四、多次印发《北京市法学研究五年发展规划》征求意见,参与研讨、修改,完成最终的排版和印发工作。
五、为网络开通做好铺垫工作,积极做好网络管理。积极参加网络管理培训,做好外网管理工作。在参加8个小时学习培训的基础上,我加班加点完成了材料上传工作,维持着网络的良好运转。2010年,共上传了10个领导讲话、16个文字新闻以及24个学会活动的内容;在内网开通之后,参加了内网的管理培训,2010年,共上传了11个学会文件、8期法学会信息、3期学会工作刊以及24个学会活动的内容。
六、以认真负责、积极努力的态度做好办公室的日常工作——发文的校对、排版、印制、登记、归档工作,文件的接收、登记、传阅和归档工作,接听电话、接收传真和印章管理的工作等。2010年,共印制学会发文50个,党组发文4个;在印章管理方面,严格执行盖前要登记,领导有签字的原则,2010年共盖印章192个,每一个都有领导签字。
七、制定《档案管理办法》和《公文处理办法》。
八、积极参加市直机关第三届运动会,为集体争得四项荣誉。
九、参加纪念北京市法学会成立三十周年大会和常务理事(扩大)会议,协助完成会务工作,会后及时撰写信息。
十、以严谨认真的态度积极参加学习和培训,提高思想政治觉悟。2010年,共参加了各种培训11项,提高了思想政治觉悟和工作能力。
回顾2010年,我严格遵守学会的各项规章制度,按时上下班,兢兢业业、勤勤恳恳做好了本职工作,为组织、为自己交了一份满意的答卷。嘉奖: 2009年
该同志在新一届领导班子上任之后职责和任务得到强化,能够在工作中不断的学习、揣摩和积累经验,以认真努力的工作态度和积极进取的工作作风完成了各项工作任务——积极辅助换届工作,加班加点完成了领导交付的任务;积极协助十三省市区第24次经济法学术研讨会的召开,保证开会过程中信息的及时印发;积极参与大学习、大讨论和学习实践活动,及时写作和印发各种信息,保证信息能够有效的上传下达;尽职尽责,认真完成办公室的日常工作;在做好日常工作的基础上,出色完成了各项文字工作,如学习实践活动实施方案和分析检查报告以及领导讲话材料等。2008年,共撰写、编辑、校对了6期法学会信息、3期法学会专报和1期法学会工作刊。2010年嘉奖:
王凌凌同志在本工作中态度认真、塌实肯干、积极进取、责任心强,工作有思路、重方法,善于主动学习和思考,注重工作效率,并有较强的创新意识、团结协作意识和能力,以认真努力的工作态度撰写完成了各种文字材料50000多字;负责编辑出刊了8期信息、6期专报、2期会刊;多次印发《北京市法学研究五年发展规划》征求意见,参与研讨、修改,完成最后的排版、印发;认真做好网络管理,及时上传和更新大量学会资料;还负责起草学会制度,做好办公室的日常事务,积极参加各种活动和培训等,较好完成了全年工作任务。篇二:历年工作总结
安全管理部2009工作总结
不知不觉,又至岁末,忙忙碌碌又一年,一年来安全管理部的工作总体来说没有达到预期的目标,主要是一些客观的原因阻挠了工作的进程,下面我就把这一年的工作总结一下,向领导做一下汇报。不妥之处,请领导斧正。
一、09年工作总结
1、保安员日常管理以及培训
安全管理部在09年当中一直履行着监督检查的责任,积极与管理处配合,做好保安员工作行为的监督检查工作,并对保安的日常工作进行指导,随时督促各管理处做好现场管理工作的质量,树立良好的保安形象。
首先说一下天河国际管理处,客观来说,天河国际的保安工作有一定进展,无论是形象还是人员的构成,经过不断的调整搭配,人员趋于稳定,工作水平不断的提升,外在形象与现场管理都得到了提高,如果人员稳定,另外解决客观条件造成的影响,再加强日常的监督检查力度,认真做好培训工作的话,应该说天河国际的保安形象与工作质量,都还有很大的上升空间。
天籁村的保安工作总体来说较去年有一定的进步,但是由于人员的频繁更换,进步不是很明显,主要是人员的不确定因素影响了部门的整体全年计划,人员的不稳定直接造成了培训工作的滞后,整天忙于人员的更换,无暇顾及保安的培训工作,导致培训不系统,工作质量得不到明显的提升,进步较慢,虽然说客观因素较多,但是安全管理部还是需要承担工作懈怠、疏于监督管理的责任,无论是在消防以及军事训练方面,都没有及时跟进,造成了培训不系统,工作质量得不到明显提升的被动局面。随着二期工程的启动,人员缺乏的问题日益凸现出来,所以说来年的工作重点还是人员招聘的工作,如何保证人员的稳定,如何解决人员招聘难的问题,应该作为来年的工作重点,只有这两个问题得到解决后,才能谈保安工作的质量。因为这是提升保安工作的前提。安吉物流作为公司今年新接的一个项目,总体来说未达到公司的期望值,现场管理缺乏力度,监督检查跟进不及时,虽说保安责任心很强,但是外在的形象一直是安吉物流项目的短板,直接影响了我公司的整体形象,这个主要与人员的构成有关,年龄偏大,素质较低,没有工作经验是安吉物流保安的特点,由于人员招聘有一定难度,为了保证工作的连续性和稳定性,一直没有对人员做出较大的调整,所以导致工作的滞后。
2、培训工作
为使新员工尽早的熟悉岗位特点,安全管理部与各管理处密切配合,严格按照三级培训制度,对新员工进行了岗位知识以及公司的规章制度的培训,入职前由安全管理部对其进行规范的岗前培训,使其了解公司的规章以及一些相关的要求和规定,入职后管理处对其进行管理处大体情况以及特殊要求的培训,为尽快进入角色打好基础,上岗后再有带队负责人和老员工进行传、帮、带,对其进行进行岗位知识的具体培训,为其做好本职工作提供保障。使三级培训制度得到了很好的执行与贯彻。
各小区日常的保安培训工作如何呢?说实话我对这一年当中日常培训的工作很不满意,虽然零零散散的做过多次培训,包括消防知识、军事训练等科目,但是效果不是很理想,主要原因是日常培训做得不够系统,没有形成规律和制度,导致培训工作的衔接不好,效果得不到有效的巩固。来年如何做好培训工作,保证培训工作的系统性、连续性、规范性,如何提炼昆泉物业培训工作的特色,达到以培训促质量的工作目的,也是安全管理部虎年需要考虑的工作重点。
3、消防管理
消防管理应该说是09年安全管理部做的最彻底的一项工作,消防器材管理制度得到了很好的执行,比如每月20日雷打不动的消防器材月检,对于消防器材的数量进行核对,并及时更换过期器材,保证了消防器材的安全和状态,为小区的消防安全提供了很好保障。同时,为了争取工作的主动,安全管理部及时与区消防大队相关人员加强沟通,积极配合消防大队的日常检查工作,对提出的问题及时进行整改到位,降低了因工作不到位给企业造成损失的可能性。在员工消防知识的培训方面,我部采用了机动培训的办法,随时随地的对员工进行了不定期、不定项的培训,拓宽了员工的消防知识面,增强了基本技能的掌握能力,为应对突发事件提供了保障。
4、人员招聘
现在说一说人员招聘的工作,开头的地方我说的一些客观原因主要就是指的人员招聘,为什么这么说呢?因为这一年的时间我有百分之八十以上的时间是在招人,每天穿梭在开发区的各家中介和劳动保障大厅,天天如此,因为公司人员流动过于频繁,一直在不停地走不停地来,直接导致了我工作的单一性:招人。
为了保证公司的人员配备,一年当中我不停的开发新的招聘渠道,加强与开发区各个人力资源公司的沟通工作,先后与开发区20多家中介公司建立了良好合作关系。同时不断地向周边偏远的地方辐射,利用周边地区信息缺乏的特点进行招聘,保证公司人员的及时补充,同时对公司的网络招聘信息进行及时更新,保证信息传输的效率,以便于掌握人员招聘的第一手资料,保证公司人员的配备,减少因人员问题给工作造成的被动,总体来说,一年当中人员招聘工作还是完成的比较圆满,没有出现大的纰漏,很好的控制了人员的配备。保证了公司人员的充足。
同时,人员问题一直是困扰我公司整体工作提升的主要原因,由于人员招聘工作牵扯了安全管理部太多的精力,直接影响了保安整体工作的提升,所以说,人员的问题还是来年的第一重点工作,如何控制好人员的流动频率,保证人员的稳定,为整体工作提升提供更好 的基础,如何调整和改变客观因素给人员招聘造成的影响,是我们需要考虑的重中之重。
二、2010年工作计划
1、人员的储备与年前的安全工作。
2010年的第一个重点工作就是如何保证年前的人员储备,保证春节期间不会出现因人员缺失而造成工作被动的局面,说实话春节前是人员招聘的工作是一年当中的困难时期,如何保证春节期间人员充足,安全过节,是2010年的第一重点,同时要密切关注年前的安全问题,年关是恶性事件的多发时期,所以要着重强调保安员的责任心问题,特别是晚上的值班问题,在要求加强巡逻力度,提高警惕性的同时,增加夜间查岗的频次,对夜间值班的质量进行及时监督,以此来保证春节的安全度过。
2010年人员招聘工作同样重要,就目前人员配备的情况来看,还是有很大缺口,特别是天籁村人员缺乏的现象尤为突出,应该说人员问题还是来年着重考虑的重点,所以就需要我们不断地开发新的招聘渠道,利用一切可利用的资源,增强与人力资源公司的沟通,保证公司人员得到及时的补充,为整体工作争取主动,打好基础。
2、保安日常管理及培训
在保安的日常管理方面,来年安全管理部决定采用“抓现场、促形象、提业务、扬典型,”的工作方针,实施一系列的整顿措施。
所谓抓现场,就是与管理处密切配合,加大现场保安员工作态度与行为的检查力度,随时随地的抽查现场的工作质量,对一些违规违章现象进行及时查处,并针对问题的性质给予不同的警告或者处罚,保证公司的各项考核规定落到实处,不再使其束之高阁,以此来减少违规违章现象发生的频率,增强员工爱岗敬业的意识,提高对责任心的认知程度,促进现场的管理水平,使现场的服务标准得到进一步的巩固和提升。促形象就是对保安员形象进一步的整顿,规范一些细节方面所存在的问题,比如站姿、行姿、指挥车辆的动作、对客服务的用语等各方各面,对这些问题进行细化的培训,进一步的进行规范化培训,提高保安员整体的外在素质,规范保安员的日常行为,使公司的外在形象得到维护和提升,树立良好的企业形象,获得业主的普遍认同。
以上就是我09年的工作总结与2010年的一些想法,难免有纰漏之处,请领导指正。
安全管理部:赵培华
2009-12-16篇三:个人历年工作总结 个 人 总 结
2009年至今,我一直担任科长职务,主要工作是退休人员待遇审核与退休金发放,同时兼管过发放。从2009-2013年5年的时间里,累计为发放养老金2亿元,每月都按时足额发放,发放率100%,审核办理新退休人员累计6260人,不断优化办理流程,为参保享待人员做出了优质到位的服务。
2009-2010这两年中,我负责社保分局社区专管员管理和扩面征缴工作,在此期间,为了带领社区专管员做好社会保险的基层服务,我请示领导制定了详细的规章制度,严格规范社区专管员一言一行,完善各项学习及培训计划,明确学习时间、学习内容,规范学习纪律,注重学习效果。在日常工作中我们坚持周三例会制度,通过交流学习,及时解决工作中的问题与矛盾。我们规范了社区专管员服务标准,增强专管员的爱心及责任感,通过抓队伍、增素质,突出思想政治和业务能力教育,强化服务至上和群众利益无小事的理念,健全岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等制度,转变了工作作风,提高了专管员的服务意识和工作效率。
为做好扩面征缴工作,我带领社区专管员深入乡镇、街道繁华地段宣传养老保险,通过分发宣传单、摆摊设点、挨家挨户宣传等形式,把社会保险政策宣传到千家万户,扩大了社会保险覆盖面,新参保人数也有了较大幅度的增加,完成了领导分配的任务。
2010年新农保制度实施,我科室协助农保科为7000余人审核、采集指纹并且发放银行卡。2011-2012年,城居保制度实施,我科室负责城居保待遇发放和指纹采集,两年时间累计为3952人采集指纹并发放养老金405万元。这两项工作都是中央当年的重要惠民政策,对低收入的弱势群体给予了政策性的保障,在局领导的带领下,我也把这两项工作当成头等大事来抓,在时间短任务重的情形下,主动加班加点,数九寒冬深入村屯采集指纹,终于将养老金全部按时足额发放到位,得到参保群众的高度认可。
我的工作只是社会保险工作中的一个小环节,但在我心里,这是服务群众的重要岗位,是构建和谐社会的一部分,是社会保障体系的一份子。在未来的工作中,我会进一步解放思想,团结奋进,扎实业务,让工作成绩再上新台阶,为社会保险事业做出积极的贡献。
第五篇:历年工作总结汇总
九七工作总结
具有重大历史意义的一九九七年即将过去,新的一年
就要来临。际此,现就本人在一九九七的思想及工作
情况做一回顾。
一,注重思想道德修养
本人经常关注,了解党和国家的方针政策,认真学习
劳动政策法规,并结合实际工作贯彻执行有关方针政策。
认真学习党的十五大报告。团结同志,尊老爱幼;遵纪守
法,维护社会公德;积极参加各种捐款,捐物等献爱心活
动。
二,认真作好本职工作
本人负责全局的社会保险计算机应用和管理工作。这
项工作责任重大,它关系到本局社会保险的管理水平及每一位参保职工的切身利益。要求必须做到尽心尽力,尽职
尽则。当前,为了适应新的管理要求,提高计算机的应用
程度,我们正在进行新系统的开发,研制工作。新的系统
涉及许多新的技术和知识,我们要付出更多,更艰苦的努
力,才能达到预期的目标。
年初本室和局里签定的工作目标责任书中的各项工作
要求及指标,业已在局领导的正确指导和本室全体同仁的 共同努力下圆满完成。(有关医疗保险工作的要求,由于
客观原因而无法完成。)
三,遵守各项规章制度
本人一贯遵守各项规章制度,严于律己。由于工作关
系,常需加班加点。偶尔有事,则按章请假。
四,成绩与不足
所谓成绩有两点:一是顺利完成九七年的工作目标责
任书下达的各项任务;二是即将完成新系统的开发任务。
这里倾注了许多领导和同志们的心血。不足之处亦有二:
一是当工作繁忙时,就放松了政治学习;二是很少组织本
室集体活动,组织工作不力。
新的一年就要来临,我将继续努力。愿与同志们共勉
把今后的工作做的更好。
徐天平
一九九七年十一月二十二日
九八工作总结
辞旧迎新,一九九八即将过去,本世纪将最具影响力的一九九九就要来临。际此,就本人在一九九八的思 想及工作情况做一汇报。
一,注重思想道德修养
本人经常关注,了解党和国家的方针政策,认真学习
劳动政策法规,并结合实际工作贯彻执行有关方针政策。
今年以来,党中央,国务院连续出台了一系列关系国计民
生的劳动和社会保障政策及法规。对此,我们做了认真的学习和讨论,以便适应新形势下的工作。本人一贯团结同
志,尊老爱幼;遵纪守法,维护社会公德;积极参加各种
捐款,捐物等献爱心活动。
二,认真作好本职工作
本人负责全局的社会保险计算机应用和管理工作。这
项工作责任重大,它关系到本局社会保险的管理水平及每一位参保职工的切身利益。要求必须做到尽心尽力,尽职
尽责。为了适应新的管理要求,提高计算机的应用程度,我们在一九九七年下半年进行新系统的开发,研制工作。
新的系统涉及许多新的技术和知识,我们边学边干付出了
很多艰苦的努力。新系统进行了两次演示,一次是为本局
职工演示,一次是为区局和其它市县局的领导和专业人员
演示。在广泛听取意见的基础上,进行了充分的讨论。取
得共识后,又做了若干重要修改。目前已通过逻辑测试和
功能测试,预计于一九九九年一月投入试运行。待正式运
行后,我局的计算机应用水平将达到一个新阶段。同时,也标志着我局的社会保障管理工作进入了一个新时期。
年初本室和局里签定的工作目标责任书中的各项工作
要求及指标,业已在局领导的正确指导和本室全体同仁的共同努力下圆满完成。(有关医疗保险工作的要求,由于
客观原因而无法完成。)同时,为提高自身业务素质和本
局管理水平,经常与区内外的同行保持联系,互相学习,互相协作,共同提高。
三,遵守各项规章制度
本人一贯遵守各项规章制度,严于律己。由于工作关
系,常需加班加点。偶尔有事,则按章请假。
四,成绩与不足
所谓成绩有两点:一是顺利完成九八年的工作目标责
任书下达的各项任务;二是即将完成新系统的开发任务。
这里倾注了许多领导和同志们的心血。不足之处亦有二:
一是当工作繁忙时,就放松了政治学习;二是较少组织本
室集体活动,组织工作不力。
新的一年就要来临,我将继续努力。愿与同志们共勉
把今后的工作做的更好。
徐天平
一九九八年十二月二十八日
九九工作总结
一九九九年即将过去,二十一世纪就要来临。际此,就微机室在一九九九的工作做一总结。
年初, 微机室与本局签订了九九工作目标责任书, 一年来, 在局领导的正确领导下, 经本室全体工作人员的共同努力, 已基本顺利完成全年工作目标责任书下达的各
项目标责任, 现逐一汇报。
一,全年工作任务完成情况
在业务科室完成当月变动处理后, 及时进行结算。之
后, 打印出各类帐表, 委收单, 委付单, 并给各银行拷贝
当期业务交换数据盘。生成本期财务记帐处理数据。
因社保的变更, 在本六--七月打印了各类参 保职工1998个人帐户清单。
社会保险信息管理新系统于四--六月进行了三个月双
轨运行后,经领导批准于七月份正式投入运行。半年来的使用证明, 该系统运行稳定,安全可靠, 效果良好。本系
统的应用, 标志着我局的社会保险管理进入了一个新的时
期。
一年一度的在职职工缴费工资核定及离退休人员的增
资工作按局领导的部署, 在业务科室和本室的紧密配合下,均已顺利完成。
按自治区社保局的要求, 财务记帐法要由收付记帐改
为借贷记帐, 经有关领导及财务科工作人员的考察论证, 现已确定使用用友财务软件(UFSORT8.10版)。目前, 我室正在投入精力, 积极配合财务科做好财务软件的转换
工作。
在四, 五, 六, 月的攻坚战中, 我室按照局里的统一
部署, 积极参与, 完成预定了工作。
按银川市解决2000年问题领导小组办公室及自治区社
保局的有关要求, 清查, 测试, 并解决了本局计算机网络
系统中的30台计算机的2000问题。此项工作已通过了银川
市解决2000年问题领导小组办公室的正式验收。
经常维护计算机系统,及时解决各类问题,确保网
络系统正常运行。
二,其他
组织本室人员积极参加局里的政治学习, 业务学习及
其他集体活动,完成领导交办的其他任务。遵守各项规章
制度, 坚持不迟到, 不早退, 有事按规定办理请假手续。
由于微机室工作的特点, 因工作需要常常加班加点, 同志
们总是尽心竭力, 任劳任怨。
然而, 在工作中还存在着这样或那样的缺点, 错误。
新世纪就要来临,本室工作人员将继续努力。愿与同志们 共勉,把今后的工作做的更好。
微机室
一九九九年十二月五日
二零零零年工作总结
一,全年工作任务完成情况
按时完成各月结算。及时打印出各类帐表, 委收单, 委付单, 并给各银行拷贝当期业务交换数据盘。生成该期
财务记帐处理数据。截止目前,参加养老保险的单位1462 户,人数100061,月人均缴费工资538.60元,有离退休
人员的单位575户,人数36949,月人均退休费445.10元;
参加工伤保险的单位964 户,人数93696,有工伤保险待
遇支付的单位113 户,人数243;参加生育保险的单位964 户,人数93696,有生育保险待遇支付的单位334户,人
数1733。全年结算养老保险费收入:181867201.00元,支
出:200936056.30元;工伤保险费收入:3735799.03元,支出:1832320.76元;生育保险费收入:4553186.24元,支出:3841053.98元。全年结算三项保险费合计收入:190156186.27元,支
出:206609431.04元。全年结算余额:-16453244.77元,月均-1371103.73元。
八月十六日打印完各类参保职工109005人的1999
个人帐户清单。
三月二十五日至四月七日与业务科室有关人员前往西
安,成都,重庆等地学习考察社会保险相关业务。
下半年,与工伤生育保险科的同志一起完善了工伤生
育保险待遇支付的应用程序,并已正式运行。
目前,正在按照《银川市社保局基金征缴管理试行办
法》的规定,完善基金征缴处理的应用程序。争取明年元
月正式启用。
经常维护计算机系统,及时解决各类问题,确保网
络系统正常运行。
二,其他
组织本室人员积极参加局里的政治学习, 业务学习及
其他集体活动,完成领导交办的其他任务。遵守各项规章
制度, 坚持不迟到, 不早退, 有事按规定办理请假手续。
然而, 在工作中还存在着这样或那样的缺点, 错误。
本室工作人员将继续努力。愿与同志们共勉,把今后的工
作做的更好。三,一点建议
由于多年的使用,部分计算机设备陈旧,功能退化,故障时有发生。已不能很好的满足工作的需要。建议明年
购置七台计算机,淘汰这部分旧设备。另外,业务科室还
缺少五台票据打印机,请明年一并考虑。
微机室
二零零零年十二月二日
二零零一年工作总结
一,工作任务完成情况
按时完成各月结算。及时打印出各类帐表, 委收单, 委付单, 并给各银行拷贝当期业务交换数据盘。生成该期
财务记帐处理数据。截止目前,参加养老保险的单位1518 户,人数 99812,月人均缴费工资584.90元,有离退休
人员的单位593户,人数38101,月人均退休费460.40元;
参加工伤保险的单位962 户,人数88462,有工伤保险待
遇支付的单位 97 户,人数311;参加生育保险的单位962 户,人数88462,有生育保险待遇支付的单位233户,人 数1107。全年结算养老保险费收入:89989955.90元,支
出:103571677.30元;工伤保险费收入:1806835.31元,支出:1819907.64元;生育保险费收入:2199426.90元,支出:2164579.63元。
半年结算三项保险费合计收入:93996218.12元,支
出:107556164.57元。全年结算余额:-13559946.45元,月均-2259991.08元。
基本完成了社会保险触摸屏查询系统的设计,并已正 式启动运行。这将为广大参保人员查询参保信息大开方便
之门,同时也缓解了本局业务人员的工作压力。
预计八月上旬打印完各类参保职工的2000个人帐
户清单。
下半年,将根据工伤保险的业务需求制作并执行工伤
保险费率调整,基金返还应用程序。
经常维护计算机系统,及时解决各类问题,确保网
络系统正常运行。
二,其他
组织本室人员积极参加局里的政治学习, 业务学习及
其他集体活动,完成领导交办的其他任务。遵守各项规章
制度, 坚持不迟到, 不早退, 有事按规定办理请假手续。
微机室
二零零一年十一月十四日
二零零二年工作总结
一,工作任务完成情况
按时完成各月结算。及时打印出各类帐表, 委收单, 委付单, 并给各银行拷贝当期业务交换数据盘。生成该期
财务记帐处理数据。截止目前,参加养老保险的单位1716 户,人数 92285,月人均缴费工资747.49元,有离退休
人员的单位638户,人数41498,月人均退休费562.80元;
参加工伤保险的单位1033户,人数81941,有工伤保险待
遇支付的单位 84 户,人数255;参加生育保险的单位1033 户,人数81941,有生育保险待遇支付的单位 55户,人
数 164。全年结算养老保险费结算:215831806.4元,支
出:292583807.21元(其中,年内增资补发退休费约 2500余万元);工伤保险费结算:4018530.00元,支出:4749586.05元;生育保险费结算:4858196.00元,支出:4594195.56元。
全年结算三项保险费合计收入:224708532.40元,支
出:301927588.82元。全年结算余额:-77219056.42元,月均-6434921.37元。
社会保险网络系统的扩建工作正在进行。邮政大厅网
点正在加紧调试,月底前将正式开通。这将为职工个人缴
费及查询参保信息提供便利条件,社会保险工作将更加深
入人心。
已于八月九日打印完各类参保职工的2001个人帐
户清单。
明年的主要工作仍然是网络扩建。现有服务器已老化,故障时有发生,应尽快更换。增加更多的服务网点及社会
保险IC卡的建设。配合自治区社保局作好有关信息化建设的工作。
经常维护计算机系统,及时解决各类问题,确保网
络系统正常运行。
二,其他
参加了继续教育考试及《劳动和社会保障知识问卷》
考试。每人写读书笔记一万余字,写出论文两篇。组织本
室人员积极参加局里的政治学习, 业务学习及其他集体活
动,完成领导交办的其他任务。遵守廉正建设目标责任书的要求,遵守其它各项规章制度。坚持不迟到, 不早退, 有事按规定办理请假手续。
微机室
二零零二年十二月七日
二零零三年工作总结
一,工作任务完成情况
按时完成各月结算。及时打印出各类帐表, 委收单, 委付单, 并给各银行拷贝当期业务交换数据盘。生成该期
财务记帐处理数据。截止目前,参加养老保险的单位1758 户,人数 89738,月人均缴费工资858.30元,有离退休
人员的单位694户,人数43430,月人均退休费571.20元;
参加工伤保险的单位1074户,人数77031,有工伤保险待
遇支付的单位103 户,人数335;参加生育保险的单位1074 户,人数77031,有生育保险待遇支付的单位42户,人
数 74。全年结算养老保险费结算:238468856.40元,支
出:304768768.56元;工伤保险费结算:4382579.00元,支出:4049318.46元;生育保险费结算:5240310.00元,支出:3494765.42元。
全年结算三项保险费合计收入:248091745.40元,支
出:312312852.44元。全年结算余额:-64221107.04元,月均-5351758.92元。
与去年同期相比,在职人员减少2545人,离退休人员
增加1932人。对报盘的 295户,60774人的缴费工资直接导入。
对在六月25日前尚未申报的单位,以其职工上年缴费
工资的110%计算,并在上年社会平均工资的60%到300% 内控制。
已完成2002社保个人帐户清单打印。
正在同商业银行协作建设新的社会保险费收费窗口。配合自治区社保局的全区网络改造工作,已初步完成本局原应用系统向全区统一应用系统的转换。主设备及其
它硬件设备将随之更换。对系统转换后出现的问题,应由
区市两家信息中心牵头,逐步妥善解决。确保系统转换平
过渡。
加强计算机系统安全管理,按日进行数据备份,确保
网络系统正常运行。二,其他
组织本室人员积极参加局里的政治学习,业务学习及
政治,法律等方面的考试。每人写读书笔记二万余字,写
出论文十篇,简讯一篇。遵守廉正建设目标责任书的要求,遵守其它各项规章制度。坚持不迟到,不早退,有事按规
定办理请假手续。完成领导交办的其他任务。
微机室 二零零三年十二月三日