第一篇：街道2021年度低保复查工作总结
街道2021年度低保复查工作总结
xxxx年度，我街道低保复查工作在区民政局指导下，以人为本、求真务实，认真完成各项工作目标，在辖区范围内针对不同属性的居民严格按照《城镇居民最低生活保障条例》要求，做到能进能出、应保尽保、不漏保、不虚报，充分的把党和国家的关怀送到困难居民家中。现将低保复查工作情况汇报如下。
一、规范开展低保工作
1、街道成立了以分管副主任x为组长，公共服务科科长为副组长、街道负责低保工作相关人员，各社区书记为成员的街道低保复查工作领导小组，负责审查和审核各社区低保对象低保资料，并根据国家相关制度及条例制定了社区低保工作管理制度。
2、低保对象的产生、申请手续办理及筛选审查，由街道低保领导小组对低保对象、享受低保金额进行审核，并进行张榜公示。
3、经金牛区民政局低保工作人员审批后，进行第二次张榜公示。
4、及时掌握低保对象的再就业及隐性收入情况，严格按照要求办理保障金的申请工作。
5、通过各种形式（如：讲座、发放宣传单、社区宣传栏、召开评议会等）积极宣传党和政府的低保政策。
6、社区与低保对象签订了《低保诚信承诺书》，所有低保户均志愿加入社区志愿者队伍，强化了低保对象参与社区公益事业的意识。社区工作人员多次组织志愿者进入社区进行环境保护、保洁保绿等公益性活动，受到了广大居民的一致好评。
二、认真开展低保自查工作
xxxx年x月以来，社区低保工作人员严格按照低保审核领导小组要求，认真对本社区的低保复查工作进行了摸底自查工作。并对本社区低保对象家庭基本情况进行了详细的调查摸底，对已经再就业和隐性就业，家庭收入超过最低生活保障线标准的家庭进行了重点摸排工作。本着“应保尽保，应退则退”的原则，对因享受被征地居民养老保障、家庭收入增加、死亡、学生毕业就业等情况而不符合“低保”条件的xx户家庭xx人低保对象进行了停发和退保，经复查后，目前低保对象xxx户，xxx人。
三、严格发放低保资金
对享受城镇居民最低生活保障待遇的弱势群体，在办理申请、审查、审核、审批的过程中，严格按照要求进行两榜公示后，无重大反映，由低保户在低保发放签字单上签署姓名后，确认发放到位。规范低保资金发放程序，做到了公开、公正、公平，增加了低保发放工作的透明度。截至xxxx年xx月底，我街道今年总计发放低保资金xxx.xxx万元，保证了低保对象的家庭生活有了基本保障。
四、存在的问题及整改措施
1、对低保对象家庭经济状况审核的难度较大。低保的主旨是“应保尽保”，即确保所有最需要帮助的群体都能得到帮助。但在申请低保待遇的人群中，有小部分人错误地认为这是国家的无条件救助，不要白不要，想尽一切办法争取低保，通过隐报、瞒报等欺骗手段掩盖自己的实际家庭收入，骗取低保资格。由于每个家庭情况不一样，核算家庭实际收入，包括了失业救济金、退体金、下岗后领取的基本生活费、打零工的收入、亲友的资助、财产性收入等短期内所有较为稳定的收入。由于困难群体对自身利益的关注，我们对每份收入的计算必须让户主心服口服，需要对低保家庭收入进行全面的摸底。虽然现在我街道已经采取与部分相关部门信息比对、深入低保人员收入单位实际调查、采取对低保家庭入户调查及邻里走访的方式对低保申请家庭的财产和收入状况进行调查，但是对家庭存款和未参加养老保险人员的真实收入情况，只能依靠个人诚信申报、入户和公示。要准确掌握申请者的家庭情况进行摸底，其中包括家庭每个成员的健康状况、工作经历、经济来源、社会关系等，需要进行全面实际走访取证，这项工作面广、量大、难度较大。
2、尚无低保工作专项经费保障。按照民政部全国低保基层规范化建设要求：均需对每名低保对象匹配xx-xx元工作经费，用于低保调查、印制档案资料、低保政策宣传等。但区政府未对低保工作匹配专项工作经费。社区低保兼职工作人员在从事低保工作的同时，还承担了其它救助、优抚、慈善、社区建设、院落整治等大量繁杂工作，造成了社区低保工作人员流动性大的现象，以致部分新上岗工作人员对低保工作不熟悉，对辖区困难群众情况掌握不全面，困难群众档案交接不顺畅，影响了低保工作的开展，也极易造成困难群众误解。尤其是现在低保申请的受理主体是街道办事处，随着低保金的逐年增长，新申请低保的群众不断增多，造成街道低保工作人员在收集资料、入户调查、邻里走访、信息比对等方面的工作难度逐渐增大。
3、定期随访及资格再确认实际操作难度较大。由于家庭收入的不固定性，街道与社区工作人员必须定期跟踪随访低保家庭，随时了解最新情况，只凭要求低保人员每月自己申报，其真实性、准确性难以真正得到落实。实际工作中，许多低保户不能充分理解国家政策，有的低保对象经济条件好转后，不是主动申请退出低保待遇，而是千方百计隐瞒增加的收入份额，希望长期享受低保待遇。也有的认为低保是一种终生的福利待遇，在收入超过低保保障标准，被取消低保资格后心生不满，认为损害了自己应得的利益，采取威胁等对基层工作人员实行人身攻击的方式，阻碍低保工作的正常有序开展。尤其是正在享受低保的“两劳”（劳改、劳教）释放人员共xx人。其中两劳中有重病的xx人，有重度残疾x人，一般残疾x人。x-xx岁以内两劳人员共有xx人（其中xx岁的女性x人，有劳动能力无重大疾病的xx人，有子女在读书的x人）。有劳动能力的x-xx岁的两劳：xx人。要取消这些人的低保资格，难度很大。原因是：一是无任何“在劳动能力段的有劳动能力而无重大疾病的两劳释放人员不能享受低保”的政策文件规定；二是两劳人员找工作难，用工单位“一看”或“一听”是两劳人员，就以各种理由称“不能胜任此工作”进行回绝；三是已享受低保的在劳动能力阶段有劳动能力而无重大疾病的两劳人员提交不了劳动部门出具的“完全丧失或未达大部分丧失劳动能力”的鉴定报告或县级以上医疗机构出具的重大疾病诊断报告资料，绝大多数是以“没人要”、“没单位用”、“我想工作，但干不了”、“我要吃饭，我要生存”、“谁取消我低保谁就给我找工作，谁就给我饭吃”等理由和借口，声称“要取消我低保，那就破罐破摔，以烂就烂，要么继续偷、抢、杀人等危害社会，要么就在街道、社区跳楼自杀、杀人，威胁和恐吓街道和社区低保工作人员及相关领导”。这些人即使社区劳保站、街道劳保所或社会组织为其介绍和推荐了工作单位或公益性的岗位，他们既不拒绝到用工单位报到或上岗，也不中途辞职，就是以“这里痛、那里不舒服，我有这种病、他有那种病，我这项工作做不了、那项工作不会做”等各种理由，致使用工单位出具“该同志不能胜任其工作”的用工回执。他们这些人都能提交多份用工单位不能用工的用工回执。他们中还有的人有隐性用工单位和收入，拒绝告知和提交用工单位信息和收入证明，其目的就是骗取低保金，享受国家相关优惠政策。针对这些情况，无法向新申请低保的群众和刚释放回来的两劳人员进行解释和宣传，他们都有个比较，“为啥他们有手有脚、年轻力壮能够享受低保，我就不行?”对新申请低保的审核和宣传工作带来很大的难度。
针对低保工作存在的以上问题，我街道希望区民政局能予以解决并进一步加强工作指导和政策解释。基
第二篇：低保复查申请书
“低保”复查申请书
尊敬的安龙县民政局、招堤办事处：
申请人：，性别：，现年岁，残疾人，社区居民，住。申请事由：请求对本人“低保”进行复核
尊敬的民政局领导，我很小就因火灾重度烧伤而造成四肢残疾，并经残疾核实发证定为一级残疾人，多年来靠父母扶持和国家给予的低保金维持我的基本生活。可是就是在2010年4月份的“低保”复查工作中，我的低保全被取消，这样我的生活进入困境。现在我的母亲徐思翠体弱多病，加之父亲贺永成又是下岗职工，他们没有收入，而我的四肢疾病随时发作。这种情况下，我的生活环境雪上加霜。为此，我特向上级领导申请请求对我的“低保”金进行调查复核，并希望给予发放以维持我的基本生活为盼！
特此申请
申请人：
2012年12月21日
第三篇：低保复查申请书
“低保”复查申请书
尊敬的：
男，现年区城镇居民，住。
申请事由：请求对本人“低保”进行复核
尊敬的领导，我很小就因火灾重度烧伤而造成四肢残疾，并经残疾核实发证定为二级残疾人，多年来靠父母扶持和国家给予的低保金维持我的基本生活。可是就是在2010年4月份的“低保”复查工作中，我的低保全被取消，这样我的生活进入困境。现在我的母亲徐思翠体弱多病，加之父亲贺永成又是下岗职工，他们没有收入，而我的四肢疾病随时发作。这种情况下，我的生活环境雪上加霜。为此，我特向上级领导申请请求对我的“低保”金进行调查复核，并希望给予发放以维持我的基本生活为盼！
特此申请
申请人：
2012年12月21日
第四篇：二0一0年街道低保工作总结
二0一0年街道低保工作总结
今年在区委、区政府的领导下，我街道高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，本着以“上为政府分忧，下为百姓解愁”为工作宗旨，以构建和谐社会为工作目标，依法管理全街道社会事务，保障人民群众的基本生活权益和民主政治权利为己任，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局，开拓创新，扎实工作，各项民政工作继续健康发展。城乡低保、救灾救济等项工作成效显著，优抚安置、残联、老龄等项工作取得积极进展，城市民政工作、基层基础工作继续得到加强，各项工作均完成上级部门下达的指定目标。现将一年来的工作总结如下：
街道认真贯彻落实省、市工作会议精神，强力推进城市低保工作。随着低保工作的不断发展，针对重点和难点问题，进行了深入调查研究，大胆探索解决办法，不断完善低保制度。一是建章立制构筑政策平台，完善了城镇居民家庭收入测算办法，科学制定了低保标准，坚持与本地最低工资标准和失业保险标准相衔接，对不同人员实行不同的保障标准，使保障标准更加科学，更加符合实际，同时建立健全了低保工作各项规章制度，制成版面硬化上墙。二是规范操作，确保公正、公平，制定了从个人申请到逐级审核、核资金发放的一整套操作规程，同时实行动态管理，每月对低保户中收入有变化的动态调整一次，每半年各社区对辖区内的所有低保户复查一次，街道同时按一定的比例采取抽查审核，采取了“一看家底，二问收入，三查就业情况，四核水电气暖开支，五了解隐性收入”的有效措施，坚持“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不保”，完全按照政策规定，严格把关。今年我街道共新增低保户58户，100人，新增低保金15074元；同时取消了65户，144人，取消低保金19201元，在半年复查工作中,取消36户，89人,低保金9264元；上调7户,18人,低保金800元；下调13户,22人,低保金1316元。做到了低保对象有进有出，标准有升有降，真正实现动态管理下的“应保尽保”。在低保资金发放中，实行按月及时下拨、及时发放。截至2010年3月我街道共有低保户716户，1398人，其中挂户239户，军嫂19户，集体企业人员9户，两劳人员27户，三无人员4户，月发放低保金253953元；优抚对象18人，月发放优抚金4989元。切实维护了城市困难群众的基本生活权益，为整个辖区内的社会政治稳定起到了“安全网”、“保障器”作用。
积极做好救贫救济工作。街道认真执行市、区上级部门有关扶贫救助文件精神，组织专员深入基层，深入群众，对辖区内低保户中的特困户，逐户逐人进行了调查，全面掌握其
生活情况及困难情况。春节期间共计慰问特困低保户120户，发放慰问金60000元，在全年开展的大病救助工作中，共计办理111户，发放救助金533893元；福彩公益金助学活动中，共资助了31户贫困家庭，发放助学金45000元；12月份共为172户低收入家庭、68户低保特困户申请办理了廉住房资金补贴政策，以上各项工作都充分体现了区政府及街道对困难群众的关心和爱护，也发挥了“一方有难、八方支援”的传统美德。同时也为全街道的社会稳定起到了积极促进作用！二0一0年十二月十七日
第五篇：精神文明复查
关于市级文明单位复查的自查报告
大荔县精神文明建设办公室:
2011年，大荔县邮政局在县委、县政府的领导下，在县文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，争做文明标兵，创优服务环境。我局根据单位精神文明建设的实际情况，紧紧抓住机关效能建设活动，大力开展文明服务活动，对照省市县级文明单位复查评分表的标准进行了认真的检查，其自查总得分95分。我们认为自查是客观、公正的，遵循了“从严、从细、全面、准确”的原则。现将自查情况分述于下：
一、组织领导有力，思想教育深入，道德风尚良好（得分19分）
大荔县邮政局自创建市级文明单位以来，严格按照你办的要求做好各项工作，今年我局一如既往的狠抓精神文明建设。一是年初成立了以党组书记、局长韦毅同志为组长，副局长为副组长，各部室负责人为成员的领导小组，明确了精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。二是做到年初有精神文明建设工作计划，严格按照工作计划实施。三是加强班子理论学习，每月、每季度都有学习计划、学习安排，不断提高对精神文明建设的领导能力。四是在精神文明创建工作每年都要对职工进行身体检查、慰问单位工作人员配偶、下岗职工和老弱病残退休职工，实实在在的为单位工作人员办好事、办实事。五是充分发挥文明单位的示范、带动作用，热心支持社会公益事业，积极参加上级部门及社区安排的公益性活动。六是领导班子团结协作，作风正派，开拓创新，勤政廉政，重大决策民主公开，全年单位无一例影响精神文明建设的案件发生，领导班子每年测评满意率达97%以上，继续保持了市级精神文明建设先进单位的标准。
二、对外宣传和舆情信息（得分24分）
继续加强公民道德建设，加大文明礼仪的学习和宣传活动。一是上半年支部按照上级部门的要求认真组织学习党的十七大会议精神，强化政治思想教育。同时注重文明礼仪内容学习，按要求做到每人仪表、服务用语达标，并落实在实际的工作行动中。二是支部牵头，业务主管部门组织，针对员工业务技能、服务礼仪多次进行培训及技术比武，切实提高了全局整体对外服务水平。三是积极开展各种精神文明竞赛活动。今年，我局把精神文明建设纳入重要工作内容，通过开展活动，来提高干部职工的思想素质和精神风貌，改变不良的作风。四是不断加大对外宣传，创造良好社会氛围。今年我局共在《陕西省邮政报》发表宣传文章3篇，在渭南邮政网站发表各类宣传文章30余篇，有力的对我局邮政业务、党政业务、员工生活等进行了良好的宣传，营造了很好的企业氛围及社会效应。
三、创建和谐企业、精神文明，增强学习氛围及文体卫生活动（得分19分）
我局除每周一进行业务、政治学习外，每年对职工进行不少于5次业务知识集中学习和培训，加强对邮政业务规范化管理，全局自觉学习氛围良好，每个人的业务水平有了长足进步。今年我们大力推行持证上岗制度，全局在很短的时间里掀起了争先学习考证的大好氛围。坚持每月对全局对外服务情况进行监督检查，并按月发出通报，对出现的服务问题及时更正，有力的提升了企业形象，树立了邮政品牌。今年，我局先后组织了《创金牌服务、用户满意百分百》、《同享世园、共赢精彩服务劳动竞赛》及《服务世园、情暖用户营投服务大提升》等活动，通过业务培训、集体考试、评比评选等方式，不断增强员工争先创优意识，共建和谐企业，提升精神文明建设。同时大荔县邮政局今年加大了对各支局的生活设施的配备工作，先后为各支局增加了电视，配备了空调、乒乓球桌及相应的文体活动用具，不断加强节日小型文体活动的开展，鼓励各支局适时举行有益的文体活动，活跃职工生活氛围。
通过各种学习，全局干部职工自身修养、素质不数提高。遵守卫生防疫制度，深入扎实做好人口与计划生育工作和环境卫生清洁单位，今年我单位无一例违反计生工作条例，继续保持计生工作合格单位。每年坚持2—3次群众性文体活动，并创建了照片档案资料，职工精神文化、生活健康向上。
四、加强民主管理，严格遵纪守法（得分19分）
大荔县邮政局按照民主管理的要求，不断完善各项管理制度，实行了政务公开、财务公开等各种公开办事制度。单位自成立以来，领导干部从无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件发生，杜绝了“黄赌毒”“邪教活动”等不良现象，保持积极向上的精神风貌。同时，建立健全了安全生产责任制，定期对各环节进行监督检查，更换灭火器，各种安全生产措施严密，确保无安全生产责任事故发生。单位近几年都保持了安全工作、社会治安综合治理先进模范单位。
五、内外环境优美、环保工作达标(得分14分)
大荔县邮政局在资金十分紧缺的情况下，对环境卫生及时清理，严格要求单位职工讲究办公环境卫生，随时保持干净卫生。同时，对所需卫生设施及时购买。一是对周边的道路进行硬化，全面实现了道路平坦、整洁。二是对家属院内和办公公共区域进行了整体绿化，培植和购买各种花卉达10余种，如今院内和办公区枝繁叶茂，环境优美，为住户、工作人员提供很好的居住和办公环境。三是对单位办公区的环境卫生及时清除，要求工人每天对厕所、门窗及办公区、住宅区的楼梯进行清扫，对住户和单位产生的垃圾进行定点倾倒，并保持每天过道、楼梯无乱堆乱放现象。四是及时购买了室内必备的垃圾桶、纸篓、痰孟、烟缸、扫帚、拖把等公共设施，并按单位卫生制度放置合理，整洁。五是深入扎实做好人口与计划生育工作，今年我单位无一例违反计生工作条例，继续保持计生工作合格单位。
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