2021年干部教育培训工作情况总结

2021年干部教育培训工作情况总结

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2021年干部教育培训工作情况总结

___年，___干部教育培训工作在党委的高度重视和市___的具体指导下，坚持以___理论和“___”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、进一步提___伍素质的战略任务，干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，提供了人才保证和智力支持。

一、开展干部教育培训的基本情况

___年的干部培训工作，围绕___中心工作，认真对待上级部门培训的同时也重视内部培训。提高理论水平、政策法规、文化素养、综合能力为重点，___举办各类全体干部职工培训___次，参训总人数达到___人次。

此外，处级以上干部参加培训共计___人次，局级干部参加织的培训___人次，处级干部___人次参加了上级部门___的各类培训，企业经营管理人员有___人次、专业技术人员有___人次参加了类似培训，圆满完成了上级培训任务。

二、主要做法

（一）切实加强___领导。

___党委始终把干部培训作为一项重要工作来抓。每次培训、理论学习，___领导都亲自参加，并作动员和总结，起到了督促带头作用，激发了干部参加培训与学习的积极性和主动性。

（二）积极探索干部教育培训的新途径、新方式。

在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，在充分发挥内部培训作用的同时，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取___研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，邀请职业经理人、专家集中授课，同时采取外出参观、党校培训等形式，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

（三）努力强化干部教育培训管理。

坚持计划培训和鼓励自学相结合，坚持业务学习与理论学习相结合，推进了干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立干部教育培训的激励机制，把干部教育培训工作作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

三、存在的问题及建议

干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在培训内容不能满足干部多元化的需求。在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则，结合实际不够紧密，不能很好地做到有的放矢、___。

针对这些问题，下步我们打算。一是进一步加强宣传教育，不断提___部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是强化约束机制，保证干部教育培训效果。

四、___年干部教育培训工作计划

___年，___干部教育培训工作紧紧围绕“又好又快推进开发建设”这个目标，进一步拓宽培训渠道，精选培训内容，改进培训方式，切实提高全体干部的能力和水平。

（一）以学___、省市有关重要会议精神及科学发展观等为主要内容。

其中市管干部、处级干部按照要求参加轮训；举办其他学习会___期，每期时间为半天。

（二）党委系统培训。

举办___期，时间___天。培训对象为全体党委委员、党支部书记。

（三）行政系统培训。

举办___期，每期时间为半天。

（四）根据上级有关部门部署及___需要，积极___干部参加规划、建设、征地拆迁及招商、信息工作等各类业务培训，提高知识水平，增强业务能力。

总之，在干部教育培训工作上，___将从严管理，突出重点，讲透难点，把握热点，不断改进教育培训方法，充分运用多种途径进一步提高教育培训质量，切实提升干部整体素质。

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