第一篇：选调生培养工作总结
选调生培养工作总结
我区认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》精神，结合全区选调生工作实际，念好“培、炼、帮、谈”四字诀，着力构建选调生思想提升、实践历练、健康成长、关心关爱“培育链”，助力选调生健康成长成才。
一、立足“培”字诀，构建“思想提升链”
围绕选调生政治素质建设和思想认识提升，建立选调生“专项培训”机制，即“理论学习＋任职培训＋赴外培训”机制，理论学习方面，区委组织部严格要求各选调生所在单位结合“两学一做”学习、“不忘初心、牢记使命”教育学习，着重加强对选调生理论学习的督促和监管；同时，区委组织部结合《全区干部教育培训意见》，做好选调生任职培训和赴外培训工作，2019 年以来，参加省、市任职培训的选调生 8 人次，赴山东、福州等地培训选调生 10 人次。
二、着眼“炼”字诀，构建“能力培育链”
为进一步丰富选调生工作经历与阅历，提升选调生工作能力和实践能力。建立选调生“到村任职”机制，即对新招录在区直机关单位的选调生，一年试用期满，考核合格正式任职定级后，由区委选派到选调单位对口帮扶所在村担任村党支部书记助理或村委会主任助理；
同时，对选调生到村任职期间的工作职责作出明确规定，即让选调生参加脱贫攻坚、基层党建、矛盾纠纷处理等农村复杂重点工作，也对选调生到村任职期间了解民情户情等工作职责作出具体规定，着力加强在实践一线对选调生的锤炼。2019 年以来，先后有 4 名选调生到村任职。
三、念好“帮”字诀，构建“健康成长链”
建立到村任职选调生“四级联动”结对帮带机制，对每名到村任职选调生确定 4 名结对帮带责任人，即 1 名区级领导、选调单位分管领导、任职村所在乡镇党委书记、任职所在村党支部书记，帮带责任人负责对选调生思想上面临的问题给予心理疏通和教育培训、工作中面临的问题给予指导支持、生活中面临的问题给予及时解决，确保选调生在成长过程中思想稳定、工作稳定、生活稳定，促使其尽心投入到自己的本职工作中去，促使其在农村一线不断成长成才，2019 年以来，2 名区级领导干部、4 名选调单位领导、2 名乡镇党委书记、4名村党支部书记分别与 4 名选调生建立结对帮带机制。
四、用活“谈”字诀，构建“关心关爱链”
建立“谈心谈话”机制，着力打造选调生关心关爱工作链，村党支部每月或者根据实际随时对选调生开展谈心谈话、乡镇党委每季度
对选调生开展一次谈心谈话、区委组织部每半年对选调生开展一次谈心谈话，谈心谈话重点围绕选调生思想动态、工作动态、生活动态等，对选调生的成绩予以积极肯定，并给予一定的物质和精神奖励，着重发现选调生在思想方面、工作方面、生活方面面临的困难和问题，并予以及时解决，让选调生放下思想包袱，全身心投入到各项工作中去，今年以来，先后开展谈心谈话 10 余次。
第二篇：浅议加强选调生培养
浅议加强选调生培养
中共遂溪县委组织部 李裕宏
党的十七大报告指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是加速年轻干部成长的有效途径，是从源头上改善干部队伍结构，推动党的干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。把选调生培养造就成德才兼备的优秀年轻干部是摆在组织部门面前的一项重要而紧迫的任务，笔者认为，要做好选调生的培养工作，要做到以下几个方面。
一、加强思想政治建设，打牢思想基础
选调生走出大学校园来到基层，伴随而来的是陌生的工作岗位和生活环境，基层的工作内容、工作方式、工资待遇等都会让他们产生强烈的心理落差。如果心态无法自我调节，很容易出现心态扭曲现象，不利于选调生的成长。因此，加强选调生的思想政治建设，进一步摆正选调生心态，是做好选调生工作的根本前提。
（一）解放思想，提高认识
随着世界经济和政治格局的变化以及改革开放的深入发展，对选调生的思想政治工作提出了新的要求。增强针对性、着眼有效性和掌握主动性，已成为加强和改进思想政治教育的突出问题。时代和任务不同了，思想政治教育中要学习的新知识也就不同了，选调生的思想政治工作同样应该有新观念和新思想，要站在巩固执政党地位和社会主义制度的高度，来认识选 调生的思想政治工作，抓好选调生思想政治工作。只有思想解放了，认识提高了，选调生的思想政治工作才能与时俱进，围绕大局，紧贴实际，突出实效。
（二）建设阵地，创新载体
有效的思想政治工作与其所借助的载体密不可分，这就要求在选调生思想政治工作中努力实现载体的创新。
1、创新思想政治工作的“硬平台”。一方面可以通过电视制作、新闻播放、电影安排等方式，向选调生传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式。另一方面可以通过网络建立选调生网站、选调生博客、选调生QQ群、选调生论坛等载体，为选调生提供交流思想的平台，及时了解和解决选调生思想政治建设中的各种问题，并有针对性地对选调生进行心理咨询等，增强选调生思想政治教育的力量。
2、创新思想政治工作的“软平台”。通过与社会实践、社会生活密切相关的组织形式和活动方式的结合，抓队伍、抓阵地、抓特色活动。坚持组织开展主题教育，以主题教育为载体占领选调生的思想道德领域。通过主题教育，引导选调生加强自我磨砺，帮助选调生调整心态，找准角色定位，从小事做起，从细节做起，克服无所适从的心态；引导选调生在与别人的长短对比中矫正自己，要低看自己一眼，高看别人一眼，克服高人一等的心态；引导选调生沉心静气，既要在基层实践中检验自己的“真才实学”，更要在基层实践中体现自己的“真抓实干”，克服急功近利的心态。
3、创新思想政治工作的“活平台”。根据人的需求，以服务人、解决人的思想问题和实际问题为出发点，不断丰富活动载体，比如，经常组织选调生对辖区经济社会发展进行调研，使他们对辖区经济 和社会发展状况有一个理性的认识，增强其扎根基层，服务基层的信心。
（三）抓住关键，丰富内容
1、加强理想信念教育和宗旨教育。理想信念是一个政党治国理政的旗臶，是一个民族奋力前行的向导，也是有志青年奋发向上的动力。要做好选调生的思想政治工作，必须紧紧抓住理想信念教育这个核心，通过持之以恒的教育，切实促进大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装大学生头脑，使选调生牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立政治意识、大局意识、专政意识和宗旨意识。增强政治敏锐感和鉴别力，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀和影响，坚定共产主义信念，永远保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于社会主义事业的政治本色，做党和人民的忠实公仆。
2、强化宣传引导工作，充分发挥典型带动作用。典型就是旗臶，典型就是动力。宣传引导要坚持从实际出发和正面教育的原则，贴近选调生的实际，善于发现选调生身上的闪光点，用选调生身边活生生的人和事，教育、激励选调生。积极树立选调生典型，力求抓住一批，牵动一片，带动全面，充分发挥典型的示范、激励和带动作用，在潜移默化中，使选调生受到教育，增强政治荣誉感和工作责任心，从而在选调生中形成一个人人想干事、人人敢干事、人人会干事的良好氛围。
3、强化思想道德建设，夯实思想道德基础。首先，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德和职业道德教育。通过举办讲座，召开座谈会，到道德建设先进单位参观学习等形式，对选调生进行 系统的教育，引导选调生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为。其次，要贴近选调生工作和生活实际广泛开展形式多样的道德实践活动，提高选调生道德建设的积极性和自觉性，引导选调生朝着德才兼备的方向发展。
二、强化实践锻炼，奠定担当重任的基础
江泽民同志曾提出：“在实践中锻炼干部是我们党培养干部的一条根本途径。”实践是选调生磨练意志、砥砺品格、增进与人民群众感情的最好课堂，也是选调生施展才华的广阔舞台。我们要让选调生到改革发展前沿、艰苦辛劳的一线、纷繁复杂的基层去锤炼，把选调生队伍打造成一支想干事、能干事、敢干事、干成事的高素质干部队伍。
（一）定向培养锻炼，发挥专业特长
古人云：“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，意在用人要用其特长。我们要坚持“量才使用、人尽其才”的原则，按照选调生的专业、特点特长等情况，尽量安排最适合他们发展的工作岗位，为选调生施展才华提供舞台。
1、根据所学专业定岗。选调生专业不对口，容易造成人才资源的浪费，而且延长专业不对口选调生的成才期。因此，在安排工作岗位时，首先要全面了解选调生的所学专业、参与社会活动经历等基本情况，针对不同地区、不同单位的需求，尽可能把他们安排到专业对口的单位，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。比如，文秘专业毕业的，安排到办公室从事综合材料写作；经济贸易类专业毕业的，安排到经贸部门；农业、农村经济发展专业毕业的，安排到农业镇或者农业部门等。
2、根据特点特长选岗。我们要认真分析选调生在性格、兴趣、能力、个人爱好等方面的特点特长，把它作为安排选调生工作岗位的重要依据之一，在安排工作过程中，要扬长避短，尽量把他们放到最能发挥其特长的岗位上，力求做到做到人岗相宜，使他们处于良好的心理状态，激发出更大的工作热情。如：有的选调生处事稳重，就让其从事党务工作；有的选调生创新意识强，就让其从事经济工作；有的选调生性格外向，就让其从事群团工作等。
3、根据工作表现调岗。建立选调生跟踪考察制度，借助考核、换届考察等机会，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况，为量才使用奠定基础。对工作适应快、群众反映好、考察测评优的选调生优先调整岗位，并采取“给台阶、交任务、压担子”的方式促其成长。对不适应现岗位的选调生，要及时分析原因，查找“症结”，并适时调整到适合其潜能发挥的岗位。
（二）拓宽锻炼载体，搭建锻炼平台
根据选调生工作有热情、有冲劲，但工作经历单一的实际，我们要不断创新思路，探索新形式、新方法，从提高选调生能力素质入手，努力构建多方位的培养锻炼平台，为其搭建施展才华的舞台。为选调生的提拔任用和履好职、创佳绩打好基础。
1、有计划地抽调选调生到上级对口部门跟班学习，提高业务素质。组织部门要主动与挂职单位加强联系、沟通，并通过召开挂职选调生座谈会、经验交流会、工作总结会等形式，及时了解掌握情况，实施跟踪管理。挂入部门要认真履行挂职选调生的指导培养、具体管理职能，挂入部门的主要负责人是培养挂职选调生的第一责任人；选派单位要强化大局意识，按照规定落实好上挂锻炼选调生 的工作和生活待遇，使上挂的选调生安下心来学习锻炼，在实践锻炼中学习新知识，增长新才干。
2、适时的将选调生选派到急、难、险、重的一线岗位定期轮换岗位，提升选调生综合水平。一是在复杂环境里设岗，提高选调生处理突发事件的能力。比如，结合农村经济发展现状和村民生产生活情况，将一部分发展环境比较复杂，人口流动性较大，村民思想相对活跃的村作为培养锻炼人才基地，选派一部分选调生到这些村挂职兼任村党支部书记助理或主任助理等，让他们在最复杂的工作环境中磨练自己，经受考验，提高协调能力和处理复杂问题的能力。二是在艰苦条件下设岗，磨砺选调生自身意志。组织部门要统筹全局，在坚持组织选派和个人自愿相结合的原则前提下，适时地将选调生交流选派到经济条件艰苦、地理位臵比较偏远的乡镇，进行一定时间的强化锻炼和重点培养，磨砺其意志，增强吃苦耐劳精神，加快成长成才。三是在重点工作中设岗，提升选调生综合水平。在防汛抗洪、招商引资、综治维稳、计划生育、移民安臵、重点项目等中心工作或突发事件中，即时或适时地将选调生选派到急、难、险、重的一线岗位上经受锻炼和考验，逐步增强选调生的心理素质和提升其综合工作能力。四是专项工作锻炼，提高工作能力。选调生在基层工作一段时间后，尝试放手让选调生独立抓工作，提高他们适应环境和独立驾驭工作的组织协调能力。
三、大胆提拔重用，加快选调生成长步伐
组织部门在多渠道培养锻炼选调生的同时，也应积极为选调生创造条件，为其脱颖而出搭建平台。早在1979年，邓小平就提出：“我们要改革现行的干部工作制度，建立有利于提拔年轻干部的制度。”组织部门需要在选调生提拔机制上打破常规，不断改革创新，注意提拔重用政治可靠、工作突出、作风正派、群众信赖的优秀选调生。
（一）破除常规，大胆提拔重用优秀选调生
“常格不破，大才难得。”北宋政治家包拯的灼见仍不乏现代价值。组织人事部门要克服论资排辈、求全责备等陈旧的用人观念，大力解放思想，坚持与时俱进，创新用人观念，积极探索破格提拔使用优秀选调生的办法，根据工作需要和选调生素质表现，拓宽选调生的提拔使用渠道。
1、破除“论资排辈、平衡照顾”的思想观念，加快提拨使用选调生的步伐。有些人地方在干部选任工作中，往往注重干部的履历、资历和经历，甚至年龄、工龄和进单位工作时间的长短也成为选拔任用的重要依据，担心使用年轻干部会影响班子团结，挫伤一批资历老的同志的工作积极性，致使一些优秀选调生因资历浅而难以得到提拔重用，错过了最佳使用期，埋没了人才。古人言：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。”要让优秀选调生在其“黄金年龄”担任相应的领导职务，这就要求组织部门把准每个有发展潜能的优秀选调生的最佳使用期，因此，对于政治素质好、开拓创新意识强、掌握先进文化的优秀选调生，我们要坚持按标准选贤任能，破除单纯讲资历、片面论辈分的思想，破除按部就班走台阶的框框，多给他们搭便梯，采取小步快跑的形式，大胆地把他们安排到领导岗位上。
2、破除“求全责备、怕担风险”的思想观念，大胆选拔使用选调生。一些地方在选人用人上注重选“全才”，总认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担，“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上 顾虑重重，怕担风险，因而，选各方面都已成熟的人才，致使一些年纪轻、思维活跃，但缺乏经验的优秀选调生得不到及时任用，一些有个性、有特长，但有明显不足、有争议的选调生更是不敢任用，埋没了一批有识之士。因此，我们要解放思想、更新观念，树立正确的人才发展观，正确处理好用人所长与德才兼备的关系，用发展的眼光看待选调生的主流、潜力，大胆任用具有不同专长、能够推动生产力发展的怀有各种特长的优秀选调生，特别是对那些经过一定实践锻炼，政治素质好，工作能力强，群众威信高，能够独挡一面开展工作的优秀选调生，坚决放到重要岗位上，做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。
（二）加大公选、竞岗力度，为选调生晋升创造机会 公开选拔、竞争上岗体现了不拘一格的用人思想和改革精神，是促使优秀选调生脱颖而出的有效形式。组织部门要加大公开选拔、竞争上岗工作力度，坚持不懈地贯彻执行十七大精神，建立公正的评价机制、竞争择优机制和人职匹配机制，让机制在整个公开选拔、竞争上岗过程中起主导作用，以对应试选调生能力素质进行全面准确地评价、甄别，真正体现“干而优则进”、“学而优则进”、“能而优则进”、“德而优则进”，使一批优秀选调生真正靠德才、靠能力、靠业绩走上领导岗位，从而引导和激励广大选调生努力学习，求真务实出实绩。
第三篇：选调生工作总结
选调生工作总结
在充实的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2012年对自己来说是有意义的、有收获的一年。回顾这一年的历程，自己从学校踏入社会、从一名学生转变为政府机关工作人员。我深深的感到作为一名刚参加工作不久的选调生工作中有太多的知识等着我去学习，太多的经验等待着我去积累。
我静心回顾这半年的工作生活,在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足。现将半年来的学习工作情况总结如下：
一、工作中取得成绩
在金融办工作的近半年时间内，在领导的指导和前辈的帮助下，我已经能够熟练地完成办公室的日常工作，如统计驻区银行每月经营情况和融资平台还款情况的统计等，并且进一步了解单位的文件和档案管流程。在此期间我具体参与了金融办的专业业务工作，这主要包括： 1.调查区内企业融资需求
这项工作是金融办定期举的行银企对接会的重要准备工作，自己在与各街镇沟通并取得有融资意向的企业名单后有针对性的对每个企业的基本情况进行了解，对企业财务情况进行分析，对应收账款池融资、无形资产质押、政府担保
等融资方案研究制定符合中小企业自身状况的融资模式。并将这些情况形成电子演示文稿，方便各金融机构了解，提高企业融资成功率。
2.对区内融资性担保机构的风险排查
为了配合市金融办的风险排查工作并且排除我区融资性担保机构存在的风险隐患，我们对全区的8家融资性担保机构进行了全面的排查。收集公司的基本信息，对其业务开展情况和财务数据进行统计，依据审计报告分析融资性担保机构存在的问题，并在实地检查中根据机构的明细账逐一核实。这是自己第一次独立完成的工作，也得到了领导的认可。
3.总结区内股权私募基金的情况
面对股权投资基金合伙企业设立审批与日常管理脱节的情况，自己在领导的指导下对我区的股权投资合伙企业的实缴资本和投资项目情况进行了调。与工商部门协调对区里注册的每家股权投资基金合伙企业进行备案，并在定期对合伙企业的情况进行汇报。
4.对融资性担保公司的设立和变更的初审
自己认真学习了《**市融资性担保公司管理暂行办法》、《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员在职资格管理暂行办法》，对公司在变更过程提出的问题进行解答。按照法规的要求对融资性担保公司提供的资料做详细的审核，确保我区的融资性担保公司在设立和变更的资料中不出现错
误，缩短公司成立和变更的审批时间。
5.编写打击非法集资宣传资料
在打击非法集资的工作中，自己主要负责制定《防范和打击非法集资宣传教育工作计划》并且给给**区新闻中心和报社提供稿件和素材。远离非法集资至全区人民的一封信在西青新闻中播出，关于非法集资问题的十问十答刊登在****上。
6.宣传直接融资政策
由于现行的货币政策中小企业在银行进行债权融资解决企业发展中遇到的资金问题变得非常困难。针对区内的部分民营企业的实际情况帮助企业进行直接融资，这将会降低企业的融资成本，有利于其未来发展。自己比较天交所、新三板和主板对企业的不同要求，有针对性向企业介绍直接融资的政策和步骤。
二、工作中的不足
半年来，我在领导和前辈的帮助下中逐步成长，但我清楚自身还有很多不足。
1.自身的公文写作能力需要进一步加强。在写自查报告和工作计划时，总是需要领导进行修改。但是还不能完全独立的完成一份部门资料的编写。
2.思想政治理论水平有待提高。过去忙于专业知识而忽略了对思想理论的学习，在十八大召开之后，自己和同事一
起学习十八大精神，希望可以尽快提高自己的理论素养。
3.专业知识不能完全的应用于实践。在学校中学习的会计主体多是工业企业，而工作中服务的对象为金融类机构，对一些金融机构的财务处理细节不是很了解，需要加强与工作相关的知识的学习。
4.工作中的创新意识不足。区内大多数中小企业发展过程中面临资金短缺的问题，领导希望我们能够“胆子放开些、步子迈大点”加强融资模式的创新，走前人没有走过的路，尽可能的缓解企业面临的问题。
三、未来的工作计划
今后我会保持和初入职一样的学习态度和工作热情，不断完善自己，提高工作效率和水平，使自己在工作上尽快的成熟起来。未来我将努力做到以下几点：
1.加强政治理论学习，提高理论修养。积极参加区里组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习十八大精神和与工作相关的金融工作会议精神、新非公三十六条等理论，进一步提高了自己的理论水平与专业素质，以保证自己理想上的正确方向。
2.加强业务知识学习，提升工作效率。在工作中要不断向领导叫请教、与同事前辈交流。在经历了选调生出任培训后，我掌握了基本的公文处理技巧，明白了作为一名选调生的责任，以后的工作中我会认真学习，在实践中完善自己的
专业知识。
3.克服浮躁情绪，踏踏实实工作。在工作中，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，认真完成市金融办、市处非办、市农委等领导部门下发的工作；积极配合区内工业经委、农业经委、发改委、中小企业局等兄弟单位开展工作；配合市里相关部门和区内信息部门的信息报送工作。在点滴实践中完善和提高自己。
4.加强处理非常规工作的能力，完成好领导交办的临时性工作。在工作中经常会有临时的、没接触过的工作需要我们短时间内完成。这需要我平时加强知识积累，提升自己的创新能力，在平时工作中做好计划，以便能够更好地完成领导布置的新工作。
以上是我个人2012年工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出更大的贡献。
第四篇：选调生工作总结
工作总结
我叫XXX，2011 年 11 月，通过湖北省公务员考试，我幸运地成为宜城市的一名公务员。从上班至今，时间已经过去一年了，期间在领导的培养关心、同志们的帮助支持下,我始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步和提高,为今后的工作和学习奠定了良好基础。现将个人一年来的思想、工作、学习方面的情况汇报如下。
一、注重加强学习,不断提高自身综合素质。按照政治坚强、业务精通的要求，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。一年来，采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室和机关支部的学习计划，积极参加机关和支部组织开展的各类政治、业务学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中、五中、六中全会等内容，深入领会其精神实质，增强了政治敏锐性，进一步坚定了共产主义信念。
二、注重加强实践锻炼，逐步提高业务水平和工作能力。认真做好劳动人事方面的工作，逐步掌握了新进人员、退休人员、死亡人员、遗属补助等一些业务工作的办理程序，经历了工资年报、公务员年报、编制的年报的填报以及养老保险、住房公积金、医疗保险的办理，对部分常规性工作基本上做到应知应会。同时在组织委员的带领下，办一些组织上的基础工作，协助政协联络处主任进行一些政协方面的辅助工作。总之在工作中牢固树立“工作无小事”的思想，尽职尽责，认真做好本职工作。对我来说，当前的任务就是要继续坚持学习,争取更熟练地掌握业务知识,以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中。坚持多动手、多动脑、多请教,不断学习,不断积累,不断改进工作方式，在加强业务知识学习的同时,踏踏实实地做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上做出更优异的成绩。
三、遵守各项规章制度，树立良好自身形象。在工作中，本着谦虚、负责的态度，自觉遵守国家法律、法规及镇内的各项规章制度，自觉做好保密工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，对任何一件经办的工作，都坚持做到严谨细致，一丝不苟，不让领导布臵的工作在我手中延误，不让需要办理的业务在我手中积压，不让到前来办理业务的同志在我这里受到冷落，不让政府的形象在我这里受到影响。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位臵，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系。
一年来,我虽然在思想和工作上都有了新的进步,但与其他同志相比还存在着一定的差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐克服自己考虑事情不周全的缺点,进一步提高自己的业务工作能力和协调处理问题的能力,不断在工作学习中完善自己。
以上是我工作一年来的基本情况总结,不妥之处,恳请领导批评指正。在此，我郑重的提出转正申请，请领导根据我一年的工作学习表现,考虑我的申请,我将虚心接受组织对我的考验！
第五篇：选调生工作总结
2004年11月19日，根据市委组织部的统一安排，我作为第二批赴基层锻炼的27名选调生中的一员，由市经贸委到市南区外经贸局进行学习锻炼。在半年多的时间里，我十分珍惜这次机会，虚心学习，踏实工作，取得较大收获。
一、赴基层锻炼期间的工作情况
（一）加强交流与沟通，尽快适应环境。作为一名刚刚走上工作岗位的选调生，做好角色转换是开展工作的前提条件。市南区外经贸局是市南区的重要经济工作部门，负责全区的楼宇经济、招商引资、外贸进出口等各项工作，其职能与原工作岗位有较大差异。面临全新的工作领域和环境，我边工作边学习，工作之余还阅读了单位的各类文件资料，了解了各项工作的实施进展情况及成效，并积极向同事请教，进行交流与沟通，不仅建立了深厚的友谊，也为今后工作的开展创造一个良好的氛围和畅通的渠道。
（二）深入调研，掌握情况。市南区是青岛市的中心城区之一，也是都市经济最为发达的地区，而外经贸局则站在招商引资和对外经济合作的最前沿。在这半年多的时间里，为了对市南区的楼宇经济和外资状况有一个全面地了解，我对此进行了关注和调研，熟悉和掌握了大量情况：目前全区可使用写字楼共97座，总建筑面积305万平方米；在建写字楼17座，建筑面积81万平方米；拟建项目12个,建筑面积66万平方米；企业总数达4700余家，楼宇税收总额也达到85323万元。这些高高耸立的写字楼为我们这座城市展现了一道靓丽的风景。在引进服务贸易的外资方面，市南区也显现出了其不凡的实力。自2004年至今，市南区批准利用外资项目98个，我们所熟知的马士基中国北方总部、大韩航空中国区域预定中心、美国星巴克餐饮公司等都是外资项目的典型代表，大大促进了市南区乃至青岛市服务贸易业层次的提升。
三是服从组织安排，做好分工工作。我在市南区外经贸局进行学习锻炼，时间仅为一年，工作的间断性和时间的短暂性决定了必须要摆正位置，正确处理好锻炼与原工作单位的关系。在这半年多的时间里，我积极与局领导沟通，坚持按照工作分工在外经贸局做好工作，争取在这段较短的时间里，作出最大的成绩。外经贸局的工作涉及面广，任务重，根据领导统一的安排和部署，我负责内资项目的调查和汇总，形成材料进行汇报，作为领导决策的依据。市南区内资项目的数量之多，渠道之广，投资额度之大都大大地增加了调查统计的难度。为了准确地掌握投资信息，不但对已掌握的情况形成报表，而且定期到工商局收集企业注册登记信息进行核对，做到数据确凿，准确无误。4月下旬，原工作单位市经贸委承办了“第二届中国汽车及零部件产业发展国际论坛暨企业投资贸易洽谈会”，因处里工作繁忙，人手不够，我就在下班后和双休日到处里加班，连续六天每晚加班到两三点钟，第二天一早按正常时间坚持上班。
二、赴基层锻炼的主要收获
通过半年多的学习锻炼，我的主要体会是，选派市级机关选调生到基层工作锻炼，是加强对选调生培养管理的重要措施。我不仅学到了许多经验，认识了很多良师益友，觉得更重要的是收获了一种思想、一种理念，我相信这种思想和理念必将对自己今后的工作、对自己人生道路产生深远的影响。
其一，全身心投入是做好工作的关键。我深深体会到，要切实地得到锻炼，干好工作，不负众望，就必须安心、专心、静心，以一名锻炼者的身份，虚心学习的姿态，主人的意识，真心投入。只有这样，才能在有限的锻炼工作时间里，圆满完成组织交给的任务。在这方面，市南的同事们身上所体现出来的强烈的敬业精神和高度的工作责任感、快节奏的工作方式以及对工作情况的透彻掌握，都给我留下了深刻的印象。我时刻把自己当作市南人，自觉服从领导安排，严格遵守各项纪律，坚守工作岗位，展现出市级机关选调生的良好形象。
其二，熟练掌握情况是做好工作的基础。只有深入基层，广泛调研，熟练掌握情况，才能理出路子，想出点子，推进工作。锻炼期间，我对市南区的一些情况，一些第一手资料，都争取做到比较深入的了解，为自己工作的开展奠定一个良好的基础。楼宇经济、招商引资、外贸进出口这些辉煌数据的背后，蕴含着大量的调研工作，只有亲历亲为，才能获得真实客观的情况。
其三，坚持学习是做好工作的保证。外经贸局的工作涵盖面很广，为我打开了一片新的视野，也使我明显感觉到了自己知识的贫乏。这半年多的时间里我时刻注意知识的积累和更新，以适应新工作的需要。一方面从实践中获取外经贸方面的知识，尤其是要提高自己的语言水平，平时多听、多看、多想，在实际工作中锻炼自己；另一方面要从同事们身上发现闪光点，将别人从实践中得来的宝贵经验为我所用，形成新的工作思路和工作方法加以运用，使知识得到进一步升华。
三、今后工作的目标和方向
一年的学习锻炼还没有结束，但所学所得已经标示着一个新的开始，今后我会把这些经验继续运用到锻炼单位的工作中，做出新的成绩。
第一，严格要求再奋进。赴基层学习锻炼是我工作当中一个新的起点，今后我会对自己更加严格要求，勤奋工作，虚心学习，不断拓宽视野，解放思想，以主人翁的姿态爱岗敬业。继续学习借鉴他人的先进经验，理清自己的思路，使思想有更大的解放；继续深入调研，掌握第一手资料和外经贸的活情况；继续广交朋友，拓宽信息渠道。
第二，突出重点抓关键。工作有轻重缓急之分，善于抓住主要矛盾才是做好工作的前提。在今后的锻炼期间应当树立“关键之中要抓关键”的工作理念，根据自己分工，对工作进行分解细化，明确目标，突出抓项目，及时准确地将内资情况向领导汇报，为区域经济的发展贡献自己的绵薄之力。
第三，坚持创新争一流。在市南外经贸局的学习成果成为我今后工作乃至一生的宝贵财富。今后应当大胆创新，增强发展意识、机遇意识，打破按部就班的习惯，积极在工作中找出新思路、新办法，及时解决新情况、新问题，敢拼、敢闯、敢干，努力使自己的工作上一个新的台阶。
四、一点建议
组织部安排我们到基层锻炼，给我们提供了一个绝佳的学习机会，使我们能了解到不同层面政府机关的工作程序、方法和特点，开阔了视野，提高了能力。但作为一名经济管理部门的工作人员，在实际工作中，我明显感觉到对企业和项目了解的不足。我在原单位市经贸委从事全市100个过亿元重点工业项目的管理工作，在市南区外经贸局协助领导进行区内内资项目的调查汇总。项目进展情况及数据都是通过企业报表得到的，即使到企业进行调研，也很难真正了解到企业的运作及项目的实施情况。对企业了解的不深入也使管理工作缺乏有效性和针对性。因此我建议，能否将大企业集团作为经济管理部门的学习锻炼对口单位，让我们能真正认识到企业之所想，企业之所难，在今后的工作中切实地为企业服好务。
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