人社局上半年工作总结（共五则范文）

第一篇：人社局上半年工作总结

篇一

上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，按照目标任务要求认真完成好各项业务工作，同时顺利完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作总结和下半年工作计划如下：

一、上半年民生指标完成情况

（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。

（二）社保指标。全县企业基本养老保险覆盖8163人，征缴3416万元，支付5634万元；

城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；

职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；

城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；

工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；

生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。

二、上半年重点工作开展情况

（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。

（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。

（三）工资审批工作。完成**年工资预算审批，全年财政供养公职人员6195人，年支出约5.1亿元；

为全县69个（含20个派出机构）乡镇部门692人落实了机关事业单位工作人员乡镇补贴政策，合计月增资39万元；

为在职3792人和离退休1817人调整了艰苦边远地区津贴，共补发842万元，月增49万元；

为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；

并对全县机关事业单位工作人员工资进行了调标晋级审批。

（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位2015年度考核工作；

严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；

继续推进公务员网络在线学习，今年整体参训率要求达到60%，涉及其中政府部门442人，党委部门134人；

接受大中专生毕业生人事档案76份。

（五）专技人员管理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；

续聘各类专业技术人员213人；

新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。

（六）劳动保障工作。审核认定工伤事件6起，特殊工种3起，劳动能力鉴定12起；

受理劳动争议案件4起，办结2起；

劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；

日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；

收取17家企业工资保障金569.16万元。

（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。

（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。

三、下半年工作计划

（一）就业工作。一要继续深入我县重点项目企业及小微企业，征集就业岗位，多渠道与县外企业进行沟通联系，征集岗位，做好就业安置工作；

二要加强与上级部门和银行的沟通，做好前期准备工作，按计划发放**年度小额担保贷款1500-2000万元；

三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。

（二）社保工作。一要提前部署好机关事业单位养老保险制度改革各项业务准备工作，待上级文件下发后统一组织实施；

二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校毕业生报到登记和档案接收工作；

二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。

（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。

（五）继续做好县委、政府交办的其它工作任务。继续配合乡镇完成本年度“十个全覆盖”工程建设任务。主动做好与贫困户的沟通工作，积极寻找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点。

篇二

**县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工作的开展情况总结如下：

一、**年上半年工作开展情况

(一)就业再就业工作取得新成绩。截止六月底，全县实现新增城镇就业7177人，其中下岗失业人员再就业156人，失业人员再就业率95%以上；

城镇登记失业率控制在 4.2%以内；

就业困难人员再就业27人，就业困难人员帮扶就业率95%以上；

用工备案6528人；

开发公益性岗位120个,开发高校毕业生就业见习岗位318个。全县新增私营企业735家、个体工商户2453户；

开展syb创业培训8期，培训学员240人；

推荐创业担保贷款777笔，实际发放创业担保贴息贷款756笔，发放贷款金额7326万元，帮助756户创业者解决了资金难题，实现创业带动就业近1.3万人。

（二）社会保险体系逐步完善。

全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.99万人，目标完成率达102%。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到4.9万人、2.4万人、4.3万人、4万人、2.5万人。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元，其中：职工基本养老保险基金收入 8674万元，失业保险基金收入 698万元，职工基本医疗保险基金收入 7328万元，工伤保险基金收入 581万元，生育保险基金收入 311万元。职工基本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工基本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。

（三）维护劳动者合法权益取得新进展。

通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，遏制拖欠农民工工资现象，规范企业用工行为。**上半年，共受理农民工投诉106起，涉及农民工3959人，拖欠工资6354.46万元；

其中，经协调处理，工资全部解决的88件，涉及农民工2228人，工资金额2820.64万元；

约定或分期支付工资的11件，涉及农民工977人，工资金额2029.37万元；

因拒不支付农民工工资，移交公安机关处理的7件，涉及农民工754人，工资金额1504.45万元，取得了较好的社会效益。

（四）人事人才工作得到进一步加强。

一是公务员日常管理依法进行。认真贯彻执行《公务员法》，切实保障公务员的权利和义务，先后组织了35名公务员参加新录用公务员及军转干部培训、皖北地区基层公务员培训，使得公务员队伍整体素质有了较大提高；

完成了**年度机关事业单位工作人员的考核工作。二是加强专业技术人才队伍建设。完成全县工程、中小学教师系列389名专业技术人员初级专业技术职务任职资格评审公示与审批工作，完成涉及机构合并职称调整等37家专业系统岗位设置重新核批工作。三是做好工资福利审批工作。认真落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，完成全县事业单位**年度绩效工资总量审批工作;根据《淮北市人民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知》（淮政秘[**]116号）规定，完成机关事业单位遗属生活困难补助标准调整工作；

四是启动全县机关事业单位工作人员养老保险工作，制定出台了《**县机关事业单位工作人员养老保险实施方案》，全面完成机关事业单位工作人员参加养老保险数据采集。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对76名企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。

二、主要措施

（一）以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推进。

一是继续实施小老板培育工程工作计划，制定出台了一系列鼓励创业的政策，建立创业工作考核体系，把优化创业环境、落实创业政策、开展创业服务，作为衡量工作优劣的主要指标，列入县直部门和镇政绩考核范围，实行月报告、季督查、年考核制度，有力地推动了小老板培育和全民创业工作的开展。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三是加快农民工创业园建设，鼓励农民返乡创业和就近就业，依托工业集中区新建和利用闲置的镇办公楼、废旧厂房等改建农民工创业园12个、城市创业园1个、11个村级创业点，共入驻小老板创办企业39家，带动周边1993人实现就近就业。四是完善县镇村三级创业服务平台，成立了1个县级创业服务指导中心，聘任了20名创业服务专家，组建了创业服务专家团和创业技能服务团，为小老板创业提供创业前期的策划、政策法规、投资信息、创业项目、创业技能等方面服务。四是是开展就业创业政策宣传活动。利用大篷车巡回11个镇、开发区开展创业政策宣传，鼓励全民创业，现场发放《小老板培育工程优惠政策》30000余份。由创业成功人士和指导专家、有关部门业务人员组成报告团，巡回全县各镇，采用报告会形式宣讲创业扶持政策、创业事迹，弘扬创业精神，激发创业热情。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。

（二）突出重点，就业援助工作取得新进展

全县建立了就业困难人员援助月调度、月通报制度，实现就业援助实名制，明确要求现有就业困难人员在3个月内援助到位，将就业困难人员增减情况、援助措施、人员去向和工资收入按月及时上报。依托乡镇、社区劳动保障平台采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，走访就业困难和零就业家庭728户，帮助27名援助对象实现就业。联合县工会、民政、妇联等部门，开展“春风行动”及就业援助月活动，组织就业援助专场招聘会11场，发放春风卡等宣传资料35000份，组织提供免费服务18500人，吸纳农村劳动者就业人数657人。加大就业扶贫工作力度，制定《**县就业创业精准扶贫工作方案》，为帮助就业扶贫对象在家门口实现就业脱贫，针对该县扶贫对象实际情况开发了第二批816个公共服务岗位，主要从事保洁、保绿、护路等辅助性工作，根据考勤情况，扶贫对象每月领取不超过1150元的公共服务岗位补贴。做好技能脱贫培训工作，目前我县技能脱贫培训人数共计220人，超额完成技能脱贫民生工程200人任务，发放补贴18.56万元。

（三）坚持城乡统筹，社会保障体系逐步完善。

一是加强社会保险扩面征缴，扩大社会保险覆盖范围。深入开展社会保险征缴扩面工作，全面启动全民参保登记计划，通过报纸、广播等宣传社会保险政策，引导企业、职工积极参保缴费，坚持“五险合一，一票征收”的社会保险费征收模式，控制参保单位选择险种参保；

二是制定出台了《**县城乡居民基本养老保险实施办法》，办法从缴费档次、政府补贴标准、基础养老金、缴费困难群体代缴、丧葬补助机制等方面进行了调整和完善。同时建立了操作规范、管理高效的县、镇、村三级经办管理服务体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证 “五个不出村”。三是提高社保经办能力建设。推进社会保险标准化建设，加强经办队伍建设，提高经办服务水平。进一步规范基础数据管理，严格审核录入参保企业和职工基本信息，及时将基本数据反馈给参保企业和职工，形成良性循环，提高参保基础数据质量。五是基金监管不断强化。定期不定期对全县基金管理工作进行检查，自觉接受财政、审计和社会各界的监督，有效杜绝基金挤占挪用及其他违规现象的发生。

（四）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。

一是广泛宣传劳动保障法规。结合《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，广泛宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推进劳动保障监察“两网化”建设，加大执法力度，先后开展了农民工工资支项检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。实行劳动人事争议处理效能建设“六个一”标准，进一步规范办案程序，提升案件处理质量，及时协调解决职工反映问题。三是全面建立劳动用工登记备案制度，积极开展农民工劳动合同签订劳动合同，劳动合同签订率达90%。

三、存在的困难和问题

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题：

（一）就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业压力仍较大。

（二）社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高，增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大的难度。

（三）劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。

(四)人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发展体制机制有待完善。

五、**年下半年工作安排

**年下半年人社工作以科学发展观统领为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会发展和建设四个**提供强有力的人才智力支持和社会保障。

1、全面贯彻落实《就业促进法》，千方百计扩大就业。一是继续实施小老板培育工程，大力推进大众创业，万众创新。二是结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县工作，重点围绕农民工等人员返乡创业面临的场地短缺、基础设施不完善、公共服务不配套以及融资难融资贵、证照办理环节多等突出问题，做好园区资源整合、服务平台和服务能力建设等工作，探索优化鼓励返乡创业的体制机制环境，打造良好创业生态环境。三加大各项就业优惠政策的落实力度，推动税费减免、小额贷款、社保补贴政策的全面落实；

四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。

二、以扩大社会保险覆盖面为重点，不断完善社会保障体系。一是以民营企业、个体工商户及灵活就业人员为扩面重点，组织实施“全民参保登记计划”工作，切实增加社会保险基金收入；

二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的基本生活；

三是做好退休人员退休工资调整工作。四是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。五是加强社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全与完整。

三、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好《社会保险法》的学习、宣传工作。全面贯彻落实《劳动合同法》，开展用人单位遵守《劳动合同法》专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。

四、完善公务员制度，推进公务员队伍建设。宣传贯彻公务员法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用，提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素质。

五、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业单位分配制度改革。认真落实国家和省的安排部署，全面开展机关事业工作人员参加养老保险工作。二是进一步完善企业职工工资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚性作用，努力促进企业职工工资水平提高。

六、加强能力建设，提高服务水平。一是加强基层基础工作。加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构建设，进一步强化镇、村（社区）服务机构建设，全面推进劳动保障监察网格化和劳动关系协调组织建设，建立健全满足城乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系，构建立足当前着眼未来的基层服务网络。二是巩固“两学一做”专项教育活动活动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语，使机关作风建设有明显提升。三是加强队伍建设。加强干部队伍建设，加大教育培训力度，加强思想作风建设，优化人力资源和社会保障队伍结构，提高人员政治和业务素质，努力建设一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我县人社系统队伍服务能力和服务水平。

篇三

**年上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，按照目标任务要求认真完成好各项业务工作，同时顺利完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作总结和下半年工作计划如下：

一、上半年民生指标完成情况

（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。

（二）社保指标。全县企业基本养老保险覆盖8163人，征缴3416万元，支付5634万元；

城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；

职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；

城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；

工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；

生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。

二、上半年重点工作开展情况

（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。

（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。

（三）工资审批工作。完成**年工资预算审批，全年财政供养公职人员6195人，年支出约5.1亿元；

为全县69个（含20个派出机构）乡镇部门692人落实了机关事业单位工作人员乡镇补贴政策，合计月增资39万元；

为在职3792人和离退休1817人调整了艰苦边远地区津贴，共补发842万元，月增49万元；

为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；

并对全县机关事业单位工作人员工资进行了调标晋级审批。

（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位**年度考核工作；

严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；

继续推进公务员网络在线学习，今年整体参训率要求达到60%，涉及其中政府部门442人，党委部门134人；

接受大中专生毕业生人事档案76份。

（五）专技人员管理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；

续聘各类专业技术人员213人；

新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。

（六）劳动保障工作。审核认定工伤事件6起，特殊工种3起，劳动能力鉴定12起；

受理劳动争议案件4起，办结2起；

劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；

日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；

收取17家企业工资保障金569.16万元。

（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。

（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。

三、下半年工作计划

（一）就业工作。一要继续深入我县重点项目企业及小微企业，征集就业岗位，多渠道与县外企业进行沟通联系，征集岗位，做好就业安置工作；

二要加强与上级部门和银行的沟通，做好前期准备工作，按计划发放**年度小额担保贷款1500-2000万元；

三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。

（二）社保工作。一要提前部署好机关事业单位养老保险制度改革各项业务准备工作，待上级文件下发后统一组织实施；

二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校毕业生报到登记和档案接收工作；

二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。

（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。

（五）继续做好县委、政府交办的其它工作任务。继续配合乡镇完成本年度“十个全覆盖”工程建设任务。主动做好与贫困户的沟通工作，积极寻找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点

篇四

**年上半年，**市人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，在上级人社部门的大力支持和指导下，转变作风，狠抓落实，各项工作取得了一定成效。

一、**年上半年各项工作开展情况

一是就业培训任务稳步推进。截止6月底，全市实现城镇新增就业6588人，完成任务的75.72%。灵活就业3161人，占就业总量的48%；

就业困难人员就业665人，完成任务的83.1%。城镇“零就业家庭”保持动态管理为零；

全市农业富余劳动力转移就业3489人次，完成自治州下达目标任务的63.4%。全市共开展各类职业技能培训班70期，培训城乡劳动力4200人次，完成自治州下达目标任务的63.6%。取得职业资格证书516人。截止目前大中专毕业生实名登记系统共登记录入毕业生4675名。

二是社会保险参保率稳步提高。**年，我市不断提高社会保险参保率和覆盖面，社会保险征缴工作进展顺利，各项社会保险待遇按时足额发放。各项社会保险累计参保人数达53.37万人次。其中：城镇职工基本养老保险参保人数107113人，完成自治州下达目标任务107026人的100.08%；

城乡居民社会养老保险参保人数10531人，完成自治州下达目标任务27080人的38.89%；

被征地农民养老保险参保人数6857人（其中：退休2902人）；

城镇职工（居民）医疗保险参保人数238837人，完成自治州下达目标任务234545人的101.83%；

工伤保险参保人数70650人，完成自治州下达目标任务73494人的96.13%；

生育保险参保人数68647人，完成自治州下达目标任务68837人的99.72%；

失业保险参保人数65321人，完成自治州下达目标任务66241人的98.61%。各项社会保险费收入6.96亿元，支出5.24亿元。

三是公共就业服务系列活动成效显著。今年2月份开展了就业援助月活动，走访就业困难人员和零就业家庭624户，登记认定就业困难人员279人，帮助就业困难人员实现就业239人。3月15日，在铁克其乡举办“诺肉孜节”活动暨“春风行动”专场招聘会，参加现场招聘会的企业有68家，提供就业岗位1732个，农村富余劳动力、两后生及各类未就业人员达2000余人参加，初步达成就业意向685人。3月26日，举办了州市春季人才招聘会，此次参加招聘的企事业单位 210余家，提供各类就业岗位4500余个，提供岗位工种65个，初步达成就业意向3200人。5月11日，与英下乡开展了“春雨行动”招聘会，邀请新疆金富特种纱业有限公司、新疆富丽达纤维有限公司等21家企业参加，为农民工提供就业岗位275个。5月27日，在市英下乡政府大院举办新疆利泰丝路投资有限公司专场招聘会。

四是创业促就业服务体系不断健全。年初，我局会同州人社局、新疆颐高国际电子商务产业园联合召开了新闻发布会，启动了“巴州首届颐高杯——放飞梦想•共享成功创业创新大赛”活动。5月7日在巴州电视台演播大厅举行决赛，6位选手脱颖而出。4月以来，我局与“**晚报社”联合开办《创业典型人物故事》专栏，全方位、多角度报道我市创业典型人物创业故事；

今年5月，在铁克其乡海力帕尔市场建立“巴州**市海力帕尔创业孵化基地”，目前已投入补助资金 150万元，扶持了41名大中专毕业生、城乡失地失业人员等各类群体入驻基地成功创业；

对凯娜音乐餐吧、巴州领航科技网络有限责任公司、**市明星幼儿园、巴州火枪手餐饮有限公司、**迪力开孜家庭服务中心、**尼加特力克综合医院等多名大中专毕业生创业实体进行调研。目前已为5名优秀大中专毕业生创业典型发放房租、水电费等创业补助17万元；

上半年，我市共发放创业小额担保贴息贷款510笔2177.3万元，帮扶510名创业人员成功创业并带动了1400余人就业。

五是实施重点帮扶促就业。今年年初，我市按照自治区及自治州的统一安排部署，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月专项活动，通过开展送政策、送岗位、送服务，实行“一对一”、“面对面”精准就业帮扶，根据就业援助对象的不同需求，分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业服务，通过援助，帮扶239名就业困难人员实现了就业创业。同时，我市加大对社区就业援助金的政策落实力度，今年已发放社区就业援助金63万元，帮助210名就业困难人员等群体实现了自主创业、灵活就业，使我市就业困难群体充分感受到党和政府的就业关怀。

六是加大招考招录力度促就业。按照“公平竞争、公开选拔、择优录用”的原则，**年，我市面向社会为教育、卫生等系统和各部门公开招聘招录了510名事业性岗位（同工同酬）工作人员，参加此次招聘考试7273人中，实际参加考试6984人，参加面试618人，最终招录405人。重点解决我市乃至全州应历届大中专毕业生的就业问题，目前招考工作人员已经全部上岗。

七是劳动关系总体和谐稳定。今年上半年，接待来访投诉案件

124起，涉及劳动者1701人，涉及金额 1584 万元，其中立案43起，涉及劳动者 343 人，金额498万，处理突发群体性上访事件4起，涉及劳动者264人。开展劳动用工检查用人单位273 户，涉及劳动者6170 人；

专项检查企业11家，职业介绍所4家，劳务派遣机构12家。开展劳动监察年审用人单位2237 户，审核合格1805 户。对67家未参加社会保险年审的企业进行了规范、批评警告和限期整改，对17家单位进行了行政处罚，处罚金额4.1万元。受理工伤认定申请86起，有力维护了劳动者合法权益。

八是公务员管理工作有序开展。按照《公务员法》和《新录用公务员试用期满管理办法（试行）》规定，对试用期满的72名新录用人员办理了转正定级。**年3月根据中组部办公厅《关于做好干部人事档案专项审核有关工作的通知》精神，我局领导非常重视此项工作，配备档案专审工作人员6人，组织开展了2次干部人事档案专项审核工作的培训。截止6月底完成了18个单位924册档案的初审、复审工作。

九是事业单位人事制度改革稳步推进。对新增加的8个事业单位制定了岗位设置方案及审核，上报到州人事局事业科。完成了19个单位28人的首次聘用工作。对29个单位88人的岗位进行了工作调整。对49个单位288人进行了岗位变动，兑现了相应的工资待遇。对上报首次聘用和岗位变动的单位签了《事业单位聘用合同》。上半年，事业单位上报判实刑的有4人，辞退的1人。依照相关规定，对以上人员进行了情况调查，收集相关资料，督促各单位规范和完善处理程序，在媒体发布《公告》。

十是贯彻落实好军转安置工作。为200名企业军转干部发放了慰问金和困难补助金。为63位企业军转干部祝贺生日。完成了**名自主择业军转干部报到注册工作。录入了726名军转干部的医保缴费基数。为286名自主择业干部发放了体检卡。今年上半年，组织41名自主择业干部参加了创业培训。看望异地居住自主择业军转干部42人次。组织100余名自主择业军转干部参加义务植树绿化活动。做好已到退休年龄和购买养老保险的自主择业军转干部的相关社保政策待遇落实。

十一是人事培训工作开展有序。完成对391名新招聘事业性岗位工作人员的岗前培训。完成对全市机关事业单位技术工人工种与等级符合条件晋级的人员的摸底调查，摸底调查61个单位603人。对236名参加自治区、自治州机关事业单位技术工人相应工种培训考核的人员进行了资格审核。对260名参加自治区、自治州培训考核并取得相应技术等级资格的人员进行确认，对2名复员军人进行相应资格复核认定。发放国家职业资格证书245本。

二、存在的问题及建议

目前我市人力资源和社会保障工作总体上较为稳定，但也存在一定的问题：一是目前在经济下行压力下就业结构性矛盾在不同层次上仍突出存在；

二是缺乏上级相关部门对国家公务员和事业单位工作人员的相关培训工作的指导，工作开展有限；

三是各类职业培训机构的培训能力和水平有待提高，部分培训机构培训层次偏低，不能适应经济社会发展对人才的需要，不能满足用工企业的需求，社会各行业对职业资格证的认知度不高，对推进职业培训工作的开展具有一定的制约。

三、下半年工作打算

一是积极应对经济下行压力对就业局势的不利影响，研判分析当前就业难点、热点问题，及时调整工作思路，全力做好就业培训工作，力保全市就业局势的总体稳定。

二是紧紧围绕自治区级创业型城市创建工作，丰富创建内容和载体，完善创业扶持政策，依托丝路南疆城等城市综合体谋划建立创业孵化基地，充分发挥巴州**市海力帕尔创业孵化基地功能，充实创业指导队伍和创业项目库，加大创业贷款宣传发放力度，进一步掀起大众创业、万众创新的新热潮。

三是按照自治州党委、市委扶贫开发会议精神，遵循精准帮扶、分类失策的基本原则，以产业拉动、政策驱动、培训促动、创业带动、服务推动为手段，扎实开展就业扶贫工作，贯彻自治州《关于深入开展就业扶贫工作的意见》文件精神，多措并举，注重实效，力争年内完成就业脱贫任务。

四是支持少数民族特色民贸企业及农民合作社做大做强，认真贯彻落实自治州《关于支持农村经济实体发展促进就业的意见》文件精神，力促更多的纺织服装等劳动密集型企业在我市近郊三乡等农业富余劳动力较多的地方设立“卫星工厂”、“就业扶贫车间”等，使更多的农村未就业青年、城乡贫困家庭劳动力、富余劳动力在家门口实现转移就业和劳务增收。

五是结合市场需求和用工特点，以大中专毕业生、两后生及未就业青年为重点，积极推进订单、定岗培训，鼓励和引导企业开展岗前、岗中技能培训，不断提高劳动者技能素质和水平。

篇五

**年上半年，**区人社局区委、区政府和市局的支持帮助下，紧扣中心工作，服务大局，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，科学谋划、狠抓落实，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福**提供了有力的保证。

一、目标任务进展情况

1、就业再就业。上半年，新增城镇就业人数8538人，失业人员再就业3217人，就业困难对象再就业1517人，新增创业主体5267个，带动城乡就业人数14510人，扶持大学生创业人数261人，新增农村劳动力转移就业313人，新增创业担保贷款发放485万，职业培训2254人，创业培训780人，农村人力资源开发165人，分别完成全年目标任务的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。

2、社会保障。截至6月底，企业养老保险征缴基金5.1亿元，同级财政补助200万元；

机关事业单位养老保险在职参保人数4587人；

城乡居民养老保险参保人数10789人，征缴基金50.76万元；

城乡居民医疗保险征缴基金4451.652万元，社会保障卡累计制卡134085张，分别完成全年目标任务的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。机关事业养老保险改革还处于启动阶段，参保缴费尚未正式进行，故目前只征缴基金420.4万元，完成目标任务的5.45%。

3、重点民生实事工作。**年，**区共承担省、市重点民生实事工作考核指标19项，其中省定指标任务7项，市定指标任务12项。区领导高度重视民生实事项目，定期进行督查、调度。责任部门积极作为、精心组织实施，狠抓落实到位，各项工作正按计划有序推进。

二、重点工作开展情况

1、就业服务诠释新内涵。一是基层人社服务效率进一步提升。组织全区各街道、社区、行政村负责人以及就业专干，共130余名工作人员进行公共就业服务政策培训。就最新就业政策、《就业失业登记证》操作系统、离校未就业高校毕业生实名登记系统等方面做了专题培训。助推“信息化”、“互联网+”基层人社公共就业服务平台建设，全面提升就业服务效率。二是精准就业服务水平进一步提升。与湘西自治州保靖县迁陵镇起车村签订贫困人口劳务输出对接扶助协议，开展精准就业劳务对接先行试点工作。并在区人力资源服务中心设立贫困劳动力就业服务“绿色窗口”，对来**区求职的湘西州贫困劳动力建档立卡，根据他们的就业需求，及时快捷地为他们提供优质有效的服务。先后赴平江县举办“春风行动”暨精准就业扶贫平江专场招聘会，赴湘西自治州龙山县、保靖县开展精准脱贫转移就业专场招聘活动。三是大众创业服务能力进一步提升。以创建“创新创业带动就业示范单位”、“创新创业带动就业示范基地”为契机，举办创业培训班，聘请专家教授、创业导师，进一步指导创新创业平台建设以及辖区群众创新创业工作。推荐并指导区本级、湘湖、火星街道及东宜、曾家坪、化龙池社区作为市“创新创业带动就业示范单位”的候选单位。推荐并指导湖南广发隆平创业孵化基地、k+影像创客空间和**赛格数码广场等三家基地作为市“创新创业带动就业示范基地”的候选基地。指导“好爸爸城市一小时生鲜计划”等20个项目参加第二届“中国创翼”青年创业创新大赛，评选出12个优秀项目参加市级复赛，8个项目参加省级复赛。

2、社会保障呈现新局面。一是强措施，做优日常基础工作。继续深化“征缴扩面”工作，按照五险统一征缴、一票征收的原则，做好参保登记、信息变更、人员异动申报、缴费、咨询等日常工作的管理。结合**年社会保险登记年度验证工作，对1932家单位社保缴费基数、缴费情况进行全面清理规范。及时催缴欠费单位，对欠缴3个月以上的单位进行约谈，上半年共成功追缴36家单位社保欠费共计270.31万元。二是强保障，落实社保待遇发放。上半年，核定312名企业退休人员待遇，全区累计享受退休待遇12012人，按时足额发放基本养老金9116万元；

按时足额支付我区按103号令纳入社会保障13188人的社保待遇，保障被征地农民权益；

为2875名企业养老退休人员发放独生子女费133.79万元，为521名城乡居民养老退休人员代发独生子女费、民办教师生活困难补助、乡村医生生活困难补助20.49万元。经办医保业务1002人次，支出医保基金（含生育保险）792万元；

城居医保医疗补助16人次（2010-**年追补对象），支付补助金9.37万元。三是强重点，落实社会保障卡发放和机关事业单位养老改革工作。成立**区社保卡服务中心，方便社保卡申请、发放、政策咨询以及特殊情况处理；

按照市局的部署，做好了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，完成了全区131家机关事业单位人员编制、工资福利等情况的调查，同时正在开展个人账户清理、历年基金的收支、余额清算核实以及各类单位和个人情况清理工作。

3、劳资和谐取得新突破。一是仲裁调解零距离。上半年，我局共收到劳动人事争议案件195件，目前已立案受理165件，案外调解28件，不予受理22件，共涉及劳动者200余人；

同期审结劳动争议案件140件，为劳动者追回经济损失300余万元，目前仍有25件已受理案件在紧张的审理中。审结的案件中，92件以调解方式结案，48件以裁决方式结案，调解结案率为65.7%。二是信访服务零等待。上半年，我局共接到来电、来信、来访1300多批次，涉及劳动者1600余人，其中集体案件7起，涉及劳动者140余人，受理举报投诉案件99起，为劳动者追讨工资71.2409万元，补缴社会保险费10.3298万元。接待企业法律咨询100余起，从劳动合同文本的规范、养老保险的缴纳、加班工资的给付、特殊工时制度的审批、企业上市无违规记录证明开具等方面给予全面的指导。三是执法检查零缝隙。上半年，局领导亲自带队，与街道、社区上下联动，组织了“清理整顿劳动力市场、人才市场秩序”等专项执法检查和劳动保障监察日常巡视工作，严厉打击和遏制了侵害劳动者合法权益的行为。主动检查用人单位40家，涉及劳动者3789人，下发限期改正指令书和建议整改函14份，整改通知10份。

4、人事人才焕发新活力。一是人事管理规范有序。严格人事日常管理，按规定做好人事调配、工资关系转接、公务员晋级晋档、退休审批、工勤技术考试、军转干部及随军家属安置等工作，完成了全区机关事业单位5182名工作人员**年年度考核，对考核评定为优秀的796人进行表彰奖励，其中记三等功60人、嘉奖420人，对基本称职、不称职人员共 38 人进行认定。圆满完成了全区323名符合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成了5家事业单位（环保、安监、城管、人防、食安）转行政单位公务员集中登记工作。及时完成各事业单位岗位聘任动态管理备案。新批2家(环卫、公务）事业单位岗位设置方案，调整3家（西龙小学、曙光路小学、东屯小学）事业单位岗位设置方案，调整聘任岗位300多人。二是人才引进公平公正。组织开展**年机关事业单位选调、招聘工作，为党校、教育局等单位选调工作人员31名，公开招聘事业单位工作人员41名，配合区委组织部贯彻实施人才培养“235”工程，重点引进文秘、会计、法律领域15名专业型人才作为政府雇员充实到各基层岗位上，设博士专场招聘，组织15名博士参加了集中面谈。三是人才服务全面完善。按照省、市要求，积极配合市外国专家局开展外专引智项目培训工作，组织推荐了外专引智省级项目5个、市级项目8个。抓好人事代理工作，规范流动人员人事档案管理工作,始终做到依法依规接转档案，上半年共完成了127本人事档案的接转。贯彻落实人才引进优惠政策，营造各类人才“引得进”、“干得好”、“留得住”的良好环境，积极解决他们的实际困难和问题。

三、下半年工作思路

1、强基固本，确保目标争创新佳绩。一是服务提质。以群众的满意为工作的出发点，切实做好群众的服务工作，做到微笑服务暖民心，协同服务解民困，热心接待群众，树立起全员全系统全过程的服务意识，帮助民众解决困难。二是效能提升。通过制度建设提升管理水平，建立健全人员管理制度，工作办理制度，以制度建设带动管理水平提升，促进工作开展；

进一步优化工作流程，清晰划分职责，促进工作效率提升。三是任务提速。以绩效考核为抓手，围绕各项目标任务指标，进一步明确完成目标任务的具体计划、具体方法、具体路径，将责任落实到人，加速推进各项工作，确保各项目标任务按时按质完成。

2、务实进取，创新发展再上新台阶。一是“多样化”品牌援助特殊群体。深化“就业长廊”、“姐妹就业帮帮团”、“残疾人创业就业家园”、“失地农民创业服务中心”“乐业**”等特色品牌活动，助力**区农民工、失业人员、残疾人、大学生求职就业。二是“订单式”培训助力求职就业。与企业签订合作培训协议，根据企业用工需求，为劳动者提供“订单式”培训，为企业培养专业人才的同时为辖区失业人员提供更快捷的就业服务。三是“自治式”调解化解劳动纠纷。创新调解组织建设，以“两网化”为基础，在街道、社区、楼宇，创造性建立“草根调解团”、“楼宇法律帮帮团”等“自治式”矛盾调解新团体，促进劳动纠纷化解。

3、攻坚克难，重点突破培育新引擎。一是服务可持续发展，精心构筑人才“高地”。着力创新人才工作体制机制，加强各类人才队伍建设，以引进高层次人才和高技能人才为重点，全方位提供人才保障；

积极引进国内外人才智力，吸引更多高层次人才来**区投资创业。二是服务多元化发展，培育富民强区“增长源”。构建有利于大众创业，万众创新的创新创业环境，支持各类市场主体构建一批创新与创业结合、线上与线下结合、孵化与投资结合的创新创业新基地，扶持湖南广发隆平创业孵化基地、k+影像创客空间等创客空间发展，培育一批创新创业带动就业示范单位。三是服务跨越式发展，配合打好攻坚“战役”。全力配合全区“资源整合、提质增效、开放带动、强西拓东”的发展战略。落实好西部cbd区域“腾笼换鸟”企业的就业、社保服务；

落实棚户区改造和征地农民社保政策，保障棚户区改造和被征地居民权益，解决好棚户区改造和被拆迁居民就业再就业问题，保证重点项目建设顺利进行。

篇六

201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕“四区四高地”总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。

一、上半年工作进展情况

(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立“一会一库一制度”，即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动“秀一街一技，展职业精彩”系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通“人才直通车”，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。

(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区“创建充分就业社区”、“促进市民创业”、“农民工工作”等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业“一帮一”、创业“一带一”、指导“一对一”等就业援助活动，举办“春风行动主题日”，启动“乐业惠民百千万工程”、大学生“三优”就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业syb培训3期11个班，iyb培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。

(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止这一年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医疗保障11831人，参加学生少儿医疗保障的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社“携手为老幸福365工程”，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。

(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障a、2a级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展“服务发展 提质增效”主题教育，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192 件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建“调、裁、审”对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。

(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实2012年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。

(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开“四位一体”纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展“周五局领导轮班制”、“阳光服务”、“社保先锋岗”、“党员示范岗”等亮牌示范活动;充分发挥“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”模范作用，带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、ab角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动，即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动，优化日常管理模式与公共服务方法，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展“扬清护堤”廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。

这一年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。

二、下半年工作思路

这一年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。

篇七

今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的关心指导下，紧紧围绕打造“六个人社”，突出抓好人社重点工作，主动作为，积极进取，各项工作均取得了较好成效。现将**年1-6月工作进展情况汇报如下：

一、目标任务完成情况

（一）重点民生实事工作 1-6月，我区城镇新增就业3184人，完成全年目标任务5000人的63.68%。

（二）就业和社会保障工作

1．就业再就业工作

1-6月，我区失业人员再就业1537人，完成全年目标任务2500人的61.48%；

就业困难对象再就业566人，完成全年目标任务800人的70.75%；

新增创业主体478个，完成全年目标任务700个的68.3%；

带动城乡就业769人，完成全年目标任务1200人的64.1%；

零就业家庭实现15户就业援助动态清零，完成全年目标任务的100%；

新增农村劳动力转移就业2002人，完成全年目标任务2000人的100%；

新增小额担保贷款发放206万元，完成全年目标任务400万元的51.5%。组织了“春风行动”和“高校毕业生专场招聘会”两场大型户外公共就业专项服务活动。

2．社保基金征缴工作

1-6月，我区共征缴各项社保基金9912万元，发放6317.51万元。

一是养老保险基金征缴4747万元。其中，企业养老保险基金征缴4310万元，完成全年目标任务5459万元的80%；

机关事业单位养老保险（在职参保人数874人，完成全年目标任务650人的134%）基金征缴437万元，完成全年目标任务300万元的146%；

城乡居民养老保险基金征缴169万元，完成全年目标任务125万元的135%。二是城镇职工医保征缴基金913万元，完成全年目标任务1000万元的91.3%。三是城镇职工生育保险基金征缴32万元，完成全年目标任务50万元的64%。四是失业保险基金征缴66.58万元，完成全年目标任务60万元的111%；

参保人数6959人，完成全年目标任务6400人的109%。

1-6月，我区企业养老保险完成同级财政补助资金68万元，已完成全年目标任务68万元的100%。

3．工资集体协商工作

通过联合区工会深入开展企业工资集体协商调查摸底工作，并结合摸底实际情况向所属基层工会和劳保站下达分解任务，同时，加强相关法律法规宣传，营造良好氛围。1-6月，完成了工资集体协商建制率45%，完成全年目标任务89%的50%。

4．社会保障卡发放工作

1-6月，我区社会保障卡持卡1.3万人，完成全年目标任务2.2万人的60%；

持卡缴费或领取待遇6000人，完成全年目标任务1.1万人的55%；

设立服务窗口7个，完成全年目标任务1个的700%；

乡镇（街道）、社区业务专网覆盖率100%，完成全年目标任务的100%。

（三）重点业务工作

1.基层服务设施建设和社保体系建设工作

按照上级要求做好基层平台服务设施建设工作；

按照省市统一部署积极推进机关事业单位养老保险制度改革工作和医疗保险制度的合并实施改革工作；

配合市级做好医保、生育、失业保险的市级统筹工作；

草拟并经区政府研究下发了《关于印发<蒸湘区城乡居民基本养老保险实施办法>的通知》（衡蒸政〔**〕3号），建立了统一的城乡居民基本养老保险制度。做好全民参保登记启动专项工作，并将全民参保登记纳入各乡镇街道劳保工作目标考核项目。按照新标准及时足额发放**年企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金，并将调待情况和工作总结及时上报。基本医疗保险严格按照政策执行。草拟并经区政府研究下发了《蒸湘区被征地农民社会保障工作实施办法》（衡蒸政办发[**]4号），建立了我区统一的被征地农民社会保障制度，并就被征地农民养老生活保障转保工作进行了全面布置和推进，力争实现转保率100%。

2.社保基金监督工作

1-6月，我区各类社保基金安全完整、保值增值。通过层层签订基金安全管理责任状，进一步建立健全了社保基金安全责任体系。积极开展社会保险基金信息系统安全风险防控自查自纠工作，局内各经办机构认真细致地自查业务、财务操作系统的运行，进一步落实内控制度，强化“一事双岗双审”。目前，各项社保基金“规范运作率”和“安全完整率”均达到100%。

3.人事人才工作

1-6月，配合市公务员局做好了公务员考录工作；

按规定申报“三支一扶”人员3名，做好了“三支一扶”人员的申报和管理工作；

做好了我区机关事业单位工资制度改革工作，按要求调整了机关事业单位工资标准，增加了离退休费；

做好实行乡镇机关事业单位工作补贴准备工作；

严格按照要求做好职称评审工作。

4.职业培训工作

1-6月，我区累计培训240人（其中含春潮行动240人）。农村人力资源开发三年行动完成740人，完成全年目标任务1400人的53%。

5.劳动人事争议仲裁机构实体化建设工作

根据衡蒸编发[**]2号文件精神，成立了蒸湘区劳动人事争议仲裁院，招考了一名工作人员，并配备了电脑、打印机、复印机等基本办案设备，正在筹建仲裁庭、调解室等。我区各乡镇街道劳动保障服务站（中心）均已成立了调解组织，有规范的调解程序和明确的职责，有独立的调解工作场所。

6.劳动保障监察

按照上级的统一部署和要求开展了农民工工资支付和清理整顿人力资源市场秩序两次专项检查；

按照要求统一配备了劳动保障监察装备；

劳动保障监察工作经费有保障；

专职劳动保障监察员配备已按照“三定”方案落实到位。1-6月，共受理举报、投诉案件9起，立案8件，为16名劳动者追回工资押金5万余元。

（四）机关效能建设工作

一是完善建章立制，规范办事流程，严格依法行政，打造“法治人社”。二是加强党风廉政建设，认真执行党风廉政建设责任制各项规定，打造“清廉人社”。全局干部职工无违法违纪行为。三是继续加强作风建设，切实锤炼全局干部职工尤其是窗口工作人员的良好作风，打造“效能人社”。四是建立权责统一、责权明确、管理规范、运行高效的管理体制，确保政令畅通，打造“责任人社”；

五是在招考招聘工作中严格贯彻执行“公开、平等、竞争择优”原则，以公开透明为要求，打造“阳光人社”。六是以公平正义为核心，以“百姓答应不答应、百姓赞成不赞成、百姓高兴不高兴”为干事创业出发点，打造“公正人社”。

（五）切实做好计划生育综合治理、信访维稳、宣传信息工作

继续做好计划生育综合治理工作，落实目标责任状。高度重视信访维稳工作，切实维护好办事群众的利益，及时、高效办理信访事项。1-6月，没有发生一起进京、赴省的重大信访维稳事件。积极应对舆情，1-6月，共答复12345热线7条，回复蒸湘区党政门户网政务信箱4条，答复率100%。坚持政务公开，做好宣传信息工作。加强人社宣传和舆论引导，及时报送信息。1-6月，我局共报送信息及综合材料150余篇，其中，报送调研报告1篇，报送《湖南人社信息》稿件8篇，报送《人才就业社保信息报》稿件20余篇。多次开展人社政策宣传，积极组织报纸推广增订活动。

二、主要工作特色

（一）劳保专网有突破。按照省、市统一部署，为实现省、市、县、乡镇（街道）劳保专网实时联网，我区积极向上级主管部门及区政府提出申报，并得到了资金支持，于3月底提前完成了我区六个乡镇（街道）的联网工作，在全市率先真正意义上的完成了乡镇（街道）一级的社保业务专网连通。

（二）政策宣传出新招。一是在我区各乡镇（街道）重要路段或地点悬挂数十条被征地农民社保新政策宣传横幅，形成了良好的参保缴费氛围。二是在各社保服务窗口张贴、发放宣传单，方便灵活就业人员了解医疗保险参保新政策。三是通过短信平台，向我区2.4万名城乡居民发送了多条关于提醒城乡居民养老保险缴费时间、新政策解读等的信息。

（三）惠民力度再提高。一是完成了企业养老金第十一次调待各项工作，完成了近九千城乡居民养老金补发工作，全面落实了我区养老金调待工作。二是优化操作流程，提供一站式服务，在政务中心开设参保手续办理专用窗口，开通银行刷卡缴费方式，提高参保办事效率。三是自**年1月起，我区城居保参保人员死亡的，其遗属在办理注销登记后方可一次性领取丧葬补助金600元/人。四是我区成立“上门服务”联合发卡行动小组，社会保障卡发行应用工作全面推广。五是多渠道开发就业岗位，积极开拓公益性岗位。为促进创业就业，新增小额担保贷款发放146万元。

三、下半年工作安排

（一）人事人才方面。继续做好全区机关公务员和参公单位工作人员的日常管理工作；

严格执行事业单位新进人员公开招聘全覆盖，做好**年公开招聘（选聘）教师工作；

做好人力资源服务中心整合和人才服务工作；

做好全区机关、事业单位工作人员工资福利调整审核有关工作；

做好区直机关、事业单位工作人员工龄认定的审批、退休（退职）审批工作；

按市局要求，做好**年军转干部八一慰问金的发放和体检工作；

根据相关文件精神，做好部分企业军转干部解困资金的审批和发放工作；

做好自主择业军转干部的日常管理服务工作。

（二）就业再就业方面。一是进一步加强衡钢深加工工业园、呆鹰岭工业园、杨柳汽车销售一条街、鸿运数码广场等创业孵化基地建设，扩大创业载体。二是进一步完善区、乡镇（街道）、社区（村）三级就业服务体系，力争建立覆盖全区所有乡镇（街道）的人力资源市场，提供优质高效的就业创业服务。三是进一步加大培训工作力度，提高劳动者就业能力。按照“以市场为导向、以培训促就业”的原则，切实抓好职业技能培训和创业培训，努力实现培训、创业、就业的良性循环。四是进一步加大就业服务工作力度，增加用工单位与求职者的交流机会，争取每月组织三场室内招聘会，每季度组织一场大型室外招聘会。

（三）社会保险方面。一是继续强化征缴扩面。以推进改革为契机，继续加大社会保险政策尤其是新政策的宣传贯彻力度，引导群众自觉参保缴费；

全面开展社会保险参保登记工作，充分发挥基层劳动保障服务功能，落实目标管理责任制，确保圆满完成全年的扩面征缴任务。二是加强业务学习，提升业务能力。持续改进作风，积极开展争先创优活动，提升服务质量和单位形象。三是切实做好各项社保待遇发放工作，保障基金安全。做好企业养老保险退休人员生存认证和养老金停发续发工作，做好领取待遇人员资格认定和死亡异动人员稽核工作。四是适时推进机关事业养老保险制度改革。做好已参保事业单位基础数据清理工作，按照基金监督要求落实整改任务；

对全区机关和参公单位、全额事业单位数据进行归集、整理，为机关事业养老保险制度改革做好充分准备。五是加强基金监督工作，做好社保基金月报表监管工作；

抓好社保基金监管软件应用，及时下发预警信息；

逐步开展社会保险社会监督试点工作；

做好对机关事业养老保险专项检查情况整改的监督工作。

（四）构建和谐劳动关系方面。一是持续开展劳动保障法律法规宣传。在日常巡视监察中继续开展送法上门活动，并计划在下半年分别对杨柳4s店、呆鹰岭中小企业工业园、物业管理行业进行专题培训。二是积极探索农民工工资支付长效机制，切实维护劳动者合法权益。三是进一步加大劳动保障监察力度，逐步推进劳动保障监察全覆盖。按市局统一安排，认真组织开展专项检查、年度书面审查、日常巡视监察。四是全面推进劳动用工网上备案和工资集体协商工作。逐步建立和完善工资共决机制、工资正常调整机制和工资保障机制，力争到**年底全区已建立工会组织的用人单位工资集体协商率达100%。

篇八

我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”的原则，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康发展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济发展提供人才保障和智力支持，现将**年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下：

一、工作情况

**年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份（含签订农民工劳动合同489份），其中续签258份，新签367份。

二、主要做法

（一）坚持预防为先，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动，多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，转变作风，大力举行调解仲裁法和劳动合同法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由“要我学”变成“我要学”，维权工作由“你要权”变成“我要权”。

（二）本着深入为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达350余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。

（三）坚持依法办案，确保案件质量。按照“双维护”的宗旨，公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的工正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

（四）加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我们经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对争议比较大的案件进行理论分析及模拟裁决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，健全完善制度，进行党性教育，不断提高个人素质和能力。

三、存在的主要问题

（一）劳资双方对“两法一条例”存在着曲解或认识不足产生的误导行为给调解仲裁工作带来一定难度。一方面，有的用人单位规避法律，降低用工成本，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会“捆住”自已的双脚。

（二）劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特别是区域性、行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。

（三）有的用人单位规章制度缺乏民主程序，“霸王条款”时有出现，有的用人单位规避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工成本，获取最大利润，社会保险互不缴纳情况并存。

（四）办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员2名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出。办案设备明显不足，目前，还需配置的主要设备有办案车辆、复印机、摄像机等。办公场地狭小，目前我县劳动人事仲裁院未达标，另外因办公场地拥挤也不利工作正常开展。

四、下一步工作打算

（一）进一步加强劳动仲裁机构和基层企业调解中心建设，促进劳动争议处理工作健康发展，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。

（二）突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点。

（三）进一步加强和规范劳动合同及集体合同的签订审核管理工作，高质量的完成全年的统计报表上报工作，逐步建立起我县的劳动争议案件和仲裁文书档案数据信息化管理体制。

总之，调解仲裁工作是我国的一项民生工程，存在的这些问题有待于我们今后的工作中更要以科学发展观为指导，既要积极实践，又要循序渐进，既要完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施创造良好的环境；

用人单位应当依法办事，依法承担起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益；

劳动者要进一步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济发展和社会和谐提供有力的保障。

篇九

在局领导的正确领导及各有关单位的积极支持配合下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，把全心全意为人民服务的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好本职工作，用最好的服务为民排忧解难。提高质量、服务水平、服务效率，以构建和谐劳动关系为目标，做好劳动保障工作。现就今年一季度劳动保障工作总结如下：

一、主要工作

1、工伤认定、劳动能力鉴定工作。工伤认定工作，严格按《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，做到件件有登记，并严把三关（即：时间关、调查关、材料关）。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。截止6月底，受理工伤认定113起，已认定工伤91起（其：死亡2人），不予认定0人，还有22人正在认定中。

申请劳动能力鉴定29人，其中：已鉴定19人（三级1人，七级1人，九级10人，十级7人），安装假肢2人，还有8人正在申请鉴定中。

2、职工退休。截止6月底，为企业职工办理职工退休113人，其中：正常退休106人，从事特殊工种提前退休7人。

3、依据（赣市人社字[**]47号）《关于做好**年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知》文件要求，我县共有定点服务机构47家（其中定点零售药店19家、定点医疗机构28家），抽调各相关单位人员对部分定点服务机构进行了实地检查，抽查了县人民医院、中医院、社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房、惠康药店、章源药店、保康药店、旗阳药店等五家定点零售药店，经检查各医保定点服务单位基本都能认真全面地执行国家有关医疗服务管理法律法规和标准，执行国家、省物价部门规定的医疗服务或药品价格政策，执行医疗保险制度的有关规定；

能够履行医疗保险定点服务协议，定点医院实行医药费用即时结算，为参保人员提供良好的服务环境。

4、根据省人力资源和社会保障厅<关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知>的工作要求，截止6月底，我县已办理参保人员31人，其中：已到年龄参保12人，未到年龄19人。

5、群众来信来访。进一步完善信访工作机制，规范信访工作制度，做到信访案件，件件有登记，协调解决人民群众最关心、最确切的民生问题。截止6月底，处理信访案件23件，涉及90人。

二、存在的问题

工伤认定工作。工作量大，随着参保单位不断增加，参保面不断扩大，员工法律意识不断提高，工伤案件日益增多，条件有限，在一定程度上影响了工作进展。

三、下一步工作打算

1、进一步完善社会保险基金监督管理制度，规范基金管理，加强社会保险经办机构内控制度建设，落实社会保险基金财务会计制度，加强社会保险基金核算、稽核工作。

2、进一步规范工伤认定程序，严把政策，提高认定工作质量。针对我县工伤易发的重点企业、行业、人群等进行统计分析，探求工伤预防策略，尽量减少工伤事故的发生。

3、认真做好股室的日常工作。工作中努力做到脚踏实地，从小事做起，从点滴做起，深入群众、深入基层，了解民意，解决群众实际问题，增进对群众的理解，倾听群众呼声，反映群众意愿，使各项政策符合实际和工作要求。同时，做好有关股室业务信访工作，认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，及时答复，尽量化解矛盾。

篇十

**上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我大队以贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况汇报如下：

一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质

半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站所这一平台，在全县16个乡镇劳动保障所这一平台，建起16个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；

二是利用日常巡查和专项检查等活动之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达1000人余次；

三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑50余次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》以及省市业务主管部门文件精神，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查111家。

2、依法办案，积极推进农民工工资支付工作。上半年我大队受理案件41起，电话投诉12起已经调解结案，直接投诉29起。其中25起调解结案，立案查处12起，还有4起正在办理中。同时我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理涉及民工工资拖欠案件21件，结案18件，依法追讨农民工工资78.5491万元，涉及农民工人数79人。

3、认真贯彻执行我县建筑领域农民工工资保障制度。按照有关文件精神，向建筑企业宣传政策，并建立建筑领域用工台帐。截止**年6月底建筑领域农民工工资保障金预存81.5万元。

四、目前存在的问题

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难；

2、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难；

3、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险；

4、执法装备欠缺，阻碍劳动保障工作执法能力，影响工作效率。

5、系统内联动意识不强，各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能，人员少，工作积极性不高，影响工作效果。

6、经费投入不够，执法环境不优，争取部门配合难度较大，影响工作热情。

五、今后打算

以后我们将加大宣传劳动法律法规的宣传力度，积极引导企业走入正轨化管理，同时加大日常巡查力度，不断深入一线了解企业、员工的实际困难，为构建和谐劳动关系做出更大的努力。

篇十一

在局领导的正确领导下,按照县委、县政府开展的**教育实践活动和机关效能建设，弘扬赣南苏区精神振兴各项事业发展的要求.专业技术人员管理股紧紧围绕本局年初制定的工作目标,扎实的开展工作.现将半年来的工作情况小结如下:

1、完成了全县165个事业单位中的3140人**年度考核备案工作。

2、按照事业单位岗位设置管理工作的要求，组织了全县82个实行岗位设置管理的事业单位进行了岗位竟聘。

3、根据省委组织部、省人社厅、省统计局的统一安排部署，对我县的四个乡镇进行了农村实用人才抽样调查统计和苏区人才状况调查，按时保质完成了工作任务。完成了上级人事部门布置的**年度事业单位人事统计及上报工作。

4、根据市委、市政府《关于市大力推进干部职工继续教育工作的实施办法》和市人社局《关于开展**年专业技术人员继续教育公需科目培训、考试的通知》精神，组织了我县事业单位中的人员开展了《专业技术人员职业道德》公共科目继续教育的报名工作。

5、组织了我县**年度专业技术人员享受政府津贴人员选拔工作、全国非国有企业高级职称申报人员培训考试工作，并开展了**年百千万人才工程人选选拔工作。

6、上报了专业技术人员评委库人选名单。组织了我县农业专业技术人员中级资格考试报名工作。

7、积极参加了全县党的**教育实践活动。

第二篇：人社局工作总结

人社局工作总结

*县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，以党的十八大和省市县党代会精神为指导，深化“民生为本、人才优先”工作主线，凝心聚力，开拓进取，圆满完成各项目标任务，实现了人力资源和社会保障工作的跨越发展。

一、惠民高效，狠抓落实，实事工

程稳步推进。县人社局狠抓落实，倒排工期，稳步推进惠民实事。**年我局承担四项惠民实事工程，目前已完成三项，还有一项等待县政府批准后实施。一是提高就业培训水平。积极争取资金，购置现代化教学设备，拓展培训项目，提高培训效果，满足项目企业的发展需要和城乡劳动者的技能需要，把就业培训工作推上一个新台阶。今年以来，技能培训2658人，创业培训341人；二是推进事业单位岗位聘用工作。针对我县聘用工作情况复杂的局面，多次修订完善全县职称聘用方案，采取“先聘任、后分档、分步实施、逐步推进”的办法，统筹协调，稳慎实施，6月底完成全县事业单位专业技术人员751人的聘任审核工作，其中：高级102人、中级**人、初级344人；三是提高城镇居民基本医疗保险财政补贴标准。将**年城镇居民基本医疗保险财政补贴标准从每人每年240元提高到280元，并于8月份全额拨付到位，切实维护了参保居民切身利益。四是扩大农村干部养老保险覆盖人群。为了让村“两委”班子其他成员享受到自治县发展成果，将任职年限较长的其他农村干部纳入农村干部养老保险覆盖范畴。制定的《**回族自治县扩大农村干部养老保险覆盖人群、提高补贴标准实施办法（征求意见稿）》已经政府常务会议讨论通过，待县委常委会通过后正式实施。

二、深化服务，狠抓培训，实现更高质量就业。多渠道开展就业工作，着力推动实现高质量就业创业。全年共召开人力资源招聘洽谈会52场，累计提供各类就业岗位35567个，成功中介22499人次，城镇新增就业4634人，城镇登记失业率0.07%，远低于市要求失业率2.5%的目标，农村富余劳动力向非农产业转移51015人次。一是强化宣传，营造氛围。今年出动“大篷车”130余次，深入105个行政村，放映外出务工讲座100余场，发放《 阳光工程读本》、《进城务工常识》等宣传资料4.6万余份，接待政策咨询3700余人次，引导培训农村劳动力16700余人；同时利用招聘会、网络、电子大屏幕等实时播放招聘信息和用工政策等，营造了就业创业的良好氛围。二是拓展渠道，助推就业。开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“**年高校毕业生就业服务月”、“ 就业服务宣传月”等活动，通过召开各类招聘会，发布就业信息，宣传就业政策，为企业和劳动者搭建供需平台。2月25日召开以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的春季大型人力资源招聘洽谈会，共计151家企业参加，提供用工种类30余种，就业岗位6000多个，5500余人与用工企业初步达成就业意向。三是丰富形式，加强培训。强化就业培训与服务，定期深入我县园区企业走访，了解企业需求，针对企业岗位需求，组织开展“订单式、定向式”等多种形式的培训，依托“**厂驾”知名劳务品牌，开展品牌培训。积极组织农村劳动力（特别是失地农民）参加免费技能培训，今年共组织农村劳动力培训班24期，培训失地农民1630人。把创业培训工作与新农村建设相结合，与园区发展相结合，深入农村开展创业培训。四是落实政策，加大扶持。全年争取就业再就业专项资金536.55万元，下岗失业人员实现再就业468人，其中就业困难人员实现再就业443人；开发公益性岗位82个，岗位补贴54万元，公益性岗位社保补贴17.68万元；享受灵活就业社保补贴、职介补贴、培训补贴政策697人，补贴金额175.14万元；为符合条件的1家劳动密集型小企业发放小额担保贷款，贷款金额200万元，贴息金额6.15万元；完成职业技能鉴定209人次；4家企业吸纳高校毕业生19人，落实一次性就业补贴1.9万元，社保补贴6.98万元；发展社区就业实体11个，安置下岗失业人员223人。五是加强服务，促大学生就业。对接收的**届大中专毕业生的就业状况进行了摸底调查，全面了解掌握毕业生的就业状况，开展了**年毕业生就业需求信息征集工作，共征集8家项目企业的194个岗位需求。7月份开展了高校毕业生就业宣传月活动，组织专场招聘会，编发宣传材料2600余份，接收毕业生就业报到*人，接收档案780份，现场及热线电话咨询就业指导1800余人次，进行求职登记120人，就业推荐200余人次，有105人实现就业。面向社会公开招聘两个批次全日制普通高校本科以上毕业生到乡镇、园区和部分事业单位工作，34名聘用人员（本科生30人，研究生4人）已经正式上岗。

三、优化制度，狠抓扩面，社会保障健全完善。创新方法、狠抓落实，不

断优化社保制度，扩大社保覆盖范围，取得了突出成效。一是养老保险。今年，企业养老保险新增参保700人，累计参保1.2万人。征缴企业养老保险基金8000万元。为**名企业离退休人员发放养老金4324万元，社会化发放率一直保持在100％。圆满完成**年全县2090名退休人员养老金调整工作，月增加养老金**元。机关事业单位养老保险累计参保

达到7238人，为**名机关事业单位离退休人员发放养老金*万元。同时，做好企业职工养老保险关系接续转移，已累计办理转移手续268人次，其中转入109人次，转出159人次。同时协助其他地区社保经办机构，办理在我县居住的异地退休人员生存认证手续，共办理了192人次的认证稽核工作。二是医疗、生育保险。医疗、生育保险新增参保人员1400人，新增参保企业23家，流动人员参保872人，累计参保*人，共收缴医疗保险基金**万元，参保扩面和基金征缴双双超额完成全年目标任务；城镇居民基本医疗保险新增参保人员1800人，参保人数达到*人，征缴医疗保险基金160万元；共为754人次城镇职工报销医疗保险费用878万元，为909名门诊特殊疾病患者报销门诊医疗费用186万余元，完成两年一次的门诊特殊疾病申报工作，新增296人享受门诊特殊疾病待遇；划拨职工医疗保险个人账户1998万元；为210人次城镇居民报销医疗保险费用144万元。三是工伤保险。工伤保险新增参保人员4180人，新增参保单位34家，累计参保17000人，征缴工伤保险基金705.4万元，共有801人次享受工伤待遇，工伤待遇支出共计500.01万元。四是失业保险。今年，我县累计参保人数为8640人,征缴失业保险基金463.9万元，为114人次发放失业金8.6万元。五是城乡居民社会养老保险。今年，城乡居民社会养老保险参保登记人数6.18万人，征缴基金538.7万元，领取待遇人员1.6万人，参保率达到98.6%，为1038名达到60周岁参保人员办理了领取待遇手续，领取待遇人员已达到1.6万人，发放养老金1806余万元；配合人社部调查组圆满完成城乡居民社会养老保险政策评估调研工作。六是农村干部和失地农民养老保险。农村干部养老保险参保人员620人，今年为348人发放养老金51万元。被征地农民养老保险参保1.8万人，今年为5700余人发放养老金1870余万元。七是基金监管。圆满完成**全县机关事业单位社会保险稽核工作，做好综合治税信息上传工作，完成**市参保单位保险缴纳及待遇领取情况异地监督检查工作，严格执行基金管理制度，在上级基金检查过程中未发现任何问题，有效保证了发放渠道畅通和基金安全。

四、加强监察，狠抓执法，劳动关系和谐发展。今年县人社局局认真贯彻落实三法一例，加大监察力度，强化调解职能，切实维护劳动者合法权益，维护了社会稳定。一是开展行动，严格执法。开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“农民工工资支付情况联合专项检查行动”等专项治理行动，结合日常巡查、书面审查、举报投诉、法律宣传等形式进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，截止目前，共检查各类用人单位487户，涉及劳动者10465人，督促用人单位补签劳动合同3127余份，查处存在拖欠工资行为的用人单位42户，涉及劳动者2103人，涉及金额1902.193万元，通过严格执法已全部责令发放完毕。二是规范制度，提高效率。制定完成《关于做好建设领域农民工工资支付的通知》，从源头上预防拖欠农民工工资事件发生。坚持预防为主、调解为主的原则，进一步规范办案程序，加大劳动仲裁办案的透明度，不断提高办案质量，今年接待劳动信访80件次，涉访93人次，均得到妥善处理，无一起群体访案件发生，无一起越级访案件发生；受理案件56件；处理案件56件，其中裁决9件，调解47件，调解率高达83.9%，按期结案率100％；劳动合同备案2301人次。受理人事争议电话咨询、政策解答60例，均得到妥善处理。三是优化服务，提升水平。主动深入潮白河工业区，组织已建成投产的60余家项目企业召开劳动保障政策法规专题培训会，发放宣传资料200余份，全面提升企业人力资源管理水平，进一步规范用工行为。设立农民工工资投诉“绿色通道”，落实专人负责接待举报投诉。

五、加大引进，狠抓管理，人才支撑不断增强。加大人才引进，加强人才管理，扎实推进各项人事人才工作，服务县域经济发展。一是积极引才。开展全县项目企业人才需求调查，重点项目企业台帐涵盖企业80余家。组织项目企业参加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益网上招聘会，共提供就业岗位1757个，正式聘用158人。组织县人力资源市场招聘会24场，举办了**年全县高校毕业生专场招聘会，提供就业岗位1200余个，有300人与用人单位达成就业意向。组织全县项目企业参加了第二届环首都绿色经济圈招才引智大会、第四届中国**海内外高层次人才洽谈会等，取得了良好效果。全年共引进各类人才102人，其中高级36人，中级66人，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。二是做好公务员管理工作。深入贯彻落实《公务员法》，圆满完成了全县政府系统股级以下4515名工作人员**考核奖惩工作。严格股级干部任免程序，共完成政府系统25个单位的119名股级干部的任免工作。严格政策规定，共办理机关事业单位干部、固定工退休手续67人，死亡销编手续32人，办理遗属补助15人，为36人补发一次性抚恤金**元。圆满完成了**人事人才统计上报工作和全县人才资源状况调查工作，做好全县112个机关事业单位人员信息采集上报工作。组织26名机关事业及企业单位经济管理干部赴中国人民大学财政金融学院进行为期一个月的金融投融资培训，并选派其中4名经济管理干部赴北京国资公司进行为期2个月的专业实习，有效提升了干部队伍的专业素质。三是不断提高专业技术人员整体素质。完成**年职称申报推荐285人，其中：高级34人、中级131人、初级120人；完成我县50余家企事业单位的2500余名专业技术人员继续教育证书年检审核工作；积极做好专家服务基层帮扶项目对接工作，上报推荐4名优秀专业技术人才参加**市有突出贡献的中年优秀人才选拔推荐工作；组织开展经济、审计、二级建造师等二十余项资格考试报名工作。为502名取得各类资格的专业技术人员办理相关资格证书的办理与发放工作。做好**年评审通过的239名专业技术人员的信息录入与专业技术档案整理、归档工作。四是严谨细致做好工资工考工作。做好日常工资管理工作。完成我县**年机关事业单位正常晋升工资工作，全县在职调资共涉及3911人，月增资约6.44万元。完成全县751名事业单位专业技术人员职称聘任兑现工资工作，月增资约14.4万元。完成全县100名机关事业单位工勤技能岗位首次聘用兑现技术等级工资工作。发放**全县机关事业单位干部职工取暖补贴，涉及财政拨款在职人员4035人，离退休人员1952人，共计发放约1200万元。做好事业单位绩效工资调研工作。为**机关事业单位124名初、中级工发放技术等级证书。组织**机关事业单位申报技师人员参加技能考试工作。作案后**年企业薪酬调查工作。做好我县最低工资标准调标工作。调整后月最低工资标准由原来的每月1040元提高到1260元，小时最低工资标准由原来的10.4元提高到12元。五是稳步推行军转干部工作。为我县23名企业退休军转干部调整生活困难补助标准；做好军转干部体检工作；及时维护更新企业军转数据库并按时上报；圆满完成了县两会、“七一”、“八一”、十八大等特殊时期企业军转干部稳控工作。

六、提升效能，狠抓建设，整体水平不断提升。今年以来，县人社局以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动和全省人社系统“效能提升年”活动为契机，狠抓班子、队伍建设，圆满完成各项目标任务，取得显著成绩。全局获市级表彰8项，县级表彰共10项，人力资源和社会保障大厅被评为市级文明窗口。一是狠抓班子建设。坚持中心组学习制度，每月至少1次集中学习，提高班子成员的知识水平和工作能力。坚持局党组议事制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强了班子成员的大局意识和整体观念，又避免了工作上的失误；坚持民主生活会制度，引导党组成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格；明确了领导班子党风廉政建设责任分工，深入贯彻落实中央“八项规定”和县委五个“四分之一”要求，加强作风建设，班子的凝聚力、战斗力大幅提升。二是狠抓干部队伍建设。坚持“三会一课”制度，开办“政治业务讲堂”、“五个一”创建系列活动，丰富内容、确保效果。在全局范围内广泛开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，召开全局动员大会，制定活动方案，设定工作节点，确定对标单位，深入查摆问题，积极开展调研，在做足规定动作的基础上，结合业务工作，推动活动深入开展。今年组织集体学习50次，不同形式座谈会10次，深入学习宣传总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神。同时，严把发展党员“入口关”，局党组实行集体讨论、票决制审批发展党员。今年，有6名积极分子被吸纳为预备党员，有2名积极分子向党组织提出了入党申请。三是狠抓纪律作风建设。严格执行党风廉政建设责任制，坚持每月一次廉政教育，选编廉政小故事、格言警句等，制作电子杂志。结合“民主评议党员”活动，对党员干部中苗头性、倾向性问题进行谈心，提醒其慎于小节，防微杜渐。重点整治“庸、懒、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、贪”等现象和行为，坚持“厉行节约，反对铺张浪费”，切实加强党员干部作风建设，全面推行阳光政务，透明权力运行，公开接受群众监督，在全局营造了风清气正的良好氛围。

经过全局上下奋力拼搏，全年各项工作虽然取得了一定成绩，但与上级领导要求、广大群众的期望还有差距，主要是：就业压力较大，创业带动就业尚显给力不足；社会保险扩面征缴难度较大，部分困难企业社会保险费缴费难度较大；高层次人才紧缺，引进难的局面短期内尚难改变；基层公共服务体系建设比较薄弱等等。为此，县人社局将认真贯彻落实县委、县政府的工作部署，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，不断探索创新，主动作为，深入研究，采取有效措施，逐渐克服困难、破解难题。为实现两个率先提供坚强的人才支撑和社会保障，重点谋划以下工作：

一、突出“狠抓重点，惠民为民”，做好实事工程

1、强化就业技能培训。依托人力资源和社会保障综合服务中心建设高标准、高科技培训设施，积极争取资金引进焊接机器人、电子电工等现代化教学和实训设施，采取模拟化、网络化和仿真化手段，拓展培训专业，大力开展园区企业急需的电子电工、焊接等技术工种，满足城乡劳动力及企业的需求。

2、建立城乡居民社会养老保险取暖补贴制度。为进一步推进我县城镇化建设进程，实现公共服务均等化，建立城乡居民社会养老保险发放取暖补贴制度。

3、提高城镇居民基本医疗保险待遇。2014年再次提高我县城镇居民医疗保险报销标准。

4、严格政策，稳慎实施我县事业单位聘任工作。坚持“把握政策、尊重现实、分步实施、完善机制”的原则，2014年将对*年以来取得资格的未聘人员实行按岗聘任。

5、重新核定基础性绩效工资标准。根据绩效工资实施方案的要求和事业单位绩效工资总量的变化，2014年重新核定基础性绩效工资标准。

二、突出“政策助推，强化培训”，做好城乡就业工作。坚持把城乡就业放在经济社会发展的优先位置，着力抓好就业这件头等大事，确保完成城镇新增就业3500人、下岗失业人员再就业500人、城镇登记失业率控制在1％以内的就业目标，确保城乡就业局势稳中向好。组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项就业服务活动和大型专场招聘会，为企业和劳动者搭建就业桥梁。加大免费技能培训和创业实施力度，加强培训的针对性和实用性，深入乡镇、农村（特别是失地村）开展就业宣传和开展引导性培训、技能培训和创业培训。创业促就业，提高创业成功率。2014年城乡劳动力技能培训1200人，创业培训200人，企业职工技能提升培训800人。

三、突出“扩面征缴、优化特惠”，完善社会保障体系。进一步完善城乡居民社会保障体系，加大优惠特惠力度，持续推进社保扩面征缴，不断优化社保经办服务；建立城乡居民社会养老保险取暖补贴制度，为领取待遇人员发放取暖补贴，进一步推进我县城镇化建设进程，实现公共服务均等化；进一步提高城镇医疗保险待遇，规范城镇医疗保险诊疗项目和服务设施支付管理，研究出台城镇职工医疗保险最低缴费年限制度和我县城镇医疗保险转移接续制度，加快市级统筹进度步伐，研究制定我县城镇医疗保险参保人员重症大额患者二次补偿机制；积极推进我县机关事业单位工作人员纳入工伤保险覆盖范围。

四、突出“引进攻坚、政策创新”，加快人才队伍建设。全面做好公务员、事业单位工作人员的股级干部任免、考核奖惩、培训和保险福利等工作，完善机关事业单位人员信息管理系统，加强基础建设。以高学历、高职称、高技能人才为重点，突出引进攻坚、政策创新，更加突出高端人才开发，更加突出企业人才开发，更加突出高技能人才培养、更加突出人才配套服务；以“抓规范、抓完善、抓提高”为重点，全力做好职称工作；做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作，有计划的进行工人技术等级考核工作；全面推进军转安置制度改革，确保军转队伍和谐安定。

五、突出“夯实基础、预防预警”，创建和谐劳动关系。创建和谐劳动关系要突出夯实基础、预防预警，乘势而上，扎实推进劳动保障“两网化”建设，以两网化建设为依托实现监察网格化、网络化管理。建立健全突发事件应急处置机制，深入开展农民工工资支付等专项行动，保障农民工合法权益，深入开展和谐劳动关系创建活动，探索解决执法工作中的疑难问题；按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作。健全和完善与相关部门的定期或不定期信息沟通制度，努力加强工作中疑难问题的多部门沟通协商和专业性研究，不断完善疑难案件的会商机制和调处办法。

六、突出“加强建设，规范高效”，提升系统整体形象。人力资源社会保障工作涉及民生工作，任务艰巨复杂，这就需要我们有一支政治立场坚定、专业素质高、工作能力强的干部队伍作保障。面对新任务，谋求新发展，渴求新气象，召唤新胜利。一要建立学习长效机制。建设学习型机关，创建学习型党组织。要有针对性、实效性地开展干部培训。要及时研究形势发展变化对各项工作的影响和要求，提高决策科学化水平。提升政策谋划能力，更好地服务全县经济社会发展大局。二要加强落实能力建设。利用重大活动落实工作。要利用党的群众路线教育实践活动落实工作、提升水平、扩大影响。利用重点谋划落实工作，做到年初有计划，年中有调度，年末有总结。实行责任制落实工作。一级抓一级，层层抓落实。要及时向县委、县政府和上级部门汇报工作，争取领导的支持，掌握工作主动权；要加强与部门间的沟通协调，取得理解配合，形成推动工作的合力；要加强与服务对象的对话交流，取得群众的认可信赖。通过有效解决人民群众的实际困难，进一步树立人力资源社会保障部门良好形象。三要加强拒腐防变能力建设。要端正服务态度，严格遵守党纪政纪和各项规章制度。创新党建工作，强化工作机制，健全各项制度，推进党建工作规范化、科学化、民主化。认真落实党风廉政建设责任制，加强民主监督，坚持廉洁自律，勤政为民。加大各项基金、资金监管力度，提高依法行政、依法办事水平。四要加强机关效能建设。要强化作风建设，提高工作效能。全面推进政务信息公开工作，主动将权力运作的各个程序和关键环节，以及所有业务办事依据、服务内容、条件程序和结果时限等全部公开。按照优质服务“零距离”、依法行政“零过错”、社会评价“零投诉”的目标，紧紧围绕服务民生、保障民生的工作要求，进一步健全工作制度，加强管理，规范行政行为，切实解决损害群众利益、影响人社工作发展、影响环境优化的突出问题。开展优质服务窗口创建活动，坚决克服“门难进，脸难看、事难办”和工作效率低下等不良现象。

**回族自治县人力资源和社会保障局

**年**月**日

第三篇：人社局工作总结

人社局工作总结

今年以来，在市委市政府、区委区政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下：

一、主要工作稳步开展

(一)创业带动就业，推动实现更高质量就业

1、千方百计挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理 想。(具体数据详见区社保中心工作总结)

2、协调做好“一区四镇”就业和社会保障服务设施项目建设。目前已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现拟调整到三门坡镇;区级社保中心、大坡、红旗、甲子已完成地质勘探，大坡、红旗、甲子已完成项目初步设计和概算编制，现正在办理报批手续;区级社保中心正在办理有关用地手续。由于“一区四镇”项目可研报告已超期，省发改委要求重新报批“一区四镇”项目可研报告。我局正按要求重新编制可研报告，重新组织材料报批。(二)完善社保体系，稳步扩大社会保障范围

1、坚持抓好城乡居民社会养老保险工作。(1)养老金发放。1-9月，完成新农保养老金发放26549人，其中新增待遇领取1608人;完成城镇居保养老金发放1249人，其中新增待遇领取68人。(2)征缴工作。截至目前，我区居保已完成扣缴7452人，成功扣缴金额2388500元，完成今年任务的89.2%;新农保已完成扣缴53684人，成功扣缴金额6193700元，完成今年任务的92.3%。

2、坚持做好老农保工作。我区符合老农保待遇领取3131人，按要求发放养老金367699.05元，截至目前，各镇街老农保系统信息录入工作已基本完成。

3、积极稳妥推进失地农民的养老保险工作。截至目前，通过市国土局发函确认的10个项目中，我区已完成的有1个，正稳步推进的4个，推进困难或无法启动的有5个项目。其中凤翔街道琼山中学高中部项目已全部完成，共为63户175人申请了缴费补贴资金并落实到个人账户中，目前27名参加城乡居民基本养老保险的到龄人员已开始领取养老金，1名参加社保的到龄人员缴费补贴也已顺利到账;此外，旧州南渡江防洪排涝、云龙产业园区、国兴巴伦村安置地、凤翔现代美居生活物流园等4个项目，均处于村委会或镇街政府公示的阶段，相关工作正有序稳步推进。推进困难的5个项目中，凤翔经济适用房征地项目因无法将土地细分到村委会而暂时搁置;国兴上丹村市政府储备地项目、滨江新城征地项目、凤翔儒逢村政府储备地项目等村集体对征地赔偿还存在争议，暂时也无法确认缴费补贴对象，推动存在较大困难;红旗安置小区项目被征土地属于镇政府服务中心所有，因不能确认补贴对象而无法启动。

(三)加大调处力度，确保实现劳资和谐稳定 在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我区进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是注重劳动执法监察。推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，加快推动劳动合同制度及工资集体协商制度的覆盖面，强化劳动保障“两网化”管理工作。同时，积极做好各类案件处理工作，今年以来我局劳动监察大队共接受日常投诉52件，立案52件，已结案52件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资78.25万元，涉及劳动者201人，参与处置突发应急事件20件，涉及农民工564人，涉及金额1402万元;通过信访及“12345”转来的举报投诉案件18件，在规定时效内结案的达18件，结案率100%。二是重仲裁机制建设。进一步完善劳动关系协调机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，对辖区内的32家非公有制企业建立了调解委员会并设立调解员，扎实推进和谐劳动关系创建活动向基层延伸、向广处拓展。同时，认真做好劳动争议案件的处理工作。今年以来我区仲裁院共受理劳动争议案件76宗，其中撤销案件2宗，中止审理案件1宗，裁决案件21宗，调解案件5宗。

二、日常工作扎实推进

(一)加强机关事业单位管理，不断完善人才工作机制

1、按计划稳妥推进国有企业改制工作。今年以来我局对琼山热带作物公司等8家国有企业职工安置方案、补充安置方案、职工档案等资料开展了审核认定工作，共安置职工1000多人。涉及资金约3000万元。

2、用心做好企业军转干部管理工作。为了做好企业军转干部的管理工作，我局一是以“八一”节为契机，通过座谈会、慰问等形式做好沟通工作，及时了解其思想动态;二是积极与市局沟通，统一步调，对在职的6名企业军转干部，按最新公布的社平工资标准调整其待遇。

3、加强和完善我区干部队伍建设。一是加强公务员信息系统的管理。今年初，重新核对完善了全区政府口共计593名公务员的基本信息项，重点核查了干部的“三龄一历”(即出生年月、参加工作时间、入党时间及干部简历)信息。二是配合做好2014年公务员招录、2013年招录公务员培训以及2014年公务员在线学习工作。三是筹备做好我区2014年事业单位公开招聘工作。四是办理人事调动手续、转正定级、考核备案等干部职工调配管理工作。

(二)推进工资制度改革，做好日常各项业务的审核工作

1、做好工资变动的审核工作。一是今年年初，开展全区112个单位共2505人，资金量达12987539元的2013未休年休假工资报酬统计审核审批工作;二是有条不紊的开展全区因正常晋升、职务晋升、专业技术聘任以及调动人员等工资审批事项。

2、做好人社部门日常各项业务的审核工作。一是抓好机关事业单位人员退休审批工作;二是抓好遗属供养人员困难补助标准审批和一次性抚恤金、丧葬补助费审批工作;三是做好职称和岗位日常审核管理工作。

三、存在的问题

1、一区四镇就业服务项目问题。一是资金问题，项目总投资1175万元，到目前为止，除了中央建设投资资金403万元到位外，省级388万元、市级384万元均未到位;二是协调工作，由于已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现正同市发改委、市规划局、市国土局等相关部门进行协调，加快报批手续进度。

2、信息采集“两网化”管理人力不足的问题。由于我区劳动保障监察大队编制少，专项工作经费紧缺，以及协管员的大批转岗，工作人员由27人(包括公益性岗位)锐减至7人，导致我区信息采集“两网化”建设工作处于停滞状态。

四、下一步工作计划

1、继续做好2014年事业单位招录工作和城镇居民医疗保险的征缴工作。

2、充分发挥仲裁院和劳动监察大队工作职能，维护劳动 关系，处理好各类人事劳资纠纷和信访，消除不稳定因素。

3、坚持抓好城乡居民社会养老保险和被征地农民养老保 险工作。

4、积极协调跟踪一区四镇项目的落实工作，加快项目进度。

5、开展好国企改制、工资、退休、遗属供养、岗位设置 等日常业务的审核工作。

第四篇：XX年县人社局社会保障工作总结

XX年县人社局社会保障工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导和大力支持下，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真落实全市人社工作会议和全县经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进。现将XX年工作总结如下。

一、实施积极的就业政策，稳步推进就业再就业工作

（一）大力抓好就业扶持工作。组织开展以“就业援助月”、“春风行动”等为内容的公共就业服务专项活动，积极宣传就业政策，通过发放宣传材料、开展就业服务政策咨询等方式为群众提供就业政策咨询1600余人次，发放宣传资料2500余份。落实社会保险补贴政策，促进困难群体就业。截至目前，城镇新增就业1863人，完成市下达任务1850人的101%；城镇下岗失业人员再就业445人，完成市下达任务440人的101%；就业困难人员再就业206人，完成市下达任务200人的103%；为下岗失业人员拨付社会保险补贴和岗位补贴 万元；拨付小额担保贷款贴息108万元。城镇登记失业率%，控制在%以内。

（二）强化就业服务，大力推进农村劳动力的有序转移就业。对接京津劳务市场，拓宽劳动力输出渠道，农村劳动力向非农产业转移2030人；完成市下达任务XX人的102%；做好城乡技能扶助，推荐9名特困家庭适龄子女入技校学习。

（三）积极拓展职业技能培训工作。为促进劳动者实现就业和稳定就业，我局积极推进农村实用人才队伍建设，多渠道多形式拓展技能培训工作，组织开展了蔬菜种植、畜禽养殖等技能培训，培训人员1150人，有效的提升了劳务人员的技能。创业培训236人，完成市下达任务230人的102%；发放小额担保贴息贷款663万元，实现带动就业400人。通过开展创业培训、小额担保贴息贷款等一系列创业服务，激发了我县下岗失业人员和进城农村劳动力的创业热情。

二、完善社会保障体系，提升社会保险经办服务质量

（一）完成企业退休人员养老金调整工作。按照张人社字[XX]54号文件精神及市局统一安排，按时完成了全县企业退休人员调整养老金工作。此次调整养老金工作共涉及全县7435名退休人员，人均增加养老金190元，从今年1月起全部予以补发。

（二）规范了原农村社会保险参保人员档案。认真贯彻落实冀政[XX]22号文件精神，做好原农村社会养老保险与城乡居民社会养老保险制度衔接工作，集中人员，对民政局移交过来的原农村社会养老保险参保人员档案进行了重新整理，人员信息全部录入计算机管理。

（三）对全县餐饮企业进行了工伤保险参保摸底调查。今年我局将工伤保险扩面征缴重点放在全县餐饮企业及建筑工地农民工参保上，一季度，在建筑工地未开工前，重点对全县几家较大餐饮企业进行了走访调查，并发放宣传手册100多份。通过走访调查，基本摸清了我县餐饮企业从业人员基本情况，有几家餐饮企业已有参保意向。

（四）做好社会保障卡信息采集及发放工作。去年年底至今年五月份，分别对城乡居民养老保险及医疗保险参保人员进行社会保障卡信息采集，城乡居民养老保险采集万人，医疗保险采集万人，完成市局下达任务数为11万人的100%。目前，前期制作完成的6万张城居保社保卡正在由乡镇发放当中。

（五）行政审批服务中心社保窗口工作人员进驻办公。按照县委、县政府安排，行政审批服务中心开设三个社保业务办事窗口，我们积极与上级主管部门请示，配合行政审批服务中心完成了网线铺设、业务软件安装及办公设备配置等前期准备工作。目前，六名业务能力强、素质高的工作人员全部进驻行政审批服务中心窗口办公。

（六）将部分改制企业退休人员纳入医疗保险统筹范围。针对部分破产改制企业退休人员无法享受医疗保险问题，经请示市局同意，按照张人社字[XX]250号文件精神，经过严格审核，商业系统30多名符合条件的退休人员一次性缴费后，纳入我县医疗保险统筹范围，解决了这部分退休人员的后顾之忧，同时也维护了社会的稳定。

（七）进一步扩大社会保险覆盖面。企业养老保险参保覆盖人数14625人，完成市下达任务14625人的100%；新增参保610人，完成市下达任务610人的100%；基金征徼收入3010万元。为7655名退休人员发放养老金10450万元。机关事业养老保险参保人员1587人，基金征缴收入938万元，为538名退休人员发放养老金1163万元。城乡居民养老保险共85948人参保，参保率98%，基金收入2481万元；享受待遇人员27876人，基金支出1679万元。工伤保险参保职工5133人，完成市下达任务5111人的100%；基金征缴收入76万元，工伤保险待遇支出79万元。医疗保险参保人员31241人，完成市下达任务,31236人的100%。其中：城镇职工医疗保险参保职工13712人，基金征缴收入2374万元，其中统筹基金收入1506万元，个人帐户收入868万元；医疗保险基金支出1120万元，其中统筹基金支出337万元，个人帐户支出783万元。城镇居民医疗保险参保职工17529人，基金收入499万元，基金支出167万元。生育保险参保职工9341人，生育保险费收入115万元，基金支出8万元。失业保险参保职工6800人，收缴失业保险金万元，为18名失业人员发放失业保险金万元，为44名困难大学生发放失业救助金万元。

三、加强制度管理，人事人才工作有序开展

（一）加强公务员的日常管理工作。认真组织实施XX机关公务员和事业单位工作人员考核及奖惩工作，参加考核2430人，评为优秀364人，称职2061人，不称职2人，不评等次3人。对全县645名政府口公务员进行了公务员职业道德考试。为县第一中学、县职教中心、机关幼儿园招聘教师32名。对19个单位的56名股级干部进行了任免。

（二）整理人事档案并建立岗位设置数据库。对干部人事档案进行整理，核对干部档案信息1305本，进一步完善了干部的基本信息。对36个单位进行了岗位设置，岗位设置总数为4291个。

（三）加强专业技术人才队伍建设。完成全县2197名专业技术人员考核工作任务，评为优秀等次333名，评为合格等次1789名。为教育系统9名“三三三人才”发放了资格证书，共组织42人参加二级建造师职称考试报名工作，对XX196名取得专业技术职称人员进行了聘任。

（四）完善工资福利及退休人员审批工作。认真执行工资福利政策，严格审核把关，审批全县机关工作人员津贴补贴标准2678人，审批事业单位基础绩效2559人，审批机关、事业单位转正定级人员93名，对46名退伍军人工资进行了审批，整理机关事业单位工人档案2784份，并建立电子档案，规范了档案管理工作。组织全县机关、事业单位678名工人工考报名。为全县机关事业单位办理退休121人，企业职工退休116人，申请受理企业职工病退54人，其中符合条件27人。完成工伤认定14人，劳动能力鉴定11人，保证了受伤人员工伤待遇及时赔付。审批机关、事业单位工作人员死亡后生活困难补助18人，审批财政供养人员死亡一次性抚恤金14人。调整机关事业单位离退休人员津贴补贴1726人。

四、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系

（一）认真开展专项检查，加强日常巡查。开展整顿人力资源市场秩序专项检查活动；对1家职业中介机构进行了检查，未发现拐骗劳动者和乱收费问题。共接待群众来信来访97人次，处理拖欠农民工工资8起，为110名农民工追讨工资多万元，切实维护了劳动者的合法权利，对规范用人单位行为起到了积极作用。

（二）认真做好调解仲裁工作。共受理劳动争议案件3起，调解结案1起，裁决2起，涉及劳动者3人，涉案金额30万元。认真做好信访工作，共处理信访案件3起，接待来访人员4人，为60余人次解答了相关政策法规；新签、补签劳动合同16份。通过积极宣传法律法规，使双方都能做到知法、守法，自觉依法办事，劳资矛盾解决消化在萌芽状态，促进了我县劳动用工环境的改善。

五、抓落实，重实效，扎实开展群众路线教育实践活动

（一）成立群众路线教育实践活动领导小组，制定实施方案，细化活动步骤，把每周的星期五下午定为集中学习日，通过学习提高干部的服务意识。

（二）通过发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱等形式，共征集到群众反映的“四风”问题和关于人社工作发展的意见建议125条，对征集到的意见建议及时进行了汇总梳理，并开展整治“四风”活动，切实改进工作作风，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力。

（三）开展下基层蹲点调研活动，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。

（四）召开民主生活会，落实整改任务。局领导班子正视存在的问题，积极制定整改措施，建立健全各项规章制度，围绕就业创业、社会保障、劳动关系、公共服务等方面，认真履行职责，充分调动全系统干部职工的积极性和创造性，努力做好人社事业发展的各项工作，使这次群众路线教育实践活动取得实效。

六、积极谋划XX工作

XX年，我们要继续坚持“保障民生，人才为先”这条工作主线，统筹推进就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、协调劳动关系等各项工作，加快公共服务体系建设，努力实现我县人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。明年主要做好以下几项工作：

（一）全力做好就业促进工作。加快城乡统筹，着力解决“就业难”与“用工难”。深入实施更加积极的就业政策，切实做好重点群体的就业工作，坚持把高校毕业生就业放在就业工作首位。积极推进创业促就业工作，扎实做好职业培训工作和农民工职业技能培训工作。切实加强就业服务，继续抓好劳务开发和农民工工作。XX年全县城镇新增就业1900人，下岗失业人员再就业400人，就业困难人员实现再就业200人，城镇登记失业率控制在%以内，职业技能培训800人，农村劳动力向非农产业转移2100人。

（二）加快完善社会保障体系。加大宣传贯彻《社会保险法》力度，使党的惠民政策深入人心，扎实推进城乡居民社会养老保险工作，做到应保尽保；不断强化社会保险扩面征缴手段，加大清欠征缴力度，努力做到应收尽收；进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平，强化社会保险基金监管，加强社会保险经办管理服务。XX年企业职工基本养老保险参保人数14700人，机关事业养老保险参保人数1600人，城镇职工参加基本医疗保险人数13800人，城镇居民参加基本医疗保险人数17600人，失业保险参保人数6600人，城乡居民养老保险参保人数87000人。

（三）继续完善事机关事业单位人事制度。切实加强公务员队伍建设管理，加大公务员培训力度，进一步提高广大干部服务经济发展的能力。进一步完善事业单位新进人员公开招聘制度，创新事业单位选人用人机制。扎实做好事业单位岗位设置管理和专业技术人员职务聘任工作。大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。

（四）深入推进工资收入分配制度改革。进一步规范公务员津贴补贴，切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控，指导企业建立职工工资协商调整长效机制。

（五）积极构建和谐劳动关系。积极推进县级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度，加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。进一步做好企业军转干部解困维稳工作。

（六）做好基层公共服务设施建设。XX年建成以公共就业服务、职业技能培训、社会保险经办、争议调解仲裁、劳动保障监察等功能为重点的XX县就业和社会保障服务中心，明确职能职责，规范服务流程，实现一站式公共服务。加强公共服务人员队伍建设，优化人员结构，加强岗位培训，强化服务意识，为广大人民群众提供规范、均等、便捷、高效的公共服务。加大对劳动就业社会保障服务所和劳动就业社会保障服务站基础建设，规范各项规章制度和业务经办流程，逐步形XX县、乡、村（社区）三级网络服务平台。

第五篇：人社局精神文明建设工作总结

人社局精神文明建设工作总结

人社局精神文明建设工作总结范文

7月20日下午，县人社局召开20x年半年工作总结会议，回顾总结上半年工作，安排部署下半年各项工作。

县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长李瑞东回顾总结了20x年上半年工作开展情况。一是促进就业工作扎实有效开展。投资28万元建设平阴县创业学院，为51名创业人员发放创业担保贷款502万元，发放个体工商户一次性创业补贴108户、万元，发放“4050”就业困难人员灵活就业社保补贴255人、万元，发放公益性岗位补贴72人、万元。安置城镇就业1012人，转移农村劳动力4605人，城镇登记失业率控制在%以内;完成各类培训2328人。二是社会保险领域改革稳步推进。机关事业单位养老保险改革全面启动、有序推进;社保信息化建设取得明显成效，我县发放首批社会保障卡，预计年底近万名参保职工全部发放到位;截止6月底，企业养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到万人、万人、人、人、人;上半年五项社保基金征缴总额达到亿元，支出总额达到亿元。三是人事人才管理工作平稳开展。机关事业单位工作人员考核、县以下公务员职务与职级并行、职称评审、表彰奖惩、军转安置等工作有序推进。组织考录公务员25人，招聘教体事业单位工作人员50人，招募“三支一扶”基层服务项目人员20人。四是劳动关系总体保持和谐稳定。开展了农民工工资支付专项执法检查，追讨拖欠工资49万元;受理举报投诉122起300余人次，责令违法企业限期补缴社会保险费万元。受理劳动人事争议案件171件，按期结案率达到100%。五是作风效能廉政建设工作取得新进展。局党委把抓好作风效能廉政建设工作挺在各项工作的前面，认真落实党委抓党风廉政建设的主体责任，坚持用制度管人管事管权，加强对“三重一大”事项等重点环节和重点部位的管理、监督和检查，对社会关注的就业资金、社保基金、人事考试、公务员考录、事业单位公开招聘、职称评审等热点问题，做到全过程介入，确保各项权力运行公开透明、有法可依、有章可循。六是全体同志的服务意识进一步增强。实行服务质量回访调查和领导干部服务大厅带班制度，认真对待群众的咨询和诉求。七是党建与精神文明建设取得新成效。选派第一书记进驻孔村镇南毛峪村，全局30名中层以上干部到南毛峪村进行了扶贫对接，每人拿出100元为贫困户购买了油、米等慰问品。七一前夕，我局参加了全县的“两学一做”知识竞赛，在决赛中获得了三等奖的优秀名次，充分展示了人社系统干部队伍的形象，提升了我局在全县范围内的影响力。

李瑞东指出，在肯定工作成绩的同时，我们也应及时分析面临的新形势新任务，发现工作中存在的问题和不足，主要是：就业总量矛盾和结构性矛盾突出并仍将在一定时期内持续;社会保险基金收支压力日益增大，群众对提高待遇的诉求和公平性期待越来越强烈;高层次人才和高技能人才相对短缺的问题依然比较突出;劳动关系领域还存在不和谐因素;基层公共服务能力建设有待进一步加强，作风效能建设、党风廉政建设工作仍需不断强化;等等。

李瑞东强调，今年的时间已经过半，人力资源社会保障各项工作仍然很繁重。要求同志们务必时刻保持昂扬的精神状态，以更高更严格的标准来要求自己，共同努力，狠抓落实，圆满完成年终各项任务指标。(一)在创业带动就业上精准发力。一是落实扶持创业的政策措施，发挥好平阴县创业学院的综合服务作用，为创业人员提供市场化、专业化、网络化的全流程服务。二是突出抓好重点群体就业，精心实施大学生就业促进计划，实现高校毕业生就业率达到87%以上;在基层服务平台设立“外来大学生综合服务中心”，“一站式”协调解决大学生就业、创业、维权等难题。扎实做好就业扶贫，开展就业创业调查摸底，落实“一人一策、一人一卡”的跟踪服务措施，确保就业困难人员应助尽助，城镇零就业家庭动态消零。三是全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式，突出抓好被征地农民、城镇失业人员的职业技能培训和创业培训，着力提高就业能力和创业成功率。四是进一步提升农民工管理服务水平，着力协调解决好农民工在融入城市中面临的实际困难。(二)进一步增强社会保障能力。一是完善政策制度。继续深化机关事业单位养老保险制度改革，重点解决好编外人员养老保险划转、改革前已退休职工待遇项目进统筹、改革后退休人员临时待遇核定和发放问题。医疗保险方面，加快发放社会保障卡，推行医保在线审核系统的使用，着重抓好职工长期医疗护理保险实施办法和门诊医疗机构定点协议管理办法的贯彻落实。二是狠抓扩面征缴。以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、劳务派遣组织、农民工和新增就业人员为重点，强化社保稽核，加大扩面征缴工作力度。三是强化运行监管。加强对企业职工退休审批、医疗住院等待遇支出申领环节的监管，继续实行企业职工退休公示、“两定点”日常检查工作模式;进一步健全社保基金监管和社保内控制度，对社保基金实行全程实时监管。(三)努力实现人才队伍建设的新突破。一是大力引进高层次人才。结合我县人才发展规划，研究制定开放、灵活、具有竞争力的人才引进政策，围绕加快发展现代服务业、先进装备制造业、高新技术产业，引进一定数量的创新创业人才。二是加强专业技术人才工作。及时调整和完善各事业单位岗位设置，稳慎推进第三轮事业单位专技人员岗位聘用;积极为县内重点骨干企业科研攻关对上争取政策，搞好协调和服务。三是抓好高技能人才开发培养。鼓励企业引导、带动在职职工参加岗位练兵和技能竞赛活动;完善多元化职业培训和技能鉴定体系，举办第二期全县职业技能大赛，推荐更多的企业优秀技能人才参加省、市高技能人才评选。(四)切实抓好人事管理工作。一是全面推行事业单位全员聘用制。制定出台我县《关于事业单位健全完善人员聘用制度的实施意见》，组织全县事业单位与受聘人员签订聘用合同，建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、充满生机与活力的人事管理制度。二是提升人事考试工作质量。按照安全考试、公平考试、科学考试的要求，组织好各类人事考试，做到规章制度规范、考风考纪严谨、阳光透明操作。三是做好军转安置工作。确保完成年内安置任务，积极探索自主择业军转干部管理服务工作的新方法，抓好军转干部解困和维稳工作。(五)不断深化和谐劳动关系建设。一是加强劳动合同管理。推进以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，提高用人单位尤其是小企业劳动合同签订率。二是加强劳动监察执法。做好劳动用工与社会保险及农民工工资支付等专项执法检查工作，开展清理人力资源市场专项行动，取缔非法职业中介，规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为。三是加强劳动人事争议调解仲裁。加强基层调解组织建设和仲裁调解队伍专业化建设，进一步健全与法院的沟通协商机制，加强裁审衔接，降低诉讼改判率。四是加强信访维稳工作。认真办理12345市民服务热线，定期排查群众反映强烈的矛盾和问题，认真研究解决措施，努力把问题消灭在萌芽状态。(六)着力加强人社系统的自身建设。一是加大信息调研宣传力度。重点打造县人社局微信公众服务平台，实行定期发布制度。二是着力提升综合业务能力水平。分批分次分业务模块开展公共服务标准化培训，推动基层人社服务中心一起执行全市统一的业务流程、服务标准。定期举办“人社讲坛”，展示学习成果，增进各科室的业务交流。三是狠抓服务质量不放松。做到带着责任和感情为群众服务，以主动、热情、和蔼的态度对待每一位服务对象，把好事办好。四是始终抓好党风廉政建设。领导干部要带头执行各项规章制度，接受同志们的监督，同时要敢抓敢管，促督其他同志遵守制度。每名同志都要牢固树立“纪严于法、纪在法前”的意识，做到爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律。

人社局精神文明建设工作总结范文

20x年上半年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、第二纪工委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十七届五中全会、十七届中纪委六次全会、县委十一届十六次全会和县纪委十一届六次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人事和劳动社会保障工作的开展。现将20x年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

我局成立了由局长陈忠富任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，陈昱任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线

局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。

一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。

二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局今年继续强化《廉政准则》的学习，同时组织学习了《廉政准则实施办法》、《换届工作纪律》、《移民工作纪律》等相关党纪规章和移民政策的学习，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。

三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。今年我局在全体党员干部中继续深入开展“廉政文化进机关”活动，组织观看正反典型警示教育片3场187人次，在机关内部醒目位置制廉政警示牌6块，置廉政书架2个，办廉政专栏3期，读廉政文章2篇，上廉政课1堂，开展廉政主题文体活动2次。我们还加强了干部职工的普法教育，要求干部职工加强部门涉及法律法规和实用性较强等法律的学习，使他们充分掌握了基本的法律、法规常识，增强了自我约束、自我保护的能力。此外，我们还以建党90周年为契机，开展了“党在我心中”主题演讲比赛，在全体干部中深化了爱国主义教育。

三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作

今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子三重一大集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出“一支笔”签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车单出车制度建设。

四、做到六个结合，确保党风廉政建设工作落到实处

一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。今年上半年我单位受理涉及服务承诺事项报件数共5116件，报件涉及服务承诺事项数250项，首问首办数5115件，转有关部门办理3件，首问首办率100%，限时办结数5115件，限时办结率100%，零投诉。

二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。20x年被县人民政府表彰为阳光政府四项制度执行先进单位。今年上半年我局共公开政务信息68条，公示重要事项6条，通报重点工作6条，接听政务信息查询“96128”服务专线电话3次，漏接1次，转接成功率75%，满意率100%。

三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个，重点防控人员11人。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。

四是把党风廉政建设与开展各种主题教育相结合。今年按照县委的统一安排部署，我局认真组织开展好以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”为主题的学习教育活动，通过广大干部职工学习杨善洲先进事迹、观看杨善洲先进事迹报告会、联系自己思想实际交流心得体会，进一步坚定理想信念、进一步牢固树立宗旨意识、进一步树立自觉遵纪守法意识，不断增强事业心和责任感，广大干部职工表示在今后的工作中要践行杨善洲精神，做好移民帮户工作和本职工作。同时，我局还扎实开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”为主题的教育活动，把“忠诚教育”活动和学习杨善洲同志先进事迹结合起来，加强党性锻炼，强化公仆意识，自觉践行党的宗旨。结合单位实际，强化业务学习，重点学习了《工伤保险条例》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定》等部门相关法律法规，有效促进广大干部职工整体素质和工作能力的提高。

五是把党风廉政建设与全县中心工作相结合。今年我局工作紧紧围绕全县移民迁建，服务**发展这个中心工作来扎实开展。我局严格按照县委政府的统一安排部署，扎实抓好移民政策的学习宣传贯彻，严守移民工作纪律，做好移民意愿调查工作，到目前全面完成移民挂钩帮户搬迁安置意愿调查工作。同时按照县委的统一安排部署，全面完成清查国家工作人员违规插手建筑建材市场工作，完成党员领导干部违规经商办企业情况的清理，对干部职工插手工程领域工作进行全面清查，完成清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作以及公务用车工作清理工作，不断完善相应制度，确保工作落到实处，收到实际效果。

六是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了20x-20x就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年上半年，我局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系;同时也加强劳动纠纷案件的受理和调处工作，上半年，我局共受理工伤(亡)认定49件，调处工伤(亡)待遇赔付万元;受理劳动能力鉴定27件，监察举报投诉107件，仲裁申诉39件、不予受理5件、待受理13件，法定时效结案率100%;追讨农民工工资万元，涉及农民工1082人。

五、下步工作打算

一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。

二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事和劳动社会保障事业推上新台阶。

我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍。

人社局精神文明建设工作总结范文

今年以来，人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。

一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就业空间

就业是民生之本。我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造更多就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712人，城镇登记失业率稳定在%以内，各项就业指标全面超额完成。一是突出政策扶持就业。争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。二是突出重点扩大就业。坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助376名大学生实现了就业;对300余名XX、XX届高校毕业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金万元，发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。加大劳动力转移力度，转移输出农村劳动力3348人次。三是突出服务促进就业。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，组织178家企业举办了春季大型用工招聘会，现场求职者突破1XX人次，3200人达成就业意向，规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专场用工招聘会8次;继续深化“周五人才小集”集中招聘日制度，实现人才交流常态化、制度化;深入开发区、羊二庄产业园区、滕庄子工业园区进行专题调研，了解企业用工需求，为企业长效发展提供政策指导与人才支持;定期编印《**就业信息》，发放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就业平台。四是突出培训稳定就业。进一步完善“政策支持、企业主导、基地参与”的职业技能培训体系，以商业服务业和建筑施工单位从业人员、下岗失业人员、农民工以及初高中毕业生为重点，大力开展职业技能培训，全年举办培训班36期，完成各类培训2050人，培训就业率达90%以上。组织耀华商厦和华贸商厦员工开展了职业技能鉴定，基本实现了员工持证上岗，提高了我市商业服务水平，全年累计完成技能鉴定257人次。

二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的行政环境

事以才聚，业以才兴。我们始终牢固树立人是第一资源的宗旨理念。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，顺利完成教育系统及其他事业人员公开招聘工作。先后组织事业单位公开招聘2次，首次招聘教育系统及其他事业单位工作人员86名，二次招聘工作有序进行，确保年底顺利完成。整个招聘过程严谨公正、公开透明，得到市委、市政府和社会各界的一致认可。二是公务员队伍管理日益规范。启动了公务员信息系统建设工作，实现了公务员信息动态管理，确保信息准确、监管到位。顺利完成了XX届政法毕业生及XX年新招录公务员的审查录用、初任培训和安置分配工作。举办了公务员消防安全知识培训，提高了公务员队伍事故应急处置能力和应急管理水平。三是人事人才管理水平不断提升。对事业单位专业技术人员现状及岗位设置情况进行全面摸底，做到岗位、人员、工资三统一。开展了专业技术岗位聘用工作，共涉及95个事业单位，完成2584人补聘和3522人续聘审批工作。完成卫生、经济和建筑等36个专业、1106名专技人员的职考审核，申报推荐中、高级职称392人，评审初职500人。扎实做好外专引智工作，对全市五金、汽车改装等行业的外专引智情况进行了调查摸底，为外专引智项目的引进做好储备。四是机关事业单位工资制度改革不断深化。完成XX年8月1日后机关单位工作人员死亡后一次性抚恤金提高标准差额补发及行政、事业人员津贴工资提标工作。为我市XX年1月份以后退休并参加警员工资套改的人员重新办理退休手续。

三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的社会保障能力

老有所养、病有所医是人民群众的期盼和依托。我们坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断完善社会化管理，提升综合服务水平。一是不断扩大社会保险覆盖范围。以电视、网站、报纸等舆论平台为媒介，大力宣传社会保险政策法规，增强民众认知度。成功举办了社会保险政策咨询活动，印发各类宣传资料3万份，提高了广大用人单位及职工群众的参保积极性。全年各项社会保险累计扩面万人，提前超额完成全年任务目标。社会保险参保总人数达到万人，覆盖率居省、市前列。二是不断增强社会保险承载能力。全年累计征缴社会保险费亿元，发放养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金及工伤工亡补助金达亿元，有效确保了社会保险参保人员老有所养、病有所医、失业有救助、工伤生育有保障。社会保险综合保障能力稳居沧州各县(市、区)之首。三是不断提升社会保险管理水平。健全医保惩防体系，建立了病历双审、复审制度、重病申报双复核制度、意外伤害现场核实制度，明确了服务机构与监管部门职责关系;加大了医疗服务监管力度，对定点医疗机构和零售药店定期进行监督检查，确保医保基金安全运行。开展了“慢性病”认定工作，审核认定“慢性病”人员672人。妥善做好副处级以上在职人员参加基本医疗保险的摸底、测算和医保费征缴工作。发放社会保障卡7万张，走村入户完成全市20万农村居民参保基本信息采集工作，为实现社保“一卡通”打牢基础。四是不断加大社保政策惠民力度。为**镇3230名被征地农民发放社保补贴资金1240万元;为968名原民办教师发放教龄补贴226万元;将403名参战及涉核退役人员纳入城镇职工养老保险覆盖范围;积极落实养老保险补费政策，将有企业工作经历的未参保人员纳入城镇职工基本养老保险覆盖范围，解决了困难群体社会保障历史遗留问题;为157名特殊工种人员办理了提前退休申报审核手续，减轻了企业及职工的经济负担。积极开展医保服务进校园活动，将社区卫生服务中心与**中学、职教中心、新世纪中学等半封闭状态学校卫生室实行医保联网，实现了在校学生看病就医门诊报销不出校门的愿望。

四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的牢固基础

让劳动者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。一是完善劳动关系协调机制。全年共指导101家企业启用了劳动用工备案软件,系统覆盖企业近300家,实现了用工信息网上备案、动态管理。开展了农民工签订劳动合同“春暖行动”和小企业劳动合同覆盖行动，督促97家用人单位依法签订劳动合同，涉及职工15710人，使非公有制企业合同签订率达到90%以上。受理劳动争议案件182件，定期结案率100%。积极推行“劳动争议案件现场调解”机制，在20多家乡镇重点企业建立了劳动争议调解委员会，为争议双方提供上门调解

“一站式”服务。全面启动劳动监察“两网化”管理工作，实现了劳动就业、劳动备案、劳动合同、社会保险信息联动，逐步形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监管机制。二是加大劳动保障维权力度。开展了拖欠农民工工资专项检查、乡镇企业春季劳动用工检查、全市砖瓦厂劳动用工专项检查等专项维权行动。全年共检查用工单位156家，取缔非法职业中介机构18家，接待受理投诉案件68起，其中群体上访事件12起，为劳动者追缴工资万元，涉及劳动者618人，督促签订劳动合同1500余份，有效规范了劳动用工行为，维护了劳动关系和谐稳定。三是维护军转干部队伍稳定。对XX军转干部进行了妥善安置。按时落实企业军转干部困难补贴政策，全年用于企业军转干部解困资金95万元。积极落实信访稳定责任制度，认真排查、超前防范，扎实做好全国重要会议及节日期间军转干部维稳工作，实现了“零上访”目标。

五、践行群众路线，夯实组织基础，持续深入推进政风行风建设

打铁还需自身硬。我们以提速增效、争创一流为目标，针对人社部门职能多、队伍大、服务广的特点，以开展教育实践活动为抓手，在抓班子、带队伍、提效能、促服务上狠下功夫，取得了明显成效，促进了全局工作的顺利开展。一是坚持民主集中维护班子团结。坚决落实班子民主集中制、沟通协调制和党组会议议事制度，坚持集体领导和分工负责相结合的工作机制，大事讲原则、小事常沟通，互相支持、配合补台，以班子团结凝聚队伍力量，有效发挥领导班子整体合力，努力营造民主、团结、务实、高效的工作氛围。二是优化办事环境提升服务质量。继续推行办事引导服务制度，在一楼大厅设立咨询引导台，由班子成员带班，全体干部职参与办事引导，为群众提供业务咨询、办事指引和简单业务受理，真正实现服务“零障碍”。积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台，项目总投资880万元，其中争取上级专项资金305万元。目前，基础工程已经完工，预计明年10月份投入使用。综合大厅的建成使用将极大地改善我市就业和社会保障服务环境，有力提升人才交流、就业服务和社保经办等方面的综合服务功能，标志着我市就业和社会保障事业再次迈上一个新的台阶。三是强化舆论宣传展示部门形象。全年编发政务信息65条，其中40余条被省、市及“两办”信息专刊采用，信息采用量在沧州人社系统、市委、市政府均位居前列。在《**新闻》《**报》《**在线》报道专题新闻20余篇。参加电台《阳光热线》3次，充分发挥了政务宣传的舆论平台作用。四是践行群众路线做实党建工作。充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民主生活会和支部专题会议，安排和调度党建工作，先后发展党员5名、培养入党积极分子2名。按照市委教育实践活动统一部署，认真组织领导班子及党员干部开展学习教育，广泛征集意见建议，扎实做好整改落实和建章立制工作。认真落实“千名干部下基层、解忧济困惠民生”活动精神，赴常郭、旧城部分村庄扎实开展领导干部一对一帮扶、蹲点调研和党员志愿者服务活动，落实帮扶资金5万元。为滕庄子美丽乡村建设落实帮扶资金15万元。按照农村面貌提升工作要求，对齐家务乡前韩村进行了重点帮扶，落实帮扶物资和资金5万元，协调相关部门投资200余万元，有效解决了该村饮水安全、道路硬化、教育医疗设施建设、文体设施建设、环境治理等影响村庄发展的突出问题，村容村貌和精神文明建设均得到明显改善。