人社局2019年工作总结篇四

人社局2019年工作总结篇四】

2019年以来，我局认真贯彻落实区委、区政府和自治区人社厅、市人社局的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，坚持人才优先、民生为本的工作主线，真抓实干，强力推进人才队伍建设，统筹推进就业创业工作，全力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，努力完成各项工作目标任务。现将我局2019年的工作成效、工作亮点及下一步工作打算汇报如下：

主要工作成效及亮点

（一）抓班子带队伍，提升服务群众的质量和水平。

我局认真贯彻区委的统一部署，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，加强班子和干部队伍自身建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主题，紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持规定动作做到位，自选动作创特色，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断提升人社工作服务群众的质量和水平，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

（二）着力改善民生，就业创业举措推陈出新。

1、扎实开展就业援助服务。对全区658名特困援助对象开展再就业援助，全年共发放困难补助金20万余元。组织开展“就业援助月”、“春风行动宣传月”、“就业扶贫行动日”等活动，321人达成意向性协议。为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供提供职业介绍、职业指导等免费服务。扎实开展申办和发放《就业失业登记证》工作，做到应发尽发，规范就业和失业登记行为。同时开展《就业创业证》年检工作，并进行金保工程网上录入。

2、充分发挥区人力资源市场的窗口服务作用。实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台。今年共举办招聘会2次，组织人员参加市局招聘会3次，登记求职人员1182人，成功介绍582人实现就业，向省内、省外输出1358人次。

截止10月底，我区完成城镇新增就业人数任务指标数为2700人，现已完成2648人，完成率为98.07%；城镇失业人员再就业人数任务指标数为1040人，现已完成975人，完成率为93.75%；就业困难对象再就业人员任务指标数为275人，现已完成255人，完成率为92.73%；农村劳动力转移就业任务指标数为140人，现在已完成136人，完成率为97.41%。发放《就业失业登记证》8255本。

（三）强化全面保障，社保经办保持优质高效。

1、以队伍建设为保障，不断提高工作人员素质。坚持以人为本，狠抓政治、业务学习，和工作作风建设。主动定时定点到街道、乡检查完成社保工作任务情况，树立良好的社会形象。

2、探索养老保险关系接续管理，稳住缴费人数总量。我局结合城乡居民养老保险入户调查，加大宣传力度，讲解养老保险关系有关转移、接收手续及办理程序。至10月底止，对我区1万多城乡社保居民进行了入户调查、登记、信息入库工作，在一定程度上基本稳定了社保和医保的缴费人数。

3、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险覆盖面。我局社保工作人员主动上门向企业讲政策、谈程序，先后组织了四次较大规模的宣传保险咨询活动和1次建筑工地社保、工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料8000多份，并在各街道、社区设点宣传，收到了较好的效果，新增养老保险缴费660多人。

辖区全年城乡居民基本养老保险应参保人数为8389人，参保人数为8188人，参保率为97.6％；城乡居保总缴费人数为4409人，已缴费人数为3192人，续保率为72.3%；全年新增参保人员336人。

（四）立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。

1、加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。一是利用年初春雷行动的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去日常巡查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的劳动关系。三是开展集中宣传3次。发放宣传资料400多份。

2、积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定。在各级党委政府高度重视农民工工资清欠工作的新形势下，我局按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入建筑工地等劳动力密集企业进行专项检查，共为33名农民工追回工资39.17万元，确保了社会稳定。

3、严格执法，依法办案。2019年，我区劳动监察大队开展书面审查工作，现完成266多家企业的书面年审工作。接待来人来访57件，日常巡查检查用人单位204家，依法受理投诉案件19件，办结19件，结案率达100％。为各行业劳动者追讨回工资待遇40.76万元，涉及劳动者64人。

4、扎实开展专项检查工作。今年以来，分阶段开展了建筑领域农民工支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查300多户企业。7月开始，在辖区范围内组织开展治欠保支工作，以进一步构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益。

5、开展劳动关系和谐单位认定工作。为进一步深入开展和谐劳动关系创建活动，积极培育劳动关系和谐企业典型。对辖区内多家优秀企业进行宣传动员，积极上报材料参与劳动关系和谐单位认定工作，经市“三方办”联席会议研究审议决定，认定我区推荐的ＸＸ股份有限公司等4家企业为市本级AAA级劳动关系和谐单位。

（五）紧抓发展机遇，人事人才工作不断推进。

1、扎实做好人才引进工作。完成了2019年度公务员考试报名、面试入围人员资格审查及录用考察工作，录用公务员11名；完成事业单位人员招聘考试报名及面试入围人员资格审查工作，聘用事业干部5名；与区教育局共同完成公开招聘教师61名，协助我区各部门招聘各类人才共计98人。

2、积极做好人事调动、任免、招录、调任、增资、退休等相关工作。2019年，调整机关事业单位退休（退职）人员基本养老金1048人次，发放离退休人员2017年度生活补助1053人次；办理了11名公务员职级并行手续和132名机关工作人员、1169名事业单位工作人员正常调资，43名机关事业单位人员的退休审批手续；整理装订档案材料550余份，接待借阅200余人（次）。

3、企业退休人员社会化管理规范到位。截至目前，我区新增社会化管理退休人员2240人，共累计接收管理企业退休人员53625人，现有企业退休人员45074人。退休人员档案管理100%登记入册，100％建立数据库。春节期间发放退休人员慰问品38900份；重阳节发放退休人员慰问品35100份。并组织了2019年退休人员“夕阳红”运动会，走访、慰问退休人员565人次。

二、存在的问题

一年来，我局较好完成了各项工作任务，取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要体现在：

（一）人才服务方面的创新举措还不多；就业创业扶持力度还应进一步加大。部分大中专高校毕生就业眼光高，他们只盯着事业单位等好的岗位，对于我们提供的民营企业等就业岗位不应聘；用工单位工资偏低，就业条件、环境差等因素，造成就业压力不断加大；而下岗失业人员就业观念、技能水平、个人素质不适应岗位的要求造成用工难。求职难与用工难问题伴随着经济发展速度越来越突出。

（二）社保经办服务的精细化程度仍显不足，宣传不够深入，参保对象中的中青年人员存在等待观望情绪。工作人员不足，经费投入不足。外出务工人员多，参保征缴工作难度增大。整理原新农合系统里的数据时存在很多无身份证号、身份证号不全、身份证号错误、名字错误、重名等情况。难以完善原新农合系统内参合人员信息。

（三）劳动者法律意识和维权能力欠缺，劳动合同执行不规范，维权程序复杂、成本高、难度大，部分项目建设手续不完备，行政监管队伍力量薄弱、执法手段强制力不够，劳动关系协调工作压力较大。

（四）人事招聘管理、人事工资档案、职称等规范化管理程度还有上升空间。公务员培训及日常考核工作有待加强。

三、2020年工作计划

（一）加快深化人事制度改革，促进各类人才协调发展。进一步完善事业单位聘用制度，规范聘后管理。认真做好公务员招考录用等工作，组织实施好事业单位人员招聘和聘用工作，做好部分企业军转干部解困稳定工作。

（二）全面落实就业创业政策，继续稳定城乡就业局势。组织开展就业“春风行动”，有序举办就业招聘会，组织各类用人单位进场招聘，引导和促进城乡劳动者充分就业和成功创业。完善就业援助制度，加强对灵活就业、新就业形态的扶持，统筹抓好农村转移劳动力、失业人员等各类群体就业工作并扩宽创新就业途径。

（三）着力完善社会保障体系，筑牢社会保障安全网。全力做好机关养老保险制度改革，完成机关事业单位养老保险系统启用工作。巩固参保率，提高续保率。让老百姓对政策的理解更透彻，从而做到自愿参保，积极参保。进一步加强经办人员队伍建设，层层组织业务培训。打造一支敬业、专业的新农保和城居经办人员队伍。以维护老百姓的切身利益为中心，按时足额发放养老金。加强社会保障基金监督管理。实行收支两条线管理，单独记账、核算。

（四）积极发展和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理，加强劳动关系矛盾监测和处置，有效预防劳动关系领域可能出现的风险。加大劳动监察执法力度，认真做好投诉举报、各类信箱受理查处工作，做好农民工工资支付专项检查，加大对拖欠工资等违法用工行为的处罚力度，保持对违法行为的高压态势，提高劳动人事争议调解仲裁效能，促进劳资关系和谐稳定。

（五）大力加强思想作风建设，提高人社系统服务水平。认真贯彻落实党的十九大精神，扎实推进反腐倡廉工作，严格落实“一岗双责”，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，完善党风廉政和反腐倡廉制度建设。进一步加强窗口行风建设，切实改进工作作风，强化工作人员学习教育培训，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力，圆满完成全年各项工作目标任务。