关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告（汇编）

第一篇：关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告

关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告

按照县委、县政府的安排部署和有关要求，自2月份以来，我乡开展了以“转变干部作风，服务转型跨越”为主题和“实现四个明显”为目标的干部作风整顿暨“五个集中整治”活动，现已完成各阶段活动，并取得了明显效果，达到了教育干部、转变作风、推动工作的目的。现将活动开展情况总结报告如下：

一、主要做法

（一）深入动员，抓好学习宣传，筑牢思想和理论基础

1、抓好思想发动。自市纪委2月16日召开动员大会后，我局高度重视，立即行动，于2月20日集中学习贯彻了市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》、《关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见》和胡志强在市纪委三届二次全会上的讲话，并于2月23日召开了全市系统干部作风整顿活动动员大会，各分局、市局直属各单位中层以上领导和局机关全体工作人员130余人参加了会议，局长马志武亲自作了动员讲话。同时，成立了以局长马志武为组长、纪检组长贾六一为副组长的干部作风整顿领导小组和“五个集中整治”领导小组，制定了市局《关于开展干部作风整顿活动的实施意见》，进一步细化了活动各个阶段的具体任务。会后，各分局、市局直属各单位都及时成立了机构，制定实施意见。

2、抓好学习教育。一是在召开动员大会的同时，邀请杜成凡老师作了“保持党的纯洁性”专题辅导；

二是及时为全局干部职工每人印制了干部作风整顿暨“五个集中整治”理论学习笔记和业务学习笔记2本，分发了《与党员干部谈保持党的纯洁性》教育读本；

三是梳理干部作风整顿学习内容，并将学习汇编上传至局机关qq群共享，为干部职工自学提供平台，并组织了1次干部职工测试；

四是制定干部作风整顿活动学习、工作、信访举报接待办理、宣传和考勤“五项”制度；

五是在局机关大厅设立干部作风整顿活动宣传栏1块和意见箱1个，在市局网站开辟了“机关干部作风整顿建设活动”专栏，及时将我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动有关情况进行公布，自觉接受社会各界的监督；

六是利用新闻媒体等方式正面宣传。截至目前，共印发《干部作风整顿简报》27期，《榆林日报》、《榆林晚报》、榆林电视台《榆林新闻》栏目等新闻媒体报道3次。

3、搞好宣传教育。一是通过采取集中学习与自学相结合方式，全局干部职工每人撰写学习心得体会至少1篇；

二是走出单位，虚心向市国税局等单位借鉴好的经验，通过听取经验介绍、提问交流、观摩资料等方式，学习工作方法和技巧；

三是组织干部观看警示教育电教片6部，通过对腐败案件进行剖析、总结教训，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，构建思想防线。

（二）突出重点，深入查摆问题，着力解决突出问题

1、周密安排，认真查摆。为把单位和个人的问题找准找实，一是将市委开展“五对照五检查”拓宽为“六对照六检查”，增加了履行质监职能方面的查摆活动，即：对照质监职能，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面的问题；

二是分别对照六个方面的作风问题设计了一套自查表格，每位干部职工都填写了自查表，各分局、市局直属各单位分别撰写了本单位的自查自纠报告；

三是对照思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和履行质监职能六个方面存在的问题，开展了6次集中专题讨论，每次专题讨论都由一位局领导主持，各科室分别对照自身实际开展查摆并撰写了剖析材料。

2、结合工作，边查边改。面对体制调整，党组主要负责人带领班子成员深入基层、深入企业、深入群众，深入一线，把体制调整后的业务工作和当前开展的干部作风整顿暨“五个集中整治”、“三问三解”结合起来，座谈了解，听取意见，展开调研，紧密联系近年来榆林质监工作实际，研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题；

研究解决构建监管与服务、监管与发展、监管与维权、监管与执法的长效监管机制；

研究解决在党的建设、党风廉政建设方面存在的党员意识不够强、理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄，以及工作作风漂浮、服务意识不够强等问题。同时，分析问题根源，研究制定解决的具体措施和办法。

（三）注重实效，制定整改措施，构建作风建设长效机制

1、开好专题民主生活会。根据我局实际情况，为保障工作和整顿活动两不误，我们以召开专题民主生活会的形式进行剖析，全体班子成员参加，监察室、政治部、办公室和机关党委等科室负责人列席。每位班子成员均能联系思想和工作实际，认真检查在思想作风、学习作风、领导作风、工作作风、生活作风和履行质监职能方面存在的问题，深度剖析存在问题的原因，大力开展批评与自我批评，提出整改措施。实现在学习和思想上要与党、与工作、与事业的要求相一致；

在工作和职能上要与职责、与分工、与系统大局要求相一致；

在作风和生活上要与政风行风、与廉洁自律、与法规制度相一致。同时，要求领导干部守好职、负好责、做表率，带领干部职工为榆林经济社会服务。

2、扎实整改问题。对本单位、个人在作风方面存在的突出问题，特别是影响当前大局工作的实际问题，进行全面梳理、逐一研究，结合实际制定切实可行的整改方案，明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限，围绕中心工作抓好整改。一是建立《干部作风整顿整改台账》，确保活动真正取得实效；

二是局机关全体干部职工签订了《榆林市质量技术监督局党员干部廉洁从政承诺书》；

三是整章建制。对查摆出的问题、征求的意见和建议进行了全面梳理，分别整理出思想作风、学习作风、工作作风、生活作风和履行质监职能5个方面的问题9条和收集2条意见和建议，针对问题以及意见和建议对系统内部管理制度进行了一次全面整理，并形成我局内部管理制度汇编。

3、抓好督促检查。一是在召开动员大会后，立即组织人员对下属各单位开展活动情况进行了督促检查；

二是现场指导榆阳分局动员大会；

三是针对下属单位及局机关科室开展活动情况进行了明查暗访，并公开通报1次；

四是加大效能监督检查力度。自活动开展以来，市局效能办对基层7个单位和局机关的工作纪律、值班等情况进行了14次检查；

五是对局机关全体工作人员学习笔记进行了1次检查，基本达到2万字数要求；

六是召开活动情况汇报会2次，对各单位开展活动情况以及存在的问题进行了全面梳理。

二、主要特点

（一）结合工作职能增加了履行质监职能方面的查摆活动。即形成了“六对照六检查”活动，增加了对照履行质监职能方面，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面问题的查摆活动。

（二）践行“三问三解”，有效开展了“双百”活动。通过“走出去、请进来”不少于100个基层单位和辖区内企业的方式，以帮扶为切入口，面对面沟通零距离接触，了解我局在综合管理和行政执法中存在的问题，以及是否达到为基层办实事、解决困难的实效，真正规范质监工作和将质监工作透明化，让企业清清楚楚、明明白白了解质监工作依照什么法来履行职能、按照什么程序运行工作、依照什么规范生产经营活动，认真倾听企业意见建议，让企业明白质监工作，实现企业依法生产经营，质监人依法履行职能。通过双百活动，基本达到和实现质监工作人员工作自律和生产经营企业依法生产经营自律。截至目前，为基层单位化解各类矛盾5起，谋划发展建议7条，解决实际困难9个。目前，整个质监系统队伍思想稳定，工作热情不减，工作业务有序推进。

（三）以稳定为中心，搞好质监系统体制调整工作。做到“三个不”，即：体制调整不闹事、两个安全不出事、正常工作不误事。截至目前，我系统未发生1起到省、市、县上访、告状事件。

（四）结合创建活动，开展食品小作坊提升改造活动。在创建活动中，我局做为重点部门之一，主要任务是“六小行业”专项整治活动中的食品小作坊的专项整治。从2月份开始历时4个多月深入调查研究，起草完成了《榆林市食品生产小作坊管理办法》初稿，6月24日市政府印发全市贯彻执行。同时确定了3家小作坊进行了提升改造，形成样板在市区推广。6月21日，市政府召开了现场会，并形成了会议纪要，决定从7月1日开始，对全市200多家食品小作坊进行改造提升，帮助小作坊改善生产环境，对验收合格的，政府予以一定补贴。这一举措将较大地调动小作坊业主的积极性，有效保障食品质量安全。

（五）特种设备安全监管工作稳步推进。重新编制修订了特种设备应急救援预案，更新了救援组织机构，现已经报市政府审批；

集中开展“打非治违”专项行动，共出动执法人员240人次，检查设备安装、使用、维保单位60多个，累计下达特种设备安全监察指令书41份，责令进行整改；

办理特种设备告知295起，注册各类设备1152台，压力管道818条3541.073km，车用气瓶1663只。截至目前，未发生特种设备安全事故。

（六）计量工作惠及民企。在全市范围内继续组织开展“推进诚信计量，建设和谐城乡”行动；

联合榆林市北方医院眼视光中心等5家眼镜店对榆林市儿童福利院等四所学校适龄儿童开展免费验光配镜活动；

在各大集贸市场开展了“八两秤”专项整治行动，为部分医院和社区服务中心免费检定了b超机等计量器具。

（七）内部管理制度化。在活动期间，我们对原有的各项规章制度进行了一次集中清理，先将任务分解到各相关科室，对属于制度不完善的，进一步健全制度，对缺乏制度管理约束的，出台相关规章制度。通过整章建制，共新增制度22个、废止制度13个、保留制度13个、完善制度19个，形成54项内部管理制度，实现用制度管人、管事、管工作。

三、主要成效

（一）干部队伍思想境界明显提升。通过集中学习和自学相结合，干部职工养成勤于学习、善于思考的良好习惯，形成向书本学、向他人学、向实践学的良好氛围，思想境界得到明显提升。同时，市局机关、特检所、榆神分局、质检所构建了廉政文化长廊，形成廉政文化浓郁氛围，市局机关荣获市纪委廉政文化先进单位。

（二）干部职工精神风貌焕然一新。在整顿活动中，单位上下风清气正，心往一处想，劲往一处使，干部职工大局意识明显增强，形成“比作风、做表率”的良好氛围，工作局面较以前有了较大改善。

（三）服务意识明显提高。各科室将办事规程和工作流程统一上墙，并在局机关大厅电子屏上滚动播出，形成“人人按制度办事”的良好氛围，工作有章可循，方便了群众，提高了工作效率。

（四）“两个安全”零事故。截至目前，食品安全和特种设备安全无事故发生，特别是食品小作坊正在改造提升，为食品安全奠定了坚实的基础。

（五）干部职工廉洁自律意识不断提升。扎实开展党的纯洁性教育，增强了干部职工责任意识、公仆意识和服务意识，特别是通过预防腐败警示教育，增强了干部职工廉洁自律意识，从思想上、源头上筑牢拒腐防变的防线。

我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动虽然取得了一定成效，但还存在着进展不平衡、宣传力度不够等问题。对照市委市政府的要求，还存在差距。一是个别干部的思想认识不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想；

二是少数干部整顿提高的自身针对性不强，存在自高自大、走形式、摆花架子等现象。针对上述问题，我们将在今后的工作中，进一步加强干部经常性教育，始终把群众反映的热点和社会焦点问题作为作风整顿的切入点和着力点，加强作风建设，提高干部素质，确保全局干部职工以饱满的热情、良好的作风，迎接新的发展机遇，为实现榆林经济跨越发展做出积极贡献。

第二篇：干部作风集中整顿活动

市政府办公厅机关干部作风集中整顿活动

实 施 细 则

为全面加强市政府办公厅机关干部作风集中整顿活动的组织领导，确保活动有序进行，实现“工作程序进一步规范、办事效率明显提高、制度法规健全完善”的目标，根据《市政府办公厅机关单位干部作风集中整顿活动实施方案》，特制定本实施细则。

一、目标任务

为了进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，切实改进工作作风、重点解决突出问题，努力提高干部素质，扎实提高工作效率，从坚持在岗履职、优化工作秩序、推进真抓实干、提高办事效率等方面入手，进一步改进机关作风，严肃机关纪律，提高机关效能，创优发展环境，加强监督管理，健全完善制度，切实解决机关干部在作风、纪律、遵守执行规章制度等方面存在的突出问题，引导广大干部争做真抓实干的表率、清正廉洁的表率、顾全大局的表率、良风美德的表率、努力学习的表率。

二、基本要求

这次作风整顿活动分以下三个阶段进行：

（一）查找问题阶段（9月11日至10月5日）

主要是组织好学习宣传动员和查找问题两项工作，重点把握好准备工作、组织学习、查找问题三个环节。1.准备工作

（1）成立相应的领导及工作机构。办公厅成立干部作风集中整顿活动领导组，由！！任组长，#####任副组长，各科室科长为成员，领导组下设办公室。确保组织领导到位，思想认识到位，工作人员到位。

（2）制定切实可行的实施方案。坚持从实际出发的原则，紧密结合办公厅工作特点，制定切实可行的实施方案，确保工作措施到位，责任落实到位。

（3）召开动员会，进行思想发动，对作风整顿工作进行具体安排部署。

（4）充分利用宣传栏、电视报纸、政府门户网站等宣传媒介，进行深入宣传，营造作风整顿的浓厚氛围。

（5）畅通信息反馈渠道，及时编发《市政府办公厅机关作风集中整顿活动简报》，反映在作风整顿中的进展情况、经验做法、存在问题、工作建议等。

2.组织学习

（1）制定学习计划，创新学习形式，确保学习效果。第一阶段集中学习时间不少于20小时。

（2）落实学习内容。9月25号前完成8个方面的学习内容，包括《党章》、《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、###书记在全省党风廉政建设干部大会暨省纪委四次全会的讲话、###书记在全市上半年经济工作运行分析会上的讲话、###市长在全市党风廉政建设干部大会上的讲话和在市政府办公厅机关干部作风集中整顿活动动员大会上的讲话、《###日报》连载的11篇评论员文章，单位领导要对8个方面的学习内容进行辅导。

（3）营造学习氛围，要有学习园地、学习心得、学习笔记。

3.查找问题

（1）主要围绕当前机关工作作风中存在的四个较为突出的方面查找问题。

一是工作秩序不够优的问题。看办公厅内部是否存在政治意识不强，本位主义严重，对市政府及办公厅决策部署执行不得力、落实不到位的现象。科室是否存在岗位职责不清，运作程序不严密，管理越权和管理真空问题。科室之间对一些综合性的工作是否欠主动、欠协同，缺乏应有的中心意识、大局观念和实际行动。

二是办事效率低的问题。看领导干部和科室是否存在工作主动性差，对职责范围内的工作，存在不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，落实无回音的问题。看科室的限时办结、首问责任、服务承诺等制度是否形同虚设，是否存在办事程序繁琐，服务效率低下，直事弯着办，急事拖着办，难事卡着办，群众、基层意见大等问题。

三是在岗守位差的问题。看领导干部及工作人员有无自由散漫，我行我素，外出不请假，有无不遵守作息时间，迟到早退，甚至随意脱岗溜号办私事的现象。是否存在上班时间网上聊天、玩游戏、甩扑克、打麻将现象。

四是真抓实干差的问题。看领导干部及科室工作人员是否存在深入实际少、深入基层少、深入群众少，在解决实际问题上不敢碰硬，在工作失误责任追究上不敢碰硬等问题。是否存在报喜不报忧，在一些问题上玩文字游戏，弄虚作假现象。

（2）要按照《方案》要求，采取自己找、互相查、领导点、社会评的办法，切实找准工作中存在的实质性问题。要求人人参与自查，人人触动思想，人人转变作风。

（3）领导班子要集中一周时间开展班子成员之间的谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。领导班子成员要有针对性地指出分管科室及其工作人员亟待解决的问题。

（4）要坚持开门整风。通过各种有效方式征求政府领导、办公厅老领导、广大群众、社会各界的意见建议。同时设立举报箱、举报电话、专门的电子邮箱，给下属单位、服务对象等发放征求意见表，广泛征求意见建议。（5）对查找出来的问题，领导组办公室要逐条进行梳理，反馈个人的同时，要在一定范围内公开，督促落实整改。

（6）各科室要本着实事求是的态度，在找准问题的基础上，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题，哪些是属于领导班子的问题，哪些是中层干部和一般工作人员的问题，对问题不回避、不掩饰、不护短，找准存在的根源、明确努力的方向。

（7）要把作风集中整顿活动和争做“五个表率”活动结合起来，深入扎实地开展下去。

（二）集中整改落实阶段（10月6日至10月25日）重点把握开好两个会、制定整改方案、建立整改台账、集中整改落实、建立长效机制五个环节。

1.开好两个会

要针对查找出来的问题，围绕目标，组织召开领导班子民主生活会和机关内部人员座谈会，通过批评与自我批评，深刻剖析领导班子和单位存在问题的根源，明确努力的目标方向，讨论整改措施，为制定整改落实方案打好基础。

2.制定整改方案

要针对查找出的主要问题，制定具体的整改方案和整改措施，整改方案做到重点突出，措施得力，目标和方向明确。要求人人要有作风整顿的报告。要建立健全“一把手”整改工作责任制，制定详细的整改方案，认真抓好整改任务的落实。开展部门“一把手”走进政风行风热线与听众上线互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。

3.建立整改台帐

把要解决的问题逐项建立整改台账，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，落实挂号督办和销号制度，做到不解决，不销号。要通过电视、报纸、网站等媒体及时向群众公开整改情况，自觉接受群众监督。

4.集中整改落实

要明确整改时限，对能够及时整改的，要马上进行整改；对一时难以整改的，要确定整改时间。问题的整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。领导组对群众反映强烈的问题，要进行通报，限期整改。

5.建立长效机制

对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。建立健全“文件传阅制度”、“政府常务会议制度”、“市长办公会议制度”、“重大事项报告制度”、“重大事项督办制度”、“领导批示落实制度”、“请销假制度”等一系列25项制度，出台办公厅干部职工必须遵守的“十个不准”。最终形成以制度建设为抓手，把思想教育、业务工作、日常管理等各项工作，融入到各项规章制度之中，着力构建机关干部作风建设的长效机制，努力形成以制度落实推动工作落实的新格局。

（三）做好总结验收工作（10月26日至11月11日）重点把握好总结工作，考核验收，召开总结大会三个环节。

1.对整顿活动进行全面总结，向全体干部职工进行通报，向市级机关单位作风集中整顿活动领导小组写出报告。办公厅要选树1-2名先进典型，报市直机关单位干部作风整顿活动领导组。

2.接受市考核验收组的测评、考核、验收。领导组办公室要注重平时各种材料的收集、整理、归档和管理，做到每项工作事前有计划、事中有记载、事后有总结。

3.召开干部作风集中整顿活动总结大会，总结经验，巩固和扩大整顿成果。

三、保障措施

为了确保市级机关单位干部作风集中整顿活动取得实效，本着“严”字当头的原则，落实以下保障措施。

（一）领导带头。领导班子主要负责人和班子成员不仅要抓督促、抓落实，更要带头参加学习，做好8个方面内容的学习辅导，带头查找问题，带头制定落实整改措施，在干部职工中当好标杆、做出表率。具体工作要体现在“五抓”上，即胸怀大局抓根本、身体力行抓工作、创新思路抓亮点、扑下身子抓落实、履职尽责抓整改。

（二）加强组织领导。市政府办公厅作风领导组办公室具体负责作风集中整顿活动的组织协调、督促检查和监督指导工作。领导组办公室要在严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的前提下开展工作，确保措施到位、环节到位、工作到位。

（三）严格考核检查。采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法，定期不定期地对作风集中整顿情况进行指导检查。对作风差、问题多、群众意见大的科室，列为重点督查对象，加强日常检查与重点考核。

（四）敢于动真碰硬。对基层和群众反映强烈的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。

（五）抓好正反两方面典型。既要发现总结一批先进人物、先进事迹，通过加强宣传报道、开展干部作风转变事迹报告会等形式大力宣传和发扬好的人和事，营造争先创优的氛围。也要对一些作风上存在突出问题，特别是不上班及迟到早退、不误正业、吃拿卡要、乱作为、酗酒闹事的反面典型，进行通报批评，问题严重的，要按照有关规定进行问责追究。

第三篇：干部作风集中整顿活动情况汇报

干部作风集中整顿活动情况汇报

市干部作风集中整顿活动领导小组办公室：

根据市委办、市政府办《*干部作风集中整顿活动方案》文件精神，我办积极部署，充分发扬民主，加强交流谈心，深挖思想根源，认真查摆问题，开展了干部作风集中整顿活动，取得良好的成效。现就具体情况汇报如下：

一、活动开展情况

我们立足本办工作职能，围绕活动要求，在学习讨论、征求意见、自查整改上苦下功夫，为集中整顿活动取得实效奠定基础。

一是精心组织、认真安排部署。全市动员大会结束后，我办迅速行动，及时召开了本办干部作风集中整顿活动专题会议，进行了精心部署，制定下发了《***干部作风集中整顿活动方案》，成立了由办主任任组长，其他办领导班子成员任副组长，各股室成员为小组成员的干部作风集中整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，负责正常工作开展，确保集中整顿活动健康有序地进行。

二是结合实际、细化目标任务。结合****工作实际，细化目标任务，突出工作特色，确定了以“六个反对”，来实现“六个新突破”的具体要求。即：反对工作拖拉，在提高工作效率上求得新突破；反对执法不公，在提高责任意识上求得新突破；反对脱离群众，在坚持群众路线上求得新突破；反对不求甚解，在提升工作能力上求得新突破；反对不思进取，在坚持开拓创新上求得新突破；反对行为失范，在提高服务态度上求得新突破。通过进一步强化组织观念，深化纪律意识，切实提高我办干部作风建设。

三是多措并举、突出活动重点。为确保活动顺利开展，保证整顿效果落到实处，我办及时传达了活动的重大意义和内容，并通过学习讨论、撰写笔记、征求意见等方式，为活动的开展营造了浓厚的舆论氛围；同时，紧紧围绕活动的总体要求和****重点工作，努力发挥好党组织和党员的模范作用，把“集中整顿活动”和创先争优活动结合起来，把集中整顿活动融入到了建好**项目、为群众办实事中，融入到了干部职工业务素质的提高中。通过活动的开展激励全办干部职工更加努力的做好本职工作。

四、建章立制，形成长效机制。干部作风集中整顿是一项长效机制，要持之以恒地贯彻好、执行好。因此，我办在活动中，认真抓好制度建设，将进一步完善本办的工作、学习、财务管理、请销假、清洁卫生、公务招待、车辆管理等规章制度。

二、自查存在的问题

第一阶段，全办领导干部和职工立足自身，正视自我查找问题，对照市委、市政府提出的“七不”问题，查找到自身存在的问题十二条。其中具有共性的问题四条：

一是 “慢”，办领导干部及个别职工工作主动性差，对职责范围内的工作，不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，有的工作落实无回音；有的一推一动，不推不动，甚至推不动，落不实，工作没突破、无起色；一些工作抓而不紧、抓而不实。

二是“浮”，个别干部心浮气躁，说得头头是道，干得马马虎虎；对政治学习虚于应付，闭门造车，照搬照抄，不深入基层、群众，对重点、难点、热点问题抓不到手上。

三是 “怨”，有的干部爱发牢骚，怨天尤人，不反思自己工作能力和工作实绩，常抱怨自己不被领导看重。

四是“懒”，一些干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，习惯于坐堂办公、遥控指挥、坐而论道，不深入基层，对分管工作及本职工作情况不够熟悉，对存在的问题抓不到手上，得不到解决。

我办开展干部作风集中整顿活动工作进展顺利，初步取得了一定效果，一是干部职工思想认识进一步明确，职工精神面貌有了较大改变；二是基本形成了坚持制度、勤奋工作、紧紧张张的局面；三是查找问题实事求是、客观具体。有力地推进了作风整顿活动，真正做到了作风整顿和业务工作两手抓，两不误、两促进，基本完成了第一阶段的工作任务。我办将针对查找出的问题进行认真整改落实，以更好地发挥部门职能，更好地落实科学发展观，促进我市****事业深入发展，为全市实现提前脱困、提前变强的目标而不懈努力。

第四篇：干部作风集中整顿活动汇报

三项机制助推干部作风集中整顿活动有效开展

自干部作风集中整顿活动开展后，柏树乡着力推行三项机制，确保活动扎实有效开展。

一是推行申请验收机制。为了防止活动走过场，流于形式，领导班子及全体干部职工对存在的问题经过认真整改后，对已整改完毕的事项随时向乡干部作风整顿活动领导小组提出验收申请，领导小组抽组专人，根据整改方案既定的整改目标，采取召开会议、听取汇报、民意调查、召开座谈会等形式进行验收，对验收不合格的责令相关人员继续整改，对验收达标的进行销号处理。

二是推行监督落实机制。为确保查找问题深刻全面，整改问题扎实到位，在发放意见建议征求表的同时，公开聘请5名人大代表、3名党代表、4名离任村干部和6名产业带头人担任作风整顿活动监督员，及时反映民意、反馈整改落实情况、监督活动开展，进一步扩大了群众基础。

三是推行公开评议机制。活动开展中，坚持边查边改，边改边查，查找问题和整改落实交叉进行。对领导班子已整改的问题和已办理的承诺事项，通过党务政务公示栏公示、发放问题整改反馈单等形式，向群众公开，接受社会监督和测评，做到了意见经常提、问题随时改。活动结束后，邀请乡机关单位负责人、各村党支部书记、县乡人大代表、致富能手、教职工

代表、群众代表共125人作为评议员，采取班子述职、发放民主测评表、评议员评议、座谈会讨论的形式，于6月5日召开了干部作风集中整顿活动民主测评大会，进一步找出了存在的差距和不足，有力的推动了各项工作的落实。

第五篇：××镇卫生院作风效能提升年暨干部作风集中整顿活动总结报告

××镇卫生院

开展“作风效能提升年”暨“干部作风集中整顿”活动总结报告

2011年3月8日至4月30日，市卫生局组织开展了“作风效能提升年”暨“干部作风集中整顿”活动。按照局党委要求，我院紧密联系工作实际，认真组织实施活动。通过及时地宣传发动，迅速形成了浓厚的活动氛围，促使全院干部职工积极落实活动的各项要求；通过认真、仔细的查摆，找出了我院在服务质量、素质能力、办事效率、履行职能、工作作风等方面存在的突出问题；通过深刻地分析与思考，查明了问题存在的原因，并有针对性的采取了有力的整改措施。各科室、各职能部门办事效能明显提高，圆满地完成了工作任务。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，深入动员，迅速形成开展“作风效能提升年”暨“干部作风集中整顿”活动的浓厚氛围

局党委作风效能建设活动动员会后，我院迅速行动，3月7日召开院委会议，统一思想，明确活动的各项任务；成立了以

××院长为组长、分管院长为副组长，科室主任为成员的相应领导小组，讨论制定了活动实施方案；3月8日召开全院干部职工大会，传达学习市卫生局“作风效能提升年“活动的会议精神及我院活动实施方案，××院长作了动员讲话，要求全院干部职工要深刻认识开展作风整顿活动的重要意义，明确自身的责任，增强参与这项工作的自觉性，争做加强医院效能建设的模范；3月8日开始按计划集中学习局党委指定的文件材料。通过一系列的宣传发动，在我院全体干部职工中，迅速形成了积极主动、认真深入地开展”作风整顿“活动的浓厚氛围。

二、认真查摆，发掘存在的问题

我们通过各科室的认真自查、向群众发放征求意见函、通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会监督员等形式，认真仔细地对我院效能建设中存在的问题进行了全面查摆，找出了我院在思想认识、服务质量、工作作风、办事效率、履行职能等方面存在的突出问题。

（一）素质能力的问题

1、思想认识问题。部分同志对“作风效能提升年”活动的重要性认识不足，认为这项活动是搞形式、走过场，浪费时间、人力、物力，助长弄虚作假。

2、学习动力不足的问题。部分同志面对越来越多的知识更新，感觉不到“本领恐慌”，学习的主动性、自觉性不强。

3、业务钻研不精的问题。部分同志对本职工作不专心、不用心，缺乏胜任工作要求的理论素养和业务知识。

4、理论联系实际不紧的问题。部分同志学习不注重联系实际，不进行深入思考，理解不透、运用不活。

（二）工作推进不力的问题

5、工作作风不实的问题。部分同志工作上缺乏高标准严要求，存在执行力不强、效能低下、作风漂浮、形式主义、追求短期效应、有令不行、有禁不止等不良作风。

6、工作力度不大的问题。部分同志作风疲沓，敬业意识差，工作效率不高；对医院决策部署不能一以贯之、坚决贯彻。

（三）服务质量不优的问题

7、部分同志“一切以病人为中心，一切 服务于病人”的服务宗旨和“以院为家，兴院靠大家”的大局意识不够，部分同志漠视患者，对患者所急所盼所愿的问题关心不够。

（四）开拓精神不足的问题。

8、缺乏创造性开展工作的意识和能力。“不求有功、但求无过”的思想普遍存在，不能创造性地开展工作，办事呆板，不善于创造新的工作方法和新的工作局面。工作只讲特点和成绩，不讲问题和不足；工作只求过得去，不求过得硬，稍有压力就叫苦发牢骚，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面；面对困难只讲客观，不讲主观，怨天尤人，上推下卸，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退；习惯于用传统方式推进工作，满足于任务完成，不善于总结、查找影响工作效率、质量进一步提升的深层次问题；对发现的苗头性问题故意遮盖或回避，致使问题越积越多，小问题变成大问题，新问题变成老问题；对个案问题，不会举一反

三、吸取教训，导致同类问题再度发生等。

（五）自律意识不严的问题。

9、工作纪律松散的问题。部分同志不按时上下班，上班串岗聊天；不请假随意缺席会议，不遵守会场纪律；工作日中午违反规定饮酒；讲排场、比阔气，铺张浪费；用于工作的心思少，热衷于吃吃喝喝、迎来送往等。

三、深入剖析，洞悉问题存在的原因

“痛定思痛”，光找出问题还不够，只有挖出问题存在的深层原因，才有可能使这些问题得以彻底解决。经过深刻地反思、深入地讨论，认识到我院存在以上这些问题既有主观的原因也有客观的原因，具体分析如下： 一是服务理念缺位。服务观念不强，不能换位思考，这是导致效能不高的首要原因。部分工作人员对自身的地位和作用缺乏正确的认识，社会责任感淡漠，为人民群众服务的意识淡化，不能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，过分强调部门利益和个人利益。

二是事业心责任感缺乏，工作激情不高。强烈的事业心和责任感，是做好各项工作的前提。如果缺乏对人民群众的深厚感情，缺乏对党和医疗卫生事业的炽热激情，就必然墨守成规、因循守旧，不思进取、无所作为，明哲保身、但求无过，推诿扯皮、办事拖拉。相反，对工作充满激情就是另一种状态，另一种境界。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。

三是学习培训缺少长效机制。对干部的思想政治教育、职业道德教育和文化知识培训未纳入制度化轨道，时紧时松，对学习缺乏长抓不懈的有效机制。导致部分同志思想认识浅薄，“官本位”思想严重，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，工作拖拖拉拉；有些机关工作人员业务知识老化，业务能力退化，办事常出差错，甚至不能准确解答群众咨询。

四是激励与惩戒的体制性缺陷。人事管理制度不健全，管理方法落后，使用不合理，没有做到适时、适情、适度，没有充分调动工作人员的积极性。考核工作走过场、形式化，考核方法不科学，内容不够量化、细化，考核结果不够客观公正，缺乏有效的激励机制，起不到鼓励先进、鞭策落后的作用。

四、制定措施，进行扎实有力地整改

一要进一步加强思想教育，严格落实岗位责任制。从思想上解决广大人事干部对加强机关效能建设的认识问题，是切实转变工作作风，提高办事效率的基础性工作。在今后的工作中，我们将进一步加强对全体工作人员的思想政治教育，真正树立全心全意为人民服务的意识。同时，用制度来规范和约束每位同志的工作行为，真正做到不缺位、不越位、不错位。

二要经常深入基层，送医下乡，进行政策宣传与调查研究。“从群众中来，到群众中去。”今后要不断加强与群众的联系，在基层和群众中进行政策法规宣传，健康教育宣传，进行深入调查研究，作为切实转变工作作风的最有效途径，作为密切医院与群众关系的最有效手段。

三要勇于开展批评与自我批评。经常性地开展批评与自我批评，是思想工作不断进步的最有力保证。只有形成批评与自我批评的良好系统，才能不断发现我们工作中出现的新问题，才能使我们的工作朝着人民满意的方向迈进。今后，我们将经常性地对个人、科室以及全院的工作开展情况进行认真地反思，不断查找我们工作中的不足，并认真加以改进。

四要注重制度落实。在效能建设中我院制定了一系列规章制度，形成了较为完善的制度体系，全面推行岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制等制度。制度已经建立，落实是关键，下一步我们将采取有效措施把各项制度落实到位。

五要不断加大院务公开的力度。坚持以公开谋发展，以透明增合力，以知情求理解，以“阳光”保廉洁，切实保障全院职工及人民群众的知情权、参与权和监督权。我们将不断改进政务公开的形式方法，扩大政务公开的覆盖面，增强时效性，更好地把有关事项向社会公开。着重公开群众关注的重点、热点问题，并从事后公开向决策前公开和实施过程中公开拓展。对群众要求公开的，只要不涉及保密事项，都要予以公开和反馈。

六要建立特邀监督员制度。为进一步加强与人民群众的联系，建立健全民主监督机制，我院聘请12位特邀监督员，对我院效能建设实施有效地外部监督。同时，制定了相应的配套措施，明确了监督员的权利和工作职责，使之成为相对完善的制度，长期执行。

七要在医院内部营造有利于优秀人才脱颖而出的环境。在我院制定的新考核办法的基础上，进一步健全考核奖惩办法，进一步健全能者上、平者让、庸者下的机制，努力营造激情迸发、潜能发挥、事业发展、个人进步的心齐、气顺、劲足的氛围。

五、取得的成效(一)党风廉政建设方面

1、自查自律意识得到加强。

2、狠刹奢侈享乐，不铺张浪费，时刻保持艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风。

3、没有用公款请客送礼和支付个人消费的情况发生。

4、按时向组织报告家庭重大事项，无借机敛财和利用权利谋取私利的现象发生。

5、严格执行领导干部廉洁自律“十不准”。

(二)行政效能建设方面

1、服务意识明显增强

各科室牢固树立了以人为本的理念，牢固树立起全心全意为人民服务的思想。

2、政务公开明显推进

采取了多种形式强化政务公开。在门诊大厅增设了行政效能建设专栏，并开设了投诉信箱，并落实专人负责处理。为方便群众随时了解单位工作职责、办事程序等内容，我们还专门绘制了工作流程示意图，对群众关心的医药收费明细情况进行了公示。

3、工作作风明显好转

通过机关效能建设活动，各科室干部的务实意识和责任意识都得到了明显增强。组织纪律性明显加强，落实执行力明显提升，综合素质，业务能力都得到很大提高。

六、注重落实，不断巩固活动成果

我院的“作风整顿”活动虽然取得了一定成效，但与局党委的要求还存在一些差距。同时，还存在一些亟待解决的问题，比如，部分科室查摆问题不够深入，认识问题不够深刻；制度落实不到位；部分科室和单位对活动重视不够等等。针对以上这些问题，我们将采取更加有力的措施，进一步加以整改，使我院的机关效能建设工作再上一个新的台阶。

一是进一步统一思想，增强责任感。院党委将加强对作风整顿建设的领导，进一步统一思想，深化认识，增强责任感、紧迫感和使命感，进一步抓好落实，把开展作风整顿作为建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关的有效载体，作为加强党风廉政建设和反腐败斗争的有益探索，作为实现医院跨跃式发展的必要举措。同时，认真总结经验，查找差距，针对存在的问题和薄弱环节，研究提出具体的措施办法，使各项工作不断取得新成效。

二是探索构建效能建设的长效工作机制。重点要建立以下三方面的工作机制。一是科学、民主决策机制。完善重大决策的规则和程序，建立健全协商协调、论证咨询、公示听证，以及决策公开、决策失误责任追究等制度。二是考评激励机制。在新的考核办法基础上，进一步健全考核奖惩办法，规范全院干部的日常行为，提高工作效率和质量。三是效能建设责任追究制。按照上级文件规定，采取多种办法，加大对机关作风建设的经常性监督和责任追究力度。三是进一步强化监督。我院将按照市卫生局的要求，不定期对各科室、各部门的作风建设情况进行测评，对存在的问题限期整改。同时，把考评结果作为人员考核、奖惩的依据，充分发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用，努力营造廉洁高效的政务环境，以此推动医院工作的健康发展。

开展““作风效能提升年”暨“干部作风集中整顿”活动以来，我院采取一系列措施切实解决工作中存在的突出问题，使干部职工在服务大局上有了新突破，在工作效能上有了新提高，在工作作风上有了新改进，在服务质量上有了新进步，在自身素质上有了新提升，初步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和运行机制。但作风整顿建设是一项长期的工作，今后我们将把作风整顿建设深入贯穿到工作的各个层面、各个环节，确保这项工作走上制度化、经常化轨道，把

××卫生院的各项工作做得更好，为“打造中国桃都，建设美好肥城”提供坚强保证。