2021年人事主管年度总结

2021年人事主管年度总结

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2021年人事主管年度总结

半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

一是强化年度考核，狠抓作风建设。

严格按照考核程序，完成了__年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共___名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀___人、称职___人、基本称职___人、不称职___人、待定等次___人，另有___人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功___人、县政府记三等功___人、授予嘉奖奖励___人。二是紧紧围绕__年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，___进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真___开展了__年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用___名乡镇办事员、___名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了___人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2，创下历年新高。根据市___局的统一安排部署，经过简章发布、资格___、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行___负责以来，我们精心___面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了___人辞职手续，___名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，___批次政府人事任免行文，___批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了___人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔__〕__号《关于事业单位新进人员实行公开招聘___》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局、县计生局做好了相___开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团___人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的___人、事业编制登记的___人、超编登记的___人、提前离岗登记的___人。另有___人暂缓登记、___人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县___个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团___，共核定领导职数___个，申报核定非领导职数___个。

二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度，___开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成___人的经济专业任职资格考试报名工作，___人的职称外语考试报名工作。

二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了__年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位___个、中级岗位___个，已聘任高级岗位___个、中级岗位___个。根据岗位职数情况，我们向市___局申报了__年中小学教师职称评审指标数，申报高级___个、中级___个。三是加强专业技术人员能力建设。___人开展了计算机中级操作技术培训考试。___全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作，全县共___余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作，及时转发省、___关于高、中级职称资格确认文件，完成了___余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是继续做好企业___部维稳解困工作。

___召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则，妥善解决了刘纪平、向刚如等___名确有实际困难的企业___部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，及时掌握动态（范本），严格落实五包责任制，确保了了我县企业___部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过___开展专门业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共___名在职人员，___名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资___元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真___开展工人技术等级考试工作，完成了全县___名工人技术等级和___名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续___人次，工资转移手续___人次，新参加工作人员工资定级手续___人次，退休人员审批手续___人次，死亡抚恤___人次，工龄认定___人次。

四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。

在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访___余人次。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，___完成了__年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作，接管学生档案___余份，累计共接管档案___余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。

五、强化督促考核，整体推进___件实事

一是积极主动与___件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了《桑植县__年为民办___件实事工作方案》，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了具体任务。

二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓___件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县___件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县___件实事工作进展顺利。

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