乡镇社保局上半年工作总结

第一篇：乡镇社保局上半年工作总结

乡镇社保局上半年工作总结

上半年以来，我局“以双年、三创及创先争优”活动为指导，本着时间过半、任务过半的思想，以人为本，理清工作思路，坚持以目标任务为重点开展工作，现就上半年工作总结和下半年工作计划如下：

一、参保情况

(一)、基本养老保险：城镇职工基本养老保险参保人数23497人，完成目标任务18609的126%，基本养老保险基金征收4338.9万元，完成全年目标任务14173万元的31%。基金累计结余14189万元。

(二)、工伤保险：工伤保险参保105户，参保人数7420人。完成目标任务9182人的81%，工伤基金征缴收入282万元，完成目标任务381万元的74%。

(三)、生育保险：生育保险参保人数6260人，完成目标任务6203人的101%，基金征缴收入22.4万元，完成目标任务60万元的37%。(四)、社会化管理：城镇集体企业退休人员达13497人(含代发森工81人)，拨付离退休费9164万元，社会化发放100%。死亡66人，拨付丧葬、抚恤金144万元，享受工伤190人，工亡待遇支付179万元，工伤待遇支付97.7万元。生育津贴支出8181元，医疗支出4733元。

二、主要工作及做法

(一)、进一步解决失地农民遗留问题

上半年以来，切实解决新老失地农民遗留问题。由于各种原因，新老征地失地农民还有部分未参加社会养老保险，导致部分失地农民情绪较大，对失地农民办理社保的某些政策不理解。上半年着力解决相关问题，缓解了社会突出矛盾，为社会稳定做出了贡献。(二)、抓好基层组织建设年活动

在全县开展基层组织建设年活动以来，我局成立了基层组织建设年活动领导小组，统筹安排时间，明确具体方法步骤。一是调查摸底，分类定级。重点摸清基层党组织设置、班子建设、制度建设等情况，特别是找准基层组织建设存在的突出问题。在此基础上，按照“领导班子好、工作业绩好、群众反映好”的要求，按照“先进、一般、落后”三个等级进行分类定级。二是集中整改，晋位升级。对存在的问题进行了认真梳理，制定了整改方案，作出公开承诺。三是学习先进，创先争优。通过学习先进人物，先进事迹，形成了人人争当先进的学习氛围。四是加强干部的教育管理。进一步学习了《党章》、《廉政准则》，组织观看警示教育片，在办公区贴挂廉政格言、警句，不断强化党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。(三)、做实信访工作，维护地方稳定

社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回。目前，共接收信访41人次，办理41人次，办结率100%，切实保护信访人合法权益。

三、目前存在的一些问题

(一)、工伤事故频发，特、重大事故较多，工伤支付压力大，目前工伤基金支付缺口达770万元。(二)、各项社会保险费率逐年递增，民营企业、个体缴费能力弱，负担大，断保现象日益增多。

(三)、财政预算的事业单位工伤参保率为零。(需财政纳入预算)(四)、信息系统运行近十年，设备老化，需全面提升更新。

(五)、因业务量大，信息系统建设及业务办公经费需财政提供制度性保障。

(六)、失地农民养老保险挂账较多，问题严重。新征地应尽量避免挂账。(此问题应引起高度重视)

四、下半年工作计划

(一)、强力推进民营企业养老保险和事业单位工伤保险扩面工作，确保参保率分别达80%和50%以上。

(二)、按照“金保”工程建设和市上要求力争在七月底前完成系统数据清理、上报。

(三)、尽快完成自收自支单位和企业化管理事业单位养老保险关系转移接续工作。(请人社局加强对此项工作的领导)(四)、按照县上要求，确保机构合并工作有序开展。

第二篇：乡镇社保局稽核工作总结

乡镇社保局稽核工作总结

今年，我县养老保险稽核工作紧紧围绕上级业务主管部门及本局的总体工作部署，坚持以社会保险法、《社会保险稽核办法》为依据，以养老保险费足额征缴和保证基金安全运行为目标，以实地稽核和书面稽核为手段，不断加强对养老保险费征缴和待遇支付的监督力度，为全县养老保险各项业务健康稳定发展提供了重要保障。现将有关工作总结如下：

一、基本情况

(一)创新内控制度，突出重点环节。我局围绕基金监管工作，制定了《养老保险基金管理内部控制制度》、《内审、信息披露制度》、《对帐制度及基金预决算制度》。强化了重点环节、重点制度的贯彻落实，健全完善了各项业务环节的操作规程，按照责任分离、相互制约的原则设置业务经办、复核、审批以及会计人员岗位，有效防范基金风险，确保基金安全运行。

（二）狠抓内控检查，强化监督力度。成立了养老保险支付内控制度检查评估领导小组，确定检查重点范围，不断完善内控制度、优化业务流程、升级管理模式、提高内控工作质量，对重要部门、重要环节、关键岗位进行常态化检查。

(三)立足基数核定，开展实地稽核。为做实养老保险费催缴和养老保险缴费基数核定工作,从源头上防止和杜绝各缴费单位少报、漏报，少缴、漏缴养老保险费，重点开展了实地稽核。严格按照养老保险稽核工作程序和稽核工作要求，对参保单位的劳资统计报表、财务会计报表和应付工资账册、职工人数和个人收入进行了核查。以书面稽核为辅助手段，对全县所有申报缴纳养老保险费的单位逐一进行了催缴和缴费基数核定。发现申报缴费基数与实地稽核数据不符的，立即要求申报单位认真查找原因。确因职工离职、退休、在外地参保、不符合参保条件等原因，造成职工人数和工资与实地稽核数据不符的，要求用人单位提供解除劳动关系证明、在外地参保证明、身份证等资料，及时办理业务变更。截止到8月18日，共审查单位110户，占参保单位的32%，受理申报缴费基数单位193户，核定养老保险缴费人数13241人。同时，联合劳动监察大队对我县8家建筑企业实行养老保险专项稽核检查，对相关建筑企业下达《限期整改通知书》，责令其前来缴费和申报人员变动。

（四）配合专项检查，推进企业参保。今年7月份，我局根据人社局的部署，安排了稽核工作人员参与对企业的执法检查。检查组对已在我县参加了养老保险的193家企业进行逐个摸底，全面了解这些企业参加养老保险及缴费的情况，对未做到全员参保的单位进行督促，对拖欠养老保险费的单位加紧催缴，同时，我们也利用这个契机，加强对企业社保政策的宣传力度，推进了企业参保。

（五）加强内控监管，提升风控水平。今年7月份，我县出台了《县2015年养老保险内控监督和评估工作计划》（安社险字2015]15号）文件，进一步加强内控管理,并进行了一次全面的内控检查和内控评估。我局着力从具体业务经办环节入手，由点到面，层层布防，加强内部管理和日常监督检查，构筑“零漏洞”内控监督安全防护网，加大了内控监督检查的力度，专门成立内控监督检查和评估小组，安排了稽核、信息管理人员每天抽查业务经办的情况，做到“四个必检”，即每项业务必检，每位业务经办人员必检，信息系统必检和原始材料必检，巧用“望闻问切”的监督评估方法，不断规范业务经办，健全和完善内控制度，取得了良好效果。

(六)开展待遇稽核，打击欺诈冒领。为确保养老保险基金安全运行,加强养老保险基金管理,纠正各种违法违纪行为，我县不断加大稽核力度，狠查养老金重复领取，强力追缴，取得了显著效果。一是对城镇职工养老保险与城乡居民养老保险领取待遇人员基本信息进行比对，筛选出可疑人员；二是宣传政策，公开举报电话，鼓励群众相互监督，积极举报；三是主动与各乡镇、劳动保障所、村委会密切联系，和各部门信息互通，详细询问核查可疑人员情况，获知城乡居民养老保险死亡延时上报人员245个，经过全力追缴，已全部追回多领养老金114000元；四是及时与重复领取人员联系，进村上门实地调查，确认重复领取养老金金额，对其进行批评教育并告知退还方式。这一举措打消了那些妄想利用养老保险信息系统尚未全国联网漏洞进行欺诈冒领的人的念头，给我县养老基金修了一道坚固的安全防护网。

二、问题及建议 我县养老保险工作虽然得到进一步夯实，内控工作也取得了一定成效，但还存在不足：一是稽核股人手不足，存在岗位设置不科学，工作职责交叉的现象；二是组织机构控制方面存在内设机构不健全，人员交流、岗位轮换制度没有落实，工作人员培训缺乏时间和资金保证，经办机构建设及内控工作还有待进一步加强；三是内部控制的管理与监督虽然都建立了相关制度，但缺乏与其它工作相配套的实施细则，导致落实仍有偏差。

针对以上问题，建议做好以下工作：

（一）加强业务管理，完善内控制度。规范和完善养老保险业务经办、审核、审批手续，实现各业务之间、业务与财务之间的相互监督、相互制约。建立人员任职资格、交流轮岗和任职回避等制度。建立公开透明、运作规范、执行有力、管理高效、监控严格、考评科学的内部控制体系。

（二）科学合理设岗，完善内控机制。合理设置岗位人员，加强稽核监督，建立内部审计制度，使经办机构内部审计控制机制更加规范有效。

（三）加强业务培训，提升服务水平。进一步加强对经办人员的业务培训，以养老保险业务操作规程和信息系统的规范使用为重点内容，强化经办人员的内部监督审核意识，提升养老保险整体工作水平和服务质量。

三、工作打算

（一）加强学习交流，提高稽核水平。严格执行《社会保险法》，强化稽核工作力度。加强与各县（区）的业务交流，取长补短，不断创新稽核方式，规范稽核流程，提高稽核水平。

（二）核实缴费基数，紧抓单位欠缴。为维护我县参保职工的合法权益，实现用人单位及其职工应保尽保，养老基金应收尽收，我局将加大稽核力度，配合劳动监察部门，深入园区企业，以园区企业作为我县扩面和征缴的增长点和着力点，持之以恒地推动园区企业参保缴费，逐渐提高园区企业的参保率和缴费率。

（三）严控待遇支付，做好“开源”“节流”。狠抓参保缴费人数和缴费基数等等“开源”工作的同时，认真做好支付待遇稽核，配合社会化发放，继续严格做好年检工作。养老金冒领现象是危害基金安全的最大蛀虫，我们要做好早期的预防工作，杜绝冒领现象出现。

第三篇：乡镇社保局工作总结

乡镇社保局工作总结

2015年，我局在县委、县政府的正确领导下，在主管部门的大力支持下，严格按照省、市业务部门的有关要求，以加快推进覆盖全县城乡的社会保障体系建设为目标，紧紧围绕全年的“民生工程”目标任务，重点抓好养老金发放、参保扩面、基金征缴、向上争资等工作，努力完成了全年的各项工程目标任务，推进了养老保险事业的健康可持续发展。

一、2015年主要工作开展基本情况

2015年，全县参加城镇职工养老保险49802人，其中实际缴费36502人，退休12867人，全面完成了全年和民生工程目标任务；征缴养老保险费20182万元，完成了全年民生工程目标任务的123.4%，共收到中央财政转移支付资金8813万元和省、市调剂金补助金1081万元;为全县离退休人员发放基本养老金27465万元、丧葬抚恤费291万元；上缴省、市调剂金1334万元。

二、主要做法与措施

1、全力抓好基金征缴。2015年，上级部门下达我县企业职工养老保险基金征缴任务高达16350万元，为确保任务的完成，我局多措并举抓征缴。一是积极做好国有林场改革养老保险费清理工作。我局严格政策，坚守底线，一次性全面清理国有林场历年欠费，并扎实做好40、50人员养老保险费预缴工作，收缴养老保险费7000多万元。二是做好返乡人员、退伍军人养老保险关系转移接续，拓展基金收入来源和总量；三是抓好缴费基数申报工作，严格执行省岗平工资标准，对效益较好的条管单位，要求严格按职工实际收入申报缴费基数；四是开展联合执法。我局与劳动监察大队开展联合执法，重点对8家欠费时间较长的建筑企业进行稽核，到年底已清欠15万余元。这些举措有力地促进了养老保险费征缴，为全面超额完成基金征缴任务奠定了坚实的基础，全年收缴养老保险费20182万元。

2、努力推进参保扩面。着重做好三方面工作，推进养老保险参保扩面。一是加强养老保险政策宣传。广泛发放宣传单，将缴费基数、缴费档次、养老金调待及助保贷款政策及时告知参保人员；充分利用有利时机，进园区企业摆摊设点，开展政策宣传和现场咨询活动。据统计，2015年，全年企业新增参保人员1911人。二是落实助保贷款政策。我局积极与财政局、农商行沟通，签订了助保贷款合作协议，落实了贷款资金和财政贴息资金。通过落实助保贷款政策，切实帮助困难人员续缴养老保险费。三是做好机关事业单位工作人员养老保险改革工作。成立了全县机关事业单位养老保险改革工作领导小组，明确了部门职责，召开了全县机关事业单位养老保险数据采集工作会，全面采集机关事业单位及工作人员相关信息，为下一步启动机关事业单位养老保险改革奠定了基础。

3、确保养老金发放。截止12月份，我县共有退休人员12867人，全年新增加1226人，基本养老金支出达27465万元、丧葬抚恤费291万元。为了确保我县离退休人员养老金的按时足额发放，我局着重做好“三个严格”：严格把好养老金待遇审批关、严格做好每月支付台账、严格做好年检认证。同时，我局在全县范围内还开展了一次养老金重复领取的清查工作，从源头上把好支出关，防止欺诈冒领现象的发生，杜绝养老保险基金流失，确保我县离退休人员的养老金按时足额支付。

4、加强养老基金管理。我局严格按照基金管理要求，不断健全基金管理制度，加强财务人员教育和管理，合理设置岗位，建立约束机制，强化稽核和检查，通过系列措施打造基金安全防火墙，今年3月份，我局对社保基金方面存在的问题进行了全面的自查，对2012年国家审计中发现的问题的整改落实情况进行了整改。5月份，我局顺利通过了省厅基金检查，对检查中发现的问题，我局及时整改，已全部落实到位。通过省厅的检查，既推进了工作，完善了业务经办，更保障了基金安全。

5、提高社会化管理服务水平。重点做好两方面的工作，一是扎实开展养老金资格认证。按照要求，今年4-6月份，我局对全县参保离退休人员进行了一次全面的养老金领取资格认证，离退休人员可直接到社保窗口办理认证手续；对异地居住的退休人员，我局充分发挥异地退管系统、qq视频功能；对身体年迈、行动不便的老人，我局人性化地采取了送服务上门的方式进行认证，既免去了老人的舟车劳顿，又节省了他们的开支，还能领到一份慰问品---不锈钢真空杯，真正省时省力又省心。通过开展认证工作，既杜绝养老金欺诈冒领现象的发生，又很好地宣传了养老保险政策。二是做好养老金调待。我局严格按照省人社厅、省财政厅赣人社发2015]16号文件要求，对符合条件的企业退休人员进行了基本养老金调整，并将调待养老金及时拨付到位。据统计，调待后，我县企业退休人员月人均养老金增加了276.97元。

6、强化信息宣传报道。年初，我局制定了信息宣传报道奖励办法，加强考核力度，鼓励干部职工向各级新闻媒体、报刊、网站踊跃投稿，宣传我县养老保险工作特色，宣传养老保险政策，起到了较好的舆论引导作用。据统计，我局在中国劳动保障报、中国劳动保障网用稿达8篇；省社保中心网站用稿28篇；市人社网、吉安晚报、中国吉安网等用稿19篇；报、县政府网站用稿17篇；撰写各类调研报告9篇。

7、挂点扶贫成效明显。在抓好业务工作的同时，按照县委、县政府的要求，我局加大扶贫攻坚力度，倾心帮扶挂点贫困村。结合双联系双服务工作要求，我局重点做好驻村帮扶工作及精准扶贫工作，向挂点贫困村---钱山乡里家村派出了第一书记，加大了对里家村的帮扶资金投入，先后共投入帮扶资金16万元，切实帮助里家村进行了路面硬化、村委建设和产业帮扶；为里家村争取建桥项目资金达126万元，切实帮助挂点贫困村解决了重大发展难题。同时，组织党员干部走访慰问贫困群众，尽力帮助困难群众、儿童和党员解决了一些实际生活困难，先后投入慰问金0.89万元，挂点扶贫工作取得了较好的成效。

三、工作特色

1、助保贷款政策落地生根。2014年，我县正式出台了助保贷款政策，由于各种客观原因，迟迟没有落实。2015年，我局着力推进助保贷款政策的落实，局领导积极与财政、农村合作银行沟通、协商，经过不懈努力，终于水到渠成，成功签订了合作协议，打开了工作局面。协议签订后，我局重点加强了助保贷款政策宣传工作，制作了大量的宣传单，通过驻行政中心窗口平台，向社会广泛宣传，并开通咨询服务。局领导及业务人员利用进园区企业宣传养老保险政策之机，向企业员工宣传助保贷款政策。我局充分利用微信公众平台，宣传助保贷款政策，助保贷款政策日渐深入民心。同时，我局安排专人办理助保贷款业务，受理困难参保人员相关材料，并在6月份，成功发放了首笔助保贷款，助保贷款政策在我县已落地生根。我县全年共办理助保贷款业务12笔，发放贷款资金7.45万元，财政全额贴息到位。

2、窗口作风建设效果凸显。我局狠抓窗口作风建设，继续开展窗口作风建设，加强窗口管理，着力夯实窗口服务平台，提高服务质量，创先争优。通过抓党建促作风，以作风促业务，严格按照“三严三实”要求，深入开展“全面从严治党、把纪律挺在前面”主题教育，抓学习、抓纪律和抓服务，窗口工作人员服务意识、工作作风、业务素质明显提高，办事效率和服务质量明显提升。通过开展月评比、季通报、半年评选，积极争创红旗窗口和服务标兵，2015年上半年，我局社保窗口被行政服务中心评为“红旗窗口”，我局党支部也被县委授予全县先进基层党组织称号。

四、存在的问题和困难

1、基金支付压力大。近年来，随着人口的老龄化、特殊群体养老保险政策实施及国有林场改革办理特殊工种提前退休，全县参保退休人员增幅较快，养老金支付压力较大。2015年，全后新增退休人员达到了1226人，再加上2005年以来连续11年大幅度调整养老金，致使我县养老金支出急剧增加，养老金发放面临严峻挑战。当前，我县养老保险基金累计结余仅能维持6个月左右。

2、参保扩面难度大。受全国经济下行的影响，园区企业经济效益普遍不佳，严重影响到了参保扩面的推进。截止12月份，我县园区企业参保人数为5667人，较2014年相比减少了近800人，且已参保的人员中80%以上来自裕元鞋厂，断保人员不断增加，园区其他企业参保推进缓慢，参保扩面难度加大。

五、2016年工作思路

2016年，我县养老保险工作将继续以确保发放为中心，以完成省市下达民生工程标任务为目标，充分用好助保贷款政策，努力扩面征缴，推进机关事业单位养老保险制度改革，创先争优，争创佳绩。重点做好以下方面的工作：

1、抓征缴。全面科学分析全县参保人员特点，深挖扩面潜力，用好助保贷款政策，吸引各类个体工商户、灵活就业人员积极参保；面对全县经济下行的态势，要全力做好各类非公企业参保服务工作，提高工作效率，打好服务牌，用优质的服务吸引企业和用工人员参保缴费；加强对参保条管单位的管理，严格缴费基数申报，并依法开展对各类用人单位的稽核工作，巩固对建筑企业参保执法检查的成果，营造“诚信申报、依法缴费”的氛围，深入贯彻《社会保险法》，及时清理欠费；继续做好退伍军人养老保险关系转移和接续工作，重点要提高办理转移、接续工作时限，切实保障转移、接续人员合法权益。

2、保发放。在保障全县离退休人员养老金按时足额发放的同时，充分利用省直管县的政策优势，积极向上争取中央财政转移支付补助资金和省市调剂补助金，尽力弥补基金收支缺口；进一步优化养老金直发模式，根据省市业务部门相关要求，全部更换养老金存折，转入与省金保工程合作的银行，保障养老保险数据统一规范管理；提高养老金领取资格验证技术水平，探索建立先进的资格认证模式，既防止欺诈、冒领现象的发生，又方便广大离退休人员；进一步加强离退休人员社会化管理，推广社区服务平台，推进社区化管理，组织开展走访及各种形式文娱活动，丰富老年人的物质和精神生活，不断提高管理水平和服务质量。

3、促改革。根据省、市统一安排，重点做好机关事业单位工作人员养老保险改革工作，将符合条件的机关事业单位工作人员逐步纳入养老保险范围，认真梳理改革中存在的问题，做好业务经办工作，稳步推进机关事业养老保险改革。

4、强服务。服务没有最好，只有更好。要在巩固2015年窗口作风建设的成果基础上，优化窗口管理，规范业务经办，提高服务质量，争创优质服务窗口。要继续抓好党风廉政建设和机关效能建设，筑牢工作人员宗旨意识，加强思想教育，加强学习培训，提高政治素质和业务素质，打造一支素质高、业务精、服务好的精干队伍。要进一步密切党群关系，加强服务，打通服务群众最后一公里，经常组织工作人员深入企业、乡镇、农村，调查研究，宣讲养老保险政策，送服务上门，切实帮助企业、群众解决实际困难，为民多办一些好事。

第四篇：市人力资源和社保局年工作总结

市人力资源和社保局年工作总结

市人力资源和社会保障局年工作总结

2013年，面对严峻复杂的经济形势，XX市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，扎实推进各项工作并取得了积极成效。全年全市城镇新增就业14.8万人，完成目标的140.8%；城镇登记失业率2.12%，为全省最低。扶持自主创业11594人，实现带动就业人数76117人；全市养老、医疗、失业、工伤、生育“五大保险”净增缴费人数分别为7.59万人、13.46万人、16.21万人、5.83万人、16.92万人；引进各类人才10万人；新增高技能人才2.99万人，均完成或超额完成目标任务。四项基本现代化指标中，城乡基本养老、医疗、失业三项保险覆盖率预计分别为98.2%、98%、98.7%，已提前达到基本现代化目标要求值；全市每万劳动力高技能人才数达到583人，已达到目标值的97.2%。国家人社部尹蔚民部长亲临无锡考察，对我市人社工作取得的成绩给予了充分肯定；市人社局获得“国家技能人才培育突出贡献奖”，成为全国人社系统优质服务窗口单位。

2013年，面对严峻复杂的经济形势，XX市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，扎实推进各项工作并取得了积极成效。全年全市城镇新增就业14.8万人，完成目标的140.8%；城镇登记失业率2.12%，为全省最低。扶持自主创业11594人，实现带动就业人数76117人；全市养老、医疗、失业、工伤、生育“五大保险”净增缴费人数分别为7.59万人、13.46万人、16.21万人、5.83万人、16.92万人；引进各类人才10万人；新增高技能人才2.99万人，均完成或超额完成目标任务。四项基本现代化指标中，城乡基本养老、医疗、失业三项保险覆盖率预计分别为98.2%、98%、98.7%，已提前达到基本现代化目标要求值；全市每万劳动力高技能人才数达到583人，已达到目标值的97.2%。国家人社部尹蔚民部长亲临无锡考察，对我市人社工作取得的成绩给予了充分肯定；市人社局获得“国家技能人才培育突出贡献奖”，成为全国人社系统优质服务窗口单位。

（一）奋力创先争优，常规工作继续保持在全省第一方阵

一是千方百计确保就业局势稳定。针对阶段性“招工难”问题，组织赴XX、XX、XX、XX、XX等地开展劳务对接，累计帮助重点企业招工近20万人。继续实施失业保险降低费率政策，全年惠及4万多家企业，为企业和个人共减负5.4亿元，有效稳定了就业岗位。大力扶持困难群体就业，“就业援助月”、“春风行动”期间，共举办了356场公益性招聘活动，提供岗位信息51.85万个。实施促进高校毕业生就业创业八项实事，推进大学生实名制管理，落实大学生租房补贴政策，赴清华大学等重点高校延揽人才。我市积极服务企业用工和吸引大学生就业创业的做法，得到央视关注。

二是社会保障体系进一步完善。调整居民养老保险缴费水平和政府补贴标准，提高最低档次到300元（原100元），增设1500元的最高缴费档次。调整2013市区居民养老保险待遇标准，居民基础养老金每人每月增加40元，为省内地市级城市最高。及时落实2013企业退休人员养老金调整工作，市区调整后平均水平为2033元/月（全市为1921.4元/月）。调整和提高医保待遇水平，职工医保和居民医保政策范围内住院费用基金支付比例分别达84%和72%。实施我市工伤康复管理办法，实行新的康复费用结算办法。

三是人才队伍建设继续加强。积极开展技能振兴专项活动，研究制订关于加强职业培训促进就业的实施意见。先后在上海、深圳、香港举办“东方硅谷”人才政策宣传推介会，新增国际国内顶尖人才、社会事业和中介服务领军人才2人、33人、7人。新增国家级博士后科研工作站10家，列全省第一；省创新实践基地8家，超额完成全年建站任务；全年共招收博士后31人。

四是人事管理服务更加规范。围绕打造公务员招录“阳光”品牌，抓好招录计划编制、政策制定公布、工作责任落实、面试工作组织四个环节，圆满完成公务员招录任务。组织事业单位申报参公管理工作如期上报。推进和深化事业单位人员聘用、岗位设置管理和公开招聘三项制度建设。军转安置工作圆满完成。

五是劳资关系保持和谐稳定。密切关注宏观经济形势对企业的影响，扎实做好10多家重点经营困难企业的劳资关系处理工作。积极学习贯彻新法新规，稳妥推进劳务派遣行政许可工作。巩固劳动人事争议处理“三方机制”和“五位一体”调解联席会议机制。推进企业工资集体协商工作，及时出台最低工资标准调整方案。全年全市12333咨询服务电话来电总量229万个（其中市本级214万个），市权益服务中心全年受理各类来访来电来信1.94万件。

（二）致力创新突破，重点难点工作有力推进

一是大力吸引扶持大学生创业。制定出台推进大学生创业园建设促进大学生创业的意见，新政策将扶持对象从原来的毕业2年内的大学生扩大到在校大学生和毕业5年内的大学生，从资金、场地、能力、服务四个方面予以优惠政策支持。以江南大学大学生创业园为依托，会同江南大学、广电集团、XX区政府，推进创建国家级大学生创业园，经努力，创业园已成功被省厅评估认定为省级大学生创业园。二是全面实施城乡居民大病保险制度。制定实施城乡居民大病保险制度，在全省率先采取向商业保险机构购买大病保险方式，对参保人员个人负担超过上一城镇居民年人均可支配收入50%以上的部分（1.7万元）给予保障，有效降低群众大病费用负担。

三是举办首届无锡技能技工大赛。这是我市首次举办的全市性、综合性的职业技能大赛，52个代表队、500多名选手角逐14个职业（工种）“技能状元”，其中9人摘得“无锡职工技能状元”并享受市劳模待遇，14人摘得“无锡学生技能状元”。期间同时开展技能成果展示、大师绝活表演、校企合作对接、高层论坛等活动，直接参与人数超过1万人，在全社会营造了“崇尚技能、人才强企、创新发展”的良好氛围。四是研究推进人力资源服务业发展。在广泛调研的基础上，研究制订“关于大力发展人力资源服务业的意见”。利用市级公共人力资源服务机构的集聚效应，积极筹划在XX区开展人力资源服务产业园建设，目前，规划论证和招商引资工作正有序进行。

五是进一步规范事业单位公开招聘。经过科学论证、认真准备，首次集中组织市属事业单位进行统一笔试和集中面试，招聘的规范性、公平性进一步得到保障，受到了社会各界的认可。

六是完成“两场整合”历史性任务。在没有现成的成功样本可以参照的情况下，以“科学整合资源、方便服务对象”为出发点，在合理确定职能定位的基础上，将市人才市场和市职介中心合并，成立新的“市人力资源市场”，并对人力资源市场大楼进行重新划分和改建，全力打造专业化、综合性的一站式服务格局。目前，市场已实现机构、人员、场地“三到位”，这项工作在全省全国走在了前列。此外，还实现了原市劳动保障信息中心与人才信息中心的整合。

（三）着力追求人民满意，“三个建设”得到全面加强

一是干部队伍建设得到加强。进一步规范了市局干部人事管理制度。组织实施了市局25名机关干部和27名事业单位领导班子、中层干部调整工作。调整后，研究生以上学历、硕士以上学位人员占机关中层干部的36.6%，新提任干部中94%具有基层工作经历或多岗位锻炼经历。二是作风建设得到加强。以省市在九个部门开展“六位一体”民主评议政风行风和推进公共服务标准化工作为契机，全面查找人社部门在改善民生、服务市民方面存在的薄弱环节，并切实加以改进，促进了全系统作风转变和效能提升，综合评议成绩位列全市第一，其中9个市（县）区人社局中4个获得第1名，2个获得第2名，我市成为全省人社系统仅有的两个获得第一名的省辖市之一。

三是廉政建设得到加强。认真贯彻中央八项规定和省市委十项规定，落实党风廉政建设责任制。协助市委巡察组做好各项组织协调工作，按期完成了各项工作任务。

与此同时，各市（县）区人社工作创新发展、亮点纷呈。XX市净增参保2.17万人，以“五步五库法”推进高校毕业生实名制就业管理，得到尹蔚民部长高度肯定；XX市“金保工程”顺利上线运行，首次举办了综合性的全市职业技能大赛；XX区新增博士后科研工作站2家，启动实施了“1+10”服务制度，为重点企业提供专项服务600余次；XX区在9个部门试点机关人员绩效考核考评管理系统，成立了劳动保障权益服务中心；XX区走进高校大力宣传就业创业扶持政策，全面启动五星级人力资源市场改造工程；XX区累计创建创业孵化基地、实训基地已达58家，对优秀高技能人才、有培养贡献的企业给予津贴资助；XX区城镇失业人员再就业17641人，完成率294%，扎实推进公务员教育培训，开办“古运河大讲堂”专题讲座7期；XX区431名就业困难人员实现“宅就业”，57人实现“微创业”，同时开发社区灵活就业岗位3842个，帮助困难群体就业；新区新引进培育国家“千人计划”人才14名，获批省级人力资源服务产业园。

第五篇：社保局年养老保险工作总结和工作思路

社保局年养老保险工作总结和工作

思路

社保局年养老保险工作总结和工作思路

以来，我市机关事业单位养老保险工作坚持以邓小平理论.“三个代表”重要思想和党的“十七大”会议精神为指导，树立和落实科学发展观，根据全省劳动保障和

全省养老保险工作会议精神,按照省机关社保局提出的“围绕一个中心”，做到“两个坚持”，实现“三个创新”，达成“四个目标”的工作要求，以抓征收保发放求稳定促和谐为重点，认真抓好各项工作的贯彻落实，以目标考核为契机，以星级优质服务窗口建设为载体，强化内部控制，改进经办机构作风，提高经

办能力，促进我市机关事业单位养老保险工作更好更快发展。截止十月底，全市参加养老保险单位2946个，在职参保人数63158人，离退休人数18906人。1-10月份基金征收31800万元，完成全年计划93，基金支出32100万元，完成全年计划92，分别比去年同期增收7100万元、增支7055万元，增长28。现就1－10月主要工作总结如下：

一、抓好征收，确保发放，继续做好清欠和清偿工作。

按照全省养老保险和基金监督工作会议精神，我市及时研究布置今年养老保险费征收支付任务，按照“确保发放，强化征收，力争平衡”的要求，做好养老保险基金征收发放工作。一是根据征收拨付计划,按照序时组织基金征收和养老金发放工作。二是根据公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革,做好6万多参保人员工改增资基数调整核定和补缴工作,全市共增收养老保险费3700多万元。三是根据工改提高离退休

人员待遇标准及时重新核定18500名离退休人员养老金标准和补付工改增发的养老金,共增付养老金4000多万元。四是根据企业职工养老金待遇调整规定，对实行“一保两制”的企业退休职工按时计发了待遇标准。五是做好参保单位基金收支结算工作。六是积极做好事业单位改制的养老金预留清偿工作。市本级落实外贸属企业养老金清偿资金596万元，三真公司清偿资金150万元。七是继续完善征缴机制，加大养老保险费清欠工作。全市共收回欠费1270万元。

二、建设网站、细化需求，不断推进系统工程建设。

根据市机关事业单位养老保险数据中心的建设目标，建设网站、细化完善业务软件需求分析，继续推进管理信息系统工程建设。一是完成公司网站建设，将本市历年的机关社保政策，业务操作流程和办事指南，各类表格，公司职责等通过上传网站，加强政策宣传，服务参保单位和参保人员。二是举办网

站管理员培训班，为各县公司培养网站后台管理技术人员。三是第三次组织需求分析研讨会议。组织技术人员和业务骨干对管理信息系统需求进行补充完善，拟报开发商组织技术力量集中开发修改完善软件功能。四是增加联网面。全市联网公司达11个。五是中心数据库功能逐步发挥作用。其一是为全国机关、事业、企业退休人员待遇水平重点调查工作提供准确的数据;其二是为参保单位打印职工养老保险缴费清单和养老金拨付明细表，完全替代了参保单位结算中填报工作，提高了征收机构和参保单位工作效率。六是进一步完善数据库。市公司和部份县公司加紧参保人员的历史缴费数据补建核对工作。

三、开展自查，加强核查，确保基金安全与完整。

严格执行社会保险基金财务会计制度和收支“两条线”规定，认真落实省劳动保障厅闽劳社[]443号文件精神，积极开展财务自查，强化基金核查，完善

管理制度，确保基金安全。一是根据省市主管部门的布置，开展养老保险基金财务自查工作。二是按照财政部门的要求，完成事业单位资产清查工作。三是开展形式多样的基金核查工作。继续采取结合延伸审计、财政等多种方式开展养老保险核查工作，重点核查缴费基数、非在编人员参保和专项做好异地安置退休人员领取养老金资格协助认证工作。市本级对3个参保单位发出改按企业养老保险制度执行的核查通知后，促进了参保单位的参保意识，其中一个单位补缴了欠缴多年的“双费”。

四、加大宣传，完善制度，促进业务经办操作规范。

为进一步推进我市机关事业单位养老保险业务管理科学化、规范化和制度化，加强培训，完善制度，促进业务经办操作规范。一是举办参保单位申报员培训，组织申报员学习了解我市养老保险业务规程，从业务申报环节上做到规范操作，从而较好促进业务经办操作

规范。二是制定欠费业务台账,加强欠费管理。为清欠和业务统计提供准确的基础数据。三是加强特殊工种退休资格审核工作。制定特殊工种提前退休审核程序规定，统一规范特殊工种提前退休的审核程序。四是组织学习和转发《福建省机关事业单位养老保险经办机构内部控制暂行办法实施细则》，通过组织学习，查找不足，促进我市内部控制逐步统一、规范到省统一规定上来。

五、以人为本，比照调整，解决改革中出现的新问题。

在公务员工资和事业单位收入分配制度改革时，原参照工改的企业不再列入新的工改范围，这给机关事业单位养

老保险工作提出新的问题。参照省厅的规定，坚持以人为本，比照调整，解决改革中出现的新问题。为做好比照调整缴费基数和养老金工作，一是积极协调请示，出台政策。在调查摸底的基础上，主动协调人事、财政、劳动保障

部门，及时向市政府领导汇报请示。为此，我市出台了《关于原参照执行机关事业单位工资制度的企业比照调整缴费基数和养老金问题的通知》、《关于做好比照调整缴费基数工作有关程序的通知》、《关于做好比照调整缴费基数单位和档案寄存人员的退休审批工作的通知》、《关于比照调整缴费基数参保单位正常调整缴费基数有关问题的通知》等文件，较好解决了改革过程中比照调整的有关养老保险问题。二是及时办理，按时兑现养老金。在经新一届政府常务会议研究后，及时组织实施，市级确保在春节前将增发的养老金111万元发放到756位离退休人员身上,全市共比照调整1890人。三是采取措施，做好比照调整工作。参照企业社保“两确认”做法，由参保单位、机关社保公司、劳动保障局、人才服务中心四方共同确认比照调整人员基本信息，委托人才服务中心代理调整缴费基数办法，确保比照调整工作的顺利实施。

六、完善内制，强化考核，改进经办作风，提高经办能力。

以创建星级优质服务窗口为载体,以目标考核为契机,进一步完善内制制度，强化考核，加强基础和内部管理工作，不断改进经办机构作风和提高经办能力。一是根据市劳动保障局制定的目标考核要求，统一下发全市机关事业养老保险考核标准。二是积极开展星级优质窗口建设活动。成立工作小组，制定创建工作实施计划。按照计划有序的开展窗口建设工作。三是加强政治理论和业务知识学习，提高经办机构的经办能力。四是进一步完善和规范内部规章制度，确实做好内部控制、财务分析、业务统计、缴费记录、档案管理、政策宣传等基础工作。五是认真办理人大政协议案和提案以及信访件8件，做到件件有落实。特别是对事业单位改制过程中出现群体上访问题做好政策解释宣传。

七、的工作思路。

1－10月，在全市共同努力下，机关社保工作取得一定成绩。但也存在不少问题和困难。一是基金缺口问题。当期基金缺口的有7个县达952万元，基金负积累的有3个县达1687万元，当期基金缺口比上年同期增加419万元；二是基金欠费问题。今年新发生欠费273万元,欠费累计达万元，虽然累计欠费比上年末减少382万元，但新欠却比上年增加791万元。在今年最后两个月里，我们将按照年初的工作计划，更加脚踏实地做好各项工作，切实完成好各项工作任务，同时提出工作思路。

根据各县1－10月基金收支完成情况，结合正常工资晋升和人员变动情况，全市参保人数计划为82690人，其中，在职63660人，离退休19030人。计划征收养老保险基金40000万元，比上年增收4％；养老保险基金支付40400万元，比上年增支5％。主要措施是，一要落实基金征收计划，按照序时要求，积极组织基金征收，确保养老金按

时足额发放。二要加大对欠费单位基金征收的催缴力度，制定催缴办法，建立欠费单位缴费台帐，完善征缴机制。三是进一步加大养老金支付核查，将重点对养老金支付较集中单位.社会化发放人员.高龄对象进行生存状况核查，尽可能减少养老金支付漏洞。四是结合公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革，做好调资调待工作。五是进一步完善网络系统建设，健全数据库。六是强化内控制度建设，规范操作流程，严格基金管理，确保基金安全完整。七是以创建星级优质服务窗口为载体，加强内部管理，改进工作作风，提高服务水平。

市机关事业单位社会保险公司

年十二月六日