乡镇年度考核工作总结

第一篇：乡镇年度考核工作总结

乡镇年度考核工作总结

根据市、区人社局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇44名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有45人，其中：公务员30名（试用期1名），事业编制14名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀1名，称职29名；事业人员优秀1名，合格13名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记张连伟同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

三、存在问题

2014年度的考核工作，是我镇机关一次较为系统、全面、正规的一次考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，但也存在着一些问题：

一是在考核内容的设置上，量化不细、针对性不强等问题。由于我镇机关各大办公室从事不同的业务，有着不同的职责，在对各办年度政绩的考核上，基本设置都差不多。我们在下一步考核工作中，就如何提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性，需要进一步思考和解决。二是在考核的组织方法上，还有待于改进。目前公务员的考核工作只有民主测评和实绩考核两个层面，而民主测评只在开大会时，邀请部分群众参加测评，没有深入群众中做进一步了解。我们认为在组织方法上还应深入群众中进行走访、座谈，从服务对象中了解公务员的平时工作情况，进一步增加考核工作的准确性、公正性。

第二篇：乡镇2019公务员考核工作总结

乡镇2019公务员考核工作总结

按照县委组织部、县人社局《关于做好2019全县公务员考核工作的通知》（宣组文[2019]5号）文件要求，我镇于2019年1月28日至3月10日进行了2019公务员考核工作。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

我镇机关编办核定行政编制41名，其中3人不参与我单位考评（包括纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），由此我镇应参加2019考核人数为38名。我镇坚持好干部标准，依据能力席位标准，按照德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩原则和组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评出优秀公务员7名（另有3名科级领导干部由县委组织部主持考评），占应参加考核人数的18%，其余26名同志为称职等次，2名同志为不定档次（新入职不定档次）。本次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，较圆满完成了考核工作。

二、主要做法

（一）加强组织领导，成立工作专班。县委组织部、县人社局《关于做好2019全县公务员考核工作的通知》下发后，领导班子成员及时进行了学习。制定了《中共xxx镇委关于2019xxx镇公务员考核实施方案》，并成立公务员考核委员会，下设办公室于镇组织办，在镇考核委员会指导下组织实施本单位公务员考核的各项事务工作。

（二）按照目标要求，做好组织实施。组织认真学习文件，吃透精神、把握方法、完善程序。严格按照《公务员考核规定(试行)》的要求，精心组织、扎实抓好考核工作。全体干部结合工作目标的完成情况，实事求是，从德、能、勤、廉等方面总结一年来的工作，肯定成绩、总结经验、找出差距、定出措施。召开全体干部职工述职大会，全面回顾了全镇和干部职工个人一年来的工作情况。在全面总结工作的基础上，采取无记名投票的办法进行了民主测评。全镇应参加测评41人，实际参加测评38人（纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），发出测评票40张，收回测评票40张，40张为有效票。根据测评结果和群众意见，由组织委员分别结合被考核对象平时表现和个人总结等情况提出了考核等次意见。最后，由党委书记根据领导班子集体讨论的意见写出了考核结果。

（三）注重干群结合，体现民主公正。本考核中,我镇机关在注重了平时考核与全镇目标责任制考核结果相结合的基础上，更重视了扩展层面，让全镇领导干部、村主职干部、镇直单位主要负责人参与到考核的民主测评工作中来，增加民主测评民主性和广泛性。

（四）强化监督管理，确保考核效果。及时掌握考核进展情况，切实加强对考核过程监管，考核优秀等次人数严格控制在核定的比例之内，确保考核工作有序开展。

xxx镇人民政府

2019年3月20日

第三篇：2010年乡镇农民负担考核工作总结

2010年乡镇农民负担考核工作总结

按照县农监委的统一安排，我们第三考核组一行四人于11月29日至12月2日，对九店乡、饭坡乡、纸房乡、城关镇等四个乡镇2010年减轻农民负担工作进行了全面考核。我们每到一个乡镇进3个村、一所中（小）学校，每个村走访10户农户，每所学校了解5-10名学生。考核工作已经结束，现总结如下：

一、支农惠农政策落实情况

通过走访农户及看农户的“一卡通”，四个乡镇大多农民对各项惠农政策很熟悉，补贴资金也及时足额通过信用社打到农户“一卡通”上，没有截留、挪用现象。村级经费均按每月结算一次，实行报账制。农村合作医疗报销政策都能落实到位，彻底解决了农民看病难问题，群众很满意。

存在问题：普遍存在强制初中生参加城镇合作医疗保险。县政府要求全部初中学生、城镇户口的小学学生必须参加城镇合作医疗保险。虽然这项政策是好事，但农村户口的初中生已参加了农村合作医疗保险，再强制参加城镇医疗保险，部分群众有意见。应做好宣传，让学生自愿参加。另外个别乡镇玉米良种补贴发放比较晚，如九店乡10月底才发。

二、专项治理工作落实情况

四个乡镇均能认真落实专项治理责任，实行齐抓共管。认真落实农村中小学“一费制”，没有截留，挪用教育经费 及“两免一补”资金。每个学校都安排有教辅，但均能按照自愿原则，事先征求家长意见，取得家长同意，并由书店统一收取教辅款。没有发现向村级卫生所、农民经营户乱收费、乱摊派现象。

存在问题：普遍存在报刊征订超限额，每个村均在3000元左右，九店乡九店村去年报刊费达6000元。纸房乡龙头小学违规由学校统一收取教辅款，违规向违反校纪的学生乱罚款。

三、村内公益事业筹资酬劳情况

我们抽查的各村均成立了村务监督委员会，大都能够按时公布村级账目。新农村建设中，都能按照量力而行及群众自愿原则，没有增加或变相增加农民负担现象。向上级争取的农村基础设施建设帮扶资金能够专款专用，没有被截留、挪用、挤占、浪费等行为。

存在问题：个别村财务公开不及时，目前公布的内容还有7月份没有更换的。还有的村虽然有村务监督委员会的机构，但没有定期开展民主理财活动。

四、农民负担信访案件查处情况

各乡镇都能认真受理农民负担信访和举报案件，并做到及时查处，没有无故拖延积压现象。

存在问题：各乡镇农监办均没有专用电话，举报电话是乡镇办公室电话。

五、乡村债务及收费情况

通过查看有关资料，各村集体均有数额不同的债务，但都是以前老债务。近几年农村基础设施建设都能根据资金额确定工程量，没有新增集体债务，个别村还化解了部分老债务。没有发现乡镇及村组违规向农民收费。

存在问题：通过了解发现，个别村2010年新农村建设及其他需要资金的工作中，存在资金短缺、新增集体债务现象。

六、农民负担政策落实情况

从走访情况看，群众对当前国家的各项减负惠农政策非常满意，这得益于各乡镇宣传贯彻减负惠农政策工作做的到位。大多群众都收到农民负担监督卡，城关镇几个村还将监督卡粘贴在自家院内，随时都能看到。乡村都能在显眼位置设置涉农收费公示栏，农民对收费标准一看便知。

存在问题：个别乡镇减负惠农政策宣传力度不够，农民负担监督卡发放不到位，还有个别村监督卡填写不规范等。如纸房乡石坡村没见到一张监督卡，九店乡郭岭村监督卡没有填写内容等。

七、党委政府对农民负担工作重视情况

各乡镇对减轻农民负担工作都很重视，均设有农民负担监督管理办公室，各项制度健全，办公经费实报实销。党委、政府都能把减轻农民负担工作列入政府目标管理，并将考核结果列入政绩考核内容，严格落实“一票否决“。根据人事变动及时调整乡镇农监委有关人员，年初有工作意见，年终有工作总结，能及时上报每年两次的乡镇长述职报告。

存在问题：个别乡镇对减负工作重视不够。

八、考核结果

根据几天走访了解掌握的情况，我们对照考核指标及记分办法，按照公正、公平原则给四个乡镇打了分，不当之处，由县农监委指正。四个乡镇排序为：城关镇、饭坡乡、九店乡、纸房乡。

二〇一〇年十二月三日

第四篇：乡镇 考核工作方案

乡镇 考核工作方案

根据中央和盛市有关文件精神，特制定本方案，乡镇 考核工作方案。

一、考核时间

结合乡镇年终综合考核或干部考核考察工作进行。

二、考核内容

主要考核以下六个方面(具体考核内容见考核评分表)：

1、落实农村基层组织建设工作责任制情况;

2、乡村领导班子和干部队伍建设情况;

3、农村基层组织载体建设情况;

4、构建城乡统筹的基层党建新格局情况;

5、农村基层民-主政治建设情况;

6、工作保障情况。

三、考核程序

1、召开述职测评会，由乡镇党委书记进行口头述职，与会人员进行测评打分。

2、查阅乡镇有关农组工作资料，党委会议室、农组办、党务政务公开栏等软硬件建设情况，规划方案《乡镇 考核工作方案》。

3、个别访谈，了解核实：乡镇党委书记对农组和选派选聘工作重要性的认识和思路情况;主动协调解决农组和选派选聘工作中存在的难点和热点问题情况;乡镇领导班子的团结协调状况。

4、考核组统计群众测评分;召开考核组全体人员会议，按照考核内容及评分办法，对所考核的乡镇逐项逐条进行评分，并将群众测评分、考核组评分按1：1的比例计算最后得分。

5、考核组根据考核中掌握的情况撰写考核汇报材料，对乡镇农组工作情况作出总体评价，指出存在的问题和不足。

四、有关要求

考核要形成书面汇报材料，汇报材料、乡镇党委书记述职材料、《考核评分表》和《考核登记表》(附电子版)须于汇报结束后一并交县农组办。

附：《考核登记表》、《考核评分表》

望江县2010乡镇党委书记履行农村基层组建设直接责任人职责考核登记表

书 记

姓 名 性别 出生年月 籍贯

入 党

时 间 参加工作时间 学历

担任书记时间 工作单位

履

行

职

责

情

况

考核组组长签字：

年 月 日

测评情况参加测评人 数 测评得分 考核组

评分 总得分

考核结果

年 月 日

（xiexiebang.com　www.xiexiebang.com）

第五篇：考核通知-乡镇

通知

各乡镇党委：

根据乡镇人大、政府换届工作要求，经县委同意，拟于11月份对乡镇进行考核和换届考核。现就有关事项通知如下：

一、考核对象：乡镇党政领导班子和科级领导干部（不包括市管干部）。

二、时间安排和要求：考核原则上从2011年11月5日开始。考核主要采取述职、查看资料、民主测评、民主评价、个别谈话、重点考核等方法进行。乡镇主要领导代表领导班子进行口头述职，其他科级干部进行书面述职。请各单位于2011年11月5日前做好考核准备工作。一是准备好单位工作总结。二是通知班子成员和其他科级干部撰写述职报告，述职报告主要内容包括：(1)本届以来履行岗位职责情况；(2)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，重点围绕领导干部在分管工作方面提出了哪些建议，采取了哪些措施，取得了哪些成效，在全县所处的位次等；(3)主要缺点和不足；(4)分析原因，提出整改措施；(5)其它需要说明的问题。三是汇总单位及科级干部2010所获荣誉和奖励情况。单位工作总结（附电子版）、个人述职报告一式三份，与单位及科级干部2010所获荣誉和奖励的文件、证书复印件一并交考核组。

中共五河县委组织部

2011年10月28日