银行考勤工作管理办法

第一篇：银行考勤工作管理办法

银行考勤工作管理办法

为加强劳动管理工作，进一步提高工作效率和工作质量，保证各项工作的高效健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和上级行有关文件规定，并结合我行实际，特制定本办法。

一、假期规定及考核标准

（一）员工因病休假。病假（公伤除外）期间的待遇：

１、员工病假，当月病假累计满５天以上、不满30天的，当月按本人岗位、效益工资的80％考核发放。

２、连续病假满30天、不满180天的，从第30天起岗位工资按50％发放，不享受效益工资。

３、连续病假满180天、不满270天的，从第180天起只享受基本工资；连续病假满270天的，只享受生活费，生活费按当地最低工资标准执行。

４、员工因病不能坚持正常工作，一年内累计请病假超过180天的，不参加当年年度考核，不能正常晋升工资。

（二）生育假

凡符合国家计划生育政策规定的女员工，给产假90天。对积极响应国家计划生育号召晚婚晚育的女员工，其待遇除享受国家规定的产假外，按《山东省人口与计划生育条例》的规定领取独生子女证后可再享受育儿假60天，并给予男方护理假七日。产假、护理假、育儿假期间，工资照发（不享受绩效工资），福利待遇不变。

（三）事假

正常情况下员工因事确需本人处理时，经领导批准可准予事假。每一天假期扣除当月本人岗位、效益工资的1/21。

（四）工伤假

员工因公负伤需要休息时，按照因公负伤的有关规定办理。

（五）婚丧假

员工结婚，经领导批准，给予假期三天。晚婚的（男25周岁，女23周岁）婚假可延长到十七天。员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女以及自幼由祖父母养大现又由其供养的）死亡时，经领导批准给予丧假三天。前往外地办理丧事时，可另给往返路程假。员工自幼靠其养大的养父母，按直系亲属论。在享受丧假待遇时，亲生父母或养父母只能由本人选一方，婚丧假期间工资照发。

（六）年休假。

（七）病、事假可先抵年休假。

二、考勤工作规定

（一）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。

（二）员工请假必须事先经过领导批准。未经批准，无正当理由，擅自离开工作岗位或逾期不归的，均按旷工处理。

（三）员工请假应填写《员工请假申请单》（附件1）由相关领导签署意见后交所辖行人事部门备案，期满后到所辖行人事部门销假。具体规定如下：

１、机关一般员工请假三天以内（含三天），由本部门负责人审查同意，报分管行长批准；一般员工请假三天以上、部门副职请假三天以内（含三天），由本部门负责人签署意见，分管行长审查，所辖行分

管人事的行长批准；部门负责人请假一天、副职请假三天以上，由分管行长审查，行长或主持工作的行长批准。

２、营业网点一般员工请假三天以内（含三天），由本机构负责人审查批准，报所辖行人事部门备案；一般员工请假三天以上、机构副职请假三天以内（含三天），由所辖行人事部门签署意见，分管人事的行长批准；机构负责人请假一天、副职请假三天以上，由所辖行分管人事的行长审查，行长或主持工作的行长批准。

员工因病请假，必须持有县级以上医院开具的病历和病休证明，经所辖行人事部门核实确认后，按以上权限经批准后方可离岗休息。严禁提供虚假证明，否则按有关办法严肃查处，并按旷工处理。

三、考勤工作监督办法

１、各部门（机构）负责人为本部门（机构）劳动管理的主要责任人，要在本部门（机构）明确一名考勤员负责本部门（机构）劳动纪律的监督管理和考核工作。

2、工作人员应于所辖行规定的时间按时上下班，不得迟到、早退。

3、员工应着行服上岗，上班时间内应严格执行市分行的优质服务规定，不得处理私事或与工作无关的事情；确需个人处理的应按规定程序请假，不得擅自离岗或空岗。

4、各部门（机构）考勤员要按照要求认真填写《员工劳动纪律监督考核登记簿》（附件2）一式两联，经本部门（机构）负责人签字、加盖部门（机构）公章后，于每月二日（节假日顺延）下班前报送所辖行人事部门。经所辖行人事部门确认签章后，一联由本部门（机构）留存备查，一联由所辖行人事部门作为兑现岗位、效益工资的考核依

据。

四、考勤工作考核办法

1、劳动纪律考勤考核与员工岗位、效益工资挂钩。员工旷工一天扣除当月本人岗位、效益工资的1/3，迟到或早退一次扣本人岗位工资10元。依据各部门（机构）提报的《员工劳动纪律监督考核登记簿》和假条存根，所辖行人事部门直接予以考核兑现。

2、员工连续旷工超过5日或6个月内累计旷工10日；无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的，按照《劳动合同》的规定，即行解除劳动合同。

3、要充分保障员工法定节假日休息，确因工作需要，需法定节假日加班的，事前填写《员工加班申请单》（附件4），提出加班申请，经本部门（机构）负责人、分管行长签字同意后，报所辖行人事部门部备案。法定节假日后，人事部门按照备案情况根据员工日工资标准（不含考核性工资）的300%计算发放加班报酬。

4、员工平时加班，需事前填写《员工加班申请单》，提出加班申请，经本部门（机构）负责人、分管行长签字同意后，报所辖行人事部门备案。事后，安排加班员工轮休，并报所辖行人事部门备案，加班和轮休情况应在《员工劳动纪律监督考核登记簿》中如实登记。

5、对不按规定时间提交《员工劳动纪律监督考核登记簿》的，第一次扣本部门（机构）负责人当月岗位工资50元，第二次扣本部门（机构）当月人均岗位工资30元。各部门（机构）要严格执行考勤制度，教育和督促员工认真遵守劳动纪律，监察、工会、人事等部门定期或不定期进行检查、抽查员工出勤情况。对考勤制度不执行或考勤登记

不认真，隐瞒实情，弄虚作假，一经发现，除对当事人视情节给予迟到、早退或旷工处理外，将对考勤员和部门（机构）负责人分别处以50元和100元的罚款，直接从其当月岗位工资中扣除。

6、对不接受监督管理和考核，或阻止考核人员履行考核职责的，一经查实，全额扣发其当月岗位工资和效益工资，并给予行政处理。

7、岗位、效益工资的考核扣罚由所辖行人事部门直接从其当月岗位、效益工资中扣除，所扣款项全额纳入效益工资考核分配。

五、劳务派遣用工按本办法执行。

六、本办法自二○○八年一月一日起执行。以前办法与本办法有抵触的以本办法为准。

附件：

1、员工请假申请单

2、员工劳动纪律监督考核登记表

3、员工工作时间出入行登记表

4、员工加班申请单

第二篇：员银行工考勤管理办法

------银行员工考勤管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强劳动纪律，保证-----银行（以下简称本行）各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于本行全体员工。

第二章 考 勤

第三条 本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。

第四条 考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结。

第三章 请 假

第五条 员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。

1、填写《员工请假单》，按审批权限报有关领导审批；

2、由综合管理部审核休假资格及休假天数；

3、《员工请假单》报送综合管理部登记、备案。第六条

员工请假审批权限。

1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体研究批准，并按干部管理权限履行报批手续。

2、各支行、分理处、总部部门副职（含）以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准；

3、普通员工请假，3天之内的由分支机构（部门）负责人批准，2

第三篇：员银行工考勤管理办法

------银行员工考勤管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强劳动纪律，保证-----银行（以下简称本行）各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本行全体员工。

第二章考勤

第三条本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。

第四条考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结。

第三章请假

第五条员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。

1、填写《员工请假单》，按审批权限报有关领导审批；

2、由综合管理部审核休假资格及休假天数；

3、《员工请假单》报送综合管理部登记、备案。

第六条员工请假审批权限。

1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体研究批准，并按干部管理权限履行报批手续。

2、各支行、分理处、总部部门副职（含）以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准；

3、普通员工请假，3天之内的由分支机构（部门）负责人批准，-1-

超过3天的由分支机构（部门）负责人签署意见报总行分管行长批准。

第七条女员工生育、流产，除填写《员工请假单》外，还应附准生证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，综合管理部根据有关规定核定休假天数。

第八条男员工的配偶计划内生育，除填写《员工请假单》外，凭县级以上医院出具的证明获准看护假。

第九条员工因病请假，除填写《员工请假单》外，须附县级以上医院证明，并按请假审批权限办理批假手续。

第十条员工休婚假，应填写《员工请假单》，并附结婚证明。第十一条女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间由当事人与单位负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报综合管理部备案。

第十二条员工休假完毕，须及时到综合管理部销假，对未销假或超假者，按旷工处理。

第四章奖罚

第十三条员工考勤结果与考核和评先评优挂钩。

第十四条员工在1个月内无故旷工累计在3天（含）以内者，扣发当月100%工资。连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天者，本行可与该职工解除聘用合同。

第十五条本行工作时间周一至周五上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，执行全天工作制的员工必须每日在7:30之前到岗进行营业大厅的打扫、晨会、以及个人办公用品的摆放，8:00准时对外营业。员工不得在营业场所吃早餐和零食，一经发现每次罚款200元，员工迟到、早退10分钟（含）以上或不经请假中途离岗10分钟（含）以上的，每次罚款100元，1个月内累计超过3次者，扣发当月工资-2-的20%。1年内累计迟到或早退超过20次者，本行可与该员工解除聘用合同。

第五章附则

第十六条 本办法由-----银行负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起执行。

第四篇：职工考勤工作管理办法

南阳市体育运动学校

职工考勤管理暂行办法

为规范学校内部管理，严肃工作纪律，维护正常的教学、训练秩序，提高工作效率，根据事业单位人员管理有关文件精神和要求，经学校研究决定，自本学期起教职工实行全员考勤。具体事宜如下：

一考勤范围

我校正式教职工

二、考勤方式及签到时间

1、考勤实行指纹录入方式。全体教职工由学校统一采集指纹，然后指纹机分发到行管、训练、教务三个考勤点进行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00签到。行管人员上下午签到；文化课教师上午签到；教练员下午及早上签到。

3、职工考勤根据工作岗位和职能，分行管、训练、教务三个考勤点进行考勤。行管考勤在办公室，训练科、教务科考勤分别在训练科、教务科办公室。

三、考勤方法及奖励措施

1、每月1日前各考勤点把上月考勤明细及汇总表交党办备档并以此为依据造发上月考勤奖。

2考勤奖一月300元；请假一次扣10元，旷工一次扣20

元；迟到三次按一次旷工处理。

4考勤奖每年按10个月发放，每两个月发放一次。5当月请假超过20天或旷工超过10天者，取消当月考勤奖及奖励性绩效工资。

四、请销假制度

1、严格请销假审批程序。职工请假应由本人填写请假条，经批准后方可休假。请假条必须按程序签字，月底随考勤汇总表送交党办备档。

2、重病或住院须出具县级以上医院诊断证明。假满应及时销假，逾期未销假者按旷工处理

3、职工请假一天由各科室科长审批；副科级以上人员请假一天由主管领导审批。

4职工请假两天以上七天以内应先由科长签字，然后由主管领导审批。

5副科级以上人员请假两天以上、职工请假七天以上均应先由主管领导签字，然后呈交校长审批。

6婚、丧假（直系亲属），按国家有关规定执行（时间均为三天）。超过时间按事假处理。

7、休产假，按国家政策执行，应例行请假手续。超过时间按事假处理。

8、本办法自2014年3月1日起执行。

9、与本办法不相符的，按此文件执行。

南阳市体育运动学校 2014年2月28日

第五篇：某某银行考勤管理办法实施细则

**银行小企业金融部考勤管理办法

实 施 细 则

第一章 总则

第一条 本制度旨在依据《中华人民共和国劳动法》、《**银行员工考勤管理（试行）办法》以及《**银行员工请休假管理办法》，结合我部实际情况，合理有效地实施出勤及请休假管理。

第二条 适用范围：本制度适用于我部全体员工。

第二章 工作时间

第三条 每周工作日：周一 —— 周五，周六、周日为公休日。

第四条 工作时间：上午9:00-12:00；下午13:00-17:00。

第五条 员工因工作特点和工作性质需要，经部门和总经理批准，可执行特殊工作时间。

第三章 出勤管理

第六条 员工采用指纹考勤机签到，每日于规定上班时间前到考勤机处签到，每日上午上班签到一次。

第七条 日常工作时间由各部室内部管理，人员外出需到值考人处登记后方可外出，值考人对人员外出情况进行登记，每月汇总后经部门负责人签字报综合管理部备案。

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第八条 晚于规定上班时间到岗记为迟到，早于规定下班时间离岗记为早退。迟到、早退者，按每次30元计扣薪酬；每月累计5次及以上者按每次100元计扣薪酬。

第九条 未经所在单位领导批准的缺勤计为旷工。迟到、早退超过2小时，无合理解释者不准补请事假，按旷工半天处理。旷工期间薪酬按日所有薪酬发放项目的2倍计扣。

第十条 员工因迟到、早退、旷工现象，严重违反劳动纪律的，将依照《**银行员工违规行为处理暂行规定》进行处理。

第十一条 各部门需设值考人进行日常出勤及请休假登记，部门负责人应督促本部门员工认真执行考勤管理规定，据实统计与汇总本部门的请休假、延时工作与考勤的情况，并于每月1日下班前将上月汇总结果材料报综合管理部。

第十二条 综合管理部将不定期抽查考勤情况，抽查情况将计入员工及部门负责人绩效考核结果。

第四章 延时工作的管理

第十三条 延长工作时间指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。加班是指经过单位领导安排，员工在法定节假日或公休日从事工作的时间。加点是指经过单位领导安排，员工在正常工时之外延长工作的时间。

第十四条 凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。

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第十五条 工作应按质按时完成，不提倡加班加点，因自身原因不能按时完成工作任务者，自行安排完成任务。

第十六条 员工加班单位可以酌情安排补休或轮休；轮休员工须事先填写《员工请假申请表》（见附件），在备注内注明请假原因后按假期审批流程审批，交综合管理部备案后方可休假。凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。

第五章 请休假管理

第十七条 员工申请假期，须事先填写《员工请假申请表》（见附件），按审批权限申请，经批准后交于综合管理部备案方可休假。

第十八条 员工如遇突发事件未能事先请假，应不迟于当日上班时间按权限通知其审批人，经批准后方可休假，并通知考勤管理员。员工应在上班第一天补办请假手续。

第十九条 请假审批权限：

(一)1天（含）以内假期：员工申请假期需报部门负责人审批，值考人备案，批准后报综合管理部备案。(二)2天（含）以内假期：员工申请假期需报部门负责人审批后报总经理审批，批准后报综合管理部备案。(三)3天以上假期：员工申请假期需报总经理审批后，按《**银行员工请休假管理办法》相关规定报综合审批，批准后报综合管理部备案。

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(四)部门负责人申请假期需报总经理审批，批准后报综合管理部备案。

第二十条 员工假满返岗第一天，应及时按程序办理销假手续。

第六章 附则

第二十一条 本细则未尽事宜，请参考《**银行员工考勤管理（试行）办法》和《**银行员工请休假管理（试行）办法》。

第二十二条 员工考勤管理结果与绩效考核挂钩。第二十三条 本细则由中心综合管理部负责解释和修订。

第二十四条 本细则自发文之日起施行。

附件1 《**银行小企业金融部考勤记录表》

附件2 《**银行小企业金融部月度考勤情况统计表》 附件3 《**银行小企业金融部延时工作申请表》 附件4 《**银行小企业金融部延时工作统计表》 附件5 《**银行小企业金融部员工请假申请表》

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