医院党委工作总结★

第一篇：医院党委工作总结

医院党委2012年工作总结

2012年，院党委在申康医院发展中心党委领导下，按照市委、市教卫党委的要求和部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十七大、十八大，以及市委十届一次、二次全会精神为指导，加强了领导班子和基层党支部建设，积极推进科室党支部工作规范化、制度化；紧紧依靠全院广大党员、干部和职工，全面推进 “

十二五”规划的各项工作，顺利完成了和谐医院的评审等工作，为医院建设发展提供了坚实有力的政治动力和组织保障。

一、深入学习和贯彻党的十八大、十七届七中全会精神，着力创建学习型党组织，全面巩固和发展创先争优活动成果，全力动员组织全院党员、干部和职工进一步深入推进创先争优活动

1、深入学习和贯彻党的十八大、十七届七中全会精神，全力推进学习型党组织建设。2012年，院党委按照建设马克思主义学习型基层党组织的要求，根据上级党委的部署，分层面、有计划地积极组织广大党员、干部开展学习。以党委中心组学习和党支部组织生活的形式认真学习党的十八大、十七届七次全会和市委十届一次、二次全会精神；学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上发表的重要讲话等文件；积极落实《关于加强和改进**公立医院党建工作的若干意见》。坚持开展党委主要领导上党课制度，在全院党风廉政建设大会和创先争优总结大会上，由党委书记为全院党员讲授了两次专题党课，院党委委员在各自联系的党支部内开展一次党课教育；坚持形势与政策报告会制度，举办了《中国经济社会发展的热点问题》、《中美全球博弈下的东海、南海问题》、《极地征途》等三次形势报告会，全年共开展了6次党课教育，在全院营造了崇尚学习的浓厚氛围，进一步增强了全体党员和党员干部的党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识和发展意识，为“十二五”规划的实施，提供了坚强的政治、思想和组织保证。

2、全力动员组织全院党员、干部和职工，进一步深入推进创先争优活动。开展创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是在深化公立医院改革新形势下，加强和改进医院党的建设的有效载体。根据教卫党委《关于市教卫党委系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施办法》的精神和申康党委具体要求，认真总结2010-2011年创先争优活动经验，深入开展了基层组织建设年活动，对全院27个党支部进行分类定级。院党委从组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、发展思路是否清晰、活动开展是否正常、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面，评定出10个先进党支部，16个较好党支部，1个一般党支部，并针对各支部不足之处，明确了的整改方向，建立了评价机制，年底对整改情况进行反馈检查，整改率达100%。

召开了创先争优总结大会，表彰在2010-2012年创先争优活动中取得突出成绩的先进集体和个人。推荐市教卫党委创先争优先进党支部1个；申康系统创先争优先进党支部1个、优秀共产党员3名；院创先争优先进党支部4个、优秀共产党员51名。

3、积极开展党建研究，全面巩固和发展学习实践活动成果。结合新一轮医改形势和医院的实际情况，积极开展党建创新研究，完成申康党委党建创新课题2项；组织申报教卫党委系统党建研究重点课题11项，围绕“一院两部”党支部的建设，开展提高党组织活动有效性的研究，其中，《关于建立健全医院创先争优长效机制的研究》和《“一院两部”模式下提高基层党支部活动有效性的研究》获得教卫党委系统党建研究重点课题资助，开展了院内党建课题研究8项，对如何在新形势下开展党建工作，加强了理论研究和实践探索，进一步提高了医院党组织的学习能力、研究能力和工作能力。

二、以提高领导班子和领导干部政治素质和整体综合能力为重点，全力推进党政领导班子和干部队伍建设，增强班子成员整体综合能力，努力提高领导医院科学发展的能力与水平。

1、以政治素质和整体能力建设为重点，全力推进党员领导干部队伍建设。通过增强班子成员整体综合能力，努力提高领导医院科学发展的能力与水平。院党委坚持了党员领导干部联系党支部制度、党委中心组学习制度、中层干部培训制度、党政班子议事规则、加强和改进医院领导班子建设的若干实施意见等制度，并按照胡锦涛总书记在中央全会和中央纪委会议上的讲话精神，通过引导党员领导干部树立科学发展观和正确政绩观，教育党员领导干部牢记党的宗旨和廉洁勤政。年内，组织开展了三期中层干部培训班和院中层干部MPH核心课程管理培训班，制订了中层干部境外学习培训方案；开展了申康党委系统2012年党政领导后备干部调整工作，根据申康《关于加强直属医院中层干部聘用管理的若干意见》的具体要求，初步拟定了院后备干部选拔培养制度，推进院中层干部后备队伍建设；推荐2名高级专家参加市委组织部举办的高级专家、留学归国人员研修班等各模块的管理培训；选派2名青年骨干赴新疆援建喀什二院，从而培养了干部提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，使全院各级党员干部努力成为“共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者和社会和谐的积极促进者”，认识和能力得到了进一步提高。

2、围绕“质量年、规范年”目标，坚持社会主义公立医院办院方向。院党

委将全面推进“质量年、规范年”目标和坚持社会主义公立医院办院方向作为班子和干部队伍建设的重要方面，并把此融入于党委中心组学习、党课教育，用思想理论武装推进坚持公立医院公益性质。年内，医院结合“三好一满意”活动，重点推进“关爱患者从细节做起”工作，南北两部的临终关怀室获得卫生系统文明委好评，并在全市系统内推广。病人对医院医疗服务的满意度、职工对党政班子和领导干部的认同度都有很大提高，医疗服务总量、均次费用控制均为历史最好水平。通过整章建制和建立长效机制，有效地抑制了行业不正之风，治理医药流通领域商业贿赂现象也取得良好效果。班子决策未发生大的失误，坚持公立医院公益性质，确保了各项工作都取得新的进展。

3、严格贯彻执行党的民主集中制。院党委在执行“三重一大”事项上，严格按照规定集体民主进行决策。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众利益方面的问题等，都由领导班子集体做出决定。班子在决策前、中、后都注意做到尽可能细致的调查研究，充分听取各方面意见，特别对专业性、技术性较强的事项，还要组织专家论证、技术咨询和决策评估；对与职工群众利益密切相关的事项，如松江职工配套住房后续方案、虹口中学等基建重要项目及招投标情况、物资采购及招投标情况等，则通过职代会、院务会和组织生活会，逐一征求意见，扩大了干部、党员和群众的参与度，保证了重大事项决策的科学民主规范。

4、严格执行干部选拔任用规定和程序。年内，院党委严格执行了中央、市委和申康医院发展中心党委有关干部工作的规定，完成2012年度职能部门中层干部考核和新任岗位干部试用期任职考核。按照2012年党委工作计划，对职能部门中层干部考核制度进行调研，完善了体现“科学、量化、公平、公正”的干部考核体系。在干部选拔任用过程中，引入竞争性选拔任用机制，按照干部选拔任用规定要求，执行公开招聘、考核测评、征求意见和个别访谈考察、党委集体讨论、无记名票决、任职公示等程序，新任岗位干部全部实行试用期制；同时，加强了对院中层领导干部任职谈话和廉政戒免、警示谈话力度，把提高领导干部廉洁自律的意识和防范措施提前于未然。

三、坚持开展党风廉政宣传教育，积极推进党风廉政 “一岗双责”，着力加强医院行风和廉政建设

1、深入学习党的十七届七中全会精神，进一步加强领导干部勤政廉洁教育。院党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，根据市教卫纪工委文件要求，进行“违规收送礼金礼券购物卡复查整改回头看”工作，在整改回头看工作的基础上，集中开展落实了《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》专项活动，按照动员部署、查找问题、整改纠正、检查总结四个阶段把专项活动内容落到实处，进而加强了廉洁自律教育的针对性和有效性。年内，组织南、北两院职工观看法制教育片《防患与未然》、廉政宣传教育挂图展，以图文并茂、浅显易懂的方式对医务人员进行廉洁行医的警示教育，并通过典型案例教育，增强科主任、专家和中层干部防范意识和法律意识。

2、积极推进党风廉政建设“一岗双责”。按照市委、教卫党委《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》文件要求，院党委积极推进了党风廉政建设“一岗双责”责任制，年内对医院各科室、部门进行党风廉政和行风建设的检查，结合医院实际情况设定具体内容，以表格的形式要求各科室、部门进行逐条对照自查，发现问题，及时整改，起到随时提醒、敲警钟的作用。按照申康纪委制度+科技建设的要求，10月份起，在重要决策、重大项目安排、重要干部任免、大额资金使用等项目执行，以及院办、党办、护理部等部分职能部门试行“规范权力运行监控软件”的运作，加强对权力监控点的监督作用，软件使用将在2013年全面推进。

3、加强反腐倡廉制度建设，进一步提高制度执行的监督检查力度。为进一步落实医院《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施意见，院党委在统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作的基础上，努力推进重点领域、重点环节预防腐败的工作。纪委、监察室工作人员深入基层调查研究，发现薄弱环节，提出建议和整改意见，有针对性地制定相关制度，修订完善了《**市第一人民医院信息中心工作人员廉洁从业承诺书》、《保密协议书》、《**市第一人民医院重点岗位实行定期轮岗办法》。与虹口区人民检察院签署了改扩建工程项目“创双优”活动协议，进一步细化了医院党风廉政建设的措施，进一步加强和推进了医院在党风廉政的教育、制度、监督、查信办案方面的自身建设，年内未发生党风廉政和行业不正之风的人和事。

4、进一步加强行风建设，继续做好医药购销领域的专项治理工作。院党委重视对重点岗位（采购、信息、手术、设备等）人员的遵纪守法教育。年内，在全院干部会上传达学习了沪卫监察【2012】13号、15号、16号文件精神，在对本市卫生系统近期商业贿赂案件情况通报的同时，结合医院实际落实相关措施，重点加强了计算机从业人员的廉政教育，与信息中心的所有工作人员签订廉洁从业责任书，对医院统方数据的管理采取了专人专管和权限制约等措施。召开了医院与企业共创行业新风廉洁签约仪式，由院领导与设备、药品、试剂、耗材、信息等13家供货商代表签定廉洁协议，并向参会的代表发放《医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》，希望医院和企业共创行业廉政新风，严格执法，严格守纪，信守承诺。

四、按照中央和市委加强基层党组织建设的总体要求，继续围绕制度化、规范化建设目标，进一步改进和加强科室党支部建设和党员队伍建设

1、继续推进党建工作制度化规范化，进一步推进党委和党支部的自身建设。院党委按照基层党组织建设要建立完善长效机制的要求，始终把制度化规范化作为党支部建设重点。年内，选优训强党支部书记队伍，充分利用各项资源，加大对党支部书记的培训力度，选派了24位支部书记参加了教卫党校的学习，着力提高党支部书记的思想政治素质和实务能力。坚持了党委会、党支部书记例会和党群部门例会制度，坚持了党员党课教育、党委成员双重组织生活、“三会一课”制度，党委主要领导到支部讲党课10余次。同时结合上级党委部署和医院中心工作，调整完善了党支部达标创先活动、民主评议党员活动和“三测评”工作，进一步推进了党委和党支部的自身建设。

2、围绕“十八大”召开开展系列教育活动，进一步推进高素质党员干部和党员队伍建设。组织开展了“十八大”代表候选人初步人选、市十次党代会代表初步人选、申康党代会代表的推荐工作；组织参加申康党代会，选举产生申康系统出席**市第十次党代会的代表。推荐在2010-2012年创先争优活动中表现突出的保健党支部，参加**市创先争优先进基层党组织的评选；组织开展了我院创先争优先进党支部和优秀共产党员的评选表彰；开展了庆祝建党91周年系列活动。认真贯彻了“党要管党、从严治党”的精神，进一步加强党内生活严肃性，实现党员管理全覆盖，进而推动职工群众爱岗敬业，无私奉献，把服务意识延伸到社会，服务社区，服务民众。

3、广泛发动、继续推进党员“服务群众、凝聚人心、促进和谐”活动。按照中央“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子”的要求，建立健全党内激励、关怀、帮助长效机制。坚持在建院日、“七一”、南部运行六周年庆举办“庆党生日”大型党员专家义诊活动；为提篮桥街道、川北街道、方松街道和青浦练塘镇3000名居民提供医疗咨询；心血管支部为社区开展心脑血管卒中义务筛查服务；门急诊党支部坚持25年开展爱心接力，义务为孤老、无业及生活困难老人进行体检；保健党支部坚持第六年至虹口区敬老院义诊等，通过各项党员服务群众的活动，真正体现了党员先进性，使得人民群众得到了实惠。

4、按照中央和市委的要求，继续有序推进党内民主建设和党务公开。近年来，院党委始终把严格执行党内民主制度，作为保证决策民主科学规范和增强党政领导班子集体决策意识、提高科学决策水平的重要措施，把推进党内民主建设，作为尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主氛围的重要抓手，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式。在推行党务公开过程中，在内容上做到“重、大、近”公开，包括上级党委的重要决定决策、院党委和行政年度面上大的工作和部署、党内和全院性近期工作安排和进展等。在做法上做到“及时、透明”公开，即凡涉及“重、大、近”公开的内容，就尽可能安排专题会议或在近期召开的相关会议上进行通报，包括每次院党政领导民主生活会或院党委会召开后，立即整理成纪要在院中层干部会议上和通过院内网发布，如涉及内容需要征询意见或内容较多，就以多媒体形式进行介绍，在一定程度上调动了包括离退休党员在内的党员和群众参与的积极性。

5、按照党员发展的方针，积极认真做好新党员发展工作。年内，院党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”发展党员的方针，积极认真做好新党员发展工作。2012年，共发展新党员26名，全部为临床医技和管理一线党员，其中，35岁以下17名，占65.39%；年内预备党员转正46名；组织入党积极分子参加党校培训32人次。2012年底全院共有党员1170名，其中在职党员839名，占72%，离退休党员256名，学生党员75名。

五、以医院重心工作为核心，积极推进医院精神文明和平安单位建设，努力营造医院文化、平安、和谐氛围

1、紧密结合“三好一满意”、“创先争优”、和谐医院评审和庆祝南部运行六周年等医院重心工作，积极开展医院对外宣传，扩大医院影响力。年内，全市各大媒体包括报纸、电视台、广播电台报道我院相关信息共317次。其中，通过与电视媒体的沟通、策划，在上视新闻综合频道、教育电视台、虹口有线电视台、松江电视台等播出报道我院相关新闻、约请专家访谈等58次，邀请教育电视台共同制作了五部专题片，如：《肿大的腮腺》《失常的心律》等。联系推荐《解放日报》、《新闻晨报》、《新民晚报》、《大众医学》、《大众卫生报》等报纸杂志专访及专版等事宜。组织健康大讲堂28场，进一步提升了我院作为公立医院的公益形象，扩大医院专家的知名度。为加强南北两部医院文化建设，配合和谐医院评审工作，全面改进南北部专家介绍版面，进一步优化专家检索流程，编印了**市第一人民医院临床特色专刊-门诊杂志2012版，提升了我院作为公立医院的公益形象，对医院的精神文明建设工作起到了积极的推进作用。

2、持续推进精神文明创建的长效机制落实。2012年，院党委加大了推进和谐医院创建的长效机制建设力度，坚持了精神文明院科两级管理，医院和科室都做到了月有考评、季有讲评、年有总评的“三评”制度，对医院精神文明考核奖惩条例进行了若干修订，对全院满意度测评方法进行持续性改进，从院外监督员到各病区测评、出院病人电话随访、出院病人信函调查、院内“三五行动”卫生检查、职工自测临床医技及行政职能部门等5个维度进行满意度测评，提高全院满意度测评准确性。测评方法通过试行，确实加强了医院管理制度的落实，加强了文明奖惩的力度，经统计，1-11月共收到患者表扬、锦旗和锦匾1381封（面），与去年同比上升5个百分点。在迎接和谐医院的评审和行风检查万人问卷过程中，全院上下动员，集思广益，围绕门诊这个大“窗口”，关注“全程”，强化“细节”，突出“人文”，以良好的精神面貌、制度化的创建工作、常态化的管理流程、有特色的服务细节，获得了评审组的较高评价；医院的《社会责任报告》进入了2012年**事业单位前50名。

3、按照医院精神文明建设五年规划，进一步加强了医院文化、平安、和谐医院建设。在文化建设上，大力弘扬百年老院的传统，以“循百年发展历史、展时代奉献精神”为主线，以进一步完善南北部病区文化宣传、南部会议中心一楼院史陈列室和南部文化长廊，开发了我院视觉识别系统（VIS），为今后医院品牌推广和对外宣传统一模式打下坚实基础，积极营造人文氛围。在平安医院建设上，结合“**市和谐医院评审”、“大型医院巡查”、“三好一满意”活动和“医疗质量万里行”等活动，细化了突发事件预案和防治措施，保卫处加强了消防安全知识的培训和实战演练，进一步完善了管理网络，实现了市委、市政府提出的“三个加强”、“三个确保”和“三个结合”的目标。在和谐医院建设上，积极推进院务公开，坚持“三重一大”事项决策执行情况公开，院党政领导干部和中层干部换届前向职代会述职述廉、接受民主评议，定期召开院情通报会、协商会，拓宽发扬民主渠道，提高职工参与度。

六、积极做好离退休党员和统战工作，发挥工青妇组织作用

1、坚持把老干部工作作为党的干部工作的一个重要组成部分。院党委把老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究发挥老同志政治优势，在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等重大问题。院党政主要领导定期关心过问老干部工作，定期参加老同志组织生活，通报医院重大问题、征求意见。年内，组织开展了学习十八大、**市第十次党代会精神专题组织生活。

2、重视发挥各民主党派参与医院建设发展的作用。做好统战工作是体现我国社会主义民主政治的本质要求，也是我国社会主义制度的一个政治优势。院党委重视做好民主党派的思想引导工作，坚持召开民主党派季度例会制度，及时通报院情和征求意见，积极发挥各民主党派参与医院建设发展的作用，真诚接受各民主党派的民主监督。积极支持民主党派加强自身建设，年内配合市政协进行了换届改选工作。

3、积极支持和充分发挥工青妇群众组织的作用。院党委充分发挥工青妇群众组织的作用，把工青妇群众组织作为党委开展群众工作的重要力量，积极支持工青妇群众组织在医院文化、平安、和谐建设中所发挥的组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用。年内，共召开了两次职代会和多次职代会主席团会议；中青年专家联谊会以“联情、联谊、联志”活动形式，积极组织各类中青年知识分子开展义诊和“医院管理非正式论坛”等活动；院工青妇积极围绕十八大召开，成功举办了广场音乐会，使职工广场文艺汇演成为医院文化建设的品牌。

第二篇：医院党委工作总结

2009年，对党办来说，是不平凡的一年，是花大力气做好常态工作的一年，更是在党委和院部的指导下，奋发努力，团结拼搏，确保几大中心任务顺利实施的一年。在院党委的领导下，以十六大和十六届五中会议精神为指导，以党员先进性教育为抓手，以医院管理年为契机，以万人问卷调查为重心，紧紧围绕医院改革发展的中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设。为党委的各项方针政策在医院贯彻执行和院长负责制顺利实施提供保障，加强了基层党组织建设和党员队伍建设，做好新党员发展工作、党费收缴、使用和管理、党委职能部门的自身建设，重新修订了党委各项工作制度，规范和完善工作流程和工作程序，促进了党委职能部门工作的规范化。

一、主要工作重点

在做好日常工作，逐步理顺工作规范的同时，围绕今年医疗卫生系统形势和上级要求，着重做好保持共产党员先进性教育、城调队检查、管理年的纠建和“双优”检查及万人问卷工作。

（一）承上启下，组织协调，扎实开展党员先进性教育活动

从月日正式启动我院的党员先进性教育活动到月日测评结束，整个过程中，力求淡薄表面文章，认真体现“五个实”：确保学习培训扎实；开展分析评议求实；制定整改措施务实；反映重点问题落实；主题活动和“双结对”做实。有以下主要工作数据：

（⒈）共组织了全体党员次以上集中学习、讨论和参观活动，超过小时的集中学习、讨论和参观活动。

（⒉）全院名党员参加学习率以上，补课率达。

（⒊）召开领导小组会议余次，工作小组、联络小组会议余次。

（⒋）分别召开民主党派、高级知识分子等各类座谈会次，出席人数人次，对领导班子提出原始意见条，经汇总归纳共医疗、医保工作、学科建设、医院管理、职工素质等个方面大条。

（⒌）召开专题办公会、中心组学习余次，制定近期整改的措施条，为病人、职工落实件实事，今后努力方向条，并落实了领导、责任部门和整改时限。

（⒍）党员领导干部开展谈心共人次，与分管条线主要负责人之间谈心人次；医院全体党员名共谈心余人次。

（⒎）党员捐款元，共帮助本院困难职工人，街道帮困助学人，结对军代表处个，敬老院个，街道居委会支部个。

（⒏）起草专题文书、工作方案、汇报材料、信息稿等余份，共计万余字。

（⒐）全院党员上交三个阶段的学习体会、党性分析、整改措施共余份。

（⒑）整理档案材料余册，接待上级督导组、卫生党工委检查、督导工作余次。

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工作体会：

（⒈）领导重视，党政协力

先进性教育是近年来我党建设上的一件大事，我院先进性教育的顺利开展，得益于领导高度重视，按照“高兴、放心、凝聚、覆盖”的总体要求，作为政治任务来抓。在学习和个人分析评议中，党委书记、院长率先垂范，带头学习，带头深刻开展批评与自我批评，起到了先进模范作用；在各项工作方案的制定、实施过程中，党政同心协力，由上而下，整合了各支部、职能科室和临床科室的力量，针对医院存在的问题，共同制定了整改措施，并由行政从人、财、物方面保障支持，确保实施，使我院的整改措施有方向、有内容、有落实，体现了党政领导班子的整体合力。这在同级医院或其他单位是不多见的。

（⒉）明确定位，认真执行

作为党办，先进性教育历时将近个月，绝对是今年工作的重中之中，而放在医院的大系统中考虑，医院还有其他业务、建设、发展等中心工作，在此执行过程中，我们把握了个定位原则：

第三篇：医院党委工作总结

文章标题：医院党委工作总结

__年是实现我院跨越式发展的重要一年。在中医学院党委的正确领导下，我院党委全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，按照上级党委的工作部署，紧紧围绕医疗、教学、科研，全面加强党的工作，不断提高党的凝聚力和战斗力。带领全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委

赋予的各项任务，实现了医院快速、稳定、可持续发展。现将一年来党委工作情况总结如下：

一、加强党委班子的自身建设，发挥政治核心作用。

党委十分重视班子的自身建设，努力把党委班子建成一支“为民、务实、清廉”的坚强领导集体，真正担当起领导医院全面建设和快速发展的重任。

加强领导班子队伍建设。坚持中心组理论学习制度，每月2次中心组学习，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，全面领会和深刻把握“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，学习做到有计划，确保时间、内容、效果的落实。学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中华人民共和国行政许可法》、《宪法》、《科学发展观》、《加强党的执政能力建设的决定》、中纪委三次全会文件和领导干部廉洁从政规定等专题学习。学习中注意原原本本学习有关材料，注重理论联系自己的思想实际和工作实际，在解决问题上下功夫，增强领导班子成员立党为公，执政为民的意识。

坚持民主集中制原则。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡是党的建设和医院建设的重大问题，都提交党政联席会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，确保各项工作的落实。认真组织党委民主生活会，会前收集意见和建议，通过互相批评、自我批评、沟通思想，使班子成员遇到问题心往一处想、劲往一处使，思想上合拍、工作上合力，使整改的工作落到实处。

加强人才队伍建设。按照党管人才的原则，切实加强党对人才工作的领导，树立大人才教育观。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人。深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。在培养人才和引进人才方面实行阳光操作，通过多渠道、多视角吸引人才，今年共接受和引进41人。坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，做到了用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才，用较高待遇回报人才。同时今年对违反医院纪律，多次受病人投诉且不尽职的3位护士和1个医生予以解聘。

加强党风廉政建设。认真组织广大党员干部学习上级反腐倡廉工作的有关规定，积极开展反腐败工作。使他们树立正确的权力观、利益观，提高党性修养。做到了从领导干部做起，从职工群众最不满意的事情做起，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，廉洁奉公。制定了我院纪检监察纠风工作意见，建立完善党风廉政建设责任制。使全院上下形成一种积极向上、乐于奉献的良好氛围。继续加大对药品、大型仪器设备、基建、一次性耗材、试剂等采购工作的招标力度，并进行有效的监督与审计，加大对管权、财、物等部门监管力度，从制度上为干部健康成长创造条件，紧紧地抓住教育、制度、监督三个重要环节，加大了从源头上预防腐败问题的力度，医院未发现违法和严重违纪行为。

二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设。

加强各党支部领导班子建设。年初将支部书记列入中层干部参加周会，发给津贴。为了提高党支部建设，举办党支部书记、委员学习班，交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改变，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。认真贯彻学院发展党员三年规划要求，积极慎重做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新党员的教育与培训，保证发展党员质量。将递交入党申请书的行政、业务骨干列为重点发展对象，在支部培养教育的同时，指派党委委员加强培养、教育工作。今年共发展党员5名，转正1名，目前有入党积极分子24人。

加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手，通过学习《两个条例》、观看《两个条例》录像片、书写心得体会、听取“台海形式报告会”、科学发展观讲座、召开党员大会等，对党员队伍进行理论学习和思想教育，并及时为各党支部购买学习资料，不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当，加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。

加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据学院组织部的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各党支部积极配合党委工作，

第四篇：医院党委工作总结

一、全面加强党的思想建设

1、精心组织，深入开展学习实践科学发展观活动。根据卫生局党委的统一部署，医院党委于XX年3--8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。在学习实践活动中，院党委精心部署，按照医院《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，以“践行科学发展观，实现医院跨越发展”为主题，以加快医院新区建设，创建等级医院，谋划新一轮发展为载体，以院领导班子和中层以上党员领导干部为重点，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、服务社会做贡献”为总要求，坚持统筹兼顾的原则，结合医院工作实际周密安排。在抓好自身学习的同时，党委成员分工抓指导、抓进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，院领导班子共撰写调研报告12篇，所属党总支（支部）书记和机关职能科室撰写心得体会共30篇。在分析检查阶段，院领导班子广泛征求意见，征得意见和建议经梳理12条，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。院党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率达到98%。做到规定动作不走样，自选动作有特色，在求实效上下功夫，实现了开展活动与工作“两不误、两促进”。

通过学习实践活动，院领导班子进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；广大党员受到了一次较为深刻的思想教育,提高了认识,统一了思想，凝聚了合力；在深入调查研究的基础上，制定了促进医院发展的战略蓝图，初步解决了制约医院医院科学发展、群众反映突出的问题,促进了医院科学发展的长效机制建设,有效地提升了医院的整体服务能力。

2、坚持政治学习，加强思想教育。以xx大精神、科学发展观为重点，利用院网站、简报、宣传栏丰富教育形式，通过政治学习日、党团活动日及各种会议组织职工学习，加强理想信念宗旨教育。今年6月30日我院隆重召开庆祝建党八十八周年暨科学发展观党课报告会。全院党员、入党积极分子和中层干部共计两百余人参加了会议，会上，院党委书记、院长杨阳同志以“重温党的奋斗历程，共谋医院发展大计”为内容给全体党员上了一堂生动的党课，会议还邀请市委党校常务副校长、市行政学院院长刘德新作了题为《走中国特色社会主义道路，深入落实实践科学发展观》的专题报告，加深了对科学发展观的理解，提高了广大党员干部职工的思想政治素质。

3、开展形式多样的主题实践活动，践行党的宗旨。围绕“践行科学发展观，实现医院跨越发展”、“履职尽责促发展，推动跨越作贡献”的主题学习实践活动，我们精心组织，以为职工群众办实事办好事，践行党的宗旨为重点，扎实开展工作：一是走访慰问特困党员和困难群众，开展“送温暖、献爱心”活动，让困难党员和群众充分感受党组织的关爱与温暖。二是组织党员医务工作者开展“贫困白内障盲人光明行”公益性活动，免费为裕安区完成了700名贫困白内障病人手术复明任务，把党的温暖送进千家万户，彰显了公益性医院的社会责任心。三是开展健康服务进乡村活动，组织义诊医疗队开展践行科学发展观大型健康咨询义诊活动和卫生支农活动。4月25日上午医院组织十多位专家赴裕安区顺河镇为100多位农村患者进行了细致的健康检查并赠送了价值四千多元的治疗药品。选派中级以上医护专业人员到裕安区顺河镇卫生院、寿西湖农场卫生院驻点，进行业务指导和帮扶，让农民群众在家门口就能享受市级医院医疗服务。四是开展“履职尽责先锋岗”活动，对新职工和重点部门、窗口人员进行职业纪律和职业素质培训，树立“病人无过错”的服务理念。利用院网站、简报及报纸、电视等媒体宣传在医疗服务中涌现的好人好事，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。

二、大力推进组织建设

1、加强班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，加强院党委及下属四个总支和八个支部班子建设。落实党委中心组学习制度，健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度；党政正职带头严格坚持党政领导通气制度和“三重一大”集体决策制度，工作中互补互助，遇事及时沟通，日常加强交流。建立党建工作联系点制度，党委班子成员定期不定期深入联系点调研，指导工作。落实党建工作目标，定期召开党建工作会议，交流党建工作完成情况以及工作中遇到的问题，探索行之有效的工作方式方法，使党建工作形式多样，更具活力。各总支（支部）围绕医院改革发展、维护稳定、和中心工作，认真抓热点、抓难点、抓重点，坚持思想政治工作进科室、到岗位，融入到医院管理、医疗质量与安全全过程，超前做好政策宣传和思想引导；通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺了情绪，团结了力量，把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到医院的改革发展上来。较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。抓好发展党员和党员队伍建设，针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；进一步加强了对党支部发展党员工作的检查指导，严把“入口关”，坚持标准，坚持从青年业务骨干中发展党员,今年发展新党员16名，党员转正19名,推荐参加党员积极分子培训14名,临床一线专业技术人员达90%。

3、加强干部队伍建设和专业人才培养。深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。院党委严格按照《干部选拔任用条例》，从今年6月起分两批对部分职能科室的中层（正职）干部岗位和5个临床护士长岗位进行岗位竞聘，按照民主测评、演讲票选相结合的形式，进行公开、公平、公正选拔、聘用，从而使11名同志走上中层领导岗位。通过竞聘选出了一批政治素质过硬、业务技术优良、有强烈的责任感和事业心的年青同志，为我院的发展和建设注入新的生机和活力。树立人才教育观，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人，在引进人才方面实行阳光操作，通过多渠道、多视角吸引人才，今年共引进中级以上职称和硕士研究生4人，并做到用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才。

4、按照上级党委的要求按时收缴党费。交纳党费严格按照党章规定的程序进行，并及时按工资收入变动而调整比例，为了使之制度化，还规定每月最后一个星期为缴纳党费时间。对所收党费全部足额上交至市卫生局党委，年终在党员大会上通报，并进行公示。按时交纳党费已成为全院党员的自觉行动，XX年共交纳党费16848元。

三、进一步加强作风建设

1、坚持民主集中制，大力推行院务、党务公开工作。成立院务公开领导组，制定《院务公开实施方案》，医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、财务预决算等情况向院内职工公开，广泛征求职工意见。坚持重大事项集体研究、共同决策，不搞“一言堂”。同时，编制信息公开目录，及时将医院的医疗服务、收费标准、行风建设、党员发展等向社会公开，接受群众的监督。在物质采购、财务与审计管理、医疗服务、费用管理与监督等方面完善制度20余项，并将医院管理制度汇编成册，进一步增强了干部职工的制度意识和执行制度的自觉性。

2、坚持领导班子生活会制度，认真开展批评和自为批评。院党委于6月26日召开科学发展观活动专题民主生活会，班子成员密切联系思想和工作实际，开展批评和自我批评，以求真务实的态度，实事求是地进行了自我剖析，认真找差距，查摆问题，提出了整改思路和意见，进一步提高班子的凝聚力和战斗力。

3、加强行风建设，以行风促医风院风。一是加强作风建设，强化岗位责任。重点加强新职工和重点部门、窗口人员进行职业纪律、职业素质培训，制定《六安市第二人民医院文明服务规范》，开展培训，提高文明素质。深入开展以病人为中心，以提高医疗质量为主题的医院管理年活动，加大宣传力度，利用网站、院简报及报纸、电视等媒体宣传在医疗服务中涌现的好人好事，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。二是加强法规法纪教育。组织广大医务人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》等医德规范和卫生系统十条禁令等卫生法律法规。4月8日下午组织30多名党员干部参加局党委举办的“深入学习实践科学发展观活动专题法制讲座”，进一步加强医务人员遵纪守法、克己奉公的良好品德。6月12日下午，院党委又组织10余名党员干部赴合肥市蜀山监狱开展反腐倡廉警示教育活动，使广大医务人员以案明纪、引以为戒，增强道德约束力，提高了全体职工廉洁自律意识。三是落实行风建设责任制。院科两级层层签定行风责任状，建立健全医德考评制度，将医德考评与职工晋升、聘任及调资晋级等挂钩。畅通行风工作信息渠道，在门诊、住院部设置了举报箱、举报电话，定期进行病员满意度调查（今年综合满意度达96%），制定和完善“病人投诉处理制度”、“病员回访制度”、公布医院行风投诉查处的方式及查处时限，自觉接受社会监督，做到有报必接，接之必办，办之必果。四是抓好重点环节领域的监管。加大对管权、财、物等部门监管力度，紧紧抓住教育、制度、监督三个重要环节，从源头上预防腐败问题的发生。规范招标采购和收费行为，严格执行市政府有关招标采购法规，我院工程项目、药品、设备全部按照上级有关规定实行招标采购，并进行有效的监督与审计。建立处方点评制，药品动态监测和超常预警制，严厉打击回扣、开单提成、处方外流等违纪行为。五是注重建立长效机制。院党委制定下发了《六安市第二人民医院党委贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系XX—2012年工作规划实施方案》，构建我院惩治和预防腐败体系，坚持反腐倡廉与医院改革相结合，坚持教育与制度监督相结合，坚持治标与治本相结合，目前医院已形成了风清正气的良好氛围。

四、深入开展精神文明建设，1、开展丰富多彩、健康向上的文体活动，促进干部职工身心健康。今年3月份积极组队参加市第三届职工运动会和第二届卫生系统职工运动会，取得了优异的成绩，5月份院护理部还组织舞蹈队参加六安卫校建校50周年等活动，12月份我们积极开展“慈善一日捐”活动，广大党员干部带头踊跃捐款，共计捐款近35000元。通过开展特色鲜明的医院文化活动，丰富干部职工业余文化娱乐生活，营造积极进取、协调融洽的和谐医院氛围。

2、发挥群众组织在构建和谐社会中的作用。为加强和改进党对群众组织的领导，院党委坚持以党建带动和促进群众组织建设，健全民主监督机制，认真听取群团工作汇报，不断拓宽党员联系和服务群众的渠道，千方百计把群众工作做细、做实。针对医院干部职工的特点，进一步做好“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”和青年志愿者扶贫支医服务活动，不断提升群众组织围绕大局、服务群众的能力。

3、积极创造条件，优化就医环境。收费管理中心和药房增设服务窗口，简化就医流程，缩短划价、收费、取药时间，努力为患者提供方便、快捷、优质、高效的医疗服务。增加候诊椅，免费提供饮水，体现人文关怀。建立停车场规范管理，院容院貌焕然一新。

五、做好老干部和统战工作。院党委高度重视老干部和统战工作，关心老同志、困难党员生活，落实老干部工作政策。充分发挥离退休老党员的作用，在院关工委工作中发挥余热。积极创造条件，丰富老同志的文化生活，让其分享医院改革发展的成果。

六、不足之处：

XX年我们虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足，总支委员全是兼职工作，有时在处理一些实际工作存在着畏难情绪，协调有关具体的工作也存在着差异。在处理党务和业务的关系上，有时表现出先业务后党务，愿干业务不愿意干党务的思想存在。新的一年里，院党委更加努力做好基层党组织工作，为我院良好的院风形成、凝聚力、战斗力的增强以及各项工作的顺利开展，提供更加有力的保证。

第五篇：医院党委工作总结（精选）

医院党委工作以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，落实科学发展观，围绕医院改革发展大局，全面推进创先争优活动，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。

2010年以来，实现业务收入1.74亿，增长10%；出院病人2.36万人次，较去年增长3.2%；手术7151例，较去年增长4.6%，其中三、四类手术5917例，较2009年增长6.1%；病床利用率110.1%，较去年同期增长0.6%；平均住院日10.0天，下降0.4天。

一、深入开展创先争优活动

1、紧密联系医院实际，科学定诺

2010年5月14日，市卫生局在我院召开了市直卫生系统创先争优活动动员大会。市委创先争优活动领导小组将我院确定为市直单位创先争优活动试点单位。医院党委高度重视，按照市卫生局党组的要求，及时制定了《池州市人民医院深入开展创先争优活动方案》，结合医院和行业实际，提出了要在创先争优活动中努力实现三个“突破性进展”为活动目标：一是围绕“以病人为中心”，确保医疗质量和医疗安全，在提高医疗服务质量上取得突破性进展；二是围绕建设学习型党组织的要求，在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展；三是围绕加强卫生行业作风建设的要求，建立健全反腐倡廉长效机制，在医德医风建设上取得突破性进展。在党员公开承诺活动中，我们注重分类指导，进行差异性要求，党员、支部、院党委的“三级承诺”。在承诺书中，医生岗位党员在提高医疗技术、合理治疗、拒绝红包等方面做出承诺；护士岗位党员在帮扶困难群众、热情服务等方面做出承诺；医技岗位党员在缩短检查时间、精确检查结果方面做出承诺；管理岗位党员在提高效能建设、服务临床方面做出承诺。各支部结合工作特点公开承诺创先争优活动目标，如内科一支部为门急诊窗口单位，提出增强窗口服务意识，努力打造服务形象。院领导提出认真履行职责、提升思想水平，注重调研，全面听取意见，齐心协力带领全院实现又好又快发展。院党委则向全社会公开服务承诺：医德医风上礼貌接诊，不允许以任何理由与病人及家属发生争吵；医疗服务上承诺三天未确诊的病人进行会诊讨论；一周未确诊邀请专家会诊；一般情况下在72小时内完成手术，收费透明化，提供费用清单，不增加患者负担；行风建设上不允许收受病人“红包”、吃请。一经查实，立即严惩。

2、领导评诺、不断激发内在动力 创先争优活动开展之初，市委书记童怀伟、市委常委、市委组织部长徐建就对我院创先争优活动开展情况进行检查指导。市委领导的检查指导在全院上下引起积极的强烈反响，有力地推进了创先争优活动开展。市委常委、副市长刘国庆同志对我院创先争优活动进行了认真点评，对活动开展提出了具体要求：一是在市委的领导下，以公开承诺为抓手，落实各项工作要更扎实，不能走过场；二是公开承诺要不断向岗位延伸、向每个党员和职工延伸，以丰富多彩的活动载体，让党徽在岗位闪光；三是院党委要以创先争优活动为抓手，检查督促各支部承诺的落实情况，扎实推动医院各项工作再上新台阶。在市委领导多次亲临指导下，使全院党员倍受鼓舞，纷纷表示在创先争优活动中争创佳绩。

3、扎实践诺，创先争优初显成效

围绕“三个突破性进展”目标，紧密结合医院工作推进创先争优活动，使创先争优活动真正促进医院的各项工作，真正体现创先争优活动是医院发展的保证。把创先争优活动与创建学习型医院、医院管理年活动、无职务犯罪单位活动结合起来，与迎接“大型医院”检查结合起来，与实施“无假日医院”结合起来，在各项工作中，全院党员率先垂范，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出了许多亮点。如国庆长假期间，为了更好地提供医疗服务，决定试行“无假日医院”，全院各科室在党员主动要求先安排假日上班的带动下，全院职工都要求假日不休息。在国庆长假期间，我院接待门诊4200余人，较去年同期有显著增长，手术68台次，比同期增长一倍。我院神经内科主任琚双五多少个春夏秋冬，多少个白天黑夜，只要是病人需要，他都是随叫随到，从不计较个人得失，2010年获得“池州市先进工作者”荣誉称号。齐玉萍副院长的先进事迹感染大家，被授予“池州市文明市民”光荣称号。外五支部党员泌尿外科主任医师疏仁义同志，立足岗位作贡献，积极开展技术创新，带领科室刻苦攻关，将新引进的钬激光治疗机迅速投入使用，成功地为结石患者施行了经输尿管镜钬激光碎石，手术取得很好效果。我院妇产科党员开展多形式岗位练兵和服务竞赛，工作争一流，形成人人学习先进、争当先进、赶超先进的良好风尚，并获得池州市“创先争优巾帼示范岗”荣誉称号。我院开展创先争优活动取得成效刊登在安徽省创先争优活动第55期简报上，这是对我院深入开展创先争优活动充分肯定，更加鼓舞了全院党员在创先争优活动中再创佳绩。

二、落实池州市“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动

按照市委统一部署，在全面了解村民民意的基础上，结合医院实际工作特点，院党委制定了《池州市人民医院党委开展“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动实施方案》，并召开了“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动动员大会。院党委通报了医院对口帮扶点青阳县酉华乡田屋村基本情况和田屋村存在的主要问题及医院帮扶解决的具体步骤和活动要求。要求解决力所能及解决的问题，特别是要利用医院优势，完善村卫生室建设，提供村民卫生健康服务。对不能解决的问题，要及时上报市专题活动办公室，寻求解决的办法。

三、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

1、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每月组织党委中心组学习，按计划，结合实际安排学习。平时党委中心组成员通过个人自学，将学习和工作相结合，认真撰写学习心得，在思想有了新境界、理念上有了新突破、创新能力得到提高。使院党委中心组成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。

2、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了越位工作。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会和院长会集体研究决定。坚持每周院长例会、中层行政干部会、每月科主任护长会，认真讨论落实各项工作，紧急事项及时召开领导碰头会。

3、认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。

会前，院党委广泛征求职工意见和建议，会前召开职工座谈会和民主党派座谈会。在收集意见的基础上，医院领导班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院党委每位成员对照《廉政准则》中的廉洁从政行为规范的8项“禁止”和52个“不准”的具体要求，联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对医院领导班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行了实事求是的评价和认真的分析。会后，院党委专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。

四、健全组织抓规范，党组织建设基础进一步夯实

1、充分发挥支部作用。健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等工作学习制度。在创先争优活动中，各党支部按照党委要求，精心组织，广泛动员，认真落实，使党员参与率达到了100%，实现了活动的预期目标；在日常工作中，党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，实实在在地发挥了党支部的战斗堡垒作用；在党内帮扶工作中，院党委起带头作用，各党支部发挥其工作主动性，对所辖支部的党员关心关怀，切切实实把党组织的温暖送到了党员群众的心中。

2、严格党员教育管理。我院现有党员267名，其中在职党员207名，入党积极分子79名。在党员教育方面，通过主题党日活动、开展读书活动、演讲活动、观看教育影片、专题辅导讲座、优秀员工评比等教育和培养党员。对于在专业领域和医疗服务工作中成绩突出的党员干部如琚双

五、孔胜兵、胡召云、汪浩文等通过《池州日报》、《池州医苑》、医院网站等宣传载体在院内外进行大力宣传，使广大党员学有榜样、赶有目标，党员意识和使命感得到增强。规范党内生活，以支部为单位每年召开党员组织生活会，完成了全院在职党员194人次的民主评议工作，今年评选出优秀党员16名。一年来发展新党员22名，17名预备党员全部按期转正。院党委还就规范我院组织发展工作，召开专题党员组织发展工作程序培训会，规范了组织发展工作。在无偿献血活动中，我院党员冲锋在前。在甲流防治、爱心捐款和各项重大任务中，党员以身作则，玉树抗震救灾捐款就达近49820元，5月份池州强降雨发生洪涝灾害，医院党委立即派出抗洪救灾医疗队和护堤小分队。抗洪救灾医疗队前往灾区，服务受灾群众；机关党员组成护堤小分队，大家不顾夜间的蚊虫叮咬、白天的热浪滚滚，不分昼夜坚守江堤。院党委还组织全院职工捐款，为灾区募集到145000元，充分发挥了党员先锋模范作用。

3、加强中层管理干部队伍建设。今年初，院党委按照《业务科室主任、护士长选拔任用及管理实施办法》，对全院72名业务干部进行了任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。一是严格干部选拔任用程序，选拔任用干部的原则、条件、办法，实行竞争上岗，严格按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理。为提升中层干部执行力，我院每年举办中层干部管理培训班，选送部分职能科室负责人参加相关管理培训，开办了院内护士长管理培训班。今年，分别邀请了台湾傅天明教授和北京大学郝新军教授来我院就医院管理进行了讲课。四是在干部使用中，注重干部多岗位锻炼，认真执行了干部岗位轮转制度。注重机关效能建设，严格首问首办责任制和行政问责制，机关工作作风得到较大改善。2010年经公开选拔和民主推荐聘任科主任、护士长22名，续聘科主任、护士长58名，不再担任科主任、护士长14名。

4、加强后备干部队伍建设。院党委加强对后备干部的推荐、培养、管理。2010年，我院有4人被推荐选拔为副县级后备干部，在业务科室选拔科秘书，协助科主任做好科室管理，并作为后备业务干部进行培养。院党委关心后备干部成长，在工作中给予信任、培育和扶持。

5、加强党费收缴管理。

党费收缴是我院党委在党务管理中的一项重要工作，党委派专人负责，严格按照收缴手续，按时收缴，对每个党员交纳党费情况认真登记，并及时向上级党组织缴纳党费，定期在党员大会公布党费收缴情况。2010年向市直工委上缴党费 21702.6元。

五、切实加强党的制度建设，务求党建工作取得实效

1、转变思想观念，强化制度意识

贯彻落实党的各项规章制度，关键在于贯彻落实党章，要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。院党委注重强化广大党员的党员意识、党性意识和党的宗旨意识，加强对党员的政治思想教育，将党员对党章及党的各项规章制度的熟悉程度、理解能力和运用水平，作为党建工作的一项重要工作常抓不懈，把党章知识作为对每位新入党的预备党员入党前谈话的重要内容。

2、围绕专业技术建设，推进制度建设

医院实施人才兴院战略，完善学科带头人培养机制，建立后备学科人才培养机制，逐步培养一批能医、能教、能研的技术骨干和优秀专家。重新修订了《池州市人民医院重点学科认定和管理办法》，下发《池州市人民医院住院医师规范化培训管理办法》、《关于池州市人民医院联合培养硕士研究生有关管理规定的通知》等，皖南医学院心理科硕士点，皖南医学院附属医院、安徽医科大学临床学院的申报成功，正在申报中的硕士生导师以及对硕士的招贤纳才等都充分体现了这种战略思维的坚定贯彻。今年我院与皖南医学院共同培养的心理专业硕士研究生以优异成绩获得硕士学位证书。还与皖南医学院联合举办了研究生课程进修班，共有55名医生报名参加了研究生进修班的学习，这对改善我院医疗人才的学历结构，职称结构，提高医院的科研教学水平，对实现医院可持续发展具有深远的影响。根据医院发展需要，今年来我院按规定公开招聘了毕业生70名，其中硕士8人。现我院具备研究生学历或硕士学位者已达27人。今年，5人取的正高职称，11人取的副高职称。

六、注重预防抓治理，反腐倡廉工作进一步推进

1、预防监督并重，落实党风廉政建设责任制。医院党委始终坚持将党风廉政建设放在重要位置，党委会专题研究反腐倡廉建设相关工作，年初下达了党风廉政建设责任目标任务，明确党政一把手为医院党风廉政建设第一责任人，明确各科主任为科室纠风建设第一责任人。积极探索科主任、护士长考核管理办法；与科主任、职能科长签定廉政承诺书；组织中层以上干部和重点岗位人员集体观看警示教育片；2010年开展医德医风教育培训及其他形式的教育培训达800人次。与我院有业务往来的单位签订了承诺书，遏制商业贿赂行为发生。

2、注重教育引导，推进惩治和预防腐败体系。今年4月组织开展了深入学习贯彻《廉政准则》活动，落实党内监督制度的执行，领导班子成员坚持述职述廉制度，及时向上级纪委汇报落实党风廉政建设责任制情况，认真做好班子成员个人重大事项报告和领导干部配偶、子女从业情况申报登记等工作。我院班子成员和各级干部能自觉遵守党纪政纪，没有发现任何违法违纪行为。医疗综合楼在市重点工程办公室的指导下，按程序规范机制招投标，确保了医院重点建设项目的健康有序进行。

七、结合载体抓创建，医院形象进一步提升

1、不断夯实文明创建工作。医院不断完善文明创建长效工作机制，积极参与安徽省第二届文明城市和无烟医院创建活动。严格控制药品比例和缩短住院病人平均住院日，各窗口部门避谷就峰调整工作人员和上班时间也缩短了患者的等候时间。按照“以病人为中心”的服务理念，不断完善医疗救治绿色通道，规范高效投诉处理机制，明确归口管理部门，每月进行投诉汇总和分析。医院基本做到了整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开；医务人员按规定着装挂牌，准时到岗到位，自觉文明用语，一年来无重大医疗事故发生。

2、大力推进医院文化建设。医院文化深刻影响着医院的发展，渗透在医院建设的方方面面。我们在医院物态、行为、意识文化三个层面加紧建设，以医院宗旨、院训、服务理念和目标为前提，向全社会共征集153件院徽稿件，最终确定了我院院徽，并以此开始了医院文化形象建设系列工作的推进，更新了医护人员服装、胸卡、医院标识等，医院的新形象得到了渲染。在意识文化的打造和建设中，我们借助一切可以利用的平台将国家大政方针融入其中，同时结合医院的理念和行业的特色开展了形式多样的活动，创办了《池州医苑》院报，每天及时更新医院网站内容，使之成为医院意识文化建设的重要阵地。同时，我们注重医院形象在外界和系统内部的展示，加强对员工的人文关怀和激励沟通，职工对医院的满意度、患者对医院的满意度逐步提高，具有医院特色的文化建设开始根植于医院职工的心田，也必将推动医院业务的大发展。

3、认真做好医院宣传工作。一年来，我院宣传工作如火如荼的展开，特别是9月以来，在党办成为独立科室后，把医院宣传作为主要工作职责之一，认真落实，不断更新医院网站信息，共发表新闻153篇。2010年医院网站访问39597人次，同比增长85.6%，医院专家和员工对宣传工作的配合度和参与度也明显提高。从第四期《池州医苑》起，重点加强第三版和第四版内容的更新充实，发表了重点特色学科介绍、新技术的推广、医院业务科室电话号码等内容的刊登，更好的服务于患者。与《新安晚报》合作，每个月由《新安晚报》分发3000份《池州医苑》报，发放至池州市居民家中，扩大了我院知名度。不断加强与《池州日报》、池州人网等各种媒体的主动联系和沟通，做好舆论引导工作，不断提高了医院的影响力和信誉度。

八、围绕目标抓共建，内部管理进一步规范

1、充分发挥群团工作合力。

医院将工会、团委、统战、老干部工作纳入党委统一管理。

①积极发挥工会组织作用。医院工会充分履行民主管理职能，加强对科务公开的监督管理，3月份顺利组织召开了2010年职工代表大会。6月份结合创先争优活动，召开专题职代会，各支部书记向职工代表会公开承诺。全年先后组织16批志愿者活动，送医送药到社区，到乡村。工会营造良好的医院文化氛围和学习氛围，深入开展 “创建学习型医院”活动，组织职工开展系列健康有益、奋发向上的文体活动，如职工运动会、卡拉OK演唱会、电影、棋牌比赛等活动，提高了职工的凝聚力。2010年，获得“安徽省群众体育先进单位”荣誉称号。

②积极发挥团委的作用。团委通过各种形式的活动，发挥了积极的作用。积极响应政府号召，顺利完成安徽省第十三期青年志愿者支农工作，并继续选派3名青年志愿者到青阳县木镇中心卫生院开展支农工作。认真做好“推优”工作，走访科室，了解团员工作情况，引导优秀团员青年向党组织靠拢，开展形式多样的文化娱乐活动，促进医院文化建设。

③充分发挥民主党派和党外知识分子的作用，为他们岗位成才提供平台。积极支持民主党派开展活动。我院现有六个民主党派30余人，医院不仅给予经费支持，而且定期召开民主党派和党外知识分子代表座谈会，征求他们对医院发展的意见和建议。

④重视老干部工作，关心老干部生活，认真组织他们参加老干部局开展的各种学习活动，征订学习材料，支部组织离退休党员赴苏州参观考察，取得良好效果；定期召开离退休人员座谈会，及时通报医院发展规划，积极征求老干部的意见和建议。

2、切实加强综合治理工作。医院深入开展平安医院创建活动，严格执行综合治理责任制和 “一票否决制”，加强人防、技防，物防三位一体建设。我院针对综治工作方面的薄弱环节，认真制定整改措施，全面加强管理，完善责任机制，抓住重点，注重教育，增强职工自律意识，筹备兴建警务室，构建警民联动的预防体系。通过整改，社会治安综合治理工作取得成效。

回顾医院2010年党建工作，纵观医院的发展进步，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于上级党组织的正确领导和医院党委解放思想，务实求新；得益于每位党员干部和共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。但也还存在着不足之处，如：作风建设需要加强，个别支部战斗堡垒作用不明显，有的党员先锋模范作用还不够突出，宣传教育形式还有待创新，吸收优秀同志工作力度还须进一步加大等。

新的一年，院党委将以新的五年规划为目标，努力践行科学发展观，深入开展创先争优活动，不断加强党的思想建设和组织建设，提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，紧密联系医院工作实际和党员队伍的现状，进一步加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为提高人民群众的健康水平，为医院的发展提供坚强的政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。