六石医院园绿化工作总结

第一篇：六石医院园绿化工作总结

六石医院园绿化工作总结

根据六石街道办文件精神，为加强我院绿化环境，增强医生绿化意识，进一步搞好我院院园环境绿化建设工作，进一步创建良好的就医环境，现将我院绿化工作总结如下：

一、院园情况

医院占地20000平方米，现有绿化面积3615平方米，绿化率18％，院区绿树成荫。

二、加强领导，高度重视

一直以来，医院领导十分重视院园环境建设，强调“环境医人’的重要性，成立了医院绿化工作领导小组，形成了“一把手院长亲自抓，分管院长负责抓，职能部门具体抓”的工作机制，按照规模发展，重在实效的发展思路，做到分工明确，全面开展绿化工作。

三、加大宣传，强化意识

我院结合实际，对医院职工进行环境教育、生态教育，利用宣传栏、板报等形式，结合植树节、世界森林日、世界地球日等重要活动日开展系列宣传教育活动。工会向全体医护人员发出了植树绿化的倡议，还自制了爱护树木花草的广告牌。全院各科室还分别召开植树节主题会。这些活动增强了医院职工的主人翁责任感，提高了医院职工环保知识、生态知识和绿化知识，培养了他们自觉爱护树木花草的高尚品德，使全院医生员工充分认识到医院绿化是国土绿化的重要组成部分，是加强医院环境建设和院园文化建设重要部分。

四、具体落实，注重效果

在整个绿化美化工作中，医院充分结合现有地形、地貌实际，以种植环保型树种为主，选用适合当地生产条件的花草树木和节约型的草坪，充分发挥园林绿化的降温、滞尘、杀菌、减噪的作用，根据医院的占地实际，做到花草、树木高矮搭配，错落有序。为保持医院的持续发展，医院加大绿化投入，今年，医院已投入数万元，对院园绿化进行了优化改造。做到点面结合，花草树木布局错落有致、疏密合理。在加强院园绿化美化工作的同时，养护好花木，为了进一步管理好医院已有的这些树木，医院安排定期浇水施肥，认真做好院园花草树木的修剪整理工作，及时喷洒了药物，防止了病虫害。

面对医院的发展，我院在绿化工作要提高、确保绿化质量与档次，绿化工作任重道远，我们坚持做到人人小事做起，用巧手装点出更美的明天。

今后，我们要把院园绿化工作当作一项持久的工作和任务，长抓不懈，集中财力，积累跨越，努力抓出成效。

六石中心卫生院

2012年5月

第二篇：医院环境卫生绿化管理制度

**卫生院环境卫生、绿化管理制度

一、医院提倡爱清洁、讲卫生、讲社会公德，全院员工应自觉维护医院环境和室内卫生。

二、医院辖区内禁止下列行为：

1、不准随地吐痰、不准乱扔污物、不准从室内向外抛弃废物和乱泼污水。

2、不准在工作室内乱堆、乱放、乱挂个人生活物品或食品。

3、不准在楼道内存放有碍通行的自行车、废旧物品等。

4、不准乱贴标语、宣传广告。

5、不准随意移动和损坏医院卫生设备、设施。

三、环境卫生、室内卫生责任分工

1、医院辖区内的环境卫生、楼道、会议室、卫生间的清扫保洁工作由卫生员负责。

2、各科室室内卫生由各科室人员负责。

四、责任要求

1、卫生员要清扫承担的卫生区段,并把清扫的垃圾及时清运到垃圾点，做到日产日清，无积存。每次清运完后要保证垃圾车周围的清洁。

2、卫生专管人员定期安排垃圾箱的洗刷和消毒，定期好投药灭鼠、灭蟑，喷药灭蚊蝇等。

3、医院各科室应认真执行周末卫生清扫活动，并服从卫生检查人员的批评意见。

4、全院员工应尊重卫生员的劳动成果。

5、医疗废物管理按卫生部《医疗机构医疗废物管理办法》及医院有关规定执行。

五、各科室环境卫生检查员每周对卫生保洁检查不少于一次；

六、对认真执行本规定，维护医院环境卫生表现突出的科室和个人，给予表扬和奖励；对违反本规定的科室和个人，根据情节给予通报批评教育、警告、责令限期改正等处罚。

第三篇：创建绿化医院工作方案

创建绿化医院工作方案

为贯彻落实2011年全市创建“绿色生态医院”活动，进一步改善我市医疗环境质量，提高医疗服务水平，提高医务人员的环境意识，建立理解人、尊重人、关心人的人性化医疗服务模式，根据市创城办和市卫生局工作要求，结合我院实际，特制定以下工作方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以“高新技术和人文关怀”为基石，以“打造绿色医疗环境、优化绿色服务模式、拓展绿色管理机制”为主要内容，以实现医院环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗保障“零障碍”为目标，深入开展绿色创建活动，不断改善医疗环境，提升医疗质量，让群众看病放心、住院舒心，让医护人员工作安心、生活顺心，促进医院全面、协调、可持续发展。

二、坚持原则

一是保护环境的原则。按照《环境保护法》《医疗废物管理条例》等法律、法规的要求，妥善处理医用垃圾、生活垃圾，污水、废气排放须符合国家规定的标准。

二是体现绿色的原则。对单位进行绿化、美化，室外植树种草，室内置盆景花卉，见缝插绿，常年见绿。推行绿色管理，科学设置办事流程，合理确定科室方位，提高工作效率，最大限度方便群众看病就医。

三是体现人文关怀的原则。以人为本，以患者为中心，理解人、尊重人、关心人，开展人性化医疗服务，针对残疾人建立无障碍通道，提供无障碍服务。

四是倡导节约能源的原则。注重医疗设施、医疗环境、医疗服务过程的节能降耗，制定管理制度，节约水、电、暖、气、油等能源，节约一次性用品等医用敷料耗材，让各种物资得到最大限度的利用。

五是提升服务水平的原则。优化流程，简化环节，提高工作效率，缩短患者各种等候时间；充分尊重患者知情同意权和选择权，开展亲情服务、实行导医、导诊，为患者提供舒适、温馨的诊疗服务。

三、创建活动内容

1、积极改善环境质量，保证环境优美。规划布局合理，没有违规建筑，选择使用环保建材等各类环保产品。随时保持室内外环境干净整洁、卫生状况良好，不留死角。

2、扩大绿地、花圃面积，使院内绿化整体布局科学合理，单位内绿化覆盖率达到有关要求。

3、加强污水污物处理管理，有效预防环境污染。医疗废物分类收集、集中处理，日产日清。一次性用品统一回收，盛装器皿要密闭并有防扬散措施和醒目标识。污水处理系统专人负责，严格管理，科学运行，医疗废水按规定标准排放。

4、加强医院感染管理工作，提高医院感染诊断水平，有效预防和控制医院感染；进一步健全处理疫情机制，传染病报告专人负责，网络直报，保障患者的就医安全。

5、积极开展生活垃圾分类投放，按可回收、不可回收、有毒有害三类进行管理。

6、提倡无纸化办公，采取有效措施节水、节电、节油，使用清洁能源，节约资源，减少物料浪费。

7、工作人员讲普通话，使用文明用语，礼貌服务，衣着整洁、不随地吐痰，创建“无烟医院”。

8、医疗废气、噪声等污染物的排放须稳定达到国家规定的标准，对放射性物质和射线装置进行有效管理，严格控制放射性污染。

9、严格遵守环境保护法律法规，无环境污染事故发生，无环境违法行为。

10、建立无障碍通道，提供无障碍服务，公用厕所设立残疾人专用厕位，门诊大厅放置轮椅，方便患者使用。

11、实行“全天候无假日门诊”服务，开展微笑服务、亲情服务、导医导诊服务，随时为患者提供温馨舒适的服务。

12、在保证医疗安全的前提下，各项检查、化验快出结果；简化就医程序，减少中间环节，提高办事效率，缩短病人挂号、候诊及交费时间，缩短病人的住院天数。

13、建立急诊绿色通道，急诊抢救、检查、化验、手术、取药、收费等区域布局紧凑，流向合理，标志醒目；各种危重病抢救、交接班、病历讨论、病人转运、医疗安全管理等制度健全完善；各种急诊仪器设备完好，抢救药品有效充足；急诊医护人员具有三年以上临床经验且相对固定，不得因费用问题推诿、拒绝、延误病人抢救，确保为急危重症患者提供快捷高效的急诊服务。

14、坚持合理检查、合理用药、因病施治。严格控制、规范使用高值耗材和贵重药品，使用有效而价廉的药品；继续实行医院同类医学检验、医学影像检查结果互认。公示药品、诊疗价格，实行“门诊收费清单”和“住院一日清单”，努力降低患者医药费用。

15、建立医患沟通制度，规范医患沟通内容、形式，交流用语通俗、易懂，增强医患感情交流；完善患者投诉处理制度，及时受理、解决患者投诉；采取多种方式，收集患者意见，及时改进工作。

四、工作计划与目标： 1、2011年1月，召开专题会议，要求科室、病房对照创建标准查找不足，落实整改，责任到人。2、2011年6月对全院开展督导检查现场考核。3、2011年7月对全院市现场考核存在问题的整改情况进行复查。4、2011年底表彰完成“绿色生态”工作任务好的科室、个人。

五、保障措施：

1、各科室要将绿色医院的创建工作纳入全年工作计划，与医院建设、医院管理年、创建文明和谐行业工作结合起来，制定比较完整的创建方案，制定并落实具体的检查措施。

2、各科室要成立绿色医院创建负责人，建立健全保护环境、节约能源和医疗污水污物处理等方面的规范制度，制定创建方案，指定专人负责创建工作，明确个人职责，落实考核措施。

3、进行全员动员，广泛开展宣传教育，普及环保知识，倡导绿色理念。在门诊大厅处制作宣传橱窗悬挂宣传条幅，病房厕所悬挂节水、节电等环保提示牌，对行政、后勤和临床科室人员进行环保、节能、卫生等法律、法规的培训。教育职工树立环保观念，增强保护绿地、节约能源意识。

4、通过讲座、培训等多种形式对全体员工开展环保法律法规教育，并配备必要的环保书籍、报刊等资料。

5、积极引导、推动医院环境文化建设，营造浓厚的环境宣传氛围，经常性地运用橱窗、标语、LED显示屏大力宣传，积极传播环保知识。

6、利用重大环保节日等契机开展形式多样、内容丰富的环保主题活动，让医患双方在活动中接受教育。组织职工参加环保公益活动。

7、结合工作实际，建立一整套节能降耗管理制度，并严格执行。

8、为“绿色生态医院”的创建提供经费保障和技术支持，建立绿色创建档案，分类管理相关资料，长期积累。

9、建立奖惩制度，开展绿色创建竞赛活动，对节能降耗成绩突出的科室和个人予以奖励，对不执行相关规定，浪费能源、增加污染的予以惩罚。

二O一一年一月五日

第四篇：医院绿化检查标准

医院绿化检查标准

1、绿地内的豚草必须连根拔除；每100平方米绿地内豚草数量不得超过5株，且豚草高度不得超过10cm。

2、绿地内的大型野草必须拔除，包括对树木危害严重的各类藤蔓，例如免丝子等。

3、绿地内不得有死树、危树、枯树和严重病虫害危害树木。一经发现必须及时伐除。

4、树木伐除后的树根必须在3日内挖除，封冻季节在开化后立即挖除，并填平坑槽。

5、绿化档案：数据统计及图纸更新准确、及时、符合要求，管理档案健全，有有效的绿化管理措施。

6、绿化作业现场必须保持清洁，无遗漏草屑、树枝等杂物。不得影响通行，如需封路，必须提前办理相关手续，并在作业现场相应位置设置明显的警示标志；

7、每次作业结束，必须清理现场，物品归放整齐，垃圾运离现场。

8、绿地完整，无侵占绿地，倾倒垃圾、残雪，堆放杂物及其他破坏绿化的行为；

9、未经管理部分同意绿地内不得使用任何除草剂，不得使用人粪尿。使用除草剂应书面申请并附有有关化学药品的功能的详细资料，得到批准后，养护方应确保该药品的使用符合政府规定的要求；

10、无人为践踏草坪，攀折花草树木，采摘果实等现象；

11、无毁坏草坪、树木、绿化设施等现象；

12、绿化带内严禁停放车辆。

13、树木人为损坏不大于1％，草坪人为损坏不大于2％，发生的损坏必须在7日内完成修补，15日内达到原有效果。

14、绿地及空闲地内无杂物，清洁、卫生，秋季落叶清理及时，树上无悬挂物，树膛内及绿篱后干净整洁，对绿化生产垃圾（如树枝、树叶、草屑等）、绿地内杂物，重点地区随产随清，其它地区日产日清，做到巡视保洁。

15、绿地内修剪下的草屑及拔下的豚草和杂草必须在当天清理并运出。

16、每天保洁产生的垃圾必须当天清运，不得倒于果皮箱内。

第五篇：如皋市郭园医院2011年工作总结

如皋市郭园医院

2011工作总结

2011年我院在市卫生局的正确领导和指导下，以胡锦涛总书记的‘七一’讲话为指导，通过全院干部职工的共同努力，坚持了一级甲等医院长效管理，开展了‘三好一满意’系列活动，医院各项工作取得了较好的成绩，为了认清情势，总结今年，谋划明年，进一步研究解决工作中出现的新情况，新问题，以推动我院健康、稳定、协调发展，特总结如下：

一、深化改革，明确目标，坚持一级甲等医院的长效管理 今年以来，我们继续按照《南通市一级医院管理评价细则》，认真组织学习和研究部署，自2011年1月起，在全院上下开展了全方位的长效管理活动，首先成立了以丁佐维为组长的长效管理等次医院活动领导小组，制定了长效管理等次医院活动工作规划，多次召开全院职工大会和领导小组会议，认真部署长效管理工作，按照督导、检查、落实等流程，把长效管理落到实处，在长效管理工作中，我们重新建立、健全了各类管理体系、组织机构和各项规章制度，进一步履行了院长负责制，院、科两级管理责任制，同时我们还制定了医、药、护、技等专业技术人员梯队建设规划。大力开展“以病人为中心”的各项优质服务活动，进一步规范了医疗服务行为，重新规划了科室布局，理顺了就医流程，改善了就医环境，使医院对外服务更加便民利民。

为了使长效管理工作充满活力，医院重新印发了各项卫生法规条例，组织医护人员认真学习，今年来我们按照《临床技术操作规范》 的要求，对医护人员开展了学习、培训、考核，进一步强化了全体医 务人员法律意识，提高了大家认真履行职责，依法执业的自觉力，也进一步提高了医疗质量，护理质量，有效规范了医疗活动。同时进一步加强了医院感染管理，医疗安全管理、药事管理和重点科室建设管理。

通过一年来的长效管理建设工作，医院的医疗质量、护理质量、医疗服务水平以及医院各方面管理上了新一个台阶。从而极大的推动了医院发展建设，使医院管理更加规范、条理化。增强了医院的凝聚力和团队精神。对医院下一步发展建设奠定了稳固的基础。

二、强化医疗安全意识，不断提高医疗服务质量

我院努力把医疗质量与医疗安全有机的结合起来，狠抓质量管理和安全管理，要求所有医护人员坚持“以人为本”的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和胃人民服务的宗旨，进一步建立各项组织机构。各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促、努力使上级主管部门制定的部署的工作要求落到实处，医院紧紧围绕“安全第一、预防为主”的方针开展医疗安全工作，完善各项规章制度，建立健全技术规范，操作规程，工作质量、管理方案，使医疗护理活动有章可循，有效的防止了医疗差错医疗事故的发生。今年来，医院坚持每月进行一次安全检查，每季度召开一次全院职工一“安全第一、预防为主”的工作会议，不定期组织对医疗护理质量进行抽查，同时坚持院长质量查房，行政总值班，医疗缺陷公示，医疗护理分级管理制度重要性的医疗安全管理制度。严格执 行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》合理使用抗生素，执行用血登记，用血报批，检验核对制度，加强一次性一医疗用品的使用管理，按照要求消毒，毁形处理，把院内感染控制在最低限级。坚持执行药品集中招标采购政策，保证了药品的质量和安全性，狠抓手术管理为核心的医疗风险教育，切实、落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的安全管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，一年来我院没有发生医疗质量纠纷。在开张普法教育活动上，我院组织全体员工和医护人员认真学习《执业医师法》《献血法》《医疗事故管理条例》《医务人员职业道德规范》等法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法，法制观念不断得到加强。三．积极开展“三好一满意”活动，促进服务上水平上台阶

根据皋卫【2011】89号文件关于印发《在全市卫生系统深入开展“三好一满意”窗口服务单位活动的实施方案》的通知精神，我们组织全院职工认真学习方案内容认真结合精神实质，以满腔的工作热情和服务热情，积极开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标，现在全院上下比学赶超热情高涨，精神焕发，推动了医疗服务质量的快速提升 1.坚持优势的医疗服务

医院制定了与医疗服务相配套的各项规章做到服务态度热情周到，服务流程科学合理，服务环境舒适安全，服务信息透明，服务行为文明规范，服务措施便民利民。视病人为亲人，以病人为中心，时时处处为病人着想，急病人之所急。打造集诊前咨询，诊中畅通、诊后随 访于一体的方便、快捷、高效的绿色诊疗通道，为患者提供全程优质温馨的服务，以丁佐维同志为带头人的创优质服务活动促进了医院服务水平的提高，患者普遍评价良好 2.坚持安全的医疗质量

医院强调所有工作人员依法执业，坚持高标准，严格履行职责，医疗质量安全的核心制度，诊疗规范，操作规程及各项工作制度执行到位，工作中为了确保医疗安全，临床用药安全，血液安全，医院严格规范了诊疗服务行为，坚决杜绝了过度诊疗行为，确保了医疗服务安全有效。

3.坚持优良的医德医风

患者是医院服务对象，提高服务是我们医院赖以生存发展的基础，因此因病施治、团结协作、严谨求实，大力弘扬高尚医德，完善和落实医德医风制度规范是今年我院强化医德医风建设的工作主题，通过一年来的努力，一个尊重患者权利，对患者充满爱心，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁行医，拒收“红包”自觉抵制商业贿赂的医护人员队伍在我院逐步形成

4.争创一流的群众满意度

群众满意不满意是检验医院依法执业，规范服务流程，强化服务质量的试金石，今年来，医院重点在以下几个方面狠下了功夫：一是对医护人员进行了法制观念教育和执业职责教育；二是强化医院各项规章制度的完善和落实；三是坚持以人为本的科学理念。在对待医院职工问题上坚持关爱，和谐；在对待患者问题上，坚持尊重，友好，平等。我院今年还执行了挂号、体检、取药“一站式”服务，挂号取药等候时间一般不超过10分钟，并设立了老年人，残疾人门诊绿色通道，使社会满意度大幅提高。

四、认真实施基本用药目录

建立基本药物制度是维护人民群众的身体健康、保障公众基本用药的一项惠民工程，为了推动基本用药目录，医院一是成立了以丁佐维院长吴组长的基本药物制度工作领导小组，宣传国家基本药物制度及相关政策，并采用多种形式在全社会营造良好的宣传氛围，让广大群众和医务工作者认识其重大意义；二是加强医务人员对药物基本制度的学习培训；三是医院注重将基本药物使用比例，人均使用额、群众满意度、平均门诊人次、住院人次、平均门诊费用增长幅度、合作医疗次均费用等作为考核内容，推动了基本用药目录的实施。

五、关爱弱势群体、心系人民群众

为了更好地为广大村民服务，我院采取了走出去、请进来的方式方法，特别对低保户、60岁以上老年人、各党员予以免费体检，今年7月18日如皋市电视台对此专门进行了采访，并进行播放，在社会上造成了良好的反响。对于需住院而住不起的家庭人员还给予了一定的资助，得到了社会广泛好评。

六、完善服务体系、大力开展公共卫生服务项目

一是重新调整组建了农民健康工程领导小组，加大了组织领导力度并把社会卫生服务项目纳入医院的议事日程，做到责任分工，项目落实，按照年初签订的公共卫生服务项目责任书正常有序保质保量的 开展工作。

二是严格执行新农合管理制度和医疗服务技术规范，认真履行定点服务机构合同，全心全意为广大参合农民服务，1-12月份共将治参合农民住院治疗1400多人次，成功抢救如急性心肌梗塞、脑血管意外、药物中毒等多例病人。按照《江苏省新型农村合疗基本用药目录》能够做到合理检查、合理用药，参保群从自付药品费用比例控制在10%以内，从未有过挂床，挂名现象。

三是按照创建中医先进县（市）的考核标准，积极开展中医、中药工作，一年来医院总门（急）诊量为32000多人次，其中中医门诊量为15000人次，占门诊量46.8%，总处方量为36000多人次，其中中医处方量为12000多人次，占处方量33%。积极推进了中医理疗、针灸、推拿等传统中医服务项目。

四是按照医疗机构传染病防治、创卫的工作要求，成立了传染病防治领导小组及针对各科传染病的技术处置组，认真落实《传染病防治法》及相关制度。按要求开设了预检分诊室和肠道门诊；对发现的传染病病例实施网络直报、并有电子存档。对医院员工、医务人员进行《传染病防治法》的培训教育，举办了如结核病，霍乱等传染病病种的培训学习，考试考核，积极做好医疗废物处理及医疗污水处理工作。

五是按照《南通市一级医院妇产科建设标准》及《江苏省爱婴医院评分标准》积极做好妇产科建设工作和孕产妇系统管理工作，今年9月份我院对辖区内农村妇女进行“妇女病普查”计800多人次，在 普查过程中发现了5例对象患有宫颈癌前病变，并告知她们到一级医疗机构进一步明确诊断，使之得到了及时治疗。

今年以来，在市局正确领导和卫生所的指导下，在全院职工的共同努力下，医院各项工作都取得了较好的成绩。其中门诊量达32000多人次，总住院人数1400多人次，总收入640多万元（医疗207万，药品370万），均比2010年有不同强度的提高，并用10余万元新购进一批新的医疗设备，增加服务项目，扩大服务范围。虽然我们取得了一定的成绩，但我们也深知在医院管理过程中存在一些不足，医疗安全工作还要进一步加强，实施基本药物的制度执行还欠到位，我们将在新的一年里，不断强化管理，努力开创医院工作新局面，为“实现基本现代化，建设美好新郭园”作出我们应有的贡献。

如皋市郭园医院

2011年12月7日