公共卫生科2021年工作总结及2022年工作计划

***医院公共卫生科2021年工作总结及2022年工作计划

2021年工作总结

2021年，公共卫生科在院党组织和领导班子的带领下，紧密围绕基本公共卫生服务项目全年工作目标，坚持以促进新冠疫情常态化防控落实为重点，不断满足人民群众基本公共服务需求为出发点，转变观念、严抓执行，完善公共卫生服务各项规章制度，科室工作人员在工作岗位中立足本岗职位、踏踏实实做好公共卫生服务工作，使得我院公共卫生科的各项工作落到实处，现将2021年公共科工作总结如下：

一、抓好疫情常态化防控，严格落实各项工作任务。

根据国家《新型冠状病毒肺炎防控方案(第七版)》要求及《省疫情防控工作领导小组办公室关于贯彻落实全国疫情防控工作电视电话会议精神进一步做好我省常态化疫情防控工作的通知》等文件精神，做好我院的新冠肺炎疫情报告、人员管控、核酸检测上报等工作。及时修订出《***新冠肺应急预案（第五版）》，全院组织新冠疫情应急演练一次，发现可疑病例于2小时内报告***疾控中心，报告率100%，及时率100%。切实做好核算检测和可疑阳性的工作预案：对重点岗位医务人员每周一次新冠病毒核酸检测，其他非重点岗位（包括行政后勤、安保人员）每2周进行一次核酸检测，并根据市指挥中心统一安排通知，及时调整核酸检测频次，实施人员核酸检测100%覆盖；对发现的可疑阳性及时报告并协助疾控中心开展流行病学调查，做到“四早”防控要求。根据市疾控中心统一指挥安排，有序组织开展我院新冠疫苗接种工作，对入库疫苗、接种数量实时上报，顺利完成接种工作。优化人员管控流程，医务人员出入申请OA流程，逐级审批分管领导同意方可执行，在岗员工按照“一人一档”建立健康档案，严格执行(测温+亮码+戴口罩)上岗管理。

二、抓细日常传染病防治，稳步推进各项工作开展。

根据疾控相关要求，按照院内《慢性病监测报告制度》、《死亡报告管理制度》进行年终报卡奖惩工作，做好慢性病、死亡的报告工作：（一）发现、报告院内传染病病例*起和疑似病例*起，报告率100%，及时率、信息完整率100%。（二）每季度开展一次传染病报告规范培训工作，每月进行报卡质控自查工作，重点完成肺结核、AFP等特殊病种的个案报告、流调工作，完成率100%。（三）积极完成院内慢性非传染性疾病管理工作，发现糖尿病、恶性肿瘤病例及时报告，报告率要求100%、及时率100%、卡片项目填写完整率98%，信息准确率98%。（四）督促临床医生在7天内将死因证明上报我科并进行网络直报，漏报错报率0%。（五）开展院内食源性疾病、异常病例及疑似食源性聚集性病例筛查工作一次，未发现疑似个案。（六）根据《性病防治管理办法》，已完成艾滋病、梅毒、淋病、等重点性病的报告工作及其管理，并完成梅毒、淋病、尖锐湿疣、生殖器疱疹、生殖道沙眼衣原体等五种性病的HIV抗体筛查工作，质控达标率100%。（七）根据《疫苗管理法》等相关法律法规完成乙肝、卡介苗、HPV苗等的管理工作，不良事件报告率100%，疫苗信息登记准确率100%。

2021年度，在我院完成配套的培训体系下，在全科室员工的团结协作中，各项工作取得了事半功倍的效果，为公共科未来工作的规范化开展奠定了坚实的基础。

2022年工作计划

2021年，在院领导的大力支持下，公共科在各项工作进展方面都取得了较好成绩。2022年，公共科将一如既往地在院委会的支持下，以“十四五”规划和纲领为思想基础，以“学习发展车”为推动力，不断将公共科各项工作推向新高度。

一、强化疫情防控责任落实，普及新系统使用。

对于我院新引进的“人物同防”系统，组织各科室进行培训并按照系统操作指示进行定期维护。（一）根据我院新引进的浙江省精密质控系统使用和维护，按照指导意见进行落实，根据每日发热门诊报表、床位使用报表、核算检测报表的数据登记和信息上传。（二）根据国家检测中心核算检测数据上报系统要求，每日上报核算采集检测数据、阳性案例和流调报告等。（三）根据院内员工家庭构成，摸排员工家庭成员工作性质和孩子就读学校情况，对有暴露风险职业的家属和人员密集度较大的学校周边就读的学生进行登记归档，定期预约家属前往我院进行优惠核酸检测，并完成市疾控中心下发的定期医院医护人员定期免费核酸检测。

二、抓好日常病源防预管控，推动新动能注入。

通过加强宣传和建档立档的工作落实，成立专病专班，推进各项病情预防和治理工作稳妥推进。（一）加强传染病防治的宣传工作，借助社区公共卫生的爱心公益活动，广播电台和电视台等传统媒体宣传活动，微信互动、微博有奖问答等互动活动，让群众能够更深入了解传染病的危害和预防知识，全民积极参与传染病（包括艾滋病、性病等重大危害病种，肺结核、AFP等特殊病种）的排查检验、配合治疗、定期复查等工作中，从源头治理“传染病歧视”乱象以及“二次传染”危害。（二）加强食源性疾病监测上报，对于上报的疑似或者确诊病例，做好溯源工作，并及时检查督办相关区域的整改工作；根据可能造成食源性疾病的不同领域的工作人员，进行定期培训服务和学习情况反馈搜集工作。（三）

加强慢性非传染性疾病的上报工作，尤其对报告的糖尿病、恶性肿瘤病例及时报告，及时完成系统录入和统计上报。

三、提升员工体检福利保障，促进新体系转化。

将体检工作做实做细，成为员工福利的新增项目，在做好内部体检服务的同时，积极配合院级安排的其它体检任务。（一）在职员工体检：每年组织一次员工体检，包含体检安排、员工健康档案建立，体检系统管理，健康促进管理等。（二）退休职工体检：每年组织一次退休员工体检，包含体检安排、员工健康档案建立，体检系统管理等。（三）其它体检任务：行风监督委员会、患者委员会组织的体检福利、体检中心外联项目等。

四、加强职业暴露预警机制，完善新防护落实。

全面摸排员工职业暴露的可能性领域，并加快落实各项防护措施，让员工安心工作、用心服务。（一）针刺伤防护：员工发生针刺伤的情况时，及时跟进刺伤后感染或者传染的风险评估，安排相关疫苗的发放和注射，并做好领用签字确认和系统上传登记工作。（二）放射防护：在CT区域和放射化疗等辐射区域，加强病人的检测防护、员工的穿戴防护、仪器设备的防护检测等各项工作，切实做好“两户一检”的零漏洞处理。

我科室在2022年，将继续在院党组织和领导班子的指导下开展好各项公共卫生工作，做好上传下达及各项实质性工作开展的组织、协调工作，做好后勤保障。