医院技能培训室工作总结和工作计划

医院技能培训室工作总结

技能培训室在院领导及主管院长的领导下，不忘初心，努力为一线人员提供优质服务，圆满的完成了工作任务

完善了技能培训室管理制度，工作人员工作职责，制定了相应的工作流程，科内实行量化管理，认真落实执行院里各项规章制度，组织科内人员业务学习和政治学习，加强医德医风建设，从而使技能培训工作更加规范。使我院的技能培训工作步入一个新的台阶。

在这一年中协调医务科、科教科、护理部等科室培训计划的实施，使科室按照计划对医护学员进行培训及考核，通过技能培训，使我院医护人员整体的技术水平得到不断的提高，科内为大家技能培训和技能操作练习提供了一个非常好的平台，在医护人员参加技能操作大赛科内根据需要随时加班。使得外出参加各项技能比赛医护人员和医学生都取得很好的成绩。

经统计2019年共开展195批次及2925人次的技能培训，培训计划实施率达到100%。

5月份承担了国家级住院医师规范化培训妇产科30余人和麻醉专业90人辽宁考区的技能结业考试。

6月初承担了承德医学院大五医学生100余人的OSCA考试。

6月中旬承担了600余人国家医师资格实践技能考试，除去年的临床类别外又增加了公共卫生和中医专业的基本技能考核。

7月份承担了卫健委全科医生153人转岗培训技能考核工作。

7月至8月期间我院将市内征兵体检站设在技能培训中心，全科人员积极主动齐心协力协助相关科室做好此项工作，顺利的完成了800余人的征兵体检，并且在不影响征兵体检工作的同时合理安排医护人员及医学生的技能培训工作，最大程度的保证各项工作有序正常的开展。

十月份承担了护理部组织的60多名护士长技能操作考试。根据护士长临床工作特点，科内人员积极的为护士长技能练习提供便利条件，满足她们的需求。

在这一年的工作中，得到了医务科、护理部、科教科、后勤科、器械科、感染性疾病科等众多科室的协助和支持，使得顺利完成技能培训工作各项任务。

存在问题：

在组织大型的考试考核工作比如国家医师资格实践技能考试以及承德医学院大五的实习生OSCA考试时房间还是不够用。

大型贵重的教学模型设备利用率比较低，腹腔镜和内镜这两个模型利用率还可以，血管介入手术模型利用率不高。

技能培训室

2019年12月19日

2020年技能培训室工作计划

2020年在院领导及主管院长的领导下，充分利用资源整合的优势，建立和完善各项制度。使我院技能培训工作有序进行。

一、探讨技能培训中心管理模式，以便更好的保证培训质量，保证培训的学员掌握基本的规范的技能操作。

二、继续完善教学设备，根据技能培训的需要，添置必要的教学设备模型，做好为医护人员提供技能培训物品保障。

三、强化管理，调动科室人员的积极性，外出学习、参观了解熟悉上级医院技能培训管理和运行模式，进一步提高技能室管理人员的整体素质。

四、提高大型贵重教学模型的利用率

技能培训室

2019年12月19日