淮安市淮阴区韩桥乡一体化管理月月份查工作总结

第一篇：淮安市淮阴区韩桥乡一体化管理月月份查工作总结

淮阴区韩桥卫生院一体化管理工作 2012年8月份月月查情况总结

韩桥乡推进乡村卫生机构一体化管理工作在高学红院长亲自指挥下,由防保所长陈大伟带领一体办工作人员基本上活动在村卫生室,不怕 风吹雨打,不怕烈日暴晒,全力为各村卫生室排忧解难,督促指导,一线会办,一线解决问题,韩桥乡一体化管理工作又上了一个新台阶.一、主要成绩:

1、全体乡村医生牢记三条高压线,很好地执行了国家基本药物制度,抵制了目录外药品的应用,激素使用已彻底控制,抗生素的使用已步入常态化.2、输液病人占门诊比例已控制在60%以下,大处方、分解处方、多收诊疗费现象已杜绝.3、基本医疗服务已深入牢记乡村医生头脑,居民群众的满意度有了很大的提高.4、7月份一体化月月查中出现的问题：

一、法人代表没有及时变更；二是村药品盘点误差较大。8月份对存在问题认真整改落实主，一体办人员25号专项在村卫生室督导，指出了信息系统的操作过程，彻底解决了药品误差的问题，同时我院正在办理村卫生室法人代表的变更工作。5、8月份月月查得分情况：河头、沿湖、韩桥各99分，湖滨、庆华、沙河各98.5分，兴旺91.5分，天河97.5分。

二、存在问题

1、信息录入系统各村卫生室工作人员技术还不熟练，特别是药品进销存系统存在问题较多。盘点数与电脑数据误差较大。但也不排除人为问题。

2、个别卫生室输液病人存在超标现象。

3、处方门诊登记书写不规范，药品名称简化，字迹书写模糊不清。

三、整改措施

1、除年龄较大的乡村医生外，在编的乡村医生必须在近期内人人学会电子信息知识。电子数据人为现象的将处以500元以上的罚款。

2、严格控制门诊输液病人，不需要输液的决不输液努力减轻居民负担。门诊医生不要有懒惰思想，病人就诊吃一片药也要有处方。

3、进一步加强门诊登记及处方书写规范化，请有资质的医师举办门诊登记、处方的书写工作的培训。

淮安市淮阴区韩桥卫生院

2012年9月4日

第二篇：淮安市淮阴区韩桥卫生院工会2012年上半年工作总结和下半年工作计划

淮安市淮阴区韩桥卫生院工会 2012上半年工作小结和下半年工作计划

半年以来，在区卫生局工会的关心、支持下，我们团结和带领全院职工以科学发展观为指导，结合医院开展的创先争优等一系列主题活动，围绕医院以病人为中心的各项工作，服务医院工作大局。现将半年工作情况小结如下：

1、深入开展“以人为本”的思想政治教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗环境。今年以来，我院工积极发挥工会组织自身的思想政治工作优势，认真开展职工思想政治教育工作，从8月底开始利用早会组织全院职工学习艾莫老师的专业讲课：努力工作，有针对性地提高思想政治素质，创新理论学习形式，扎扎实实增强了理论学习的效果，职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度。

2、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利。根据《劳动法》等有关法规文件精神，我院为所有职工办理了养老保险并使职工的工资、福利得到保障。

3、大力开展“创建学习型医院”活动。工会向全体职工发出了“创建学习型医院”的号召，为职工成长精心准备了《爱岗敬业》等优秀书籍，组织开展职工集体读书活动，培养敬业、诚实的良好风尚。2012年8月15日，淮阴报对此进行了报道。

4、坚持落实院务公开制度。我院工会认真促进院务公开的各项制度落实，院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。只有职工的知情权得到保障，才能充分行使民主监督管理的权力，从而为医院的科学决策提供更多的依据。我院的职工福利的发放等，都做到了各种形式的公示，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

下半年工作安排：

1、加强学习，提高素质。组织全体职工认真学习《工会法》等相关法律法规知识，提高职工参与医院工作的自觉性与积极性，引导大家为医院建设献计献力。

2、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动，有计划有步骤的开展职工岗位竞赛活动，增强职工的业务技能。

3、加强与兄弟单位工会的交流与合作，通过参观学习等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。

淮安市淮阴区韩桥卫生院

2012年9月4日

第三篇：淮安市韩桥乡中心小学2014届毕业典礼相关工作安排（范文模版）

淮安市韩桥乡中心小学2014届毕业典礼

相关工作安排

一、准备工作。

1、音响设备安装调试：何玉莲、王大成2、横幅：拟制（徐贻波）、悬挂（左雨林 沈阳）

3、主持：主持人（王启刚 葛丽玲）、主持词（张春雷）

4、致辞：领导（张为国）、级部（徐贻波）

5、班主任代表致辞：潘磊

6、教师代表致辞：王娟

7、在校学生致欢送词：张乃霞（张雨欣、陈思涵）

8、毕业生代表致辞:丁永（张一凡等）

9、节目准备：六一《相亲相爱一家人》、六五《最好的未来》、六六《毕业之歌》。（郑蕾、薛梅、葛丽玲三位班主任老师）

10、五六年级一起参加，五年级学生请张乃霞现场组织参加。

11、致谢词：王娟老师准备好致谢词并训练六二班20名学生现场朗诵。

12、摄像：焦艳明

二、时间：6月23日（下周一）上午7:30开始

三、典礼程序。

1、宣布毕业典礼开始。

2、全体起立，升国旗、奏国歌。

3、校长致辞。

4、班主任代表讲话。

5、在校学生致欢送词。

6、毕业生代表致辞。

7、节目表演：

A、六一《相亲相爱一家人》

B、六六《毕业之歌》

C、六五《最好的未来》

8、朗诵致谢词，全体毕业生向母校师生鞠躬致谢。

9、宣布毕业典礼结束。

第四篇：淮安市韩桥乡中心小学2017关于校聘教师考核方案

淮安市韩桥乡中心小学2017年校聘教师考核方案

（试行稿）

为了更好的促进校聘教师提升自身素质、提高教育教学水平和工作的积极主动性，通过广泛的调查，反复的研究，针对新的形势、新的要求，现就校聘教师考核等作出如下决定：

一、加强对校聘教师的考核。

1、A部分，考核内容：（小学140分）（1）教学水平方面(20%分)：演课（10）、备课（5）现场答辩（5）。（演课备课内容考前30分钟公布给大家。每人准备报名年级学科教材。现场答辩内容发给大家阅读的书.）

（2）工作成绩方面(50%分)：学校调研考试成绩；2016年9月至2017年8月之间成绩为主。全乡年级第一名得50。第二名45分，第三名得40，依次递减（说明：两次成绩相加占50%，如果在年级倒数后三名的不得分，如与第二名均分相差在5分之内的依次得分，如果任双班以上学科工作实绩基数为10分，计算方法以名次依次得分相加除以班级数所得数再加10分基数。如遇班级不得分仍要除以所任班级数）

（3）获奖情况：（20%）2016年9月至2017年8月之间，区加10分，校级加5分.教师资格证另加20分

（4）绩效考核（10%）2016年9月至2017年8月之间两学期绩效。

（5）硬笔、毛笔考核（20分）。书写内容

劝学（颜真卿）

三更灯火五更鸡，正是男儿发愤时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

（6）特色展示：每人于8月15日前上交一份自已制作的粘贴画、绘画，手工制作等作品，所需材料自备。用标签用铅笔写上自已姓名。（10%）

（7）特长展示：（10%）现场展示自已最擅长的舞蹈、音器等等。

注：所有上交的材料、作品必须真实、有效。

2、B部分，幼儿园考核内容见幼儿考核方案。

二、考核办法

1、第二、三、四、六项于8月20号前考核结束。

2、第一项于8月20号上午7：30进行集中分组考核。

3、第五项于8月20号下午1：30进行集中分组考核。

三、考核时间及具体安排

1、考核时间：2017年8月20日。

2、考核地点：硬、毛笔在书法室。演课说课等在教室。

3、作品上交于8月15日前交校长室。

4、报名时间于8月10前结束，（符合校聘教师招聘条件的本校教师也可报名），过期作放弃处理

5、教师分组情况、评委另行安排。

四、考核结果与工资待遇。

为了让校聘教师的平均工资水准与那些责任心强、努力工作、所取得的成绩相匹配，多劳者能多得，学校反复讨论，校聘教师仍实行基础工资+分档绩效工资的方案。希望此方案的实行能够实现优绩优酬，多劳多得，全面促进广大校聘教师的工作积极性、主动性，促进我校小学、幼儿园的教育教学质量更好、更快的发展。

1、小学。

第一档：经考核后排名在前30﹪区间的老师，基础工资为1400元，月绩效工资为人均700元；

第二档：经考核后排名在31﹪-90﹪区间的老师，基础工资为1000元，月绩效工资为人均700元；

第三档：经考核在后10%区间，发基本工资1000加200元绩效，后5%区间的老师转岗或待岗，不安排教学一线工作。

经考核后排名在前30﹪区间的老师，原则上在中心小学任教，如有特殊情况需到村小任教的，绩效工资下浮下档执行。在中心小学与村小任教的工资比例按以往标准执行．

2、幼儿园。幼儿园与中心小学同样执行基础工资+绩效工资的方案，中心园与村级园工资比例按以往标准执行．

第一档：经考核后排名在前30﹪区间的幼儿老师，基础工资为1400元，月绩效工资为人均600元；

第二档：经考核后排名在31﹪-90﹪区间的老师，基础工资为1000元，月绩效工资为人均600元；

第三档：经考核在后10%区间，发基本工资1000加200元绩效，后5%区间的老师转岗或待岗，不安排教学一线工作。

如幼儿园能在区级评比中进入全区前15名，则与小学老师执行同一标准；园长和副园长享受园长津贴．

如幼儿园在区级评比中进入全区前10名，所有幼儿老师本享受高一档工资，如幼儿园在区级评比中进入全区后3名，所有幼儿老师本降一档工资，园主要领导要进行诫勉谈话。

3、所有校聘教师基础性工资每年按12月发放，绩效按学期发放(每学期5个月)

五、其他相关事宜。

1、退休后返聘老师原则上免考，享受第二档工资。

2、工勤人员如：保安，后勤人员一律只拿基本工资1200／月加值班费；钟点工按时付费．

3、产假期间，享受基本工资800元，不享受绩效，请假期间工资于上班那个学期最后一月发放。

4、学校在寒暑假实行带薪休假制度，暑假的工资和下一年寒假之前一月的工资一同发放，寒假的工资和下一年暑假之前一月的工资一同发放。如遇特殊情况需离职，要提前一个月告知校务会校根据情况作特殊处理。

5、幼儿园副园长、级部主任，小学年级组长，人均增加100元。

6、本考核方案解释权归中心小学校长室． 2017.7

第五篇：淮安市淮阴区韩桥卫生院“学习伟人周恩来_践行五德做表率”的心得体会

“学习伟人周恩来，践行五德做表率”的心得体会 “为中华之崛起而读书”——这句大家都很熟悉但依然为之鼓舞的话。周总理是中国人民的骄傲，是值得我们学习的榜样。他将自己的一生都融入了“为中华之崛起而读书”的理想和实践中。“一身正气，两袖清风，廉洁奉公，严于律己。”这是陈毅将军对周恩来总理的评价。毕生严以律己、艰苦朴素、只求奉献、不思回报。周总理的精神，是道德情操与中国传统美德的完美结合，是我们学习的楷模。

我院积极响应区委、区政府、区卫生局开展的“学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”教育活动的号召，按照统一部署，要求全院党员干部紧紧围绕“学总理、做表率、助发展”这条主线，开展形式灵活多样的“五德”教育活动，真正把思想统一到决策上来，始终把树卫生行业新风、为人民健康服务作为追求。

一、加强学习，做好表率。学习实践恩来精神，以伟人高风亮节为指引，不断提升政治品德、思想道德、为政之德、社会公德和家庭美德，是新时期谋求发展的内在需要，是加强精神文明建设的迫切需要，更是促和谐、促发展的思想保障。通过学习，倾力打造一支政治信念坚定、精神追求高尚、道德操守良好，服务行为清廉的干部职工队伍，为推动本乡医疗卫生事业的发展，奠定了坚定的基础。

二、加强学习，认识到位。“学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”拒腐防变教育活动，不仅仅是区委、区政府、区卫生局布置的一项工作，一项政治任务，同时更是我们广大党员干部提升自身素质，自觉提升政治品德、思想道德、为政之德、社会公德和家庭美德的一个有利契机。韩桥乡卫生事业的更好、更快的发展，离不开广大干部职工的共同努力，更需要有一批政治靠得住、发展有本领、群众衷心拥护的领导集体。我们要以周恩来总理为楷模，自觉践行“五德”要求，紧随区委的统一部署，深入开展学习，要深入领会区委的活动精神，深入学习区委的相关文件，加强自我学习，只有主动学习，才能真正学到东西、学深知识、学强理论；只有深入学习，才能学透知识、学以致用，这项工作才能落实到位。

三、秉承五德，指导工作。秉承五德精神，助推韩桥卫生事业的发展，关键在于践行全心全意为人民健康服务的宗旨，紧紧围绕促进全乡医疗卫生事业发展的理念，以改善人民医疗服务水平为主线，推进各项工作稳步前进。

四、坚守防线，廉洁从政。在踏踏实实做好工作的同时，严格落实党风廉政建设责任制，加强院务分开和政务公开，做到有令必行、有禁必止。自觉贯彻执行民主集中制原则，对重大事项、重要决策，进行集体研究。认真执行重大事项报告制度，领导干部做到带头执行、自觉遵守，以身作则，不断提高拒腐防变能力，打造一支清正廉洁的班子队伍。

学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”拒腐防变教育活动，意义重大，影响深远。我们一定要在区委、区卫生局的坚强领导下，以高度的责任心，积极参与，以身作则，深入开展好这次教育活动，在实际工作中，用周恩来精神，向区委、区卫生局和全乡人民交出一份满意的答卷。