第一篇：班组建设3月份 工作总结
班组建设工作总结
3月份我们始终把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，我们认真落实矿相关精神，结合中心实际，具体开展了以下工作：
一、继续完善班组建设各项制度。
矿按照集团公司“班组建设”活动的总体要求，根据生产实际、紧紧围绕落实“三不四可”和“三基三抓一追究”制定下发了《班组建设层级化管理考核办法补充办法》全面实施了层级化考核，综合性推动。
二、扎实开展“三个一”进班组活动，提高职工整体素质。
深入推行每日一题、每周一课、每月一考，通过班组职工专题学、轮流讲等方式，一方面学业务、练技能、强管理。另一方面构建学习的平台，提供展示舞台，搭建竞赛擂台，不断提升班组职工素质，强化班组安全技能，继续完善导师带徒制度，坚持“请进来”与“走出去”相结合，有针对性地培养和建设一批高素质人才、高标准管理、高效率团队相结合的现代班组。
三、规范班组建设各项制度，推动班组建设水平整体提升。
首先为严格规范各项制度，提升我矿班组建设总体形象，矿统一印发《班组建设考核台账》、《班组建设隐患排查整改台账》《班组建设隐患排查闭合管理台账》《班组建设三个一台账》，其次为更科学有效的评选优秀班组，矿工会把当月申报、当月考核、当月表彰，改为次月申报、次月考核表彰。
四、是加强班组长待遇落实，调动班组长工作积极性。继续完善区队、班组安全激励约束机制，严格执行矿有关班组长待遇政策，落实生产单位班组长工资待遇和井下班组长安全风险抵押规定。对做出突出贡献的班组长，进行政治、经济、精神、福利待遇、上学深造等综合激励。采掘一线班长、组长抵押金从600元460元分别提高为900元600元、通过提高班组长经济待遇和收入，调动了班组长工作积极性。
五、组织实施各项活动，有力推进班组建设工作健康发展。
3月21日举行了《协管员与班组长安全包保合同》签订仪式，有力促进了班组建设与安全协管工作双促双进。3月27日召开了班组建设经验交流会，交流我矿基层单位之间班组建设工作取得的经验，总结存在的问题，研究部署下一阶段班组建设工作的开展，进一步坚定全矿上下齐抓班组建设的决心和信念，夯基础、强基层，促提升，全力推动企业安全发展、科学发展、和谐发展。
总之3月份在矿党政的正确领导下，在工会组织的协调指导下我矿班组建设紧紧围绕班组安全生产、质量标准化达标、基础管理和精神文明建设等方面，整章建制、规范管理、狠抓落实，逐步提高了班组综合管理水平和班组长的管理能力，构建了我矿班组建设的良好模式。
第二篇：班组建设工作总结
班组建设工作总结
班组是企业的细胞，是企业的基础单位，企业的各项运营生产工作最终都要通过班组去落实，班组管理水平高低、班组人员素质如何，直接影响着服务质量。“团结+创新”是服务检查班的班组宣言。2011年我们全面加强了班组建设工作，具体开展如下：
一、建立班组例会制度
通过例会的形式讨论班组工作计划并制定实施方案和步骤。通过例会确定工作重点和及时总结工作，使班组不断进步。
二、规范班组记录，加强基础管理
我们对班组记录进行了规范，确定了周例会日志、明访沟通日志、班组培训记录、安全管理台帐、营业厅档案资料记录、营业厅各类检测台帐等，对各部分的记录内容都提出了规范和标准，要求有专人负责记录整理。
三、建立班组学习培训制度
建立了“周一学习制”,确定每周一为学习日，组织针对性的业务学习、服务案例讲解、新增服务规范学习，并对工作中遇到的各种问题进行剖析，在集思广益中找到解决的办法。
四、建立人人参与的考评机制
将班组建设工作分解、落实到班组的每个成员身上，实行责任考核制，使班组建设事事有人管、人人有事做，调动职工参与的积极性，提高班组建设的水平。
五、建立班组个人档案
班组内通过考核的形式，考察记录班组成员的业务情况、文化水平、工作数量、工作质量和先进事迹、突出贡献，为平优和选拔骨干创造条件。
六、注重创新文化在班组的落地生根
鼓励大家在实际工作中不断创新思路，利用集体的力量进行难题攻关。目前主要攻关项目包括：“提高营业厅排队等候达标率”QC项目、徐州分公司2010年QC成果引进、“营业厅效率服务标准化”服务示范项目。
七、突出“家文化”建设
为了把班组建成“第二家园”，营造家的温馨，让大家工作生活在班组有家的感觉，上半年全班共同参与重新布置了办公室，使班组充满生机活力，彻底改
变死气沉沉的局面，激发了班组成员蓬勃向上的热情。
我们将总结班组建设的成绩与不足，对搞好班组建设的途径与方法进行积极的探讨和思考，把我们班组打造成为“一流”班组，使企业的基础得到巩固和提高，最终实现企业的健康、快速、有序、长足的发展。
第三篇：班组建设工作总结
班组建设工作总结
班组建设工作总结
班组是矿区的“细胞”，是矿区的有机组成部分，也是矿区一切工作的立足点。2010年以来，保运一区按照桃煤发„2010‟4 号等相关文件精神，在班组建设方面挥重拳、出重击，制定了以大件队电工班为试点创建班组，形成以点带面，以先进带后进的班组建设思路，取得了一些成绩和经验。
1、健全班组管理制度。我们结合班组实际情况，健全组织体系，细化责任划分，明确工作职责，分层负责、共同推进，形成统一完善的班组安全管理制度。制度内容涵盖安全生产、经营管理、学习培训、行为规范、文明生产、民主管理、收入分配、监督制约班组长等方面，使各项工作都能做到有章可依，按章办事。对制度的制定，要求凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人考核、凡事做到奖罚，并做到全面、简约、实用、操作性强、责任能落实到人。
2、抓好班组培训教育工作。在安全教育、业务技术培训方面，我区针对单位内年轻人多、业务技术接替紧张等特点，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，创新教育培训方式方法，制定了详细的学习计划，并要求各班组通过开展“今天我来上一课”、“一人提问，大家答”、周五技师讲堂、技术比武、岗位练兵活、“一帮一，师带徒”等各类形式多样的学习小活动、培训小课堂，潜移默化地使全班职工在理论基础、实践应用等方面不断成长，不断进步。
3、执行好班组安全细则。我们要求班组长做到“有规必依、执规必严、违规必究”，不能对违章违纪人员视而不见，不能对安全管理有关规定在执行时打折扣，应对人的不安全行为进行责任追究，并按制度严格考核，不能讲情面、找借口和理由；而且在此过程中本着闭环管理的原则，使班组安全工作的每项活动做到有策划安排、有过程实施、有监督控制、有考核评价、有预防改进等。
4、营造好安全环境。班组安全建设应营造良好的安全环境，我区要求班组除了开展好日常性的安全教育工作，对典型事故案例不定期组织班组成员进行剖析，对班组所辖区域的现场作业环境进行安全确认，落实区域负责制；班组安全采取一票否决制，就是安全工作出现问题进行一票否决，要求班组长做好班组安全氛围的营造，在安全的氛围下做好日常维护和考核工作安全管理工作。
5、检查好人的安全隐患。我们要求班组不定期查隐患、反馈区域内隐患，并对隐患整改情况实施跟踪；日常工作中班组长明察班组每名成员的工作情绪，适时采取动态的措施在安排工作时加以考虑，防止出现人的不稳定因素连锁引发的不安全作业行为；在此过程中完善班组安全建设记录，记录运行状态及存在的问题，及时做好沟通与反馈，从而大大降低事故发生的几率。
6、督办好过程安全。在班组安全建设中，我们重视过程本质安全，从出现事故的三要素（人的不安全行为、物的不安全状态和管理因素）上逐条落实相应的改进措施，达到班组成员作业标准化和规范化，机电设备运转正常化、维护日常化，安全教育经常化和长期化；生产现场作业环境应洁净化，物品摆放管理定置化；同时，班组实行班前分析、班中控制、班后总结和值班领导点评的方法，变“你查我改”为“自查自纠”，形成“制约+自觉”机制，克服班组安全管理的薄弱环节。班组长带领班组成员不定期分析生产过程中存在的危险因素，有针对性地采取对策加以控制；对重点危险源点进行重点控制，识别潜在的危险因素，采取预防性的应对措施，做到防患于未然。
7、治理好习惯违章。习惯性违章是安全管理的死区，区队不断吸取白国周班组管理法的成功管理经验和做法，要求班组通过换位思考、创新思维来治理习惯性违章，针对性的通过理论学习和实践操作来提高班组成员的工作能力，改进不正确的操作模式和作业方法，养成正确的作业习惯和操作方法；同时，为防止在传、帮、带时出现将习惯性违章行为传授给新成员的情况；班组注重培养班组成员良好的安全工作习惯，对习惯性违章行为严格进行考核，提高了班组整体的安全技能和安全工作水平。
8、强化班组自主经营。班组不仅是单纯的生产者，而且是最直接的经营者，为实现生产型到质量效益型的转变，我区把材料费、电费这些指标分解到班组，尽量细化落实到责任人，形成压力层层传递，强化班组和责任人的成本意识和经营管理责任，实现挖潜增效和节支降耗；同时细化管理，精打细算，严格考核，奖罚兑现，要求班组树立“省下的就是自己的”的观念，坚决杜绝人为丢失和浪费，以最小的投入取得最大的产出，实现班组经济效益的最大化。
9、规范班组自主分配。班组自治的最大特点就是班组长拥有对班组成员的工作分配、工分分配和奖惩的权利。为避免班组分配的随意性，我们建立完善的班组分配制度，定期开展“考工定级”，班组成员待遇随自身“技能档次”的提升及脏、累、苦、险、差的工作环境而相应变化。同时将当班工作量化考核，日清日结，及时上墙；规范操作，做到公正、公平、公开。
10、选好合格班组管理人员。在班组安全建设中，班组长在安全工作中既是兵头，也是将尾，具有管理者和劳动者的双重身份。对此，区队在选聘班长、工会小组长及五大员时，先后从职业道德、业务技能和组织能力方面进行考察，建立了相应的考核管理体系，不断加强班组长的培训，提高其自主管理的能力和修养，明确界定其责任，匹配其相应的岗位管理职责、权限和利益，赋予班组长执行安全制度、市场化工分考核权，充分发挥班队长的积极性和创造性。
11、积极做好以点带面、成果共享及班组考核工作。近年来，保运一区认真按照矿班组建设核心内容，制定了以大件队电工班为主体试点班组，树立标杆，并将其先进具体做法通过学习交流、成果展示，带动其他班组共同进步的思路目标。在这些工作中，班子成员结合电工班实际，制定了区班组管理实施办法，实施了一系列创新改革的措施。同时将班组建设的各项工作细化分工，分解到各分管区长，保证各项制度办法认真落实，执行到位。其次，区队围绕班组创建制定了具体标准，将各班组安全、任务落实情况、车间岗位记录、节能降耗、三违事故率、手指口述安全确认等指标量化考核。月评比，季度选优，奖优罚劣，在各班组中营造一种比学赶帮超的良好氛围，推动了班组建设工作健康发展。
在班组建设工作中，我们虽然取得了一定成绩，但随着北部井复工，班组管理点多面广，一些年轻的班组刚刚组建，一些年轻的工人刚刚走上工作岗位，班组建设的宗旨和目标还没有均衡的完全渗透到每一个班组，一些制度和条规还没有完全建立、执行起来，在今后的工作中，我区将按照矿《关于加强班组建设实施意见》的相关要求，不断完善总结，以点带面、共享成果，立足本职岗位，用扎实的行动为我矿又好又快发展做出新的更大的贡献。
第四篇：班组建设工作总结
班组建设工作总结
班组是企业的细胞，是企业最基层、最活跃的组织，也是企业各项工作的具体实践者。职工素质的高低，直接决定企业可持续发展能力和竞争力，班组建设的水平，直接体现企业综合实力和战斗力。今年我所在班组建设方面主要作了如下一些工作：
一、成立了班组建设领导小组
我厂成立了以厂长为主，站长、副站长为辅，各班班组长为主要成员的班组建设领导小组，及时传达上级文件精神，班组长直接负责本班组的班组建设工作。
二、按要求把两本记录落实到位
根据上级的文件精神，结合我所的实际，要求各班组按照《关于深入开展班组建设工作的建议》的要求做好两本记录。
1、安全活动记录本记录要求
记录该班日常活动、工作日志、安全例会活动、事故障碍、分析等与安全生产有关的班组活动。
2、班务活动记录本记录要求
主要记录该班的政治学习、民主生活会、工会小组活动、班务会等活动。
三、安全生产方面
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针和有关电力安全、技术法规。
2、组织全所职工认真学习《防止人身伤忘事故措施细则》、《安全生产违章下岗实施细则》、《省电力公司班组建设生产管理考核标准》、《电力安全工作规程》等一些重要文件。
3、根据上级文件精神，组织全所职工开展安全活动周、安全活动月等一系列活动。
4、全厂进行了安全大检查，要求各班 检查有安排、有总结，对查出的问题，处理有方案，落实有相关责任人。
5、按照班组建设的要求，制订了相应的管理规定及制度：《检修制度》、《缺陷制度》等。
6、要求全厂职工，牢记“安全誓词”、“违章处罚规定”，从我做起，遵章守纪、杜绝违章。
7、明确各班班组长为本班安全第一责任人，签订了安全责任状，对本班安全生产负全面责任，要求各班写出相应的安全预案，同时确定各班安全员，并与各班费用直接挂钩。
8、要求作业规范化，必须编写作业指导书，进行危险点分析、预控，开工前例会，完工后总结。
四、考勤方面
严格执行考勤制度，每天由所领导轮流值班，对全所职工进行考勤，对旷工人员，违章人员的处罚及时到位。
一年来，通过搞班组建设工作，我厂有了很大的改变。一是认识提高了。刚开始时，大家认为搞班组建设是领导的事，与我们员工无关，最多也就是班组长作作记录罢了。后来通过进一步的学习，大家认识到了，搞班组建设并不是走形势、作记录，而是为了职工的切身利益。
二是效能提高了。我所今年已超额完成了供电量，从以前的一点点隐患停一条线路，到现在的把隐患集中处理，提高线路利用小时数，增加供电量。
三是员工认可了。原来有人戏称搞班组建设就是做记录，积极性不高，后来通过耐心的教育和学习，员工在班组的各项活动中主动性、积极性显著增强。
班组是企业生产经营管理活动的根基，它为企业经营决策提供第一手材料。班组活动在生产经营的第一线，建设高水平的班组，对企业的生存与发展有着深远的意义。
班长；宋磊2014、1、7
第五篇：班组建设工作总结
班组建设工作总结
开展班组安全建设工作以来，坚持以人为本，抓基层，打基础，不断加强班组安全建设力度，有力地推动了公司的安全发展、和谐发展和持续发展。具体做了以下工作：
一、完善制度，加强考核，促进班组建设发展
在班组安全建设上，根据上级有关规定，结合公司实际，制定了关于加强班组安全建设管理的一系列文件及考核细则，明确了班组安全建设的指导思想和建设原则，充分赋予班组长应有的地位和权利，保证了班组长在安全生产、质量管理等方面发挥更大作用。同时，为构建分工明确，相互配合，操作规范，运行高效的班组管理体系和管理机制，公司还规定了各区队跟班干部、安监员、质量验收员、群监员等在班组安全建设中的相应职责，建立了有工会组织牵头，纪委、人力、安全、生产、企管等部门的负责人参与的班组安全建设考核小组，实行分工负责制，按照考核内容和标准，每月对各基层班组进行全面考核。领导小组坚持定期听取考核小组的工作汇报，及时研究活动中出现的问题，从而在全公司形成一个“党政主导、工会运作，多方配合，全员参与”的创建工作格局。使广大干部职工认清了重点和目标，做到了有的放矢，有章可循，有规可依，从而促进了创建活动的规范化、科学化运行。
二、健全班组，改善环境，促进班组建设发展
班组工作是一项综合性的涉及到思想、生产、生活、学习和经营管理等等许多方面的基础工作。自开展班组建设工作以来，得到了党政领导高度重视，各基层单位迅速行动，积极完善了班组建设的各种基础设施。公司在资金紧张的情况下为各基层单位配备了桌椅板凳、学习用品，上齐了全家福照片、规章制度，队务、班务公开、安全操作流程等管理牌板，还配置了图书柜、学习资料、报夹报刊和一些娱乐设施，为职工学习、交流、娱乐提供了
平台和场所，为职工学习娱乐创造了有利的条件。为使班组安全建设活动落到实处，公司工会积极动员，广泛发动充分利用班前班后会，经验交流会，政治学习日及公司的广播、电视、网站、杂志等，大力宣传做好班组安全建设的重要意义及班组安全建设在矿井安全发展、和谐发展和持续发展、稳定发展中的重要作用，并在硬件、软件方面给予重点支持。同时，成立了党政工领导参加的创建和谐班组建设活动领导小组，负责对具体活动的开展进行指导和督查。
三、现场指导，召开会议，促进班组建设发展
在班组安全建设中，把班组长的培养作为夯实班组安全建设的基石，建立了竞技平台，广开竞选之门，积极鼓励那些带领职工勇于进取，开拓创新的同志参与竞聘班组长职位，保证了班组长整体素质水平，做到了公开、透明，提高了选人、用人的公信力。一掘队队在选拔班组长时，公司班组建设办公室人员参加了会议，进行了指导，该队严格执行民主直选制，全员竞聘制，得到了职工的认可。
为了推进班组建设工作的深入发展，公司于2010年8月召开了班组建设推进会。集团公司董事长及有关领导亲临会议现场，参加会议的还有各基层单位的队长、支部书记、工会主席、班组长等共计119人。基层单位党政领导、班组长代表分别向大会汇报了开展班组建设工作以来的主要成绩，并表明了争创一流班组的决心。会后公司各基层单位相继召开班组建设座谈会，认真传达学习了此次班组建设推进会精神，班组长相互交流了班组管理工作经验，并对以后班组建设工作提出了建设性意见，以此推进班组建设的深入发展和达标升级。
通过班组安全建设工作的开展，曹跃公司的班组管理实现了重大转变，取得了良好的成效，增强了班组长的责任感和使命感，提高了班组长现场管理的能力和素质。创新了安全生产模式，加快促进了由经验管理向科学管理的转变。提高了现场安全生产管理的执行力，强化了现场安全生产管理。奠
定了公司安全生产的坚实基础，夯实了班组建设新局面，推动了企业安全生产各项工作的健康发展。
在开展班组建设工作中，虽然取得了一定的成绩，但是也有一些不足，据上级部门的要求还有一定差距。比如：班组建设抵押制度不够全面。个别基层区队认识不到位，五项管理和十八项制度考核方面，流于形式，没有严格对照标准落实。没有真正发挥班组长的作用，利用其他形式取代了班组长的基本权利，造成记录填写不规范，目标任务不清晰，致使班组建设工作不能全面有效的开展。针对这些不足我会在以后的工作中下大力度完善考核管理制度，利用各种宣传形式，不同的管理办法，力推班组安全建设的制度落实，力争打造成集团公司一流的班组安全建设单位，为企业又好又快的和谐发展提供有力保障。
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