国企基层纪检监察队伍建设存在的问题及对策建议思考

国企基层纪检监察队伍建设存在的问题

及对策建议思考

纪检监察机关作为我国最重要的监察部门，在党风廉政工作的建设中同样十分重要，通过纪检监察工作能够使国有企业的管理能力不断提高的同时，完善我国经济体系。而本文主要对国企基层纪检监察队伍目前现状进行分析，提出几点有效推进党风建设工作的建议，希望有助于提高纪检监察队伍的党风廉政水平。

一、国企基层纪检监察队伍的现状

（一）基层纪检监察队伍整体素质不高

国企当中会设有专门的基层纪检人员，而这些人员年龄偏大、大多数是兼职，他们处理的案件不多、缺少经验，很难单独处理好实际工作，纪检委员权力受限，需要在工作当中左右逢源，这就导致工作人员的工作质量和效率短期内很难提升，涉及到的许多实际问题，无法及时解决。在面临矛盾时往往会动用关系和人情。

（二）基层纪检监察人员积极性不高

纪检监察人员他们的福利待遇不及国企当中的一些部门员工，再加上工作任务比较大，编制少，很难调动他们工作的积极性。基层纪检监察人员他们还要面临着生活的压力，而这些因素使他们无法全身心的投入到工作当中。

（三）基层纪检监察队伍的业务水平不高

国企中的纪检监察队伍在人员调整和岗位上的变动会相对频繁，这就会使基层纪检监察干部的理论知识无法牢固的掌握，在一些工作技巧以及措施方法上比较落后。

（四）国企对基层纪检监察队伍重视度程度不高

国有企业当中的领导往往只关注经济效益和社会效益等，忽视了纪检监察工作对企业的影响。在日常工作当中没能够及时跟进，而纪检监察工作也能够对企业的经济效益产生影响。由于没能正确认识纪检监察工作，使纪检监察工作无法顺利开展。

二、基层纪检监察队伍的重要性

国家发展过程中人民生活水平逐渐提高，在企业中难免会存在贪污腐败这类不良风气，有些企业中的高管因此类问题纷纷落马，也印证了这一点。因此，国企经济在发展中就需要党政建设，这就离不开基层纪检监察队伍。基层纪检监察队伍要在干部贪污腐败上发挥监督执纪的职能，才能形成良好企业风气和企业形象，为企业带来更大的经济效益、社会效益。

三、有效提升国企基层纪检监察队伍的党风建设工作的建议

（一）调动纪检监察人员的积极性

在基层纪检监察队伍建设中，国企领导要鼓励和赞扬纪检监察队伍中的人员，以此来增加工作的信心和勇气;还要及时指出工作中的错误，但需要注重方式和方法，一味的指责和训斥会使纪检监察人员心理上受到打击引发，从而引发许多不可估量的后果。另外，领导还要将提高检察人员积极性落实在待遇上，包括物质、精神及政治等领域。一旦将待遇问题落实在实处，他们就能够减轻一些生活压力，感受到与其他国企部门的同等待遇，在日后工作当中能全身心的投入。

（二）提高纪检监察队伍的素质

基层纪检监察人员想要在工作当中履职尽责，就要增加基础知识的储备，学会总结工作经验，在实践的基础之上，来提升自己的工作能力。在新时代的背景下，还要不断用马克思主义中国化的最新成果来丰富自己的思想，将党规党纪融入到工作当中。同时，还要不断加强他们自身的作风建设，对于腐败和作风恶劣等行为要严厉打击，从而为企业树立良好的形象。此外，国有企业当中的领导干部可以对纪检监察人员进行教育和培训，使其在今后的工作当中，能够将理论和实践有效结合，从而不断提升工作能力和整体素质。

（三）选拔优秀纪检监察人员

在纪检监察人员的选拔上，可以通过考试、组织推荐等形式来进行。人员的数量也要严格把控，择优录取。此外，在企业当中也有许多熟悉企业规章制度的人员或者管理人员，如果人员紧缺时，也可以将他们选调到纪检监察队伍当中，保障纪检监察的工作质量。与此同时有必要设置相关的考核。基层纪检监察队伍的人员有限，在工作中都是各司其职，所以在实际工作中他们的心理上会呈现出变化，这就很难使其在工作当中求进步。而对于纪检监察人员工作的考核难以量化，这就无法用量化结果刺激竞争，导致纪检监察人员的素质停滞不前。以往基层纪检监察干部的考核包括了季度考核、年度考核、国企各单位的相关测评等内容，但通过对考核结果的核实发现，结果和实际工作效率有出入，在工作中敢于问责、严格监督的干部考核结果并不好，这就使其在接下来的工作当中心存顾虑，打不开局面。所以在对其进行考核时可以着重考核其工作业绩和纪律作风。工作业绩，主要是包括在反腐倡廉工作当中，能够有效落实宣传教育、信访案件查办等工作;而在纪律作风上主要以在工作当中是否做到清廉自律、秉公用权等内容。考核最终的目的是选择优秀的基层纪检监察人员，淘汰不合格的人员，这样既能够保证纪检监察队伍的素质，还能够侧面引导纪检监察人员全身心投入到工作当中。

（四）加强纪检监察干部素质和作风建设

纪检监察干部要把争做学习型干部作为工作的目标。要不断提高修养以及政治觉悟，对法律法规党章党纪也要有正确的认识。除此之外，还要全面掌握有关于经济、历史、金融等相关方面的纪检监察工作所需掌握的知识和技能，通过提高理论知识储备量，能为工作中解决实际问题提供帮助。国企要对纪检监察干部加大教育和培训的力度，以此来提高各级纪检监察干部的工作能力。纪检监察干部一定要重视自身的作风建设，才能在实际工作当中以身作则，起到榜样效应。转变工作作风正是提升监察干部工作效率的途径之一。在工作当中明确政治方向，践行廉政的生活作风，要抵制各种腐朽没落的思想，不断提升自身免疫力，使纪检监察干部在人民群众眼中是具有克己慎行、讲操守、洁身自好的美好形象。

（五）加大对负责人的监察力度

基层纪检监察队伍一定要落实好党委主体责任，纪检监督责任。各级纪检监察组织均要重视和加强反腐倡廉工作，需要对工作负责，将工作中的责任明确、落实到人，要及时向上级汇报问题并提供可参考的解决方案。在党组织建设上，也要加强纪检监察工作的进行，通过对当下形势的分析，制定符合时代潮流的发展方针，要加强党委统一领导。工作中党政能够抓典型集中处理，而相关部门和群众也要积极配合踊跃参与，以此来保证纪检工作的顺利进行。各级党组织一定要做好纪检监察队伍的建设，在对其工作进行监督的同时，自身也要不断调整，从多个方面来落实具体工作，保证纪律严明、工作高效，从而有效提升整体素质。

四、结语

综上所述，国企的发展与人民和社会利益息息相关，而在国企快速发展过程当中，纪检监察队伍对企业党风廉政上有着重要作用。所以国有企业要将相应资源投入到党员干部队伍建设上，通过上述几点建议的有效落实，能使基层人紀检监察人员整体素质、工作效率等不断提高，为企业营造出良好的风气，用良好的企业形象带动企业发展。