第一篇：领导在2021年全市老干部工作会议上的发言
领导在2021年全市老干部工作会议上的发言范文
同志们：
今天会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，认真贯彻落实全国老干部局长会议精神，突出“四个融入”，强化担当作为，从组织覆盖、教育管理、服务保障、作用发挥等四个方面着力，努力推动全市老干部工作创新引领加速、质量全面提升大格局，引导老同志唱响“争当表率、争做示范、走在前列”的时代主旋律。今年以来，全市上下以党的十九届五中全会精神为指引，提出了政治站位更高、党建引领更强、作用发挥更好、服务管理更精、阵地建设更红、制度保障更实、数字建设更优、自身建设更严等八个方面的目标任务。充分发挥老同志在红色传承和政治引领方面的独特优势，着重围绕培根铸魂、启智增慧、薪火相传，引导老同志在社区就近发挥积极作用。搭建宣讲平台，组织政策理论水平高的离退休干部党员通过集中宣讲、国旗下宣讲、入户宣讲、基层群众宣教大会等形式，分众化、互动式宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和中央大政方针，推动中央精神在基层落地生根。搭建实践平台，在社区设置疫情防控、安全维稳、纠纷调解、环境卫生、交通秩序等公益性岗位，动员引导离退休干部党员主动认领，让老同志在社区有岗位、有职责、有事做。搭建志愿服务平台，鼓励支持有条件的老同志积极参与扶危济困、关心下一代等工作。
借此机会，我谨代表市委向广大离退休干部致以崇高敬意！向广大老干部工作者表示衷心的感谢！做好老干部工作意义重大。当前和今后一个时期全市老干部工作要坚持以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指导，按照中央和省委关于全面做好老干部工作的要求，进一步加强老干部思想政治建设和党组织建设，进一步发挥老同志独特优势和作用，进一步强化老干部工作部门自身建设。下面我讲几点意见：
一、推动离退休干部党建融入党的建设全局，要确保老同志始终与党中央保持高度一致。习近平总书记强调，老干部工作是中国共产党党的建设特色。离退休干部是老年人中的“关键少数”，全面加强离退休干部党建工作，对于夯实党的执政基础、巩固党的执政地位具有特殊重要的意义。一是突出首位强化政治建设。要认真落实《关于加强离退休干部政治建设的若干措施》，健全老同志“不忘初心、牢记使命”的长效机制，在全市扎实推进干部荣誉退休制度，深入开展“回望百年路，助力新征程”主题党日，引导广大老同志不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新方法加强思想引领。要立足老同志特点和疫情防控要求，采取支部学习、集中培训、巡回宣讲、流动党校和网上报告会、线上讨论交流等线上线下相结合的形式，引导老同志深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。通过专题辅导、“党课大家讲”、微党课视频展播等形式，组织老同志认真开展党史学习教育，坚定理想信念，传承红色基因。三是扩大覆盖夯实基层基础。要巩固深化“六有一提升”创建成果，开展质量提升行动，积极探索离退休干部党建融入基层党建、向社区延伸的有效措施。推动原单位离退休干部党组织合理设置、应建尽建，推行单位与社区、老年协会“1+2”组织模式，持续扩大离退休干部党组织在社区、老年协会、老干部学习活动阵地、养老机构中的有效覆盖。四是健全机制压实主体责任。要推动各级离退休干部党工委列入同级党委党建工作领导小组成员单位，健全离退休干部党建工作议事协调会议制度，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。完善离退休干部党建工作考核机制，落实党工委书记“双述职”制度，推动党建责任落实。
二、推动老同志发挥作用融入现代化建设新征程，要充分彰显老干部工作的时代价值。离退休干部中聚集了各方面的优秀人才，是实施应对人口老龄化国家战略、开发老年人力资源的“富矿”。要紧扣“十四五”工作大局，聚焦“两争一前列”重大使命，积极创造条件、搭建平台，引导老同志为建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。一是深化拓展“增添正能量、共筑中国梦”活动。精心组织全市离退休干部文艺演出、书画摄影展、主题征文和“我看建党百年新成就”专题调研等系列活动，激励广大老同志坚决听党话、跟党走，讲好中国共产党故事、中国故事、唱响时代主旋律。二是积极助力“十四五”时期经济社会发展。要以“开启新征程，银发再出发”为主题，组织引导老同志在基层治理、乡村振兴、科技创新、常态化疫情防控等方面贡献银发力量。开展“颂建党百年、做时代新人”主题教育，举办庆祝建党百年老少同台节目展演，引导老同志在关心下一代的广阔舞台上发光发热。三是着力打造“银发生辉”志愿服务品牌。要加强银发志愿者队伍建设，分领域建立“银发人才库”，实现市县共享、统筹使用，不断提高老年人力资源开发的组织化水平。建好用好“银发人才对口支援平台”，完善老同志发挥作用长效机制，坚持全市“一盘棋”推进“银发生辉”工程，建立条块结合、覆盖城乡的志愿服务网络，不断放大品牌效应。
三、推动离退休干部服务管理融入老龄事业发展，要更好满足老同志对美好生活的新期待。各级老干部工作部门要积极参与老龄事业发展，主动对接社会养老资源，为老同志安享幸福晚年创造更好条件，为推动老龄事业发展提供可资借鉴的经验。一是不断提升离休干部服务精准化水平。要巩固深化离休干部看病就医“三有一落实”制度，制定精准化服务档案，努力做到“一人一策”。完善离休干部结对联系制度，推进离休干部家庭适老化改造和居家养老照护服务，落实易地安置离休干部“四强化”、“四同样”措施，使离休干部得到更好地关心照顾。二是积极推动养老资源共建共享。要主动对接民政、卫健、医保、文旅、教育等部门，融入社会化养老服务体系建设，采取政府公共服务、购买服务、志愿服务等形式，为老同志提供更加丰富、更高品质的生活保障。通过绘制养老服务地图、编制离退休干部服务手册、完善信息化平台服务功能等举措，积极推进智慧养老，使老同志生活更加便利。三是努力为老同志排忧解难。进一步完善离退休干部特困帮扶机制，通过党内关怀、志愿帮扶、社会救助、居民互助相结合的方式，帮助老同志解决实际困难。通过专门培训、体验尝试、手把手辅导等方式，帮助老同志消除“数字鸿沟”，提高运用智能技术的能力。
四、推动老干部工作融入信息化时代，要努力实现工作模式和方法手段的转型升级。习近平总书记指出，没有信息化就没有现代化。当前，老干部工作所处的外部环境和自身状况都在发生深刻变化，传统工作模式越来越不适应新形势的要求。要按照“以一化带两化促三性”的总体思路，以信息化建设为牵引，推动老干部工作更好地与时代接轨，开启老干部工作高质量发展的新征程。一是注重功能集成。紧贴老同志需求变化和老干部工作发展要求，大力推进网站、微信公众号、APP的功能整合，着力提高“两站、五号、一平台”的集成化水平，促进信息化手段与老干部工作深度融合。二是加快推广应用。将信息化平台应用情况作为老干部工作考核的重要内容，加大推进力度，压实工作责任。采用线上线下相结合的方式，加强培训辅导，不断提高老干部工作者运用信息化手段开展工作的能力。积极引导和帮助老同志学习使用信息化终端，让他们用得好、用得惯、用得方便、用得有效。三是提升工作效能。依托全市离退休干部服务管理平台，积极开发建设OA办公自动化系统，大力推广“互联网+”服务管理新模式，推动离退休干部服务管理平台与党建、养老、医疗、教育、文化等资源对接共享，实现老干部工作与时俱进、提质增效。
同时，要做好4项工作：一是精准掌握离休干部基本信息。完善离休干部基本信息库，精准掌握离休干部基本情况、健康状况、家庭成员、主要需求等信息。规范整理离休干部档案，保证老同志工资标准、职级待遇等重要材料详实完备。认真核对离休干部各项待遇落实情况，特别是近年来提高待遇落实情况，及时发现和解决问题，确保“零差错”。建立离休干部服务台账，如实记录离休干部“一人一策”服务开展情况。二是建立完善离休干部结对联系制度。建立区县、部门党政负责人带头，各级老干部工作部门和原单位工作人员参加的“一对一”、“多对一”结对联系制度，构建离休干部“事情有人管、生病有人问、过节有人贺”的工作格局。利用走访慰问时机，通报中央和市委重大决策部署、重要会议精神，认真听取离休干部的意见建议。对离休干部存在的困难和反映的问题，及时妥善解决。加强与易地安置离休干部的线上沟通联系，每年登门走访慰问不少于1次。三是强化离休干部生活保障。创新工作思路、拓展服务渠道，构建多层次、多元化、多选择的服务体系。通过对接政府公共服务、定向购买社会服务、组织开展志愿服务等方式，为体弱多病、失能失独、空巢独居的离休干部提供家政保洁、生活照料、康复护理、精神慰藉等服务。充分运用“互联网+养老”、“智慧养老”等信息化手段，加快推进健康监测、独居监护、紧急救助等个性化服务，为离休干部提供更加周到的安全保障。整合单位、社区、社会、家庭等各方面力量，共同做好离休干部养老服务工作。四是优化离休干部医疗服务。建立离休干部健康档案，实时记录诊疗、体检、随访等情况，实行规范管理、动态更新。完善离休干部就医“绿色通道”，实行专人引导，协助办理相关手续，享受“优先挂号、优先就诊、优先检查、优先缴费、优先取药、优先住院”等待遇。推进家庭医生签约服务，定期上门提供检查、咨询、诊治等服务。优化易地安置离休干部医药费报销流程，报销周期控制在2个月以内，有条件的区县探索建立离休干部异地就医先诊疗后付费机制，解决医药费垫支压力大等问题。
为确保“一人一策”工作取得实效，各区县各单位要于今年10月前建立离休干部“基本信息册”和“结对联系册”，并书面告知离休干部开展“一人一策”工作的总体要求、途径方法、责任人员和联系方式等，于今年11月前制定优化离休干部生活照顾和医疗服务的具体措施。各地各单位要定期分析形势、查缺补漏、完善制度，每年10月底前向市委老干部局报送开展“一人一策”工作的基本情况、特色做法和实际成效。老干部工作协调小组、组织人事部门要加强统筹协调和具体指导，把老干部工作作为领导班子和主要领导干部考核的重要内容。老干部工作部门以及相关职能部门要认真履行职责，形成合力。
第二篇：在全县老干部工作会议上的发言
突出抓手 落实待遇 强化措施
着力推进新时期经贸老干部工作
——在全县老干部工作会议上的发言
泰顺县经贸局
（2009年6月19日）
各位领导，同志们：
大家好！
根据会议议程安排，我代表县经贸局就如何做好新时期的经贸系统老干部工作作表态发言。
我局机关现有离退休老干部26人，其中离休干部4人，退休干部22人，年龄最大的有85岁高龄，最小的55岁，生活在泰顺16人，生活在县外的上海、温州、玉环等地10人。另外，企业离休人员11人，大多生活在本县。
下面，根据经贸系统老干部的工作特点，我局将在今后的老干部工作中着重突出抓手、落实待遇、强化措施的“一二三”载体，切实推进经贸系统新时期老干部工作的有序开展。
一、突出一个抓手。就是以强化老干部服务为抓手，坚持把感化深情和主动服务相结合，创新服务载体和方式，在思想上深化对老干部的感情，在行动上主动为干部服务。一是以感恩的心态尊重老干部，常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋爱老之策，把老干部作为自己的亲人、长辈，关心他们、爱护他们、尊重他们；二是多为老干部做好事、办实事、解难事，为老干部们提供
1个性化、亲情化的服务；三是时常拜访慰问老干部，与老干部聊聊退休后的生活，听听对老干部工作的建议和意见，进一步了解掌握老干部们的生活情况和困难问题，及时帮助解决生活中遇到的困难；与居住外地的老干部保持时常电话联系，及时了解他们的生活近况和要求；四是建立健全离退休老干部党支部，将老干部党支部建设工作纳入党建工作整体规划抓实抓好；五是创新服务方式方法，通过创新阅文方式、创新老干部党支部的组织生活和活动内容，充分运用党员远程教育等载体，加强老干部的政治理论学习，帮助老干部们过好离退休后的组织生活，确保老干部们永葆健康、向上的心态，构建老干部发挥作用平台，推进和谐社会建设。
二、落实两项待遇。在落实老干部的政治待遇上，按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》要求，认真落实好老干部的政治待遇。一是坚持和完善向老同志通报情况制度，做到坚持让老同志及时了解国际国内政治、经济形势；让老同志及时了解本地区、本部门改革开放和现代化建设新进展；让老同志及时了解党和国家的方针政策；二是完善老干部政治理论学习制度，推进老干部传阅文件、参加重要会议和重大活动制度的落实；三是充分发挥老干部党支部的作用，竭力为老干部党支部开展活动创造条件、提供帮助。在落实老干部生活待遇方面。一是坚持和完善走访慰问制度，更加关心老干部生活，切实落实好老干部们的各项生活待遇；二是
不断优化帮困机制，对特殊和困难老干部，给予更多的关心、帮助和照顾。
三、强化三项措施。为确保老干部工作的各项措施落实到位，我们将强化三项措施，推动老干部工作落到实处。一是强化离退休干部服务管理。进一步做好本单位离退休干部日常服务管理工作，切实做好“双高期”离休干部服务管理工作，努力提高离退休干部服务管理工作水平。二是强化督促检查工作。加强对下属企业离退休人员的政治、生活待遇落实情况督促检查，根据工作需要适时进行督查；对企业离退休生活困难人员，帮助协调解决生活困难问题，建立企业离退休人员生活困难帮扶机制，让老干部们老有所养、病有所医、老有所乐。三是强化老干部思想政治工作。引导离退休干部认真学习科学发展观等理论知识，把社会主义核心价值体系教育融入老干部思想政治教育中，教育、勉励广大老干部坚定理想信念、珍惜光荣历史，永葆革命本色。坚持思想政治教育与工作实际相结合的原则，注重解决老干部反映的实际困难。
同志们，老干部工作使命光荣、责任重大。我们将按照胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调的“全面做好离退休干部工作”的要求，开拓创新，扎实工作，不断开创新形势下老干部工作新局面。
最后，祝各位老领导、老同志们阖家幸福、健康长寿!
第三篇：在老干部工作会议上的主持词
各位老前辈、同志们：
这次全县老干部工作、关心下一代工作会议暨“老有所为”表彰大会，是在全县上下深入开展保持共产党员先进性教育活动的形势下召开的。参加今天会议的有：……在主席台就座的领导有：...xiexiebang.com今天的大会议程有三项：一是***部长作工作报告，二是表彰先进，三是请***作重要讲话。
下面进行大会第一项议程，请***部长作工作报告。
……
刚才，***部长作的工作报告，回顾总结了2004年的工作，2004年我们在落实老干部两项待遇、发挥老干部作用、加强阵地队伍建设和关心下一代工作各方面都取得了很好的成绩，有了新的进展。同时部署了2005年工作新任务，要进一步落实老干部的政治生活待遇，积极引导老干部做好关心下一代工作，加强调研探索老干部管理服务工作新方法，用重点突破带动全局发展。
大会进行第二项议程：表彰先进。首先请***局长宣读表彰文件。……下面进行颁奖
大会进行第三项：
1、请***作重要讲话
……
刚才、***在讲话中，从贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神的高度，从加快推进我县“三个文明”建设进程的高度，科学分析了当前老干部工作和关心下一代工作面临的新形势，深刻阐明了做好这两项工作的重要意义，明确了今年我县老干部工作的主要任务,提出了加强老干部工作的新要求,讲得很全面、很深刻、很实在。对于***的重要讲话，各乡镇、各部门特别是老干部部门和关工委组织一定要认真学习，深刻领会，全面抓好落实。
下面对学习贯彻落实会议精神，提几点要求。
第一，必须要学深吃透。学习领会***的讲话，我感到，只要我们抓住关键，做到领导到位、责任到位、认识到位、感情到位，那么我们的老干部工作和关心下一代工作也就能够落实到位。会后，大家要把会议精神特别是***的重要讲话和***部长的工作报告，及时向单位党委(党组)进行汇报,做好传达贯彻，真正把广大干部的思想认识统一到县委、县政府的要求上来。
第二，必须要狠抓落实。老干部工作和关心下一代工作任务繁重，要做的事情很多，大家要以求真务实的精神，按照这次会议的部署，突出重点，抓好落实。要着重在深入开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育活动，加强老干部思想政治工作上下功夫；着重在巩固和完善“三个机制”，确保老干部生活待遇落实上下功夫；着重在积极创造条件，充分发挥老干部在关心下一代工作中的优势和作用上下功夫。通过重点突破，带动老干部工作和关心下一代工作整体水平的提高。
第三，必须要加强调研。要以与时俱进的精神对老干部工作和关心下一代工作中出现的新情况、新问题进行调查研究。要在调研的真实性、超前性、创造性、科学性上下功夫。这样，才能主动适应形势的变化，及时提出新的办法、新的措施、新的政策，使我们的老干部工作和关心下一代工作体现时代性，富于创造性，真正充满生机和活力。
第四，必须要强化领导。老干部工作和关心下一代工作政策性比较强，涉及到方方面面。各乡镇、各部门要从大局出发，进一步加强对这两项工作的领导力度，各司其职，齐抓共管，以形成工作合力。同时，要按照“学习型、服务型、调研型、创新型”的要求，加强老干部工作和关心下一代工作队伍建设。
今天的会议准备充分，内容丰富，思路清晰，要求明确，达到了预期目的，收到了很好的效果，是一次成功的会议，各乡镇、各有关部门要以此次会议为契机，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，按照县委的要求，扎实工作，开拓创新，把我们的老干部工作和关心下一代工作推向一个新的水平。
大会到此结束，散会。
第四篇：领导在2021年工作会议上的发言
领导在2021年工作会议上的发言
各位村（居）监会主任：
今天召开这次村（居）监会主任工作会议，主要是为了贯彻落实上级纪委对于基层监督提质增效的相关要求精神，明确村（居）监会下一步工作重点，推动监督下沉落地，促进村（居）监会和村（社区）监察工作联络站更好发挥实质性作用，推进全面从严治党向基层延伸，提升基层治理水平。下面我主要讲三方面内容。
一、村（居）监会对于监督深入基层具有重要意义
当前村社基层监督机构包括一会一站，即村（居）监督委员会、村（社区）监察工作联络站。村（居）监督委员会在村（社区）党组织的领导下、镇纪委的指导下，负责基层对村（居）务进行监督，受理和收集村民有关意见建议。村（社区）监察工作联络站是与国家监察体制改革相伴而生的，是乡镇（街道）监察办公室延伸到村（社区）的联络点，目标是加强对基层群众性自治组织中从事管理的人员的监察监督，它与村（居）务监督委员会两块牌子，一体运作。
设立一会一站对于全面从严治党、强化基层治理有着重要意义。一是加强基层党风廉政建设的必然要求。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。村（居）信访举报总量还是居高不下，群众身边的不正之风和腐败问题也是易发多发。以XXXX年为例，全市反映村社干部的占比高达XX%。二是深入推进清廉村居建设必然要求。省纪委办公厅印发的《村（社区）监察工作联络站履职清单》，再次了明确联络站的职责任务之一是“协助推进‘清康村居’建设，大力推动清廉文化进村（社区），营造清廉村居文化氛围”。三是推进基层治理能力现代化需要。十八大以来全区涉及村社干部的信访占比高达XX%，通过加强对基层权力运行的监督制约，可以促进基层自治、法治、德治深度融合，推动构建和完善基层治理新格局。
各位村（居）监会主任要提高政治站位、强化政治担当、扛起政治责任，从讲政治的高度认识和推进村社基层监督工作，切实有效发挥贴身监督、下沉监督的作用。
二、我镇村（居）监会运行现状及存在问题
目前我镇村社一会一站监督体系已基本建立，监督履职工作正常开展。一是组织人员配备齐全。全镇XX个，XX个社区已做到监察联络站全覆盖，共计XX名联络站站长（村（居）监会主任），XX名其他联络员（村（居）监会委员）；全镇XX个撤村经济合作社，以社监会形式履行监督职能，每个社监会包括XX名社监会主任及XX名社监会成员。二是干部培训正常化开展。今年以来，联络站站长已参加区级基层纪检监察业务培训XX次，镇级培训XX次，重点讲授了监督任务、面临问题、监督方法等。三是规范工作体系基本建立。镇纪委推动村社小微权力运行月报制度、村社监督事项记录本制度，各村社大多数能按规定完成，重大决策监督、财务开支监督、三务公开监督、工程项目建设监督等事项监督正常开展，镇纪委近期还制作了村（居）监会履职指南，为基层监督人员高效常态化履职进一步提供指导。
但目前我镇村（居）监会的基层监督还存在一些问题。一是监督效果还不够明显。村社干部违纪问责案例还不少，群众身边的不正之风仍时有发生。2016年以来我镇村社区干部受到党纪处分XX人，其中村书记（主任）XX人；受到问责XX人，其中村书记（主任）XX人。巡察发现发现问题较多，区委三次巡察XX镇村、社区，向镇纪委移交了XX个问题线索。巡察反馈问题中，涉及村监会对村级工程建设项目、村级资产资源承包（租赁）、大额财务开支等该监督的村级重大事项决策执行情况未进行有效监督，居监会对主要工作职责不十分了解、履职不到位、发挥作用不明显等问题在大部分村社普遍存在。二是监督工作履职还不够到位。村（居）监会在某些程度上还存在不愿监督、不会监督、不敢监督、缺乏威信的问题。比如日常权力运行监督月报部分村、社区未及时上交，月报内容填写不够详细规范；有效发现、向镇纪委反馈上报问题线索作用没有有效发挥；提出的针对村社小微权力运行建章立制有效建议的不够等。
三、村（居）监会下一步工作要求
接下来，各村、居监会要进一步强化使命担当，锚定目标，紧盯关键环节，有效推进监督在基层生根落地。
（一）聚焦主责主业，做实做优日常监督
按照省纪委下发相关文件规定，对照下发的《履职指南》，要重点履行十项职责，即六项监督+两项协助+一项督促+一项承办。此外，还要根据村社情况不同把握不同的监督重点，村监会要突出对集体“三资”运行的监督，包括资产资源交易、工程项目建设、集体土地厂房承包租赁等方面；居监会要重点监督民生政策、低保补助等实事落实情况、居民公共事务办理、资金房产使用等方面。要注重方式方法，通过列席、访谈、查阅，等途径大力开展嵌入式、参与式监督，确保监督的“探头”照到权力运行一线。要强化与镇纪委监察办的沟通汇报机制，严格落实权力运行监督月报，确保内容填写完整规范，加强向镇纪委报送问题线索及建议，本月发现监督发现一般性问题随月报定时报告，重大情况要及时上报，形成与镇纪委监察办上下协同，联动监督的工作局面。要做好“8小时”以外教育提醒工作，防止党员干部酒驾、赌博、接受有偿陪侍等违法违纪问题的出现，确保中央八项规定精神在村社执行到位。
（二）聚焦巡察问题，形成长效监督机制
区委巡查组对我镇村社区进行了三次巡察，完成了巡察全覆盖，这是对村社的一次“政治体检”、“廉政体检”。巡察发现的问题很多都是共性问题，涉及三资管理、财务支出、合同管理、小微权力运行等方面存在的不规范、不完善、不合理等等，各村（居）监会要牵头认真剖析原因，开展针对性监督。对于目前还未完成问题整改的村，村监会要紧盯整改进度，着力推动整改工作，确保整改到位。同时，对于巡察发现的问题要举一反三、以点带面、堵塞漏洞，把当前改和长久立结合起来，建立长效监督机制，确保同类问题不再出现。比如区委巡察移交问题线索，某村集体党员外出活动，存在未签订合同、伙食费住宿费超标等问题。村监会就要对于党员集体外出活动做好提醒和监督，活动安排要严格遵守相关规定，支出要符合标准。
（三）聚焦廉政建设，督促主体责任落实
新一届村社换届选举后，村支部书记和村委会主任“一肩挑”，权力、风险点将更加集中，给村务监督带来新的挑战。督促村社书记履行党风廉政建设主体责任，是完善对村社一把手监督的重要举措。一方面，镇纪委为每个村社书记制作了2021年XX镇村社党风廉政建设主体责任履职清单，这也是每个村社书记党风廉政工作的记录台账。要对照履责清单，条目化地督促村社书记做好履职记录，按期高质量完成党风廉政建设的规定动作，镇纪委将不定期抽查各村社主体责任清单履行情况。另一方面，镇纪委通过对各村社书记、村（居）监会主任“三交底”廉政谈话进一步压实主体责任，村（居）监会主任要和村社书记一起认真研究交底的三张清单，深入分析，明确工作思路，防范潜在廉政风险。
（四）聚焦清廉村居，营造风清气正环境
积极挖掘新时代乡村文明、村社基层治理中的清廉元素，创新方式方法，助力打造富有特色的清廉村居，营造以清为美、以廉为荣的良好氛围。要在基层治理中融入清廉，通过“村民说事”、“三务公开”、“廉情发布会”、“清廉工程项目”、“廉情观察员”等创新化做法，让群众感受到清廉在身边，监督在身边。要在基层文化活动中融入清廉，特别是社区，可以发散思维策划一些结合清廉的活动，比如读清廉诗书、讲清廉故事、签订清廉承诺书、开展廉政培训宣讲等等，这次有些社区在开展学党史活动时结合了廉政教育，这是一种有益的探索。各社区如果以后有好的做法可以及时联系镇纪委。
（五）聚焦自身建设，锤炼过硬监督队伍
打铁必须自身硬，这是做好监督工作的前提。要带头遵守党纪国法、严守底线，保持警醒清醒、警钟长鸣，只有自身能抵住利欲诱惑才能监督他人，严格教育自己、严格管理自己、严格约束自己，走好廉洁自律的履职每一步。要敢于监督，对于违纪违法现象和不正之风决不能碍于情面、搞一团和气、置身事外，而是要动真碰硬，针对发现违纪苗头应及时提醒和纠正，必要时及时上报上级纪检机关。要善于监督，认真学习小微权力运行清单等相关制度及党员条例的政策法规，做监督的“内行人”；对于工程采购等专业领域，村监会成员要主动学习新知识，同时也可以积极发挥有相关专业背景的监督成员和群众的优势，一起参与监督。
同志们，新起点应有新担当。各村（居）监会要做到知责于心、担责于身、履职于行，在深化村社基层监督工作上取得新成效，为全镇乡村振兴和基层治理保驾护航。
第五篇：医院领导在聘任中层干部工作会议上的发言
文章标题：医院领导在聘任中层干部工作会议上的发言
我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。
一、新一轮干部聘任工作的总体情况
按照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘任工作共计提拨使用干部X人，实施岗位交流X人，免职X人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：
一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格按照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定的。同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得成功的关键。
二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广大干部的工作热情。同时，我们还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。
三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于安稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，善于发现基本素质好、有发展潜能的年轻同志，加快培养和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培养过渡的，则拉长板凳，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断锻炼提高创造条件。
二、主要成效
此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应该说成效是主要的，主要体现在：
成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素质好、文化层次高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现掌握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从X岁降至X岁）；形成了合理的专业知识结构，尤其是岗位的交流有序合理，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干，同时又增加了职能科室之间配合协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍充满朝气，充满希望。
成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门所有的旧观念，促进干部合理流动。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。
成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推荐、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展示自我，表现出了积极上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。
三、几点要求
今天会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代表院党委就进一步加强干部队伍建设和做好当前交接工作提出如下几点要求。
一要营造良好的用人环境。良好的用人环境，是一个干部成长的至关重要的因素。我们各级干部都要为维护一个生动活泼、积极向上的工作环境氛围而共同努力，使大家有用武之地
而无后顾之忧。我们在抓队伍建设的同时，要全力支持那些一门心思抓工作，全部精力干事业的干部，给予他们更多的关心支持和理解。年轻干部的成长也有一个过程，我们不要求全责备，“金无足赤，人无完人”，要专心谋事，而不谋人，反对说三道四，横加指责。我们并不否认某些同志的提拨是机遇，并不是非他莫属。年轻人的特点是思维敏捷，富有激情，勇于创新，可塑性强，但往往缺乏工作经验。我们要满腔热情地扶持，加强帮助教育，使他们在实践中不断积累经验，不断锻炼提高，这才有可能使人才脱颖而出。
二要体现团结创新的工作面貌。新人新班子，群众期望值很高，要有新面貌。总的要求是：一是在思想观念上要牢记服务宗旨，强化服务意识，改善服务能力，提高服务效率。努力做到素质好、能力强、效率高。二是在工作方法上要牢记“二八”规律，即用20的精力处理好80的事务，用80的精力抓住全局大事。做好干部的关键是善于运用用人的艺术，借力的艺术，科学支配工作，强化层次管理，一级对一级负责。三是在工作作风上要牢记求真务实的要求。抓落实比作决策更为重要，更为复杂，更为艰难。主观主义脱离群众，抓不好落实，形式主义华而不实也抓不好落实。要倡导求真务实的风气，形成团结和谐的氛围，支持干实事，保护干实事，我们医院才更有希望。
三要建立科学的干部绩效评价体系。建立和完善对管理干部的评价和考核方法，有利于引导干部树立正确的政绩观，增强责任意识，提高工作效率。要用对各业务部门的考核力度，考核职能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。要实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合的方法，特别是要把院领导的考核与群众评价结合起来，从制度上规范管理干部的考核工作，实行真正意义上的“责、权、利相统一”，强化管理职能，实现“管理出效益”。让我们共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，为医院的新一轮发展奠定坚实的基础，为医院新的征程提供坚强的政治保障。
四要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作出现了前所未有的好势头。工作量和月收入连创历史新高。这是我院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。是我院近年来一抓硬件环境的优化，一手抓业务建设和服务管理的成效显现。业务的增长是令人欣慰的。然而，我们同时也必须保持清醒头脑，抓住极好时机，不断巩固成绩。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。不断深化“零投诉、高满意”的活动，使第二阶段的活动取得实实在在的成果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是我院全年工作的目标，创建的成功与否，直接关系到医院发展的前途。以上二项重点工作，我们将安排专门会议加以落实。我们各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增强紧迫感、强化责任意识，按照各部门的分工，一着不让，循序渐进。我们全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我们抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和理想者，辛勤耕耘，共同编织明天的希望。
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