干部在2021年全省小额贷款公司发展工作会议上的发言[合集]

第一篇：干部在2021年全省小额贷款公司发展工作会议上的发言

干部在2021年全省小额贷款公司发展工作会议上的发言范文

同志们：

刚才，省政府金融办道许同志宣读了《关于小额贷款公司有关税收优惠的通知》，省地税局XX同志对相关政策进行了解读，这项政策对全省小额贷款公司快速健康发展是一个重大利好，要认真贯彻好、充分运用好。安顺市金融办等单位负责同志的交流发言，讲得都很有针对性，听了很受启发。下面，我讲三点意见。

一、充分肯定全省小额贷款公司发展成效

近年来，在省委、省政府的正确领导下，各地、各部门认真贯彻中央金融改革部署和宏观调控政策，扎实工作，开拓创新，大力培育和推动小额贷款公司发展，为全省金融资源有效配置和金融业平稳较快发展作出了积极贡献。主要表现在：

一是小额贷款公司已经成为完善地方金融组织体系的重要力量。中央关于全面深化改革的决定对金融改革作出全面部署，强调要完善金融市场体系。省政府办公厅关于促进小额贷款公司又好又快发展的意见也提出要把小额贷款公司培育成为全省金融体系的重要组成部分。截至20XX年X月末，全省小额贷款公司XXX家，X个市（州）的XX个县（市、区）中已有XX个县（市、区）设立小额贷款公司，县域覆盖率达93.2%，是覆盖面仅次于农信社的金融服务机构。

二是小额贷款公司已经成为缓解小微企业和“三农”融资压力的重要力量。截至20XX年6月末，全省小额贷款公司贷款余额达XX亿元，同比增长37%。其中，涉农贷款余额XX亿元，同比增长49%；小微企业贷款余额XX亿元，同比增长50%。全省小额贷款公司贷款余额增速远高于银行业金融机构各项贷款平均增速，贷款增加额在全省社会融资总量中所占份额不断提高。20XX年开展试点以来，累计支持农户XX万户、支持小微企业（含个体工商户）XX万户，累计发放涉农贷款XX亿元、小微企业贷款XX亿元。

三是小额贷款公司已经成为合理引导民间资金拓宽民间投资渠道的重要力量。截至今年6月末，全省小额贷款公司实收资本共XX亿元，同比增长32%；资产总额XX亿元，同比增长35%。小额贷款公司的蓬勃发展为社会资本和民间资金进入金融领域拓宽了通道，推动民间借贷活动由“地下”转为“地上”，民间资本由“体外循环”纳入“体内循环”，既有效盘活了社会闲散资金，也堵塞了地下钱庄、抑制了高利贷等非法金融活动，维护了经济金融安全稳定。

二、准确把握全省小额贷款公司发展面临形势

当前，全省小额贷款公司发展环境总体有利。从全国来看，全面深化改革背景以及稳定的宏观经济金融形势为小额贷款公司发展提供了三大机遇。一是市场化改革机遇。随着XX届X中全会提出的“使市场在资源配置中起决定性作用”相关改革的推进，小额贷款公司作为金融市场上最接地气的资源配置方式之一，将充分享受更加宽松便利、公平公正的市场环境。二是结构性调控政策机遇。随着中国进入“中高速、优结构、新动力、多挑战”的“新常态”，中央明确了稳健货币政策的基调。在总体流动性偏紧的情况下，企业普遍感到资金紧张，小额贷款公司凭借贴近基层、贴近县域、贴近农村的优势，采用“滴灌”和“喷灌”的形式，既符合中央调控基调，又实实在在地满足了“三农”、小微企业的融资需求。三是普惠金融发展机遇。随着发展普惠金融成为深化金融体制改革的重要内容，包括小额贷款公司等在内的具有普惠意义的小微金融，将在制度上得到正名、政策上得到松绑、发展环境上得到优化。

从省内来看，小额贷款公司发展也面临着诸多有利条件，主要表现在三个方面：一是全省经济持续较快增长的有利条件。近年来XX经济增速位居全国前列，即使在复杂多变的外部环境和经济下行压力大的情况下，经济发展仍然呈现出稳中向好的态势，今年上半年经济增长10.8%，比全国高3.4个百分点，排全国第2位，为小额贷款公司发展提供了良好的外部环境。二是全省民营经济大发展的有利条件。省委、省政府高度重视民营经济发展，召开民营经济发展大会，实施提高民营经济比重五年行动计划，出台了“3个15万元”扶持政策等加快民营经济发展的意见，拓宽了小额贷款公司的服务空间。三是全省金融业大发展的有利条件。三年来，全省银行业金融机构资产、存款余额、贷款余额先后突破万亿元大关，成功实现万亿“三级跳”，小额贷款公司的可用资金不断增加，整体实力和服务能力提升明显。

在看到发展机遇和有利条件的同时，我们也要看到小额贷款公司发展面临的挑战，主要有：一是利率市场化的挑战。随着利率市场化改革的推进，银行类金融机构逐渐加大涉及“三农”和小微企业贷款的力度，行业竞争进一步加剧。同时小额贷款公司杠杆率低、资金来源渠道窄、融资成本高等问题也限制了服务能力和盈利能力。二是金融脱媒化的挑战。20XX年以来，互联网金融凭借信息技术降低交易成本的特殊优势实现了蓬勃发展，P2P、众筹等创新业务对小额贷款公司市场份额的挤压越来越明显。三是监管严格化的挑战。随着我国经济下行压力的加大，国家对金融风险的关注度越来越高，对金融机构的监管也越来越严格，对财务核算不规范、信息技术落后、信贷管理松散、风险管理不到位的小额贷款公司形成了比较大的挑战。

总的来看，我省小额贷款公司发展机遇与挑战并存，但是机遇大于挑战，挑战应对得好可以化危为机。大家一定要认清形势，增强信心，按照省委、省政府决策部署，继续扎实有效做好各项工作，推动全省小额贷款公司又好又快发展。

三、大力推动全省小额贷款公司快速健康发展

克志书记、敏尔省长高度重视小额贷款公司发展，多次作出重要指示批示。贯彻落实两位领导指示精神，结合省内外经济形势和大家的发言，我初步思考，当前和今后一个时期，全省小额贷款公司发展要以中央和省委、省政府关于金融体制改革的决策部署为统领，做到“三个坚持”，即坚持市场主导和政府引导相结合，坚持重点服务“三农”和中小微型企业相结合，坚持发展与规范相结合，努力将小额贷款公司打造成我省地方金融体系的一支重要生力军。在目标方面，我初步考虑，今年年底要力争实现贷款余额达110亿元，明年年底要力争小额贷款公司业务实现乡镇全覆盖，贷款余额达XXX亿元。

按照上述思路目标，各地各有关部门要结合实际，重点做好“四个着力”：

第一，着力壮大规模。一是扶持做大做强。从单个公司看，我省小额贷款公司户均实收资本XXXX万元，仅为全国平均水平XXX万元的32%，实收资本大于1亿元的公司仅有XX家。要鼓励和引导各类经济实体、社会资金以及外资在我省组建小额贷款公司。尤其要鼓励管理规范、盈利能力强的小额贷款公司通过增资扩股、兼并、收购、重组等市场化方式持续提升资本实力，形成一批资本金达1亿元以上的小额贷款公司。二是适当增加公司数量。从公司数量看，与周边省份相比，截至去年年底，我省小额贷款公司数量高于重庆和湖南，比X、X分别少X家、X家、X家，仅占全国的3.3%。从资本总量上看，截至今年6月末，我省小额贷款公司实收资本仅占全国1.4%，贷款余额仅占全国的1%。要进一步加大培育力度，鼓励民营资本进入小额贷款行业。三是扩大覆盖范围。鼓励管理水平高、有资本实力的小额贷款公司通过多种方式扩大业务的覆盖范围，力争20XX年小额贷款公司业务实现乡镇全覆盖。

第二，着力强化扶持。一是转变政府职能。加快实现由管理职能到服务职能的转变，对小额贷款公司不同管理事项实行分级审批制度，减少行政审批层序，提高审批效率。二是加强财税扶持。总结我省小额贷款公司涉农贷款增量奖励经验，增强奖励资金兑现实效，提高小额贷款公司申报的积极性，引导更多资金支持“三农”发展。尤其要加大对黔府金发〔20XX〕3号文件的宣传力度，切实落实好税收优惠政策。三是建立健全配套服务体系。推进小额贷款公司接入人民银行征信管理系统，进一步规范和简化办理程序，提高工商登记、土地、权利抵质押等服务效率。

第三，着力防范风险。一是加强制度建设。尽快出台《XX省小额贷款公司管理办法》、《XX省小额贷款公司监管评级办法》、《XX省小额贷款公司监管报告制度》，明确小额贷款公司的业务准则、行为规范，为实施有效监管提供制度保障。二是完善监管体系。进一步完善省、市、县三级监管体系，还没有成立金融办的县（市、区、特区）要尽快成立相关机构，保障人员、经费的支持。要建立和完善信息收集、整理、统计、分析制度，构建科学、系统、有效的非现场监管体系。要完善监管方式，建立行业综合评级制度，综合运用现场和非现场监管手段强化日常监管。三是完善进入退出机制。要严把准入关，逐步实施董事、监事、高级管理人员任职资格管理制度。综合评价小额贷款公司规范、持续经营水平，完善年检年审制度，对达不到监管要求且整改不力的依法予以退出。四是完善行业风险预警防范和处置措施。制定行业突发事件处置预案，严守监管红线，严厉打击非法集资、非法吸收公众存款等严重违法违规行为，确保不发生区域性和系统性风险。

第四，着力加强宣传。当前，社会上有少数公司打着小额贷款公司的旗号，从事违法经营活动，严重损害了小额贷款公司的行业形象。各级金融办和宣传部门要及时总结宣传小额贷款公司发展典型，为行业发展树立标杆。要全面、准确分析评价宣传小额贷款公司对促进经济社会发展的作用，特别是为改善金融服务薄弱领域所做的贡献，提高小额贷款公司的社会认知度和认可度。

对于全省小额贷款公司来讲，要切实提高经营管理水平，做到“四个下功夫”：

一要在找准市场定位、服务实体经济上下功夫。我们发展小额贷款公司，一个重要目的是引导资金流向农村和欠发达地区，改善农村地区金融服务，促进农业、农民和农村经济发展，这也符合小额贷款公司自身的特点。要充分利用贴近客户、贴近市场、机制灵活的优势，积极发挥金融资本、民间资本与产业资本的桥梁作用，坚持服务“三农”和小微企业等实体经济的市场定位，推出适应行业特性、符合服务对象要求的小额信贷产品和服务，做精做专小额信贷核心业务。

二要在拓宽融资渠道、创新服务模式上下功夫。要加强与银行类金融机构、金融资产交易中心、资产管理公司、信托公司、证券公司的合作，多渠道扩大融资规模，适度提高杠杆率。要创新与传统金融机构的合作模式，提升小额信贷业务批发零售合作层次和范围，为广大县域农村提供多元化的金融服务，实现社会效益和经济效益双赢。要积极参与互联网金融创新，提高信息化服务水平和竞争力。

三要在依法合规经营、树立良好形象上下功夫。诚实守信是小额贷款公司赖以生存的基础，规范经营是小额贷款公司赖以生存的保障。广大小额贷款公司要把诚实经营、合规经营作为自己的行为准则，牢固坚守“只贷不存”的政策底线，坚决不碰非法集资的“高压线”，认真执行国家信贷政策，坚持不放“两高一剩”行业贷款，不垒大户，不放国家明令禁止的贷款，不擅自提高利率，不在利息以外收取额外费用，在实现自身效益的同时，积极履行社会责任，共同努力树立起小额贷款公司的良好形象。

四要在强化内部管控、防范业务风险上下功夫。风险可控是小额贷款公司发展的生命线。大家一定要牢固树立风险管理理念，加强对产业政策的学习，加强对市场行情的研判，加强对放贷对象的调查，努力做到“放得出去、收得回来”，一定要千做万做，亏本生意不能做。要积极借鉴银行、证券、保险等金融机构的成熟经验，努力完善治理结构，加强业务系统建设，引进先进风险管理技术，提升信息化管理水平。

这里需要强调的是，省小额贷款公司协会作为全省小额贷款公司的自律维权、培训交流的重要平台，要切实发挥作用，为全省小额贷款公司搞好服务，推动小额贷款公司自律发展、规范发展、持续发展。

我相信，在省委、省政府的坚强领导下，在各地、各有关部门和金融机构的大力支持下，在全省小额贷款公司共同努力下，全省小额贷款事业必将不断发展壮大，为XX后发赶超、全面小康做出更多更大贡献！

谢谢大家！

第二篇：在XX市融资担保公司和小额贷款公司工作会议上的发言

在XX市融资担保公司和小额贷款公司工作会议上的发言

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！

XX贷款股份有限公司于XX年XX月批准成立。在XX金融办的坚强领导下，在各位同仁的关心帮助和支持下，公司本着‚宽以‘贷’人，以诚相‘贷’‛的经营和发展理念，严格按照《XX省小额贷款公司暂行办法》加强监管，规范经营，积极为辖区中小企业、微小企业、个体工商户、城镇居民及‚三农‛企业提供小额金融服务，有效缓解了服务对象融资难矛盾，为企业发展打牢基础。开业以来，公司累计发放贷款XX笔，累计发放贷款XX万元。截止X月底，贷款余额XX万元，其中中（微）小企业X户，XX万元，个体工商户XX户，XX万元，其它XX笔，XX万元。现将工作开展情况简要交流发言，不正之处敬请各位领导，各位同仁批评指正。

一、健全制度，确保管理规范有序

一是以建立《信贷管理制度》、《贷款评审委员会工作细则》、《贷款风险管理办法》、《财务管理制度》、《内部审计办法》等制度为根本，将各部门、各岗位、各工种的主营业务职责与任务进行细化，做到责任明确，任务到人，有章可循，规范操作。二是以公司内部规范化管理为目标，制定《行政管理制度》、《人事管理制度》、《员工行为规范》等制度，切实把制度的执行与员工的日常行为、工作表现、业绩情况等相关联，以达到用制度管人、管事之目的，从而促进公司内部管理规范化、制度化和人性化。

三是以制定《金融数据统计报送责任追究制》为重点，并把数据统计报送工作作为企业发展的重要环节，及时按要求将借款信息报送市政府金融办公室及相关部门备案，并严格报送程序，严格责任追究，确保数据统计、报送的及时、准确和有效。四是建立各制度间的相互制约机制，用有效的制度关联和相应的经济处罚措施来促进员工认真执行制度，严明工作纪律，体现制度的约束力，不让制度的制定不流于形式。

二、定位明确，力保政策执行不走样

（一）明确政策，把握投向

一是通过全面的市场调查和细分客户群及目标客户，把业务范围和服务对象定位于为辖区中小企业、微小企业、个体工商户、城镇居民和‚三农‛服务，按政策要求为他们解决发展壮大过程中的融资事宜搭建平台，提供服务。二是结合辖区中（小、微）企业布局，组织信贷人员分片分段进行调查走访，建立基本情况信息台帐，以此摸清企业的基本需求、经营发展状况，为拓展公司信贷业务，促进地方经济发展创造条件。三是对辖区有融资需求的各借款人，严格按照《XX省小额贷款暂行办法》规定，进行贷款投向界定，对符合政策规定、还贷能力强、信用评级高的企业或个人则及时按程序办理；对不符合政策规定且有可能存在贷款风险的企业或个人则向其说明不予放贷之原由，绝不为了追求企业短期利益而违规投放贷款。

（二）加强学习，规范操作

一是组织各信贷人员以学习《XX省人民政府办公厅关于扩大小额贷款公司试点工作的通知》和《XX省小额贷款公司暂行办法》为重点，强化小额贷款政策培训，为信贷人员按政策开展业务和

为客户提供优质的信贷服务创造条件。二是组织各信贷人员结合公司业务发展需要进行小额贷款市场调查，全面掌握小额贷款市场空间和需求，通过细分客户群和目标客户，为企业发展打牢基础。三是严格按照公司《信贷管理制度》规定做细贷前调查走访工作，形成调查报告提交公司贷审会，集体审议放贷事宜。四是对符合政策规定的已放贷款，由信贷业务部门建立详细的贷后管理台帐，并定期调查回访，及时了解掌握借款人的资金使用及经营发展等情况，为防范贷款风险提供第一手资料。五是在风险管理过程中则由主管信贷人员将定期收集到的借款人资金使用、经营发展、财务信息等变动情况，形成书面报告送公司风控部门，由风控部会商后确定其风险等级，并针对风险等级增添贷后管理措施，有效防范贷款风险，确保资产质量逐步提升。七是严格按公司《信贷业务资料档案管理制度》要求及时整理、归并、移交、归档客户信贷业务档案，并确定专人进行管理，确保公司及客户信息安全和涉密信息不泄露。

三、扎实推进，力促企业健康发展

（一）做细工作，实现信贷业务健康发展

一是进一步收集整理国家、省、市信贷政策、制度、办法及行业指导意见，加强信贷人员业务培训，并结合公司发展实际拟定信贷业务发展规划，做到目标明确，责任到人。二是认真做好贷款业务发展市场调查，切实结合公司业务开展情况，积极开拓和细分信贷市场，逐渐培育公司优质客户群，不断提升公司核心竞争力。三是做好信贷资金的经营管理和分配调剂，随时把握公司贷款投向和投量，以此提高优质贷款占比，并及时催收到期、逾期贷款本息，促进贷款质量提升。四是严格按照公司信贷

管理制度要求，做好贷款调查、发放、贷后管理、回收等工作，为全面完成目标任务，做细做实工作。五是切实按要求建立好贷后管理台帐，做好贷款信息统计，以此建立贷款及贷款客户资料分类管理制度，实现贷款业务档案管理规范化。六是认真做好贷款客户信用等级评定和授权额度的资料收集、整理和上报工作，并加强各部门之间的协调配合，做好不良贷款和应收未收利息的清收工作，为防范贷款风险创造条件，不断提高经济效益和社会效益。

（二）强化监管，努力降低贷款风险

一是以强化监管为目标，不断细化贷款风险管理办法、风险评价标准、风险评估等制度和细则，全力做好贷款风险评审和贷审会日常工作。二是以降低贷款风险为根本，结合工作实际制定公司贷款发放的调查、审查、风险预测、贷款风险分类认定、风险评价、防止风险的措施、贷后监管、贷款代偿管理、公司资产质量的检测、不良贷款压缩目标等考核办法，真正做到项目细化，指标量化，考核有依据。三是以跟踪检查为重点，适时监督检查贷后业务管理工作执行情况，并根据监督检查情况撰写检查报告，随时向公司报告风险管理情况，及时完善工作，提出整改措施。四是以整体联动为要求，监督并协助信贷、财务等部门加大不良贷款的清收力度，并详细拟定风险控制方案，定期报送风险监测报告，以规范贷款业务操作规程，逐步健全贷款风险评价体系，促进风险管理不断科学化，为实现公司资产保质增质保驾护航。

（三）加强监督，实现财务管理规范化

一是通过公司制度的约束，实现财会人员在财务总监的直接领导下履职尽责，严格执行财务管理、会计核算等相关职责。二

是进一步结合公司财务工作实际，探索建立更加科学合理、操作性更强的财务管理实施细则，为做好公司财务计划、组织和控制工作，更好地协调处理对内对外经济活动创造条件。三是根据公司发展规划，制定经营计划，编制财务预算，以期及时、准确、完整地反映公司资产状况和经营情况。四是积极主动地参与公司经营管理，切实加强资金管理，测评预警财务风险，优化资产配置，并严格执行国家财税政策和企业资产管理等制度，加强公司财务内部审计，促进财务管理规范化。五是严格程序和规程办理财务收支，依法缴纳国家税收，及时向有关部门报送财务报表，并配合信贷部门做好贷款的收贷收息工作。

XX年XX月

第三篇：公司在双拥工作会议上的发言

公司在双拥工作会议上的发言

尊敬的各位领导：下午好！

近年来，我公司在不断深化企业内部改革，狠抓业务发展和为用户提供完善服务的同时，时刻不忘国防建设和拥军工作，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，在市双拥办等有关部门的精心指导下，按照“大力支持部队科技练兵，广泛开展科技拥军活动”的要求，充分发挥电信通信企业的专业优势，积极参与科技拥军工作，并把这项工作作为我们义不容辞的责任，贯彻并落实于通信发展的各项工作之中。

下面就近几年来分公司开展双拥工作，谈几点体会：

一、领导重视是落实科技拥军的关键

多年来，我分公司始终把拥军优属和科技拥军工作作为一项事关全局的政治任务列入党委和行政工作的议事日程，分公司为此专门成立了拥军优属工作领导小组，主要领导亲自担任领导小组组长并负总责；在领导小组之下专门设立了由各职能部门负责人参加的科技拥军工作办公室，并明确了日常工作的主管部门和各基层部门的责任人。分公司科技拥军办公室全面负责企业内部拥军优属各项政策的检查落实及科技拥军工作计划、制度、措施的制定并负责督促基层各部门进行有效落实。分公司党委明确要求：必须在全体员工中明确并增强忘战必危的忧患意识，切实增强科技拥军的责任感和增强国防力量的紧迫感。企业内各部门、各专业都应积极为部队的现代化建设提供尽可能多的科技服务，为实现科技强军多作贡献。

分公司领导曾多次明确表态：部队的困难就是我们的困难，部队需要什么，我们就支援什么。每年初，分公司主管领导都要召集领导小组成员及各有关主管部门开会，研究和制定本企业拥军优属及科技拥军工作计划，并督促下设工作办公室根据计划编制季度实施方案，并要求办公室主动与市双拥办和部队联系落实科技拥军的具体实施工作。分公司领导还亲自带领人员到部队驻地，与部队领导进行沟通，了解部队军事训练、生活等情况，并认真倾听部队同志的意见和建议，当场为部队解决通信方面的实际问题，受到了部队的好评。

在日常的拥军工作中，分公司拥军办按照年初制订的工作计划及季度实施计划要求，将开展双拥宣传教育、落实政策、兴办实事等目标任务一一细化量化，做到了责任到部门，责任到个人。各部门立足实际，将拥军工作任务层层分解落实到了每一个基层班组。组织部门、班组通过政治学习和出黑板报等形式，注重对职工的拥军优属工作的政策法规和对职工的国防教育，积极开展形式多样、内容丰富的拥军优属和科技拥军宣传、服务活动，努力营造科技拥军的浓厚氛围，有效地推动了分公司拥军优属和科技拥军工作的顺利开展。

二、结合行业特点和企业实际是认真开展科技拥军活动的基础

一是满足部队科技练兵需要，抓好“科技拥军基地”建设。分公司把加强军队网络教育和现代通信技术教育作为拥军工作的重头戏推向部队，诚邀驻地部队官兵参观通信程控交换机房、微波通信站等通信设施和场所，向部队官兵详细讲解互联网网上操作技能、多媒体通信网页制作及现代多媒体通信技术等部队官兵们感兴趣的知识，解答部队同志提出的一些现代通信技术等方面的有关问题。组织专业技术人员专门为部队官兵举办通信技术讲座，传授现代电子通信技术、电子微波通信技术知识、电子计算机技术及多媒体通信技术及互联网通信技术等一系列现代通信知识，并请官兵们进行互联网网上实际操作。XX年以来，共为部队举办互联网技术和通信技术培训、讲座100余场，为部队培训各类通信技术人材300余人；安排接待部队参观200多个批次，接待部队官兵近千人（次），受到了部队的欢迎和市双拥办的肯定。

二是军民签约结对，形成双拥共建聚合力。我公司与陆军预备役通信团正式签订科技拥军合约后，公司的科技拥军工作又迈上了一个新台阶。我公司定期深入部队为部队官兵举办现代通信知识讲座，帮助部队培训通信专业技术人材，并经常派出通信技术骨干与部队官兵共同研究训练器材改革，技术革新，做部队“科技练兵”的好后勤。选派优秀员工定期上门了解部队科技练兵情况，满腔热情地为部队开展科技练兵排忧解难，尽力帮助改善部队官兵的文化生活条件。每年的“春节”和“八一”建军节，公司领导都要亲自带领人员前往部队慰问，赠送电话卡、上网卡等供部队官兵使用、了解和实际体验现代通信技术成果，以提高部队官兵的实际通信技术能力，受到了部队的欢迎。军地双方还联合在市中心文化宫前设点，为市民提供电子电器修理和电信技术咨询服务。

三是企业改革不断深化，拥军优属的宗旨始终不变。多年来，我公司在为各驻常部队及地方人武部等提供电信通信保障服务时，只要部队有需要、有要求、有任务，无论是线路抢修、线路调配、通信设施维护、故障排除等，都能做到有求必应、有难必帮，优先保障解决，免费提供支持，确保了部队战备军事任务和部队建设任务的完成。近年来，共出动500多人（次），投入近二百万元，义务为部队提供包括长、市话通信线路抢修、通信设施维护、器材和设备故障抢修等百余次；免费为部队提供长（市）话、载波传输和光缆接续等电信技术业务支援200多次，为部队提供话机维护、电信新技术和通信技术业务培训300余人（次）；为支持驻军海航部队的建设和方便部队官兵对外通信联络，克服电信建设资金短缺的困难，先后投入300余万元，免费为海航部队和总装干休所安装了150余部“军营网”电话和磁卡电话，并免费为部队敷设数公里的通信专线和免费为驻地各部队在营区安装校园电话270部；免费为市消防支队提供了新消防指挥大楼内的火警受理系统的电信传输及技术支援。

四是落实优抚政策，注重岗位科技练兵，充分发挥预备役人员的作用。按照国家的有关政策，我们在对军队转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等人员的使用和优抚政策落实上，坚持在同等条件下予以优先任用和优先考虑，想方设法力求妥善合理和尽量给予生活上的照顾。目前，分公司100余名在岗的转复退人员中，已有20多名被提拔任用为中层领导干部，有2名还走上了局处级领导岗位，另有一大批转复退人员被聘用为各级管理人员。为预备役人员、转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等所有人员全部解决了包括住房、煤气、有线电视等生活设施，并为他们的子女入学入托等尽可能地提供了方便，最大程度地解除了他们的后顾之忧。

分公司的预备役人员和其他人武、人防专业通信分队人员，全都经过严格挑选，有着较高的政治和专业素质。预备役军官和人武、人防专业通信分队的管理人员，均为分公司中层领导干部和重要职能管理岗位上管理人员，预备役士兵和专业通信人员也均为各部门通信专业岗位中的业务骨干。分公司充分发挥他们的桥梁纽带作用，在电信业务和管理工作中大胆使用。每年适时参加战备通信演练，并结合通信工作实际，组织各通信专业分队人员开展岗位科技练兵，有力地保障了战备通信任务的完成。

三、顺应形势发展，争创学习型军民共建单位是双拥工作的时代特色

与陆军预备役通信团建立军民共建关系的4年多来，我们坚持以双方的政治优势、科技优势、人才优势为依托，以争创“学习型军民共建单位”、提高员工和官兵综合素质为目标，广泛开展学理论、学经济、学法律、学军事、学科技活动，不断探索军民共同建设物质文明、政治文明、精神文明的新路子，使学习成为军民共建的主旋律，取得了明显成效。陆军预备役通信团被江苏省军区表彰为“学习型先进集体”，分公司也被市总工会和建设学习型企业工作领导小组评为“创建学习型企业先进单位”，被省总工会命名为“学习型组织示范点”，并在去年8月市双拥办组织召开的“建设学习型军民共建单位推进会”上介绍了经验做法。

一是坚持以人为本原则，确立与时俱进开展军民共建新理念。分公司与陆军预备役通信团商洽签订了《创建学习型军民共建单位协议书》，对学习时间、内容、场地、人员、次数等事项一一作了明确的要求。两年来双方共同开展各种学习活动21次，学习内容有政治、经济、法律、军事、科技等学科，参加学习人员达2972人次。在日常工作和生活中，双方都明显感到，单位的学习氛围越来越浓，员工和官兵的求知欲望越来越强，各类人才脱颖而出，单位建设呈现蓬勃发展的良好态势。

二是针对双方工作特点，不断拓展军民共同学习的新领域。面对迅猛发展的现代通信态势，双方商定，在不泄露军事机密和商业机密的前提下，构建互动共享的学习型机制，创造机会和条件，组织广大员工和官兵全方位开展学习活动。两年来，双方采取走出去、请进来、分层次、合起来的办法，先后共同开展了“xxxx”重要思想教育

、党员先进性教育、公民和军人道德教育、国防形势教育、学习xx大精神等专题教育活动；共同学习了《现代通信基础知识》、《军事高科技知识教材》、《军用通信与民用通信》等通信业务知识；共同举办了9期计算机操作与运用、网络建设与管理等技能培训。

三是建立正规运行机制，确保军民共学活动深入持久地开展。我们认为，创建“学习型军民共建单位”不是一朝一夕赶时髦的事情，只有建立规范的运行机制，才能确保军民共学活动深入持久、健康有效。两年来，双方针对各自工作的特点，经过多次交流，初步形成了一套符合双方工作实际的军民共学的“领导互访、定期学习、成果交流、宣传典型和嘉奖激励”运行机制。两年来，分公司相继组织开展了“星级营业员”、“业务营销能手”、“金色冲刺”等10余项竞赛活动；举办各层次培训班72期，参加培训人数1230多人次，培训率达87.7%，有1402名员工参加了19个工种的岗位技能资格证书考试，参考率达92.9%，综合通过率名列全省同行业前茅。我们先后共同宣传了一大批先进典型。设立了“学习奖励基金”，共同奖励了在学习活动中取得突出成绩的20多个部门和60多名同志，极大地调动了广大官兵和员工立足本职、奋发进取的积极性和创造性。

我们在双拥活动中做了一些工作，但与各级领导和部队官兵的要求还有差距。我们将牢固树立国防建设与经济建设协调发展的思想，一如既往地发挥电信优势，做好科技拥军工作，加强协作，狠抓落实，为加快地方经济腾飞步伐，实现全国双拥模范城“四连冠”的创建目标作出新的贡献。

我的发言完了，谢谢大家！

第四篇：在公司第一次工作会议上的发言

在公司第一次工作会议上的发言（全体会议）

尊敬的董事长盛伟先生好！公司管理团队各位同仁好！

在江西亚宙投资集团公司决定上马脱硝项目五个月后、在江西龙源科盛科技环保有限公司成立一个月后、在公司即将具备初步生产能力之际，今天召开公司的第一次工作会议。

这次会议需要对公司前期工作作出认真总结，对未来工作提出更高要求，是一次对近期工作和未来工作催人奋进的会议，是一次需要解决很多重大问题的重要会议。

董事长盛伟先生亲临会议、看望大家，是对公司管理团队每一位成员的关心和爱护，也是鞭策和期望。

在此，我及团队成员表示衷心的感谢！

下面首先由我对公司前期工作作一简单总结汇报，并对未来工作提出一些要求。

一、公司资质文件 1、8月6日获取营业执照，税务登记、法人证书等； 2、9月3日通过IS9000-2008认证；

3、一般纳税人手续将于国庆节后数日内完成；

4、环评手续正在进行中，等待着北京方面可研报告的完成；

5、国庆节后着手办理三级施工资质证书（国家电监会级）。

二、技术部

1、必须增加的一名空预器顾问（设计计算及前期交流）尚未能落实，主要是因渠道较窄，有待于拓宽渠道、不懈努力。

不达目的，誓不罢休！

2、标书制作、专题分析报告、重量计算、图纸设计等，由陈云春、王利峰、吴升强等同志经过两个多月的全身心投入，已经得到了较大的提升。坚信再经过5份左右标书（一至两个月）的锻炼，一定可以胜任公司对标书制作、图纸设计等方面的初步工作。

3、逐步树立投标报价分析的自信心与权威性。

4、一定要注重数据和信息的采集、积累、分析与比对，取人之长，避人之短。

并在立足于实现基本职能的前提下，追求更高的目标境界，正如毛主席说的，“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，知己知彼，方能百战百胜。

是智慧的比拼，是精神的较量，是人生价值的体现！

5、同样需要拓宽渠道充实技术队伍，如电厂热能动力专业人员的落实等。

6、加紧信息化建设与标准化建设。

三、财务部

1、率先建立了初步财务管理制度。

2、基本建立相关科目的财务账簿，当然还有待于健全和完善。

3、盘点了曲阜厂原有的各类库存资料。

4、初步疏理了与上海科盛的往来业务。

5、当前重中之重，努力实现优惠政策享受的愿景。

办法一起想，困难一起克服，但请计财部经理唱主角，我全力配合与支持。

6、计财部凌驾于行政管理之上，尽管行政上归总经理管，但专业上、原则上是对董事会负责，更是对董事长负责，必须严把专业关和原则关。

四、项目部

1、自邹县、益阳项目后，将全面介入项目执行保障和项目成本掌控（分管的掌控项）。

2、建立、建全材料采购信息库和库存材料信息库（丰城和曲阜）。

3、建立曲阜项目费用核定机制。

五、工程部

1、制定并逐步完善工程费用报价机制。

2、落实合格施工队伍、探讨合作新模式、完善施工承包合同。

3、制订并逐步完善施工质量标准。

4、制订并逐步完善施工耗材、辅材、费用等标准及考核（奖罚）

条例。

5、制订安全、文明施工条例及强制措施。

6、协助技术部确定项目改造方案。

六、北京办事处

1、按公司业务运作流程规范市场工作管理。

2、待市场工作管理体制确定后，尽早完成人员配备。

七、市场团队

市场工作管理体制及制度急待确定，会后将作为专题重点汇报、讨论。

八、人资与行政部

1、近期重中之重是协助生产部招聘技术工人和临时工。

2、汇同各部门建立与完善各项管理制度、执行检查与考核。

3、尽快建立并逐步完善技术档案、项目档案、工程档案、财务档案、行政档案管理体系。

4、落实并办理零地价土地证。

5、因招聘的一名部门副职节后上班，暂请杜会代为管理。

九、生产部

1、当前，10月13日前必须完成益阳热端元件的全面生产任务。

2、按基建工程进度要求、按设计产能、按产品质量和技术要求，圆满完成各项生产任务。

3、自行招聘各岗位工人，经公司人资与行政部考察后录用为合同工人或劳务代理临时工。

4、严控公司核定的各项生产成本指标。

5、确保安全、文明生产。

十、基建工程

基建工程全面滞后是不争的事实，原定于8月15日通电、8月25日通水等等，距要求及预期相差太远。我现在的要求是：

1、按合同规定浸搪线设备应于9月30日前完成安装、调试（请计财部核实首次付款日）。

2、扎花生产线于9月29日前完成安装、调试。

3、辅助设备：打包机自制和必须的辅机设备、材料等采购必须以不影响生产为准。4、10月3日前具备热端元件生产能力，并于10月4日开始生产（益阳项目）。5、10月25日前必须具备浸搪生产条件。

6、瑞士金马生产线必须于10月31日前完成安装、调试和培训。

7、管理人员宿舍必须于9月29日前具备初步住宿条件，并全部搬入。

8、食堂、浴室、公厕必须于10月31日前全面完工。

9、自来水工程必须于10月31日前全面完工。

10、在确保质量的前提下，办公楼必须于11月25日前全面完工。

我们是个新公司：

1、首先从我个人来说，尽管工作经历不算少，但过去一直是小打小闹。必须努力向成功人士及智者学习，在实践中不断摸索和总结，并充分发挥和依靠团队力量。

2、感谢港元公司输送了杜秋香，感谢上海科盛输送了陈国云、张东海。最起码这三个重要部门的工作可以轻车熟路，值得信赖。

3、但是公司大多数部门的负责人是新手，即使有一定的工作经历，但缺乏担当部门负责人的经历。

再加上具体岗位的大部分同志工作阅历较浅或是刚出校门的毕业生，难免在过去的工作及未来的工作中存在不足、差错。

关键在于我们的同志是否善于和虚心学习，是否善于积累和总结，是否富有激情和追求，是否具有较好的个人品质和团队精神。

对于前期工作中的不足、差错，我负领导责任。

项目、市场、技术、产能、资金、团队、管理及外部环境，构成企业生存、发展乃至于辉煌的要素，我觉得江西龙源科盛科技环保有限公司在这些方面一个都不缺！

近两个月来我们的技术人员，没有周六、周日固然不用说，基本每天都加班到十一、二点。团队人员中，有的人老婆怀孕五、六个月，曾有过一个月都没回家过。有的人家距公司近三、四十公里，有过超过两个星期没回过家的。等等…

团队同志们在前期工作的前期比较清闲，但在前期工作的后期，不怕辛苦，不怕太阳晒，不怕脏、乱、差。不受生活条件的局限（周六、周日食堂不供餐）而不计个人得失，有时还饿着肚子坚持工作。不受岗位的局限，无条件服从工作需要所作出的安排。

这就是我们的团队！能者不是没有，而且有很多。但是不足或是不行的也一定存在。

即然是团队，就不能仅靠若干个人，而是要靠团队的每一个人、每一个岗位。希望自今日起团队的每一个成员，加强学习，相互尊重，和谐相处，恪尽职守，共同努力，从而凝聚团队的巨大力量。

现在不行，尽快能行。现在不足，尽快补足。现在还行，尽快更行！

现在不行，将来还是不行，必须被淘汰。

当前（今年内）： 1、10月4日益阳热端元件开始生产，希望把困难想得多一些，准备得充分一点，力保按期、保质完成。

2、益阳项目完成后，丰城立即投入望亭项目的完整生产，曲阜立即投入莱城项目的完整生产。

3、然后是丰城投入九江项目的生产，等等。

4、曲阜基地十月底后的生产任务单暂没有，丰城基地十一月底后的生产任务单暂没有，需针对性地参加竞标、拿合同。

5、当前的重中之重是保生产，保生产的正常化、产能化。

三年目标 1、2012年8月1日——2013年7月31日：合同订单1.8亿。2、2013年8月1日起：2.5亿/年。

最后：

1、坚决完成董事会及董事长下达的各项指标。

2、我们将尽快明确管理团队绩效奖励比例，给大家鼓气，并于2012年10月底前出台管理团队绩效奖励条例。

另外，我还需要讲几点：

（1）中国之大，能够合作到一起是缘分，尤其好的合同机会不会摆在那里等着你，需要倍加珍惜。

（2）工作、收入、养家、生存，不是天上掉馅饼，需要凭能力、贡献与付出。

（3）有分工、有职责。特别是高管人员，大贡献、大效益、大损益并存。

比如说若要比计划生产时间晚一个月生产，将少实现在200-300万元利润。这个责任谁来担？

（4）我曾在前次会议上专门谈过和谐与尊重的问题„„（5）近期及今后一个阶段的目标与责任已经明确，责任部门、责任人，必须全面履行职责。不行就下，谁行谁上。

（6）我的工作对董事会负责，更要对董事长负责，同时也是对自己负责。

（7）目前董事会的机制是，部门负责人及副总经理的工作要对总经理负责，更要对董事长负责。

（8）副总经理由总经理提名，报董事长批准。反之，我也可以提议免去副总经理的职务，报董事长同意后生效。

（9）出于工作的角度，出于做人的原则，出于对公司事业负责，也出于对公司每一位员工负责，绝不允许任何人私心当头，视职责于不顾，视公司的根本利益于不顾，视公司的美好未来于不顾！（10）必须严格公司的各项制度（包括财务制度）。

谢谢董事长盛伟先生！谢谢公司团管理队各位同仁！

周忠平

二0一二年九月二十二日

第五篇：在公司纪委工作会议上的发言

在公司纪委工作会议上的发言

尊敬的x总裁，x总裁，各位委员，各位领导：大家下午好！

集团《关于加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》和《廉洁文化建设示范点创建活动实施方案》两个文件下来后，我公司纪委召开了纪委工作会议，进行专题学习和研讨。大家对这两个文件热情很高，信心很强，对于从事纪检监察工作的同志来说是个莫大的鼓舞。文件不仅是对中央相关文件精神的进一步落实，更是集团公司在搞好纪检监察工作和反腐倡廉工作上的新探索，新要求，新举措。刚才韩总裁和各位领导的发言很全面，具体，表现了相当扎实的政策修养和老到的政务工作经验，对我也是个启发。下面我就两个文件，谈谈一些体会。

一，《关于集团加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》：在集团启动IpO和保险经纪版块重组整合的新形势下，xx面临新的发展机遇和挑战。党风建设和反腐倡廉工作也面临许多新问题，新情况。由于成立时间不长，发展阶段初级，公司的纪检监察组织建设还存在着体制机制不完善，机构设置不健全，人员编制薄弱，班子配备不强，队伍素质不高等现实问题。这些问题直接制约着公司纪检监察工作职能的发挥。《实施意见》，作为纪检监察的一个制度性安排，体现了集团党委对纪检监察工作保障经济发展功能的高度重视和在人力资源上的一个重大安排，也对全系统纪检监察工作给予了新的期待。《意见》写得很全面，政策性，指导性，可操作性都很强，但对两处提出自己的看法。一是“深刻认识加强和改进纪检监察组织建设的重要性和紧迫性”，对党的纪检组织功能做了详细描述，但对为什么要加强和改进纪检监察组织建设的重要性阐述的不够充分，仅仅是说明“纪检监察组织不健全，人员配备不足”，是在解决历史问题，而没有就纪检监察对于发展的保驾护航作用说清说透。因此，我们建议在这部分，要补充三个观点“加强和改进纪检监察组织建设，经济上可有效降低违规经营成本，政治上可保护干部，品牌上可捍卫公司作为行业领跑者的形象”；二是《意见》的第三部分“加强对纪检监察组织建设的领导”，是集团对下级党委的要求。这部分我们认为要把对《意见》的贯彻落实列出一个时间表。因为《意见》不是指导性的，而是原则性的。

二，《关于廉洁文化建设示范点活动实施方案》：方案写得很好。刚才x总裁把方案起草的背景和领导的考虑已经说得很清楚，韩总裁又对方案进行了详细的解读。我本人拥护方案的中心思想，先搞廉洁文化示范点建设。各位领导长期在央企的高管位置上工作，比我有发言权。企业管理经历了从“经验管理即人治”到“科学管理即法治”再到“文化管理即文治”的阶段。为什么要建设企业文化？海尔文化的核心就是服务文化，解决客户购后的后顾之忧问题，赢得市场对海尔产品的消费偏好。平安文化的核心是绩效文化，绩效导向对内约束员工和资源投入，对外吸引客户，股东和战略投资者。文化与制度是相辅相成的东西，制度是他律性的东西，解决现场管理。文化是自律性的东西，解决非现场管理。文化与公司的市场美誉度，市场占有率，公司的发展历史，制度建设紧密关联。文化不是裱来的东西，一定是经营过程中内生性的思想共识，且产生了高度的市场认知。作为集团来讲，产寿健在行业的经营中诞生了各具特色的经营文化：产险的政治文化，为国分忧为民排难；寿险的营销文化，五年五大步实现百倍的增长；健康险的健康文化，倡导健康生活。把这三家公司的文化提炼出来，形成体系化的东西。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，开展廉洁文化示范点活动对于提升集团文化建设的品味和层次，丰富反腐倡廉工作内容具有重要的意义。廉洁文化的建设要在有丰富内涵和根基的企业文化中来培育，集团选择的十家试点单位，具备文化条件，示范点建设一定能取得成功。对这个方案有一点建议，那是我参加集团2011年客户节得来的灵感。廉洁文化建设在行业是个创举，在系统内是个新鲜的事物，能不能召开一个类似于客户节揭幕式的启动活动，让四家单位的十个示范点宣讲本次示范点创建活动的主题思想和主要内容。在全系统造造声势，酝酿一下氛围，其他子公司当当拉拉队为示范点单位鼓掌喝彩。

以上是本人的观点，不对之处请xx总裁和各位领导批评指正！

谢谢！