在全省干部人事档案工作会议上的发言

第一篇：在全省干部人事档案工作会议上的发言

在全省干部人事档案工作会议上的发言

尊敬的各位领导，与会的各位同志、同仁们：

大家好！

我是省司法厅档案员李红艳，从事干部档案管理工作已有14个年头。21岁我大学毕业，考入了省司法厅，因为是党员，有幸留在了厅政治部，从此便与档案工作结下了不解之缘。回想当年，领导把我带到档案室，交给我一大串沉甸甸的钥匙时，看着整整占满一堵墙的铁皮柜，一摞摞参差不齐的案卷，我被组织的信任所感动，同时也承载着一种无形的压力。刚接手档案管理工作，我充满了好奇。记得第一次打开柜子翻看档案时，惊奇地在那本泛黄的纸张里看到案卷本人与蒋介石、宋美玲的合影照片，当时我惊呆了，一种无以言状的神秘感充斥了我的全身。从那时起，我从一名对档案工作几乎无知的小学生做起，一天天，一本本，辛勤耕耘，慢慢进入角色。每天认真地归入每一份材料，一笔一画地书写着目录和页码，热情接待一个又一个阅档人员。就这样，日复一日，年复一年，一晃一千多个日日夜夜过去了，原来的好奇心也慢慢退却。整天面对着这些乏味的纸堆，不停地重复着同一种劳动，工作平凡的让别人不知道你每天在干什么，事务琐碎的让自己在总结里写不出来，我也曾怀疑我的工作是否有意义，哀叹逝去的青春年华，情绪一度低落。

1999年，单位选派下乡扶贫工作队员，我毅然报名参加了定点扶贫工作。说实在的，当时就是觉得，只要不干档案工作，干什么都行。在扶贫点，我认识了许多干了一辈子农村工作的村干部。在与他们一起工作的一年里，我切身感受到了他们身上的奉献精神，更看到了自己人生价值观等方面的差距。记得有一天，我问一位村干部是什么力量让他能坚守这块贫瘠的土地？他回答说：“再苦再累的活，总得有人干吧。党叫干啥就干啥，干啥就得把啥干好吧”。多么朴实的语言，那晚我整夜失眠了，我想了很多很多，想通了也彻底想明白了：是信念支撑着每个人的坚守，即使在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

2000年，省委组织部召开了全省干部人事档案目标管理工作会议，提出了档案工作目标化管理的新要求。在厅党委的重视和支持下，我从制定全系统干部档案工作实现目标管理的五年规划入手，提出了厅局机关先行，以点带面，34个管档单位整体推进的工作思路，改善硬件设施，完善制度建设，抽调人员开始了长达一年的档案案卷整

理工作。分类、鉴别、排序、编写类号、份号、页码、目录、裁剪裱糊、整理加工，高质量的整理一份档案往往需要一个人一至两天的工作量。纯粹的手工劳作、枯燥乏味的重复劳动，考验着我们的恒心、决心、细心和耐心。在整理档案时，经常是头也不抬地翻着、整着，不知不觉半天就过去了，有时忙起来连厕所都顾不上，加班熬夜更是成了家常便饭。为了尽快完成工作任务，当时已经怀孕的我即使身体不舒服也不肯休息。也许是太过劳累，导致体力透支，不幸流产，失去了第一个孩子。对此，家人很不理解，甚至埋怨说：“你不就是整个档案吗，这么没命的忙，啥都不要了！”失去了孩子，我的心是痛的，身体是乏的，有一种说不出的无助感觉。可是，当我看到用上百只固体胶棒、碳素笔芯和好几麻袋裁剪下的边角纸屑，换来了一本本目录清晰、整齐如书的案卷时，看到焕然一新的干部档案为干部人事工作提供更准确的信息支撑和服务时，看到全系统干部人事档案管理水平不断提高时，一种成就感和自豪感油然而生，感觉自己的汗水和心血没有白流。更令人欣喜的是，2001年省司法厅在省直机关中率先通过了省委组织部的检查验收，成为首批干部人事档案工作达标单位。2004年，全省司法行政系统34个管档单位干部人事档案工作全部达到了目标化管理标准。

2005年，我省开展了档案审核和“三个时间”认定工作，从事过这项工作的档案员都会有同感，认定“三个时间”难，全面收集材料更难，完善材料内容难上加难。为了维护档案的真实性，追求档案的完整性、实现档案的实用性，还档案一个真实原貌和一片清新的天地，我做到了坚持原则、谨慎鉴别，顶住重重压力，没有向弄虚作假屈服，勇敢地向涂改造假说不；我苦口婆心地向从事干部工作的同事宣传哪些材料应该归档，怎样才能规范，细雨润物，不断地强化每一位同志的档案意识，向被动管档说再见。经过努力，我厅档案审核和“三个时间”认定工作顺利完成，得到了省委组织部的充分肯定。

2006年，由于自己在档案工作方面的进步和提高，荣幸地被抽调到省委组织部，参与组织了省管干部档案的审核整理工作。同时，受组织委派先后深入到70多个省直机关、市县、院校、企业等管档单位检查指导和达标验收，培训了10多个单位的上百名档案员。组织的信任培养和自己的实践锻炼，使我对档案工作特别是党的组织人事工作有了一个全新的认识和体会，对这份事业也更加忠诚。

14年的春华秋实，14载的雪雨风霜，历经辛勤劳作、艰苦磨练，我心潮起伏、感慨万千，对自己的选择，对这份淡泊名利、耐得寂寞的工作，我无怨无悔！今天我披着鲜红的绶带，捧着沉甸甸的十佳证

书，面对诸多从事干部人事档案工作的前辈、同仁，深感组织给予了很多。在今后的工作中，我要以这次全省干部人事档案工作会议为新的起点，像浙江省玉环县委组织部杜洪英同志那样，在档案管理工作中继续发扬爱岗敬业、无私奉献的优良传统，继续保持严谨细致、求真务实的工作作风，创先争优、扎实工作，力争在平凡的岗位上做出新的更大的贡献！

第二篇：干部人事档案工作会议上的讲话

干部人事档案工作会议上的讲话

同志们，我们在这里召开我区干部人事档案工作会议，会议的主要任务是通报我区干部人事档案工作的现实情况，研究解决我区干部人事档案工作中存在的突出问题，部署当前和今后一个时期的干部档案工作。今年以来，为进一步提高我区干部人事档案工作的科学化水平，我们在全区范围内开展了一次全面的干部人事档案整理工作，同时，对区教育局、卫生局、人才市场三家管档单位开展了干部人事档案工作综合检查。下面，我就我区的干部人事档案工作的现状和做好全区今后一个时期的干部档案工作，讲三个方面内容，概括起来就是回顾总结、明确任务、强化措施。

一、认真回顾，客观评价来我区干部人事档案成绩与不足。目前，全区共有4家管档单位，共保管的人事档案一共11506卷，其中区委组织部3819卷，区教育局4092卷，区卫生局978卷，区人才市场2617卷。通过一年的干部人事档案整理，和对全区三家管档单位的检查，我区干部人事档案工作取得了比较明显的成效：

1．领导比较重视。在我部下发全区干部人事档案整理的通知后，各单位都普遍重视，按文件要求选派了业务较强的同志来干部信息中心整理了各自单位的档案，基本达到了档案规范化管理的要求。三家管档单位普遍认识到了干部人事档案的重要性，1

由分管领导直接抓干部人事档案工作，选配了政治上可靠、责任心强的专（兼）职档案管理员。特别是区教育局领导比较重视，管档人员责任心比较强，制度执行比较好。对档案的查阅和学历材料的审核有自己的制度规范，杜绝了改动材料情况的发生和虚假材料的进档。

2．基础设施配备较好。从检查结果来看，三个单位现在都有了档案库房，配备了档案铁柜、空调、铁门等，基本具备了干部档案保管条件。区人才市场原来没有自己的办公场所和档案库房，在外租房办公，2008年在区政府七楼争取到了一间房子作为档案库房，同时加大了投入力度，筹集2万余元资金，购臵了4组轨道式档案柜，档案有了一个比较安全规范的存放地方。

3．建立了档案管理制度。各单位普遍都建立了档案工作人员职责、档案保管保密、材料收集鉴别、档案查阅借阅、档案转递等一系列管理制度，对档案进行了统一编号、分类存放，基本能做到按制度办事。基本能按《干部人事档案材料收集归档规定》的要求收集各种应归档的材料，按照《干部人事档案整理工作细则》的要求进行了部分档案整理，分类基本准确，加工比较合理。

4．有达标创级设想。区卫生局准备2012年从人员、经费、设备等方面予以保障，全面开展档案整理，争创三级档案室。区教育局将干部人事档案室纳入新办公楼建设规划，准备建设全区一流的档案室。

同志们，我们在肯定成绩的同时，更应清醒的看到，当前我2区干部人事档案管理工作存在的问题。从检查的情况来看，一些问题还比较严重，主要表现在：一是认识上有偏差。有管档资格的单位对干部人事档案工作重视不够、认识不高，检查中发现管档单位多年来没有研究或鲜有研究过干部档案工作。二是队伍配备上欠力度。按照每管理1000人档案配备一名专职干部要求，我区3家管档单位均存在管理人员配备不够或不到位的情况。由于单位对档案管理员的政治、生活待遇关心、落实不够，档案管理人员的工作积极性不高，人事档案管理岗位吸引力不够，兼职管档人员的现象普遍存在。三是经费保障不得力。各管档单位均存在档案管理专项经费不到位，严重制约了管档单位的达标创级工作。一是库房面积没达标，没落实1000人档案配备20平米库房的要求。也很少有落实库房、阅档室、办公室“三室”分开的要求，有的甚至合三为一，库房、阅档、办公室都在一个房子；二是缺乏“六防”措施，档案保管基本条件难以保障。库房没有全面落实铁柜、铁门、铁窗“三铁”；没有配齐灭火器、温湿度表、除湿机、排气扇、防腐防虫等物品；有的单位甚至连必备的切纸刀、打孔机、档案盒，都没有购臵齐备。四是人事档案管理严重滞后。第一是普遍存在的现象是材料收集不齐全，有的档案材料缺失严重，同时档案整理不及时，散布材料长期未清整的现象较严重。第二是单位执行制度不严格，转递和利用不规范，没有严格按程序操作和登记，出现了档案材料涂改、丢失的情况。第三是有的档案管理人员业务水平不高，缺少必要的培训或学

3习，造成了档案整体质量不高的现象，如装订不美观、材料分类有误、张冠李戴的现象都存在。第四是3个管档单位没有配备干部人事档案管理专用电脑，没有购买干部人事档案管理软件，也就谈不上档案管理的信息化。五是档案集中统一管理制度执行不到位。党群系统和政府系统个别单位职工档案还在本单位或归口部门管理，没有交到区人才市场。这些单位没有专门的档案室、管档人员和管理制度，不具备管档资格，不能确保档案的安全和档案信息的客观真实。区卫生局还存在一本档案两头管的现象，工作前的档案材料在人事局托管，工作后形成的档案材料又由区卫生局自己管理，造成了两头管档，两头都不齐全的问题。上面这些问题的存在，与大家关系密切，希望各位回去后能引起高度重视。

二、明确目标，准确把握当前和今后我区干部人事档案工作任务。

1.提高认识，加强领导。此次检查我们发现，档案管理的好坏与单位领导的重视有着密不可分的关系，因此，提高对干部人事档案工作的认识，加强对干部人事档案工作的领导很有必要，管档单位要在思想上对干部人事档案工作予以高度重视，切实加强对这项工作的领导，要经常过问和关心干部人事档案工作，要把做好干部人事档案工作纳入到单位的日常工作中来，有计划的进行研究部署。

2.提高素质，加强队伍建设。一是各管档单位要配齐配强

4人事档案管理人员。应选调那些政治可靠，作风正派，责任心强具有奉献精神的优秀党员干部来从事干部人事档案工作。二是要建立档案信息联络员制度，各单位的档案信息联络员要负责材料收集并报送归档。三是要定期不定期组织各单位档案员参加人事档案业务培训，分批到市、区委组织部跟班学习干部档案，使他们了解管理档案的重要性，增强责任心，提高对档案的收集与鉴别、整理与归档、保管与保护等内容实践技能，促进相互交流。四是要关心档案员的学习、工作和生活，解决他们的后顾之忧，在评职称、提拔等方面，给予更多的关心和照顾。

3.完善材料收集网络，加大档案材料的收集归档力度。做好档案材料的收集是做好干部人事档案工作的前提，因此，各管档单位一定要在材料收集方面下功夫。一是要和有关单位主动建立起工作联系，建立收集网络；二是要定期和有关单位联系，询问材料情况，督促各单位材料形成和上交速度；三是档案材料要收集齐全，尤其是涉及纪委监察、人大、政协等其他部门应归档的材料，要积极主动地收集，变坐等材料为主动索要，建立好联系机制；四是要掌握材料形成的规律，提高收集工作的效率。

4．建立健全干部人事档案管理制度，规范管理。一是建立和完善干部人事档案管理各个环节的各项制度，确保档案管理的安全和保密。二是严格执行制度，加强检查，对人事档案管理中出现问题的，实行责任追究。三是严格执行档案集中统一管理规定，切实加强我区人事档案的规范化管理。为了杜绝档案丢失、5涂改档案内容等现象发生，全区各类机关、事业单位中凡属办理了正式编制的工勤人员的人事档案，各单位不得自行保存，应由区人才市场人事档案室统一保管。

5．积极开展人事档案整理年活动。通过这次人事档案检查，我们管档单位在档案整理这一块还做得很不够，经（总务会）研究决定从把2012年定为我区人事档案整理年。各区管档单位要在用一年的时间对所管档案进行集中整理。在整理过程中要在材料鉴别归类上求准、材料加工上求精、材料切订上求好、验收入库上求严，力求每本档案都符合档案规范管理的要求。

6．积极开展达标创级活动。各管档单位要在制度建设、队伍建设、机制建设、基础设施建设和档案质量建设各方面下功夫，有计划有步骤地开展人事档案工作目标管理达标升级活动。同时，要给管档部门配备相应的电脑，购臵档案管理软件，逐步实现人事档案管理信息化。

三、强化措施，全面提升我区干部人事档案管理水平。

1、强化组织领导。有管档资格的各单位要从大局和战备高度认识干部档案工作的重要性，统一思想，提高认识，加强领导。要建立健全干部档案工作机制，成立领导小组，明确分管领导和责任人员。对人事档案工作存在的一些突出问题，如机构设臵，人员配备、设备设施、经费保障等方面亲自出面协调解决，真正为干部人事档案工作创造良好的环境和条件。

2、狠抓工作落实。干部人事档案工作是项细致繁琐的工作，6

各单位回去后一定要把工作落实到位，根据各自单位的实际情况制定单位开展人事档案工作的工作方案，按方案一步步落实到位、责任到人，同时，要向单位领导汇好报，争取领导重视，把各项工作经费落实到位。我也希望人事档案工作不要再出现讲起来重要，做起来次要，忙起来不要局面。

3、强化监督检查。区委组织部作为干部档案工作宏观指导单位，将继续以实施干部档案工作目标管理和开展干部档案审核为抓手，经常性的开展干部档案工作专项检查，并对检查结果予以通报，发现问题，及时纠正，促进干部档案管理的经常化、规范化和科学化。

同志们，人事档案工作是我区人才管理的基础性工作，意义深远，任务光荣，责任重大，希望我们的各管档单位切实增强政治责任感和使命感，以认真细致、求真务实的工作作风，积极进取、勇于开拓的精神面貌，认真抓好各项工作任务的落实，为我区干部档案工作，我区人才管理工作做出积极贡献。

第三篇：在全市挂职干部工作会议上的表态发言

文章标题：在全市挂职干部工作会议上的表态发言

各位领导、同志们：

这次市委选派干部进行挂职锻炼，是加强干部队伍建设的战略举措，是促进对外交流与合作的有效手段，也是深入推进振兴长春老工业基地，“变快走为快跑”的具体行动，能够有幸成为其中的一员，是市委对我们的高度信任，是各级领导对我们的特殊关爱。我们坚决拥护组织

决定，无条件服从组织安排。在此，我代表全体县区挂职干部郑重表态：第一，珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干。把自己作为长春伸出的触角，坚持多听、多看、多思考，采取深入实际学、沟通联系学、对照查摆学等方式，学习敢为人先、敢于突破、与时俱进的理念，学习先进的管理手段和全新的管理模式，学习脚踏实地、扎实肯干、锲而不舍的工作作风，特别是要学习先进地区善于集中方方面面因素朝一个点用劲的思维方式和工作方法。通过学习，使思想观念得到一次“脱胎换骨”的转变，执政理念得到一次“深入骨髓”的升华，驾驭市场经济能力得到一次“全方位、立体化”的提高。第二，求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责。力戒“做客”思想，树立与挂职单位同心协力，密切配合的大局意识；力戒“歇气”思想，树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风；力戒“镀金”思想，树立联系群众，服务群众的宗旨观念。尊重和服从新的安排，尽快融入新的集体，适应新的角色，把挂职地区做为自己的第二故乡，积极为挂职单位出力献策，力所能及地多干实事、多办好事。第三，遵章守纪，严格自律，展示队伍良好形象。严格遵守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风、人格的一次考验，每一言、每一行都要对市委负责，对挂职单位负责，对自己负责，自觉接受领导、接受监督、接受管理，做到严格要求不放松，生活节俭不奢侈，廉洁自律不违规，树立我市党员干部的良好形象。第四，广交朋友，多方交流，积极宣传推介长春。通过各种渠道，把握各种机会，大力宣传、介绍我市的资源、优势以及美好的发展前景，使越来越多的人关注长春、了解长春；要采取多种方式，主动寻商、亲商、招商，积极吸引他们到长春投资兴业，力争引进一批项目、带回一批资金；要广交朋友，增进友谊，发挥联系派出单位、挂职单位之间的桥梁与纽带作用，促进相互间的友好交流与合作，力求结成长期合作伙伴，为我市长远发展积蓄一笔无形财富。总之，我们将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到挂职锻炼中去，在新的岗位上洒下辛勤的汗水，留下进取的身影，刻下奋斗的印迹，取回“真经”，为我所用，不负重托，不辱使命，以优异的成绩向市委、市政府和全市人民交上一份满意的答卷！

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第四篇：在全省市场监管工作会议上发言

2019年是市场监管改革年。面对党和政府的高度重视、人民群众的高度关注、新闻媒体的高度聚焦，×市市场监督管理局将宣传作为有力抓手和突破口，宣传领导、宣传企业、宣传群众、宣传队伍，有力推动了市场工作全新开局，新闻宣传工作跃居全市第一，中央媒体宣传报道实现新突破。×市深化商事制度改革、加强事中事后监管得到国务院通报表彰，×网等中央媒体进行报道；

×××报道“校长陪餐制”，×作出肯定性批示。

一、选准主攻方向，打好宣传主动仗。宣传必须有的放矢。×市局狠抓“四个宣传”，为市场监管工作创造了良好环境。一是宣传领导。为市“四大班子”、市食安委成员单位负责人赠阅行业报、最新法律法规和执法指南等累计万余册；

联合国家总局高研院、市委组织部在北京、威海等地举办主管县（市、区）长和食安委成员单位负责人专题培训；

协调市委、市政府将《地方党政领导干部食品安全责任制规定》等纳入市委理论学习中心组学习和市政府常务会议题；

主动向人大政协汇报工作接受监督，赢得了各级领导高度重视支持。市委书记、市长8次调研、×次批示、×次会议研究市场监管工作，并在经费保障、检验能力提升等方面给予大力支持。二是宣传企业。组织企业培训、座谈、约谈×余场次，×家企业法定代表人公开承诺依法生产经营，培树各领域示范标杆企业×家，鼓励百余家企业引入先进管理模式，企业抓质量、强品牌意识不断增强，全市注册商标和驰名商标拥有量一年翻番，均居全省第三，今麦郎食品作为方便面行业唯一品牌入选了由中央广播电视总台举办的“2019品牌强国盛典榜样100品牌”。三是宣传群众。通过《聚焦市场监管安全》《行风热线》《民声问政》×个金牌栏目，“不忘初心、牢记使命”主题教育等×场次大型主题宣传，×个科普宣传站，×余名协管员，×万余份特色宣传品及科普读物以及24小时人工接听12315热线，争取×余万元落实有奖举报等措施，切实解决群众揪心事，让市场安全入耳入心。四是宣传队伍。通过高规格大规模全员轮训，提升了干部队伍素质；

通过主动策划重点亮点宣传，展现了市场监管队伍亮剑执法、监管为民的铁军形象。2019年发布典型案例×件，×案，×批示，×山寨食品案入选全国农村假冒伪劣食品十大典型案例，叫响了校长陪餐、团餐保障等一批“×经验”，我受国家总局邀请两次到×、×等地授课交流。

第五篇：在街道工作会议上的发言

倾力服务城市化先行街道全面提升劳动保障服务水平

——在街道总结表彰大会上的表态发言

**街道劳动保障所

（2012年2月4日）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我发言的主题是“倾力服务城市化先行街道，全面提升劳动保障服务水平”。

龙年伊始，街道隆重召开总结表彰大会，部署新一年的工作，我们深感榜样可敬，模范可学，任重道远，责无旁贷！过去的一年，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级部门的关心指导下，我们劳动保障所始终坚持把劳动就业和社会保障工作作为经济发展的助推器、社会和谐的稳压器放在心上、抓在手上，紧紧围绕“迸发新活力、再造新**”的目标要求，立足本职争作为，创新思路作贡献，荣获了“**市创业型城市建设工作先进集体”等荣誉称号！新的一年，街道党工委、办事处响亮提出了“新苏南特色化后起名街、新**综合型第一强街”的目标定位。伴随着倾力推进城市化的激越号角，我们将立即行动起来，以时不我待的紧迫感，慢进则退的危机感，加速发展的责任感，为街道激情奏响的“城市经济、城市建管、城市精神”三大主旋律，唱好和声、赢得掌声！

为此，我们将再接再厉、再加压力，全力做到以下三点：

一、发扬龙马精神，全面提升劳动就业新成效。

一是危机中找转机。吉祥的龙年尚未摆脱“后金融危机”时代的阴霾，它对就业形势产生的是普遍性的严峻影响。困难人人有，破解难题需要振奋精神、解放思想、创新思路。我们 1

将努力把准社会就业的脉搏，做到“什么技能就业快就培训什么技能、哪个行业热门就进军哪个行业”。在城市化战略引领下，结合街道“好苏嫂”引进工程，重点瞄准城市建设、物业管理、家居服务等行业，找准就业契机、实现就业转机。二是转机中抢先机。快马加鞭，打造龙头，理清思路，连出实招。今年，结合劳动保障所网页建设，巧用传统手段，结合科学技术，重点打造“梦想飞信、希望之灯、政策家书、就业网络”四大工作品牌。“梦想飞信”就是利用飞信等网络技术，深化社区劳动平台建设，扩大与居民之间的互动；“希望之灯”就是挖掘整理、大力宣传历年成功就业、改善境况的一些典型事例，给广大就业困难人员树立信心、典型引导；“政策家书”就是整理有关促进就业和再就业的优惠政策，以公开信的形式发送到就业困难人员手中；“就业网络”就是建立就业困难人员动态档案，建立以辖区为主导，搜集全市的招聘信息网络，打造“岗位资源库”。

二、强化文化引领，全员推进创业型城市新高度。

围绕城市精神，深挖**文化，升华**历来的创业精神、求富精神、思变精神，紧紧围绕“发展创业文化，推进创业城市”，实施“三大工程”，以宣传创业文化，营造创业环境，服务创业实践。一是以观念更新为先导，深化创业引导工程。坚持正面宣传为主，努力调动积极因素，倡导先进的创业理念，开启民智，引导民风，在全社会形成“劳动为本、创业立身”的新风尚。发挥榜样力量，加强典型引导。及时总结宣传百姓创家业、能人创企业、干部创事业的典型事迹和经验，加快创业文化生成、发育、升华和丰富的进程，使形成的创业文化产生应有的导向、激励和辐射作用。二是以提高素质为抓手，深化创业培训工程。重点抓好创业意向者的“SYB”（意为“创办你的企业”）培训，使他们敢于迈出创业脚步，踏上创业之路；

抓好创业经营者的“IYB”（意为“改善你的企业”）培训，使他们能早出创业成果，多出创业成果；抓好创业有成者的“EYB”（意为“扩大你的企业”）培训，使他们能在更高层次上更好地创业发展，培养、储备、提供一大批思路开阔、头脑灵活、素质过硬的创业者。三是以平台建设为重点，深化创业促进工程。深化扩大与**物业、**保安大队等就业基地的合作关系，重点帮扶就业困难群体。抓好工业企业、商贸流通、城市建设、三产服务等传统创业平台拓展深化工作，提高其创业承载和兼容能力。创新创建新农村建设、社区就业服务、知识技术创业、文化旅游等新兴创业平台，进一步丰富创业文化的内涵。

三、注重精细服务，全力推动社会保障新局面。

今年是全市实行养老保险基金扩面征缴属地管理的深化年。我们重点做好四项工作：一是加大扩面力度，确保新参保人数不断增长；二是加大持续缴费力度，稳固已参保人群；三是加大中断续保力度，提醒、督促相关人员及时续保缴费；四是继续引导失地农民进入企业社会养老保障，确保“失地不失保，生活有保障”。同时，以非公企业、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，从强化两网化管理入手，加大劳动用工信息采集力度，依照有关法律法规对本区域内企业进行“拉网式”调查，规范单位和个人的缴费行为，实现“应保尽保”。

各位领导、同志们，跨越发展正当时，风生水起在**。建设与先行街道、标杆街道相适应的劳动保障工作特色，是我们的责任，更是我们的光荣使命。我们将始终坚定“创一流、争第一”的工作标准，破解难题，扎实工作，全面完成各项目标任务，争当劳动就业和社会保障工作的急先锋、排头兵，在倾力推进城市化的实践中奉献自我，再立新功！

谢谢大家！