公司团代会工作报告（推荐五篇）

第一篇：公司团代会工作报告

公司团代会工作报告

各位代表、同志们：

下面，我代表共青团XX公司第一届委员会向大会作工作报告，请予审议。

这次大会是在中国特色社会主义进入新时代、集团公司改革发展进入新征程、系统共青团工作进入新阶段的关键时期召开的一次青春盛会，承载着集团公司党组和中央企业团工委的深切厚望，饱含着系统广大团员青年的殷切期待，肩负着承前启后、继往开来、再创辉煌的崇高使命。

大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、中央党的群团工作会议和团十八大精神，认真贯彻落实集团公司党组和中央企业团工委要求部署，肩负新时代的使命，吹响新征程的号角，团结带领系统广大团员青年积极投身XX发展战略，勇做攻坚克难的先锋队和改革发展的生力军，为全面提速建设XX集团、推动中央企业做强做优做大、加快实现中华民族伟大复兴的中国梦展现青春作为、贡献XX力量。

一、过去五年的主要工作

五年来，是党和国家发展进程中极不平凡的五年，是集团公司加快步伐、全面提升、统筹推进改革发展事业取得重大成就的五年，也是系统共青团组织和团员青年不忘初心、紧跟党走，服务大局、建功奋进的五年。集团公司团委坚持以党的十九大精神和习近平总书记青年工作思想为根本遵循，坚持以集团公司战略定位、改革目标、发展需要为奋斗方向，狠抓青年思想力、创新力、成长力、组织力建设，忠实履行了集团公司党组赋予的职责使命，为圆满完成XX发展战略第一阶段各项任务目标做出了积极贡献。

五年来，我们始终不渝强化青年思想政治建设，XX青年听党话、跟党走的理想信念更加坚定。加强青年思想引领，组织系统广大团员青年认真学习贯彻党的十九大、党的十九届二中、三中四川全会精神，扎实开展了“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践，通过举办2500多场宣讲报告会、读书分享会、党史知识竞赛、主题团日等活动，引导团员青年自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心听党话，牢记使命跟党走，系统广大团员青年“学精神、铸信仰、明担当”蔚然成风。拓展青年舆论阵地，注重运用互联网思维，不断丰富《青春XX》电子杂志、“青春XX”QQ群、“青春XX”网站专栏和“青春建功”微信专栏等新媒体传播手段，组织开展了“青春XX网络诗会”、“我是青年”原创微电影、“乐分享”青工培训网课等新媒体特色活动，传播XX青年好声音，展示XX青年闪光点。厚植社会主义核心价值观，广泛开展了“缅怀先烈，熔铸信仰”“当青春遇见劳模”等活动，将革命理想教育、形势任务教育、传统美德教育融入日常、抓在经常。集团公司多篇团青工作经验和宣传报道在国资委网站、《中央企业青年工作简报》、“青春央企”微信公众号刊发。

五年来，我们始终不渝聚焦企业中心工作，XX青年助推企业改革发展的生力军作用更加突出。紧扣集团公司年度目标，开展了贯穿全年的“XX”“XX”“青创工程”等主题实践活动，为团员青年展现才华、建功企业提供了广阔舞台。搭建创新创效平台，聚焦“两优化”“精品工程”“四最企业”建设等中心工作，组织开展了青年创新创效成果评选、青年创新先锋选树、青年创新创意海报大赛、青年创新工作室、青年创新论坛等活动，持续激发青年的创新热情，仅2019年就评选推广了160余项青年创新成果，荣获了3项“中央企业青年创新奖”荣誉，青年创造力不断激发，企业竞争力不断提升。助推企业安全发展，紧扣安全法律法规和安全生产实际，每年在“安全生产月”期间举办“青春杯”安全生产知识竞赛，以青年员工喜闻乐见的宣教手段促进安全理念入脑入心，吸引150多家基层企业、1.3万人次积极参与，最大程度做到了青年安全生产教育的全覆盖，助推了集团公司安全生产形势持续稳定;一大批优秀青年也通过竞赛活动脱颖而出，走上了重要岗位，拓宽了青年人才成长的渠道。忠实履行企业责任，聚焦社会弱势群体和精准扶贫项目，每年平均超过2.5万人次积极参与“XX青春牵手行”志愿服务活动，XX团员注册成为志愿者的比例超过90%，评选表彰了集团公司十佳“志愿服务项目”和十佳“最美志愿者”，先后涌现出全国“向上向善好青年”XX、“中国青年志愿者优秀个人”XX、全国“最美青春故事”XX等一批青年典型，在中央企业志愿服务工作推进会上荣获了4项荣誉，居X企业首位、中央企业第三，提升了中国XX品牌的美誉度和影响力。拓展青年建功载体，充分发挥青年在企业中心工作中的生力军作用，持续开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队创建活动，集团公司系统共荣获全国青年文明号、全国青年岗位能手等国家级青年荣誉37项，中央企业级、省部级青年荣誉410项，展现了XX青年的骄人风采。

五年来，我们始终不渝提升青年综合素质，XX青年崇尚先进、建功成才的原动力更加强劲。发挥榜样力量，广泛开展了集团公司“十大杰出青年”评选，在传统评优活动中融入微信点赞等新媒体手段，最大程度做到了系统员工的全参与，营造了崇尚先进、学习先进、对标先进、争当先进的浓厚氛围，选树了青年科技专家XX等一批优秀青年典型，后续开展的“十大杰出青年”访谈分享活动，在新入职员工中引起热烈反响，受到高度评价;深入开展了青年“号手岗队”“两红两优”评选表彰等活动，选树了一大批优秀青年个人和青年集体，用先进典型激励和带动广大团员青年爱岗敬业、建功成才。提升技术技能，进一步丰富完善学习培训、充电提升的方式，深入开展了“导师带徒”“青春讲堂”“青年读书会”等活动，增强青年学习新知识、掌握新技术、应用新方法的自觉性;广泛开展了以青年为主体的技术比武、岗位练兵、技能培训等活动，锻炼和发掘了一大批青年技术能手和青年岗位专家;积极开展青年职业生涯导航、“双推”等工作，加强对新入职及年轻员工的职业目标规划和成长路径规划，帮助青年找准定位、明确方向，有效促进青年人才脱颖而出。助力全面成长，广泛开展了覆盖全体青年员工的体育健身、摄影采风、读书笔会、文艺沙龙、观影观展等活动，搭建青年展示风采、施展才华的舞台，引导青年保持乐观心态、练就健康体魄、陶冶愉悦身心，营造阳光和谐的文化氛围，助力青年全面健康成长。

五年来，我们始终不渝从严治团、服务青年，XX共青团凝聚青年的能力更加凸显。贯彻落实中央党的群团工作会议精神，印发了《集团公司党组关于进一步加强和改进群团工作的通知》，实施了12项团青制度“立改废”计划，团青工作机制进一步优化。贯彻落实从严治团要求，在基层团组织中规范开展“三会两制一课”等组织生活，规范换届选举，规范考核管理，2019年底实现了二级单位团组织全覆盖，推动系统共青团组织更加健全、体系更加科学、工作更加有力。贯彻落实集团公司集中办公改革要求，统筹规划集团公司、XX公司共青团工作体系，探索建立适应改革需要的工作模式和组织架构。注重运用“智慧团建”、共青团基本信息采集等互联网手段摸清家底，准确掌握系统共青团工作的基本情况，有效提升了团建工作的信息化、规范化、科学化水平。贯彻落实以青年为本的理念，深入调查了解广大青年在思想、学习、工作和生活等方面的普遍诉求，积极开展“提高团的吸引力和凝聚力”专题调研，完成了《集团公司青年员工思想状况调研报告》，找准青年需求，发挥组织优势，协调企业资源，帮助青年解决婚恋交友、心理疏导、特困帮扶等实际困难，推动“青年暖心工程”取得实效。

各位代表、同志们，五年来的丰硕成果，得益于集团公司党组和中央企业团工委的正确领导，得益于系统各级党、政、工组织的关心支持，更得益于系统XX个团组织、XX万名共青团员和XX万名青年的辛勤付出与不懈奋斗。在此，我代表集团公司第一届团委，向集团公司党组和中央企业团工委表示崇高敬意!向各级党、政、工组织表示衷心感谢!向广大团员青年、共青团干部和青年工作者致以诚挚问候!

在回顾总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到，系统共青团工作还存在一些差距和不足：一是共青团工作融入中心工作的深度、服务中心工作的角度、推动中心工作的力度有待进一步加强。二是共青团建设的标准化体系、制度化保障、规范化运作、梯次化考核有待进一步加强。三是共青团干部走近企业的主动性、走近基层的积极性、走近青年的自觉性有待进一步加强。这些问题我们将在今后的工作中重点关注、重点研究、重点解决，努力加以改进。

二、新时代的新使命

一代青年有一代青年的历史际遇，一代青年有一代青年的责任担当。党的十九大做出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大战略判断，擘画了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图。作为党和国家的重要经济基础，作为中央企业的一员，走过X年峥嵘岁月的中国XX也迈向了“一五八”发展战略逐步赶超阶段的新征程，“五个XX”的宏图、“国际一流”的梦想，需要全体团员青年撸起袖子加油干，砥砺拼搏做先锋，在奋进开拓的壮丽实践中绽放青春光芒。

新时代的XX青年要肩负光荣使命。党的十九大报告用专门一个段落对青年接力奋斗中国梦寄予了厚望、提出了要求、赋予了历史重任。团十八大也提出了“培养担当民族复兴大任的时代新人”的任务与目标。XX青年要不忘初心，紧跟党走，时刻牢记“XX”的愿景，时刻牢记“XX”的目标，时刻牢记“实现中华民族伟大复兴”的梦想，不断树立为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的信念和信心，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军。

新时代的XX青年要勇挑发展重任。集团公司进入新时代的一个重要标志，就是站在“XX”发展战略第一阶段“全面提升”任务圆满收官的基础上，向着“逐步赶超”和“迈向领先”阶段发出了进军令、吹响了冲锋号。XX青年生逢其时，责无旁贷，必须带头贯彻落实集团公司党组关于深化改革、转型发展的决策部署，必须带头践行“XX”核心理念和“XX”的精神，以奋发有为的青春姿态在各条战线、各个岗位上勠力攻坚、不懈奋斗，为早日实现“XX”目标和“国际一流”梦想挥洒青春汗水、贡献青春力量。

三、今后五年的重点任务

未来五年，是中央企业全面深化改革的攻坚期，是集团公司大有作为、跨越提升的重要战略机遇期。作为党的助手和后备军，集团公司共青团要从讲政治、顾大局、谋发展的高度，立足新起点、适应新形势、塑造新形象、创造新业绩，把集团公司共青团事业不断推向新的高潮。

今后五年，集团公司共青团工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、中央党的群团工作会议和团十八大精神，坚决贯彻集团公司党组和中央企业团工委决策部署，深化“青创工程”系列活动，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，团结带领系统广大团员青年踊跃投身“XX”发展战略，不忘初心跟党走，激扬青春再奋发，为奋力谱写建设XX的新篇章汇聚磅礴的青春力量!

重点做好以下六个方面的工作：

一是旗帜鲜明讲政治，进一步提升XX青年不忘初心、紧跟党走的政治自觉。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，依托“青年大学习”行动、“我们的新时代”主题团课、“新思想大讲堂”等活动广泛开展青年政治理论学习，引领团员青年不断增强“四个意识”。结合建党节、国庆节、国家公祭日等重要节点加强理想信念教育，组织开展《习近平的七年知青岁月》《梁家河》读书活动等，引导团员青年从总书记的成长之路和奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念。通过团十八大代表讲团课、专题宣讲报告会、专题学习培训等有效载体，组织各级团干部深入团支部、深入团员青年，有效宣讲新时代共青团的新使命、新任务、新目标，深入学习贯彻团十八大精神，努力培养新时代青年马克思主义者，为党不断输送新鲜血液和政治骨干。

二是思想引领走在前，进一步铸牢XX青年明责奉献、向上向善的思想之基。深入培育和践行社会主义核心价值观，广泛传播中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，用主旋律激励青年，用正能量引导青年，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。围绕改革开放40周年、做强做优做大国有企业、开启逐步赶超新征程等主题深入开展形势任务教育，引导青年正确认识中国特色社会主义进入新时代的新论断，深刻理解全面深化国资国企改革的一系列新思路、新举措、新任务，争当新时代改革开放伟大事业的排头兵。大力弘扬核心理念和XX精神，从集团公司五年来的发展成就中汲取养分，用亲身感受和身边事例讲好XX故事，引领和带动广大团员青年增强自豪感、使命感、责任感。深入践行“互联网+共青团”理念，主动了解和应用抖音、微视频、H5等各类新媒体，结合青年所需所想，创作一批符合青年兴趣、具有XX特色、弘扬时代新风的文化作品，真正让主流舆论、正向思想走进青年、覆盖青年，牢牢掌握青年网络舆论的主动权和话语权。

三是岗位争先做贡献，进一步激发XX青年围绕中心、服务大局的澎湃动力。深入开展以创新、创效、创才、创优为主题的“青创工程”系列活动，结合企业发展和青年实际，不断优化完善、推陈出新，真正发挥凝聚青年力量、激发青年活力、助推中心工作的重要作用。围绕科技创新、管理提升、流程再造等内容，深入推进青年创新成果评选和推广转化、应用落地等全过程管理，让青年创新取得实实在在的效益。探索拓宽“青”字号品牌活动的内涵和外延，以创建“青年文明号”为抓手，实现优化管理和效率提升;以争当“青年岗位能手”为抓手，建立高精尖青年人才专家库;以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，健全青年安全生产教育体系;以创建“青年突击队”为抓手，打造一批青年攻关和创效集体，最大程度地激发青年建功创效的原动力。围绕精准扶贫和社会公益等内容，持续深化“XX青春牵手行”志愿服务活动，充分发挥注册志愿者的网络化优势，强化系统内外开展志愿服务活动的交流协作，努力培育一批富有XX特色、彰显XX形象、可持续、成规模的志愿服务品牌活动，展现XX青年履责担当的良好形象，提升中国XX品牌的美誉度和影响力。

四是凝心聚力育人才，进一步营造XX青年敬业精业、成长成才的浓厚氛围。深入实施“青工技能振兴计划”，开展青年大讲堂、“青年工匠”评选、青年技能大赛、“青春杯”安全生产知识竞赛等活动，搭建青年技能提升平台，激励青年学技术、强本领、勇争先。畅通青年成才的“快车道”，组织开展青年职业生涯导航、“青春开讲”、“导师带徒”等活动，做好“推优入党”和“推优荐才”工作，完善人才选用和激励机制，为优秀青年脱颖而出搭建平台。加大青年典型选树力度，持续开展“十大杰出青年”“两红两优”“最美志愿者”等评选活动，通过主题宣讲、交流分享和学习实践等多种载体和方式，讲好青年故事，塑造青年楷模，选树青年标杆，激励广大青年学习先进、争当先进。加强对青年的人文关怀，深入基层调查了解广大青年在思想、学习、工作和生活等方面的普遍诉求，在青年职业发展、人际关系、婚恋家庭、心理疏导等方面积极开展工作，努力帮助青年解决实际问题，不断提升青年的获得感和幸福感。

五是从严治团强基础，进一步发挥共青团凝聚青年、当好桥梁的保障作用。坚持党建带团建原则，在同级党组织的领导下研究制定“党建带团建”制度性文件，不断提升系统共青团工作的整体水平。认真贯彻落实团十八大精神和共青团深化改革要求，确保系统团组织建设实现全覆盖，加强对团组织按期换届工作的督导落实，努力做到“应建必建”“应换必换”。结合新时代、新阶段、新要求，研究制定《关于进一步加强和改进系统共青团工作的意见》，建立完善团青工作考核管理体系，探索建立团组织书记述职机制，推动团建工作责任制落实到位。严格团干部的任职标准，选拔经验丰富、业绩突出、享有威信、相对年轻的同志从事团的工作，加大力度落实政治经济待遇。注重抓基层、打基础，严格执行“三会两制一课”，严肃开展组织生活;加大流动团员和境外企业的团建力度;聚焦基础团务管理, 依托“智慧团建”系统打造数字化、信息化、网络化工作平台，不断巩固和扩大团的覆盖面和影响力。加强团员队伍建设，定期开展民主评议团员工作，充分发挥团员先锋模范作用，努力提升和彰显团员先进性。

六是端正作风做表率，进一步增强共青团干部履职担当、“双向服务”的责任意识。认真学习贯彻中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把工作的立足点放在为党尽职尽责、为青年尽心尽力上，强化责任担当和使命担当，打造一支态度端正、作风优良、勇于担当、乐于奉献的团干部队伍，更好地服务青年成长、服务企业发展。深化团干部健康成长观教育，以建设学习型团组织、增强团青工作本领为目标，加大力度抓好系统各级团干部团务培训和学习交流工作，不断提升共青团干部的政治素养、政策水平、知识结构和工作能力，以新形象、新姿态、新担当、新作为，努力成为让党组放心、让青年满意的团干部。

各位代表，同志们!时代召唤青年，使命激励青年，奋斗成就青年。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加自觉地把思想和行动统一到党的十九大精神上来，贯彻集团公司党组部署，落实中央企业团工委要求，不忘初心、艰苦奋斗，锐意进取、奋发图强，在建设XX的征程上，在实现中华民族伟大复兴中国梦的实践中，奋力谱写壮丽的青春篇章!

第二篇：2014年公司团代会工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司上一届委员会做工作报告，请审议。

上次团代会至今的五年，是集团公司在社会主义市场经济的大潮中劈波斩浪、拼搏进取、奋发图强的五年。在党的xx大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，营业额连续三年位居全国建筑企业第一位，XX年名列中央企业第九位，今年又以中国建筑业第一名的身份进入世界企业和世界品牌双500强，11月10日，集团公司正式成为国务院国资委董事会试点企业。

在企业参与市场竞争，改革有序深入，事业不断发展的进程中，全公司各级团组织在党的正确领导下，团结带领全公司广大团员青年认真实践“xxxx”重要思想和科学发展观，大力弘扬“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，立足岗位、立足实践，真抓实干，为企业的改革发展作出了积极贡献。

一、融入中心，服务大局，助手和桥梁作用充分显现

集团公司团委始终按照“融入中心，服务大局”的指导思想，积极发挥“政策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和桥梁。

本世纪初，集团公司与铁道部实现政企分开后，成功召开了团员代表大会，建立了系统团委，按照《集团公司党委党建带团建的工作意见》，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，展示新作为，为集团文秘杂烩网公司新世纪大发展贡献青春和力量。

在集团公司实现战略重组，确立中国建筑业龙头地位之后，集团公司团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了《创建五四红旗团委及百分赛考核办法》、《项目团建贯标指南》、《中铁青年工作信息》、《中铁青年》；然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了《中铁工程共青团服务青年成才建功制度汇编》、《团组织“十表一库一总结”》、《青年安全生产工作指导手册》、《推荐优秀团员入党工作手册》等；最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合，出台了《团的委员会、常委会制度》、《团干部、团员青年提案制度》、《团干部挂职交流制度》、《共青团联系基层工作制度》等，实现了集团公司团委在企业大发展时期应尽的工作任务。

为了推进全公司共青团工作的更大发展，集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后，在学习贯彻科学发展观的基础上，又及时提出团组织要融入中心，成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量的思路，探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献”三大活动品牌，积极协助企业做好青年事务，团结带领全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变”发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践，集团公司团委组织编著了《企业共青团和青年工作的探索与实践》，并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。XX年，集团公司团委负责人当选为第xx届团中央委员，XX年，集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”，XX年，集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。

三、以青年活动为载体，引导团员青年成长成才，建功企业

----青年素质工程硕果累累。青年素质工程是集团公司团委提出的一项创造性活动。其主要内容是引导团员青年“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”。为推动活动开展，集团公司团委出台了《关于实施青年素质工程的意见》，编发了《青年素质工程指导手册》。从实践看，活动符合企业和青年的根本需求，取得了较好成绩。全公司已经实现了师徒结对8万多队，参加提升学历学习的团员青年3万多人，考取注册证书的青年2万多人。在公司党政和团中央青工部的大力支持下，集团公司团委联合工会和劳资部等成功组织了三届青年技能竞赛，涉及焊工、测量工、隧道工、桥梁工、试验工、车工、钳工、英语、cad绘图等九个工种，通过层层比赛，至少使3000名青年破格晋升了技术等级。集团公司团委还成功举办了首届优秀团干部、团员青年工程硕士班。集团公司团委被列为全国青工技能振兴计划试点单位，团委书记荣获了国家五部委联合表彰的“全国青工技能振兴计划先进个人”，中铁五局团委等三个团委荣获“全国青工技能振兴计划先进单位”。

----青年创新创效成效显著。青年创新创效活动是服务企业科技兴企战略的一项主题鲜明和时代气息浓厚的青年活动。XX年集团公司团委与行政联合出台了《关于全面推进和深化集团公司青年创新创效活动的实施意见》、《关于集团公司青年管理创新奖和青年技术创新奖评选活动的意见》，在全公司启动了青年创新创效活动。XX年在中铁宝桥召开了活动推进会，交流了中铁宝桥“青年创新创效每月之星”的经验，创建了青年创新创效示范点。各级团组织在企业大科技格局中，围绕企业“十五”发展规划，重点开展技术创新和管理创新，逐步形成从项目申报、立项、管理到成果申报、评审、奖励、转化的科学的完整的活动体系，为推进企业科技创新做出了成绩。XX年集团公司团委在北京成功召开了青年创新创效成果推介会暨中央企业青年创新创效活动现场观摩会，186家中央企业前来观摩学习。国资委副主任王瑞祥，团中央书记处书记尔肯江·吐拉洪、集团公司党委书记石大华对活动的成效给予了高度评价和充分肯定，极大地推动和深化了活动在企业的蓬勃开展。XX年，集团公司团委书记李晓声在全团青年创新创效活动座谈会上交流了《创新求发展，创效展作为——坚持不懈地把青年创新创效活动推向深入》的经验。五年来，全公司共收到《青年创新创效项目书》4232份，其中完成或正在进行项目3201个，直接经济效益4500万元，间接提高功效、节约成本和维修费用近7500万元。集团公司团委荣获了全国青年创新创效优秀组织奖。

-----“我为重点工程建设做贡献”如火如荼。这项活动是集团公司团委根据我们企业的特点而开展的一项主题教育实践活动。活动得到了团中央、中央企业团工委的充分认可。五年来，各级团组织团结引导团员青年发扬遇水架桥、逢山开路的革命浪漫主义精神，在青藏铁路、西气东输、山峡工程、南水北调、杭州湾大桥、宜万铁路、奥运支线、京沪电气化改造、铁路客专等国家重点工程上，大力开展了“我为重点工程做贡献”活动，发挥了生力军和突击队作用。XX年7月1日，中央电视台现场直播了集团公司等单位青藏铁路青年突击队誓师大会。XX年，国资委党委、铁道部、团中央又在拉萨河特大桥工地召开了“我为青藏铁路建功勋”表彰大会。据统计，五年来，全公司共组建青年突击队5296支，参与的团员青年达10万多人次，荣获全国青年文明号十年成就奖3个，全国青年文明号28个，省部级及中央企业青年文明号480个，有力地促进了企业的生产发展。

五年来，团组织建设取得了明显成效，中铁三局团委荣获“全国五四红旗团委标兵”、中铁一局、中铁大桥局、铁三院团委荣获“全国五四红旗团委”、中铁八局等8个项目团支部荣获“全国五四红旗团支部”，中铁四局、五局、九局、电气化局、隧道局、十局团委被团中央确定为“全国五四红旗团委创建单位”，全公司421个团委大多成为“省部级五四红旗团委”或“五四红旗团委创建单位”。

五、团组织育人工作成绩突出

各级团组织立足人才培养的系统工程，充分发挥了团组织的育人职能，为党发现、团结、培养和凝聚了大批青年人才。集团公司团委开展了三届十大杰出青年评选活动。集团公司副总经理周孟波荣获第八届中国青年五四奖章，中铁一局郭秀春等2人荣获中国十大杰出青年提名奖，中铁二局唐志成等10人荣获省级和中央企业十大杰出青年。中铁宝桥刘皓荣获中央企业职工技能大赛金奖。集团公司副总经理周孟波、中铁三局午向阳推任为全国青联委员，周孟波当选为全国青联常委，中铁建工张占成等5人成为中央企业青联委员。涌现了集团公司副总经理戴和根等6名全国青年管理创新奖，中铁电气化局刘重阳等10名全国青年技术创新奖。涌现了中铁西北院陈英富等14名青藏铁路工程建设青年贡献奖、中铁七局阎林栋等24名“全国青年岗位能手”、中铁五局张顺忠等226名省级和中央企业（杰出）青年岗位能手。集团公司团委评选表彰了488名集团公司青年岗位能手，88名优秀青年项目经理、总工，160名青年管理创新奖和160名青年技术创新奖。今年10月，配合集团公司双进世界500强，集团公司团委在中青网《青春中国》栏目，开展了“中铁工程优秀青年建设者实录”系列专题，极大地宣传了团组织育人的骄人成绩。

回顾五年来的工作实践，我们进一步认识到，做好新形势下的共青团和青年工作，必须始终坚持以下基本经验。

第一，坚持党建带团建，是团组织自身建设的根本保证。共青团是党的先进青年组织。做好党的青年工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入企业党的工作之中，以高度的政治责任感完成好党交给的团结教育青年的任务，带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。

第二，坚持融入中心、服务大局，是团组织发挥作用的根本途径。实践告诉我们，企业团组织要发挥作用，体现价值，就必须融入党的工作中心，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、带动力和创造力。

第三，坚持抓好青年成才建功，是团组织服务青年的根本任务。为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，是党赋予共青团的光荣职责。团组织要立足青年的全面发展，充分发扬共青团组织育人、服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，帮助青年成才建功。

第四，坚持基层第一、服务基层，是团组织搞好工作的根本前提。工作抓落实，落实到基层。能否一抓到底，抓出成效是团的工作取得成绩的关键。企业团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想，才能使工作符合基层实际，才能解决基层实际问题，才能使工作受到欢迎，发挥作用。

第五，坚持务实创新，是团组织得以持续发展的根本动力。要把务实贯穿于工作的全过程，使团的工作为企业的改革发展和青年成长成才出实招，见实效。要用与时俱进地创新精神，深入研究和解决企业团建中出现的新情况新问题，积极探索与企业体制机制相适应的组织体系和工作运行机制，不断增强团组织的学习能力、凝聚能力、服务能力和合作能力。

回首五年的光荣历程，集团公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长，凝结了全公司各级党政工领导和上级团组织的亲切关怀和正确领导。我们深切地感到，成绩的取得，是集团公司各项事业的大发展所带来的，是各兄弟企业大力帮助的结果，更是广大团员青年和团干部勤奋刻苦工作的结晶，在此，我们向亲切关怀共青团工作的各级党政工领导和上级团组织领导，包括离退休领导致以崇高的敬意！向全公司各级党政部门和兄弟单位团组织表示衷心的感谢！向广大团员青年和团干部、包括已经转业的老团干以及所有青年工作者表示诚挚的谢意！

回首五年来集团公司共青团工作，我们也认识到还有许多不足：企业共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够；团员青年的多样化需求与共青团供给能力不足的矛盾依然突出；基层团干部数量和质量制约了企业共青团事业的更快发展；共青团工作的实效性还显不足；极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作，形成了非良性循环，等等。这些不足，都需要我们在今后的工作中用创新的精神和务实的作风持续改进。

面临的形势和机遇

一、构建社会主义和谐社会，为企业共青团工作指明了新方向

党的xx届六中全会提出的建设社会主义和谐社会的奋斗目标，是我们党从落实科学发展观和全面建设小康社会的全局出发而确定的一项重大战略任务。作为党的助手和后备军，构建和谐社会，必然为团组织的工作指明了新方向。和谐社会关键在建设，既要建设物质文明，也要建设精神文明和政治文明。既要从宏观考虑，又要从微观考虑。企业团组织既要为构建和谐社会服务，更要为构建和谐企业、和谐机关、和谐团队服务。不断提升企业团员青年构建和谐社会的思想素质和创造能力，是企业团组织服务和谐社会建设的根本任务。各级团组织要认清形势，扎实工作，在社会主义和谐社会建设中充分发挥团组织助手和后备军作用。

二、企业重要发展机遇期,为共青团发挥作用提供了新机遇

发展是企业的主题、也是青年的主题。集团公司第一次党代会，科学分析了国际国内形势，指出当前和今后一段时期是企业重要发展机遇期。企业青年思维敏捷、精力旺盛，最少包袱，创新和创造是青年追求发展的内在属性。企业青年与市场经济同生共长，富有理想，积极向上，向往实现自我价值和美好未来是青年追求发展的内在动力。当前，世界经济正处在新一轮恢复增长期，国际建筑市场发展空间很大；国内“xxx”规划的实施、区域发展、新城镇新农村建设、铁路中长期发展规划、公路7918，使国内建筑市场继续保持旺势。企业团组织应抓住这一机遇，为青年的发展引路导航，把青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来，展示共青团和青年工作的新成就、新作为。

三、集团公司新的发展战略目标，为企业共青团工作明确了新任务

根据面临的形势，集团公司第一次党代会提出，今后五年企业发展战略目标是：推进“两大转变”，实现“三大目标”，建设“四型企业”。这是一个宏伟而现实的目标，是符合集团公司改革发展前景的，也是符合包括团员青年在内的广大职工的愿望的，也是包括团组织在内都必须为之奋斗的目标。企业团组织要为实现这一目标找准着力点和聚焦点，紧紧抓住青年成才建功这条主线，培养大批青年人才大军，为实现集团公司发展战略目标，努力发挥生力军和突击队作用。

四、建设“四型”企业,为团建创新提出了新要求

把集团公司建设成为“现代型、国际型、创新型和和谐型企业集团”，这既是企业改革和发展的需要，也是实现“两大转变、三大目标”的重要基础。各级团组织必须充分认识到建设“四型企业”对团组织建设带来的挑战和机遇，要在初步适应现代企业制度的基础上，不断总结经验，创新工作思路、方式和自身建设，认真探索和实践与企业体制机制相适应的现代企业团组织，从而永葆党的青年工作和共青团事业的春天。

团结带领全公司团员青年

在实现集团公司奋斗目标的伟大实践中成才建功

集团公司共青团今后五年的工作任务是，按照“一条主线（以青年成才建功为主线）、三个重要载体（青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献）、建设四型组织（学习型、服务型、创新型、效益型）”的工作思路，融入中心，服务大局，展示作为，体现价值，充分发挥桥梁纽带和生力军突击队作用，切实当好助手和后备军，为实现集团公司新的发展战略目标而努力奋斗。

完成集团公司共青团今后五年的工作任务，各级团组织必须坚持以思想教育为先导，以机制建设为保障，以青年活动为载体，以培养和造就企业青年人才大军为目的，努力开创青年成才建功的新局面。

一、服务青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基础

----切实加强对青年的教育引导。当前，全球范围内思想文化随着现代技术的发展，渗透得越来越激烈，意识形态领域的斗争日趋复杂。在国家发展机遇期和矛盾凸显期，各种利益矛盾、社会问题逐渐显现，一些青年正处于信仰、价值、道德的矛盾冲突之中。在这种情况下，做好青年思想成才的工作尤为重要。各级团组织要以理想信念教育为核心，坚持用“xxxx”重要思想和科学发展观武装教育团员青年，努力引导团员青年树立与现代经济社会发展要求相适应的社会主义荣辱观，并自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会中来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法，不断丰富活动内容，创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神、“青藏铁路精神”和“长征精神”等，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分尊重青年的主体地位，充分运用互联网、手机短信等新的工作方式，切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年，既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情，又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化事情，最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。

----深化青年“企业观”教育。“企业观”是人们对企业的看法和认识，她决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同。正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求；正确的“企业观”构成了科学的企业文化，科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。今后要继续开展好团中央、中央企业团工委部署开展的“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。大力结合企业半个世纪以来的发展成就和企业的美好前景，引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。各级团组织要主动把宣贯集团公司第一次党代会精神作为“企业观”教育的重要内容，切实加强团员青年“企业观”教育。

二、探索和实践企业青年人才的成长机制。

----企业青年成才的基本规律。企业青年人才是在实践中成长起来的德才兼备的人才。企业青年人才成长的基本规律和要求就是必须坚持“三个结合”，即与先进文化的前进方向相结合、与职工群众相结合、与实践相结合。企业为青年的成才提供了巨大的学习、实践、创新和建功的平台，团组织要引导青年珍惜来之不易的成才机遇，尽快成长为企业生产经营和改革发展的有用人才。

----努力探索团组织育人的基本规律。团组织要在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才的基本规律的，思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能，做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。这些思路和做法就是团组织育人的基本规律。

----完善团组织育人的有行化建设。团组织育人的有行化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育制度，不断加大宣传青年成才的载体建设，如光荣榜、宣传栏、报纸、刊物等，团组织要让青年先进典型成为宣传载体的主要内容，让他们上报上刊上墙上电视，成为引导大批青年成才的旗帜。

----完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制做保障。建设充满人才辈出的长效机制是团组织育人的重要保证。企业团组织要建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等。集团公司团委将充分运用各种机制，开展全公司青年国际化人才大赛、创新创效大赛、青年技能大赛、十杰青年评选等，使更多的青年人才脱颖而出。

三、抓好“三个重要载体”的建设，引领团员青年成才建功。

活动是团组织实践育人的根本手段。集团公司共青团“三个重要载体”是当前符合企业和青年实际的活动体系。

----扎实推进青年素质工程。青年素质工程是共青团立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，用组织行为帮助青年学习成才的有效载体。活动以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为宗旨和主要内容。

学业务知识就是学习业务和工作岗位所需的各种知识。团组织要进一步加强大中专毕业生的导师带徒、职业导航活动；要积极开展领导荐书、团组织送书、青年读书、集体评书活动；要以工地图书室建设为重点，建设“青年书屋”、“青年书架”；要安排技术团课，开展业务知识培训等。拿学历文凭就是根据青年自身特点和发展需要，提升青年的学历水平。团组织要充分利用社会中介、信息资源、高校党校、自考函授等，开展青年学历提升活动；要为青年提升学历，创造政策环境和学习条件；要鼓励企业设立自学成才奖或董事会（总经理）励学奖等，勉励团员青年提升学历。今后，集团公司团委每年组织一次团干部优秀团员青年学历提高班。考注册证书就是根据企业、市场和青年自身发展的需要，取得国际通用、国家认可、企业急需的注册技术职称，如：注册会计师、建造师、结构师、监理师等。团组织要通过各种有效形式提供注册考试信息和培训教育，千方百计地帮助团员青年取得一个或多个注册证书。今后，集团公司团委将适时举办考注册证书的青年培训班。上技术等级就是引导青年技工，提高操作技能，实现技术等级有序提升。团组织要紧紧抓住团中央开展“青工技能振兴计划”的契机，主动联合有关部门，制定有效的晋级晋升制度，定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定，服务企业高技能人才队伍建设。

扎实开展好青年素质工程要注意加强机制建设。各级团组织要做好三个机制建设。一是目标量化机制。要逐步细化和量化青年素质工程的各项指标，并加以落实。二是培训教育机制。要借助组织联动，政策指导、资源共享等，开展好青年素质工程。三是激励机制。要积极主动争取企业党政的支持，建立青年激励体系，为青年的学习成才助力加油。

----务实深化青年创新创效。青年创新创效活动是团中央、中央企业团工委在企业开展的最重要的活动，是团组织服务企业创新发展、引导青年创新成才的有效载体。今后几年，集团公司青年创新创效活动的思路是：依靠组织联动，依托青年科技协会，设立青年创新创效基金或活动经费，建立青年创新创效示范点，重点实施技术创新和管理创新，推行青年创新创效项目申报、三级联创和课题招标制度，设立青年科技论坛，评选推介转化青年创新创效成果，评选表彰青年创新创效人才，实现创新求发展，创效展作为。

集团公司团委今后要在深入开展活动的基础上，进一步引导团员青年大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，鼓励青年职工立足岗位在推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中大显身手。将继续评选青年创新创效奖，召开青年创新创效现场推进会、经验交流会、成果推介会，使活动一抓到底，抓出实效。

各级团组织要进一步统一思想、抓好宣传、营造氛围；进一步抓好项目化运作、三级联创、课题招标、典型带动等工作方法；进一步抓好活动载体建设，如群众性活动载体：合理化建议、“金点子”征集；传统活动载体：青年“五小”，青年qc、青年科技论坛；新型活动载体：“青年科技示范岗”、“青年技术室”等；要进一步抓好组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。各级团组织和团干部要振奋精神，排除困难、真抓实干，努力使青年创新创效活动开花结果、硕果累累，使其成为在新的历史起点上企业共青团和青年工作最靓丽的风景线。

----切实开展“我为重点工程建设做贡献”。这项活动是我们企业团组织的独特创造，它符合我们企业的特点，是引导青年实践成才的有效载体。活动的主要内容是：开展安全生产活动，为安全施工做贡献；开展突击队活动，为提高施工质量、加快施工进度做贡献；开展创新创效活动，为施工科技进步做贡献；开展绿色环保行动，为工程可持续发展做贡献。今后集团公司团委将在客运专线、奥运工程、广西bot、大型桥梁、隧道等重大工程开展此项活动。

开展“我为重点工程建设做贡献”活动首先就是要为重点工程安全生产做贡献。今后要按照《关于团结带领全公司团员青年为企业安全生产做贡献的决定》和《共青团服务企业安全生产工作指导手册》，落实好共青团和青年的安全责任。要按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路，继续以“开展“青安杯”竞赛为载体，以签订青年安全包保责任书为龙头，以创建青年安全监督示范岗为主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容，以设计安全预警方案和开展青年（安全）互助工程为保障”的工作机制，广泛深入持久地开展青年安全生产活动。在实际工作中要发挥安全包保责任书的教育和警示作用，真正作到横向到边，纵向到底，人人都要签；要不断开展青年安全文化建设、推行“看板管理”、广泛开展青年安全巡回演讲和设计安全预警方案、召开安全团课等活动；要坚持不懈地开展好青年（安全）互助工程，使互助工程真正成为惠及青年的成功探索和有效载体。

开展“我为重点工程建设做贡献”活动要进一步加强青年突击队建设。要把突击队建立在关键工序、控制性工程和重大科技攻关项目上，使其真正成为推动施工生产的有效载体，成为项目施工的一种管理手段和方法，成为提升企业核心竞争力的组成部分，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体；要使突击队员成为建功立业的标兵、实践成才的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵。要大力开展突击队建设和管理创新，组建青年突击队协会等；要大力组建工班型突击队和任务包保型青年突击队；要成立隧道掘进、钢梁架设、大孔径钻孔桩施工、软弱围岩科技攻关等专项青年突击队，使突击队成为掌握专项施工技术、体现核心竞争力的先进集体；要成立以青年姓名命名的青年突击队，使突击队成为培养人才、培养典型的载体；要成立以协作队伍命名的青年突击队，使突击队成为协作队伍施工技术和管理水平的综合体现。

紧紧依靠党建带团建

努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织

团组织自身建设是完成团的各项任务的组织保障，关系着团的事业的成败。各级团组织要按照《中组部、共青团中央、国资委党委关于加强中央企业共青团工作的意见》（中青联发XX59号）、《集团公司党建带团建的工作意见》（中铁程党组XX61号）、《中央企业联系基层工作制度》（中企团发XX8号）等文件精神和集团公司第一次党代会提出的加强团干部队伍建设的要求，努力把集团公司各级团组织建设成为与企业体制机制相适应的“四型组织”，即学习型团组织、服务型团组织、创新型团组织、效益型团组织。

一、建设学习型团组织。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要把学习型组织的创建建立在制度建设和日常工作之中；要建立有利于青年学习的信息服务体系，努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气；要制定和掌握政策环境和培训教育资源，并为我所用；要积极主动地领办和承办企业青年的教育培训和技能培训事务，致力于把企业团组织办成培训青年的大学校。

二、建设服务型团组织。服务是共青团构建和谐企业、和谐社会的关键所在。企业共青团根本上是要服务党的中心任务，促进企业健康持续稳定发展。从服务对象来讲，既要服务先进青年，又要服务中间青年、一般青年和弱势青年，既要服务企业正式职工，又要服务青年农民工、短期合同工。要继续落实《为青年办实事制度》，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，使企业共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。

三、建设创新型团组织。企业共青团正处在一个新的历史起点上，要建立与企业体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、方式和自身建设上进行创新。

----要在工作思路上创新。树立经营企业共青团的理念，始终融入中心、服务大局，推动企业物质文明和精神文明的建设，牢固树立有为才有位的思想。站在主角的位置当好配角，站在企业大局的角度当好助手和桥梁，牢固树立企业思想政治工作就是生产力、共青团的形象也是党的形象的责任意识和工作理念。

----要在工作运行机制上创新。运行机制创新关键是要建立和完善共青团企业化运作机制。企业化运作就是企业行为的运作。把团的工作内容变成企业管理内容的重要组成部分，变成促进企业改革发展和生产经营的重要载体。一是要实现团的活动企业化，要努力探索企业团组织在现代企业中参与民主管理和民主监督的工作机制；要努力探索团组织承办和领办企业青年事务的机制和活动的组织联动机制等。二是要完善团的表彰企业化机制，把团的表彰层次、奖励制度等内容纳入企业评选表彰体系，使团内表彰得到企业认同和职工认可，成为企业表彰奖励行为。三是要实现团的工作评价企业化，并逐步纳入企业考评体系。

----要在工作方式上创新。当今是信息社会。信息技术深刻改变着人们，特别是青年的学习、工作和生活，也深刻影响着社会组织的运行方式、管理手段和工作模式。企业团组织必须掌握现代信息化工作方式，不断创新服务手段，提高服务效率。今后，企业团内信息化建设应遵循“服务青年、指导工作”的宗旨，做好四个方面的工作。一是借助企业oa系统、网站、视频系统、hr（人力资源管理系统）等，建设好企业团务平台、活动平台、信息交流平台、形势教育平台、青年婚恋平台、人才举荐平台、青年事务平台等。二是充分利用互联网及时开放性、交互性的特点，努力建设共青团网站（页）。三是借助手机等现代通讯系统，开展短讯服务。四是密切关注、深入研究信息化条件下青年的思想动态和活动方式，增强服务引导青年的有效性，把握工作的主动权。

----要在团的自身建设上创新。适应建立现代企业的要求和青年多样化需求的特点，团组织要锐意创新共青团的组织体系和管理模式。一是建立以企业团组织为核心、以各类青年社团、兴趣协会和青年俱乐部等为外围的青年组织体系，并探索把团组织建在这些社团、小组和俱乐部上。二是按照《项目团建贯标指南》的要求，大力加强项目团建工作。三是大力组建农民工团组织。四是适应团干部开放型学习和团组织、团员青年高度分散的特点，开展区域团建、公寓团建、网上团建和联合团建等。五是探索和实践青年工作委员会、青年工作部的工作。六是加强团的制度建设，尤其是要切实建立、完善和发挥好团员代表大会制度、委员会制度、团的基层民主制度和团员团干部提案制度，为团建创新打下良好的制度基础。

四、建设效益型团组织。效益是共青团发挥作用的具体体现。企业共青团要努力实现“三个效益”，即人才效益、经济效益、社会效益。人才效益是指企业团组织在培养青年人才上的有效作为。经济效益是由企业的经济性决定的。从组织行为来看，团的组织行为是花费人财物，计入企业管理成本的行为；从企业投资行为来看，企业希望团的工作是有预期收益的投资；从团的自身发展来看，需要强有力的物质依托，这些都需要团组织创造经济效益。社会效益主要是讲企业团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥的独特作用，是企业软文化的范畴。所有这些，都需要我们要非常务实地研究共青团活动的成本支出和收益，研究团组织创效的能力，努力实现团组织的人才效益、经济效益和社会效益。

五、进一步加强团干部队伍建设

实现集团公司共青团今后五年的工作任务和建设“四型组织”，关键在团干部。集团公司第一次党代会明确提出要加强全公司团干部队伍建设，为企业培养和造就一批优秀的政工干部队伍。要站在党的事业后继有人的高度，切实加强企业团干部队伍建设，这也是团组织的育人功能的具体体现。团干部队伍建设关键要贯彻执行《集团公司党委关于加强全公司共青团工作的意见》，加强企业专职团干部的配备，并且要站在培养的角度，选拔、使用和管理好团干部。

----要完善团干部的选拔任用机制。要在坚持党管干部的原则下，充分发挥上级团组织对下级团干部的协管职能，做好团干部的培养、选拔、管理和任用工作。当前培养企业团干部的政治标准是“党放心、青年满意”，素质标准是“复合型、硬本领”，工作标准是“勤于学习、勇于创造、甘于奉献”，达到这些标准，需要党团组织从培养人的角度，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼。要按照《党章》和有关文件精神，落实好团干部的政治经济待遇；要按照《兼职团干部管理工作的意见》，切实做好兼职团干部的管理工作；要高度重视并有计划地做好团干部转岗工作，对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部要予以重用；要努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

----要加强团干部学习能力。团干部的学习关键是自我加压，自我学习。同时，团干部的学习还需要通过真正落实团干部的政治待遇来实现，要让团干部通过参加党委中心组、党委会（有关常委会）、党政联席会、党委民主生活会、行政办公会、职代会、企业工作会等，努力提高熟悉企业、领会党政意图、把握形势和联系实际开展工作的能力；另一方面，还需要有效落实团干部作为企业青年干部的重要组成部分的要求，有计划地安排团干部参加党政管理培训；再次要完善团干部的实践锻炼机制，按照《团干部挂职交流的制度》，建立健全团干部挂职交流、岗位轮换等机制，增加团干部的工作经历和实践经验。还要发挥团干部作为青年代表的优势，作为公司新三会的成员，参与现代企业法人治理结构的管理；最后，要发挥团组织自身优势，办好团干部培训班。

----要加强团干部执行能力和办实事能力。团干部的执行能力就是团干部贯彻落实企业发展要求、党政领导和上级团组织要求的能力，也是联系实际开展工作的能力。团干部办实事能力就是团干部具体处理业务、开展活动的能力，也是针对一个活动项目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。团干部要树立正确的政绩观，始终充满实干精神，用实绩评价工作，用实绩展示作为，用实绩推动团的事业发展。

----要加强团干部作风建设。企业团干部要树立坚定的政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识；要发扬艰苦奋斗、深入基层、调查研究的工作作风；要发扬“学习学习再学习、务实务实再务实、创新创新再创新”的思想作风；要发扬团内民主、开展批评与自我批评的民主作风。总之，要通过加强作风建设，展示新时期企业团干部的良好形象。

各位代表，同志们！作为新时期的企业青年，我们有幸感受到国家的日益强盛、社会的全面进步，有幸投身到企业的巨大发展，实践和见证着企业的做优做强做大。当前，集团公司正处在一个新的历史起点上，集团公司宏伟而现实的发展蓝图为广大团员青年提供了成才建功的巨大舞台，让我们高举团旗，紧跟党走，坚定企业改革发展的必胜信念，努力去经营、创新和发展集团公司共青团和青年工作的新局面，努力为集团公司更加美好的明天和包括团员青年在内的广大职工更加幸福的生活谱写新的更加壮丽的青春篇章！

第三篇：2010年公司团代会工作报告

坚固基础 团结奋进 彰显特色 再创佳绩

团结带领广大团员青年为做强做大黄河事业而努力奋斗！

—在共青团陕西黄河集团有限公司第二次代表大会上的工作报告

（二○一○年九月 日）

黄永锋

各位代表、同志们：

现在，我受共青团陕西黄河集团有限公司第一届委员会委托，向大会作题为《坚固基础，团结奋进；彰显特色，再创佳绩；团结带领广大团员青年为做强做大黄河事业而努力奋斗！》的工作报告，请各位代表审议。

共青团陕西黄河集团有限公司第二次代表大会是在全公司认真深入学习贯彻落实党的十七届四中全会精神和学习实践科学发展观活动；各基层团组织全面贯彻落实团的十六届三中全会精神；全公司上下贯彻落实“1132”发展战略和“决战新品科研，壮大军工实力；搏击光伏市场，塑造黄河品牌；实施八大工程，科学快速发展”经营方针，实现销售收入12亿元以上奋斗目标，实现黄河第四次创业，再创黄河发展新佳绩的形势下召开的一次十分重要的会议。这既是一次总结过去，对提升公司共青团和青年工作具有现实意义的大会；也是一次展望未来，对实现公司确

团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式；在各单位的生产经营活动中，团组织和广大团员青年充分发挥了党的助手和后备军作用，为公司的改革发展做出了积极贡献。

一、坚持思想建设

人的素质，最重要的是思想素质。公司团委在开展工作时，首先注重思想建设。在基层团支部、广大团员青年的积极配合和大力支持下，以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，以“思想教育，素质培养，作风建设”为总体目标，导入不同形式、载体，以凝聚、引导、促进、帮助青年，激励青年，提升其思想素质。团组织的努力作为，一方面推进了团组织思想建设的发展，赢得了各级党组织的重视和支持；一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象。

㈠ 用有形载体开展特色教育

五年来，团委通过集中学习、座谈、培训等形式，组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策，学习团中央、团市委、国资委团工委、电子信息集团团委等上级团组织的指示和精神，以坚定青年政治立场，引导青年修正世界观、人生观和价值观。在此基础上，又有针对性地组织团干部参加团干培训班，解疑释惑，提高境界。各基层团支部根据公司团委的要求，通过灵活多样的方式切实抓好团员青年的思想教育工作，提高团员青年的思想政治素质。针对性的理论学习，将团员青年的思想统一到企业改革发展的要求上来，引导青年支持改革、参与改革，积极投身改革实践，自觉将个人成长成才同企业发展有机结合。

㈡ 紧扣时代旋律，进行思想升华

公司团委坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育作为思想教育的“主旋律”，抓住迎奥运、新中国成立六十周年、“五四”运动九十周年等多项政治活动，在广大团员青年中广泛开展爱党、爱国、爱企业主题教育，提高团员青年的政治素质和主人翁意识。在开展思想教育的过程中，公司团委注重内容的具体化和形式的时代特点，有力地调动了团员青年参与企业生产经营和爱岗敬业的积极性和主动性。

㈢ 形式多样，务求实效

在思想教育过程中，团委对形式和效果格外重视，杜绝思想教育活动的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在实际过程中，点面结合，实行基层各团支部自行组织与公司团委统一安排相结合的原则。寓教于乐，劳逸结合，确保思想教育活动的实效性。通过坚持不懈地思想教育，巩固了团员青年的理论知识，提高了团员青年的理论修养，改善了团员青年的工作作风，增强了团员青年的责任感、使命感和事业心，展现出团员青年蓬勃向上的精神风貌。

二、坚持育人为主，围绕企业发展和人才需求，彰显团组织作用

五年来，公司在克服各种挑战中实现快速发展，广大青年员工也在伴随公司的发展而迅速成长，涌现了一批优秀个人和先进集体。先后有司翰等20多名团员青年被上级团组织评为十大杰出青年候选人、青年岗位能手、优秀团干、优秀团员；24车间、计量处、检验处、工艺处、实验小学等多个基层团支部被评为全国、省、市“五四红旗团支部”、“青年文明号”；公司团委也连续多年被上级团组织评为“先进团委”，2007年11月被团省委评为“陕西省五四红旗团委”，被确定为“全国五四红旗团委创建单位”。

三、营造氛围，服务青年，服务企业

以服务巩固基础，以服务谋求发展。五年来，团委转变工作作风，以竭诚服务为行为准则，不断推动共青团事业向前迈进。针对青年人思维活跃、能动性强的特点，公司团委有针对性的开展或参与开展了“集体婚礼”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”、“征文演讲比赛”、“青年职工歌手大赛”等一系列文体活动，丰富青年的业余文化生活。不仅发挥了个体的特长，更使青年员工深入了解了企业，加强了青年之间的交流，提升了青年工余生活的内涵。

四、夯实基础，积极推进党建带团建，切实加强团组织自身建设

五年来，不断夯实共青团工作发展基石，拓宽共青团工作发展思路，延伸共青团工作发展空间。

㈠ 调整组织结构，加强基层团组织建设。

针对企业组织机构不断调整的实际情况，为了实现团的职能的全面覆盖，团委结合各单位的实际及公司目前团员青年的分布现状，本着便于组织管理，有利于开展工作的原则，对原有的基层团支部进行了合并和调整，建立健全了基层团组织班子和基层组织机构，完善了管理制度。基于此，我们又切实做好基层团支部换届改选、团费收缴、团员注册、离团人员管理等工作，努力把团组织建设成为基础扎实、充满活力、作用突出、凝聚青年的坚强战斗核心。

㈡ 实施标准化管理理念，规范制度建设

公司团委在调研的基础上，对团干部的岗位职责、上岗标准以及团委日常工作进行了细化和规范，制定了《基层团组织考核办法》，规范了《青年岗位能手评选办法》，印发了《青年文明号、青年岗位能手管理办法》等一系列标准，并及时根据新的情况对内容进行了补充和完善，使团的各项工作初步实现规范化管理。

㈢ 坚持党建带团建

公司党委从公司的发展大局出发，坚持“党建带团建”，通过加强党的建设，带动团的思想、政治、组织、作风建设，收获了可喜的效果。我公司党建带团建工作思路清晰，格局完善，基础扎实，特点突出。党委不断强化“带”的责任与意识，在带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作开展、-89101112***81920-

第四篇：2010年公司团代会工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司上一届委员会做工作报告，请审议。

上次团代会至今的五年，是集团公司在社会主义市场经济的大潮中劈波斩浪、拼搏进取、奋发图强的五年。在党的十六大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，营业额连续三年位居全国建筑企业第一位，2005年名列中央企业第九位，今年又以中国建筑业第一名的身份进入世界企业和世界品牌双500强，11月10日，集团公司正式成为国务院国资委董事会试点企业。

在企业参与市场竞争，改革有序深入，事业不断发展的进程中，全公司各级团组织在党的正确领导下，团结带领全公司广大团员青年认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，大力弘扬“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，立足岗位、立足实践，真抓实干，为企业的改革发展作出了积极贡献。

一、融入中心，服务大局，助手和桥梁作用充分显现

集团公司团委始终按照“融入中心，服务大局”的指导思想，积极发挥“政策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和桥梁。

本世纪初，集团公司与铁道部实现政企分开后，成功召开了团员代表大会，建立了系统团委，按照《集团公司党委党建带团建的工作意见》，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，展示新作为，为集团文秘杂烩网公司新世纪大发展贡献青春和力量。

在集团公司实现战略重组，确立中国建筑业龙头地位之后，集团公司团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了《创建五四红旗团委及百分赛考核办法》、《项目团建贯标指南》、《中铁青年工作信息》、《中铁青年》；然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了《中铁工程共青团服务青年成才建功制度汇编》、《团组织“十表一库一总结”》、《青年安全生产工作指导手册》、《推荐优秀团员入党工作手册》等；最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合，出台了《团的委员会、常委会制度》、《团干部、团员青年提案制度》、《团干部挂职交流制度》、《共青团联系基层工作制度》等，实现了集团公司团委在企业大发展时期应尽的工作任务。

为了推进全公司共青团工作的更大发展，集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后，在学习贯彻科学发展观的基础上，又及时提出团组织要融入中心，成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量的思路，探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献”三大活动品牌，积极协助企业做好青年事务，团结带领全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变”发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践，集团公司团委组织编著了《企业共青团和青年工作的探索与实践》，并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。2003年，集团公司团委负责人当选为第十五届团中央委员，2004年，集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”，2005年，集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。

二、以理想信念教育为重心，进一步提高了团员青年思想政治素质。

----坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。五年来，各级团组织紧紧抓住建党和建团八十周年、“五四”、“七一”、党的十六大及历次全会、纪念抗日战争胜利60周年以及红军长征胜利70周年等契机，利用团员青年座谈会、活动推进会、团干部培训班、团的全委会、团的宣传阵地、宣传刊物等，在团员青年中掀起了学习“三个代表”重要思想和科学发展观的热潮。全系统开展了“唱响三个主旋律”演讲比赛、“挑战入世、青年当先”wto知识竞赛、反对×××邪教组织万人签名、抗击非典、“学习党员先进性，争做四有好青年”演讲征文、“三学四爱”（向书本学习、向实践学习、向先进人物学习，爱党爱国爱企爱岗）教育、百个团支部创业建功签名接力、“送温暖、献爱心”青年志愿者活动等。尤其是结合集团公司保持共产党员先进性教育活动，结合团中央、中央企业团工委开展的增强团员意识主题教育和以社会主义荣辱观教育为主线的“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，极大地增强了团员、团干部的政治素质，使广大团员青年、团干部进一步加深了对学习贯彻实践“三个代表”重要思想和科学发展观的认识，切实增强了广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，“知荣明辱、树立新风”成为企业青年的自觉行动，团的工作取得了重大成果。全公司有1200多名团员青年在保持共产党员先进性教育活动中荣获优秀共产党员称号。专兼职团干部结

第五篇：团代会工作报告

我受公司团委的委托向大会做工作报告，请代表们审议，团代会工作报告。共青团南京长江电子信息产业集团有限公司第二十一次代表大会，是在建国60周年、五四运动90周年，在全公司上下以党的十七大精神为指引，深入学习实践科学发展观活动取得显著成果之际召开的一次十分重要的会议。这次大会的主要任务是：以党的十七大、团的十六大、科学发展观和集团公司经济工作会议精神为指引，回顾和总结集团公司上届团代会，尤其是加入中国电子以来的共青团工作和经验，研究确定今后三年集团公司共青团工作的指导思想和目标任务；选举产生共青团南京长江电子信息产业集团有限公司第二十一届委员会；加强团的自身建设，改进团的作风，把服务企业、服务青年的工作提高到一个新的水平，团结带领集团公司广大团员青年围绕公司经营目标，认清形势、坚定信念、团结拼搏、开拓创新，为实现长江电子又好又快发展而努力奋斗。

第一部分 工作的回顾与总结

自2002年3月召开公司第二十次团代会至今，已有了七年时间。在过去的七年，尤其是加入中国电子以来，集团公司坚持加快发展不动摇、推进改革改制不断深入、科技兴企、精细化管理、以人为本，在市场经济大潮中开拓创新、扎实工作，扩大影响，稳步发展。在这七年中，公司各级团组织在公司党委和上级团委的正确领导下，深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想、党的十六大、十七大、团的十六大及集团公司经济工作会议精神，围绕中心，服务大局，结合企业实际情况，扎实开展工作，圆满完成了团的各项工作任务，为推进企业健康、快速发展做出了应有的贡献。七年来，公司团委扎实有效的工作受到了公司领导和职工的肯定，同时也受到了上级部门的表彰。公司团委从2003年到2008年连续6年被评为“南京市五四红旗团委”，2006、2007、2008被评为“中国电子五四红旗团委”，2007、2008被评为“中央企业五四红旗团委”。各基层组织的工作也取得了明显的成效，涌现出一批先进集体和个人。机械装备制造部团支部荣获2007“中国电子五四红旗团支部”，研究所团支部荣获2008“中央企业五四红旗团支部”和“中国电子五四红旗团支部”、微电子公司团支部、电子装备制造部团支部荣获2008“中国电子五四红旗团支部”。研究所发射室被国务院国资委共青团中央命名为“全国青年文明号”、信号处理室被命名为2008“南京市青年文明号”、接收室被命名为2008“中国电子青年文明号”。研究所陈艳同志获得2007“中国电子优秀团干部”荣誉称号、研究所许磊同志、电子装备制造部朱惠同志、微电子公司钱昆同志获得2008“中国电子优秀团干部”荣誉称号。研究所杨会贤等同志获得2007“中国电子优秀团员”荣誉称号，电装部唐晓同志获得2008“南京市优秀团员”荣誉称号，研究所刘一同志、物流中心胡洁同志、机械装备制造部成子兵同志获得2008“中国电子优秀团员”荣誉称号。电子装备制造部侯庆果同志被授予2007“中国电子青年岗位能手”荣誉称号、研究所李文建同志、电子装备制造部吕振东同志被授予2008“中国电子青年岗位能手”荣誉称号。

回顾七年来，尤其是加入中国电子以来的共青团工作和经验，重点开展了以下七个方面的工作：

一、积极开展思想教育工作，为各项工作任务的完成提供思想保障。七年来，公司团委坚持用邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”重要思想武装全体团员青年，组织团员青年认真学习党的十六大、十七大、团的十六大精神。号召广大青年在学习中，要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，全面理解和掌握精神实质，坚持学以致用，重在落实。团委始终将思想教育工作贴近青年思想与生活实际，将贯彻学习文件精神与公司的改革发展相结合，把引导团员青年解放思想，转变观念，以实际行动为企业发展作贡献放在教育的重要位置。利用有效的形式，如参观学习、培训、问卷调查和组织学习党的十六大、十七大、团的十六大文件精神等活动，引导广大团员青年进一步解放思想、转变观念，积极投身企业改革发展的实践活动中去。

二、以围绕企业生产经营为中心，深入开展“青”字活动。坚持持续深化“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动。目前集团公司共有全国青年文明号1家，中央企业青年文明号1家，中国电子青年文明号4家，南京市青年文明号6家。近两年在全公司内开展了以“青春闪亮文明岗”为主题的“青年文明号”创建活动，每年年初公司团委下发《关于开展创建青年文明号活动的通知》，先后有13个室组进行申报，公司团委把申报室组的创建内容向全厂进行公示，接受全公司干部职工的监督。年中和年底公司团委组织部对申报室组进行考核，目前共有11个室组成功创建了公司级青年文明号；争当“青年岗位能手”活动是进一步提高青年素质，培养和造就一批技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和加快企业发展，具有十分迫切的现实意义。每年我们都会经过二上二下，先民主后集中的评选方式，产生一批“公司级青年岗位能手”和“青年岗位能手表扬个人”。今年研究所李文建同志、电子装备制造部吕振东同志获得中国电子青年岗位能手称号。

三、坚持党建带团建，做好争先创优工作。公司团委坚持将团的建设纳入党建的总体规划之中，坚持高举团旗跟党走，忠诚党的事业，当好党的助手和后备军。为进一步加强团组织的基础建设，提高团建工作水平，促使基层团支部在工作中争当先进，争创一流。公司团委每年三到四月份下发《关于做好红旗团支部、优秀团干部和优秀团员评选表彰工作的通知》，各支部按照文件要求申报红旗团支部、优秀团干部和优秀团员。团委组织部对申报红旗团支部的单位进行考核，对申报优秀团干部的，采取把事迹公开，并制定选票，以团支部为单位进行投票，投票结果提交团委会讨论。今年，公司团委被确认为第十一批“南京市五四红旗团委创建单位”，被评为“中国电子五四红旗团委”；研究所团支部、微电子公司团支部、电子装备制造部团支部被评为“中国电子五四红旗团支部”； 研究所许磊同志、电子装备制造部朱惠同志、微电子公司钱昆同志获得“中国电子优秀团干部”荣誉称号；研究所刘一同志、物流中心胡洁同志、机械装备制造部成子兵同志获得“中国电子优秀团员”荣誉称号。

四、积极做好推优工作。推荐优秀团员作为党的发展对象，推荐优秀青年人才作为公司培养对象是新时期党建工作的一项重要内容，是党赋予共青团的一项光荣任务。公司团委大力开展双推工作，与党工部联合下发《开展推荐优秀团员（青年）作党的发展对象工作的意见》，团委在平时调查了解的基础上，每半年集中摸底调查一次，对确定的“双推”对象每半年集中向党组织推荐一次。始终坚持与组织部门紧密联系，经常沟通信息，交流情况，确保双推工作的正常开展。近年来，公司团委持续不断地向公司党组织推荐德才兼备的优秀员工，较好的发挥了后备军和蓄水池的作用。

五、不断提高团干部工作能力，保障高效的共青团工作。公司团委每年在各基层党支部的关心帮助下对各基层团支部进行改选。通过改选把热爱团的工作，德才兼备的团员选进新一届团支委会，为今后团支部工作打下了基础。阶段性举办团支部书记培训班，进一步提高了团干部的工作水平和整体素质。

六、不断加强团的阵地建设，增强团工作的活力。团的阵地是增强团的吸引力和凝聚力的重要保证。公司团委积极宣传团的工作，加强宣传阵地建设，充分利用《长江报》的载体优势，分别开辟了“长江青年”、“青年岗位能手”、“青年学习体会园地”、“团干风采”、“青年文明号”等专版内容，及时把团的工作进行宣传报道。同时团委较好的利用了篮球场、羽毛球场等文体阵地开展文体活动丰富青年员工的业余生活。

七、开展适合青年的文体活动，丰富员工业余生活。近年来，公司团委组织开展了“长江杯”乒乓球比赛、足球、篮球、羽毛球、保龄球、八十分比赛、射击比赛、歌手比赛、圣诞晚会、五四联欢会等活动，活动的开展增进了团员青年之间的相互了解与友谊，提高了团组织的凝聚力，丰富了团员青年业余文化生活，工作报告《团代会工作报告》。

回顾和总结过去七年的工作，我们深刻认识到：

围绕中心是根本。公司共青团组织只有紧紧围绕公司生产经营、改革发展的中心，围绕党政工作的中心来开展工作，才能始终保持正确的方向，才能促进共青团事业的不断发展。

服务青年是宗旨。只有围绕促进青年员工成长成才的根本任务来开展共青团的工作，只有以提高青年员工的素质为根本出发点，才能不断提高团组织的吸引力和凝聚力。

当好助手是关键。共青团组织是党的助手和后备军，只有发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在全局工作中当好助手，寻找发挥作用的最佳位置，才能使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展。

发挥作用是重点。公司共青团组织是推进青年人才成长成才的重要力量，也是服务青年的群众组织。只有充分发挥自身优势，坚持以人为本，才能始终保持公司共青团事业旺盛、持久的生命力。

加强建设是保证。团组织要结合青年的具体特点，发挥“党建带团建”的政治优势，一手抓巩固，一手抓建设，切实加强共青团组织建设、队伍建设、作风建设、思想建设，才能使共青团组织更好地团结、引导、服务青年。

不断创新是生命。共青团工作不断取得进步的源泉在于创新，只有不断适应新时期团员青年的要求，完善团的工作机制，坚持全面、协调、可持续的发展观，探索解决工作中遇到的新情况和新问题，共青团工作才能发挥出更加积极的作用，才能得到广大团员青年的支持。

各位代表，同志们，回首过去的七年，我们深切地感到，我公司共青团的进步是与集团公司、集团公司党委的关心和支持、上级团组织的悉心指导、各基层党政领导的帮助以及公司上下团员青年和团干部的无私奉献密切相关的。在此，我谨以大会的名义，向热情关心、长期支持我公司共青团事业的各级领导和广大青年员工表示衷心的感谢！向所有曾经为我公司共青团事业的发展挥洒汗水、奉献青春的老团干、老团员们致以崇高的敬意！向勤奋工作在第一线的各级团干部和积极参与共青团活动的广大团员青年致以亲切的问候！

在成绩面前，我们必须清醒地看到问题和差距。一是面对公司内外部环境、青年员工需求多样化等各种形势的变化，团组织工作的创新发展缺少足够的理性思维，应对措施不足，缺乏深入思考；二是团组织在服务青年、激励青年、凝聚青年工作中的方式和方法还不够丰富；三是团内一些重点工作和活动在基层开展得还不平衡，整体推进的效果还不明显；四是团的组织建设还不能完全适应新的形势，存在一些薄弱环节。对此，将提请新一届团委会高度重视，认真加以解决。

第二部分 今后三年的主要工作

各位代表，同志们：

公司第二十一次团代会是在集团公司通过机制创新、管理创新和科技创新，通过结构调整、精细管理和稳健经营，打造企业良性发展、可持续发展的坚实基础，构建了加快发展、科学发展的新平台的新形式下召开的。新的形式给公司团的工作带来了新的发展机遇，同时也带来了新的挑战，面对企业改革发展的新形式，要求我们共青团组织围绕中心，服务大局，团结带领广大团员青年积极投身集团公司的改革和发展，为企业又好又快发展做出新的贡献。

今后三年公司共青团工作的指导思想是：以党的十七大、团的十六大和科学发展观为指引，紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心，抓住服务企业、服务青年两条主线，全面推进思想建团、文化兴团、事业促团、基础强团，团结带领广大团员青年为促进集团公司的改革发展贡献力量，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。围绕上述任务和目标，我们要振奋精神，齐心协力，锐意进取，开拓创新，重点抓好以下四个方面工作：

一、增强思想政治教育的时代性、针对性和实效性，进一步加强公司青年员工的思想政治教育工作

坚持用理想信念引导青年。持续深入开展社会主义核心价值体系教育和宣传实践活动，帮助广大青年深刻认识邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要意义和丰富内涵，学习、宣传、贯彻、落实党的十七大、团的十六大精神，引导广大青年深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断，增强学习和运用科学理论的自觉性。充分发挥共青团实践育人的优势，坚持理论联系实际，把学习同推动企业发展再上新台阶的实际结合起来，帮助青年做到学以增智、学以致用。

坚持用企业精神凝聚青年员工。随着公司不断建立和完善现代企业制度。高起点、快节奏的企业变革对青年思想产生了巨大的冲击，青年的价值取向呈现多元化格局。因此，各级团组织必须采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造 “敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同呼吸、共命运。

坚持用主题活动教育青年。结合“五．四”、“七．一”、“十．一”等重大节日，进行思想道德教育，广泛开展生动活泼、形式多样的爱国主义教育活动。充分利用团日活动，开展主题鲜明、内容详实、时代感强的爱国主义教育，引导广大青年把爱国之情、报国之志，落实为刻苦学习、振兴中华的报国之行。

二、围绕中心，服务大局，全面推进事业促团，在集团公司改革发展的实践中建功立业

围绕公司中心工作，推进公司各项事业的发展是发挥团组织助手和生力军作用的重要途径，也是共青团价值的具体体现，各级团组织要引导团员青年积极投身集团公司经济建设，立足本职，勤奋工作，为完成集团公司各项奋斗目标建功立业。

首先，要找准建功立业的切入点和着力点，公司共青团要团结带领广大团员青年快速成长成才，而后再展作为，做贡献。要始终围绕企业党委和行政的中心工作，组织开展好团的工作。要深入研究企业当前面临的挑战与机遇，充分发挥团组织在企业管理和生产经营中的生力军作用，充分发挥团组织在“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，凝聚和带领广大团员青年在企业科研创新、质量体系运行质量提高、工艺管理和创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。

其次，要在参与企业经营管理中体现作为。各级团组织要继续高扬青年突击队的光辉旗帜，围绕集团公司生产科研中急、难、险、重任务，开展青年突击队活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力，充分发挥青年突击队攻坚克难，敢于吃苦、敢于奉献的带头作用。

第三，要在维护集团改革、发展、稳定中勇挑重担。各级团组织要大力宣传集团公司改革持续发展的战略意义和总体要求，帮助广大团员青年认清集团公司改革发展的必要性和紧迫性，使广大团员青年做到正确对待改革、积极参与改革，满怀信心的投入到保安全、保任务、保稳定、促发展的工作中，做集团公司又好又快发展的坚定支持者和推动者。要针对青年在集团改革中利益观的变化，把准青年的思想脉搏，深入细致的做好青年思想教育引导工作，切实维护青年的合法权益，对青年的合理要求，要及时呼吁，帮助他们解决思想问题和实际困难，维护青年队伍的稳定，确保集团公司各项工作的顺利开展。

三、大力推进团组织建设，夯实基础服务党的中心工作

贯彻以党建带团建方针，高举团旗跟党走，忠诚党的事业，把当好党的助手和后备军，巩固党执政的青年群众基础作为企业团组织根本的政治任务。通过加强团的组织建设，使共青团工作自觉主动地服从服务于党的中心工作，真正做到“党有号召，团有行动”。

一是建立完善团的工作制度。建立定期向党委报告工作和重大事项及时向党委报告等制度，坚持在党委领导下开展共青团工作；建立团的例会、团情反馈制度，定期召开书记例会、全委会，及时传达党委及上级团委的要求和指示精神，了解基层团组织工作情况；制定基层团组织和团干部的考核评价办法，做到定性、定量相结合，做好服务、指导和督促工作；完善团工作项目的评选办法，明确基层团组织和青年努力奋斗的目标，推动团的品牌项目建设；规范团组织工作，使团工作标准化、程序化、规范化。

二是加强团干部队伍建设，不断提高学习、工作、创新和服务能力。一是按照“党政放心、青年满意”的要求，引导团干部把自身发展和价值追求融入到为党的事业服务的实践中，不断增强开展青年群众工作的本领，通过团干部培训班、外出交流考察学习等形式，丰富知识、开阔眼界、增强信心，提升能力；二是加强团干部作风建设。广大团干部要坚定理想信念，热爱团的岗位，坚持真抓实干，务求工作实效，做到密切联系青年、竭诚服务青年，充分发挥模范带头作用，当好青年表率，始终保持振奋的精神和良好的作风，更好地肩负起党赋予共青团的光荣使命。

三是加强载体建设，不断提高共青团工作的实效性和针对性。团的工作载体，凝聚着广大团青工作者的智慧，是共青团的无形资产。各级团组织要在继承以往行之有效的载体的基础上，加大创新力度，在企业关注、社会关心、青年所需，共青团又力所能及的结合点上去选择，积极调研、统筹策划、超前安排，提高载体策划水平和吸引力；对一些具有持久生命力的载体，在巩固发展的基础上要注入新的内容、新的活力，推陈出新；及时总结工作成效，大力推广基层创新经验，不断推出新的服务载体和活动载体，使团的工作载体更丰富，更有特色；完善和发展“青年沙龙”、《长江报》等具有公司特色的良好品牌活动载体，提升团组织在青年中、企业里、社会上的良好形象。

四、适应青年需要，帮助青年成长成才，延展共青团工作的新视角和新领域

服务青年成长成才，要求我们要及时了解青年的需求，关注青年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要做好这项工作，要从以下几方面作为抓手：

一是倾听青年呼声，了解青年需求。各级团组织要深入基层、深入青年，积极开展思想调研，密切关注企业和社会变革过程中青年的思想和行为变化，不断拓宽了解青年的渠道，畅通倾听青年呼声的渠道，采取定期调研、调查问卷等方式，运用网络技术等手段，及时掌握青年思想动态，从而有针对性地采取措施为广大青年服务。

二是搭建和完善青年成长和展现的平台。加强后续人才培养，形成制度化、程序化的办法是集团公司非常重视的工作。大力开展搭建和完善有利于青年员工成长成才和展现的平台是团组织义不容辞的责任。各级团组织要充分利用现有成熟的“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”等平台调动和引导青年员工不断学习、争当先进的工作热情，养成细、严、实的工作习惯；持续搭建和完善新形势下符合青年员工需要的平台，充分发挥《长江报》的宣传载体作用，持续探索加强青年沙龙活动的平台作用。引导青年员工养成不断学习、善于思考总结、勇于展现的工作方式，使青年员工尽早成为公司生产经营、不断寻求发展的中坚力量。

三是完善青年推优机制。积极营造鼓励青年员工想做事、能做事、做好事良好氛围，各级团组织要担负起为企业发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年后备人才的双“推优”工作，为党的组织和企业发展源源不断地输送新鲜血液，积极构架青年加速成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的青年员工提供机会，为企业可持续性发展贡献力量。

各位代表、同志们，回首集团公司共青团的奋斗历程，老一代长江青年把自己的青春和智慧，注入了集团公司六十三载的风风雨雨中，他们以刻苦学习、勇于创造、拼搏进取、无私奉献的精神和行动递交了无愧于时代的答卷。今天，在集团公司党委深入开展学习实践科学发展观活动取得显著成果的大好形势下，在集团公司深入谋划企业战略发展的快速进程中，面对激烈竞争的市场环境，面对企业诸多机遇和挑战，面对青年员工知识现代化、思维多元化、需求多样化的特点，新的形势赋予我们新的机遇，新的时代要求我们实现新的突破。我相信，在集团公司、公司党委和上级团组织的正确领导下，广大团员青年一定能够创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩。让我们以身为长江人而骄傲，让长江电子以拥有我们而自豪。我们要团结起来，高举团旗跟党走，积极投身集团公司又好又快发展的主战场，在建设集团公司美好明天的实践中，再立新功！