盐湖区审计局创建市级文明单位申报材料

第一篇：盐湖区审计局创建市级文明单位申报材料

盐湖区审计局

创建市级文明和谐单位申报材料

盐湖区审计局是盐湖区人民政府直属的行政执法监督部门，内设六个股室，现有干部职工25人，离退干部20人，局班子编配职数4名（其中局长一名，副局长2名，纪检组长1名），办公地点在区政府西楼三楼。

近年来，局长原翠霞团结带领全局一班人，紧紧围绕区委、区政府中心工作，廉洁勤政，履职尽责，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四种、五中全会精神，贯彻中央和省市区各种会议精神，坚持以科学发展观为统领，以服务大局、支持发展、为经济建设保驾护航为宗旨，以发挥审计监督免疫系统功能、构建反腐败惩防体系、保护干部、防控经济风险、维护国家财政资金安全为目的，以督学促学、完善职业道德和精神文明创建、革新技术、依法治审、强化内部管理、提高队伍素质，不断扩大审计覆盖面和提升审计质量、加大审计信息成果宣传和转化运用、提高审计效益为手段，创新进取，务实求真，积极完成省厅、市局和区委、区政府部署安排的各项审计及审计调查任务，并自加压力，自定任务，配合区人大法工委、区纪检监察机关和区检察院宣传法制、查处案件，为我区经济社会的健康稳定发展提供了有力的服务和支持。

特别是2006年以来，审计监督执法力度不断加大，审计

能够坚持按要求保证时间和数量向市局报送有关资料。机关建设上，局班子团结协调，注重自身垂范、自身形象，重视抓队伍建设，依法治理、廉洁从审、创先争优、文明建设不断加强，班子在考核中全部在“好”以上，无不良反映。干部培训按计划完成，全局每个人都接受了多次的培训学习，全局在坚持每周一集体学习日外，全年先后11次安排干部职工参加上级各级各部门组织和举办的各种培训学习及竞赛活动；全局干部职工，不论是领导还是一般人员，都能够自觉遵守机关的各项规章制度，特别是廉政纪律和审计纪律。多年来，从未发生违法违纪案件，没有发生行政诉讼和行政复议的案件，社会评价形象良好。为此在制度建设方面还先后修定和实施了14项管理制度、25条责任追究办法、十个不准和十项纪律，实行了承诺立状，聘请了监督员。廉政建设方面深入开展了《廉政准则》、《预防职务犯罪工作条例》、《集中整治影响和损害经济发展环境突出问题的实施方案》等内容的学习教育和贯彻落实活动。全局召开班子民主生活会、室主任以上干部会、全局大会20余次，个人撰写心得体会文章60余篇，书写自查自纠个人剖析材料及整改汇报40余篇。印发征求意见表200余份，收集各类意见建议10条，查纠整改问题10个，制定新一年工作设想计划7项。

在原局长坚持不懈的严格要求下，从局班子到一般人员十分重视精神文明单位创建活动，坚持把创建文明和谐单位活动

第二篇：审计局申报市级文明单位材料

审计局申报市级文明单位材料

××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。(四)制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作至于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健

××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。

精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。(四)制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作至于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健

全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语;坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。

(五)营造氛围，切实加强机关文化建设

一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了争先创优工作的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显著。三年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，五邪教活动;同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职工捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众解决实际问题。近年，全局职工共向挂钩扶贫村捐款1.5万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金3.5万元，帮助解决建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。

(六)依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。

精神文明创建的根本目的在于服务改革开放、促进经济发展。我局紧紧围绕审计工作开展精神文明创建活动，将创建活动贯穿到审计工作的全部过程，落实到提高审计质量和工作效率、出色完成好审计工作任务等各项具体工作目标上，将履行审计监督职能与精神文明创建高度统一，以创建成果，影响和带动整个审计工作深入开展，各项审计工作均取得了明显成效。一是查处大量违纪违规问题，有效发挥了审计监督职能作用。20xx年至20xx年共完成审计项目180项，查出违规金额3824万元，管理不规范金额20689万元，处理应上缴财政资金963万元，已缴550万元，完成固定资产投资审计82项，审计投资项目总额41940万元，核减工程价款3367万元，为国家节约建设资金3367万元，在规范市场经济秩序、加强廉政建设、维护社会稳定等方面发挥了积极作用。二是狠抓审计决定落实情况，促进整改纠正，保证了国家政策、财经法纪落到实处。三是拓宽审计领域，积极探索审计新方法、新路子。先后总结探索了预算执行审计、重点建设项目审计、经济责任审计等行之有效的审计方法和路子，有力促进了我县审计工作再上新台阶

第三篇：审计局文明单位创建工作总结

审计局文明单位创建工作总结

2015，我局在区委、区政府的正确领导下，始终坚持文明创建与审计工作两不误、两促进的工作思路，以创建文明单位为抓手，以推动审计事业科学发展为目标，持续巩固和发展文明创建工作成果，不断提升文明创建工作水平。

获得五年一度的“全省审计系统先进集体”。连续十年被省文明委命名为“江苏省文明单位”；连续十二年被盐城市文明委命名为“盐城市文明单位”；连续五年在大丰区目标任务综合考核中荣获“综合先进奖”；获得大丰区委、区政府“宣传思想和文化发展工作奖”、“反腐倡廉和作风建设工作奖”的表彰。在盐城市审计局组织的县（市、区）审计局综合考核中连续五年名列前茅。2个审计项目分别被评为盐城市优秀审计项目和盐城市表彰审计项目。在盐城市审计系统首家建成档案工作省五星级和盐城市域内第一家省4A级数字档案室。在志愿江苏网站注册志愿者人数32人，文明审计志愿服务队、巾帼志愿者、老年志愿者服务队和刘庄镇敬老院志愿者服务站正常开展各类志愿服务活动。

一、加强领导，为开展文明创建工作提供组织保证

一是强化组织领导。成立了局主要领导任组长的文明创建工作领导小组，建立了组织，确保文明创建每项活动有领导、每项任务有分工、每项工作有落实。

二是坚持文明创建与审计工作同推进。局领导始终高度重视文明创建工作，每年召开会议专题研究部署，并将精神文明建设落实情况作为年终机关目标管理考评重要指标,坚持做到“四同”，即创建工作与审计业务工作计划同步、指导同步、落实同步、考评同步。局领导班子坚持以身作则，率先垂范，团结和带领广大干部职工积极投身到文明创建活动中，开创了精神文明创建工作新局面。

三是层层落实创建任务。对照文明创建测评体系制定详细计划，分解落实创建任务和要求。按照盐城市文明单位创建的要求，精心研究创建活动方案，在年初部署审计工作任务时，同步部署文明创建工作重点；在半年汇报审计业务工作时，同步汇报文明创建工作；在年终总结工作时，同步总结文明创建工作取得的成果，实现了创建活动的常态化。

二、大力宣传，积极营造文明创建工作氛围

一是在机关内部加大宣传。认真做好文明单位创建宣传工作，积极引导和推动机关干部树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象。树立“人人是创建一份子、创建是人人一份事”的责任意识，营造共同创建、奋勇争先的良好氛围。

二是借力道德讲堂加大宣传。结合星期六党校活动，定期组织道德讲堂活动，丰富活动内容，传承优秀道德文化，弘扬传统民族精神，讲身边人、身边事，道德讲堂活动和道德经典诵读活动做到常态化、经常化，以开展道德讲堂活动促进宣传文明创建工作。

三是充分利用走廊文化加大宣传。以全区第一批市级廉政文化建设示范点单位为切入点，大力推进廉政文化建设，在局办公楼走廊内布置了以廉政纪律、职业道德为主要内容的宣传标牌，创建了彰显特色的走廊文化，为机关干部营造了恪尽职守、爱岗敬业、勇于担当、廉洁从审的氛围和环境。

三、丰富活动载体，不断推进创建工作

一是开展教育活动。紧扣“爱岗敬业”等社会主义核心价值观，以提升审计干部思想道德素质的重要抓手常态化组织开展道德讲堂、文明礼仪、节能减排等教育活动。以走廊文化、审计文化书屋为依托，大力推进机关文化阵地建设。

二开展宣传活动。组织开展“厚德大丰”身边好人宣传和移动手机平台身边好人线索推荐活动。开展“我学习我践行”社会主义核心价值观宣传活动。开展“关爱审计职工”工会系列活动，活跃机关文化。组织开展“我们的节日”文化活动。

三是开展帮扶活动。组织开展领导干部“三解三促一加强”、“机关+农村”联建、党建富民工作指导员等活动，积极支持村级环境整治工作，出资为刘庄镇友谊村新建垃圾池102个，并协调新建一组大德桥梁1座。认真做好扶贫开发工作，资助刘庄镇民主村5万元。扎实做好科级干部挂钩服务企业活动，努力为挂钩企业办实事，并专题向区领导反映挂钩企业存在的困难问题4个。

四是开展志愿活动。开展“进社区、微关爱”活动，出资0.42万元慰问孤寡老人、困难家庭、孤儿、慰问抗战老战士计8人次。为刘庄镇敬老院老人购买床上用品83套。组织开展机关干部参加无偿献血活动10人次。交通志愿周周行、厚德迎春等志愿活动常态化开展。文明审计志愿者们还充分利用节假日休息时间，走上街头，走进社区，为建设幸福大丰出力。

四、注重创建实效，促进创建工作和审计工作双赢

把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点，将创建活动贯穿到审计工作的全过程，落实到提高审计质量和工作效率上，体现文明创建实效。坚持把文明创建与审计工作结合起来，有力地促进了实现文明创建和审计事业的双丰收。文明创建活动的开展，有效增强了审计监督的威慑力和审计机关的影响力。全年完成审计项目35个，促进增收节支9.37亿元；完成政府投资工程决算审计项目168个，审计工程决算资金47.59亿元，审计核减工程造价为财政节约资金5.39亿元。

第四篇：盐湖区财政局创建文明单位宣传口号

盐湖区财政局创建文明单位学习资料——

盐湖区财政局

创建省级文明单位宣传口号

1、创建省级文明财政，争当优秀人民公仆。

2、建设一流队伍，争创一流业绩，提供一流服务，塑造一流形象。

3、端正姿态，转变作风，文明办事，提高效率； 务实创新，开拓进取，依法理财，服务人民。

4、围绕中心，服务发展，理财为民，振兴盐湖。

5、工作质量上档次，文明服务上水平。

6、创建整洁、优美、舒适的工作环境；营造规范、科学、进步的服务氛围。

7、领导重视创文明，全员参与提素质；团结奋进谋发展，持续进取上省级。

8、制度要自觉落实，行为要自我规范；奖惩要兑现到位，管理要科学合理。

9、财务政务要公开，议事办事要公正，对人对事要公平，为人处事要公道。

10、提升服务理念，创建文明品牌。

11、塑财政窗口形象，树文明服务新风。

12、爱岗敬业，诚实守信，团结互助，遵纪守法。

13、依法理财，文明理财，廉洁理财，为民理财。

14、讲文明话，办文明事，做文明人。

15、人人参与，为争创文明单位增光添彩；个个努力，为完成财政任务履职尽责

16、奉献、互助、友爱、进步；敬业、尽责、服务、文明。

17、及时、足额、迅速、准确；便捷、直达、文明、高效。

18、让公共财政阳光普照城乡大地，让国家惠民政策温暖百姓心上。

19、为发展提供空间，为建设集聚资金，为企业增添活力，为农民增加收入。

20、年年规划年年要有新招数，年年总结年年要有新成就。

21、争创一流，志在必得！

第五篇：市审计局文明单位创建工作计划 （本站推荐）

为进一步推动我们审计局创建文明单位工作的深入开展，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立审计机关和审计干部良好的精神风貌，使创建文明单位工作取得切实成效，根据中共市委办公厅、市人民政府办公厅关于印发《市文明单位建设与管理办法》的通知（委办