第一季度人员思想分析记录（最终版）

第一篇：第一季度人员思想分析记录（最终版）

第一季度人员思想分析记录

时间：XX年XX月XX日 地点：XX 主持人：XX 记录人：XX 参加人：思想政治工作领导小组成员

XX：2011年第一季度结束之时我们来分析一下士兵思想、心理状况。针对所分析出的问题，及时做好思想工作，不能发生由于没有及时做好思想工作而发生的各类事故，按照思想分析制度，我大队每季度召开一次思想分析会来分人员思想。本季度召开的这次会议主要针对士兵进行一次全面的思想分析，来帮助他们解决各类问题，放下思想包袱，大胆工作，克服不良习惯，创造良好心理状态。下面请领导小组成员发言；

XX：新兵下连以后我及时的和新同志进行了谈话，发现他们现在最大的问题就是没有适应部队的生活，在工作、训练中有些急于求成，没有找着规律。针对这些情况我对开展了思想工作对他们进行疏导。

XX：在新兵下连以后我与新兵接触，发现他们对训练很畏惧，体质弱是直接影响他们的原因。针对这些我做了思想工作。

XX：针对今年新兵下连人数少，首先考虑到新兵下连业务不熟悉，应采用了“多帮一”工作方法，尽量的让他们了解各项业务。同时将各项工作责任到人，杜绝了依赖新兵的

情况。

XX：新兵也不多，应动员每一位老兵对他们进行帮助，经常进行聊天以免他们出现想家的情况。

XX：本季度新兵下队后，及时找他们谈话并找个别人谈心，了解了他们的思想状况，针对人员素质不同的情况按素质高低来训练。二年兵经过一年的训练学习对部队已有了一定的了解，思想比较稳定，对于考学人员要加强学习，保证学习时间，但不能放弃工作，要边工作边学习，拿出吃苦耐劳的精神，不能有思想负担，在思想上都有了明显的变化，希望以后继续努力。

分析存在的问题；

一、新兵下连后有跟不上训练思想。

二、工作中的松口气的思想

三、工作标准不高，有时思想工作跟不上

措施

一、找新兵谈心，深入摸清他们的情况。

二、思想工作小组要进上步做好思想工作

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第二篇：第二季度人员思想分析记录

第二季度人员思想分析记录

时间：XXXXXXXXXXXX主持人：XX

地点：XX记录人：XX

参加人：思想政治领导小组成员

XX：又一个季度过去了，在今年第二季度结束之时我们来分析一下本季度官兵的工作思想，根据年初工作安排今年要加强官兵心理素质教育与心理疏导，做好官兵思想工作。针对日常工作.生活中发现的问题，我们应该怎么去及时的解决，那就要我们在平时注意观察官兵的思想动态及时的解决思想问题，根据中队制定的思想分析制度要求，思想政治小组要及时掌握官兵今期的思想状况，我们的目的是要达到疏导的效果，使官兵放下思想包袱，全身心的投入到工作中。XX：本季度我们主要开展的工作是保先教育活动及总队岗位大练兵竞赛活动，相比上个季度工作量较大，人员思想状况较稳定，但也有例外，有些同志有畏难的情绪，对待开展的工作没有太大的兴趣，激发不起积极性；还有些同志关心学车.入党和考学问题，对待工作没有上进心，只是想的个人问题，针对这些问题我们解决的怎样，直接影响到他们的工作态度。在工作学习中官兵们的思想上有一些波动，我们应从思想波动的根源入手把各种思想尽量消灭在萌芽中。v：我们要利用正在开展的作风纪律整顿工作为切入点打牢官兵遵纪、守法意识提高他们的平时养成。

XX：在日常工作中发现问题及时进行疏导的便利条件，我们要利用这一条件把思想工作做细、做扎实。

XX：首先上一季度的思想工作我们做的很到位，思想工作问题不多。这也保证了我们的各项工作的顺利开展。但也存在着一些问题。如有些同志在工作中开小差，没有集中精力对待现有工作环境，老想着个人问题，针对这些人员我们应在思想上解决他的实际问题，应在个人奖励、实际问题上应公平、公正、公开，对待这些同志要告诫他们安心工作老实肯定做出成绩才有机会考虑个人问题，干部对待此类问题的处理方法也是以公平态度，决不会出现私心现象，所以，我们要干好工作的同时完善自我表现，提高个人的素质达到要求，才会得到回报。

新兵下队也快半年了，要在他们工作、学习的同时关心他们的“疾苦”及时的了解他们的思想状况解决他们的实际问题，有思想动态及时上报，要他们在工作学习上有个宽松的环境，把精力放在工作上。

做好今年到期士兵、士官的思想工作，让他们在今后的工作中发挥他们的“余热”为部队做贡献，要有“在队一分钟工作六十秒”的思想，干好本职工作提高个人素质，为今后的道路打下良好的基础，思想上不要存在老兵思想，要积极的寻求新的工作热情，把自我的心理状态调整到最佳。分析存在的问题：

一、有些同志工作不专心，有思想波动。

二、新兵的思想工作，要让他们专心工作。

三、即将退伍老兵的思想工作。

解决措施

一、加强心理素质教育提高全体官兵的思想素质。

二、公正、公平、公开的解决官兵的实际问题。

三、解决老兵思“老”问题，让他们在新的环境中提高自身素质。

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第三篇：2012年第一季度思想形势分析[范文]

威远县消防大队2012年第一节度部队管理暨安

全形势分析汇报材料

尊敬的支队领导：

2012年第一季度以来，我大队在支队党委的正确领导下，紧紧围绕安全干工作“五无”目标。狠抓部队管理教育和安全防事故工作，通过前提官兵的共同努力，实现了部队内部稳定，秩序正规，警营和谐，为全年安全工作来了个好头。下面就我大队第一季度部队管理教育和安全形势工作汇报如下：

一、开展情况

部队安全管理工作是部队管理工作的重中之重，直接关系到各项工作的正常开闸。为此，大队始终把部队管理和安全工作摆在第一位，树立“安全事故无小事”的安全理念。以当前正在开展的“五无”活动为契机，强化官兵思想理念。把思想行动统一到总队、支队标准上来，确保部队安全稳定发展。同时突出抓好人、车、酒的管理，“人”方面，重点抓官兵着装、仪容、礼节礼貌、举止等基本环节，从军人举止、警容风纪、礼节礼貌内务设置等基本内容入手，从按时作息、请销假、操课、集合站队等小处着手，从人员职责、日常制度抓起，在潜移默化中塑造军人形象，培养军人作风，提高军人素质，做到教养一致，不断增强纪律观念，养成良好的习惯，树立良好的形象；“车”方面，严格执行车辆派遣制度，认真履行派车手续，坚持谁派车谁负责、谁用车谁负责、谁跟车谁负责的原则。在车辆保养、车辆检查等

管理制度上，坚持每周车检日，认真检查车辆方向，制动，灯光等重要部位，严禁带故障出车。“酒”方面，严格遵守“五条禁令”，坚决落实谁违反禁令谁受处分，绝不姑息。

大队紧紧围绕部局《关于深入推进公安消防部队安全工作“五无”活动实施方案》要求，以“无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事故、无违反五条禁令、无严重违纪违法行为”为目标，全面抓好落实部队安全防事故工作，落实总队、支队文件精神，坚持部队管理正规化建设不动摇，集中组织官兵系统学习了《刑法》，公安部五条禁令等法律法规及规章制度，提高了官兵分析预测、现场研判、果断决策和应急处置等能力。切实加强安全管理教育和学习，保证了每日有检查，每周有安全学习，每月召开一次安全教育为主的队伍会，每月评选一名安全之星，每季度开展一次安全警示教育和安全形势分析会。通过深入揭查矛盾，严肃警风警纪，着力治松治散，促进了部队管理正规，纪律严明。

二、存在的问题及原因分析

1、管理标准不高，制度落实不严，工作检查不细，方

法有时不当，导致部队管理时松时紧。在日常工作中，中队干部有时存在不愿意管、不敢放手管的现象，抓管理抓安全的常态化意识不强，怕矛盾激化做老好人，对一些轻微违纪现象睁一只眼闭一只眼。

2、安全防事故工作缺乏针对性，存在麻痹思想，对一

些事故隐患，苗头视而不见，缺乏具体预防措施。由于我大队今年来安全形势总体较好，未发生安全事故，因此导致一部分干部和战士存在盲目乐观的现象，对于出现的新问题没有认真研究，预防措施不具体。

3、少数驾驶员技术不过硬，新老驾驶员衔接不够好，驾驶技术有待提高。我大队消防车驾驶员一直相对缺乏，加之老兵退伍后，新老驾驶员衔接不够好，因此部分驾驶技术不够硬的新驾驶员也要参与值勤，存在一定的安全隐患。

4、大队义务兵比例较大，易产生思想波动。目前大队

有四分之一的战士未90后新兵，他们入伍时间较短，思想极易受到外界干扰而产生影响，对部队管理产生了不小的压力，为部队安全形势埋下潜在的隐患

三、采取的方法及今后努力方向

一是严格落实条令条例，切实加强部队管理。以当前正在开展的“条令条例学习月”为契机，增强官兵的条令条例意识，大队按照“抓班子、带队伍、促管理”的思想，严格按照正规化管理标准，从日常工作中狠抓官兵的养成，从而实现部队管理正规化。

二是严格落实管理责任，建立健全管理制度。安全工作是一系统工程，要确保安全，唯一的途径就是建立健全安全管理制度，做事做细安全管理工作。为此，我大队建立和完善了各级安全组织，明确了各级安全组织的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的捆绑式责任制，确保各项工作的推进。同时突出抓好人车酒的管理，通过严格管理、落实责任和警示教育等形式，强化安全意识，营造人人、事事、处处讲安全的良好氛围，确保部队安全稳定。

三是加强驾驶员技术培训。利用车检日时间，有组织的对现有驾驶员进行驾驶技术的学习培训，组织车辆维护保养知识讲座，邀请富有经验的老司机对车辆基本常识及常见故障排除、日常车辆维护保养进行现场讲解。通过培训提高大队驾驶员的驾驶技术。

四是抓好新兵管理。按照总队、支队要求，大队进一步强化了新兵安全管理，大队与中队、中队与班长之间签订了责任状，层层落实安全工作责任制。抓好经常性安全知识教育工作，每周抽出时间组织新兵学习安全防事故文件，强化新兵安全意识，同时在训练中严格按照程序进行，杜绝瞎干、蛮干等现象的发生。

部队管理教育和安全工作是一项经常性、综合性的工作，是确保部队高度安全稳定的一个重要方面。今年一季度，我们虽然取得了一些成绩，但我们更加清醒的认识到，我们所做的工作还远远不够，大队将以更高的标准、更加严谨的作风，更加扎实的工作，进一步抓好管理教育等各项工作，深入细致的做好安全工作，坚决遏制各类事故的发生，坚决做到实现“五无”目标。

第四篇：支部对党员思想状况分析记录(第一季度)

支部对党员思想状况分析记录（第一季度）

2012第一季度公安局党支部，继续加强党员职工的思想政治教育，全面推进学习型党组织建设，现对该阶段支部党员思想情况分析如下：

一、近期党员思想情况

1．通过学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和市委九届六次、九届七次会议精神，党员同志们提升党性修养的同时，不断解放思想，开拓创新，纷纷表示要以实际行动为加快滨海新区发展做出应有的贡献。

2.大多数党员能够严格要求自己，不断提高自身党性修养与业务水平，在工作岗位上展现出共产党员的良好风范和形象。

二、目前存在问题：

1.个别党员存在组织纪律松散、思想观念淡薄的问题。对党组织活动不够重视，不能正确处理工作与学习的关系。

2．全局意识有待加强。有些同志干工作做事情过多考虑从自身业务或主管业务出发，只看着自己这一块，忽视了对“整体的”的统筹安排，没有从全局观念出发考虑问题。

三、针对问题的应对措施：

1.加强党员学习的制度化建设。严格党员学习的签到制度、考勤制度，严格学习纪律。同时加强党员学习的自觉性

和主动性，更加自觉地坚定理想信念。

2．牢牢把握统筹兼顾的科学方法。通过支部党课、党员政治学习等活动，教育党员同志识大体，顾大局，要处理好业务发展与个人发展的同步关系，处理好科室发展和中心发展的同步关系，努力实现疾控工作的全面、协调、持续发展。

第五篇：第一季度传染病疫情分析记录及自查报告

传染病自查报告情况与通报

一、儿科疫情概况

根据各科室上报到防保站的数据统计，2012年1月共上报传染病卡张，其中网、猩红热1例。有效报告卡1张。

二、传染病报告质量评估

数据来源：报告数以感染性疾病科收报告卡为准。

三、传染病管理检查情况通报

医师加强对传染病的培训以防止漏报的发生，对传染病报告工作加强重视。

主任要切实加强对传染病诊疗、登记、报告工作的管理，督促临床医生严格按传染病管理规定及时、准确的上报传染病信息，对漏报严重而屡不改正者按医院规定进行处理。

大东区人民医院感染性疫病科

2012年1月