外联部招新总结

第一篇：外联部招新总结

外联部招新总结

13年水利院外联部的面试已经结束了。通过面试，我们选拔出一批优秀的干事。总得来说，这次面试是成功的。从面试题目到面试形式，我们都尽力做到稳中有新，注重考查同学们的抗压能力，应变能力，交际能力，团队合作能力，工作态度等一些作为外联人必须具备的品质。

由于新旧校区距离问题,这次面试，我们采取一轮面试的方案。我们注重考查面试者的自我表达能力，题目比较简单，气氛比较轻松，大部分面试者都可以应对自如，在此过程中,要是有表现突出的,我们就继续考查他的抗压能力，应变能力，工作态度，题目量多质高，气氛也比较凝重。我们会问一些比较刁钻的问题，比如给北极居住的人推销冰箱，而这正是考查面试者应变能力，交际能力的很好的方法；比如如果两个部的部长为了争夺你而争吵，你要怎么协调他们两个人之间的关系？这是考查面试者的沟通能力；再比如如果两个部门同时录取你，你会选哪个部门？这是考查面试者对工作的热情度，也关乎他们今后的工作态度。在面试过程中，我们会仔细观察他们的表现，观察他们在自己的团队中起到的作用。

三轮面试过后，经过部长和几个副部的讨论。我们决定选出那些在面试中很有特色的同学，组成了我们的团队。他们有的是个人能力比较好的，有的是协调能力比较好的，有的是团队合作能力比较好的，有的是文书能力比较好的。也正是因为各自有各自的优点，这样组成一个团队时，大家才能取长补短，共同合作。

当然，这次面试也有不足的地方。由于面试时间很紧，面试题目准备得很仓促，一些面试题不是很合适，而且面试中出现个别重复的题目。有的题目可能有一些过于刁钻，让面试者有些难以回答，在一定程度上影响到他们的发挥。而且面试官也问到一些不太合适的问题，让面试者有些尴尬，这些是我们的疏忽。在后来确定名单时,有一些让我们举棋不定，导致我们讨论很久，效率有些低。这些问题我们将在以后的工作中多加注意。

经过我们严格的面试，我们选出一批很优秀的干事。虽然他们还有很多需要改进的地方，我们也会尽快帮助他们改进自己的不足，但是总体来说，13级水利院外联部都会是值得期待的一届。希望今后在大家的共同努力下，可以将外联做得更好!

第二篇：外联部招新宣传语

外联部：服务农大研会，外联架设桥梁。

你想结交更多外系和外校的朋友吗？你想邂逅“秋天里”的那个ta吗？你想接触更多的异性吗？你想结识更多精英吗？你想尽早熟悉了解职场氛围？你想提前锻炼自己的行销谈判力吗?在外联部，你可以和企业面对面谈生意，掌握求职创业第一手资料，走进名企，接触偶像级企业家。外联部，儒商的青年军，团队的双面胶。篇二：2012外联部招新策划 2012年云南艺术学院音乐学院团委学生会外联部招新计划

新学期，新气象。校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。

一、招新目的

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二、招新细则

（一）招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级新生

（二）招新时间：待定

（三）招新地点：待定

（四）招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

招新人数：3人（暂定）

（五）审核办法及评分标准（共100分）1.自我介绍、技能展示（15分）

限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。

主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。

负责人：黄欢

2.问答环节（25分，每人两题一起进行。）（1）特定问题问答（20分）

由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。

（2）基本礼仪问答（5分）

每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。

负责人：刘琳琳

3．情景模拟（35分）

按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。

此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。

负责人：雷滨慈 4.个人总结环节（15分）

每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。5.形象气质（10分）

此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。

三、招新流程

（一）报名及宣传：在招新时间内，申请人将个人简历交到音乐学院团委学生会工作人员处登记报名。

（二）考核阶段

1.自我介绍、技能展示 15分

2.问答环节25分（特定问题10分，基本礼仪问答5分）3.情景模拟35分 4.个人总结15分 5.形象气质10分

（三）评分

本次外联部考核在初始中选出6位进入复试，外联部全体成员商定后上报主席团。音乐学院团委学生会外联部 2012年9月13日

音乐学院团委学生会招新考核题 1.自我介绍、技能展示 15分

2.问答环节25分（特定问题10分，基本礼仪问答5分）3.情景模拟35分 4.个人总结15分 5.形象气质10分

共100分 外联部具体考核办法及评分要求 1.自我介绍、技能展示（15分）

方法：限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。

要求：主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。

负责人：黄欢

2.问答环节（25分，每人两题一起进行。）方法：（1）特定问题问答（20分）

由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。

（2）基本礼仪问答（5分）

每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。

要求：思维新颖清晰，语言明确。

负责人：刘琳琳

3．情景模拟（35分）

方法：按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。要求：此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。负责人：雷滨慈

4.个人总结环节（15分）

方法：每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。

要求：归纳性强，想法明确有理酌情给分。5.形象气质（10分）

要求：此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。

考核100分制，以平均分来取。

音乐学院团委学生会外联部 2012年9月13号 学生会外联部常见招新问题 1.自我简介一分钟!2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）

（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）

4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么

10.你哪方面较擅长？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？

11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？ 14.你对外联部有什么了解？ 15.你为什么要进学生会外联部？

16.你进了学生会会有哪些作为（具体的）

17.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

18.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

19谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）20.认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）21.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）22.进入外联部你觉得你有那些优势？

23.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）24.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 25.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）篇三：外联部招新活动宣传册

杭州师范大学学生发展中心

招新宣传单

1、组织简介：

学生发展中心是在我校学生发展与服务部领导和指导下新成立的一个引领型、服务型、专业型的学生组织，由在校研究生和本科生构成，主要以服务在校学生全面健康发展为宗旨，注重提升学生先进思想、文明素养和良好综合素质，进一步推进我校大学生教育工作。

2、日常工作：

1、主题教育；

2、学风建设；

3、学工网站、《学工第一线》；

4、全校新生学长制度建设及管理；

5、迎新及相关典礼的筹备及会务工作等。

3、干事职位: 办公室（财政规范，运筹帷幄）： 3-4人；（仓前1-2名，下沙2名）

政研室（科学研究，创新引领）： 4-5人；（仓前2-3名，下沙2名）

新闻部（新闻前线，灵光闪动）： 8-10人；（仓前3-4名，下沙5-6名）

学长联络部（学长联络，互助互进）：4-6人；（仓前2-3名，下沙2-3名）实践部（后勤保障，组织协调）： 4-6人；（仓前2-3名，下沙2-3名）

外宣部（加强联系，对外宣传）： 4-6人；

（仓前2-3名，下沙2-3名）（详情见附件1）

4、招新对象: 广大在校学生，以12级为主。

5、报名方式：

3、纸质稿与电子稿都要上交。

6、选拔方式：

报名信息进行汇总后,对报名表进行初审后安排面试（注：具体

面试时间、地点另行通知）。

第三篇：外联部招新策划

华中科技大学武昌分校校青年志愿者协会 外联部2011-2012上学期招新计划

一．策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门职能：

外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（二）部门概述：

外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我 ”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期宣传：

由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。

（三）工作流程：

3． 第一轮： 选拔方式：笔试

招新人数：待定。（视报名人数确定）

考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。

第二轮：

选拔方式：面试

招新人数：半数于一轮人数

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

第三轮：

选拔方式：面试、为期一月的实习招新人数：20～25人

考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额

三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才），第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。

4． 录取

录取原则：第一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。

（三）培训时间：

一个月试用期内。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

会议集体培训、实践培训

华中科技大学武昌分校

校青年志愿者协会外联部

2011年9月20日

校青年志愿者协会

外联部 2011 ︳ 2012 年 招 新 计 划

校青年志愿者协会外联部

第四篇：外联部招新计划

外联部招新计划

一.前言：

这又是新的一个学期，伴随着前一个学工作的结束。新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。

二.招新意义：

充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。

三.外联部简介：

（一）部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀

（二）部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好

情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！

四.招新要求：

能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

四.招新对象：2011级新生和有意之人

五.招新人数：

外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。

六.招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定

第一轮：

招新人数：22—28

考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对外联部的认识与期待

考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素

第二轮：13人左右

考察方式：面试与设定主题探讨

考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热情

第三轮：10人进入实习期

录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最 合适的。

新学期工作计划

一.短期工作计划:

1.2.3.4.5.收空课表，方便往后工作安排 部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流 分配招新工作安排，使顺利进行

二.长期工作计划：

1.招新完成的后期培训：

录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，外联部必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作

2.安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来

3.校运会的工作安排

4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优

良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

5.与各兄弟院校交流学习，保持良好关系

6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率

7.与其他部门进行有意义的活动，培养组织归属感

第五篇：外联部招新演讲稿

外联部招新演讲稿1

各位老师、同学们：

下午好！今天能和院里的老师，学长，部长们共同拉开学生会招新的序幕，我感到十分的高兴！

首先，我代表，外联部全体成员，感谢，院校学生会对我们外联部的鼓励和支持，同时，也非常感谢，所有的学弟学妹们对外联部的关注。

外联部对于大多xx届刚踏入大学校园的学弟学妹们来说，可能还很陌生，外联部的主要工作有：联系和外校间和外校间的各项联谊活动，如联系各项球类赛事、艺术节活动、等等……还有平常各项校园的活动由部里派人找商家谈一些赞助费用等。外联部是很实际的锻炼自己的社交能力人际关系的地方。

为培养以后大学生在社会上的综合素质，外联部会找一些公司，提供在校生假期实习的机会，切实为同学们服务。

外联部也是一个非常锻炼人出人才的地方，前任外联部部长于谦德才兼备，能力了得，如今是学生会主席我，潘珍华，非常敬仰于谦主席，出于锻炼能力提高素质的目的，我加入了外联部的行列，……（介绍其他成员）

同学们，对自己有自信的同学们，想锻炼自己能力，积累社会经验的同学们，你还在犹豫什么，赶快报名我院学生会外联部吧！！！

拿起手中的电话赶快拨打1879805报名吧，外联部诚挚欢迎您的加入！

外联部招新演讲稿2

亲爱的同学们：

大家晚上好！今天很荣幸能够作为外联部部长参加这次纳新大会。

回顾上一年，外联部秉承了研会的传统，完成了一次次目标。歌手大赛我们取得了某影楼的鼎力支持；院际乒乓球大赛我们和宝力豪加强了合作关系；致青春舞会龙门密室全程支持。。。不仅巩固了和一些老商家的合作关系，外联部还拓展了像汉庭酒店、啤酒吧等新的合作商家。每年的新生手册就是外联部一年的工作总结。在过去的一年，外联部各个部员团结努力，为研会活动的开展打下坚实的物质基础。

说到外联部，很多人的第一反应就是拉赞助。这么理解，对外联部的认识是太肤浅太片面了。每一份合同签署的背后，都蕴含着外联人满腔的热情，辛苦的汗水和睿智的谈判；都代表着外联人成熟的蜕变。因为你打交道的不再是老师同学，而是店长经理。在外联工作，究竟会有什么样的改变和收获呢？我举个真实的例子吧。他是咱们学校今年刚毕业的学长，我的一个老乡，以前也加入过咱研会外联部。在毕业践行的时候，我就问他，最后签到哪里了，他自豪地说签的中石化，第一年年薪十万，我一惊，就请他传授一下经验。他说，其实学术上的东西，大家都差不多，自己并不是多优秀，但是，他收获最多的就是在研会工作一年的那些经历，可以说这段经历正是打开中石化大门的钥匙。

在中石化面试的时候，一面面试的是技术，二面是中层领导面试他，提问的根本不是什么技术科研问题而是工作生活会遇到的问题，而三面是更高层的领导，面试问题可想而知。二面三面对于他们来说，更看重的是你的语言交流能力，应变能力，处理问题的能力以及团队协作能力。他说，如果是以前的自己，很有可能得不到这样的工作。在第一次他拉赞助的时候，连店面的门都不好意思进，紧张的不行说话吞吞吐吐，经过一年的锻炼，现在的他成熟善于交流，遇见问题解读能力强，应变能力强，所以能在众多面试者中脱颖而出。听了他的话，我深有感触，这不就是每个外联人正在经历的蜕变吗？

我相信今天在座的同学都是有魄力，有担当，有志向的好青年，你们已不再是孩子，你们需要一个能够展现自己锻炼自己提升自己的舞台。外联部就是那个舞台！

你想提升自己的交流应变能力吗？你想成为同学眼中的佼佼者吗？你想在就业时脱去一身学生气吗你想结识成功人士获取成功经验吗快加入外联部吧！在这里你能开拓另一番天地！

谢谢大家，我的演讲完了。

外联部招新演讲稿3

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！在座的各位xx级新生们，欢迎您们加入xxx学院这个大家庭，我是来自xx级3班，外联部的xxx，接下来由我给大家介绍外联部部门简介以及纳新计划。

外联部是学生会众多部门之一，我们部是一个团结向上，激情昂扬的集体。我们的目标是丰富课余文化生活，繁荣校园文化，组织好每一次的迎新晚会和欢送晚会。在这里你会真正体会到快乐，无论是音乐的动听，还是舞蹈的绚丽，每一个我们的伙伴，总是在带给所有人快乐的同时，都能发自内心展开快乐的笑颜；在这里，我们收获的不仅是快乐、友谊，还有在课堂上无法学到的道理和经验，让青春在笑声中成长，使梦想在现实中绽放。

我们外联部主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我校学生会在社会上的知名度，为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是，一切为了同学，为了一切的同学，为了同学的一切。我们部是大家庭中的一个小家庭，无论压力再大，工作再累，我们都一起分担任务，一起分享快乐，一起坚持着。家里有可以谈心，可以为你排忧的部长，有和你一起分担痛苦，和你分享快乐的伙伴，我们这个家里有着欢笑，也有着爱。

今年我们部打算纳x个女生，x个男生。无论你是否拥有特长，只要你富有激情，有着端正的'态度，我们就会给你一个施展自己的舞台！外联部的明天需要你们来托起！外联部欢迎xx级的新生们加入，我们期待以后的日子和你们一起努力，一起进步。相信你们自己，也要相信你们收获的不仅仅是工作努力后的喜悦，还有我们大家的关怀和信任。

您们加入的是一个家，一个充满爱的家！

最后祝愿老师们工作顺利，身体健康！祝愿在座的每一位数信学子学业进步，开开心心过好每一天！谢谢！

外联部招新演讲稿4

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！在座的各位XX级新生们，欢迎您们加入XXX学院这个大家庭，我是来自XX级3班，外联部的XXX，接下来由我给大家介绍外联部部门简介以及纳新计划。

外联部是学生会众多部门之一，我们部是一个团结向上，激情昂扬的集体。我们的目标是丰富课余文化生活，繁荣校园文化，组织好每一次的迎新晚会和欢送晚会。在这里你会真正体会到快乐，无论是音乐的动听，还是舞蹈的绚丽，每一个我们的伙伴，总是在带给所有人快乐的同时，都能发自内心展开快乐的笑颜；在这里，我们收获的不仅是快乐、友谊，还有在课堂上无法学到的道理和经验，让青春在笑声中成长，使梦想在现实中绽放。

我们外联部主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我校学生会在社会上的知名度，为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是，一切为了同学，为了一切的同学，为了同学的一切。我们部是大家庭中的一个小家庭，无论压力再大，工作再累，我们都一起分担任务，一起分享快乐，一起坚持着。家里有可以谈心，可以为你排忧的部长，有和你一起分担痛苦，和你分享快乐的伙伴，我们这个家里有着欢笑，也有着爱。

今年我们部打算纳X个女生，X个男生。无论你是否拥有特长，只要你富有激情，有着端正的态度，我们就会给你一个施展自己的舞台！外联部的明天需要你们来托起！外联部欢迎XX级的新生们加入，我们期待以后的日子和你们一起努力，一起进步。相信你们自己，也要相信你们收获的不仅仅是工作努力后的喜悦，还有我们大家的关怀和信任。

您们加入的是一个家，一个充满爱的家！

最后祝愿老师们工作顺利，身体健康！祝愿在座的每一位数信学子学业进步，开开心心过好每一天！谢谢！

外联部招新演讲稿5

尊敬的老师亲爱的同学们：

大家好!

我叫xx，毛泽东的《沁园春’长沙》有云：“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒”;我年轻所以我能,我有激情,所以我更有能力”，所以，各位评委一定要投我一票，谢谢。

我想，对于在座的各位军训5方队的朋友对我可能不陌生，我就是那个在第一次拉歌晚会上带着大家唱《对面的XXX看过来的》的那个傻乎乎的人，不过那首歌的效果确实很好，将对面的那帮子人弄得哑口无言，结果我们大获全胜啊。

我仔细阅读了咱们院发的通知：

1“扩大学生会的外部联系，搞好对外关系”我这个人比较擅长交流，而且可以和别人在很短的时间成为朋友，就像刚才，我不是和那位学长建立了一个短暂的朋友关系吗?

2“虚心学习各院活动活动经验”单纯的学习是不够的，还要创新，创新是一个民族发展的动力，是一个国家进步的基础，而我则是一个创新能力超强的人，例如我们班元旦晚会拉花的盘丝洞蛛网构型，就是我提出的，最后受到每一位来我们班玩的老师的一致赞扬。

3“与校外个单位建立联系，加深同学对社会的了解”这里我要重申我的优势，我是一个济南人，占有天时地利人和，我可以很轻松得去任何组织需要我到的地方，在这点上我想在座的很少有人可以和我相提并论，这是我的绝对优势，而且我的沟通能力分析能力很好，可以很快的分析出企业领导人员的喜好，并通过这个来制定相应的策略来与其交流沟通，这样成功率会倍增。我想凭借这些我也应该入选。

我爱交朋友，这个工作正好可以给我一个交友的空间，我可以在工作中受益，自然会倾尽我所能来完成我的任务，这样也建立了一个我与工作的双向受益的模式，我向大家不会打破这个吧?

综上所述，我认为我是这个职务不二的人选。

常见后浪推前浪，一代新人不一定要换旧人，但我相信，如果有我来做这个工作，我会比各位学长做得更出色。

谢谢!

外联部招新演讲稿6

各位老师、同学们：

下午好!

今天能和院里的老师，学长，部长们共同拉开学生会招新的序幕，我感到十分的高兴!

首先，我代表，外联部全体成员，感谢，院校学生会对我们外联部的鼓励和支援，同时，也非常感谢，所有的学弟学妹们对外联部的关注。

外联部对于大多11届刚踏入大学校园的学弟学妹们来说，可能还很陌生，外联部的主要工作有：联络和外校间和外校间的各项联谊活动，如联络各项球类赛事、艺术节活动、等等……还有平常各项校园的活动由部里派人找商家谈一些赞助费用等。外联部是很实际的锻炼自己的社交能力人际关系的地方。

为培养以后大学生在社会上的综合素质，外联部会找一些公司，提供在校生假期实习的机会，切实为同学们服务。

外联部也是一个非常锻炼人出人才的地方，前任外联部部长于谦德才兼备，能力了得，如今是学生会主席我，潘珍华，非常敬仰于谦主席，出于锻炼能力提高素质的目的，我加入了外联部的行列，……介绍其他成员

同学们，对自己有自信的同学们，想锻炼自己能力，积累社会经验的同学们，你还在犹豫什么，赶快报名我院学生会外联部吧!!!

拿起手中的电话赶快拨打xx报名吧，外联部诚挚欢迎您的加入!