致所有IT工程师的信

第一篇：致所有IT工程师的信

致所有IT工程师的信。（网络工程师的发展方向）

目前一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。很多人认为目前的网络工程师、系统工程师在 IT技术业内都不再是高端的技术型人才，从事了这个职位即将面临工作难找，薪金待遇较低的尴尬境地。从我的从业经历来看，我认为对网络技术行业下如此判断的人并没有真正的了解这个行业的职业发展。

网络技术易学难精，因此特性而带来了大批的低端网络技术型人才，这些从业人员并没有从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。我不得不说的是很多网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着自己工作职能之内的设备。大家可以想想一下，这样的人员几乎就是 一个维修工，那我们会给一个维修工开多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就请积极的参与到企业的建设中去，多去为你的老板提一些建设性的方案，通过你的方案来促进公司业务的发展。其实只需要换位思考你就很容易想到你的老板需要什么样的方案。如果你积极的去了解行业内的发展，运用你的技术去协助你所服务 的公司走向高端企业应用建设，我想你的老板应该是会在乎你的付出的。CCNA(X!i* S/ s% w 举个我自己的例子，我在2年之内从一个普通员工升到MIS部总监，进入企业集团管理的MIS运营管理工作。那这两年内我做过什么呢？公司为何去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢？刚刚入职时，我除了本职的技术支持与维护外，还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深入调查很多同行公司，研究它们在行业内所采取的与我本职相关的技术应用，研究我们公司的业务模式及管理运营体系。这之中，我不断的找出问题然后运用我的技术能力去 做相应的改革方案。我的计划书一直受到老总的青睐，排版中细致到行间距、字间距的反复调试，每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为什么呢？你必须要让老板认识到你的专业性，从你的文案上就要表现出你的专业性，只有专业素质体现较强的文案，老板才会仔细的阅读。2年之内，我策划并完成了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套系统的建设。迅速的从员工攀升到部门经理然后是集团的总监。记得再一次网络技术的交流会上，一位会员曾问我：“如何在公司得到攀升的机会”。bbs.spoto.net2 y!}, W;k8 e.m 我想看过我上述言论的朋友应该都可以回答这个问题了。如果只是在公司的角落里等待上级的任务，那么，抱歉，你将很难有升迁提薪的机会。如果你的计划书和文案工作稀疏的话，你也很难得到老板的认可。网络工程师同其他职业一样非常注重综合素质的培养，没有较强的综合素质，就不会有太多的上升空间。因为低素质等 于低收入，你永远也进不到企业的管理层。假设通过你而促进了企业在行业内的发展，任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工作。“没有落魄的行业，只有落魄的人”这是我一直对我的学生所说的，我希望看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼，积极的为企业的发展去做出有效的方案，从而较大幅度的提升自己在业内发展空间。在抱怨自己薪资不高的朋友们，请你们同时去想想改如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发 展。首先在我们对企业诸多埋怨的同时先来看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去为自己的工作做出完美的计划，是否在努力用自己工作提升公司业务发展。如果上述内容你没有做到，我想任何的公司不会给你一个很好的发展空间。我常常对我的学生说：“每天让自己的技能提升1%，2年后你就是行业内的 专家，如果一个行业专家都去要饭了，那才说明这个行业没有发展了。如果还有人在这个行业拿5、6位数的月薪，只能说明你不够努力。”如果我们能够做到上述要求，好，我们就来看一看该如何去挑选合适的公司。首先网络工程师、系统工程师属于IT行业，那必然在IT行业挑选相关的企业会对我 们的薪金水平比较有利。CCNA* N(} [: t8 c8 V 例如首选的系统集成类公司，这些公司所需求的都是网络、系统方面的专业人才，因为他们的主营项目是为客户建设网络系统集成项目，这其中网络、与系统应用都是需要专业人员来策划并且实施的，那么很大部分的筹码就压在了网络工程师与系统工程师上。也就是说，这类公司的网络工程师、系统工程师是该公司的主要生产 力，当然我所说的是网络项目中。

以开发为主的集成公司，这些公司的网络系统工程师在公司内部做着以维系为主的工作，需要具备高端的服务架构技术，掌握Linux及Unix系统在作为开发服务器方面的应用。这类的网络系统工程师在企业内一般来说比较稳定，入职月薪与浮动月薪不会相差很多，但是起薪也是相对较高。专业提供CCNA基础者的培训，让您从CCNA开始直达CCIE，CCNA全国最低价，CCNA全国最高质量8 M8 n3 ^)t: Y1 j.B 互联网类的公司，这类公司对运维人员的技术需求也是相对要高，特别是一些SP的运营商对Linux系统集成技术的需求较严格。如果你只会Windows服 务的话，在这些公司基本上都是没的混的。薪资一般不低，提升空间一般，工作压力较大，要7*24小时的保证企业的服务器服务质量。CCNA4 D% U)Q% m, E$ i!n 其他行业例如金融、银行对网络系统工程师的要求也是较高，但很难进去，一般来说需要具备多年的运维经验，而且薪资教丰厚。那么对于很多刚刚入职的该行业的朋友来说，选择维护类公司的话，就要注意公司的发展以及现在的规模了。小的公司跟本不需要什么服务，你去了也只能是维护一下PC终端机或者是日常一些杂物，这种公司你要想个人得到什么发展基本上是在做梦。如果公司重视信息化建设，或正在准备运行信息化建设的，是我们的首选目标。在面试的时候你也要问到企业在目前信息化建设处于一个什么样的状态。bbs.spoto.net7 R-t: y$ [!i!T# ^!L 不要盲目的只为了暂时的安稳而去浪费自己的时间。如果你告诉我你找工作很困难的话，先看看自己的技术实力有没有达到我开始所说的标准。如果没有，你也不要责怪你所面试的公司。企业的信息化建设随着企业的业务扩展都是必然的发展之路，我们要不断提高自己的技术能力以接受得到企业重任的一天。其实很多朋友都觉 得，做个小网管没什么意思，确实没什么意思，谁让你不去做更高级的维护和管理工作呢。你的沟通能力，你的专业能力，你的综合素质是不是已经到达一个合理上升的标准，是衡量你在企业未来发展空间的关键因素。专业提供CCNA基础者的培训，让您从CCNA开始直达CCIE，CCNA全国最低价，CCNA全国最高质量/ S0 V$ C u$ l+ S7 I: u: V 关于职业发展其实很多要素来源于自己对此职业目前发展趋势的了解，经常地打开相关资讯去了解你所向往的职业目前的状况是你对你目前从事职位的职责之一。其实选择职业就像找老婆，你总不能跟一个你跟本就没见过面也没接触过的女人结婚吧，如果不合适还得离婚。那么职业选择也是一样的，如果我们浪费了3、4年的 时间才发现自己的路走错了，也只能是白白的耽误了这些光阴。少责怪环境，多去责怪自己，才是前进的筹码~！今天我们随便翻开一张报纸，看到的是琳琅满目的软件工程师招生信息。这个信号让IT门外徘徊的人们不由得疑惑：莫非软件开发才是最炙手可热的行业？在我解释这个问题之前，我们先来分析一下国内IT人员的就业形势。% s8 @' J-u;R.s% H5 O& x 随着互联网的迅速发展，几乎所有的企业都将自己的办公应用与网络挂钩，并竭力追求在更便捷、更节约、更高效的应用方法。于是乎，网络应用软件产品一路畅销，软件人才炙手可热。有需求自然有市场，大批的软件培训公司应运而生。而网络人才在经历了国内大部分的骨干网络架设完成后，业内就盛传网络工程师、系统工程师已经渐渐衰落了。当别人问到我相关的问题时，我的答案只有一个，这是培训公司的炒作，不是行业内的真正定数。

为什么这么说呢？实际上中国的大部分企业只是经历了第一波的网络建设，而对于真正提速企业工作效率的第二波网络信息化的建设，多数企业还并没有实际参与，国内众多企业生产效率落后的根源都在于信息化建设的落后。随着信息化建设在国内的升温，网络综合型人才的需求正在逐渐增大。毕竟不是每个行业的企业都 会找一些软件开发人员来在公司开发信息化建设的产品，而市场大量需求的正是专精于各种网络应用与服务架设的综合型网络人才。

什么是综合型网络人才呢？网络技术（CISCO/华为/„）+系统技术（Windows/Linux/Unix/„）+数据库技术（Oracle/DB2/„）+网络服务应用的架设及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/„）+„„

我们所阐述的网络型综合人才其实就是要能将公司的需求合理的转化为实际的应用。不需要他精通开发但是要确保服务的稳定性与安全性。而这种人才也是就业范围中最为广泛的一个职位。因为任何公司的发展都离不开这些人才，而且不分行业。

虽然目前国内一些大公司也意识到了网络信息化建设的重要性，但还有很多对信息化建设缺乏进一步认识的公司不愿意花更多的资金在网络工作 上。很多企业招聘网络工程师，实际使用中就是一个维修工的角色。在这种环境中，越是受过系统学习技术较高的人越容易心理不平衡，但是，就此放弃吗？当然不能！从网络工程师自身来说，就不能认为做网络就是做维护，这样的想法只会断送自己的前途。在学习和工作的过程中，更要多注重企业的应用，多去了解各厂商为 了解决各企业的应用而推出的解决方案。如果脱离了应用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以抛弃信息化，可以把你当维修工，可以自甘落后，但是，你自己要意识清醒，要不甘落后于这个行业，那样有朝一日还可以另投光明。否则，就只能跟着老东家一同堕落了。我今天在写这篇文章的同时随便在网上的键入网络工程师、系统工程师的关键字，查找其需求的职位，竟然仅在北京就轻易找到1440个招聘信息。而从我的 从业经验来看，每次招聘信息的发布会获得多达百封的简历，而最终符合要求的人员寥寥无几。原因之一是很多培训公司只是把厂商的教材变为课程传授于学员，却不说明其在企业的用途，使学习者并无法真正的为企业解决实际需求；原因之二则是这些人的技术不够全面，不能完全适合所应聘的职位。眼看高薪悬赏，却不见得 够得着。专业提供CCNA基础者的培训，让您从CCNA开始直达CCIE，CCNA全国最低价，CCNA全国最高质量: c1 g, H7 U+ M$ w3 $ c!y

从分析中我们看到，学习网络的人才越来越少，而企业的需求日渐增大。那么这个缺口必定会影响全局企业的信息化建设速度。在培训界炒作软件人才的今天，如果不能真实地面对网络、技术行业，将继续加剧这一缺口的扩大。得到青睐的网络工程师会洋洋得意于每月都有富裕的薪资，而在于对信息化建设与维护认知度不 够的网络工程师，则抱怨这个行业已经彻底倒下了。我们不难看到，一边是拿着800月薪的小网管终日忙碌形同打杂，一边是高级网络工程师的职位悬赏年薪数十 万却找不到合适的人才，强烈的对比让我们不得不反思，究竟是谁断送了网络工程师的前途？是环境，还是自己？ 专业提供CCNA基础者的培训，让您从CCNA开始直达CCIE，CCNA全国最低价，CCNA全国最高质量

那么如此的恶性循环，必定会导致全国企业总体信息化建设的降速发展。我们将面临的就是企业重复的使用笨重的方法去发展自己的公司。而网络工程师也会因为贫富差距过大而导致整体职业素质的衰败。所以正视这个职业在企业中的价值，是目前企业与网络工程师双方均要付出的努力。本文出自 51CTO.COM技术博客

第二篇：致所有运动员的加油稿

你用行动述说着过城的重要，没有无尽的终点，没有无法攀登的险峰，希望载着终点在向你微笑，拼搏吧!经历是一种精彩，迸发你全部的能量，成功是你汗水的写照。下面是小编整理分享的致运动员的加油稿精选，欢迎阅读与借鉴。

【篇一】致所有运动员的加油稿

1、这是意志的拼搏。这是速度的挑战。胜利在向你们招手/胜利在向你们呼唤。

2、迎着初秋的脚步，踏着矫健的步伐，初班向我们走来了，3、踏上跑道，是一种选择。离开起点，是一种勇气。驰骋赛场，是一种胜利。

4、运动健儿们!拿起你们冲锋的号角，为我们的胜利冲锋啊!

5、你们挥舞着充满力量双臂看着实球化成美丽弧线我在心里佩服你们抛出了自己的历史水平

6、你的汗水洒在跑道，浇灌着成功的花朵开放。你的欢笑飞扬在赛场，为班争光数你最棒。跑吧，追吧在这广阔的赛场上，你似骏马似离铉的箭。跑吧，追吧，你比虎猛，比豹强。

7、迎接自我，挑战自我，战胜自我!我们相信你们必须能行，加油吧，运动员!终点就在眼前!

8、泰戈尔在诗中说，天空没有翅膀的影子，但我已飞过;艾青对朋友说，也许有人到达不了彼岸，但我们共同拥有大海。也许你们没有显赫的成绩，但运动场上留下了你们的足迹。也许你们没有奖品，但我们心中留下了你们拼搏的身影。所有的努力都是为了迎接这一刹那，所有的拼搏都是为了这一声令下

9、你没有忘记，把闪亮的青春飞扬，你没有忘记，把身姿驰向胜利的方向，风一样的驰骋，风一样的纵横，不要轻言放弃，因为我们已为青春宣誓――风行天下!

10、你不是一个人在奔跑，在这一刻，刘翔姚明灵魂附体，你不是一个人，你代表体育学院光荣传统，你不是一个人在奔跑。

【篇二】致所有运动员的加油稿

1、这炎热的夏日居然也如此美丽，美丽得让人绝望，你坚毅的目光，终点，加力，冲刺，立刻就是胜利。

2、胜利就在前方，运动的健儿们，向前冲啊!

3、萧瑟的秋风，挡不住你们破竹的锐气，广阔的绿茵场，是为你们搭建的舞台。张扬吧，年轻的心，我们将为你永远喝彩!

4、或许你尝试过，失败过，但成功的火焰就是无法熊熊燃烧。

5、XXX班的全体运动员们，你们加油，我们为你们喝彩!你的毅力令我们全班折服，你的努力，令我们全班佩服，你是我们班的焦点，你是全班的中心，不屈不挠，坚持不懈，你让我们真正体会到奥运精神，我们为你而骄傲，为你而喝彩。

6、不祈求太阳的光芒，也不肯用作月亮的伴娘。脚下的路要自己闯，不怕在黑暗中迷失方向;即使生命那么短暂，也无悔无憾，夜空上那道亮线，便是向命运最有力的挑战!

7、让我们留一份期待，存一份期盼，共同祝愿他们在本次运动会中取得优异成绩!

8、风景这边独好!此刻正踏着朝阳，激情豪迈地走过来的是初班代表队。

9、有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。

第三篇：致所有员工的感谢信

大家新年好!

值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作!

刚刚过去的2013，是xxx发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致

公司上半虽然销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半成功转型，开始呈现出良好态势;连带出现稳步增长;显现快速成长轨迹。

从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，敬业爱业，为公司的发展做出了巨大的贡献。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。

新年的钟声即将敲响，2014年是充满希望和满载收获的一年，xxx即将迈入第x年头，一起站在这个新的起点上，我们将有新的希望，一同踏入新的旅程。让我们全体xxx的同志们共同携起手来，以稳固的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同又强大的发展目标前行，去赢取更大的成功，去得到更大的收获。

第四篇：致所有员工的感谢信

致所有员工的感谢信

致所有员工的感谢信1

亲爱的同仁：

春节是万家团圆的传统佳节，然而，总是有很多人因为工作无法与家人团聚，您就是其中一位，对此，我们致以崇高的敬意！因为您的理解、支持与坚守，节日期间各项工作才得以正常推进，不仅公司、中心和管理所感谢您，通行高速公路的社会各界也一定更感谢您！

每逢佳节倍思亲，我们建议您给父母、亲人、恋人、同学、朋友打个电话，让他们分享您通过努力取得的成绩，让他们感受您通过社会成熟的`心智，让他们放心您通过单位如家的生活，用春天般的情谊送去新春的祝福。

管理所致力于建设一个和谐、友善、正能量突出的“家”，这个“家”也凝结了您的汗水与心血，镌刻着您的奋斗与奉献，对此，我们深表感谢！

我们希望通过我们职责的承担和关爱的付出，朱河所成为随岳南最具凝聚力的站所，发展中的随岳南，不仅是您安身立命的谋生平台，更应该成为您实现自我价值的广阔舞台，能够在这里获得更多的业务操作技能，更多的为人处事经验，更多的阳光健康心态。

最后，恭祝您兔年平安、快乐、幸福！

xxx

20xx年xx月xx日

致所有员工的感谢信2

全体员工：

满载着机遇和挑战，满怀着激情与希望，新一年的钟声即将敲响。值此兔年春节即将来临之际，公司领导向一年来为公司发展默默奉献的全体员工致以崇高的敬意，向予以公司不懈支持的员工家属致以亲切的慰问！

xx年是xx公司改制后的第一年，按照xx公司全年工作的总体要求，xx分公司坚持以市场营销为龙头，以“流程再造、制度重设、优化组织”为主线，以“组织变革、管理变革为重点，以做专、做精、做强设备管理”为中心，以“降本增效，提高创利水平”为目标，努力提高经营质量，各项工作有效推进，职工队伍保持稳定，全年工作扎实有序。公司前进的每一步都凝聚着每位员工的智慧和汗水，更离不开员工家属的.不懈支持，在此谨向您和您的家人表示衷心的感谢。

xx年是xx发展的关键时期，希望全体员工抓住良好的发展机遇、乘势而上、迎接挑战、革故鼎新、开拓进取，积极适应新企业制度的要求，立足新起点，创造性地开展工作，为打造成长型企业，实现公司的又快又好的战略发展目标而努力奋斗。

祝：全体员工新年快乐、身体健康、百事可乐、万事顺意！

慰问人：

日期：

致所有员工的感谢信3

大家新年好!

值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作!

刚刚过去的20xx，是xxx发展进程中寻常而又带着一些不寻常的.一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致

公司上半虽然销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半成功转型，开始呈现出良好态势;连带出现稳步增长;显现快速成长轨迹。

从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，敬业爱业，为公司的发展做出了巨大的贡献。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。

新年的钟声即将敲响，20xx年是充满希望和满载收获的一年，xxx即将迈入第x年头，一起站在这个新的起点上，我们将有新的希望，一同踏入新的旅程。让我们全体xxx的同志们共同携起手来，以稳固的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同又强大的发展目标前行，去赢取更大的成功，去得到更大的收获。

致所有员工的感谢信4

全体值班员工：

你们好！

风雨送春归，飞雪迎春到。时光如梭，白驹过隙。沐浴着进一步深化改革开放的春风，伴随着十三亿神州锵铿前行的豪迈步伐，我们刚刚送别20xx年，挥别20xx年元旦，20xx年春节正风雨兼程，激情飞扬地向我们走来。

春节，是中华民族的传统节日，是民族历史文化的隆重庆典，是万家团聚的美好日子。由矿部安排、应工作需要或出自个人选择。20xx年春节期间，你们把方便美好让给工友，放弃回家过年，与家人聚首合欢，留矿看守值班，在矿上欢渡新春佳节。你们中有的一年都没回过家，一年360天厮守矿山，和工友相依为伴；你们中有的一年中仅回过一两次家，坚守岗位，不弃昼夜，辛勤劳作。你们也有爷爷奶奶，父老双亲，妻子儿女，兄弟姐妹，亲朋好友，可爱的故乡，温暖的家。鸟飞百里念旧巢，人行千里不忘家。谁不想家，谁不思恋亲人，“每逢佳节倍思亲”。因为工作需要，你们留矿值班，值此新春佳节来临之际，谨向留矿值班的各位领导和工友拜个新年，顺致亲切的问候和诚挚的祝福，并表示衷心的`感谢！

过去的一年，你们为矿山建设和企业发展做出了自己应有的贡献。新的一年，展望美好发展前景，信心倍增，意志更坚，更有新的憧憬，新的打算。让我们在20xx年携手共进，团结再干。同时祝愿你们在矿山欢渡新春佳节、过好大年的同时，不忘自身肩负的职责和承担的重任，坚守工作岗位，恪尽职守，看好门，护好矿，按要求规定完成担负的工作任务。切忌酗酒、睡岗、懈怠和擅离职守及耽误工作。值班工作期间注意安全，严禁心不在焉，麻痹大意，违章操作发生事故。

祝你们春节快乐，身体健康，万事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

致所有员工的感谢信5

亲爱的各位员工、兄弟姐妹们：

大家早上好！

今天，是一年一度的新春佳节，此时此刻，我谨代表公司董事会、公司经营团队向全体员工和家属致以节日的问候和美好的祝愿！对大家在过去一年里的辛勤工作、默默奉献表示衷心的感谢！在这里给大家拜年了！

回首20xx，我们有许多感慨和欣慰。面对国内经济下行压力加大的不利因数，在公司经营团队的坚强带领下，我们严格按照“标准化，专业化，精细化”的工作总思路，砥砺奋进，负重前行，经过全体员工的`顽强拼搏、扎实苦干，取得了较为满意的成绩，成绩来之不易，我们取得的每一份成长，都包含着全体干部职工的辛劳和汗水，我们收获的每一点进步，都凝聚着全体干部职工的智慧和心血。在这里，我要代表公司经营团队真诚的说一声“大家一年辛苦了，谢谢大家！”

快马加鞭不坠腾飞志，吉羊昂首更添奋发心。20xx年，我们要紧紧围绕全年目标任务，创新思维，克难攻坚，全力推进各项工作稳健发展，进一步加强人才培养和晋升机制，进一步相互团结、强化沟通、凝心聚力，促进公司经营管理实现新的'跨越。

全体职工朋友们，公司正处于爬坡过坎，稳健发展的紧要关口，经营、发展任务繁重。让我们在公司董事会和经营团队的坚强领导下，同心同德，群策群力，埋头苦干，励精图治，共同谱写阳光生活辉煌灿烂的新篇章！

最后，祝愿各位员工新春快乐！兔年大吉！家庭幸福！万事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

致所有员工的感谢信6

公司全体员工及家属：

您们好！

炮竹声声辞旧岁，千家万户迎春来。值此新春佳节来临之际，公司总部领导和工会向全体员工及员工家属致以热忱的问候和节日的祝福！刚刚过去的xx年对于xxx人来说是风雨兼程、辛苦而忙碌的一年，xxx业务及各项服务工作在公司领导班子的正确领导下，全体员工众志成城，克服行业风险增加、竞争激烈、油价上涨油品稀缺等不利因素的影响，业务不断稳步增长，各项营销指标再创历史新高。这些成绩的取得，饱含着广大管理人员及全体员工的辛勤劳动和汗水，凝聚着员工家属对公司事业的关心、支持与奉献，再次谨向您们表示衷心的.感谢，并致以崇高的敬意！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新的20xx年，是我公司确立新起点、实现新发展的关键一年，我们将以新的面貌、新的作风，继续开拓进取、更加扎实工作，争取新的辉煌，为争做中国最好的汽车租赁企业作出新的贡献！

祝大家新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：致所有合伙人的一封信

致所有意向合伙人的一封信

亲爱的意向合伙人们：

请原谅我没有用股东这个称呼，因为这名字太沉重，所以我更希望在项目之初称呼你们为合伙人，伙伴们。

我刚发起这个活动不长，但我能感受到你们对于咖啡馆的热忱和关心。但我有许多许多话想对你们说，这些话也许一点也不轻松，也许很乏味。但是我想说的这些，都是为了让我们的梦想如同黑色磐石般坚硬，为了让某一个和曦的午后，我们能在一起，举杯，慢慢看那日落的薄暮。

一、关于民主

民主一词，源自希腊文 δῆμος dēmos 人民和κρατειν kratein 统治，意义为人民的统治。它是自古至今争论不休的话题，它是自由的象征。我不同意熊彼得的观点，我不认为民主就是由人民定期选出领导进行统治的制度。我相信自由、平等、宽容、尊重和分享是民主的前提。

更重要的是，我们希望用民主的精神来建立我们的咖啡馆。那么我想有必要说一说民主与共和的关系了。

我们都是独立的个体，我们都有不同的思考和价值观。但我们有一个共同的目标，那就是开一家属于很多人的咖啡馆。那么，问题就出来了，这不是属于任何一个个人的咖啡馆。它并不像个人的财产，希望改动一张椅子，就只需要移动它。它是所有人的财产，并不以个人的主观影响而转移。它只为所有人的想法而改变。

那么矛盾就不可避免地会产生了。我不同意你的观点，你也不同意我的观点。那怎么办呢？

这就是民主的精髓之所在了，共和。以个人权益高于一切的前提下保障集体的共有利益。这就意味着，我们应该体现出极大的宽容与尊重精神。我们应该包容不同的声音，并愿意牺牲自我为服务集体。只有每个人独立的思考，平和的议事参与，公正透明的表决，才是民主的很多人的咖啡馆的唯一前行道路。

我们要从一开始就明白，这是一间不属于任何一个个人的咖啡馆，它只会是集体智慧的结晶，它注定不完美，但一定是很多人梦想的共同体。

民主精神的另一个精髓就是契约精神，它象征的是责任，它是惟一的原则，它是约束和惩罚。只有有了契约精神，很多人的投资才能得到保障，项目的运营才能脱离“义务劳动”的范畴。只有契约精神才是很多人项目专业起来得到升华的唯一途径。我们一定要尽快出台合同和章程性文件。因为只有契约精神的约束下，民主才有意义，很多人才有意义。

二、关于合伙制与公司制企业

依然要做实业，整天嚷嚷民主与自由是不够的，我们需要用有效的法律工具和组织形式来武装自己。很多人项目如果不用有效的组织形式武装自己，很容易越过“非法集资”的红线，融资方式也很难得到有关部门的认同。我认为适合很多人的组织形式是合伙制和公司制。

合伙制是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙制企业的精神是最接近的，也是最能保护投资者的。由于有效的约束机制和税收优惠，合伙制对咖啡馆的运营也会是有许多益处的。我国允许成立普通合伙制企业和有限合伙制企业。但是无论是普通合伙制还是有限合伙制，都需要一个负连带无限责任的合伙人。

这一点至关重要，注意，是连带，无限责任，合伙人。也就是作为发起人，不可避免要承担极大的风险，所以他们必须全力以赴。

公司制这里讨论的主要是有限责任公司制。因为股份制公司需要公司注册资金达到五百万以上才能注册，这无疑是有难度的。有限责任公司又称有限公司，是指符合法律规定的股东出资组建，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。根据《公司法》，有限责任制公司的股东只以投资额为限，对公司的资产和债务负有限责任。

虽然有限责任公司保护了投资者的最大权益，但是我国公司法规定有限责任公司的股东以五十人为限。很多人的项目显然超过了这个数字。

如何解决与政策的冲突我们亟待解决的问题。这一问题关乎我们的发展，乃是重中之重！

三、关于项目运营规则

思考了何为民主，何为企业之后，我们才能思考如何建立和发展一个实体经济。

我们秉着民主的精神参与其中，明白我们将承担的是连带责任的风险。我们其实如履薄冰。

所以我们需要有效的运营规则。尤其是在项目之初。

这里我提议，我们应该极力发展线上会议制度与线下会议制度的高效模式。

线上会议可以一周三次或两次，可分小组，在固定时间，固定参与人数，由发起人决定议题并展开讨论。在会议结束后进行书面总结。

线下会议应至少一周一次。发起人总结线上会议内容达成实质性决议。

最后，也是最重要的，在线下会议结束后，形成书面报告，群发全体合伙人评议。由全体合伙人表决通过或否决报告中的每一项决议。

所以，发起人很重要，我建议发起人应该由核心团队成员，也就是连带无限责任合伙人担任。只有真正明白并有能力敢于承担自己风险与责任的成员才能为全体投资人提供高质量的服务。这就是现代企业制度的契约精神。

这需要在现有的QQ群管理员人数上进行增加，以增加管理效率。以及线下组织人员的工作和负担。

但是就现在来看，很多人项目的进度杂乱无章而缺乏进度提示。效率也因此无法得到提升。只有每周呈全体股东报告书通报进度，既是对股东负责的态度又是对项目进度完成情况的记录。我们能从中总结并得到改善，并以此提升效率。

四、关于核心发起人

最后，我想说的是最重要的，也就是核心发起人的组成。首先我必须表明我对于现有发起人和其他核心成员并无任何个人主观臆断甚至不满。只是我认为，大家现在应该清楚我们现在做的事情是一件不有趣、非常严肃的事情。所以最初的发起人至关重要。

对于最初的发起人，连带无限责任的风险是他们必须承担的。对于他们，我认为必须有着较强的经济风险承担能力，必须有着较强的组织和运营能力，并且在相关领域有较强专长。并且，他们应该自愿承担这个责任。第一轮融资应该由他们进行，以此成为公司注册资本。而其他只愿承担有限责任的合伙人，可以在之后几轮融资中进行参与。发起人团队我将选取群内的几名骨干。以此不断推进项目的前进直至企业成立。

企业成立之后，核心发起人承担接下来的分项项目，例如选址、装修、设备采购、招聘等具体事务的会议发起，和N轮融资的路演和发起。但最终决定依然需全体股东表决。

以上是我对于很多人项目的一些思考，由于时间仓促，并未十分完善，但足以表达我心之忧。希望全体合伙人阅读，并表决是否有可取之处。

咖啡馆是我们的梦想，但创业是这世上最严肃的几件是之一，我希望大家做好心理准备。

东营很多人的咖啡馆

发起人：范瑞

2012年12月27日

发起人资料：

姓名：范瑞瑞

QQ名和号码：糯米团子3489910106

手机： *** ***

姓名：王茂健

QQ名和号码：日向苏娜 1476259714

手机： ***

姓名： 李霞

QQ名和号码：%しovの期待%(466768507)

手机：***

姓名：高龙

QQ名和号码： 完美猫 261955771

手机：***

姓名：房金玲 QQ名和号码：464824113 手机：***