中央财经大学实习证明

第一篇：中央财经大学实习证明

中央财经大学实习证明

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中央财经大学实习证明

兹有 浙江财经大学 学校 市场营销 专业 xx 同学于20xx年7月2日 至 20xx年8月30日 在 xxxx总公司 实习

该同学的实习职位是 ____

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我院的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与我单位同事和睦相处，与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

xxxxxxx总公司

(实习单位盖章)

20xx_年_9月5_日

中央财经大学实习报告

1.公司概况

公司整体概况

南宁迈道数码设备有限公司成立于XX年，是一家主营电脑配件、电脑耗材和数码产品的公司。经过8年的发展，公司已具备了硬件平台整体从设计生产到销售的能力，XX年实现销售总额3568万。公司实行职能制框架，分为人力管理部、研发部、市场部、财务部和生产部，目前共有各类研发、销售人员285人，其中男员工186人，占%，女员工99人，占%，员工分布情况如下图所示。

图11 XX年南宁迈道公司人员分布

公司在短短八年里，从零开始到现在，可谓发展迅速。但是这三年的发展速度跟以往相比有滑坡的趋势，表11显示了公司近三年部分经营指标。

公司人力资本管理概况

当前，公司实行的是物质激励和精神激励双重激励体系。其中物质激励由基本工资、奖金和一些福利待遇组成。中下层管理员工、销售人员、生产员工和技术人员的工资相比上规模企业来说存在明显的差距。高层管理人员的收入由固定收入、风险收入组成，具体分为基础工资、职务工资、津贴和效益奖金;中层管理人员的物质激励包含工资、津贴和年终奖金，不同职能部门的中层管理人员具有不同的等级;底层管理人员的物质激励则由基本工资、职务工资和年终奖金组成。精神激励包含升迁激励和荣誉激励。下表清楚了表明了公司各种类别人员的激励情况。

表12 公司人力资本激励结构

2.公司人力资本及激励存在的问题

由上述数据可以得知，公司近三年在走下坡路。通过与相关领导的沟通得知，公司业绩下滑主要受到三方面因素的影响：一是XX年金融危机使得公司部分产业销售业绩下降，而原材料成本则相比上升;二是地区内竞争对手增加，导致市场竞争激烈;三是公司大量销售精英、技术人才和熟练员工离职，使得市场份额下降。本文将重点讨论公司当前人员工作积极性、效率问题。

通过与各部门，尤其是生产和销售部门员工的沟通和交流发现，大部分员工当前工作并没有多少积极性，他们认为干的好与不好的待遇一个样，公司没法有效识别并给予不同的待遇。为此，大部分员工都认为自身在混饭吃。对于工作积极性不高的原因，从他们的叙述中可以概括为以下几点：

第一，公司的薪酬福利体系没有起到激励作用。公司当前的薪酬福利水平跟当地同等规模的相比处于劣势状况，不仅如此，公司内容的薪酬福利结构也不尽合理。统一部门同一级别员工的待遇基本差不多，不管是否努力，每年的收入水平没有多大差距，为此，员工倾向于偷懒，这也使得部门业绩平平。

第二，领导和员工之间的关系比较疏远，使得领导的管理效率很差。由于生产比较忙碌，公司领导基本只顾自己手头的事情，平时只顾发布命令，没有完成就训斥员工，这使得员工和领导之间的关系比较僵硬，员工对于领导的行为大都无拘无束，因此，员工也通常用不生产的态度来“报复”领导。

第三，公司经常拖欠工资，使得很多员工没有积极工作的愿望。公司由于近几年业绩下滑，就拿工人们的工资来投资，使得员工对此抱怨四起，员工的工资经常是拖欠一两个月才发，这也引发了很多员工的离职。

第三，工作内容枯燥，员工失去工作热情。由于公司实行的是按照产品类别来独立生产的规则，同一员工往往每天都在一个产品生产线上生产，生产内容单

一、枯燥，每天都在这样的状态下工作，再加上工资比较低，因此，员工往往产生厌倦工作的情绪。提高员工工作积极性和效益的对策

从上述分析可知，公司在人力资本激励、生产管理、人际关系等诸多方面都存在问题和缺陷，使得公司的效益很低，并造成了近年销售收入滑坡等衰退现象。本节将根据实际问题，从人力资本激励、生产管理和人际关系等方面论述如何提高员工的工作积极性，从而为公司效益的提高而提出解决方法。

首先，完善和改进公司人力资本管理体系。公司要以行业水平为基础，适度的提高员工的薪酬福利水平，并在企业内部实现等级工资制，不同级别、不同效益的员工给予不同的待遇。对于高层管理人员，公司应该改变当前的短期激励为短期和长期激励相结合，适度的缩小短期薪酬的比例，增加长期激励薪酬。对于中低层管理人员、技术研发人员和销售人员，在岗位薪资为基础上，实行不同内容的物质薪酬激励体系。中层管理人员的薪酬分为岗位薪点工资、职务工资、福利补贴和年终奖金;基层管理人员的薪酬分为岗位薪点工资、福利补贴和年终奖;技术研发人员的薪酬分为岗位薪点工资、研发成果奖、福利补贴和年终奖;销售人员的薪酬分为岗位薪点工资、销售提成、福利补贴和年终奖。在精神激励方面，除了继续采用上述晋升激励和荣誉激励以外，还增加如下几种新激励类型：事业激励、教育培训激励、榜样激励。新增的事业激励主要是针对中上层管理人员的，级别越高的管理人员对物质追求越少，他们更加关注的是自身的发展前途，因此，新增的事业激励能够使他们有职业追求。公司可以对他们开展工作目标、过程和完成等激励方面的事业激励，带动他们工作的积极性。而教育培训和榜样激励则针对于中上层管理人员外员工的。有针对性的精神激励将会大大提高员工工作的积极性。

其次，根据生产特点，适度开展轮岗工作。通过上述分析可以得知，企业员工由于受到工种单

一、工作性质枯燥等影响，在一定程度上降低了工作的积极性，为此，企业有必要开展适度的轮岗工作，将工作性质差别不是很大的岗位可以轮流生产，轮岗时间可以具体根据实际来定。同时要征询员工的意见，找出他们的期望工作岗位和工作方式，在一定程度上以他们的期望来设置岗位或者改变当前的工作方式，这将有助于充分发挥他们对工作的积极性。另外，在工作时间上，企业可以根据生产任务来安排灵活的作息时间，有时候工作任务比较大的时候，企业可以通过加班加点加工资的方式来开展，让员工感觉到公司的公平。

最后，建立企业文化、塑造良好的人际关系。企业文化是企业凝聚人心的一种重要手段，在凝聚人心的同时还有助于员工效率的提高。在建立企业文化的时候，企业可以将勤奋、团结等需要塑造的关键因素作为企业宣传要点，并在实际生产、生活中将这些要素作为活动的主体，如开展企业各部门之间的竞技活动、生产效益大评比等活动，将从效益、积极性和活动成果等诸多指标来评出优秀部门或组织，这一方面有助于团体之间的协助，发挥集体力量来为荣誉而奋斗，另一方面有助于丰富员工的生产生活，使他们从枯燥的生产中脱离出来。另外，领导也要审视自身的缺点，将与员工的关系管理作为日常管理的内容，每个星期抽出时间来关注员工的生产和生活，有困难的积极给予帮助，并帮助他们规划职业发展计划，帮助他们克服困难，树立努力工作、积极进取的态度。

相信通过上面这些努力，企业一定能够提高员工的工作积极性，将人力资本管理好，从而创造出更好的效益。

第二篇：中央财经大学本科生在读证明

在读证明

张某某，男，1990年1月日出生，**省生源，身份证号：*************，于2005年9月考入中央财经大学会计学院会计学专业注册会计师方向学习，学号：053511111。如符合我校毕业及学位管理相关规定，该生将于年6月毕业，获得管理学学士学位。

特此证明。

中央财经大学学生处

年月日

第三篇：中央财经大学

中央财经大学

中央财经大学简介

中央财经大学是教育部直属的一所面向全国，以经济学和管理学为主，法学、文学、理学等学科相互支撑、协调发展的多科性国家重点大学。学校的基本任务是为发展社会主义市场经济，培养政府财政税务部门、金融保险机构、公司企业单位和大专院校、科研机构所需的管理和教学科研高级专门人才。学校本部位于海淀区学院南路39号，在海淀区清河和石景山区福寿岭设有两个分部。

学校现设有财政与公共管理学院、金融学院。会计学院、商学院、经济学院等5个学院和保险系、投资经济系、信息管理系、法律系、中文系、外语系、经济数学系、体育经济与管理系、社会学系等9个直属系以及研究生部、继续教育学院、国际文化交流学院，设有财经研究所等15个科研机构。在经济学、管理学、法学、文学、理学等5个学科门类设有31个本科专业，拥有经济学科和管理学科本科专业设置自主权；拥有应用经济学一级学科博士学位授权点，在应用经济学、理论经济学、公共管理学、法学、工商管理等一级学科项下设有15个博士学位授权点、29个硕士学位授权点和mBA授权点。拥有金融学、国民经济学、财政学和会计学等4个国家和北京市重点学科。成人教育有全日制、函授、夜大学及继续教育等多种办学形式，其中学历教育分大学专科和专科起点本科两个层次，在全国15个省、市、自治区设有近40个函授站。我校的各个硕士研究生点还广泛开展了在职人员以同等学历申请硕士学位的培训工作。

我校各类在校生14，000余人，其中全日制本专科学生、博士和硕士研究生6000余人。全校教职工一千余人，其中专任教师500余人，有教授、副教授200余人，并拥有一批在全国有影响的知名学者和专家，此外，还聘请了百余名国内外知名的专家、学者担任学校的客座教授。学校拥有语音实验室、计算机实验室、多媒体教室等较为完备的现代化高等财经教育所必需的教学设施设备。

学校积极发展国际交流与合作，与美国、日本、英国、澳大利亚、韩国、俄罗斯和乌克兰等国以及香港、澳门和台湾地区的多所大学和其他组织建立了广泛的联系。长期以来，我校同世界银行经济发展学院保持着密切的联系和良好的合作，1983年在我校建立了合作培训中心，先后举办了20多期培训班。此外，我校同日本朝日监查法人、苏黎世金融服务集团、法国安盛保险集团、美

国大都会人寿保险公司等组织也有着良好的合作，英国保险精算师学会、英国皇家保险学会、澳大利亚保险学会的北京考试中心均设在我校。我校除聘请外国专家担任英语和专业课教师外，每年还邀请数十名外国专家来校进行短期讲学和合作研究，同时每年也派出许多教师到国外讲学、进行合作研究或学习、进修。学校每年招收外国留学生，并在香港、澳门和台湾地区招收研究生。

1999年10月29日，江泽民同志为我校建校50周年题词：努力办好中央财经大学，为现代化建设输送高质量管理人才。江泽民同志的重要题词，体现了党和国家领导人对我校的殷切关怀，对我校的建设和发展提出了更高的要求，更加坚定我们办好学校的信心，激发我们积极投身高等教育改革的热情。经教育部批准，我校将进驻北京市沙河高教园区，新校区占地面积1000多亩，学校将取得更大的发展。我们一定按照

党中央、国务院的要求，坚持社会主义办学方向，抓住机遇，深化改革，开拓进取，锐意创新，全面推进素质教育，为科教兴国再作更新、更大的贡献。

高校基本信息学校名称：中央财经大学

高校代码：10034 所在省市：北京

学校地址：北京市西直门外学院南路39号

联系电话：010-62251188 学校传真：

学校址：http://转载自工作总结

第四篇：中央财经大学

招生说明

一、招生人数：86名，其中计划内非定向60名、计划外自筹经费和委托培养26名。

我校还招收少数民族高层次骨干人才定向博士生，具体报考要求、报考方式和招生专业等待定（具体信息查询我校网站研究生部主页）。

中国金融发展研究院只招收录取类别为计划内非定向和计划外自筹经费并以全脱产学习形式攻读博士研究生的报考考生。

二、学制和学费：学制三年；国家计划外自筹经费和国家计划外委托培养学费每年11800元，三年计35400元。

三、报名条件：

1、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

2、学历要求：①已获得硕士学位的考生（获得非经济学或非管理学硕士学位报考除马克思主义中国化研究专业以外的考生，或获得非法学硕士学位报考马克思主义中国化研究专业的考生，均视为跨学科门类报考，须在核心期刊上发表过与所报专业相关的高质量学术论文）；已获得学士学位并以研究生毕业同等学力申请硕士学位者报考博士研究生，必须在报名时已获硕士学位，网报信息的“最后学历”栏内不得以硕士研究生和应届硕士研究生身份报考，只能以本科生身份报考；②国民教育系列应届硕士毕业生，最迟在入学前取得硕士学位（即将获得非经济学或非管理学硕士学位报考除马克思主义中国化研究专业以外的应届考生，即将获得非法学硕士学位报考马克思主义中国化研究专业的应届考生，均视为跨学科门类报考，须在核心期刊上发表过与所报专业相关的高质量学术论文）；③以同等学力身份报考的考生，报考马克思主义中国化研究限法学类专业大学本科毕业且获得法学学士学位、其它限经济管理类专业大学本科毕业且获得经济学或管理学学士学位，同时有公开出版的第一作者学术著作或获得过省部级以上科研成果奖励，从事与报考专业相关的工作8年以上并做出突出贡献的在职人员。

3、身体健康，年龄一般不超过45周岁。

四、报考类别及要求：

1、国家计划内非定向：培养经费由国家提供，入学时需办理户口迁移手续并将人事档案调入我校；

2、国家计划外自筹经费：培养经费由考生自行筹集，入学时需办理户口迁移手续并将人事档案调入我校；

3、国家计划外委托培养：培养经费由委托培养单位或考生本人交纳，入学时不需办理户口迁移和人事档案调入手续，我校与委托培养单位和考生签订三方委托培养协议书。

五、报名办法及考前事项：博士报名一律实行网上报名，招生信息均在网上发布，报名网址http://gs.cufe.edu.cn

（一）网报时间：2007年11月20日上午9：00至2007年12月24日上午9：00

（二）网报流程：

1、提交信息

（1）登陆系统：首次报名的考生点击“开始报名”，进入网报系统。再次使用时，选择以“考生报名号”或“考生身份证号”任意一种方式进入。

I

（2）录入信息：按系统提示，如实录入个人信息，录入完毕请点击“提交报名信息”。

（3）浏览或修改信息：提交报名信息成功后，考生可对已提交的信息进行浏览和修改；如信息正确，可以打印“报名信息表”。

（4）下载并打印报名表格：点击“报名表格”，逐个下载打印（B5打印纸）“登记表”、“政审表”、“专家推荐书”、“准考证”，认真填写（须与网报信息一致）并加盖有关公章，在“登记表”、“准考证”上相应位置粘贴近期一寸免冠照片。

（5）交费查询：考生交费后可登陆网上报名系统查询交费是否成功。

（6）退出登录：完成本系统的各项操作后，请点击“退出登录”。

2、交报名考试费

（1）收费标准：每人200元人民币。

（2）交费方式：一律采取网上缴费。

网上交费时间为2007年11月27日上午9：00至2007年12月24日上午9：00，届时登录我校博士生网上报名系统，点击“网上缴费”进行缴费（缴费时考生所持的银行卡必须提前办理网上支付业务功能），具体缴费流程和注意事项届时在网上公布。

考生交费后可登陆网上报名系统查询交费是否成功。报名费交纳后不予退还。

3、资格审查

考生于考试前三天即2008年3月19日至21日上午8：30-11：30，下午14：00-17：00到中央财经大学研究生招生办公室（行政楼三层）进行资格审查。

（1）需携带以下材料进行资格审查：①近期一寸免冠照片2张、身份证（或护照、现役军人证件）；②硕士毕业证书和硕士学位证书原件及复印件；③硕士学位论文全文及论文评议书原件及复印件；④应届硕士毕业生还需持学生证和学位授予单位的证明或介绍信原件，证明材料中必须注明硕士录取类别、学制和毕业年月（硕士学位证书和研究生毕业证书于录取前查验）；⑤已获得硕士学位和应届硕士研究生跨学科门类报考的考生还需提交本人在核心期刊上发表的与所报考专业相关的高质量学术论文（附刊载期刊原件和复印件）；⑥同等学力考生需持以下材料原件和复印件：学士学位证书和毕业证书、大学本科期间学习成绩单、学术著作、获奖证书和报名条件中所要求的工作经历和证明函；⑦一份《中央财经大学2007年报考攻读博士学位研究生登记表》、⑧一份《中央财经大学2007年攻读博士学位研究生政审表》、⑨两份《中央财经大学2007年报考攻读博士学位研究生专家推荐书》、⑩一份《中央财经大学报考博士研究生准考证》。其中，②③⑤⑥中的证件原件用于查验，复印件作为考生报考材料留我办存档，按教育部有关要求，考生提交的报名资格审查材料一律不予退还。

（2）资格审查确认无误后，我办在准考证上填写考生编号并加盖公章，作为考生准考凭证。

（3）考生必须确保自己的报名信息真实有效，如因弄虚作假、提供不真实材料导致资格审查不合格、取消考试资格以及取消录取资格等一切后果，由考生自己负责。

按教育部要求，以下三类考生：①现为委托培养或定向培养的应届毕业硕士生②拟报考委托培养或定向培养的考生③原为委托培养或定向培养硕士生，正在履行合同中服务年限的在职人员考生，须征得委托或定向培养单位或服务单位的同意方可报考。考生与委托或定向培养单位或服务单位因报考问题引起的纠纷而造成不能录取后果，招生单位不负责任。

有关初试、复试及录取的相关事项将随时在我校网站上公布，我校不再向考生寄发书面通知。请考生及时登陆我校网站查询相关事宜。

六、考试时间：初试于2008年3月22日至23日进行，初试后即进行复试。

七、考试科目：考试科目包括：

1、外语；

2、专业基础课，包括经济学（含社会主义经济理论60%和西方宏观经济学40%）或管理学（含管理学原理60%，西方微观经济学40%）或马克思主义基本原理；

3、专业课。

跨学科门类报考考生及同等学力考生，需加试两门课程（详见招生专业目录）。同等学力考生还需参加政治理论课考试。

八、考试方式：考试分初试和复试两部分。初试采取笔试形式，复试包括专业课面试和外语面试。经济学院的所有招生专业“现代经济学前沿”考试科目内容包括两部分，第一部分是相同的，占70％，第二部分考核相应专业知识，占30％，同时所有招生专业在复试时还要考核计量经济学的内容。

复试期间，考生需参加我校组织的体检，体检医院为我校校医院，体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会修订的《普通高等学校招生体检工作指导意见》，体检不合格者我校不予录取。

九、考试地点：北京市海淀区学院南路39号中央财经大学。

十、录取：根据考生入学考试的成绩（含初试和复试）、硕士（本科）阶段的学习成绩、硕士（学士）学位论文和评议书，思想政治表现、业务素质以及身体健康状况等综合情况，择优确定拟录取名单。

录取过程中，考生与人事档案所在单位及工作单位之间的各类责任关系，由考生本人与之协商处理，与招生单位无关。

十一、毕业分配：非定向和自筹经费博士研究生毕业后根据国家需要和学以致用的原则，通过双向选择就业；委托培养博士研究生，一律回委托培养单位工作。

十二、其他说明

我校校内导师原则上每人限招2名，外聘导师（招生简章中指导教师姓名后带“兼”字的）每人限招1名。

我校会计学专业中有4名是与北京工商大学联合培养的博士研究生，我校是学位授予单位。谢志华教授和杨有红教授为联合培养博士研究生第二指导教师，第一指导教师由我校博士生指导教师担任。考生报考联合培养博士研究生时需按第二指导教师报考。

十三、我校研招办和导师所在院（系）办公室联系方式：

研招办电话：010-62288344，传真：010-62288895。邮政地址：北京市海淀区学院南路39号；邮政编码：100081

财政学院：62288601； 金融学院：62288103，62289313； 商学院：62288081；经济学院：62288639，62288037，62288082，62288079； 会计学院：62288038，62288612； 信息学院：62288896； 政府管理学院：62288697； 统计学院：62288184； 保险学院：62288627；管理科学与工程学院：62288623； 马克思主义学院：62288396； 国防经济与管理研究院：62288950；中国经济与管理研究院：52758513；中国金融发展研究院：52758509； 中国公共财政与政策研究院：52758512；中国发展和改革研究院：52758506

第五篇：中央财经大学银行毕业实习报告

会计分工对商业银行防范风险的意义

一、实习目的

（一）加深对职业与行业的了解

通过毕业实习，将理论高度上升到实践高度，更好的实现将大学期间所学的理论和实践的结合，更进一步加深对理论知识的理解，了解和掌握实际工作中的工作流程、工作原理和技能要求，为今后的继续学习和实际工作打下良好基础。为了进一步了解和巩固在学校期间所学的各门金融学课程的基本理论和基础知识，学会理论联系实际，增强自我解决实际问题的能力，我选择在中国银行实习。

（二）培养自己的能力

在工作中培养自己善于观察、勤于思考的良好的学习习惯以及严谨的科学态度和实际动手能力，使理论与实践得到很好的结合，同时提高自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。

（三）为更好的走入社会打下坚定地基础

在单位指导老师的帮助、指导和教育下，我熟悉了中国银行的主要经济业务活动，系统地学习并较为深刻地掌握了中国银行各方面的实务工作，对关于银行经营和管理的理论知识和各方面实际工作能力都得到了不错地锻炼和提高。也明白了理论与实践相结合的重要性。通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程，进一步了解社会，增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感，为离开学校、走向社会、适应社会、融入社会作好充分准备。

二、实习单位与岗位介绍

（二）实习单位

中国银行全称中国银行股份有限公司，是中国(不包括香港、澳门、台湾地区)五大国有商业银行之一，规模在中国五大银行位列第三。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。

我这次实习的单位是中国银行股份有限公司梅河口市支行。该行于 1990 年成立，共有 6个营业网点遍及全市及重点乡镇。20多年来，中行梅河口市支行坚持以市场为导向，以客户为中心，以质量效益为目标，以改革创新和科技进步为动力，全面提高市场竞争能力，业务品种、资产质量和经营效益在当地同行业中处于领先水平。近年来，中行梅河口市支行 更是克服重重困难，围绕“做最好的银行”发展战略，“坚持以收入为核心，扩大发展成果；坚持以存款为主线，突破发展瓶颈”，大力发展各项业务，把存款的增长和规模的扩张作为工作重中之重。

（二）柜员岗位介绍

银行柜员的主要工作内容包括存取款、计息业务，包括输入电脑记账、打印凭证、存折、存单、首付现金等；负责办理营业用现金的领解、保管、登记柜员现金登记簿；办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用和保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；掌管本柜台各种业务用章和个人名章；办理柜台轧帐，打印轧帐账单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

三、实习内容及过程

短短两个月的毕业实习锻炼，其间阅读了许多中行内部文件，粗浅地了解了一下中行银行系统，并详细了解了中行柜员管理的规章制度以及一些柜员流程业务的具体操作，了解掌握了一些商业银行柜员业务。还参加了每周五的例会，例会可以帮助及时将行领导的工作思路、指示、会议精神、激励政策等传达到每位员工，使营业部全体员工与行领导的经营思路保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。会上我认真听领导们对银行日常工作和管理的研究和工作部署，积极思考，会后虚心向富有经验的前辈请教，也积极从书本中寻找理论依据。

到实习单位的前两天，主要看中行有关业务用书、有关资料和听银行员工简要业务介绍，首先，我了解了商业银行业务是中国银行的传统主营业务，包括公司金融业务、个人金融业务及金融市场业务等。一是公司金融业务。公司金融业务为中国银行业务利润的主要来源。包括存款业务、贷款业务、金融机构业务、国际结算及贸易融资业务、其他公司金融业务。二是个人金融业务。个人金融业务为中国银行战略发展重点之一。包括储蓄存款业务、个人贷款业务、个人中间业务、“中银理财”服务、私人银行业务、银行卡业务、渠道建设。三是金融市场业务。中国银行金融市场业务主要包括：本外币金融工具的自营交易与代客业务、本外币各类证券或指数投资业务、债务资本市场业务、代客理财和资产管理业务、金融代理及托管业务等。中国银行主要通过在北京、上海、香港、伦敦及纽约设立的五个交易中心经营资金业务。四是产品服务创新。新产品的设计与报价能力是中国银行金融市场业务主要竞争优势之一。

实习的每天早上按时到达网点，跟着大家进行卫生清洁工作，接下来就是开晨会，主要包括三部分内容，鼓励表扬员工工作，对上日文优服务和销售业绩的回顾以及今日要求和目标。紧接着就是接库包。所有工作完成后，就要开始准备营业了，准备工作包括开机、准备凭证，现金核准。八点准时开门营业。在前期学习中，我通过观摩及柜员的现场讲解，了解了各方面的银行相关知识，包括网点操作风险管理实务，柜面业务知识，有代理业务、理财产品，综合开户，对私存取款，借记卡业务，电子银行业务等等，知识都涵盖得很全面，我也从中学到了不少知识。在掌握一定理论知识基础上，我试着技能的训练了，技能主要有点钞，中文录入，数字小键盘和蓝图对私对公业务，银行员工在对每一项技能进行介绍讲解之后，就是要我下功夫去好好练习了，最终对我进行测试。我每天早晨和晚上都会安排大量的时间进行练习，柜台的工作是要非常细致的，要认真对待每一笔业务，每一个数字，不然一点点的错误可能就会引起大**。同时，柜员的工作也不仅仅是进行业务操作，还要学会“一句话营销”，根据客户情况就行适当营销，不能因为怕被拒绝就不开口，要善于发现并抓住机会。

四、实习总结

两个多月的实习很快就结束了，我对自己的专业有了更深刻的了解，也是对这几年大学所学知识的巩固与运用。从此次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的。工作使我对自己的专业有了更深刻的了解，也是对这几年大学所学知识的巩固与运用作就是进一步的再学习。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。

另外，这次实习为我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。尤其是会计分工，根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核。会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要求，这是因为出纳人员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，都要登记收入、费用或者债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳人员一人承担，将会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样，为防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊，稽核、会计档案保管工作当然也不得由出纳人员担任。因此，各单位建立内部牵制制度对于商业银行防范会计风险有着重要的意义，其起到了会计之间相互制约，互相监督的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。

五、实习体会

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这次实习工作是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位肯定也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这次是真正领悟到“学无止境”的含义了。作为一名在校大学生，未来社会的工作者，为了满足和顺应社会的要求，增强社会竞争力，应该不断增强自身素质，学好专业课固然重要，我们更应该重视社会实践，使自己全面发展，培养合理的知识结构，提高独立思考和解决问题的能力。在银行里我和每一位同事都相处的非常好，也学到了很多的东西，包括关于银行以及和银行相关的如保险的基本的知识，为人处事的方式方法，从客户交谈中学到的社会知识和经验等等。

通过实习能够不断充实和完善自身的知识结构，培养自我教育、自我管理和自我发展的能力，将学到的知识联系实际并在实践中得到校验，锻炼适应能力和社交能力，从而积累社会阅历和工作经验，走出成功就业的第一步，为国家和社会作出应有的贡献。希望这次的实习经验可以为我毕业以后的求职、发展的道路提供一些帮助，更重要的是我对自己以后的成功有了更多的信心。

另外我还体会到我们对待每一样工作都要有责任心，做事要谨慎小心，因为业务是复杂多样的，小小的错误就会给顾客和银行带来损失。同时有什么不懂的要虚心请教。在这个实习过程中我也无时无刻地感受到了员工之间的团队精神、敬业精神、创新精神和奉献精神。特别要感谢的是我的同事们和上司给我的榜样作用，他们勤奋、努力而且乐于助人，给予我很多鼓励与帮助。