中央财经大学2011年暑期实习相关工作安排

第一篇：中央财经大学2011年暑期实习相关工作安排

中央财经大学2011年暑期实习相关工作安排

发布函

尊敬的用人单位：

您好！非常感谢您长期以来对中央财经大学的青睐与支持！2011年暑期将近，为了给在校生提供珍贵的职业体验和素质提升机会，同时配合贵方做好大学生人才的储备与培养，现将我校2011年暑期实习相关工作的安排发布如下：

一、举办“暑期实习双选会”

时间：2011年5月28日（星期六）9点-13点半

地点：学院南路校区学术会堂一层大厅。

学校参会群体：我校本科二、三年级及研一和研二的在校生。希望贵方拨冗参会，邀请函及回执请查看您的附件或者我校就业信息网（网址：http://202.205.216.160/default.asp）“用人单位专区”。

二、预约“实习专场见面会”

时间：由贵方决定（需提前与我中心预约，建议选择学校的非教学时间）

请将贵方的单位简介、暑期实习招聘计划、意向时间和营业执照副本等发送至：cufezph@vip.sina.com。邮件标题注明：“单位名单—实习专场见面会”，我们将第一时间帮你协调场地，并以邮件或电话的方式告知贵方。

三、暑期实习信息发布

如果贵方无法亲临中财，也可将单位简介、暑期实习招聘计划、意向时间和营业执照副本等发送至：cufeshixi@vip.sina.com。我们将在核实后第一时间将信息公布在相关的网络平台上。

最后，再次衷心感谢您对我校就业工作的大力支持！

颂安！

中央财经大学

学生就业指导中心

2011年4月

第二篇：暑期工作安排

关于对迎检学校暑期准备工作的安排

为顺利通过2014年标准化学校验收，对有任务的9所学校暑期做以下工作安排：

（一）开展自查制定计划。

各校要对照《中小学标准化学校评估细则》，查找问题和不足，制定切实可行的整改计划。（7月18日前）

整改计划要按照《保定市中小学标准化学校评估细则》及教育局安排的时间节点，明确任务，落实责任，细致分工，指定专人，工作要高标准，严要求，确保各项工作顺利完成。

（二）谋划校园文化特色，修订校本教材，明确室内外布置内容（7月31日前将定稿内容交普教股）

校园文化要结合本校实际，挖掘特色资源，注重体现学校的办学理念、办学思路，体现互动、渗透、传承的特性。室内布置内容充实，教室布置有特色，功能室布置有特点，与校园整体特色文化相统一。

（三）档案整理（7月31日前）

加强档案管理，档案建设规范化。按照档案管理标准及目录，完善档案种类，充实档案内容，统一档案标签，实行档案专人管理。

（四）教学仪器配备，实验室及图书室布置（7月31日前）

各室仪器及图书按评估标准中要求配备，完善各室布置。仪器、图书有专人管理，并做好相关使用记录。新购图书及时建立台账，贴签上架，借阅记录健全规范。

（五）开辟教具制作室，完成室内外布置（8月20日）教具制作室为我县迎检工作亮点，室内布置整洁有序，内容充实，体现专用教室功能特点，物品摆放规范，取用方便，账物相符。

(六)撰写汇报要求

标题为《XXX校标准化学校建设情况汇报》（居中，字体为：二号，方正小标宋，不加粗），另起一行括号内注明年月日（居中，字体为：三号，仿宋，不加粗）。

正文顶格称谓：尊敬的各位领导。内容大致包括以下几个方面：

一、基本情况。介绍本校基本情况地址、布局、环境建设、规模（轨制、师生数等情况）、招生范围、占地、体育场、绿化、劳动实践用地等。

二、主要指标完成情况。汇报内容对照《保定市标准化初中评估细则（试行）》、《保定市标准化小学评估细则（试行）》。

三、主要做法和措施。介绍重视情况、主要做法、投入、教育教学管理（可以写德育工作、教师队伍建设、依法治校、教学改革、教研工作、后勤工作等）等方面，除这些内容外可自由添加。

四、办学特色、成绩及其他事项。

五、简单提一下问题不足及努力方向。轻问题重谋划或不谈问题只讲下一步工作打算。结尾简

短客气。最后注明日期。（正文字体为：三号，仿宋，不加粗。一级标题为：三号，黑体，不加粗。二级标题为：三号、楷体、加粗。三级标题为：三号、仿宋、加粗。页码为：四号。全文行间距为26）

第三篇：中央财经大学实习证明

中央财经大学实习证明

中央财经大学实习证明怎么写，一起来看看小编整理的范文吧。

中央财经大学实习证明

兹有 浙江财经大学 学校 市场营销 专业 xx 同学于20xx年7月2日 至 20xx年8月30日 在 xxxx总公司 实习

该同学的实习职位是 ____

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我院的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与我单位同事和睦相处，与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

xxxxxxx总公司

(实习单位盖章)

20xx_年_9月5_日

中央财经大学实习报告

1.公司概况

公司整体概况

南宁迈道数码设备有限公司成立于XX年，是一家主营电脑配件、电脑耗材和数码产品的公司。经过8年的发展，公司已具备了硬件平台整体从设计生产到销售的能力，XX年实现销售总额3568万。公司实行职能制框架，分为人力管理部、研发部、市场部、财务部和生产部，目前共有各类研发、销售人员285人，其中男员工186人，占%，女员工99人，占%，员工分布情况如下图所示。

图11 XX年南宁迈道公司人员分布

公司在短短八年里，从零开始到现在，可谓发展迅速。但是这三年的发展速度跟以往相比有滑坡的趋势，表11显示了公司近三年部分经营指标。

公司人力资本管理概况

当前，公司实行的是物质激励和精神激励双重激励体系。其中物质激励由基本工资、奖金和一些福利待遇组成。中下层管理员工、销售人员、生产员工和技术人员的工资相比上规模企业来说存在明显的差距。高层管理人员的收入由固定收入、风险收入组成，具体分为基础工资、职务工资、津贴和效益奖金;中层管理人员的物质激励包含工资、津贴和年终奖金，不同职能部门的中层管理人员具有不同的等级;底层管理人员的物质激励则由基本工资、职务工资和年终奖金组成。精神激励包含升迁激励和荣誉激励。下表清楚了表明了公司各种类别人员的激励情况。

表12 公司人力资本激励结构

2.公司人力资本及激励存在的问题

由上述数据可以得知，公司近三年在走下坡路。通过与相关领导的沟通得知，公司业绩下滑主要受到三方面因素的影响：一是XX年金融危机使得公司部分产业销售业绩下降，而原材料成本则相比上升;二是地区内竞争对手增加，导致市场竞争激烈;三是公司大量销售精英、技术人才和熟练员工离职，使得市场份额下降。本文将重点讨论公司当前人员工作积极性、效率问题。

通过与各部门，尤其是生产和销售部门员工的沟通和交流发现，大部分员工当前工作并没有多少积极性，他们认为干的好与不好的待遇一个样，公司没法有效识别并给予不同的待遇。为此，大部分员工都认为自身在混饭吃。对于工作积极性不高的原因，从他们的叙述中可以概括为以下几点：

第一，公司的薪酬福利体系没有起到激励作用。公司当前的薪酬福利水平跟当地同等规模的相比处于劣势状况，不仅如此，公司内容的薪酬福利结构也不尽合理。统一部门同一级别员工的待遇基本差不多，不管是否努力，每年的收入水平没有多大差距，为此，员工倾向于偷懒，这也使得部门业绩平平。

第二，领导和员工之间的关系比较疏远，使得领导的管理效率很差。由于生产比较忙碌，公司领导基本只顾自己手头的事情，平时只顾发布命令，没有完成就训斥员工，这使得员工和领导之间的关系比较僵硬，员工对于领导的行为大都无拘无束，因此，员工也通常用不生产的态度来“报复”领导。

第三，公司经常拖欠工资，使得很多员工没有积极工作的愿望。公司由于近几年业绩下滑，就拿工人们的工资来投资，使得员工对此抱怨四起，员工的工资经常是拖欠一两个月才发，这也引发了很多员工的离职。

第三，工作内容枯燥，员工失去工作热情。由于公司实行的是按照产品类别来独立生产的规则，同一员工往往每天都在一个产品生产线上生产，生产内容单

一、枯燥，每天都在这样的状态下工作，再加上工资比较低，因此，员工往往产生厌倦工作的情绪。提高员工工作积极性和效益的对策

从上述分析可知，公司在人力资本激励、生产管理、人际关系等诸多方面都存在问题和缺陷，使得公司的效益很低，并造成了近年销售收入滑坡等衰退现象。本节将根据实际问题，从人力资本激励、生产管理和人际关系等方面论述如何提高员工的工作积极性，从而为公司效益的提高而提出解决方法。

首先，完善和改进公司人力资本管理体系。公司要以行业水平为基础，适度的提高员工的薪酬福利水平，并在企业内部实现等级工资制，不同级别、不同效益的员工给予不同的待遇。对于高层管理人员，公司应该改变当前的短期激励为短期和长期激励相结合，适度的缩小短期薪酬的比例，增加长期激励薪酬。对于中低层管理人员、技术研发人员和销售人员，在岗位薪资为基础上，实行不同内容的物质薪酬激励体系。中层管理人员的薪酬分为岗位薪点工资、职务工资、福利补贴和年终奖金;基层管理人员的薪酬分为岗位薪点工资、福利补贴和年终奖;技术研发人员的薪酬分为岗位薪点工资、研发成果奖、福利补贴和年终奖;销售人员的薪酬分为岗位薪点工资、销售提成、福利补贴和年终奖。在精神激励方面，除了继续采用上述晋升激励和荣誉激励以外，还增加如下几种新激励类型：事业激励、教育培训激励、榜样激励。新增的事业激励主要是针对中上层管理人员的，级别越高的管理人员对物质追求越少，他们更加关注的是自身的发展前途，因此，新增的事业激励能够使他们有职业追求。公司可以对他们开展工作目标、过程和完成等激励方面的事业激励，带动他们工作的积极性。而教育培训和榜样激励则针对于中上层管理人员外员工的。有针对性的精神激励将会大大提高员工工作的积极性。

其次，根据生产特点，适度开展轮岗工作。通过上述分析可以得知，企业员工由于受到工种单

一、工作性质枯燥等影响，在一定程度上降低了工作的积极性，为此，企业有必要开展适度的轮岗工作，将工作性质差别不是很大的岗位可以轮流生产，轮岗时间可以具体根据实际来定。同时要征询员工的意见，找出他们的期望工作岗位和工作方式，在一定程度上以他们的期望来设置岗位或者改变当前的工作方式，这将有助于充分发挥他们对工作的积极性。另外，在工作时间上，企业可以根据生产任务来安排灵活的作息时间，有时候工作任务比较大的时候，企业可以通过加班加点加工资的方式来开展，让员工感觉到公司的公平。

最后，建立企业文化、塑造良好的人际关系。企业文化是企业凝聚人心的一种重要手段，在凝聚人心的同时还有助于员工效率的提高。在建立企业文化的时候，企业可以将勤奋、团结等需要塑造的关键因素作为企业宣传要点，并在实际生产、生活中将这些要素作为活动的主体，如开展企业各部门之间的竞技活动、生产效益大评比等活动，将从效益、积极性和活动成果等诸多指标来评出优秀部门或组织，这一方面有助于团体之间的协助，发挥集体力量来为荣誉而奋斗，另一方面有助于丰富员工的生产生活，使他们从枯燥的生产中脱离出来。另外，领导也要审视自身的缺点，将与员工的关系管理作为日常管理的内容，每个星期抽出时间来关注员工的生产和生活，有困难的积极给予帮助，并帮助他们规划职业发展计划，帮助他们克服困难，树立努力工作、积极进取的态度。

相信通过上面这些努力，企业一定能够提高员工的工作积极性，将人力资本管理好，从而创造出更好的效益。

第四篇：2011暑期工作安排

2011暑期工作安排

2011年下学期工作重心将放在迎新生方面，实践部工作任务有二，一是为2011级新生提供高质量的迎接服务，包括作为志愿者迎新和举办活动；二是各干事充分发挥自己的特点优势，在基本没有舒服的条件下，发挥自我，完成活动策划、组织、实施等一系列工作。但是，在新的工作到来之前，我们还需查缺补漏，在眺望新前景之时，做好学期工作总结工作，以备为新学期工作扫平障碍，增加经验，现将具体工作安排如下：

1、做好暑期社会实践和监督工作。实时掌握各实践队伍实践动态，责任到人，对各地区团队出现的状况及时反映，短期内解决。具体负责人：

2、做好上学期工作总结工作：

1>做好实践部博客更新工作，将实践部在本学期未能及时上传的活动博文及照片等进行更新。

实践部门得友情意见，直接发至我的邮箱即可（qijiejingling@163.com）（有多少写多少即可）

3>进行上学期新闻量统计工作，包括三大网站。负责人：冉珊珊、刘翠萍

3、做好新学期迎新策划系列活动。个人对2011届迎新生工作进行策划，包括迎新方式、活动策划，内容可涉及生活、学习、工作等，旨在让2011届新生在最短的时间内适应大学生活点点滴滴。策划书在每8月1日22：00之前将策划书上传至实践部公共邮箱，并发给负责副部一份作为修改。

4、在迎新工作结束后，拟举办三次较大型活动，活动由干事们全权负责，活动议案开会讨论，请干事们发挥想象写一份详细的策划书，要求内容全面。于开学之前上传至实践部公共邮箱，越早越好。

5、开学后，紧接着是关于暑期社会实践的各项评比统计工作，由于上学期金华带领的小组发挥较少，开学初将由他们全权负责暑期社会实践统计规划等各项工作，任务繁重，需提前安排。

6、下学期，实践部两位记者成员除担任活动现场记者外，也将全身心投入实践部平常工作当中。鉴于任务繁重，望全力以赴。

7：有暑期在家变手机号的同学，提前跟我和你们的副部说一声，以便保持联系。

8、有其他事宜另与我联系，最后祝大家有一个愉快充实的假期。BEST WISHES TO YOU.王琪

第五篇：2013暑期集训工作安排

2013“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛 关于“暑期数学建模集训”期间的工作安排及通知 工程学院国赛参赛队员：

为更有力的迎接2013年9月13日—16日的“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛，取得更好的成绩，以及更好的完善学院数学建模团队的相关规章制度工作，现有关工作安排及通知如下：

1.2013暑期数学建模集训时间：8月22日—8月31日。（为期10天）。由于8月31日、9月1日是新学期学生报到注册、发放教材及开学前补考时间，因此8月31号另行安排。

2.请务必按时上课，下课，不要迟到和无原由旷课。遵守课堂纪律，尊重老师。严禁损坏公物，注意人身财产安全，妥善保管好自己的物品及钱财。注意饮食卫生以及天气变化。严格遵守宿舍相关制度。合理安排时间，注意休息。

3.对于负责人安排的每一项工作，请务必执行，这10天是数学建模团队在一起最多的时间，因此请大家好好珍惜。各队员相互协作，研讨学习，提高能力。

4.集训期间，由邓浩担任学习带头人，主要是带领大家研究讨论，配合老师，学习各种方法，收集并解决大家遇到的各种难题，总结经验，为国赛打下坚实的基础。余露、李崇森、赵俊、卢晓耀协助邓浩工作。

5.钱皓楠担任技术指导，配合老师，为各队员解决软件方面的问题。竞赛时程序很重要，请大家认真对待。廖成功、吴晓丽、邓浩协助钱皓楠工作。

6.特别注意这10天不仅学习数模知识，每个队的队员之间还要不断撮合，培养，逐步的提高队员的磨合程度、调整团队的优化组合。迎国赛，破历史。

7.由陈胜强担任数学建模团队相关规章制度工作带头人。

8．“数学建模实验室402

9.“数学建模团队简介”、“第一届国赛队员风采”由李崇森、黄义力、余露、欧凤、曹彦梅负责完善，由黄义力担任组长。注意：团队简介对第二届的宣传起关键性作用，也是团队的招牌，因此该版块一定要认真制作。

10.“数学建模团队章程”由卢晓耀、余露、黄义力、赵俊、欧凤、钱皓楠、曹彦梅、李崇森来完善，卢晓耀，余露担任组长。章程是整个团队的核心，一定要考虑全面，结合团队可行域和第一届团队经验以及参考其他协会。

11.“第二届领导小组成员”由陈胜强和邓浩负责完善且有一定的保密性。

12.下一步工作计划研究包括全国赛的工作安排，换届工作部署，聚餐等由邓浩、陈胜强、黄义力负责，由陈胜强担任组长。

13.由陈胜强担任集训期间组织工作者，主持工作，把握各部分工作进度，维持集训期间的纪律和安全，执行老师的安排，其中学习部分由邓浩负责。

14.8月26日对暑期工作进行初步验收，包括前5天集训情况的总结，参赛队员组队的调整意见，团队规章完善情况，后五天工作计划的调整等。

15.所有工作于8月30日晚上全部结束，31日对所有工作进行验收。

16.集训时间地点：3—403，上午8:30开始，下午2:30开始。胜利属于人民!

数学建模团队领导小组2013年8月21日