第一篇:员工大会感想
路漫漫其修远兮
——动员大会感想
发展研究中心
2010年8月30日下午2点,在海格国际大厦地下二层会议室召开了全体员工动员大会。
作为一个参会人员,感触颇深,具体如下。
第一,这个是一个及时而又准时的大会。海格国际酒店正处于升级为海格名人俱乐部的转型期间,所揭露的伤疤,所经历的阵痛,所要升华的踟躇,是在所难免的。在这样一个使大家迷茫、困惑甚至怀疑的时候,召开了员工大会。明确了俱乐部的发展方向,树立了全体人员的信心,凝聚了海格人的力量。海格俱乐部的建设,离不开每一个海格人的参与。高层领导的战略指导能力、中层领导的领悟拓展能力、底层员工的坚决执行能力,是海格名人俱乐部建设成功的强有力的保证。海格名人俱乐部的建设,不是一朝一夕的事情,是一个长期而又艰巨的事情。欲求企业成功之幸福,必先经历企业创业之痛苦。每一个海格人,都应该明确这一点。旅途是漫长的,道路是曲折的,前途是光明的。这一点,我们必将牢牢的记在心里,永不改变。
第二,结合会议上高层领导提出的目标和要求,我们应该切身实际的同自己所在部门的任务目标挂钩。作为发展研究中心,承担着企业战略发展研究、企业项目开发、企业内刊编辑、企业网站制作等一系列看似任务简单,实则任务艰巨的课题。由于我们的部门不是企业利润直接的来源,所以我们要“盈虚胜实”,在完成本部门课题研究的同时,立足于整个企业发展的角度,配合每一个相关部门,完成企业交待的任务。整个海格名人俱乐部如同一架结构精密、运转复杂的机器,离不开每一个部门、每一个员工的协同合作。一架机器,少了一颗螺丝钉,都不能正常运转;同样,一个企业,少了任何一个部门,就会带来严重的影响。发展研究中心,将精益求精,在属于自己的位置上,做好本职工作。
第三,结合个人的实际,我们怎么做。从个人角度出发,每一个明天的“我”都要超越今天的“我”。不断的创新、不断的发展、才能不断的超越。那么如何超越呢?答案就是两个字:学习。唯有学习,唯有思考,才能进步。这个学习,不仅仅是个人的学习,更是整个海格名人俱乐部的学习。如果说书籍是人类进步的阶梯,那么学习就是人类发展的动力。人类从原始社会的茹毛饮血到现在遨游太空的现代科技,离不开的就是“学习”二字。从企业角度讲,要不断学习同行业企业的发展历程,学习同行业企业成功失败的经验,取人之长,补己之短;从个人角度讲,要努力的学习专业知识,学习人文知识,提高自己的技术水平,提高自己的文化修养。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。几千年前的古人尚且如此,作为现代人的我们,更应该发奋图强,励精图治。
最后,引用一句毛主席的话来形容我们的海格名人俱乐部:它是站在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船,它是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝日,它是躁动于母腹中的快要成熟了的一个婴儿。
第二篇:员工大会
会议内容
一、考勤制度
作息时间:
上午时间:08:00 — 12:00
午休时间:12:00 — 13:30
下午时间:13:30 — 17:30
加班时间:18:30 — 按实际情况定(正常时间加到9:30)
内容:
1.作为公司员工,有义务按公司规定的工作时间出勤。
2.员工上下班采用打卡制,上班时需提前五分钟以避免迟到;委托或代人打卡伪造出勤记
录者,一经查明属实,双方均以旷工处理。
3.上班后(下班前)5分钟内打卡视为迟到(早退),员工每迟到(早退)1分钟扣薪1
元,迟到(早退)10分钟以上1小时以内视为旷工半日,迟到一小时以上视为旷工一日。
4.一个月内迟到(早退)累计达3次以上10次以下者,依照公司奖惩条例给予一次申戒
处分并扣薪30~50元。累计达10次或10次以上者,扣发当月所有工资。
5.员工未请假不到岗者视为旷工,旷工半日者(扣发当日工资,给予一次申诫处分);旷
工一日者(扣薪50元,给予一次记过处分);旷工1日以上3日以下者(扣薪150元,给予一次记大过处分);连续旷工三日或一个月累计旷工达三日者,予以辞退,并取消当月的薪资发放。
6.员工请假应亲自书面请假,他人代请假者一律无效,当矿工处理。
7.一般情况不得请事假,特殊情况下,可填写请假申请单交部门负责人审批,审批后的请
假单交人事部备案。事假超过三天的,还应经总经理审批;上班期间如需外出办理公务,应事先向上级请示。
8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附诊所或医院出具的病休证明。
9.公司设有全勤奖金每月30元,员工有迟到、早退、旷工或请假超过一日便取消当月全
勤奖金。
二、车间管理规定:
主旨:为彻底整顿工作现场的秩序与纪律,提高整体工作效率,特制以下规定。
内容:
1.员工上下班时,一律亲自打卡,打卡时应依序排队,不可插队或争先恐后。
2.员工应自觉维护公司整洁,不得随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱。
3.工作时间员工不得擅自离岗,如有事需外出应遵守规定,先填写【请假条】,经上级
主管批准后方可离岗。
4.非作业相关人员未经批准,不准擅入办公室和仓库。
5.公司所有员工不得对同事有非礼、恶意辱骂、人身攻击等不良行为,更不允许在工作
现场打架斗殴。
6.下班时间未到,应仍保持正常工作状态,不可提前做下班准备。
7.工作场所内,禁止吸烟、吃零食、使用手机、玩游戏、看小说杂志等,上班时间禁止
从事私务。
8.公司内部严禁偷盗行为发生
10.下班前应将每天安排生产的商品、物料按规定摆放整齐,保持工作场地干净整洁卫生。
员工应服从管理人员的工作安排,按时或超额完成生产任务。
11.全体员工都应自觉爱护公物、节约物资、保护工作环境,不得恶意损害公物、浪费物资
或在工厂内乱涂乱画等。
12.全体员工都应配合上级主管人员的安排管理,严格遵守公司颁布的各项规章制度。
三、宿舍管理规定:
目的:为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境,特制定本规定。
范围:公司所有宿舍。
内容:
1.公司宿舍仅限本公司员工住宿,未经批准不得留宿外来人员。
2.所有人员入住和迁出,均需向人事部门报备,离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。
3.室内摆放统一规划,任何人不得随意变动,损坏公共物品需照价赔偿。
4.个人用具应摆放整齐,不得乱拉线索、打铁钉、贴画。
5.个人棉被、垫被起床后须叠齐。
6.不得于床上抽烟,不得于宿舍内吃其他不良食品。
7.烟灰、烟蒂不得丢弃在地上,易燃易爆物品不得放置在寝室。
8.换洗衣物不得堆积在室内,其余衣、鞋须摆放好或收入柜内。
9.夜间最迟应于24:00前返回宿舍(注意关闭门窗),有紧急事情者请提前向保安报备说
明。
10.各室选择室长一名,负责本室相关事物并安排员工轮流值日,打扫卫生。
11.严禁在宿舍内外乱倒水和垃圾。
12.严禁在宿舍内用餐(病人除外)。
13.节约水电,禁止烧煮、烹饪以及使用350瓦以上的大功率电器。
14.自觉遵守休息时间,严禁在宿舍内大声喧哗及放高音响音量扰乱他人休息,22:00后
不得有影响他人睡眠行为。
15.洗晒衣物需按指定位置晾晒,禁止在其他地方晾晒。
16.晚上22;00以后,男、女员工不得串门探访。
17.严禁在宿舍内做有伤风化之事。
18.严禁在宿舍内有“黄”、“赌”、“毒”、“吵架斗殴”等不良行为。
19.严禁将违禁物品带入宿舍内。
20.严禁无正当理由经常外宿。
以上制度规定处理方法请参照公司制定颁布的“奖惩条例”
员工的奖励方式分以下五种:A嘉奖 B记功 C记大功 D奖金
员工的惩罚方式分以下五种:A申诫 B记过 C记大过 D罚款 E解雇
第三篇:员工大会
九号公馆员工大会召开程序
(一)会议目的:为加强酒店管理,增强企业的凝聚力和向心力,给
酒店领导和员工之间一个交流的平台,更好,更有效的促进酒店的发展。
(二)会议时间:2012年4月8日上午9:30-11:00
(三)会议地点:九号公馆二楼餐厅
(四)参会人员:酒店全体员工(留值班人员)及酒店领导
(五)会议工作准备及安排:
1)提前5天向各部门发出会议通知并确定参会领导;
2)安排会场拍照人员和会议中服务人员;
3)提前1小时布置会场和灯光、音响的调试。(由人力资源部和
餐饮部负责)
4)会议前30分钟,落实参会领导行程,做好提醒工作;
5)会议开始前15分钟,核查各部门人员到场情况;
(六)会议召开流程:
1)9:30会议准时开始,会议主持人致开场白,并介绍参会领导
和相关人员;(时间约为3分钟)
2)听取总经理关于总结阶段时期内经营计划的完成情况及布置
本期经营计划、管理措施的报告;(时间约为40分钟)
3)听取营运总监对阶段时期内各运营部门的运营情况做点评和报
告;(时间约为20分钟)
4)对本月的优秀员工、微笑大使、服务标兵、销售能手等进行表
扬,佩戴红花,并与之合影留念;(时间约10分钟)
5)管理人员代表和员工代表发言;(时间约为10分钟)
6)各部门负责人带领本部门人员宣誓;(时间约10分钟)
7)所有参会人员用爱的鼓励结束会议;(时间约2分钟)
(三)会后落实
1、通过各种形式的宣传学习形式,将总经理的报告在员工中流传,使员工更加热爱酒店,并在各自的岗位上克尽职守,做出自己的贡献
2、通过全体员工大会,广泛听取员工提出的合理化建议和意见
3、在酒店中形成民主管理的气氛,增强员工的主人翁意识和企业的凝聚力、向心力
第四篇:职工大会感想
职工大会感想
2013年3月9日,山东正元浙江分公司在临海召开了第一次全体职工大会,在会上,王经理为我们做了分公司2012的发展情况做了详细的总结和报告,让我们这些基层员工对浙江分公司去年的发展状况和今年的发展形势有了更深层的了解。
其中,对于设立台州办事处以及准备设立上海、苏南办事处一项让我感觉到,我们公司在浙江已经站稳了脚跟,并逐渐壮大。
分公司成立的“江山521”文学社和为员工建立的<<温馨档案>>让我对自己在公司的发展有了信心。文学社发表的作品中,让我对于测绘人有了更深的感触,写出了我们测绘人的心声。温馨档案对于我这个基层员工来说让我感受到公司是一个温馨的大家庭,而我则是这个大家庭的一员,我要用努力的学习和工作为这个大家庭的建设献出自己的一份力量。
结合个人的的实际情况,从个人角度出发,每一个明天的“我”,都要超越今天的“我”。不断地创新、不断地发展、才能不断地超越。那么如何超越呢?答案就是两个字:学习。唯有学习,唯有思考,才能进步。这个学习,不仅仅是测绘专业知识的学习,更是向管理方面发展的学习。
项目的生产,少不了安全与管理。在绝对安全的情况下,才能保证项目的日常生产。在管理好项目各项事物的情况下,才能更好的使项目进行高效的运作。
干测量的人在工作中会有压力,一种是身体上的疲劳压力,另一
种是精神压力。身体的劳累可以洗个热水澡,躺在床上睡一觉就好了,而精神上的压力便是最难排出的
我觉得排除这种精神上的压力,主要是心态,在工作中要找准自己的位置,要认清自己现阶段的能力,不要好高骛远,要知道“多劳多得,不劳不得”的道理。
来到这里,看到我们的团体是如此的团结一致,我由衷的感谢所有人,谢谢你们容纳了我,我会努力做好你们中的一员。
第五篇:团支部大会感想
团支部培训大会感想
本次大会主题围绕”坚定理想信念,心怀坚定梦想”,并分为十个流程。活动之前,我们切身感受到了策划者们的辛苦和用心,他们为了搞好这次活动,开了多少次会,熬了多少天夜,做了多少准备工作,这些虽然我们没有亲眼看到,但能亲生感受到了他们的认真和 负责,对此我很感谢他们,感谢他们的精心策划,感谢他们的细心准备,同是也感谢他们给我们大家一个嬉戏娱乐的机会。
大会开始由嘉宾和学生干部代表发言,贯彻于如何学习好十八届三中全会精神以全面深化改革为重点,唯有改革才能让中国继续前进,并需要国人对改革持合理期待,并做最大努力。
接下来了解了关于西北青年救国大会和中国共青团团史(是由中国共产党领导的具有光荣历史和优良传统的先进青年的群众组织),还理解了中国共产党的性质理论,让我更加深入的体会到进入团支部的意义和自己作为时代青年所肩负的责任。
在之后的“击鼓传花智慧大战”重以游戏的方式学习到了之前自己很多不太了解的关于团支部和党的方针政策,例如中国共青团(于1922年5月第一次代表大会在广州举行,正式成立中国社会主义青年团,并于1957年5月改名为中国共产主义青年团)的发展历史,让我收益颇丰。
最后的大会总结由团支部副书记宋文琪进行讲话,并向我们团支部的成员提出了三点要求:1.提高自身的政治素养;2.正确地处理好学习与工作的联系;3.积极参加社会实践,磨砺个人意志品质。努力做好一名合理合格合要求的团支部成员。这次团日活动让我懂得不少,学到的都很实用。往后的日子,我会继续尽我的微薄之力,身体力行,主动伸出援助之手,再度重温助人的愉悦,将我的力量奉献给团支部,将十八大三中全会的精神一路传递。
组织委员:周璐瑶 2013.12.7