安全警示录观后感-东神

第一篇：安全警示录观后感-东神

东神科技(深圳)有限公司

千里之堤溃于蚁穴

--企业安全生产主体责任缺失警示录

观后感

3月2日,东神科技组织全体员工观看了《千里之堤溃于蚁穴--企业安全生产主体责任缺失警示录》。

安全警示教育宣传片通过叙述在深圳最近10年各类大型安全事故的发生过程,(如:光明新区五金加工厂“4.29”较大爆炸事故、广深沿江高速（深圳段）“6.14”较大淹溺事故、“12·11”荣建农批市场重大火灾、“5·11”地铁三号线坍塌等)分析了发生重特大安全事故的主要原因以及要吸取的教训

《警示录》真实的案例中失去亲人的泪水和痛苦,以及相关责任人的忏悔让人心情沉痛,惨痛的教训让大家又一次敲响了安全警钟，心灵又一次的被震撼。惨痛的教训再次告诫我们：安全生产工作容不得半点疏忽，必须要把安全工作的责任落到实处。有安全才能生产,有安全才有家庭的幸福，有安全才有每天幸福的笑容,安全连着你我他!我们只有提高安全意识,遵守法律法规,严格按照规则操作,不能麻痹大意和存在侥幸的心里,认真做好巡查和隐患排查工作,确保设备和工艺的安全性,保证安全生产的顺利进行!东神科技(深圳)有限公司

第二篇：《安全警示录》观后感

《安全警示录》观后感

“案例触目惊心，教训字字血泪，安全任重道远”是我看完《xx安全警示录》后的第一感觉。整个观看过程中，我和同事们的心情是沉重的，大家不时的发出一声声惋惜，一句句惊叹。“哎呀，当时怎么不穿一件救生衣呀?”、“怎么这么不小心呀?”、“风浪这么大还能开小船上坡吗?”……似是在为逝去的生命惋惜，也似是在为一幕幕违章行为而导致的严重后果感到痛心，以及后怕。一个个鲜活的事故案例，让我们沉重的发现：不遵守安全规章制度，生命危险，原来离我们如此之近。作为一名项目负责人，一名安全生产负责人，更是千头万绪，百感交集，同时也感到自己肩上的担子从来没有这么沉重过。是啊，我们在施工现场第一线，经常挂在嘴边的话就是“注意安全哦”、“一路顺风哈”、“加强瞭望哟”，一句句简单的叮嘱看似不起眼，在事故发生时，才知道这简单的话语里，包含着多么沉重的期待和担忧。安全，必须是我们施工作业中的底线、红线，绝对不可触碰!这是对我们的每位施工人员负责，是对我们的单位负责，也是对我们身边千千万万的人负责。

很欣喜的是，我们xx已经意识到施工人员安全意识的冷漠所带来的严重后果，正在轰轰烈烈的开展一系列活动，主题就是“唤醒安全意识，拒绝行为冷漠”。这个主题选的太好了!直接把握住了这些年来众多安全事故的根本，切中了命脉，做到了有的放矢。我们每一位职工，每一位安全管理人员，每一位安全分管领导，都要从各自的岗位和角度，来积极组织好、参与好这项安全主题系列活动，从而达到这次活动的目的，使安全观念深入人心，使安全规章更加完善，使我们的安全管理工作更进一步。

我认为，我们项目部的安全管理工作人员，还需要树立以下几个观念，来加强我们的安全管理工作：

一是树立安全管理工作的全面性观念。安全，不是哪一个人的安全，也不是哪一条船的安全，是现场所有人的安全，所有船舶和设备的安全，还包括工程周边辐射影响范围内公共的安全。比如，我们两坝间莲沱炸礁工程，紧邻三峡大坝，地理位置高度敏感，因工程需要又必须要使用爆炸物品，因此爆炸物品的管理工作就不仅仅只涉及到我们自身施工单位的安全，更涉及到整个坝区的安全管理。我们的安全管理工作出了任何纰漏，都不仅仅是给我们xx带来影响，更会给总公司甚至长航局带来不良影响，同时也会造成极大的社会舆论，因此我们的安全管理工作必须着眼全局来进行布置。

二是树立安全管理工作的持续性观念。“行百里者半九十”。安全管理工作不能靠一时的激情，也不能靠上级的鞭策来推进，更不能靠工程施工本身的自我任意发展。无数血淋淋的事实告诉我们，缺乏持续而全面的安全管理工作，事故就会发生在一瞬间。安全管理工作必须贯穿我们整个施工全过程，安全管理必须从一而终，永不懈怠。

三是树立安全管理工作的技巧性观念。我们大多数安全管理人员的专业知识能力是合格的，工作开展也是积极的，但是往往成效不大，各种习惯性违章现象屡禁不止，一些禁止的小动作也屡屡发生。不是管理人员没有去认真管，也不是没有去按照规章制度进行各项检查，而是因为我们大多数安全管理人员没有掌握技巧。安全管理工作不能单纯依靠说教、依靠罚款，安全管理工作必须掌握技巧。比如，以下几个方面：

适时的上升高度。比如说习惯性违章现象，是很难纠正的，但是我们通过实践证明，通过上升一定的高度来管理，通过专业化公司领导的高度重视，通过各项专项整治活动来推进，通过项目部全体管理层来一起抓，完全是可以杜绝的。所以说，当一项工作的推进遇到困难和阻力时，应积极和领导沟通，适时上升高度来进行推动，使安全管理工作顺利进行。

及时的化解抵触情绪。安全管理工作难!这是绝大多数安全管理人员挂在嘴边的一句话。为什么觉得难，因为在进行项目安全管理的时候，直接面对的是我们一线的广大船员和职工，我们的安全管理会受到各种各样的抵触。特别是有些职工是从节约时间、节约成本出发，而违反了安全规章制度，被处罚时心里非常委屈，久而久之就容易形成抵触情绪。及时的化解广大职工的抵触情绪非常重要，这关系到我们的各项管理制度能否得到真正的落实。首先要化解船干和班组长的抵触情绪，充分发挥好船干和班组长们的积极带领作用，才能下好安全管理这盘棋。化解抵触情绪的方式方法有很多，需要我们的安全管理人员在工作中不断摸索，不断实践，只要真正做到动之以情晓之以理，就能够让广大船干和职工们真正从心里接受安全管理规章制度，从而使安全管理各项制度得到落实。

换个角度说安全。安全工作离不开说教，但是安全工作不能只靠说教。换个角度说安全，往往会起到更好的作用。比如说，整个工地都在抢工期、赶进度的时候，很多人的观念就会认为进度和安全是矛盾的，这个时候我们要换个角度，来和大家说说为什么安全才能促进进度。再比如说，当安全工作需要投入一定的成本时，我们就应该换个角度，来和大家讨论以前的哪些工地因为安全事故造成的损失有多大。说教可以说正面的也可以说反面的，既可以说你哪些不能做，更应该多说一说哪些是值得我们做，值得我们去努力追求的。

总之，每一起安全事故的背后，都有着惨痛的教训，我们安全管理工作就是要尽量避免安全事故的发生，将一切可能发生的安全事故扼杀在萌芽状态。我们安全管理人员要想尽一切办法，使规章制度得到落实，使职工行为得到规范，使各项风险做到可控。

第三篇：《警示录》观后感

《警示录》观后感

怎么说呢？处在大学的我们,现在就是处在十字路口，正朝着自己的理想的方向前行。大学，是多少人所向往的，同样对有的人来说，是那么的遥不可及。可是，有的人却身在福中不知福，经不住来种种诱惑，做一些违纪、违法的事。甚至把自己的后半生都交到高高的围墙之中。

大学就是社会的缩影，社会上各种不安全因素和负面影响必然反映到学校来，正在读大学的我们，由于涉世未深，思想单纯，缺乏社会经验，年轻气盛，极易冲动，各种状况都可能发生。《警示录》里面的案例都是发生在我们青少年身边的真人真事。这些案例内容非常具有代表性、教育性、通俗性，以案说法，寓理于例，是一个个生动的法律教材。例如：“提高警惕，慎防受骗”中的，黄某本来和李某就不认识，可是就是在聊得来的情况下，互留了对方的电话号码和地址。黄某就收留李某到他宿舍留宿，并把自己密码箱的密码当众刚在宿舍说了出来，并把自己的电脑和同寝室的一名同学的电脑放在里面，结果就是自己的电脑和同宿舍同学的电脑都被盗走。这个案例告戒我们千万要就交友慎重，最终将自己毁灭。这些鲜活的事实，深深印在我的脑海中，时刻提醒着我，要约束自己的行为规范，要交友慎重。还有许多的案例摆在我们的面前，案例中没有深奥难懂的法律条文，却使我学到了不少法律小常识，让我知道了哪些是违法犯罪，哪些是可以做的，哪些是不可以做的，哪些是不能靠近他的，这本书，还告诉了我们应该如何保护自己。书中从交通安全、识别坏人、如何同坏人斗智斗勇、拒绝邪教等方面，告诉我们一些经验和方法。这对我们以后增强自我保护意识，危险条件下自救有着非常大的帮助。

看完这些案例，丰富了我们的法律知识，增强了我们的法律意识。我们是祖国的花朵，我们是祖国的未来，我们是祖国的希望！我们的健康成长牵动着社会上每一个人的心！有家庭的关爱、社会的关心、学校的教育，我们一定能茁壮成长。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 这句话是三国时期刘备在临终时嘱咐儿子刘禅所说的，意在教育刘禅不可轻视小事情，不要因为好事影响小就不去做，也不要因为坏事影响小就去做。这句话至今对我们修身养性仍具有指导意义。学好非常不容易，而学坏却很简单。一失足成千古恨，好人滑向犯罪深渊只有一步之隔。我们一定要借这次学习《警示录》的机会，加强自身修养，树立远大理想，养成良好习惯，做一个知法、懂法、守法、护法的小公民。

第四篇：神东企业文化

神东企业文化

神东使命： 为国家作贡献、为社会促和谐、为员工谋幸福、为客户增价值。神东愿景：创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。

四化：生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化。

五型：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。神东核心价值观：人本和谐、学习创新、规范执行、安全高效。

神东精神：艰苦奋斗、开拓务实、争创一流。

神东方针：高起点、高技术、高质量、高效率、高效益。

神东理念：神东人、神东矿、神东煤。

神东理念：安全理念、环保理念、团队理念、服务理念、感恩理念、人才理念。其中安全理念包括：生命无价、安全为天、无人则安、零事故生产。环保理念：产环保煤炭，建生产矿区。

服务理念：用心、上心、实心。

团队理念：精诚团结、共铸辉煌。

感恩理念：感恩党、感恩父母、感恩企业、感恩同事、感恩配偶子女。人才理念：德才兼备、以德为先、人事相宜、人岗匹配。

第五篇：神东企业文化

神东企业文化

1.神东愿景：创百年神东 做世界煤炭企业的领跑者

神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭生产商和供应商。

规模领先 神东生产规模在全球煤炭行业内力争第一；

科技创新 神东有责任引领煤炭行业技术发展的方向；

管理科学 神东管理理念科学，管理体系严密，业务流程规范，战略执行高效； 员工幸福 神东以人为本，安全第一，持续不断地提升员工满意度，增强员工幸福感； 客户信赖 神东力求实现与客户的“双赢”，重视品牌诚信度；

可持续发展 神东要建设“百年神东”，时刻聚焦于可持续发展和未来不断的成长壮大。

2.神东使命：为国家作贡献 为社会促和谐 为员工谋幸福 为客户增价值

为国家作贡献神东保障国民经济发展对能源的需求，引领中国煤炭行业的发展。

为社会促和谐 神东注重全面和谐发展。带动区域经济发展，促进社会和谐；注重节能环保，建设“蓝天绿地”式矿区，维护与环境的和谐。

为员工谋幸福神东为员工提供健康、安全的工作环境，团结友爱、互相尊重的工作氛围，良好的职业发展空间，并不断为提升员工的生活质量而努力。

为客户增价值神东始终关注客户需求，为客户提供优质、丰富的环保煤，成为客户可信赖的煤炭生产商和供应商。

3.神东发展战略：建设“四化五型大神东”

四化 生产规模化 技术现代化 队伍专业化 管理信息化

生产规模化 坚持对矿区进行科学规划，实现煤炭资源的合理利用，创新矿井大型化和系统最简化的建设模式，最终实现煤炭生产的现代化和规模化。

技术现代化 集成国内外先进管理和技术，结合神东矿区实际，研发形成独具神东特色、国际领先的技术体系。

队伍专业化 围绕煤炭生产的核心业务，整合人力、物力，优化管理组织，实现内部专业分工。管理信息化 坚持以信息化带动工业化，依靠自动化技术，提升矿井科技水平。五型 本质安全型 质量效益型 科技创新型 资源节约型 和谐发展型

本质安全型 神东以实现安全生产为目标，以风险预控为手段，推进安全质量标准化建设，构建安全生产长效机制，确保人、机、物、环境和制度的高度统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、安全无事故。百万吨死亡率控制在 0.03以下。

质量效益型神东以提高经济效益为中心，不断创新体制机制，健全内控体系，规模化生产，集约化经营，实现企业发展速度与质量、结构与效益的协调统一。加强全面质量管理，提升神东品牌价值，推动企业又好又快发展。

科技创新型神东以增强自主创新能力为目标，抓住技术开发和市场开发两个关键环节，加快科技成果向现实生产力转化，培育企业核心竞争能力，不断提高科技对企业发展的贡献率。鼓励岗位创新，通过广泛开展群众基础性科技创新活动，激发员工创新的活力和创造力。

资源节约型神东以不断提高煤炭资源回收率、提高资源综合利用率为目标，依靠企业技术进步，不断推进节能降耗和清洁生产，最大限度地实现废弃物循环利用，使资源回收率达到75%以上。

和谐发展型神东以全面构建和谐有序、良性互动的内外发展环境为目标，坚持以人为本，正确处理各种关系，着力推进企业内部和谐、企业文化和谐、地企关系和谐、资源与环境和谐，实现可持续协调发展。在大神东建设中，四化是机制取向，五型是内涵定位，大神东是阶段性的目标。建设大神东，它不单单是一个量的概念，它更是一个发展理念，发展战略。大神东至少包含六个方面：大产业。专注于完善神东模式，把产业做大，建成2亿吨、3亿吨神东，将来还要谋求4亿吨、5亿吨神东，建成世界煤都，为神华、为国家提供更好的，安全、稳定、高品质的煤炭供应保障。大安全。带头建设好、管理好、运用好政治、经济、生产三大本质安全体系。神东的生产本安体系，不仅要覆盖整个神东煤炭集团，而且要延伸到神东及周边矿区，不仅要不断提升自身的本质安全管理水平，持续向零进军，而且要通过理念、技术输出以及应急救援等，为周边矿区的安全创建做出努力。大技术。坚持走新型工业化道路，坚持产学研用相结合，不断地加强科技创新和技术人才培养，成为行业技术创新的引领者，行业高精尖技术的集成者，行业技术创新成果的输出者，行业技术创新领军人才的培养者。大品牌。立足于“四化五型”，做好品牌建设，把神东做成神华的品牌，行业的品牌，中国的品牌，世界的品牌。大服务。充分发挥神东的技术、设施、装备、人才、管理等优势，构建大专业化服务体系，发挥影响力和带动力，通过多种方式，对周边的煤矿、企业、社区给予专业化服务支持。大贡献。通过把事业做大，为神华事业做出大贡献，同时要为带动地方经济社会发展做出大贡献。在继承与创新中，最终将神东建设成为规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭生产商和供应商。

.神东核心价值观：人本和谐 学习创新 规范执行 安全高效

人本

万事人为本！神东尊重员工，信任员工，理解员工，关心员工。神东坚持公平公正原则，满足员工主导需求，注重员工发展，发挥员工潜能，提高员工幸福感。

和谐

神东注重全面和谐发展，追求企业与社会的和谐，企业与环境的和谐，环境与资源的和谐，企业的内部和谐，人与自然的和谐。

学习

神东要努力建设成为学习型企业。通过营造良好的学习氛围、创造优越的学习条件、提供丰富的学习机会，提升员工学习能力，培养学习型员工，激发员工学习的主动性和积极性；同时，神东员工也本着“不主动学习就是放弃自己”的理念，坚持不懈地学习，主动共享知识和经验，共同成就未来。

创新

神东敢于突破传统思维的束缚，在做好集成创新的基础上，能够自主创新，提升技术创新、管理创新与制度创新的能力。

规范

规范，指岗位、结构、制度、流程精细化、规范化建设，做到岗位职责清晰，分工协作明确，规章制度健全，工作流程科学。

执行

神东倡导军事化管理，并与人性化管理相协调。用人性化的管理打造出一支军事化的团队；员工具备高度执行力，服从上级的指挥，严格按照各项规范制度，保质、保量、按时完成任务。

安全

安全是神东实现全面、协调、可持续发展的前提。神东树立全方位的大安全观，尊重生命，实现安全生产。高效

神东通过科学的管理理念、严密的管理体系、规范的业务流程和先进的工艺技术，以安全为前提，实现产品高质量、工作高效率、生产高效益。

5.神东精神：艰苦奋斗 开拓务实 争创一流

艰苦奋斗

神东人特别能吃苦、特别能拼搏、特别能奉献；克服贪图安逸、追求享受、不思进取的倾向；不讲排场，不奢侈浪费，勤俭节约，清正廉洁。

开拓务实

神东人敢于探索、勇于实践，超越创新；讲求实效、精益求精、实事求是。

争创一流

一流是卓越的基础，卓越是一流的升华。神东力争达到企业规模、产品、技术、管理、人才的国际一流水准。

6.神东方针：高起点 高技术 高质量 高效率 高效益

高起点：神东矿区在设计、建设、运营管理方面，立足世界先进水平，建设世界一流的现代化矿井。高技术：神东站在世界采煤技术最前沿，博采众长，致力于研究并集成国内外先进技术。

高质量：神东重视质量管理，不断提高质量管理水平，在保证生产高质量的同时，不断提高员工的生活质量。

高效率：神东通过科学的管理理念、严密的管理体系和规范的业务流程，实现产品高质量、工作高效率、生产高效益。

高效益：神东追求经济效益和社会效益、生态效益的和谐统一，帮助员工和企业共同成长。

7.安全理念：生命无价 安全为天；无人则安；零事故生产

生命无价，安全为天

生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求。只有在职工的生命安全得到切实保证的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。无人则安

安全是煤炭企业的天字号工程。“无人则安”的理念，是通过运用新技术、新工艺，简化系统，最大限度地减少作业人员，最大限度地降低对生命的危害程度。提高每个员工对安全隐患的感悟意识，增强避免事故的能力，有效地发现、控制和消除不安全因素，实现“零事故生产”。

零事故生产

神东员工在“零死亡”的理念上更进一步，树立“零事故”的思想观念，严格按照规章制度执行任务，提高对安全隐患的感悟意识，增强避免事故的能力，有效地发现、控制和消除不安全因素，实实在在地落实“零事故生产”。

8.环保理念：产环保煤炭 建生态矿区

2.神东注重矿区环境治理，不断研究并创新矿区沙漠化治理与生态层重建技术，实现煤炭绿色开采、清洁生产；坚持开发与治理并重的原则，实现生态环境与生产建设的可持续协调发展。

9.团队理念：精诚团结 共铸辉煌

如果说神东是一个有机体，那么班组就是企业的细胞。只有班组内部团结协作、齐头并进，细胞才能茁壮成长，发挥应有的作用；只有细胞之间相互协调，沟通顺畅，整个有机体才能健康发展。因此，小到班组，大到公司，神东都十分注重团队合作；每一位员工都是“大神东”的一份子，只有通过团队的共同努力、共同合作，才能实现共同目标，为创百年神东，成为世界煤炭企业领跑者做出贡献。

10.人才理念：德才兼备 以德为先；人事相宜 人岗匹配

德才兼备，以德为先

做事先做人！神东选人用人时注重品行与才能两方面，品行好，能力强，重用；品行好，能力弱，培养能力后再用；品行不好，能力强，弃用。

人事相宜、人岗匹配

神东致力于建立现代化的人力资源管理体系，做到人尽其才、才尽其用，让有能力的人承担更多的责任，做出更大的贡献，体现更大的价值。

11.服务理念：用心 上心 实心

神东的每一个服务单元和每位员工都始终关注用户，“用心”体验和感悟用户对服务的需要和需求；即使是对简单、琐碎的事也“上心”，关注细节，精心致业，努力做到零缺陷；用一颗真诚、热诚和忠诚于 事业的心“实心”实意地来做好一切服务工作。

12.感恩理念：感恩党 感恩父母 感恩企业 感恩同事 感恩配偶子女 神东人“知恩、感恩、报恩”，热爱中国共产党、孝敬父母、忠于企业、团结同事、尊妻爱子。常怀感恩之

情，牢记安全使命，以饱满的工作热情投身到“五型”企业的建设中。

13.神东形象

神东形象包括神东人、神东矿、神东煤三个方面。

神东人，天道勤

“勤”是神东人的最高规则、最高境界、最本质特征和最宝贵品质。“勤”是一种执行力，有大局观念，服从指挥，求真务实；“勤”是一种创造力，不安于现状，变革求新；“勤”还是一种发展力，自强不息，追求卓越。

神东矿：现代高效，清洁安全，行业示范

坚持生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化的“四化”模式，大力发展循环经济，推行清洁生产，保护生态环境，建设综合实力一流、清洁安全高效的现代煤矿行业示范企业。

神东煤：绿色环保，永葆诚信，客户至上

神东从用户需求出发，为用户提供优质的，低灰、低磷、低硫、中高发热量的，质价相符、保质保量的“环保煤”。