立足本职 三讲三提升 扬正气 征文

第一篇：立足本职 三讲三提升 扬正气 征文

立足本职工作 做最好的自己

近段时间，“三讲三提升”活动的开展如同一股春天的和风吹遍了原野，吹入了人们的心中。讲责任、讲作为、讲正气的良好风气正在悄然盛行。在不断的耳濡目染中，渐渐地，我们的素质提升了、水平提升了、整体的形象也显著的提升了！

“三讲三提升”活动的开展以来，我觉得，最现实的做法就是要立足本职，把“三讲三提升”活动贯彻到自己的工作中去，做最好的自己。

首先，“三讲三提升”要求我们“讲责任”。“讲责任”，就是要认真履行自己的岗位责任，有“不推卸”意识，敢于挑起重担，尽职尽责，脚踏实地。责任绝非只是挂在嘴边的几句闲谈。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就是他有没有责任心，有没有认真履行自己的职责。责任从来都是同职业联系在一起的。大千世界，芸芸众生，不管你干什么，都无一例外地有自己的岗位职责。具有高尚道德品质的人，把外在的要求转化为内在的信念，把职业规范提升为道德责任。一个人正是由于这种责任感，其行为才

具有无可替代的道德价值。

责任是重如泰山的承诺，它推动着我们每个人勤勤恳恳地在各自的岗位上奉献着，扎扎实实地做好自己的本职工作。

其次，“三讲三提升”要求我们要讲作为。

讲作为，就是要切实增强业绩意识。做到立足岗位、抓好本职，积极创新、主动拓展，求实求效、服务大局。讲作为的人，是敢于开拓创新的人，是敢于锐意进取的人，是真正不甘于平庸的人。

作为一名普通员工，个人的能力在集体面前是平凡的，而如何为集体做贡献和怎样为集体做贡献就成了关键所在。这就要求我们首先要加强学习。努力从科学理论中找方法，从先进典型中找经验，从开拓创新中找路径，并且注重知识与实践的结合。既要勤于思考，善于思考，又要学以致用，用有所成，不断提高工作水平争创一流业绩。

其次还要求我们爱岗敬业。平凡不等于平庸，我们同样能在自己平凡的岗位上，做出自己的贡献。要相信“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。做好每一件小事，不怕麻烦、不辞辛苦、精益求精，才是真正的爱岗敬业。在我们的具体工作中，天天都有大事要做是不可能的，往往小事多于大事，从小事做起，从细节中找到创新的机会，无数个平凡就成了伟大，无数个普通也

就成了非常。

最后，“三讲三提升”还要求我们要讲正气。

“正气”一词早见于孟轲提出的“浩然正气”，即充塞于天地之间最盛大、最刚直的一种凛然正气。讲正气，是中华民族也是党的一个优良传统。江泽民同志曾经说过“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。

这次活动中所讲的正气，我认为就是正大光明的气节和公道正派的风气。“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。只有自己堂堂正正，才有足够的底气秉公办事，将工作做好。

公司中有好多同事在默默无闻的工作，他踏踏实实，堂堂正正，是我们学习的榜样。大家都堂堂正正做人、踏踏实实办事，就能够组成一个合作互助的团队。

集团的发展需要相互支持和配合，心往一处想，劲往一处使，营造一种和谐、融洽的合作氛围，从合作中提高工作效率，提高工作水平。这样，整个企业就能够向着成功一步一步迈进。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”还记得，刚刚走入岗位的时候，面对整天单调生活，我也曾迷惘过，灰心过，我也曾一度感慨不已。“三讲三提升”活动的开展无疑在

我的工作中为我指明了方向。在我迷茫之后换来了意志的更加坚定。

带着这一份信念，在工作中不断学习，我渐渐理解了每一项工作都有其重要性。每一个人都是平凡，普通的，它只是职能部门中的沧海一粟，但是我身边的每一个人都只是默默地在自己的岗位上，默默地奉献着，没有惊人的事迹，没有辉煌的成就，但重要的是，正是在每一个默默无闻的奉献者的努力下，一个集体才成就了辉煌的事业！正是每一个平凡的劳动者都能够在讲责任、讲作为、讲正气中提高自己，整个集体才能够不断地提升素质、提升水平、提升形象！

第二篇：立足本职 三讲三提升 扬正气 征文

立足本职工作 做最好的自己

近段时间，“三讲三提升”活动的开展如同一股春天的和风吹遍了原野，吹入了人们的心中。讲责任、讲作为、讲正气的良好风气正在悄然盛行。在不断的耳濡目染中，渐渐地，我们的素质提升了、水平提升了、整体的形象也显著的提升了！

“三讲三提升”活动的开展以来，我觉得，最现实的做法就是要立足本职，把“三讲三提升”活动贯彻到自己的工作中去，做最好的自己。

首先，“三讲三提升”要求我们“讲责任”。

“讲责任”，就是要认真履行自己的岗位责任，有“不推卸”意识，敢于挑起重担，尽职尽责，脚踏实地。责任绝非只是挂在嘴边的几句闲谈。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就是他有没有责任心，有没有认真履行自己的职责。责任从来都是同职业联系在一起的。大千世界，芸芸众生，不管你干什么，都无一例外地有自己的岗位职责。具有高尚道德品质的人，把外在的要求转化为内在的信念，把职业规范提升为道德责任。一个人正是由于这种责任感，其行为才 1

具有无可替代的道德价值。

责任是重如泰山的承诺，它推动着我们每个人勤勤恳恳

地在各自的岗位上奉献着，扎扎实实地做好自己的本职工作。

其次，“三讲三提升”要求我们要讲作为。

讲作为，就是要切实增强业绩意识。做到立足岗位、抓

好本职，积极创新、主动拓展，求实求效、服务大局。讲作为的人，是敢于开拓创新的人，是敢于锐意进取的人，是真正不甘于平庸的人。

作为一名普通员工，个人的能力在集体面前是平凡的，而如何为集体做贡献和怎样为集体做贡献就成了关键所在。这就要求我们首先要加强学习。努力从科学理论中找方法，从先进典型中找经验，从开拓创新中找路径，并且注重知识与实践的结合。既要勤于思考，善于思考，又要学以致用，用有所成，不断提高工作水平争创一流业绩。

其次还要求我们爱岗敬业。平凡不等于平庸，我们同样

能在自己平凡的岗位上，做出自己的贡献。要相信“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。做好每一件小事，不怕麻烦、不辞辛苦、精益求精，才是真正的爱岗敬业。在我们的具体工作中，天天都有大事要做是不可能的，往往小事多于大事，从小事做起，从细节中找到创新的机会，无数个平凡就成了伟大，无数个普通也

就成了非常。

最后，“三讲三提升”还要求我们要讲正气。

“正气”一词早见于孟轲提出的“浩然正气”，即充塞

于天地之间最盛大、最刚直的一种凛然正气。讲正气，是中华民族也是党的一个优良传统。江泽民同志曾经说过“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。

这次活动中所讲的正气，我认为就是正大光明的气节和

公道正派的风气。“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。只有自己堂堂正正，才有足够的底气秉公办事，将工作做好。

公司中有好多同事在默默无闻的工作，他踏踏实实，堂

堂正正，是我们学习的榜样。大家都堂堂正正做人、踏踏实实办事，就能够组成一个合作互助的团队。

集团的发展需要相互支持和配合，心往一处想，劲往一

处使，营造一种和谐、融洽的合作氛围，从合作中提高工作效率，提高工作水平。这样，整个企业就能够向着成功一步一步迈进。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”还记得，刚刚

走入岗位的时候，面对整天单调生活，我也曾迷惘过，灰心过，我也曾一度感慨不已。“三讲三提升”活动的开展无疑在我的工作中为我指明了方向。在我迷茫之后换来了意志的更加坚定。

带着这一份信念，在工作中不断学习，我渐渐理解了每一项工作都有其重要性。每一个人都是平凡，普通的，它只是职能部门中的沧海一粟，但是我身边的每一个人都只是默默地在自己的岗位上，默默地奉献着，没有惊人的事迹，没有辉煌的成就，但重要的是，正是在每一个默默无闻的奉献者的努力下，一个集体才成就了辉煌的事业！正是每一个平凡的劳动者都能够在讲责任、讲作为、讲正气中提高自己，整个集体才能够不断地提升素质、提升水平、提升形象！

第三篇：三讲三提升征文

内练素质，外树形象，做一名合格的机关人事干部

怀着忐忑不安的心情，我走上了机关人事工作的岗位，上任伊始，我就参与到了“三讲三提升”活动。“三讲三提升”要求我们认真履行自己的岗位职责，有“不推卸”意识，敢于挑起重担，尽职尽责，脚踏实地；要求我们不甘平庸，爱岗敬业，有开拓创新锐意进取的精神。近段时间，“三讲三提升”活动的开展，使行风正气日益盛行，修身敬业的理念正在根植人心。“三讲三提升”象是一座明亮的灯塔，为我指引着前进的方向。通过认真的学习，我认识到：要想做好一名合格的机关人事干部，必须以“三讲三提升”活动为抓手，严格要求自己，内练素质，外树形象。

一、善于学习，提高自己的理论素养和学习能力。

古人云：“腹有诗书气自华”，只有在学习上下足功夫，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。一要乐学。“知之者，不如好之者，好之者，不如乐之者”。只要主动自觉地投入学习，把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，就能产生极大的学习兴趣，就能激发善于主动发现问题、提出问题和解决问题的内在活力。二要勤学。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。勤是学习之基。学习是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。因此，我们要有“衣带渐宽终不悔”的精神，静得下心、沉得住气、耐得了烦，把学习贯穿整个工作、生活的全过程，集腋成裘，聚沙成塔，将一点一滴的“知识浪花”，汇成汩汩荡荡的“源头活水”。三要善学。

一方面，要处理好“专”与“博”的关系。“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，自然哲学使人精邃，伦理学使人庄重、逻辑修辞学使人善辩”。既要突出学习组织工作的基本理论和业务知识，又要博览群书，广泛涉猎，不断丰富自己的知识。另一方面，要处理好“学”与“用”的关系。“学”是“用”的前提，“用”是“学”的目的。要学以致用，以用促学，坚持围绕工作学、带着问题学，通过学习审视新形势、研究新情况、解决新问题、把握新规律，不断提高人事工作水平。

二、严格要求自己，树好形象。

（一）强化政治责任意识，树立政治上“靠得住”形象。人事干部靠得住就是要忠诚可靠，做党性最强的干部，要在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与上级保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。一要守德。道德是人的第一品牌，现在谈及一个人，首先谈及的就是德行品质。做人如果缺德，就很难在社会上立足；做官如果缺德，就会误了事业；做人事干部如果缺德，就会损了正道。二要守信。诚实守信是党性原则的具体体现，是职业道德建设的根本要求。作为人事干部，一定要去伪存真，诚实守信，具备履行职务的良好品行和职业操守；要做到表里如一，言行一致，始终如一，对组织不欺不骗，对同志不装不假，要守诚心，讲真话，办实事。三要守秘。人事干部要守秘，就是要坚持党性原则，增强保密观念，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲，不该传的坚决不传，严禁跑风漏气现象的发生。尤其是在外界议论多的大是大非热点问题上，在未弄清真相之前，不能跟风置顶，乱评价、乱议论、乱传言，甚至不分青红皂白添油加醋。要注意自身的形象，守住自己的“口”，以自己的言行举止提高可信度、可靠度和可敬度。

（二）强化公道正派意识，树立生活上“行得正”形象。人事干部在日常生活中要行得正，行得正就是要时时处处严于律己，坚持做到公道正派。一要敢于坚持原则，不为人情所缚。作为人事干部，要时刻用组织原则约束自己，对于坚持什么，反对什么，什么事能做，什么事不能做，必须毫不含糊；对如何办事，要有规矩、有原则、有标准；对错误的思想、观点、言论、行为，要敢于坚决制止。只有在头脑中始终绷紧原则这根弦，才不会把原则当儿戏，才不敢拿原则做交易，自觉做到讲党性而不讲人情，重原则而不重亲情，始终守住原则的底线。二要严于遵守纪律，不为私利所惑。人事干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，必须带头遵守纪律，按规矩办事。

（三）强化务实创新意识，树立工作上“干得好”形象。人事干部在工作上干得好主要体现是：推动工作要有创新力、服务发展要有新成效、自身作风建设要有新转变。一要力戒因循守旧，永葆创新激情。人事干部要拥有执着的信念和满怀的激情，保持一种积极向上的态度，在工作中注重发现、注重创新、注重实践和运用，创造出新的业绩；要始终坚持解放思想，克服小进则满、安于现状的惰性思维；时刻存创新意识，时常动创新思考，不时有创新之举。二要力

戒空谈浮躁，狠抓工作落实。带头扎实干事、狠抓工作落实是人事干部最基本的要求，人事干部要树立紧迫意识、效率意识，扑下身子真抓实干，把嘴上说的变为具体行动，把纸上写的变为生动实践，把墙上贴的变为工作遵循，这样各项工作就会件件有兑现、项项有着落、事事有落实。接受工作要以责任为重，不急不躁；思考问题要全面周密，不出疏漏；办理事情要扎实深入，质量为上；落实工作要严谨求实，精益求精，做一事专一事，做一事成一事，真正把工作做实、做深、做细，让组织放心，让同志满意。

（四）强化宁静淡泊意识，树立思想上“耐得了”形象。人事干部要耐得了，要克服浮躁心理，保持一颗平常心，坚持要在寂寞中磨练意志、韬光养晦、厚积薄发。一要知足。人事干部知足的关键就是要在“名”“利”面前避让三分，踏踏实实、快快乐乐地工作、学习和生活。不与人比票子多少，不与人争位子高低，不与人议帽子大小，不与人谈步子快慢。同时，人事干部也要相信，自己的辛勤付出会得到组织的了解和认可的。二要知责。人事干部都是领导放得心，同志信得过的，都是千挑万选出来的。因此，单位上对人事干部可能会高看一眼；作为人事干部自己，身在高山要知山高，要明确肩负的责任和使命。

三、扎实工作作风，严谨细致。

严谨细致是一种工作态度，更是一种工作作风。做好人事工作，必须严谨细致，容不得半点马虎，任何纰漏和草率都会给工作带来被动和损失。比如干部工作的一个符号、一个数据、一个环节，办好了

是小事，而出现纰漏或错误，就成了大事，可能会影响一个人的政治生命，影响到领导的正确决策，会给工作带来不可估量的损失。因此，要树立“零差错”的工作理念，对每一项工作都必须高标准，每一步骤、每一环节都要按规程操作，以扎实的工作作风、严谨细致的工作态度实现干部工作的“零差错”。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我相信在以后的工作道路上，还会遇到这样那样的问题，但是我相信，只要我坚持以“三讲三提升”活动为抓手，内练素质，外树形象，我一定会在成为一名合格的机关人事干部的道路上不辱使命，给领导一份满意的答卷。

第四篇：三讲三提升征文

落实“三讲三提升 ”，推动组工干部

队伍综合素质提升

近期，“三讲三提升”活动在组织系统正开展得如火如荼，旨在通过活动把组织部门建设成为模范部门，把组工队伍打造成为过硬队伍，促进干部队伍综合素质提升，不断提高组织工作质量和效率。当前，面对新形势、新任务，组工干部只有不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，才能够始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律，才能以扎实履行好工作职责，因此，“三讲三提升”活动的开展既是提高组工干部政治修养的本质要求，又具有很强的现实意义。

一、立足本职岗位，提升思想素质

组织部门地位特殊、责任重大，组织工作要做到上下满意、左右总体协调、政策落实到位、工作成效突出很不容易。作为组工干部，高度的政治责任感要求我们，要站在党组的立场上，从队伍长远建设的大局出发，把好党员管理各个环节。在自身建设上要有长期的考虑和打算，把抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，提高自身思想政治素质。“三讲三提升”活动中，李林森等先进事迹向我们表明了一名共产党员，特别是组工干部要时刻牢记责任，保持正气，不断提高思想素质，提升党性修养，在群众中树立起组织工作、组

1工干部的良好形象，使社会认可和满意。

二、立足岗位需要，提升能力素质

新形势对组工干部的履职本领提出了严峻考验，对组工干部而言，知识更新、方法更新已迫在眉睫。“三讲三提升”活动明确提出组工干部要讲作为，这正是根据不同形势、不同任务的要求，为更好地开展工作，有针对性地对组工干部开展一定时间的专题活动，它对于发扬先进的工作经验、技巧、方法，开阔组工干部视野和思路，提升其理论水平，增强解决实际问题和应对更复杂局面的能力，提高履职能力具有很强的现实意义。组工干部是做具体工作的，必须具有很强的履职本领，这就要求组工干部一要敢于担当。遇到比较棘手的矛盾不能躲躲闪闪，而要主动为党委党组领导减压分忧。二要敢于负责。凡是在自己职权范围内的事应该积极做工作，千方百计把事情处理好。三要讲究效率。凡是情况比较清楚，政策界限已经明确，党委党组已作出决定的，应该及时加以解决。只有在工作上讲责任、讲作为，才能最终实现素质提升、水平提升。

三、立足岗位职责，提升廉政意识

“三讲三提升”活动要求组工干部讲正气，面对新形势、新任务，不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。这对于当前增强组工干部廉洁自律意识，提升组工干部拒腐防

变能力十分迫切。组工干部的形象紧紧连着党的形象，是群众认识党的窗口，时时处处应从严要求自己，一举一动要为党增光添彩。“三讲三提升”活动的开展能够使组工干部正确看待和使用手中的权力，保持公仆之心、秉公用权，常怀畏惧之心、慎重用权；视名利淡如水，看事业重如山，在事业上保持进取心，在名利上保持平常心；追求健康向上的生活情趣，培养高尚的道德情操，不为低级趣味所诱，不为生活和交往所累；保持昂扬的精神状态，弘扬不懈奋斗的精神，按照新时期的要求，更加自觉地实践党的宗旨，为构建和谐社会作出新的贡献。

第五篇：三讲三提升征文

内练素质，外树形象，做一名合格的机关干部

2012年新年伊始，区委组织部在全区范围内开展“讲责任，讲作为，讲正气，提升素质，提升水平，提升形象”活动。活动的开展是落实中央和省、市、区委主要领导新要求的具体举措，是迎接党的“十八大”和惠济区滨河田园新区、建设的需要，是更好为惠济经济社会实现赶超发展提供坚强组织保证和人才支撑的重要途径，是提升党员群众对组织部门和组织工作满意度的迫切需要，也是提高党的建设和组织工作科学化水平的必然要求。因此，每一名机关干部都要以活动为抓手，严格要求自己，内练素质外树形象，做一名合格的机关干部，更好地为老百姓服务，为打造亲民政府提供自己的一份力。

做一名合格的机关干部，首先要加强理论和业务学习，不断提高自己为民服务的本领。

机关干部从学校毕业以后根本没有时间静下心来学习，繁忙的工作、琐碎的家务以及多多少少的应酬就让人坐不下去安心学习，知识结构仍然停留在校园。进入社会并且社会在飞速向前发展，作为一名机关干部如果不及时更新自己的知识面，就不能很好的开展工作。在群众面前的威信就会大打折扣，群众问你这你不会，问你那你又不懂，你拿什么来为老百姓服务，如果是这样那国将不国。“流水不腐户枢不蠹”的道理大家都懂，因此每一名机关干部都要严格要求自

己，不断加强自己的理论和业务知识学习，提高为群众服务的本领。

如何学习是一个难题。我认为首先是要有计划、系统地读一些书，读一些好书。养成做读书笔记好习惯，让好书的精髓改变自己，通过学习提高自己的修养。其次要多学习与自己业务有关的书籍，坚持不懈地学习当代经济、科技、法律、管理和哲学、历史等知识，把自己打造成一个多面手。三是要学会学习与工作相结合，学会回顾和反省，总结经验和教训。努力做到“思考更深一些，眼光更宽一些，要求更高一些”，总结出一些对今后工作有益的经验。使自己在学习中进步，以学习带动工作，又以工作促进学习。在工作实践中，面对一些新的情况和问题，可以进行广泛、深入的讨论和系统的思考，从而使思路更加开阔，能力得到提高。

其次，做一名合格的机关干部要正确面对功劳、疲劳和苦劳。现在的机关干部中普遍存在一些不好的现象，如脱离群众、作风不实，这些现象被常书记用六种病来形容，这 “六种病”症状为：工作思路不清，症状是“眉毛胡子一把抓” ；责任意识不强，症状是“树叶落地怕砸头”；主动作为不够，症状是“遇见困难躲着走”；工作落实不力，症状是“不求有功但求无过”；执行纪律不严，症状是“得过且过混日子”；服务水平不优，症状是“不见好处不办事”。

常书记一针见血得指出了当前机关干部中普遍存在的问

题。为了惠济区经济的快速发展和各种经济目标得以实现，每一名干部都要有紧迫感，转变作风，树立良好为民服务形象。首先要正确对待功劳、疲劳和苦劳。一是要少计较，多感恩，保持满足感。党的事业好比一条大船，我们不能“每个人都是船长”，大海航行，需要很多优秀忠诚的“水手”。二是少应酬，多学习，获取充实感。三是少抱怨，多作为，增强荣誉感。中央多次强调对“老黄牛”式的干部不要亏待，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真的想干事、会干事、干成事、不出事，是德才素质好，有能力、有业绩的“宝马良驹”，那更不必抱怨。只要继续发扬争创一流的进取精神，踏实苦干，奋发有为，树立一名优秀干部的良好形象，保持为党的事业增光添彩的责任感和荣誉感，就一定不会被亏待、被埋没。

第三，做一名合格的机关干部要做到三个正确对待。一是要正确对待群众，做执政为民的表率。干部对待群众的态度，是信念是否坚定、党性是否纯洁的试金石。必须时刻铭记对人民群众负责和对组织负责是一致的，我们的每一项工作，都必须向组织负责，向人民群众负责，向历史负责，真正做到问心无愧。

二是要正确对待组织，做服从组织决定的表率。我们必须明白，干部的成长进步是组织培养教育的结果，没有组织就没有我们的政治生命，没有组织的教育培养就没有个人的

成长进步，任何时候都不能凌驾于组织之上，必须时刻讲规矩、守纪律。干部的言行影响很大，一定要带头遵守党的纪律，带头维护党的团结统一，坚决克服个人主义和自由主义。

三是要正确对待自己，做学习创新的表率。要经常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奋地工作，多为党和人民做一些事，始终不忘党和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就开始摆官架子、打官腔，对别人横挑鼻子竖挑眼，要求别人要这样、要那样，好像水平马上提高了似的。这些问题说明，干部能否摆正自己的位置，能否正确对待自己，绝不是一个小问题。面对新形势新任务新要求，每个干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，不断提高处理复杂问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

天降大任于斯人也，每一名机关干部肩上都有担子，都有自己的职责，只有通过不断的学习，树立自己的良好形象，群众才会真正需要你，我们党的事业才会越来愈好。我们的国家越来越强大。