自XX年7月16日入职公司至今已经六年多了

第一篇：自XX年7月16日入职公司至今已经六年多了

自XX年7月16日入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多„„“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望, 为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期工作总结: 对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段（XX年—XX年）：初学阶段；

XX年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

第二阶段（XX年—XX年）：发展阶段 ：

这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。XX年底我又被调往公司新接管的“亲爱的villa ”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）导的肯定。

第三阶段（XX年—现在），不断提升阶段 ：

XX年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍；每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工；而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。

XX年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速；同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管理处的主管会计工作。

二、、主要经验和收获：

在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位；

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态；

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责；

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好；

（五）只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标，加强协作。

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验；努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。

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时光荏苒，2007年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。

作为**集团子公司的**公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比2005年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在

核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2007年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

（1）认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

（2）国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

（1）按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

（2）正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

（3）在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

（4）作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。2008年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

第二篇：入职第四年

=========================================== 入职第四年的女公务员的一些思考BY fayfish20 ========爱党爱祖国的分割线========

四年的岗位经验，我想到一句话：公务员是个围城 外面有太多的人想进来，里面也有不少的人想离开 比起其他工作，我们或许有着很多看不见的优势

譬如稳定，养老，晋升机制，和到了一定职务以后的隐性社会资源

都让我们这个本应自然的职业招来了微妙的眼光

但其实，任何职场都有属于自己的“丛林法则”：物竞天择、优胜劣汰

关于毕业：职业不是婚姻，不需要“从一而终”，但你得会选择 新人永远都要经历锤炼，升迁永远不是一帆风顺

接下来的叙述没有任何倾向和立场，只是讲讲自己的故事 “每个人都觉得自己卓尔不凡，其实每个人都一样” 希望本文能够给新人启发，也能听到前辈的指点和鼓励

2009年，我从一所南方的985毕业，理科，学院共300多人，三分之一的同学选择了读研，剩下的三分之二，一半去了大企业，一半去了“小公司”。

你肯定想问，那就没人考公务员了？有，但很少。其实在我们那时看来，公务员并不是“一流”的职业，考研的人远远多过考公，图书馆霸位的书大多也是陈文灯和李永乐，鲜有中公和华图。所以没有人羡慕，也没有人感慨，我和另一个姑娘成为了我们学院那年仅有的国家公务员。

人的想法总是在变化着。随后的几年，我也听说了陆续也有同学开始参加考试，也有工作不到一年的便辞了职，离开了体制。职业是一种尝试，即便恋爱，谁都没有把握初恋一定能够走入婚姻的殿堂。再好的职业，也有其缺点，是不是真的适合自己，只有体验了才知道。只不过很多人在抱怨和勇敢之间，选择了前者。

我认识的一个好朋友，985的法学研究生，在当年500多个竞争者里脱颖而出，进了某市直机关，领导器重，同事关系也很融洽。但在就业的第二年，选择了辞职，进了另一家国企背景的机构，月薪1w起。我问他，离职的原因是什么？他说，生活压力太大，女朋友等着他买房。我问，那现在的单位你不喜欢么？

他说，喜欢，无论从工作内容还是工作环境都很合适。我又问他，如果原单位愿意给你一个想要的薪酬，多少你会留下？他说，“我想每个月工资6000就足够我坚定信心留下来。”

另一个朋友，普通高校毕业，按照现在流行的话说，是个“土豪”，开M3去打工，某外贸企业经理助理，却仍然不忘捧着公务员的辅导教材在那里读啊看啊。我们笑话他，土豪，你那么有钱还去考公务员，果然是真爱。他瞥了我们一眼，“你们不懂。”也许我们真不懂，但是土豪的父母却很有自己的打算，老两口从80年代开始经商，经历了请客送礼求人办事的三十年，他们希望自己的儿子可以顺利进入体制内，不求飞黄腾达，至少在这个人情社会里，办个事情不用求别人。

社会的确不够公平，公平的是，你有努力和选择的机会。

==========继续，不停==========

关于国考：全面素质很重要

我从暑假8月开始备考，主要以自己做试卷为主，没有老师辅导，也没有补习班，并没有特别系统的复习。9月参加了一次深圳公务员的招考。岗位2000:2招录，最终笔试成绩我排在第20位。

于是我大概明白了自己的实力——百里挑一或许还有希望。

在紧接着的国考，我报考的岗位89人报名，正常发挥的我如愿进了面试，最终顺利录取。

行测79，申论45，前者我有把握，后者的低分也不算出乎我的预料，（如果非得建议参加辅导班，我建议参加申论）。在这个考察过程里，我深感竞争的激烈。因为面试地点比较远，我选择了住在酒店，当晚，一个很成熟的男生突然拦住我，问我“你是不是明天面试的？”我点点头。他再问“你是XX么？”这时我才明白，眼前这位是笔试的第二名。

考前被竞争者探底的经验我想，应该不太有人会经历到。他跟我简单聊了几句，问了我的笔试成绩（国考面试只有排名，没有分数），我也没设防，就告诉了他，这才知道自己的笔试只领先对方0.1分。他说他有5年工作经历，这次希望能够考回家乡，说了加油鼓励的话便轻松的离开了。这对于刚毕业的我，无疑是种额外的压力。但转念一想，我又释然了，即便考不上，对方比我成熟老道那么多，也不奇怪。也许就是这样轻松的心态帮助了我，使我又一次正常发挥了。

面试进行的很严格，那些说考公都是关系户什么的，你们来

体验一次想法或许就不一样了。

这里回到我们这节的小标题，我为什么想说“全面素质”。如果说，公务员考试是一面筛子，我们这些被筛下来的和掉出筛子外的到底有什么区别呢？撇开机缘巧合拼爹运气之类的东西不谈，在大学里同样专业的两个孩子，一个考上了公务员而另一个没有，他们之间最大的不同可能就在于前者各方面的素质更均衡。讲个玩笑话：如果你比郭德纲更会唱歌，比吴奇隆更会踢足球，比郑智更会讲相声，那你就赢了。

我在大学里认识的小艾，她从一个盛产荔枝的城市来，父母都在家务农，是个很本分踏实的姑娘。当别人都在忙着恋爱逃课的时候，她一直按部就班的过着她的大学生活。（好像每个人身边都会有这样一个人）。我跟她的交流不多，直到大四的上学期。她希望能够继续读研，而她的父母希望她赶紧在大城市找个工作，公务员是首选。那时起，她听说我也在准备考试，于是便过来跟我一块儿复习。

努力是有回报的，但不是所有努力都有回报。她通过了笔试，但面试让她很苦恼。在我们互相练习问答的过程中，我明显感觉到了她的窘迫与不自然。但这不是她的问题。我的中学老师经常

跟我们说这样一句话：如果你们考上了重点大学，其实你们站在了同龄人的塔尖。如果遇到竞争和挫折，没关系，因为大家都在努力。

小艾的知识层面足够应对公务员的要求，把她放在任何一个工作岗位上，相信她也是会认真尽心完成。只是在沟通表达的环节上，她也许确实不够适合公务员岗位的要求。很多新入职的公务员会被分配到基层岗位进行锻炼，你的专业很有可能在这一刻起就被彻底抛弃了：学法律的在统计上个月的业务报表，学管理的在政务窗口受理材料，学食品安全的正在给领导拟这个月的总结。所以你明白了，你曾经会什么并不重要，重要的是，你能否足够快的适应并且学会新的东西。

给人看病的不是卫生局，给孩子上课的不是教育局，参加运动会的也不是体育局……这也是公务员这个行业的特点，我们懂专业知识，但管理专业知识远多于使用这些知识。沟通协调、组织管理、文字表达、待人接物、与同事、领导相处……面试题不仅仅是面试用的，你的日常工作会遇到这些问题。如果你的知识构成和综合能力有明显的短板，那你应该考虑下，是不是做一些更需要专业素质的工作会更好些。

目前小艾在一家公司里面，负责产品开发，她跟我聊起，觉得工作和环境都还不错，我也觉得很适合她。

========继续======== 关于结婚：一定要有爱情

都说结婚是女人的二次投胎。很幸运，我找到了个好人家。不是大富大贵，但和丈夫相亲相爱，得到了父母的祝福，也足够门当户对。不得不说，公务员，尤其是在相亲的队伍里面，很容易可以拿到靠前的号码牌。

工作两年后，我调入了省直机关。那个时候已经陆续有人开始给我介绍对象了。我抱着“真爱不问出处”的心态一一去见，也认识了不少有意思的人物。妈妈跟我说：国庆回家给你介绍个对象，去看看吧。彼时的我还在上海看世博，看就看呗，便答应了。

然后在某个温暖的初秋的晚上，我第一次见到了我的丈夫。现在我开玩笑问他，你当时是不是一心得找个女公务员呀？他笑笑说，也不是非得，但是女公务员会更好。

他也是公务员，在基层。与省直机关有很多不同，工作环境更艰苦、收入会高一些、晋升通道也会比省直更多。（不同城市情况不同）所以婚后的一年多里，我们一直处在一个幸福的状态：

父母在身边，没有孩子，没有房贷，工资加在一起可以过万，而且有足够多的共同话题可以谈。

讲到房子，这里不免要扯开一句。身在全国房价最高的几个城市之一，我一年的工资加福利，不吃不喝，也买不起城郊毛坯房的一个厕所。这里要感谢我们的父母在房价还是四位数的时候，早早的替我们下了手。

房子，车子，票子，精子都要男人提供呢。

同样是一个年纪的人，其实我觉得，男人背负的压力要大得多，所以坛子里面问房子问未来的大多也应该是男性。

我们单位里每天都有人来问介绍对象的事情。

小炎和我一个办公室，84年生，211的研究生，外地人。本地无房无车无存款无关系，凭自己的力量来到省会，考上公务员。家乡有一个姐姐，父母都是老师。这样的男孩在我们单位是典型，幸运的话，他可以找一个本地的女孩，女孩有房，男孩有才。从此两个人平稳的生活在一起——他确实也是这样做的。我们单位领导的一个朋友很欣赏这个小伙子，便把自己的女儿介绍给了他。

小谢也是84年，211的研究生，外地人，父母在家乡做小本

生意，他很有才，女友是自己的中学同学，相恋三年。两个人在这里都没有背景，没有财力，两年前男生家出钱27万，在距离市中心30km的镇上买了97㎡的房子，30年按揭，月供几乎要了男孩的全部工资。我曾经很好奇的问他，怎么从来不见你带女友出来呢，怎么手机上没有女友照片呢？他总是笑笑，不说话。直到有一天我们同一年入职的聊天，他才突然说出了一句话：这样恋爱，要付出的代价太大。这样的男孩在我们单位也是典型。女孩子能干一些的，在城市能觅到合适的岗位。条件差一些的，需要男孩子东奔西跑找关系托人。不过现在他们一切都很顺利，结婚了，孩子也呱呱坠地。

隔壁办公室的还有一个女孩，83年生，结婚一年多。男友是大学同学，毕业之后才开始相恋。男孩在文化馆工作，尽管我认为我们单位的工资已经算是很阳光的了，但是那个男孩的收入只有女孩的一半。为了能让孩子在省城上户口，他们必须在本地买到90㎡以上的房子。至少200w。钱谁来出？房子谁来找？我眼睁睁看着她冒着40的高温来回奔波。男生唯一能做的就是在她下班之后做好饭菜等她回来。幸运的是，他们现在已经顺利搬进了属于他们的小家。

=========续上篇========= 放一段我三年前写过的东西：

一个男人，如果事业成功，家庭不美满，大家最多就是惋惜一下，不会影响大家对他的评价，他依然是成功的人 另一个男人，如果家庭美好，事业不成功，大家也许说的话就会多一点，家庭煮夫，小男人，之类的形容词也许难免……

可一个女人就不一样了

如果她家庭美好，事业不成功，不会影响社会评判她作为一个女人的幸福指数 可如果反过来的话，作为一个女性，家庭不美满，她是“不幸福”的 可社会衡量女性的标准不是事业而是家庭，这是男权社会的产物。我没有那种忽视大众目光做惊世骇俗的事情的勇气，也不想用自己的血肉之躯去改变。

=============================== 如果说，三年前的我说这话，多多少少还有些不心甘，今时今日我想我也许真的是被生活磨平了棱角。

工作永远都不可能是第一位的。在这之前，有你的健康，你 的家人，你的家庭，等等。换言之，你的活儿你不去干，领导自然会安排别人来顶；而你的家庭一旦停止运转，除了你没有人能拯救。

所以我一直很想改变的是一种观点：

每每我读到模仿和英雄的事迹报道，总会觉得里面参杂着不人性的成分： 不顾临盆的妻子坚守在岗位的，不救自己的孩子跑去别人家的，十几年没回去看自己的老父母每年都在单位过年的…… 我相信世界上真有这样的好人，但，好人并不是弃自己的家人于不顾

关于家庭和事业：仓廪实而知礼节，衣食足则知荣辱 我有个男闺蜜阿水，从小一起长大，他的成绩也不错，没考公务员，进了一家有政府背景的企业。我常跟他开玩笑说，X商勾结什么的，最好了。

在他的口中，我也了解了一些他公司里的人。有一个25岁的女人，没错，是女人，我们都不敢称她为女孩，虽然她长着一张娃娃脸，出去跑经常被称作小女孩。其实她已经有个两岁的女儿，老公正是那家公司老总的表弟，在工地上跑管理，看起来更像个

大男孩，却也喜欢装装老成，背地里总喜欢叫阿水书呆子。

这两个年轻人恋爱不到一年，闪电结婚生孩子，原因很囧，因为拆迁分房子，还剖腹产，挨了一刀。托这个早生的娃儿的福，多分了大概100多平方米的一套房子。于是他们成了坐拥有2套房子的“地主”。在阿水看来，这对年轻人都还是孩子，他们没有心有灵犀的感觉，在一起还经常为小事像小孩子一样争吵；没有罗曼蒂克的气氛，觉得去电影院看电影不如在家里电脑上看下载；没有为对方着想的心意，从来不会买给对方礼物。他们有的只是油盐酱醋柴米茶的生活。

阿水公司今年另外一个新来的男生，大概也就28.29吧，长得倒是蛮帅，听说女儿刚刚出生。有20多W的大众车，市中心有一套100方的房子。阿水对这个人似乎好感不多，在他口中，这个新来的年轻人就是给老板开车，但除了开车，完全不知道他有什么其他能力。

如果说在上一段里，我讲的身边的人都是有学历、有好工作，但无房无车没结婚的话，阿水这边是完全的相反，无能力、无学历、无好工作，甚至可能思想境界都不高，偏偏都是我们所羡慕的有房有车，还有家庭，这是不是一件很讽刺的事情呢。

我想，曾经班上的学霸、班长、学习委员，一定会在纳闷为什么那些个小时候成绩不好，调皮捣蛋的人，现在可以混的很好；而成绩不错，懂事听话的孩子，却没有人们期待的那样好呢？（这里扯开一句，刚刚从港大退学回来的女状元，我虽然尊重你的选择，但我也觉得退学理由是不适应粤语和南方天气，让人感慨）

我想了想，原因可能有二

1，知识可以改变命运，却不能改变所有人的命运

2，除了知识以外，命运受到太多因素的影响，比如情商、人脉、财力，等等

我身边的朋友，大多都是类似的发展路线：

小时候用功学习，中考，高考，研究生，一路过关斩将。考上公务员，来到省城，为了房子攒首付，按揭，相亲或是和学生时代的恋人结婚。他们很聪明，也很幸运，是所有人当中最肯努力的一批人，却不一定是性价比最高的。他们没有可以坐享其成的资本，一切都是自己奋斗得来的。就好像在这个论坛里的另一个贴子里说的那样（买不起房的男公务员婚恋问题|http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-14744789.html）

“而现在买不起房子，想干副业却找不到项目，都快而立之年

了还没有对象，有时真怀疑自己的选择，或许公务员只适合富二代来玩”。但不可否认的是，上述的那么多故事里的主人公，无论他们的生存起点在那里，无论他们的心态如何，都在努力的“赚日子”。

===========有点写不下去的分割线============ 80后是很特别的一代。以学电脑为例，70后是电脑的第一批接触者，他们刚参加工作时，如果会打字，会用电脑，那很快便会得到领导重视；90后则是电脑的原住民，也许从小就摸着鼠标长大，再大点儿了抱着pad到处看电影；而80后就好像外面迁来的务工者，除了没赶上电脑的好时代以外，遭遇了升学高峰、大学扩招、房价暴涨等等。用个流行的说法：虽然你没有房子，但是你工资少呀；虽然你买不起车子，但是你每天都加班呀。……

入职四年的我，今年感觉有些不同。端午节没粽子，过年没年货，开会的时候领导桌上也没了水果，而我那将要退休的母亲：今年公司组织他们去台湾旅游。

我一直的观点是：公务员也是个普通的行业，其它行业会产生的问题，这里都会存在；同理，公务员遇到的任何问题，也绝非我们本行业的专利。

公务员又是个不平常的职业，公务员手中有着公权力，一言一行都不仅代表着个人，还代表着身后的国旗与党徽。辩论赛有这样一个辩题：爱一行干一行，还是干一行爱一行。没什么好多说的了。加油每一天，这是我们唯一能做的。

========================== 更新一下，中午被领导“批评”了 领导是个60后，处级干部，但是却和一般的领导不大相同（因为个性太明显，一时说不完，以后再表）他批评了我的办公室太乱，地板上很多灰。“我是不在乎这个事情的，但是如果厅长过来，看到你一个小姑娘把办公室弄的那么乱你就完蛋了。”我在他手下那么久，他是第一次那么认真严肃的讲这个事情，“你在机关里，做到两件事，学好本事有一技之长，弄好环境卫生按时上下班”。事后我细细想他说的，很有道理。看似简单，其实却把整个职场的关键包括了，我总结成：外塑形象、内强素质。Ps，下午厅长果然路过我的办公室看了眼，感谢处长=。= ================================= 回 angelyang8 的帖子

angelyang8:学好本事有一技之长，弄好环境卫生按时上下

班？在机关当中，女公务员的一技之长是什么？写材料？会说话？还是其他什么特长？(13-11-5 23:45)

首先，公务员这个行业的男女差异并不是那么大，所以，看到你特别强调“女公务员”的一技之长，我内心小小抵触了下。所以，我打算换个回答方法，公务员的一技之长，应该是什么。我也才入职四年多，你提到的写、说、沟通表达都可以算是技能之一。我想，大部分行政机关都有属于自己的业务，税务也好、公安也好、海关也好、充分熟悉掌握本行业的知识，在此基础之上，不断加强听说读写的能力。

回 阿拉伯土著 的帖子

阿拉伯土著:楼主你好。不了解省直的晋升空间。想咨询下。省直的晋升到底容易不容易？有句话说，宰相府里的烧火工都是二品顶戴。不知道在现在社会是不是也是这样？

我本人在基层工作，目前是个科级领导干部，如果有机会去省直，会不会比在基层的成长空间更广呢？ 请不吝赐教。谢谢(13-11-14 17:47)

我们单位大概100来号人，boss层是正厅级，下面有十几个部门，每个部门都有部门长，也就是处级干部。相对来说，比较

在基层，成为处级干部的可能性和机会都会比较大比较多。同理，如果你去了北京的XX部，厅长也就和省直的处长一样稀松平常。假如我们考虑最寻常的结果，一辈子按部就班，不犯错也没有功，在我们单位退休，至少也有个正处的调研员。所以，还是去更高级别的单位吧，毕竟池子大，视角高，能够看到的机会也会多点。

不想当元帅的士兵不是好士兵，所以我觉得既然选择了公务员这个行当，想要升迁都是很理所应当的想法。注意合理合法合情即可。我个人觉得，去基层还是机关，如果有的选，还是要看哪个更适合自己，就好像相亲找姑娘一样，白富美人人爱，却不见得人人hold得住。从我身边的朋友以及长辈的体验来看，退休时，省级机关基本副处保底；县级机关的话，副科保底。工作即便都一样忙碌，但相应的，大机关的规矩多一些，人多关系也会更加复杂；大城市生活、交通、各方面成本也会大点。

关于离职——这个标题是不是有些太刺激了？（午休时间的一点闲扯，错别字语病什么的，请包涵）如果说，我想安安心心在眼下的单位呆一辈子，那肯定是骗你的。我不止一次的想过离职回家做全职太太，养狗种花带孩子，弄点小买卖，把自己打扮的漂亮精神（醒醒吧！）。

让我一次次对工作动摇的，除了辛苦枯燥的加班，日渐增长的压力，越来越低的收入和福利，未来养老和医疗的无差别化，还有就是对自己行业认同度的降低。

正如我开贴时候说的，我们大学毕业的时候，都认为公务员不是个“一流”的职业，更多的时候，这个行业是在维护，或者说维持这个社会的正常运作，而没有创造出实实在在的价值。

直到现在，我依然坚信，真正的人才，请不要在这个论坛里混了，走出去，去创造和创业，去累积真正的财富和智慧。

可我一怕失败，二怕辛苦，三也不了解自己做什么合适，所以在浑浑噩噩中奔向人生的3字头。

我问过我的同事，你觉得你想一辈子呆在这儿么，有想过换一个生活方式么？大部分的她们都想过离职，但也只是想想。和我一样，她们工作不到十年，来自一二线城市，家庭稳定，丈夫有份过得去的收入，父母健康安好。有时候辛苦加班，难免家里人会有抱怨，自己心里也觉得难受。明明可以选择不那么辛苦工作的，为什么要勉强自己。

可在体制内工作了那么久，回过头来看看自己丢掉的专业和知识，再往前望望整个社会的需求，发现，自己除了现在的工作，什么都不会了。

但是当我和我在大企业上班的朋友聊起自己的工作的时候，又会觉得，自己的行当好像还是挺好的。

我有个闺蜜，在最近很火的一家网商上班，年薪12w，但是每天回家通常都在晚上9点后。小组与小组之间的竞争也很强烈，即便公司的孕妇也要参与业绩考核。

另一个好姐妹，在一家全国前几的房地产公司，年薪8w，提成一套房子2000，她和我差不多时候结婚，也在考虑是不是要辞职回家生孩子。

所以我有时也在想，如果我真的辞职回家生孩子，等到30岁想回归社会，我还能去干什么？也许，我还真能干些事情。但这就像和现任男友分手，寄希望于下一任会更好一样。自身努力固然重要，但也不得不仰仗运气这个玩意儿。

起码现在的我，加班有个限度，工资比下还是有余，不犯错可以安心待到退休，社会上人们对我们的职业，敬畏和鄙视共存。起码，我还能掌控自己的人生。

==今天听到真的有人离职了==

好久没更新了，促使我今天重新开始码字的动力，是午休闲

聊时候，听到的关于我们单位一位同事离职的消息。

35+，男性，正处，部门主管。年轻、居七品、领导器重、前途宽阔，似乎任何一条，都足以留下一个人。

而偏偏就是这样一个在我们看来闪着光环的人，选择了第一个走开。

我们没来得及去打听其中的详细原因，只是不由得感慨起来。离职的灰尘，在被剥的一干二净的收入面前，在阳光的照射下，变得那么明显。而关于未来最大的问题可能还是在于，劳动无法与收入成正比，业绩无法与晋升成正比；钱和乌纱，尽管都想要，却又都不知该怎么追求，而且以我眼前的情况来看，似乎两者都得不到。于是想起另外一位，我先生的同事，80后，正处，团职干部，也是在任期满后选择了离职下海。且不论他经商结果如何，起码，跨出这一步，已经比很多人，要有勇气。

看起来，这些似乎都是负能量

但转念一想，这又何尝不是一种正面消息呢。

公务员的职业被拉下所谓“神坛”，尽管不理解这个行业，说我

们矫情的人很多很多 但这并不影响我们对自己人生的规划，对事业的定位，和对生活的理解。首先，我们身处体制，比体制外只是旁观的人，更了解这个行业的运作规律 其次，我们在曾经的“千军万马过独木桥”中，战胜了大多数人，无论如何，在这一个层面上，我们充分证明了自己有的能力 最后，因为我们了解，也因为我们曾那么自信，所以我也有理由相信，接下来无论做出了什么样的选择，都是基于对这个行业的了解和对自己内心的发问。

公职，只是一种普通的职业

每每我看到新闻里面，用大片大片的篇幅去赞扬，今年的两会，是怎么节俭，自助餐都是家常菜，不配发文件袋，笔和纸都是再生材料，会场没有鲜花水果等等，我不由得心想，这才是正常的呀。可想而知，曾经那些我们这些基层草民没有机会接触到的奢华，浮夸，是多么令人咋舌

既然是普通的职业，为何我们对司空见惯的离职、跳槽、又

投去那么多奇异的眼光呢？

我想到了一句话：没有张无忌的命，偏得了张无忌的病 明明在抱怨自己收入低、福利少、日子过不下去，又觉得那些离职的人，怎么可以那么有勇气？ 放低身段，提高眼光，其实我们并不特殊

中国的成功观很狭隘：要么做大官，要么发大财。官场，官大一级压死人；商场，今年年入百万保不定明年全部亏完。无论哪个行当都有风险和利润。谁都想要体面而收入优渥的职业，面临选择的时候，不妨可以想想，自己最想要的到底是什么，是乌纱，还是银行卡余额；是稳定，还是变动。

第三篇：公司入职邀请函

您好!

我是XXXX建设集团的X经理，你的个人求职简历，经我公司人事部审核通过，基本符合我公司招聘条件，公司为以后更好的发展，应聘人员需到公司在建项目上进行试用，如试用期间业绩表现符合我公司规定，公司将会与你签订正式的劳务合同，届时可根据您个人意愿(书面申请)，公司根据情具体况予以考虑。

1、试用期为1~2个月(试用期间前半个月不允许请假，此期间公司会对你有一个短期的培训)，试用期间将安排学习我公司企业文化和熟悉工作环境并由业务熟练、工作经验丰富的老员工引导你进行试用工作;

2、试用期间公司会根据试用情况对新员工进行考核。试用期间工资为XXXX-XXXX元/月，试用期间根据员工综合素质评定试用工资，但此期间不享受任何福利待遇。新员工需遵守公司制度以及相关规定，如有违反，公司有权提前结束与每一位试用/实习者试用期;

3、此次招聘为公司后备项目招聘人员，为防止员工中途流失，试用合格后签订正式劳动合同，首期为一至三年，满期可续签，转正后工资根据个人工作能力评定，(XXXX-XXXX元/月根据个人能力和项目效益而定)，公司为其提供五险一金，工作满一年后可享受年终项目分红。

诚聘与公司共同发展的有识之士，共创美好明天!

报到须知: 到项目部报到时，务必打印并上交新员工入职登记表，以及近期体检报告(若没有，项目部将会即使安排体检)。新员工试用期间请带好个人用品,身份证复印件两张,毕业证、学位证书复印件两张，个人简历一份，近期一寸蓝底免冠照片八张,便于公司备案以及办理相关入职手续等。公司提供食宿，接到公司回复后请与负责人联系报到事宜。

联系人：X经理

联系电话：XXXXXXXXXXX

XXXX建设集团

人力资源部

第四篇：入职公司体会

入职公司体会

进入xx工作已将近4个月时间，在公司和部门领导的正确带领下，我已经迅速适应了公司的企业文化和工作模式。现简要谈谈：

一、为什么选择xx

1.业内影响力：连续7年入选全国前十，并于20xx年xx月xx日在香港联交所主板上市。

2.品牌价值：xx年，xx的品牌价值在全国排名第一，其品牌价值已经成功突破xx亿。

3.企业文化和管理模式：xx优秀的企业文化和紧密型集团化的管理模式深深吸引着我并且不断鞭挞着我追求卓越，与xx共同进步与成长。

4.公司发展潜力巨大：自公司19xx年成立以来，短短的1xx年就创造了中国地产业的美丽神话，我很看好他未来的成长空间和发展前景。

二、进入xx之后，你能否快速适应xx的企业文化和管理模式

进入xx之前，我已经对xx进行了一些初步的了解和认识。进公司以来，刚开始对公司的紧密型集团化的管理模式有些许的不适应，后来才发现这种压力如果换一种角度来思考也就是促进我不断虚心学习的强劲动力，在这种目标管理的严格执行过程中，自己成长成熟了很多。这种成长主要体现在做人和做事这两个方面。

三、进入xx，你在那些方面有所提高

1、为人处事方面：做人更加真诚、务实、谦虚。做事更加注重精心的策划，执行力更加的突出和卓越，基本上我能够做到时时策划，事事策划。正如一位名人所说：“人生在于策划，工作也在于策划，策划是生命之本，也是企业成功的灵魂所在！”

2、工作思路方面：具有质疑精神，坚持摸清情况，全面细致的考察市场和现实状况，多方位求证和分析事实，找出解决问题的最为快速和高效的策略，并且将执行计划的结果汇报反馈给领导。然后将自己提出的相应的解决对策提交给领导以供领导参考和商榷！

3、执行力方面：进入xx地产工作的四个多月时间里，我个人的工作执行力也越来越强，主要体现在我的工作效率越来越高，解决问题的能力也越来越好，解决问题的方式也越来越完美！

4、团队合作方面：更加注重团队合作意识了。团结合作是21世纪的复合型人才所应该具备的基本素质，我非常乐于接受同事以及领导对于我的工作提出的改善意见以及更为优质的解决问题的思路！

5、吃苦耐劳方面：有了更好的心态管理模式，在工作中吃苦耐劳加班加点（公司高管每周工作时间70个小时；中层平均工作时间60个小时；优秀员工平均工作时间50个小时）。为了公司的长足发展，我牺牲一些业余时间也非常乐意和理解！

四、进入xx，你对xx有何看法

进入xx后，发现现实确实如此，高素质、高效率的团队，领导员工的专业性，不计报酬加班加点工作的情况经常出现，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业文化贯穿到我们的日常工作中，大家在这种良好的企业文化和紧密型集团化的管理模式之下能够做到自觉、自律、廉洁奉公。让我深深被xx博大精深的企业文化、高素质的员工队伍和高效务实的工作作风所吸引和感动。简要说两个方面：

1.中层干部提拔方面：公司对员工的综合素质要求很严格，在工作中有突出业绩的员工，无论入职年限和工作年限，“不拘一格降人才”的人才提拔机制，令人颇为赞赏，公司领导坚持认为只要你是个人才就会给予你一方施展才华的大舞台！让全体员工更加有激情和创造力的工作，为公司长远的发展注入更多活力与激情的元素。

2.企业文化建设方面：任人唯贤，精心策划和公平公正等企业文化建设让人真正体会到了优秀企业的深刻内涵和巨大魅力。

五、对xx的展望

希望xx能够继续加强员工关爱建设，把双品牌战略进一步持续开展下去，进一步把任人为贤、公平公正落到实处，做到人尽其才，百花齐放，百家争鸣。让我们全体员工携手共同奋斗，构筑我们xx地产更为宏伟的未来蓝图！

辞旧迎新，希望xx地产在2011年继续高唱胜利的凯旋之歌！

第五篇：公司入职自我介绍模板

许多员工在入职时都会被要求作一个自我介绍，这也是方便同事间沟通交流的开始。新员工入职如何做自我介绍呢?下面是写写帮文库小编为大家整理的公司入职自我介绍模板，仅供参考。

公司入职自我介绍模板篇一：

尊敬的各位领导，各位前辈：大家好!我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

公司入职自我介绍模板篇二：

大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

公司入职自我介绍模板篇三：

尊敬的各位领导，各位前辈：大家好!

我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!

公司入职自我介绍模板篇四：

大家好!我是xxx。是xx大学xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。先简单做个自我介绍。爱好是～～(比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明XX活动团队合作的重要性，这样考官可以看到你有团队精神)，希望能与大家成为真诚的朋友!共同为咱们单位努力工作!谢谢大家。

公司入职自我介绍模板