第一篇:学习《把锤炼思想作风摆在作风建设的首位》的心得体会-张科
学习《把锤炼思想作风摆在作风建设的首位》的心得体会
张科
2011年12月29日党支部组织学习了《把锤炼思想作风摆在作风建设的首位》和《共产党员不能信仰宗教》两篇文章,学习后我感触颇深。
新时代的共产党员我觉得必须做好以下三件事:一是增强锤炼思想作风的责任感、紧迫感;二是必须把握锤炼思想作风的主要内容;三是明确锤炼思想作风的主要途径。
增强锤炼思想作风的责任感、紧迫感。注重思想作风建设,是我们党的优良传统。
把握锤炼思想作风的主要内容。思想作风,是人们在思维方式和思想观念上表现出来的基本取向、风格和特点。锤炼思想作风的内容非常丰富,核心是要贯彻党的一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理的思想路线,做到坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
明确锤炼思想作风的主要途径。锤炼思想作风,一是坚持抓好理论学习。理论上清醒是思想上坚定的基础。在理论学习上,要大力发扬理论联系实际的学风,坚持深入实际、深入基层、深入群众。二是坚持加强党性修养。党性修养与思想作风之间存在紧密联系。党员干部应深入学习贯彻党章,讲党性、重品行、作表率,不断强化宗旨意识、党员意识,不断加强党性修养。三是坚持领导干部做表率。锤炼思想作风,关键是领导干部带头。领导干部要坚持高标准、严要求,自觉作好表率,真正以自身过硬的思想作风带出本单位本部门好的思想作风。四是坚持以制度建设为保障。锤炼思想作风是一项长期工作,没有“旺季”、“淡季”之分,要持之以恒地抓紧抓好,必须以科学规范的制度为保障。一方面,认真落实、不折不扣地执行我们党关于思想作风建设的制度和规定;另一方面,针对新情况新问题不断完善已有制度和规定、建立新的制度和规定。党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。在党的作风中,思想作风处于首要位置,对学风、工作作风、领导作风和生活作风等起着支配作用,是树立良好作风的根本。思想作风端正了,整个作风建设就有了良好基础;思想作风不端正,树立良好作风就无从谈起。当前,党的作风方面存在的问题大多与思想作风不端正有直接关系。许多党员对党性方面的认识有偏见,导致了诸多的不信任。
在今后的工作生活当中,我要以这三方面的内容作为我努力奋斗的方向。加强自己的党性修养,带好自己的队伍,为了新的目标作出自己的贡献。
第二篇:党课讲稿:始终把加强政治建设摆在政法队伍建设首位
党课讲稿:始终把加强政治建设摆在政法队伍建设首位
同志们:
今天我们在这里利用一天时间召开这次会议,安排部署各项工作。借这个机会,我给大家上一堂党课,就如何加强政法队伍建设,谈几点感受。
一、提高思想认识,加强政法队伍党风廉政建设
只有加强政法队伍建设,才能确保执法公正,树立司法权威,不断实现社会的公平与正义。因此,公正司法、文明执法、带头守法,是人民群众对政法机关的祈盼和强烈愿望。
1.恪守根本立场,解决好“站什么位”的问题。政法机关是人民民主专政的国家政权机关,具有鲜明的人民属性。政法干警是人民的“子弟警”,任何情况下都应把群众当亲人、朋友,做百姓群众的贴心人。要把执法司法的主阵地转移到基层前沿、社区乡村和田间地头去,更好地汇聚民力,更广地汲取民智。要大兴调查研究之风,学习好且总结群众的“特色创造”,推动政法工作创新发展。要把准民意之“秤”。要坚持以群众意愿为导向,从群众最关切、最需要的事情做起,从人民群众最恨、最怨、最烦的事情改起,从人民群众的身边小案抓起,把政法工作做到人民群众的心坎上。
2.履行根本职责,解决好“干什么事”的问题。要把履行好维护国家政治安全摆在首位,牢固树立总体国家安全观,有力防范各类政治风险,夯实国家安全和社会政治稳定的根基。要正确对待维稳与维权,把群众合理合法的利益诉求解决好,强化法律在化解矛盾中的权威地位,使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效保障。要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,集聚全社会力量深化平安建设,共建社会和谐稳定格局。要坚守公正司法底线,法无授权不可为、法定职责必须为,真正将执法司法行为纳入规范化、制度化轨道。要深化司法体制综合配套改革,全面落实司法责任制,着力破解体制机制性障碍和难题,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要深化扫黑除恶专项斗争,真正做到有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱,切实让人民群众感受到安全就在身边。
3.落实根本要求,解决好“做什么人”的问题。政法干警要做到以诚信为本、以正直为贵、以宽厚为德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,以德修身、以德服人,带头践行社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,自觉远离低级趣味,坚决抵制歪风邪气。要模范遵守党的纪律规矩和政法机关的铁规禁令,杜绝执法司法腐败,杜绝滥用职权、贪赃枉法、以案谋私,坚决落实从严治警各项措施。要坚决抵制和克服“四风”“怕、慢、假、庸、散”等问题,不断提升工作效能,切实把政法队伍打造成信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬铁军。
二、加强队伍管理,确保政法战线成为忠诚可靠的队伍
政法机关地位特殊、责任重大,又长期战斗在与各种违法犯罪行为作斗争的第一线,面临的考验和诱惑很多。
1.领导要带头,要有愿管、敢管、会管的领导班子。政法系统各级领导班子,不仅是政法队伍的指路人、领航人,同时还是政法队伍引导者和管理者,带队伍首先要管住队伍,当前政法队伍中存在的这样和那样的问题和不足,都能在本级班子中折射出这样和那样的原因,有的责任心不强,不愿管,任其自生自灭;有的自身要求不严,自律意识和表率作用不强,不敢管,就是管了,干警也不服气;有的不实事求实,不遵循规律,愿管、敢管不会管,管不到点子上,越管越乱。虽然现实中上述原因不是主流,但或多或少、或深或浅都有表现。因此,各级班子及成员转变作风,不但要解决想管、愿管的问题,更要有管理队伍,带好队伍的能力、素质和本钱,做到善管、会管,而且要管好,管出成效。
2.从严治警,在制度机制上管住队伍。在人们的传统记忆里,政法队伍是一支威武、威严又有威力的队伍,是人民群众的保护神,是犯罪分子的克星,是多少年轻人向往的职业,多少人梦想着穿上威武的制服。政法队伍的威武雄风应该体现在:忠诚可靠,令行禁止,服从命令,听从指挥,雷厉风行,务实苦干,在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
经常性的管理要体现在全时全员上,一是内部要管严。在“8小时”内对所属干警要严格执行上班纪律,落实上班规定,坚持防止“松、懒、散”问题。二是外部管细。在干警休假(轮休)、节假日(周末)、出差等时期,除强调自我约束外,要发挥人民群众等外部的监督作用,做到不漏管、不失控。三是特殊情况管实。在干警出勤、办案等执行任务时,要有干部带队分片包干带队出勤。
3.管好思想,在根本上带好队伍。干警的思想会受到来自各方因素的影响,加上社会、家庭、受教育程度、工作环境等客观因素,个人正确的理想和正当的追求同样也会不断反复,甚至会出现反面。在这种背景下,管好每名干警的思想实质不易,需要下大力气,深功夫。一是深入开展普遍的集中教育。通过输送大量的正能量来抵消负能量,最大可能的消除、缓解负面冲击,筑牢广大干警的思想防线。二是广泛开展谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话了解每名干警的思想动态和变化,知道每名干警想什么、想干什么、有什么困难和诉求等,采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式,随时随地的答疑解难和思想鼓动,化解思想疙瘩,搞好经常性的思想引导,把政治思想工作做经常、做扎实。三是深入开展从优待警活动。从优待警、关爱民警同样是带好队伍不可或缺的重要手段及光荣传统。我们应该在看到新时期社会矛盾凸显的情况下,政法系统各部门都在超负荷运行,每名干警都负一定的社会责任、工作责任,思想压力大、身心健康甚至达到了极限的同时,还应该看到,干警一直以来面临着本人又无法解决的问题,这些问题解决不好,不仅分散干警的精力。因此,要爱护干警、关心干警,舍身处地的帮助干警解决实际困难,使每名干警思想上不“抛锚”、不“走神”,由要我干变为我要干部自觉行动。
三、加强能力建设,提高政法队伍应对复杂环境的水平
随着政法工作任务越来越繁重、执法环境越来越复杂,对政法队伍的要求也越来越高。面对复杂严峻的形势和繁重的工作任务,政法队伍要不断提升工作水平。
1.建设学习型政法队伍,提高科学决策的能力。要紧密结合全市政法工作实际,认真学习、深刻领会党的十九大对政法工作提出的新定位、新论断和新任务,理清工作思路,把握工作重点,增强工作的针对性、实效性。要加强法律法规、政法专业等业务学习,增强专业素养,提高依法开展工作的本领。要加强新兴媒体知识学习,把握新媒体时代受众特点,提高运用新兴媒体、引导网络舆论、回应群众关切、增加舆论“正能量”的能力。要提高对突发事件的快速反应、妥善处置和矛盾调处能力。要善于立足“三情”,即吃透“上情”,把握“下情”,了解“外情”,集思广益,群策群力,切实按照民主化、程序化、科学化的要求作出决策。无论是制定工作规划,还是出台政策措施,既要善于从大局着眼、从大的方面来把握,又要坚持从本地本部门实际出发,充分考虑可能性和可行性,使之符合客观实际,符合科学规律。要把执法为民、民生司法作为各项决策的出发点和落脚点,决定开展什么工作,采取什么措施,都要积极回应广大人民群众对我们的期待和要求。
2.建设服务型政法队伍,提高应对复杂局面的能力。要强化服务意识,把服务理念体现在执法司法的全过程。要创新服务手段,以服务窗口和基层单位为切入点,把传统有效做法与现代科技手段相结合,规范制度、简化流程,完善延时服务、上门服务、集成服务等亲民措施,让群众感到更方便、更快捷、更高效、更温馨。要提升服务能力,从事关群众切身利益的事情入手,着力提升公正执法、社会矛盾化解、法律服务等能力,使群众利益得到有效维护。驾驭复杂局面、应对突发事件,是各级政法领导干部必备的领导能力和本领。要善于见微知著,增强应对复杂局面、突发事件的预见能力,加强对新形势下社会心态、群众心理的研究、分析,及时准确掌握社情民意,及早发现影响稳定的苗头性问题,未雨绸缪,超前谋划,把问题解决在基层,解决在内部。要认真总结近年来处置群体性事件的经验教训,学习掌握处置策略艺术,提高处置水平。要培养和锻炼应对驾驭复杂局面、应对突发事件的良好心理素质,出现问题要敢于负责,处变不惊,靠前指挥,果断处置,把损失和影响降到最低。
3.建设公正型政法队伍,提高严格公正执法的能力。随着群众的法律意识越来越强和社会信息化的迅速发展,社会监督的力度进一步加大,对政法机关的执法活动提出了更高要求,这就要求我们必须积极适应当前执法环境的新变化,改进执法方式,完善执法规范,加强执法管理,提高执法水平,努力实现法律效果与社会效果、政治效果的有机统一。要顶住各种干扰和阻力,杜绝“人情案、关系案、金钱案”。要坚持实体公正与程序公正的统一,注重细节,防止出现瑕疵,确保我们办理的每起案件都经得起社会的监督。要不断提高广大政法干警把握运用法律政策的水平,使政法干警既善于从法律视角依法办事,又善于从社会视角处理问题,确保每一起案件的办理、每一件事情的处理都成为维护社会公平正义的具体实践。
四、看好“四条线”,确保政法队伍不出事
政法各部门一定要切实加大从源头上预防和治理腐败的力度,把政法系统的党风廉政建设工作不断推向深入。
1.向上看一看,有无高压线。法律是“高压线”,不管是谁,触碰到这根“高压线”都将付出惨重的代价。每一名政法干部都应该认真学习和严格遵守法律,更不能违法、犯法、钻法律的空子。政法干部必须强化法律意识,学法、懂法、知法、守法,在干工作的同时,更要时时抬起头来“看一看”法律这条“高压线”。要眼中有法律,心中有畏惧,要远离腐败深渊。廉洁自律,要靠自己,自己把握不住,那就得靠党纪,最后的底线就是法律。
2.向前看一看,有无“警戒线”。纪律是对每一名政法干部的警戒和约束,更是党员干部必须遵守的行为规范。通俗地讲,纪律是悬崖边上的护栏,人无完人,但无论如何,原则不能违,纪律不能违。大量事实表明,一旦突破纪律这条“警戒线”,后果不堪设想。政法干部必须以“警戒线”自律,要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”,认真执行并模范遵守党的各项纪律。
3.左右看一看,有无“隔离线”。要时刻牢记自己是一名党员,时刻牢记自己肩负着组织的重托和群众的信任,要按共产党员的标准在自己身边拉起一道“隔离线”。要求别人做到的,自己首先要做到,要求别人不做的,自己坚决不做。要加强对个人的“社交圈”和“生活圈”的净化,自觉抵制私心杂念,做到“五官”端正:手不长、腿不懒、嘴不贪、耳不偏、眼要明。决不能有了工作成绩就忘乎所以了,就可以为所欲为了,一定要以精益求精、一丝不苟的敬业精神,以敢作敢为、尽心竭力的工作作风,高点定位,加压奋进,真抓实干,做到心有所想,言有所指,行有所果,真正对得起所处的职位,对得起组织和群众的信任。
最后,希望同志们珍惜这次难得的机会,遵守纪律、严格要求,认真学习、深入思考,丰富知识、增强能力,为全市政法领导干部和全体干警做出表率!
第三篇:「心得体会」强化作风建设 锤炼干部队伍
强化作风建设 锤炼干部队伍
各位领导、同志们:
按照主题教育安排,今天我以《强化作风建设,锤炼干部队伍》为主题,就近期学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的收获、感悟与思考,结合近段时间以来调研情况,就加强基层干部作风建设的实践与思考与大家作一交流。
第一,结合我近期开展的调研活动,讲一讲干部作风方面存在的问题
开展调研工作以来,我和部分同志通过数次调研,到村(社区)开展谈话等方式,对当前基层干部作风建设方面存在的不足进行摸底,可以说,主题教育开展一段时间以来,作风建设上有很大起色、很大改观,大家有目共睹。但,大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况,我总结出干部作风存在的不足主要有以下几个方面:
(一)思想创新不够。
Xx镇地处西部山区,多数干部因老龄化思想不够解放,安于现状,表现为“怕”字当头,“闯”劲不足,“稳”字有余,不求有功,但求无过,面对困难和阻力,缺乏创新意识和开拓精神,破解发展难题和推动工作的办法不多,只凭经验做事,缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。(二)精神状态不佳。
主要表现为:一是心浮气躁急功近利。这两年,我镇加大对干部的选拔、调整力度,一批优秀干部得到了提拔、重用,干部整体流动比较快。但一些干部也因此产生了浮躁情绪,精力不集中,工作不踏实,长时间没有变动就心灰意冷,工作不在状态。二是不思进取无所作为。个别干部由于年龄偏大,事业心、责任感下降,上班混日子,出工不出力,只重索取、不讲奉献,一味把工作与报酬挂起钩来。三是工作激情不足。工作被动应付、降低标准,缺乏主动服务的热情。(三)学习风气不浓。
少数党员干部因学历不高,错误的认为自己经验丰富,而且就要退休了,学习多了也没用,平时不注重学习,尤其是不注重理论学习,缺乏对一些重大问题的政治鉴别力,对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深。在一些新问题、新情况面前既看不清、又想不透,慢慢放松了对自己的党性要求,领导科学发展的能力匮乏,本领恐慌。(四)工作作风不实。
少数干部存在形式主义现象,习惯以会议贯彻会议,以文件落实文件,缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神,思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事,推进执行的积极性不高。调研中,我们发现有的村(社区)制定了不少制度,还上了墙,但规章制度却在一片“落实”中落空。(五)纪律要求不严。
有的党员干部纪律观念淡薄,对工作要求被动应付,对当前加快发展的逼人态势缺乏应有的紧迫感和危机感,工作思路不清晰,工作重点不突出,仍有少部分干部无视纪律,有时工作时间去向不明,不尽本职,损害了党的整体形象。(六)效率不高,执行不力。
镇党委的决策部署以及工作安排不能按期保质保量完成,总是留有余地,打了折扣。还有些干部抓工作虎头蛇尾,看似整天忙忙碌碌,事实上该抓的抓不住,该管的管不到,要办的办不了,导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离,工作效率不高。作风建设是党政机关建设的灵魂。一个单位如果风正气顺,就会产生具体的凝聚力、向心力和战斗力。反之,则人心涣散,问题不断。我个人认为应该从一下几个方面做起。
(一)开展多种形式的政治理论学习,培养和树立良好的学风
一要强化政治理论学习。针对干部作风建设中存在的不同问题,要经常性地开展理想信念教育、党性党风党纪学习教育活动,通过经常性的政治理论学习,提高干部的理论素质、知识水平和领导能力,把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。学习上,要大力弘扬理论联系实际的学风,纠正“学不学无所谓”的错误认识,克服学习实用主义的倾向,加强对学习的管理、监督和考核,建立干部理论学的激励约束机制;要通过学习,促进党员领导干部认清自己所肩负的职责,从严要求自己,着力提高理论素质、知识水平和领导能力,自觉做促进社会生产力发展,全心全意为人民谋利益的模范。二要经常性地开展专题教育活动。要在党员干部中经常性地开展一些专题学习教育活动。使广大干部进一步增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,努力克服形式主义、官僚主义,进一步解放思想,实事求是,抓住机遇,乘势而上,加快发展,始终保持奋发有为的良好精神状态,为火井镇
经济社会实现跨越发展献策出力。三要注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育,通过先进典型,使广大干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。通过反面典型,教育引导抵制不良作风,自觉维护党的干部的形象。
(二)建立健全问责制度,提升工作效能和执行力。
一要严格落实责任追究制度。要严格执行责任追究相关制度规定,对重大决策、重要项目进展情况、重点工作进行全程监督,加大对干部作风投诉案件的查处,强化责任落实。对群众反映的干部作风建设突出问题严格执行“三不”原则:问题不解决不放过,责任不追究不放过,群众不满意不放过,切实解决作风不正、作风不优、作风不实的问题。二要严格落实问责制度。对镇党委安排部署的工作,及时按进度要求开展监督检查,对工作中大错没有、小错不断、弄虚作假、不负责任等行为严格予以问责,严格落实“一案双查”和“一岗双责”,以问责治过,确保政令畅通,重点工作有序推进。三要深化效能督查,问效治懒、问绩治庸。建立履责监督问效机制,对庸碌无为、敷衍推拖、工作进展缓慢、推进不力、效率不高等强化问效督查及考核,并实行履责情况报告反馈制度,提升工作效能。强化开展通
过廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话等提高行政效能、效率和效果,促进执行力的提升。四要细节入手,从严管干部。要从细微处入手,从小事入手,坚决查处干部上下班迟到早退、开会随意缺会、中途离会、去向告知不明、擅自离岗等,加强对干部作风细节的监督管理,建设勤政廉政的干部队伍。
(三)完善和落实基层调研制度,树立求真务实的良好风气
要坚持和发扬密切联系群众的好作风,大兴求真务实之风,大兴调查研究之风,深入基层开展调查研究。想问题、做事情,多听听群众需要不需要、愿不愿意。出主意、定决策,要重实际,出实招,多看看群众答应不答应,满意不满意;要遵从民意,集中民智,珍惜民力,在掌握第一手材料的基础上,注重决策的科学性、有效性,注重措施的针对性、可操作性,注重结果的实用性、公正性;认真解决群众关心的热点、难点问题,为民办实事、办好事。
(四)完善和落实党内生活制度,切实改进领导作风
在领导班子内部按照集体领导和个人分工负责相结合的原则,充分发扬民主,建立工作定期沟制度,完善班子内部的议事规则和决策机制,防止个人独断专行,防止班子软弱涣散和各行其是。要认真落实***、组织生活会、述职述廉等制度,加强对党员干部作风的监督管理,及时发现干部工作中存在的突出问题,及时进行提醒和纠正,及时进行教育和引导。
(五)完善选人用于人机制,健全完善干部作风考核评价机制和激励约束机制
一是以好作风选作风好的人,形成正确的用人导向。
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,真正把心系发展、踏实敬业、品行好、靠得住、讲大局、敢负责口碑好的党员群众选拔到干部岗位上,营造人尽其才其用的选人用人环境。二是完善作风考核奖惩和激励机制,形成公正的评价体系。把干部作风建设的考核指标纳入到目标考核中,对那些业绩突出作风优良的干部给子奖励,对群众评议作风差的干部,子以警示谈话、诫勉谈话,形成公开透明的作风考核奖激环境。三要加大对干部从政活动的监督,建设勤政廉政的干部队伍。实行干部任前考廉制度,把廉政教育由“软性”要求变为“刚性”约束,把干部作风建设的前沿拓展到干部提拔使用之前;严格贯彻落实干部述廉制度,干部述廉报告由基层党组织召开组织生活会进行公开评议,作为干部考核评价的依据;加强对干部离职调整的审计工作,进一步强化对干部任职期间执行廉洁自律规定情况的审计,提高廉洁从政的意识。
以上就是我今天为大家讲的全部内容,说的不对的地方,请同志们批评指正。
谢谢大家。
第四篇:思想作风建设学习心得体会
思想作风建设学习心得体会
在3月18日召开的全市国土资源工作会议上,局主要领导就纪律作风建设作了讲话,指出了当前国土资源系统机关纪律作风建设中存在的一些问题。通过这次的学习教育和深入思考,我个人对纪律作风建设有了更深的理解,对自身存在的问题也有了深刻的认识,对照工作实际,有以下几点心得:
一、存在主要的问题
1、开拓创新精神不够。虽然能够完成自己的本职工作和领导交办的工作,但除此之外没有再深入思考问题,钻研业务,缺乏创新意识;只关注了效率问题,而没有注重工作质量。也从侧面反映出对待自身缺乏一定自信,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
2、缺乏知识积累,经验不足。一是学习自主意识不高,对于一知半解的问题没有做深入学习。二是对相关的政策及法律法规领悟程度不深,其精神实质理解不深、不透,把握不准确。三是缺乏工作经验,工作按部就搬,缺乏知识积累和创新意识。
3、群众观念和为人民服务的宗旨有所淡化,对办事的群众缺乏主动性和积极性。
二、今后的整改措施
1、加强政治理论学习,做好理论知识储备。纪律教育学习是一项长期的事业,任何时候都不能放松学习。一是积累工作经验,提高自主学习意识,形成爱学习、好学习的好习惯。努力提高业务素质,讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养,把工作提高到一个新的水平。二是认真学习,戒骄戒躁。认真学习各项方针政策,深刻领悟其精神内涵,讲究工作方法,注重工作效率,调整工作心态,提高工作的积极性和主动性。
2、遵守各种规章制度,改进作风,严格律己。遵守单位的各项工作制度,坚守工作岗位。明确自己的职责,告诉自己什么可以做,什么不能做,严格要求自己,以严谨的态度对待工作。
3、团结互助,热心为群众服务。一是尊敬领导,团结同志,时刻把集体的利益和单位的形象放在首位,不讲不利于团结的话,不做不利于团结的事;二是树立全心全意为人民服务的宗旨,提高工作的积极性和主动性。
通过以上几点,一定能够加强对自我的改造和完善,使综合素质得到进一步提高;同时进一步增强了纪律观念和纪律意识,树立正确牢固的世界观、人生观、价值观,以高度的责任感,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,完成各项工作,也势必能够改善单位整体的纪律作风环境。
第五篇:“思想作风建设”学习心得体会
“思想作风建设”学习心得体会
为进一步深化“思想作风建设年”活动,提高党员自身素质,树立良好形象。下面,结合自己的工作,围绕如何加强党员的思想作风建设,提高责任能力,谈一谈自己的体会。
一、在政治上负责任,就要树立高度的政治意识,增强政治责任感。
认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神,确保党的路线方针政策贯彻落实坚定共产主义的理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。充分利用各种教育活动,加强学习,进一步提升政治理论水平,坚定党员的理想信念。牢固树立群众观念、服务观念,树立正确的世界观、人生观、价值观。增强宗旨意识、服务意识、大局意识的教育,起到模范带头作用,为建设和谐医院作出贡献。
二、在事业上负责任,就要树立鲜明的服务意识,具备过硬的业务素质
作为后勤工作必须把服务作为基本职能,树立自觉服务的意识,做到一丝不苟,严细认真,把自己的全部热情和精力投入到日常工作中去。同时也要善于学习,保持强烈的进取心,不断加强各类知识的学习,坚持学有所用,学以致用的原则,带着问题学习,联系实际学习,深入进行思考,培养过硬的业务素质。形成务实高效的工作作风。具体地,主要是达到六个方面标准,即:事业心要强、业务技能要熟、掌握政策要准、办事效率要高、协作精神要好、创新意识要浓。
三、在作风上负责任,就要形成严谨的工作作风,树立良好的个人形象
在日常的工作中,培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。要保持谨慎的工作态度,任何工作要细致入微,做任何事情要反复斟酌,仔细考虑,特别是对上级交待的任务,要认认真真地完成,发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风。在日常工作和生活中,要保持谦虚谨慎的作风,接人待物要讲和气,为人处事要真诚,说话办事要三思而行,时时处处保持一颗平常心,诚实守信,做到做人诚实、堂堂正正、光明磊落、各单位、各部门都有各自的纪律,党员不仅要遵守党的纪律,而且还要模范地遵守单位的各项纪律。大到国家的法律法规,小到劳动纪律,都要严于律己、率先垂范。用自己的良好行为树立单位的良好形象。