大三实习怎么找

第一篇：大三实习怎么找

大三实习怎么找

很多同学会考虑，大三了要不要找一份实习工作呢？首先我们可以明确的是，在大三找一份实习工作是非常合适的，可以很好的为大四毕业求职打好基础。那么，大三实习怎么找呢？大三找实习要注意什么呢？本期乔布简历小编就将和大家分享，大三实习怎么找，想要找实习工作的小伙伴们快来一起了解一下吧~

下定决心找实习工作之后，我们要先明确好自己想找哪方面的实习，这里最好考虑下自己毕业后想做什么工作，实习意向最好与毕业后求职意向相符。然后就是准备求职简历了，鉴于此时还是在校学生，可能没有工作经验可写，我们可以根据求职岗位的特点来列举在校期间的一些实践经历（包括但不限于学生干部经历、参赛获奖经历、学生会社团组织活动经历，或是各种兼职经历等）。关于求职简历具体要怎么写，推荐大家阅读《求职简历制作秘笈》~

关于大三找实习的途径，其实乔布简历小编认为最便捷可靠的方式就是内荐，既不用担心遇到骗子也不用担心公司前辈不教你东西。小伙伴们如果有亲友或者关系较好的学长学姐在名企工作，可以问问有没有推荐实习的机会。除此之外，还可以关注一下社交网络上的“实习人贩帖”，这种和内荐方式相似，通常是企业内的员工或者无法继续实习正在找接替者的同学发布的。当然，无论是怎样，都要留心骗子，仔细辨别实习信息的真假。小伙伴们还可以在一些正规可信的第三方求职网站上寻找适合的实习信息。只是网上信息繁杂，一定要记得辨别真伪，小心骗子！

乔布简历小编认为，大三找份实习还是非常明智的，可以体验不同的行业不同的公司不同的部门，丰富我们的实践经历，为毕业进入名企获得快速通道~

本文来源简历 http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：关于大三找实习的建议

关于大三找实习的建议

第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。兴趣是最大的动力。建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。

第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。而根据每个人的不同情况量身定制，进行有针对性的指导，这也“教练式”职业生涯规划的意义所在。同时，务必要提醒大家的是：职业规划不等于性格测评。很多人觉得做一下性格测评就算做了职业规划，其实这是大错特错。

第三，一定要注意人际关系的建立。就像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。如果进不了，怎么办？放弃吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。

第四，一定要强化沟通能力。沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。其实这就是沟通的问题。或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！” 一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场发展顺风顺水。

第五，一定要强调执行力。在我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？”这里就提到执行力的问题。能够看到问题，是“知”；能够解决问题，是“行”。如果能够做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因为许多人做不到这一点，所以大多数人都是失败的。而一旦真正开始行动，你或许会发现，其实问题并不是你想像得那么困难。很多人连尝试的勇气都没有，就开始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正

如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”

中国有句古话，叫“有枣没枣，先打三杆子。”问题是你的那一杆子，到底什么时候开始打呢？ 真心希望文中提到的那位朋友，能够有一个好的未来。也真心希望读到这篇文章的朋友，能够积极行动起来。你的未来，只掌握在你自己的手中。

特别提醒：成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，在职场中容易犯什么样的错误，如何规避，如何弥补，等等，都是在规划范围之内的。本案例中的主人公虽然已经找到了方向，但他的性格在人际沟通方面存在不小的问题，很有可能成为他在职场发展上的障碍。他后来又在本人的建议和指导下，进行了职业素质方面的“软实力”系统培训。同时，根据他的情况，为他量身定制了一份职业生涯规划报告，以提醒他时刻认清自己优势和劣势，避免再走弯路。现在，他已经顺利找到了一份月薪4000元的工作。虽然不是按照最初规划的那样，但他毕竟已经树立了正确的和积极的心态，建立了完整的职场发展意识，这对于以后的职业生涯发展都是非常重要的。他说，一旦有机会，还是要去实现自己的理想。让我们祝福他，也祝福更多的同学们，能够在未来的职场发展上，纵横驰骋！(全文完。作者：第一职场论坛首席职业顾问杨毅。转载请注明出版。)

目录：

1.大三寒假和下学期是否需要找实习2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找

个人经历：

本人国际贸易专业。大三在中粮国际贸易部实习3个月，每周三天。暑假在雀巢市场部实习了2个月，每周五天。最早是想在大三寒假找实习，没找到，在3月份经过校友推荐，进入中粮实习。7月份通过好几轮面试，进了雀巢实习。9月份本来还想找第三份实习，但由于校园招聘已经开始，为了找工作，就没有继续实习了。

1.大三寒假和下学期是否需要找实习

个人建议如果想找一个很好的工作，同时又不是把学习看得太重的同学，还是找一个实习比较好。

首先，谈谈实习的意义。

a)不要以为能学到很多东西。在中粮，是纯打杂；在雀巢，也是翻译点东西，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。我觉得真正要锻炼领导力，沟通能力，组织能力什么的，还不如多做点学生工作，多参加商业挑战赛之类的。b)既然实习学不到很多东西，为什么还要实习呢？

我觉得主要有两方面的意义：第一、体验不同的公司，不同的部门，不同的行业。我在国企、外企都实习过。在中粮的实习打破了我对国企的迷信。大部分国企既没有动辄过万的奖金和福利，也没有一杯茶，一张报的工作。国企和外企现在越来越类似了。在中粮国际贸易部的实习，让我真正体会到国际贸易业务员的工作是多么枯燥，坚定了我在市场和销售领域发展的决心。我曾今还想找一个互联网公司实习，因为之前都是在快消行业，后来因为某些原因没有找到，但多体验一下不同行业还是挺好的。第二，获得进入名企的快速通道。比如我参加雀巢的暑期实习生项目后，大四再申请雀巢，就可以直接进入终面。其实，在实习时，和公司hr以及部门经理搞好关系，在大四招聘的时候请他们推荐一下，还是会有一些优势的。找实习的竞争其实远不如找工作竞争那么激烈，所以通过实习的快速通道拿到公司offer其实是一个极好的机会，一定要好好把把握！

其次，谈谈什么时候找实习

a)大三暑期实习是必须的。这个大家都知道，如果想找一个很好的暑期实习，最好之前已经有一段实习经历。当然这个也不是绝对的，我在雀巢实习的时候，很多人之前也没有实习经历。

b)但个人还是建议暑期之前最好还能有一份实习。一是有助于找暑期实习。因为暑期实习很重要，而且是校园招聘的offer的快速通道，所以最好能把我机会。而暑期前有一份实习经历，不仅会对暑期实习面试有帮助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好关系才能在暑期实习中抓住机会。这点待会还会具体说。

2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找

个人建议：实习期不一定要很长，可以多找几份实习。

原因上面也提到了，体验不同公司，行业，部门。实习期2-3个月比较合适。一个月太短，刚入门就结束了。

但是如果真的想在公司学习一些东西，一般来讲，至少得实习4-6个月以上，那就看个人的权衡了，是想多体验，多积累人脉，还是想多学点业务知识。

可能有同学会担心在公司实习时间太短，面试的时候没什么好说的。其实你去实习一段时间就知道，每天的工作高度重复。而且面试的问题很多都可以用学生工作，商业竞赛的经历来回答。我面试的时候基本很少提到实习，因为其他的经历更能证明我的leadership和各种能力。

如何找？这应该是大家最关心的问题。

a)第一步是选课！一定要把课集中在一天，或者两天（但必须保证其中有一天的课能翘掉）。落实到具体操作上，就是不要太在意老师和选什么课，这些对一个找工作的人来说真的都不重要了。而且千万不要选体育或者口语这种根本没法翘的课。

因为充足的时间是大三下实习最重要的保障。一般公司要求实习期至少每周四天（三天的极少，越是好的公司，越是对时间要求严格），同时，实习期一般至少一个月以上，很多公司会说三个月甚至六个月以上，这个其实都是灵活的，你进去的了以后，如果觉得不合适，或者学校确实有事，可以提前撤嘛，刚开始答应他们六个月就是了。（大部分人刚开始都会觉得不太好，其实真的没什么，实习生的工作都很基础，你不做了，推荐你同学去或者公司再招个人就是了，对公司没太大损失。但如果你刚开始就说只能去一个月，大部分公司都不会要你的。）

我当时就是每周有三天空闲时间。但是仍然找不到实习，当时有很多的机会，强生啊，联合利华啊，奔驰啊神马的，但都是一周最少四天，所以我投了将近30封简历，还是没找到实习。要不是最后校友介绍，我根本不可能每周在中粮工作3天。

可能有人就想找个寒假实习，一个月内每周5天。这个其实很不现实。公司一看大三的学生找寒假实习，就知道只能干一个月，所以不会给你机会。而且一般都要求尽快上岗，也就是12月或者1月初上岗，而像我们这种坑爹的学校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到实习的。除非你在投简历时说明“大三下学期能继续实习，每周保证3-4天以

上，并持续3个月以上”。

b)第二步就是摆正心态，从小公司实习做起。一方面，小公司对时间要求比较宽松，有可能找到只实习寒假一个月或者下学期每周三天的公司。虽然可能性也很小，但大公司几乎不可能。另一方面，小公司的实习能让你提前适应公司工作环境，当大公司机会到来时从容应对。我就经历过一次血的教训。因为第一份实习就是在中粮这样的大公司，刚开始的时候也不认识领导，好几次迎面走过一些领导，也没和他们找招呼。所以后来知道了，觉得特别尴尬。那时也不知道如何与分管我的经理处好关系，这一切导致我在校园招聘时申请中粮几乎没有任何关系上的优势。其实，在实习中，面对你不认识的同事，迎面走过时要始终保持微笑，因为你不知道你对面的是否就是个大领导。而且你可以在中午吃饭的时候找分管你的经理聊一聊，增进感情，说不定他日后就能帮到你。c)第三步便是充分利用BBS。对大三来说，最主要的实习信息渠道来源就是BBS。因为学校BBS上实习生板块的信息往往是学长学姐发布的，大部分仅针对本校学生。所以成功的几率比较大。有一个小提示就是在发邮件时，不光要把简历作为附件发送。而且要把简历内容粘贴到邮件正文里，因为很多时候，hr懒得下载附件。每天都要关注一下bbs，千万不要等到截止日期前投递简历。一看到消息，马上就投递。因为一般hr招实习生的时候只会看前10份，20份简历，找到合适的人后就不再看后面的简历了。d)第四步是充分利用学校资源和人脉资源。多关注学校主办的实习生大赛，大赛获胜者都可以去公司实习。多参加企业经理交流活动或者讲座。活动后问经理要张名片，告诉他你想去实习，把简历发给他。多和老师、学长学姐联系，告诉他们你正在找实习，如果有合适的机会，麻烦他们告诉你。前面提到我在中粮的实习就是因为参加商学院举办的一个“精英领航”项目，认识了我们的校友——中粮的经理，在他的推荐下进入中粮的。必须说明的是，利用各种资源只是辅助，很大程度上要碰运气。所以最主要的还是在BBS多投简历。如果你没投到30家以上，就不要总是说自己投了很多却还未成功。

今天帮老板看了一下午的简历，头昏脑胀，一个实习职位几百个应聘者。

大三和大四的简历基本一眼就能分辨出，毕竟大四的简历已经经历千锤百炼。现在对于大

四的同学来说，找份实习可能只是为了打发上半年没课没压力的时光，可是对大三的同

学

一份实习经历却非常宝贵。

首先，建议大三的同学去问师兄师姐要点简历模版，很多求职网站上应该也有。不要以为

企业会谅解你们是大三。可以有粗糙的简历。要记住，投这个职位的不仅只有大三，还有

大四甚至研究生，即使你们的同龄人中，有些（尽管是少数）的简历也做得很漂亮，看得

出花过一定功夫。在差不多的条件下，企业当然选简历美观的。

不要用“简历”或“我的简历”作为你简历的文件名，最好用“姓名+学校”，一般公司看 到好的简历都保存到一个文件夹，谁高兴帮你改文件名，如果重复了，很可能就不放进去

了，除非特别优秀的简历，但特别优秀的简历一般也不会以“简历”出现。

邮件名也是，很多企业都有规定格式，一定要遵循。没有的话，一般可以“应聘**职位”，至少让收信人一眼就知道你的邮件来干嘛的。今天看到有空的邮件名，还有“招聘***职

位”，直接把招聘的帖子名作为邮件名，实在懒的话，“招聘”改称“应聘”不就可以了 么。。这类邮件一般我都懒得打开了。

现在很多人都会把简历贴到邮件正文，这很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。一般老板不会自己看成百上千的简历，都是人家选出部分优秀的再让老板看，没有附件，谁高兴帮你新建个word文档贴下来，再保存到文件夹里。个人感觉，附件最好一个文件，满多人喜欢中文简历一个word,英文简历一个word,有些还有照片，不知道是不是某些网站

上传授的经验。但我个人觉得很费事，如果我要呈现给老板你的所有投递资料，是不是

就

要把他们全部下下来，再拼成一个word文档。今天还看到一个附件是压缩包，直接跳过，我都不高兴解压缩，老板还会有功夫来看我帮你们搞的压缩包？

其实本来没想写那么多，但一写就觉得有很多话可以讲。关键是求职者在投简历时要考虑

到收件人的情况。不要觉得你怎么方便就怎么投，应该是企业怎么方便就怎么投。毕竟企

业只是在招一个实习生，不会花太多精力在挑选简历上，即使错过一个条件优秀的，后面

还有很多选择。这个时候，任何细节都非常重要。只有当你的简历通过了细节的管卡，才

可能躺在老板的电脑里，让他对你的能力和资质进行评估。

当然，到暑期实习的时候很多大企业会通过比较正式的方式比如网申来招聘，但现在这个

时候，很多的实习岗位就是这样选出来的吧。

昨很想在这里结合自己之前所汲取的一些经验、筛选简历时看到过的优劣典范以及这两天几位同学投来的简历，谈几点个人看法，希望能对后来人有所帮助，少一点miss，多一点chance~~~

1.email&resume’s name 偶看到过的resume名称可谓五花八门，email名称更是无奇不有，有的人为了引人注目，会起什么“一个XXXX（一大堆的定语）的人的简历，只要2分钟就能给您惊喜！”我汗。诚然，在每天一上班打开邮箱都会有一大堆未读mail之时，这种名称是足够醒目的，至少不会被漏过，但是给人的第一印象就是这人不严谨，不可靠，开头就糟糕了，结局可想而知。我想说的是，有很多人包括这次投简历给我的同学，他们的email名称normal but not direct，如果仅仅是“个人简历”，或者“XXX的简历”，这种名称提供的信息量太少，无法直接引起HR点击的兴趣，甚至可能悄然淹没在茫茫

mail海中。对此，我的建议是“apply for XXX(position)-复旦大学-XXX”——（1）直接标明申请哪个position，方便HR找到（2）HR在看mail时肯定优先注意学校的

（3）如果觉得自己专业对口、比较有优势的，比如apply for hr intern，行管同学完全可以把自己专业名称添上。

2.cover letter 关于这个东东我也有过一段时间的疑惑，到底要不要写？中文还是英文？写多少比较合适？暑期在Intern版上也看到过不少讨论，众说纷纭。我问了在HR这行做了八年的表姐

（1）cover letter怎么写？她说她从来不看的（-_-!），究其原因，答曰：“cover letter写得都大同小异的，况且每天有那么多人apply，我怎么可能每份连这个都看？我看了你的email name（按前文格式）感兴趣的话，自然会点进去看resume的”。个人感觉如果email就一个附件、正文空白的话好傻，而且也显得不够重视，所以还是写一点东东吧。（2）继续问中英文？答曰：“Fortune 500管招聘的HR也是中国人，自己看着办吧（”-_-!）。不过投外企我还是写英文的。

（3）写多少？同样自己看着办，篇幅适中为好。我看到过有人51job发来的简历，开头的中文版自荐信就占了整整一页，HR说：“直接Del…”（-_-!）

3.resume直接贴在正文里还是用附件？

附件用word版本还是PDF？这些问题以前Intern版上也有过讨论，我的看法是：（1）附件是必需的，方便HR保存下来放入talent database（2）最好既在正文里粘贴，又添上附件，前提是——正文的排版一定要好看！如果你不确定自己排得是否够好，还是别画蛇添足了。

（3）附件还是建议用word版本，只有少部分企业喜欢applicant用PDF，而且PDF打开比较慢，无形中可能会消磨HR的耐心。

4.关于resume的内容，还是那两个词——五花八门、无奇不有。

常见到有人提问：“谁有比较好的简历模版呀？”其实你只需点击几个网申地址，看看需要填写哪些info，很快就能琢磨出人家公司一般需要从你的resume上得知哪些信息了。

然后要根据自身情况，扬长避短，制作出属于自己的风格的resume，适合自己的才是最好的。PS：注意时常修改并更新，你的每一份新的经历，都会为你的resume增添一点份量，积少成多，聚沙成塔~~~

5.resume里可不可以弄点“泡沫成分”？Absolutely not！有的人喜欢耍小聪明，道听途说之后编造出一份牛实习经历，以图蒙混过关。诚然，对症下的“药”自然很容易让HR心动，从而过了简历关，但是“药性”也持续不了多久，不是亲身经历在面试时必然会被身经百战的HR识破，不良记录从此诞生。我一直认为，你可以是一个普通的学生，做着一份

普通的intern，但你始终都要maintain your integrity，坚持不懈的努力终究会得到回报的！

6.如果很admire某公司某职位，为了强调自己的重视，可以反复投简历吗？对此，我的建议是，第一次投简历没回音的话，一周之后可以投第二次，因为好的公司每天会收到很多

application，这种情况下可能会出现某种意外，比如像我还算是比较细心的人，但有一次在找A职位的application时意外发现一之前找B职位时遗漏了的mail，幸好还来得及补救，差点就埋没了一个可能的人才。。为了防止这种意外造成损失，你可以投第二次，但是再没有回音的话就不要再多投了，引起HR反感的话以后见你就Del，那就永无翻身之日了。

7.屡战屡败？屡败屡战！这世界上牛人毕竟是少数的，绝大部分同学都曾有过海投杳无音信、面试频频被拒的悲惨经历，这时候人的意志是最脆弱的，千万不要被各种不利因素所

击垮，一定要想清楚自己到底想要什么，并为之而坚持下去。大三下半学期，同学们一个个都搞定了实习，渣打、欧莱雅、GE…看着真那个眼红哦，而偶呢，进入暑假不知不觉已投了20来份简历，除了有一次面Sony的机会（么有下文-_-!），其他都石沉大海，真是急死人啊！反思之后终于恍然大悟，我的定位是外企HR，然而我却没有过一份HR实习经历，哪怕我在校内参加过再多的学生工作，有再好的工作态度和工作能力，但大

多数manager还是希望找experienced，招来不需要花太多时间培训就能马上派上用场的，尤其是知名外企applicant多得扑出来，我显然难入HR法眼。想通之后，我老老实实去了一家国企HR实习，先掌握一点实际工作经验再说。在简历中添上这么一笔后，开学之初，机会终于渐渐来了。先是误打误撞地投了花旗的HR intern（1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!）之后竟然得到了面试机会！虽然最终没能成功，但对偶来说也算是一个重大突破。在这里尤其要赞一下花旗，1家给了偶人生第一封据信！我一直认为，从某种意义上说，肯给据信的公司都是好公司，因为这是对广大applicants的一种尊重。（勿以善小而不为^_^）之后看到Philips在招HR intern，同样要求postgraduate，有了上次的经验，这次我正大光明地就投了，结果又得到面试机会了！虽然又一次以失败而告终（-_-!），但我的信心也越来越足了。再接再厉，McDonald’s、东方海外，直至九月底得到了这份ABN AMRO的intern，小M的外企HR之路终于走上了正轨。

8.心态平稳最重要。跌宕起伏的找实习经历，愈加平稳的找工作心态。成功=实力+机遇，没得到一份向往的intern，可能是你自身实力不够，但也可能是你没碰上一个机遇，比如人家对这个vacancy的急需程度不大，又比如你遇上一个不太负责的HR，没仔细看甚至是漏看了你的application，都是有可能的。所以，不要轻易灰心，不要患得患失，不要眼红他人，给自己制定现实的目标，一步一步向前进。祝愿同学们都能尽早领悟这种心态！找到好intern，拿到好offer！^_^

我们喜欢这样的实习生

每个人观察的角度不同，在一个人眼里的优点在另一个人眼里就是缺点，做实习生真难。

实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自

己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。

态度要认真诚恳

陈先生（经理助理）：从小事做起

实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更

多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

顾小姐（策划文案）：要有责任感

我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。

陈小姐（销售主管）：不要找借口

现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但

有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。

孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬

经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得

这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。

工作要积极主动

黄小姐（人事外包）：先要有工作意识

我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。

马先生（市场推广）：主动找活干

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。

贾小姐（项目经理）：主动去思考

在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实

习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

方小姐（客户代表）：主动提问

很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

民生银行实习

实习一个多月了，时间过得真的很快很快，上班地日子很有规律，每天准时6点45分起床，挤公车站半个多小时，折腾得要死才到上班地点，真是感觉上班族不容易啊。虽然我是个实习生，但我的时间观念还是蛮强的，坚决早到而不能迟到，呵呵。实习这个月，让我对银行有了更深地了解，一颗好奇的心归于平静，但不缺乏激情。实习这阶段我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，就是做事情要能沉得下心。这主要体现在日常工作中的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，更应该加强自己的业务技能水平，这样在工作中才能得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。

同时，我也领悟到学生和社会工作者的区别。工作说不辛

苦那是假的，参加工作后让我进一步领悟到生活中的本质东西，即你要成功，你想得到你所希望的状态，首先你必须付出12分的努力。实习以后，我们才真正体会父母挣钱的来之不易，而且开始有意识地培养自己的理财能力。“在大学里学的不仅是知识，更是一种叫做自学的能力”。参加实习后更能深刻体会这句话的含义。虽然我是个研究生，本专业理论知识比较扎实，自学能力应该算是比较强的，但是毕竟在学校里接触的大多是理论东西，跟从事多年金融工作经验地人比起来，我就显得比较外行了。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我想在以后的工作中要勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己要虚心请教他人，并做好笔记认真的去理解分析。要真正想学到东西，还真的需要自己主动去问和细心观察以及虚心学习。

我是一个不怕吃苦地人，所以他们交代我做的事，我都以

自己能力范围内最快最高地质量做好，相信这点他们也能感受得到。现在想想装订那么多格地记账凭证，那么快地速度，又很认真做好，真的很佩服自己。实习这个月，我对他们每个人地职责也大概有了一个了解，感觉每个人做的工作真的很机械化，每天重复着一样地工作。比如说扫描吧，我就扫了几天都觉得学不到更多东西了有点乏了，更何况是他们天天做这个地，所以让我真的体会到工作要做好，就一定要爱自己的工作，调整好心态，责任心要强。我一直喜欢忙碌的感觉，因为一闲下来就可能犯困可能把时间浪费了，在实习期间很多东西第一次接触，比如装订报表、扫描单据等下，其实这些东西很简单，但是再简单的东西有时候也是要细心做好，绝对不能不懂装懂．无论做什么还是要严谨一点，毕竟银行是个高风险的行业，作为一个财务职员，更应该细心谨慎做好每一个细节。第一次来虽然是比较混沌，但是经过了30多天的实习，我

已经融入了这个大家庭，已成为其中的一分子，大家都好像一家人这样，相互关怀，相互关心，使我在这个台风来袭的实习期间感觉到一丝丝的温暖，经过身边同事的悉心教导下，我已经比较熟悉了计财每个人大概职责，更比较细致地对工作有了了解，一步一个脚印，吃一堑，长一智，慢慢地学会如何对待工作、对待同事、对待自己的的生活，心中总是高兴的。民生银行给予我最宝贵的实习经验，我将好好珍惜。实习让我更加体会到了，要主动地与同事交流问题，特别是有不懂得地方以及自己觉得模棱两可的地方的时候，同伴是自己最好的资源。

在这里实习，同事们都对我很好，他们是我的同事，更是我的朋友，虽然年龄相差参差不齐，但是却是“忘年交”！这个月留下很多回忆，在不断锻炼自己充实自己的同时，也收获了精彩的每一天。通过实习我认识到作为一名财务员首先要有高度的责任感，所有数据都必须核对清楚马虎不

得；另外财务员不能只停留于财务部本身，也要时刻与业务部，会计部等部门多沟通以提升自己地工作能力。

第三篇：关于大三找实习的建议

关于大三找实习的建议

目录：

1.大三寒假和下学期是否需要找实习

2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找

个人经历：

本人国际贸易专业。大三在中粮国际贸易部实习3个月，每周三天。暑假在雀巢市场部实习了2个月，每周五天。最早是想在大三寒假找实习，没找到，在3月份经过校友推荐，进入中粮实习。7月份通过好几轮面试，进了雀巢实习。9月份本来还想找第三份实习，但由于校园招聘已经开始，为了找工作，就没有继续实习了。

1.大三寒假和下学期是否需要找实习

个人建议如果想找一个很好的工作，同时又不是把学习看得太重的同学，还是找一个实习比较好。

首先，谈谈实习的意义。

a)不要以为能学到很多东西。在中粮，是纯打杂；在雀巢，也是翻译

点东西，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。

我觉得真正要锻炼领导力，沟通能力，组织能力什么的，还不如多

做点学生工作，多参加商业挑战赛之类的。

b)既然实习学不到很多东西，为什么还要实习呢？

我觉得主要有两方面的意义：第一、体验不同的公司，不同的部门，不同的行业。我在国企、外企都实习过。在中粮的实习打破了我对

国企的迷信。大部分国企既没有动辄过万的奖金和福利，也没有一

杯茶，一张报的工作。国企和外企现在越来越类似了。在中粮国际

贸易部的实习，让我真正体会到国际贸易业务员的工作是多么枯燥，坚定了我在市场和销售领域发展的决心。我曾今还想找一个互联网公司实习，因为之前都是在快消行业，后来因为某些原因没有找到，但多体验一下不同行业还是挺好的。第二，获得进入名企的快速通道。比如我参加雀巢的暑期实习生项目后，大四再申请雀巢，就可以直接进入终面。其实，在实习时，和公司hr以及部门经理搞好关系，在大四招聘的时候请他们推荐一下，还是会有一些优势的。找实习的竞争其实远不如找工作竞争那么激烈，所以通过实习的快速通道拿到公司offer其实是一个极好的机会，一定要好好把把握！

其次，谈谈什么时候找实习

a)大三暑期实习是必须的。这个大家都知道，如果想找一个很好的暑

期实习，最好之前已经有一段实习经历。当然这个也不是绝对的，我在雀巢实习的时候，很多人之前也没有实习经历。

b)但个人还是建议暑期之前最好还能有一份实习。一是有助于找暑期

实习。因为暑期实习很重要，而且是校园招聘的offer的快速通道，所以最好能把我机会。而暑期前有一份实习经历，不仅会对暑期实习面试有帮助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好关系才能在暑期实习中抓住机会。这点待会还会具体说。

2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找

个人建议：实习期不一定要很长，可以多找几份实习。

原因上面也提到了，体验不同公司，行业，部门。实习期2-3个月比较合适。一个月太短，刚入门就结束了。

但是如果真的想在公司学习一些东西，一般来讲，至少得实习4-6个月以上，那就看个人的权衡了，是想多体验，多积累人脉，还是想多学点业务知识。

可能有同学会担心在公司实习时间太短，面试的时候没什么好说的。其实你去实习一段时间就知道，每天的工作高度重复。而且面试的问题很多都可以用学生工作，商业竞赛的经历来回答。我面试的时候基本很少提到实习，因为其他的经历更能证明我的leadership和各种能力。

如何找？这应该是大家最关心的问题。

a)第一步是选课！一定要把课集中在一天，或者两天（但必须保证其

中有一天的课能翘掉）。落实到具体操作上，就是不要太在意老师和选什么课，这些对一个找工作的人来说真的都不重要了。而且千万不要选体育或者口语这种根本没法翘的课。

因为充足的时间是大三下实习最重要的保障。一般公司要求实习期至少每周四天（三天的极少，越是好的公司，越是对时间要求严格），同时，实习期一般至少一个月以上，很多公司会说三个月甚至六个月以上，这个其实都是灵活的，你进去的了以后，如果觉得不合适，或者学校确实有事，可以提前撤嘛，刚开始答应他们六个月就是了。（大部分人刚开始都会觉得不太好，其实真的没什么，实习生的工作都很基础，你不做了，推荐你同学去或者公司再招个人就是了，对公司没太大损失。但如果你刚开始就说只能去一个月，大部分公司都不会要你的。）

我当时就是每周有三天空闲时间。但是仍然找不到实习，当时有很多的机会，强生啊，联合利华啊，奔驰啊神马的，但都是一周最少四天，所以我投了将近30封简历，还是没找到实习。要不是最后校

友介绍，我根本不可能每周在中粮工作3天。

可能有人就想找个寒假实习，一个月内每周5天。这个其实很不现实。公司一看大三的学生找寒假实习，就知道只能干一个月，所以不会给你机会。而且一般都要求尽快上岗，也就是12月或者1月初上岗，而像我们这种坑爹的学校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到实习的。除非你在投简历时说明“大三下学期能继续实习，每周保证3-4天以上，并持续3个月以上”。

b)第二步就是摆正心态，从小公司实习做起。一方面，小公司对时间

要求比较宽松，有可能找到只实习寒假一个月或者下学期每周三天的公司。虽然可能性也很小，但大公司几乎不可能。另一方面，小公司的实习能让你提前适应公司工作环境，当大公司机会到来时从容应对。我就经历过一次血的教训。因为第一份实习就是在中粮这样的大公司，刚开始的时候也不认识领导，好几次迎面走过一些领导，也没和他们找招呼。所以后来知道了，觉得特别尴尬。那时也不知道如何与分管我的经理处好关系，这一切导致我在校园招聘时申请中粮几乎没有任何关系上的优势。其实，在实习中，面对你不认识的同事，迎面走过时要始终保持微笑，因为你不知道你对面的是否就是个大领导。而且你可以在中午吃饭的时候找分管你的经理聊一聊，增进感情，说不定他日后就能帮到你。

c)第三步便是充分利用BBS。对大三来说，最主要的实习信息渠道来

源就是BBS。因为学校BBS上实习生板块的信息往往是学长学姐发布的，大部分仅针对本校学生。所以成功的几率比较大。有一个小提示就是在发邮件时，不光要把简历作为附件发送。而且要把简历内容粘贴到邮件正文里，因为很多时候，hr懒得下载附件。每天都要关注一下bbs，千万不要等到截止日期前投递简历。一看到消息，马上就投递。因为一般hr招实习生的时候只会看前10份，20份简历，找到合适的人后就不再看后面的简历了。

d)第四步是充分利用学校资源和人脉资源。多关注学校主办的实习生

大赛，大赛获胜者都可以去公司实习。多参加企业经理交流活动或

者讲座。活动后问经理要张名片，告诉他你想去实习，把简历发给他。多和老师、学长学姐联系，告诉他们你正在找实习，如果有合适的机会，麻烦他们告诉你。前面提到我在中粮的实习就是因为参加商学院举办的一个“精英领航”项目，认识了我们的校友——中粮的经理，在他的推荐下进入中粮的。必须说明的是，利用各种资源只是辅助，很大程度上要碰运气。所以最主要的还是在BBS多投简历。如果你没投到30家以上，就不要总是说自己投了很多却还未成功。

第四篇：大三找实习安排计划

阅读说明：

1.本时间表主要针对本科生，研究生同学可适当参考；

2.时间表上列出的企业有一定的局限性（主要针对经管专业的同学），各大公司具体的申请开放时间与截止时间请参考各大招聘网站：应届生网，51job，智联招聘等。

3.本时间表的开始时间为大三寒假（正确的求职规划最晚应该是大三的寒假，甚至可以更早）。

4.时间表难免有错误或疏漏，欢迎各位同学及时指正；

5.参加过JHC课程的同学都应该有纸质版的时间表，本文列出的时间表比纸质版更为详细

6.欢迎转载，转载请注明出处。

以下正文开始

1月—2月

事件：

部分顶级公司暑期实习申请截止。

任务：

有选择地申请实习；

编纂一份合格的简历；

构思并完成自我介绍。

3月

事件：

大部分公司暑期实习开放申请。

任务：

寻找实习期为3月-6月的实习机会。

3月—6月

事件：

（如果有时间和精力）参加实习。

任务：

开始准备笔试（行测、SHL等），搜集笔试题库，定期刷题。

7月—8月

事件：

暑期实习。

任务：

不断完善简历；

搜集结构化面试题，并准备其中英文答案（宝洁八大问是重点）；

搜集无领导小组讨论面试题及技巧。

9月

事件：

校招网申开放，初期以地产、IT业为主；

部分企业开始进入校园进行宣讲。

任务：

如果有考公务员计划，则准备公务员考试，行测与申论；如果没有，则重点准备行测以及SHL；对自己英语不够自信的同学，可以适当准备托业；

可与同学结成求职小组，分工去听宣讲会、互相修改简历、进行模拟面试。

9月中旬

事件：

大部分公司开放网申，申请的黄金时期；

部分IT公司、地产建筑公司开始组织面试。

任务：

准备IT类公司的笔试、面试（研发/营销/策划）；

准备地产建筑公司的笔试、面试。

9月底

事件：

IT类公司申请截止：百度、腾讯、Errison、联想等；

地产类公司申请截止；

部分知名外企申请即将截止。

任务：

准备案例面试。

10月上旬

事件：

部分知名外企截止，主要有PG、MARS & Wrigley、Shell、Goldman Sachs、Credit Suisse等；

国家公务员报名开始；

校园宣讲会开始进入高峰期。

任务：

系统地完善与学习自己的求职资料：

1.简历、网申材料、开放问题材料；

2.笔试题库；

3.中英文自我介绍，单面常考问题的中英文答案；

4.典型群面题目与案例分析题目。

10月中旬

事件：

四大申请按地区依次截止；

部分外资咨询公司申请截止，如Mckinsey、ATK、LEK；

各大银行网申开始；

笔试面试开始增多。

任务：

同上。

10月下旬

事件：

申请截止第一波高峰期，绝大部分知名外企截止申请；

国家公务员考试报名截止。

任务：

根据之前参加的面试，完善自己的求职材料（具体参考10月上旬的任务）

11月上旬

事件：

笔试面试高峰期；

大部分国企开始截止申请。

任务：同上。

11月中旬

事件：

笔试面试高峰期；

大部分银行、证券等金融公司申请截止。

任务：同上。

11月下旬

笔试面试持续高峰期；

申请截止第二波高峰期，绝大部分知名企业截止申请； 公务员考试开始。

任务：同上。

12月—1月

事件：

最后一批秋季招聘申请截止；

笔试面试逐渐减少；

部分地方公务员开始申请，如上海；

准备签约。

1月—2月

事件：

正式签约；

（没有找到满意工作的同学）寒假实习。

3月中上旬

事件：

地方公务员申请全面开始；

春季招聘开始。

任务：

参考秋季招聘的任务，开始准备新一轮求职。

3月下旬

地方公务员考试开始；

春季招聘进入笔试面试高峰期。

4月

事件：

春季招聘面试高峰； 选调生考试开始。

5月及以后

准备毕业相关事宜。

第五篇：关于大三找实习的经历分享(周立功公司)

关于周立功2013夏令营的面试经历

今天收到了周立功名下的致远电子的实习通过邀请通知，心情久久不能平静，回想从投简历到终面，还真是一个漫长的时间。现在回想起来，发现这个找实习的道路还真是非常艰难。我报的是模拟电路开发工程师这个岗位，网申之后就去听周立功的宣讲会，地点是在广工，刚开始对周立功这家公司没什么感觉，感觉像是在做单片机似的，不过我还是去听了他的宣讲会，听了之后才发现这家公司不全是做销售的，他名下的致远电子有限公司专门搞高端仪器研发，听HR说这次名是招实习，实际是将2014招聘提前招了。感觉现在就业好严峻。当天听完宣讲会，了解了一下相关的企业文化等等，这天就这样过去了。具体网申是否通过，要明天等通知。

第二天（4月27日）中午2点33分，收到了周立功公司发送的短信，说我通过了网筛，并当天晚上18：30分去参加笔试，我报的是模拟电路开发工程师，所以我要考的内容是模电+数电。因为那时候我还不在状态，收到短信通知的时候我还在学英语，突然收到要晚上考试，感觉准备是来不及了。所以我就没特意去复习相关的书籍，只是顺它自然。晚上我和舍友准时到达考场，笔试的内容挺多的，模拟部分考得最多的就是一些关于电容、电感的基础问题，感觉挺简单，数方面考数制运算、求补和一些基本的时序电路，这部分靠平时积累，考试的时候半推导，半回忆地完成了，最后还有4道大题，第一道大题是关于晶体管的，第二道是要C语言写一个带有优先级的译码模块，第三道是关于一个移位寄存器的题，最后一道是单片机和LED结合的题。感觉最后的大题如果做过实验的，都可以做出大部分了。做完之后我感觉一般，就这样回去等通知了。HR说如果通过，会在第二天3点前发通知。

第三天（4月28日），这天早上有课，我就没多大心思查看手机的信息了，下午3点，还是没收到通知，我估计是没戏了，毕竟做完题目之后没感觉，所以下午就和班里同学一起去打球了，打完球后，我打开手机，却发现有3条未读信息，我估计有希望了。果然如此，短信通知我5月2日到致远公司本部进行复试，也就是说五一过后马上去算试。我想时间还是挺紧的。看了一下周立功公司2013夏令营的流程，分别是有6部分，第一部分是投简历网申，第二部分是参加宣讲会，第三部分是初试，第四部分是笔试，第五部分是复试，第六部分是入营实习。大概看了一下这个流程，我就想复试应该是技术面了吧，所以信心满满，没多做准备，因为关于一些项目的总结、经验，之前都已经以文档的形式做出备份了。这也多亏了老师对我们的培养咧。平时在实验室里，老师就要求我们要养成平时多做总结，多备份重要资料。

5月2日，上午还是有课，因此上午照常上课，中午速度就餐后赶到宿舍睡30分钟午觉，因为有午觉的习惯，所以不睡觉很痛苦。。之后整理着装，穿上了之前新买的正装（我的处女面）赶过去致远电子公司，同行的有我的舍友和另外一个朋友，他们两个都是FPGA岗位。到了致远电子有限公司之后，前台就招呼我们稍等一下。这里调侃一下，前台很漂亮。。等了30分钟之后，HR过来说接下来是第二次笔试，汗。原来还是笔试，幸亏带了笔（其实有提供笔的），穿着正装来笔试，我觉得好坑。我们跟着HR左拐右串到了一个会议室里，开始了时间为1个半小时的笔试复试，笔试内容是模拟电路和数字电路。共5道大题，第一题还是晶体管，不过难度比初试有提高，不过这部分是我的拿手戏，先分析了一下，然后下笔。第二题是基于施密特的振荡电路，这部分我忘记了电容的初态该如何计算，没办法，我只能用原始的方法从施密特的组成推导，根据电容的冲放电和电压不能突变原理，顺利搞掂。从第三题开始就是全运放的组合电路，感觉很有工程感觉，题目很怪。第三题，是用运放做的一个有源整流电路（类似），利用二极管的正向导通性和运放在引入负反馈时的虚短虚断概念，这题也成功搞定。第四题难度开始上来了，一上来就是两个运放，而且是一个运放充当反比例放大，另外一个运放不仅充当反比例运放还充当反馈网络中的一部分。这种结合方式我没遇到过，这道题目是算这个电路的放大倍数。最后分析了一下才发现，这题可以利用

引入深度负反馈时其放大倍数只和反馈网络有关。所以我就按这个原理计算出了它的放大倍数，错还是对，我无从得知。。。最后一题更怪，也是一个双运放组合，一个运放充当反比例放大，另外一个运放不但充当跟随器，还充当正反馈网络的一部分，然后要求输出电压和输入电压的关系。正反馈目的是为了使电压变化更快，波形更加陡峭。所以在计算的时候，正反馈的部分就忽略了，只算其余部分。最后经过一连窜计算，最终得到结果，此时时间刚到，交了卷，和HR交谈了一下就打道回府了。那个HR看着我穿着正装说，销售的也来这里笔试了吗？我无语。。。HR叫我们等通知。

漫长的时间过去了，3天后，收到HR的电话，说由于我两次笔试成绩都达到他们的要求，故邀请我去参加他们的终面，时间是5月8日下午14点。这天，我孤身赶到了致远电子有限公司参加终面。面试我的是两个技术工程师，一个偏瘦高，一个偏肥高。姑且一个叫A，一个叫B吧。他们招呼我坐下来之后，谈话就开始了，拿着我简历和成绩单的A首先发问：我看你实习和项目都做过，我问问你做这些项目有什么心得？我：pipipapa说完 A好像觉得不满意：你这个电源的功率有多大？

我：这个电源功率待测，因为我们这个作品最后的测试没带载，只有一个理论估计pipipapa说完。

A再追问：你平时用什么来做测试仪器？

我：我们的测试仪器类型比较少，主要是示波器，万用表，逻辑分析仪等pipipapa说完 此时B发问：你做的项目，比较接近嵌入式，不适合做模拟电路。

我：此时我蒙了，确实，这些都是嵌入式的电路，和模拟电路相差很大，突然我灵机一动，我之前曾经做过一个频率/电压转换器，因此我整理了一下思路，然后跟他们分析这个电路的整体框架，思路和原理。

B听了一下，问：积分电路用来做什么？

我：将桥式振荡器的频率和电压幅值关联起来，为了防止在低频处的无限开环，还需要加入反馈电阻。B听了，稍微点了点头。。

A再问：平时有做过ADC方面的电路吗？

我：用单片机做过关于ADC0809等方面的数据采集。

B追问：ADC0809你是根据什么来选择的？

我：首先这个芯片很容易买到，也就是说我手头就有一些这样的库存，第二我采集的数据变化频率不高，ADC0809的采集速率完全可以满足奈奎斯特采样定理的要求。第三，这款芯片的资料很多，例程也很多，因此，我首选这款芯片。

A追问：那你说说什么是奈奎斯特采样定理

我：一般是指低通采样定理（这部分很简单）pipipapa说完

A再追问：如果我要采集一个正弦波的有效值，假设是1KHZ，那么我还需要遵循奈奎斯特采样定理吗？如果不需要，那么采集频率又应该是多少？

我：这下难到我了，采集有效值，只需要一个正弦波的最大值，因此只需要在一段时间内检测到这个最大值，故应该不需要遵守奈奎斯特采样定理，至于计算，这个我不会。B马上追问：那你说说选ADC哪些参数最主要？

我：转换速率和转换精度

B再问：一般在一个ADC电路中，会有哪些干扰？

我：在ADC电路中，本来就已经存在量化误差，还有电路的随机误差。

A开始问其他问题：你做过ARM的板，GPIB是什么？

我：通用接口总线。

A问：你选择GPIB芯片的依据是什么？

我：GPIB这方面我不大懂，因此它的选择是我根据和老师的交流和网上的资料选定的，选定芯

片之后，就可以选择电平转换芯片了。

A再问：你说用过逻辑分析仪，那我问你，逻辑分析仪是针对数字的还是模拟的？

我：数字的（肯定的语气）

A问：那它的组成模块由哪些？

我：沉默了一下（这个我不会，只能推算），这个我们做过，也没去了解过，不过，既然它是针对数字的，我就觉得它里面应该有各种由施密特电路组成的波形发生和整形电路，也有比较电路，延迟电路等等。

A问：如果输入数字幅值太大，你怎么办？

我：这个问题我没听大清楚，还以为问输入数字怎么转换成波形，一下子蒙了。

A看我不说话，补充说：你们没做过，不怪你们，这只是随便问问，可以加二极管嵌位电路和比较电路。

B看了一下我的简历说：你的成绩这么好，打算考研吗？

我：我不打算考研，因为我觉得现在就决定去考研，没目标感，我想先工作，如果工作要求我考研，那时候我再去考虑这个问题。

A说：好，今天面试就到这里了，刚才的问题都是随便问的，你别往心里去，具体的面试结果，我们会在星期5前通知你。

。。。终于面完了，感觉回答还是太生硬。

回去之后，一直在等这个通知，可是，知道星期5，我还是没收到这个通知，那时候我就在想，我应该是挂了。因为我舍友已经拿到了通过终面的通知。所以，我开始重新计划我接下来的学习。因为我觉得现在的水平还达不到公司的要求。

时间就这样过去了，直到5月15号晚上收到了致远电子人力资源部的电话，说我通过了终面，要我5月17号上午9点去公司本部进行HR面。听了之后，我既是激动又是迷惑，怎么还有一面，找个实习真不容易啊。

5月17号，我和舍友一起出发到达致远电子本部，这次我还是穿正装，舍友说搞技术的不用穿正装，但我想了想这是我的第一次HR面，应该穿。到了致远电子公司本部之后，我们等了一会，前台就来招呼我们进入了会议室，叫我们等经理来面试。等了一会，一个和蔼的中年男子就走了进来，相互了解了之后，他要求我们按顺序进来进行单独面试。我是第二个，具体内容如下：

问：我看你笔试成绩挺好的，是不是在网上做过我们的笔试题？

我：这时我笑着说，那时候接到笔试邀请的时候，距离笔试也就还有几个小时，所以我是抱着平常心去面试的，没做什么准备，只是靠平时的知识积累来做题的。（经理惊讶了一下）

问：你知道模拟电路工程师的成长时间很长，一般是5年以上，你怎么看？

我：我现在只能算是刚进入模拟电路工程师这个门槛，我也深知这一行业对经验的要求比较高，通过长时间的学习积累，才能将每个模块都运用自如，因此我认为，这么长的成长时间是必须。（经理笑了笑）

问：你为什么会选择走模拟电路这条道路?当你看到其他搞嵌入式的都在搞得热火朝天，而你却在调试电路，检测电路。

我：我走模拟电路这条路，要追溯到我大一，那时候我刚进入老师的实验室，老师就要求我们在暑假的时候去学习模拟电路和数字电路，还有单片机，在学习的过程中，我发现模拟电路和我高中学的电路很相似，它给了我一种熟悉的感觉，之后我也一直在团队充当硬件组组长的职位。在实习或者是在做项目时，我都是充当模拟电路设计和画PCB方面的角色。我也乐在其中，因此，我是在走自己喜欢的专业道路。

问：（经理这时把一本关于他们公司产品的书给我看）你看看这些产品，你是怎么看待它们的？

我：我了解过贵公司是做高端仪器的，因此，这些产品和平时的产品不一样，虽然小，但价格很贵。

问：再深入点

我：这些产品对各方面的要求都很高，特别是EMC和阻抗匹配方面。

问：不错，不要看它们小，一个小小的导线都要很多钱的。

我：这个是有道理的，这关系到高频，关系到射频方面的传输线的问题，这个问题一直是本行业的重点问题。

问：你了解这方面的内容吗？

我：我意识到这个问题所在，所以我平时也会看一些关于电磁波方面的书。

问：哈哈，你这样学习很正确，我们国内和国外的差距很大程度和模拟电路有关呢。你成绩挺好的，要考研或者是保研吗？

我：成绩好是因为我比较重视每个科目，我觉得每个科目都有他存在的意义。至于考研还是保研，我之前想过这个问题，但我还是偏向先工作后考研。

问：好，我的问题问完了，你有什么问题要问我的吗？

我：没有，对于工资还是其他招聘的信息，我已经了解清楚了。

。。。

最后一面到此结束！交代说回去等通知，如果通过，会在21号前收到通知。

最后，也就是5月20号星期一，下午2点多，收到了最后的通过短信。。好漫长的一段求实习之旅啊！

后感：最后想说的是，通过这次找实习，我深深体会到，现在找工作的压力还真大呢，不过只要有一技之长在手，总比没有来得好，因此，我要在专业方面多下苦攻。也祝大家能顺利找到自己喜欢的实习岗位！