2016年一季度株柏煤矿纪检监察工作总结

第一篇：2016年一季度株柏煤矿纪检监察工作总结

2016年一季度

株柏煤矿纪检监察工作总结

2016年，在集团公司纪委和矿党委的正确领导下，株柏煤矿纪检监察工作以贯彻落实党的十八届五中全会和十八届中纪委六次会议精神为指导，紧紧围绕集团公司改革发展的大局，以企业安全生产经营工作为中心，坚持“从严治党、从严治企”的方针，全面履行纪检监察职能，积极协助党委抓好党风建设和反腐倡廉工作，强化监督执纪问责，切实落实监督责任，进一步推动矿井党风廉政建设和作风纪律建设落到实处，有力的促进了我矿的安全生产各项工作的顺利进行。

一、2016年一季度工作总结

（一）加强理论学习

为提高党员干部的政治理论水平，增强政治思想修养和党性修养，矿党委购买了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》共计300余本，做到党员干部人手一册。充分利用周三、周五工区党支部政治学习、周五机关科室政治学习和各党支部“三会一课” 等平台，采取原本宣读、学习讨论、观摩辅导讲座、撰写读书笔记等方式开展学习，实行学习签到制和学习笔记检查考核，确保党员干部一个不少，保证了学习效果和质量，强化了规矩意识和纪律观念。

根据新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》相关内容，开展了党员“两部党内法规”考试。全矿党员共计114人参加考试，考试范围做到了全覆盖。通过本次考试，使全体党员进一步明确了政治纪律、政治规矩，加深了对党纪政纪法规的理解和遵守，增强了个人党纪意识和廉洁自律意识。

（二）落实“两个责任”

二月份，召开会议认真传达贯彻集团公司2016年度党建暨党风廉政建设工作会议精神，矿领导班子全体成员和副科级以上工作人员，深入学习了集团公司党委书记、董事长刘孝孔同志和纪委书记提文科同志的讲话精神，认真学习上级纪委、能源集团党风建设和反腐倡廉工作会议文件精神。在周五政治学习中，组织机关职工及工区管理人员再次认真学习，确保会议精神入心入脑，不折不扣落到实处。

在全矿改革突围转型战略中，矿党委和纪委牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把落实党风廉政建设责任制作为一项全局性工作，作为矿领导班子的一项政治责任，列入党委重要议事日程，组织制定了《中共株柏煤矿委员会关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》、《中共株柏煤矿纪委关于落实党风廉政建设监督责任的实施意见》，明确矿领导班子成员按照“一岗双责”要求和工作分工，对职

责范围内党风建设和反腐倡廉工作负领导责任，各党支部书记、各部门负责人为本单位党风建设和反腐倡廉工作第一责任人。

组织各部门负责人与矿党委签订了《2016年度党风廉政建设责任书》，将2016年党风廉政建设责任进行细化分解，确定了7项重点工作任务，形成矿党委主要负责人、矿领导班子成员、部门负责人一级抓一级，层层抓落实的网络体系。

（三）推进“三转”落实

新形势新任务下，矿纪委充分认识落实“三转”工作的意义，高度重视深入推进“三转”工作，紧紧围绕深化“三转”，聚焦党风廉政建设和反腐败中心工作，抓好各项纪监工作的贯彻落实，把工作的主要内容和精力向监督、执纪、问责的主业上转，确保“三转”真正落实到位，取得实效。

围绕矿井扩能工程建设、煤炭销售、煤质管理、地材物资采购等工作，矿纪委切实履行党章赋予的监督职责，制定完善了效能监察方案和监察工作评价体系，严格和细化财务管理，防范经营风险和廉洁风险，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处，防止小错变大错。

为确保主业干得好，矿纪委不断加强纪检监察队伍自身建设，要求纪检监察干部在工作中坚持高标准、严要求，带头严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活等各项纪律，以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁自律，执好纪、问好

责、把好关。

（四）抓好“四风”纠正

今年以来，我们继续严格落实“八项规定”，对“四风”问题常抓不懈，密切关注“四风”新动向、新花样，重点盯住公车私用、公款吃喝、违规操办婚丧嫁娶事宜等违反中央八项规定精神问题和端午、中秋、国庆、春节等重要时间节点，做到全覆盖、无盲区、无死角，严肃开展专项督查工作，努力把“四风”苗头消灭在萌芽状态，为矿井安全高效发展保健护航。截至目前，我矿未发现违反中央八项规定精神问题的存在。

二、存在的问题

一是由于矿纪检监察人员大都存在其他兼职，导致在纪检监察工作方面投入的时间和精力有限，不能将主要精力用在抓好纪检监察工作上，难以聚力主业；二是对煤炭销售、煤质管理方面虽然制定了一系列的效能监察方案和监察工作评价体系，但是监察力度还不够到位，工作方式方法还有待改进；三是在基层纪检监察人员中，掌握金融、财务、审计、法律、计算机等专业知识的较少，大部分人员没有接受过系统的岗位培训，纪检监察工作人员业务水平不高；四是矿区廉政文化有欠缺，缺乏创新意识。

三、下一步工作思路和具体打算

（一）深入开展反腐倡廉宣传教育

充分认识反腐败斗争的严峻形势，组织全矿党员干部职工继续深入学习党的十八届五中全会和十八届中纪委六次会议精神，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》为学习重点，继续加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，引导广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。

（二）完善廉洁从业风险防控体系

建立健全廉洁从业风险防控机制，推进内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系建设，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对煤炭销售、煤质管理等重点领域、关键岗位以及端午、中秋、国庆、春节等重要时间节点，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，切实提高制度执行力、增强制度实效。

（三）坚持“一岗双责”，加大责任追究力度

健全党风廉政建设责任制追究制度，积极推进责任制问责的落实，加大责任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

（四）加强纪检监察组织和队伍建设

完善纪检监察组织，配齐配强人员，加强内部监督，规

范内部管理，创新开展工作。同时不断加强纪检监察人员业务培训，将纪检监察人员的教育培训工作列入重要议事日程，全方位提升纪检监察人员的素质水平。通过专题讲座、集中培训、外出学习交流等多种方式，对纪检监察人员实施全覆盖的办案轮训，提高办案能力和水平，提升纪检队伍政治素养、业务素质和履职能力，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

（五）打造矿区廉政文化

在新办公楼投入使用后，计划制作廉政教育宣传橱窗和壁画，同时在内刊《株煤信息报》开辟廉政专刊，通过多渠道、多方式教育和引导广大党员干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造廉洁文化，搭建廉洁平台和营造廉洁环境。

第二篇：株柏煤矿人才培养计划

株柏煤矿科技人才培养计划

（2013年1月1日）

株柏煤矿“十二五”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，通过构建符合煤矿实际的现代教育培训体系，建立健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉煤矿企业经营管理业务、坚持并实践集团公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。

一、指导思想

坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，大力倡导尊重知识、尊重人才的社会风尚，动员和依靠全社会的力量加强青年科技人才培养工作，努力营造有利于科技人才迅速成长的政策环境和社会环境；坚持为经济建设、社会发展和科技进步服务的宗旨与德才兼备的原则，加速培养一批政治素质好，组织能力较强、专业基础知识扎实、自觉遵守科学道德规范、立志献身山东能源集团经济建设的青年科技人才，从而为山能经济的腾飞、科技的进步和社会的发展奠定高级科技人才基础。

二、培养目标 员工素质提升计划。到2013年底，株柏煤矿员工队伍具有本科及以上学历员工的比例达到8%。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别达到90%、50%和75%以上，全员培训率达到95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新能力明显提高，岗位适应性明显增强。

——创新型高精尖科技人才培养计划。在支撑煤矿建设与发展等重点技术领域，重点培养6名创新型优秀拔尖人才，形成创新型高精尖科技人才队伍。

——紧缺人才培养计划。加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养10名采矿、地质、安全、法律和财务等高级专业人才，满足企业业务拓展的需求。

——学习型班组建设计划。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，积极培育安全文化、建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展企业系统所有班组长的轮训工作。

三、推荐条件

1．坚持中国共产党十一届三中全会以来的路线、方针和政策；热爱社会主义祖国；志在为集团公司的建设与发展贡献力量；有强烈的事业心和责任感。

2．在科研、工程技术和教学工作中取得显著成绩，并具备下列条件之一：

——在科学研究中，学术造诣较深，已是某一学科的带头人，并对该学科的建设、人才培养、事业发展做出较大贡献；或是研究成果有创造性和重大科学价值，得到集团内同行专家公认，并达到省内外领先或先进水平。

——在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，取得重要研究成果，并有显著经济和社会效益；或在重大工程设计、建造、运行及工程技术应用中，创造性地解决关键技术难题，有突出贡献。

3．年龄在40周岁以下，个别特别优秀者不超过45周岁。4．大学本科毕业以上学历，获得中级专业技术职务任职资格。5．能熟练地掌握一门外语，并通过考试。6．身体健康。

四、遴选程序

株柏煤矿优秀青年科技人才的选拔，采取个人提供材料和组织推荐遴选相结合的办法，凡符合条件者均可推荐。其程序如下：

1、各单位对照条件，对本单位符合要求的人才善进行调查、摸底分析，提出预选名单；

2、对预选名单中的对象进行全面考察，客观公正地写出考察材料，由党委（党组）集体讨论决定，形成本单位的正式推荐意见，报主管部门；

3、主管部门在对推荐对象进行认真审核、签署意见后报集团公司备案。

4、我矿组织专家进行评审，提出培养建议名单；

5、矿会同组织、人事等单位对建议名单进行审定，列入“科技人才计划”名单，组织实施。

五、培养措施

对列入“科技人才计划”的培养对象，进行重点帮助和扶持，以促使他们多出成果，快出成果。

1．各类科技计划，优先考虑培养对象的科研课题的立项，要优先为他们提供方便，促使其研究课题得以顺利进行。

2．对培养对象从事的有重大意义的高水平研究项目，要多渠道向国家有关部门推荐。

3．根据不同对象的情况，在全国范围内选聘著名科学家、工程技术专家指导研究或合作研究。

4．创造条件，使其有机会参予对外学术交流，开阔视野，了解世界，掌握本学科、专业的世界发展趋势与水平；在不违反科技保密规定的前提下，支持他们向国内、国际学术会议、学术组织和国内外权威学术刊物，发表自己高水平的研究成果与论文，以提高知名度。

5．对工程技术带头人的培养，要为他们提供相应的施展才干的舞台，让他们参与或主持重大工程技术项目的设计、实施与管理；参与或主持重大技术的研究与开发。

6．积极创造条件，促使培养对象研制开发的应用技术成果尽快转化为生产力

第三篇：株柏煤矿开展团员青年思想政治教育工作计划

株柏煤矿开展团员青年思想政治教育工作计划

为全面推动我矿团员青年思想政治教育工作作贡献。结合实际，特制定2016年团员青年思想政治教育工作计划，作如下安排。

一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，教育引导青年干部树立崇高的理想，坚定永远跟党走的信念。要以各种重大活动、纪念日为契机，依托爱国主义教育基地、各类纪念馆等活动场所开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育民族精神。发掘、树立和宣传当代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。

二、加强领导，全面落实青年干部职工思想道德教育各项工作。

(一)提高认识，加强领导。要充分认识青年干部职工 思想道德教育工作的重大意义，深入开展青年干部职工思想 道德教育工作。要围绕重点工作，寻找有效载体，作好安排部署。要成立领导机构，明确责任；制定实施方案，对任务进行分解，确保各项工作落到实处。

(二)精心组织，抓好落实。对照自身任务分工，精心组织，结合实际抓好工作。要大兴求真务实之风，解放思想，开拓创新。要坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓青年干部职工思想道德教育，切实做到两不误、双促进。(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传发动工作力度，注重舆论作用，唱好主旋律，打好主动仗，为青年干部职工思想道德教育营造好舆论氛围。

株柏煤矿团委

二0一六年一月八日

第四篇：2015一季度纪检监察工作总结

一季度纪检监察工作总结

进入2015年以来，在。。的领导下，始终围绕“企业健康发展、干部健康成长”的工作目标,认真履行自身的执纪、监察角色，做好企业及早发现问题的“啄木鸟”，为公司“求生存、谋发展”增添了正能量，现将主要工作情况汇报如下：

一、贯彻落实中央八项规定，以作风建设促进廉洁从业。

作风建设事关全局，过往的案例无不昭示着，作风建设对于促进廉洁从业起到的积极作用。公司坚持从管理层带头做起，树立作风建设的新标尺、新形象，形成表率和示范效应，全面引领作风转变。实业枢纽公司与各部门层层签定《党风廉政责任书》，多次召开党支部学习中央八项规定，深入抓学习抓部署，贯彻落实成效显著。

1、正风肃纪方面。4月2日，我们在公司开展了一次自查自纠行动，主要针对迟到、早退、上班工作纪律（有无淘宝等）、串岗、就餐提前等情况进行了暗访，总体情况良好，无慵懒散拖情况出现。

2、压缩公务接待方面。秉持“有利公务、简化形式、务实节俭、杜绝浪费”的原则，从严控制公务接待、招待宴请等费用支出。严控2015年预算编制和支付审核两个环节，严卡资金流。重大节假日期间，（如2015年元旦、春节）公司按照集团公司的要求，重点严堵节假日期间请客送礼的不正之风。严格按照制度落实预算管理，招待费支出同比去年明显下降。

3、精简文件用纸方面。大力采用电子公文和无纸办公，周一例会等采用无纸化PPT形式，减少纸质文件，同时控制发文数量，严格审批制度。

4、强化车辆管理方面。严格按照单位预算规定，进行公务用车的管理、使用。车辆的油费、路桥费、维修费严格按照年初预算，分月严格控制。

二、深入开展党的廉政教育活动。

。。公司党风廉政建设结合党的群众路线教育实践活动开展“四个一”教育活动，一是1月下旬召开中层以上廉政谈心谈话活动；二是春节前举行一次专题廉政教育学习会；三是观看一次警示教育片——《廉政公署》；四是配合集团公司举办廉政征文活动——清廉中国，精彩故事征文活动。通过这一系列活动营造公司内部勤政廉政的良好氛围。

三、其他主要工作。

一是紧密配合。工程审计工作。协助审计局开展。。工程的审计工作。与审计局进行充分的沟通，定期开展后续检查，保证了审计报告的科学有效，切实提高公司管理水平和有效防控经营风险。

二是严控资金的审批程序。继续开展资金审批程序检查，按照“四做到”原则，即“凡事做到有章可循，凡事做到有人负责，凡事做到有人监督，凡事做到有据可查”，严控资金审批流程，特别是工程款后期的支付、经营合同等资金条款严格按照“三重一大”制度，落实集团纪委过问制，保障公司资金安全，以确保达到工程质量优良、干部廉洁自律的“阳光工程”、“绿色经营”。

2015年接下来的工作思路

围绕“监督执纪问责”的中心任务，切实做到“发现问题抓早抓小，分析问题全面透彻，解决问题举一反三”。履行好监督责任，出现风险时，把握底线思维，勇于担当，做到不越位、不缺位、不错位。

1、加强理想信念教育，使领导干部“不想腐”。

理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。2015年的教育培训将重点在务实上下功夫，根据公司时代发展特点，不断创新培训形式，增强党员对理想信念的认同感和责任感，对企业发展的使命感，提高经营拓展等方面的吸引力、感染力。

2、强化制度建设和监督管理，使领导干部“不能腐”。继续着力完善企业惩防体系的制度建设，重点是努力实现审计和专项检查的效能最大化，认真推敲审计意见与建议的可行性，做到查明一项漏洞，完善一项制度。同时，做好廉政教育，促使领导干部带好头、做表率，影响和带动广大党员尊重制度、维护制度、执行制度。

3、深化领导干部始终紧绷“廉洁弦”。

“打铁还要自身硬”从自身做起，加强自身建设，切实改进工作作风。积极创造条件，以案说法，举一反三，开展执纪监督方法和腐败案件警示的交流学习。运用底线思维的方法,从坏处着眼, 努力做到风险可控。

第五篇：株柏煤矿劳模创新工作室及文体活动中心筹备情况

株柏煤矿

劳模创新工作室及文体活动中心筹备情况

一、成立劳模创新工作室和文体活动中心的必要性

株柏煤矿自1988年12月开工建设，1992年12月5日投产，全矿占地面积15.9万平方米，设计年产量21万吨。通过矿井技术改造，2015年核定生产能力30万吨／年，为临沂地区唯一省属国有煤矿，现有职工720人。

为充分发挥劳模先进群体的模范引领作用，进一步调动广大职工进行技术创新的积极性和创造性，结合实际情况，矿工会审核成立了谢充起“劳模创新工作室”。同时为改善矿区职工文体活动，促进职工德、智、体全方面发展，满足职工文化活动、比赛训练的需要，根据矿工会研究决定，成立了职工文体活动中心。

二、劳模创新工作室和文体活动中心的作用

围绕企业经营发展，通过“劳模创新工作室”这一载体，进一步释放和扩大劳模的品牌效应，充分发挥劳模在深化企业改革创新活动中的示范、引领和带动作用，广泛深入开展技术攻关、发明创造、科技创新活动，不断推广普及先进的创新理念、技术和方法，提升职工技能素质，破解技术发展瓶颈，加快技术成果转化，促进公司全面发展。

以矿党委建设文明矿区的要求为指导，积极开展文体活动中心建设活动，完善文化基础设施，丰富职工群众业余文化生活，改善矿区公共文化服务条件，不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需求。

三、筹备期间的主要工作

劳模创新工作室和文体活动中心的筹备工作自2016年一季度正式启动，主要做了以下工作：

（一）加强对筹备工作的领导。我矿成了筹备工作组，由矿党委副书记、工会主席担任筹备组组长。筹备组多次召开会议，研究部署筹备工作，并对今后一段时期劳模创新工作室和文体活动中心的发展做出规划。

（二）积极组织外出学习。由矿党委副书记带队，组成学习组，前往王楼煤矿学习，学习组成员根据各自分工，每人对标一项具体工作，通过对标兄弟单位的相关工作，认真学习对比，总结我矿筹备工作开展以来取得的成绩和存在的不足，明确了今后一段时间的目标和任务。

四、完成的工作

截止2016年9月，我矿基本完成了劳模创新工作室和文体活动中心的筹备工作，新建成的文体活动中心和劳模创新工作室功能完备、设施齐全、队伍整齐、管理有序，能完全满足职工工作和业余文化生活的需要，达到了集团公司要求。

（一）劳模创新工作室建设情况

（1）有40平方米以上的会议室；（2）有一套会议桌；（3）有两个文件橱；（4）有组织成员；（6）有一套完善的工作制度和管理办法。

（二）文体活动中心建设情况

（1）有一个多媒体会议厅；（2）有一个图书管阅览室；（3）有一个台球室；（4）有一个书画室；（5）有一个棋牌室；（6）有一个乒乓球室；（7）有一个值班室；（8）有一套规章制度和专职管理员。

劳模创新工作室和文体活动中心的筹备工作现已就绪。在整个筹备过程中，我们得到了集团公司工会和矿党委、行政的大力支持。在此，代表筹备组向关心、支持和帮助株柏煤矿劳模创新工作室和文体活动中心筹备工作的各位领导表示衷心的感谢！

我的汇报完毕，谢谢大家！