2011《宁夏教育》交流材料强化措施重覆盖 抓好学用促教学

第一篇：2011《宁夏教育》交流材料强化措施重覆盖 抓好学用促教学

强化措施重覆盖

抓好学用促教学

红寺堡区有村级小学68所，直属学校6所，乡镇中心学校5所，教师1463名。近几年来，我区学校高度重视《宁夏教育》的征订、学习和使用工作，把《宁夏教育》作为丰富教师生活、指导教学工作的重要教材，狠抓教师全员培训工作，使教师队伍的整体素质不断得到提高，为打造吴忠市初中教育高地建设提供了坚强有力的基础。2011年红寺堡高考上线率达到37.4%，比2010年提高2.6%。中考成绩继续在吴忠市名列前茅。教师发表论文截止8月底共计38篇，比2010年提高129%，优质课竞赛奖、学生竞赛辅导奖和获奖论文共计246人次。特别是红寺堡小学学生参加全国航空科技制作大赛，取得全国金奖的好成绩！红寺堡区的教育能取得如此辉煌的成绩，与我们狠抓校长教师业务学习，实施素质教育，特别是通过《宁夏教育》这个学习的平台，提高教师专业素质和课堂教学水平有很大关系。主要做法及体会：

一、加强领导抓宣传。《宁夏教育》是教育厅主办发行的一份专业性较强的教育刊物，也是我区抓好教师学习，提高教师素质的一本好教材。因此，我区各级各类学校对《宁夏教育》的征订发行工作非常重视，切实把做好《宁夏教育》的发行工作当作一项政治任务来抓，成立相应的领导机构，加强对《宁夏教育》征订发行工作的领导和宣传,进一步落实

了工作责任制。

（一）加强领导，明确责任。成立由副局长任组长的领导小组，加强了对刊物征订工作的领导。明确了教育局由主管副局长负总责，教研室主任亲自抓，工作人员具体抓。各学校主管教学副校长是第一责任人，教务主任亲自抓，教务员具体抓，形成了“教育局抓基层学校，学校抓教师”，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（二）统一思想，强化宣传。一是在每年全区《宁夏教育》发行工作会召开后，我们（征订领导小组）就及时向局务会议汇报，争取得到教育局的重视和支持。二是召开主管教学副校长参加的征订会议，在认真总结分析当年《宁夏教育》征订发行工作取得的成绩和存在困难的基础上，结合实际，提出指令性和指导性相结合的任务，制定出具体的征订措施和方案。认真做好征订发行的动员工作，有效地把“要我订”转变为“我要订”，为征订任务的完成奠定了基础。

二、强化措施抓落实。在征订《宁夏教育》过程中，我区把征订工作列入重要议事日程，强化措施，狠抓落实，确保征订工作的顺利进行。一是召开专题会议，认真做好宣传发动工作。二是以文件（函）的形式向各基层学校发出通知，提出指令性和指导性相结合的征订任务，对征订工作提出具体的要求。三是坚持加强领导、专人负责的原则，认真抓好征订工作的落实。四是把《宁夏教育》的订阅、发行、学习

等工作作为任务纳入教育教学目标责任考核。五是坚持“自费订阅为主、公费订阅为辅”的原则，认真做好征订工作。要求特岗教师必须自费订阅1份，倡导广大教师积极订阅。六是对没有按时征订或忘记征订的学校及时用电话或上门征订等方式积极做好催订工作。由于领导重视，各学校认识到位，措施有力，我区《宁夏教育》的征订范围逐年扩大，征订数量逐年增加。2010年征订《宁夏教育》542份，比2009年多订60份。

三、搞好服务抓信誉。热情认真，及时准确的发行服务是提高信誉，保证征订数量稳中有升的关键。因此，我区在征订发行中，坚持“及时准确、优质服务”的发行宗旨，做到发放及时、分发准确，保证了征订数量稳中有升。在具体发行过程中，一是按时到教育厅领取《宁夏教育》，明确专人负责杂志的分发和包扎。二是采取“顺路送、请人带、催人领”等快递措施，提高发放的准确性和时效性。由于发行工作细致，服务质量提高，保证了整个发行工作无遗漏、无错乱，以优质高效的服务赢得了基层学校和广大教师的信赖和支持。

四、学以致用抓教学。订阅《宁夏教育》的最终目的在于有效地学习使用，使之成为指导开展教育教学工作的良师益友，为提高班主任工作和课堂教学的效率服务。为此，基层学校教务教研工作者和广大教师坚持理论联系实际，学以

致用，学用结合，把《宁夏教育》中的重要篇目作为培训教材组织教师学习，及时传达党的教育方针、政策，借鉴《宁夏教育》中刊登的好经验、好做法，结合本地实际，因地制宜地寻找教育教学新路子，有力促进了教育教学工作的协调发展。在学习过程中，各基层学校和广大教师，能够联系教学工作实际，采取自学、讲座、讨论等多种形式开展学习，努力做到四个要求：一是要求青年教师认真研读每期《宁夏教育》的各个栏目内容，摘抄学习笔记和心得体会，并付之于教学实践当中去，反思完善后，邀请教研员和学科组教师观摩学习并提出宝贵意见。二是要求各个学校要把学习《宁夏教育》的有关内容纳入到教研活动之中，每所学校每月的学习交流会议上，内容都要有《宁夏教育》本月刊的主要教育信息或教育新动态，从而达到学校、教师共同重视、共同关注的目的。针对某一篇进行教师个人阅读观点大讨论，增长见识，提升自我。三是要求每所学校开展一帮一的结对子活动，鼓励青年教师撰写教学论文、教学反思、小案例等。达到相互切磋，取长补短，在交流中提高的目的。论文一旦发表，给两人双双加分，形成了同伴互助的好风尚。四是要求教研员定期深入到各个学校和教师们一起探讨学习《宁夏教育》，了解教师们教育教学的困惑，帮助教师理解某些文章内容。教研室负责每月挑选一篇有针对性、代表性、典型性的教育教学论文附加批注以《教研信息》的形式刊发到各学校，这样，不但引起了教师们特

别是偏远农村教师对教学前沿信息的关注，而且起到了对《宁夏教育》的宣传作用。

总之，我区在《宁夏教育》的征订发行和学习运用上，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将一如既往地加强组织领导，加大宣传力度，强化工作措施，认认真真抓征订，扎扎实实学用本刊，努力把我区的《宁夏教育》征订发行和学用工作提高到一个新的水平。

第二篇：某公司党员冬训工作交流发言-重抓冬训强根基 学用两促谋跨越

某公司党员冬训工作交流发言--重抓冬训强根基

学用两促谋跨越

XX公司建成于XX年XX月,现有职工XX人，共产党员XX人。近年来，公司党支部十分重视党员干部冬训工作，通过冬训营造了一个凝聚力量谋发展，务真求实抓落实的浓郁氛围，推动企业实现又好又快发展。公司XX年产值突破XX亿元大关，先后获得“XX省高新技术产品”，“国家高新技术企业”质量管理体系ISO9001，特种设备制造、安装、改造、维修许可等证书；XX市“安全生产标准化三级企业”、“模范职工之家”和XX县“文明单位”等荣誉称号。

一、围绕主题，理清未来发展思路

这次冬训的主题是引导公司党员干部认真学习贯彻党的十八届五中全会、省委十二届十一次全会、市委六届八次全会和县、镇党代会精神，加强党支部建设以及明确发展任务，理清经营思路，增强发展意识、创新意识，切实改变工作作风，实现“百年XX”的目标。为全面落实XX集团“创先争优”提升活动的工作任务，公司成立了党员干部冬训领导小组。除积极参加洋马全镇面上集中培训、讨论和公益活动外，还自定学习计划、自选讨论小课题、自行组织一些活动，特别是邀请XX集团党组织书记李伟康来公司为我们作了题为“懂我XX，爱我XX，强我XX，永为XX”的冬训辅导报告后，同志们觉得思维大开、眼界变阔，进一步树立了创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展的理念，发展意识、安全意识、成本意识得到增强，驾驭各类生产活动的能力得到提高。

二、强化措施，提高冬训实际效果

具体实施中，严格“五学”。构建平台“引导学”。办好冬训黑板报，通过在闭路电视、内部OA网、《XX报》和内部学习资料设立冬训专题专栏等形式，营造浓郁的学习氛围。结对联系“帮辅学”。采取结对联系，帮助辅导，对入党积极分子一帮一辅导学，对流动在外的党员落实专人一对一联系学，保证参训率达100%。开展活动“激励学”。通过老党员为新党员佩带党徽并一起参加革命烈士陵园祭扫活动、参观XX新四军纪念馆、观看电影《焦裕禄》，使每一名党员深深感受到党员的责任、使命和荣耀。通过举办拔河比赛和冬训成果汇报演出活动，增加了学习趣味性，增强了内部凝聚力，提高了人员参与积极性，有效促进了冬训活动的深入展开。全程对接“督促学”。围绕镇党委拟定的四个专题和公司自定的学习专题展开讨论。主动接受镇督查组全程跟踪督促冬训冬学进度，确保取得实效。定期反馈“整改学”。扎实开展“三讲、三找、三比”活动，用讲学习、讲政治、讲正气规范人；用找问题、找差距、找根源鞭策人；用比敬业、比作为、比奉献激励人。

三、学以致用，助推企业优质发展

冬训期间，公司围绕集团董事长陶华强先生提出的“百年XX”目标，围绕“调结构、促转型，打造创新型企业”这一重点，以党员冬训等学习活动为抓手，不断激发党员干部抓学习、强素质，当先锋、争贡献的热情，有力推动了创先争优。公司推广由党员劳模“以师带徒”的方式,带领年轻职工和大学毕业生攻坚克难,解决生产难题,使生产效率明显提高。公司以中青年党员技术人员为骨干，重点研发机械防摇装置、移动式司机室和特殊钢厂冷坑盖揭盖机等新产品，获得XX省自主创新产品证书。公司拥有2项国家发明专利和8项实用新型专利，获批“国家级高新技术企业”，研发生产的28吨级特种起重机被评为XX省高新技术产品。公司2010年投产以来每年产值保持15%以上增长。2015年实现开票销售7520万元，同期增幅21.2%，税收251万元，同期增幅55.6%。

第三篇：抓校园文化建设 促教育教学发展

抓校园文化建设 促教育教学发展

校园文化是学校生生不息持续发展的精神支柱。今春以来、我校积极响应区教体局号召，确立了以校园文化建设为突破口，促进学校内涵式发展的工作思路。通过发掘提炼学校历史文化特质、广泛学习借签，我们建设既具有四合学校特色，又符合现代教育理念的校园文化建设思路日渐清晰：

（一）学习培训——-提炼校园精神文化精髓。立足学校历史和现实，深入挖掘学校历史文化资源；走出去、请进来，传承与借鉴相结合。初步定位我校校园文化精神主题：即与天合、与地合、与人合、与己合的“四合精神”；“天健〃地坤〃立己〃达人”的四合理念；“合”不违背天地自然，尊重他人意愿，方能成就自己，最终达到“和”的“合和”文化；最终呈现我校着力打造“合作发展、和谐成长”精神文化建设的核心思想。

（二）顶层设计——-布局校园环境文化。丰富的文化内涵不能缺少精美外表的承载。我校请西安专业设计公司精心设计，已经打造出文化特色鲜明的四合主题广场、计划建设“知行”主题公园，“思齐”中心大道，四条主题文化长廊，通过走廊过道的精心布置诠释各单元的文化内涵，最终体现学校“合〃和”文化。再以雕塑、石刻等艺术形式展示学校校歌、校徽、校赋、校训等校园标识。学校还将进一步规范教室、办公室及各部室的文化布置和装饰，在主题认同的前提下张扬个性。

（三）团队打造——-践行校园行为文化。通过广泛宣传校园行为文化内涵，师生身体力行，积极参与，提高师生参与度和认知度，让校园行为文化入脑入心。落实行为文化的团队机构、支持师生组建各类社团，充分利用重要节庆或文化活动进行师生才艺及文化成果的展示，力求校园文化“知行”兼备，让四合文化展现无限魅力！

（四）勤廉治校----促进校园廉政制度文化建设。文化管理是学校管理的一个新的制高点，我校提出进一步健全一册规范的规章制度、建设一只率先垂范廉洁自律的领导班子、锻造一批志存高远敬业乐教的教师团队、培养一群从小崇廉尚德勤奋上进的学生的“四个一”目标，就是借开展校园文化建设之东风，实现学校教育教学的大发展。

“合作发展、和谐成长”的文化内涵是博大的，需要我们在岁月的长河中不断挖掘和丰富。在学校如火如荼的开展校园文化建设中，我们也真切的体会到学校校风教风的转变，看到学校上下一心抓质量的良好局面。我们自信学校能借势而为、以文化为引领，实现学校工作的科学发展，圆建美丽和谐新校园之梦！

第四篇：抓党建不放松 促“三基”重落实--支部工作交流材料

支部书记交流材料

抓党建不放松 促“三基”重落实

储运公司是宝石机械公司下属二级单位，主要职责是为公司的生产经营活动提供物资仓储、配送和产品发运的单位，现有员工104人。近年来，随着工厂生产规模持续扩大，储运公司干部职工克服各种困难，努力工作，不断提升生产管理水平。通过建设“三个窗口”向社会、客户展示宝石公司的良好形象，保质、保量、按时完成了各项生产任务，下面从五个方面对储运公司概况作以介绍：

一、管理机构设置情况

管理部门：经理（兼副书记）、总支书记（兼副经理）、发运主管、仓储主管、生产调度各1人和其他管理干部7人(技术各2人；计划、办事、质量、安全、设备各1人)共计12人。

公司内部设发运工区、物资仓储工区，由8班组组成

二、支部、工会、团支部情况

1、储运公司党总支由5名支委组成，下设产品发运党支部、仓储管理党支部，现有4个党小组,共有党员40人，其中预备党员1 人，男党员33人，女党员7人，党员平均年龄 42岁，生产一线班组党员30人，其中男党员26人，女党员4人。

2、储运公司工会由5名工会委员组成，下设9个基层工会小组，共有会员84人，其中男会员63人，女会员21人。

3、储运公司团支部是2007年成立的，团支部有3名支委组成，现有团员19人，男团员9人，女团员10人，35岁以下青年7人，分布在9个班组。团支部自组建到现在，2008年、2009年，连续两年被公司团委评为“五四”红旗团支部。

三、党建工作

党总支以开展“四好班子”和“六个一”党支部创建活动为载体，不断加强干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部、员工的基本素质和工作能力。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，把科学理论贯穿于具体的工作实践中，把党员干部、员工队伍的思想凝聚到各项工作任务上来。坚持领导班子集 支部书记交流材料

体学习制度，开展不同形式的党内主题教育，持续开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，加强党员干部队伍党风廉政建设，建全和落实党风廉洁责任制度，在公司生产管理工作中充分体现了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，保证宝石公司和公司党委各项部署在基层的贯彻落实。

四、员工队伍建设

储运公司现有员工104人，其中合同化用工78人；劳务派遣用工6人；人才派送用工20人。员工中党员比例38.4%，团员比例17.5%，员工平均年龄40.7岁。主要工种有：起重工、材料工、产品配套工、内燃机车司机、运输员、天车工、安全工等工种；具有本科学历3人，大专学历31人，中专22人，高中40人，高中以下8人；高级工52人，中级工20人，初级工20人；管理干部有职称人员8人，高级职称1人,中级职称3人，初级职称4人。

近几年来，1名员工在2007年评为宝石公司劳动模范；2010、2011年有2名员工评为宝石公司先进个人；2名员工评为宝石公司优秀党员； 2名团干部被评为宝石公司优秀团干部； 5名团员被评为宝石公司优秀团员；1名员工在宝石公司组织的技能比赛中获得三等奖；24名党员被公司党总支评为优秀共产党员；5名员工向党支部上交了入党申请书。

五、基层班组建设

储运公司8个基层班组，通过近年宝石公司开展的“五型”班组创建、“星级”班组创建等活动，使班组的管理水平不断提高，支部在2007年开始在班组建立了班组员工学习室，在班组开展6s管理。员工学习室是全厂学习资料最齐全，、使用率最高、员工学习笔记最全的学习室，多次受到宝石公司、物装公司领导的好评。储运公司员工的更衣室，也是全厂最整齐、清洁、管理标准化的更衣室，充分体现了6S管理取得的效果。2010年底8个基层班组“五型”班组创建全部达标，2011年底3个班组获得“三星级”班组称号，3个班组获得“示范班组”称号，08年有1个班组授予“工人先锋号”班组称号、10年有1个班组授予“青年文明号”班组称号、11年有1个班组获得省石化工会授予“五一巾帼”标兵岗称号。支部书记交流材料

六、工作特点及近年工作成绩

储运公司做为公司一个生产辅助单位，近年来，围绕着生产经营工作这个主线,党总支在强化三基工作,加强公司内部管理和干部员工队伍建设、服务于生产经营工作大局，提升宝石公司企业形象方面做了大量富有成效的工作。

一是加强内部管理，完善各项管理制度，形成各种制度汇编，有效地提高了各项管理工作的制度化、规范化。公司先后从劳动管理、生产管理、绩效考核、奖金分配、节能降耗、设备管理、安全管理、质量管理、厂务党务公开、政工管理等十个方面制定了35项管理制度。并下发到每个班组，作为班组的基础资料，组织员工学习，加深员工对制度理解和掌握，不断提高员工对执行制度的自觉性，有力的促进了各项制度落实，为各项任务的完成提供了坚实的保障。

二是加强生产现场管理，推行6S管理，使得库房管理水平得到了提高，特别是把站台产品摆放达到一个产品展点要求，形成了宝石公司产品的一道亮丽的展台。把储运公司工作做成“一个展台，三个窗口”优质服务单位。一个展台：就把我们的站台产品摆放达到一个产品展台要求；三个窗口：把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。

三是注重员工安全教育，把安全工作放在第一位，深入开展中石油HSE九项原则和HSE程序文件、作业文件的学习以及安全经验分享活动。在全体员工中开展危害辨识与风险管理活动，强化有感领导，落实直线责任，细化属地管理。注重装卸作业安全风险教育，通过安全培训、开展安全经验分享活动和安全生产自主管理班组创建等活动，有效地促进安全管理工作。并围绕着安全隐患治理工作，在员工中开展技术创新活动，提高了装载发运过程的本质安全，近7年来未发生安全责任事故。

四是保质、保量、按时完成工厂仓储发运任务，无错发、漏发的情况发生，保证工厂最后一个生产环节圆满完成。教育引导广大干部员工，紧密围绕储运公司生产经营工作，进一步树立“诚 支部书记交流材料

信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作。

五是加强学习型组织建设，在开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动中，通过党员干部大会、领导干部集体学习、班前学习卡的形式，开展学习活动。活动中坚持领导带头、党员带头，做到学习有安排、学习有内容、学习有要求，学习有检查。并通过党员学习记录评价活动、员工学习笔记观摩交流学习活动，使广大党员干部员工认识学习的重要性、体会学习给自己带来的收获。员工学习活动受到了储运公司“三联”示范点党委联系成员范端丰、党群工作部主任郝向斌高度赞扬。取得这样的成效，体现了总支支部开展活动措施得力：

1）每月有支部的工作学习安排和领导班子集体学习计划。2）每月都向员工、党员、干部提供相对应的学习资料。3）向干部员工提供良好的学习条件，为员工建立了学习室，给每个员工配备了“员工学习笔记本”，提出学习笔记的要求。

4）每个季度都对员工、党员、干部的学习情况检查或评价。储运公司开展学习型组织建设，开展员工学习笔记活动已有2年多的时间，两年来储运公司员工们结合自身工作岗位知识需求和党总支学习安排，开展政治理论、安全知识、技能知识学习，有的员工学习已达2万多字。党委开展的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，对储运公司学习型组织建设、员工学习活动起到了极大的推动作用，使员工学习进一步走向制度化、系统化、常效化，对员工个人素质的提高，企业核心竞争力的提高有着积极的作用。

六是深入推进“创先争优”活动的深入开展，确保支部党建“三联”示范点工作要求得到全体党员认真落实。引导和教育党员积极投身创先争优活动，在本岗位争优秀、作表率；认真开展公开承诺，切实履行承诺；联系群众，扎实开展“三联”示范点工作，履行党章规定义务，努力发挥模范带头作用。通过群众评议和领导点评，使每个党员真正了解到了组织和群众对自己工作评价、工作中存在的不足和工作继续努力的方向，提高了党员党 支部书记交流材料

性观念，为党员在生产经营工作中，充分发挥党员的先锋模范作用起到了积极的促进作用。在落实党员“三联”示范点活动中，首先对三个党小组党员在工作中联系群众工作基本情况进行了解，并征询了党员在活动开展过程中有那些感想和建议；其次是制定规范填写党员“三联”示范点活动记录本的8条建议和要求，进一步推进党员“三联”示范点活动深入开展，不断提升活动效果。最后是每季度对每个党员“三联”示范点活动记录本记录进行逐个阅评。通过这些措施的实施，使党员“三联”示范点工作成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证宝石机械公司党委和公司各项部署在基层的贯彻落实，促进储运公司生产管理工作的提升，加快实现宝石机械公司转型升级的政治保障、组织保障和思想保障。

七是抓好“星级班组”创建活动，使创建活动不仅从形式上 更重要是在内容上，进一步强化班组科学管理，推动班组建设向更高层次健康发展，提升班组管理水平。工作中采用星班组创建抓包人制度，管理干部抓包班组星级班组创建，抓包干部每月要填写党总支下发的《星级班组创建干部抓包点活动记录》，以此作为对抓包干部开展工作情况检查、促进班组创建不断持续改进的一种有效方式；班组互相签订创建星级班组帮带责任书，以星级带示范，示范带达标；制定三长五大员及相人员工作细则和季度考评制度，鼓励和调动广大员工参与创建活动积极性和工作热情，积极参与到班组的日常管理中。

八是不断加强精神文明建设，在员工中积极倡导大庆精神、铁人精神，弘扬宝石文化。并结合储运公司工作性质，在员工中大力宣传“装一列重车，保一路平安”、“无错发、无漏发、无重发”、“准确、及时、文明、安全”的服务理念，形成储运公司特有的文化氛围和价值观念。提倡班组建设要向使班组成为一个领导对班组工作放心、班长安排任务省心、班组成员执行任务舒心、员工岗位操作更有责任心的战斗集体目标努力。

九是近年来获得的荣誉： 2011财务资产工作先进单位、2008、2009年、2012年五四红旗团支部、2009年公司职业技能大 支部书记交流材料

赛 组织奖、2010铁路专用线协作管理先进单位、2010年员工“促和谐、共奋进”气排球比赛（甲组）二等奖、2011年公司第二届“促和谐、共奋进”气排球比赛（乙组）三等奖、纪念改革开放三十周年歌咏比赛优秀奖、庆祝新中国成立60周年文艺汇演声乐类节目优秀奖、庆祝建党90周年文艺汇演声乐类节目二等奖。

七、几点体会：

1、开展支部工作，要紧紧围绕着生产经营这条主线，所有的学习和活动，都要从促进各项任务指标的完成、提高员工队伍素质、提升员工业务技能、激发员工工作热情来开展。如开展的“提升服务质量，提高服务效率，保障重大商务项目生产”的劳动竞赛活动，“做好重大商务项目产品发运、提升产品发运质量”劳动竞赛活动等。

2、开展支部工作，都要事先与行政领导和工区主管进行沟通，听取他们的意见，取得他们的支持，支部的各项工作就能落到实处、取得实效。

3、要经常与员工思想交流和工作沟通，工作中认真吸取员工对本单位生产经营和管理工作的意见和建议，对员工遇到的思想问题做耐心的谈心工作，关心员工的工作、学习、生活情况，使他们认识到公司的利益就是他们个人的利益，维护公司的利益就是维护他们个人的利益，没有公司的利益就没有他们个人的利益，员工树立了大局意识，得到了员工的支持，任何工作都会得心应手。

4、开展支部工作，要结合本单位经营工作特点、干部员工的思想状态，找准切入点、找对工作方法，就能事半功倍，否则会事倍功半。

储运公司党总支 2012.4.23

第五篇：抓“五化”促“六进” 扎实推动廉洁教育全覆盖

抓“五化”促“六进” 扎实推动廉洁教育全覆盖

王远鹤

近年来，咸宁市委始终把廉洁教育作为反腐倡廉建设的基础工程来抓，坚持廉洁教育“内容时代化、形式大众化、载体多元化、格调地域化、机制长效化”方向，深入开展廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村”活动，不断拓宽廉洁教育覆盖面，为建设鄂南经济强市营造了风清气正的良好氛围。

一、紧扣时代脉搏，推进廉洁教育内容时代化

在廉洁教育内容的选择上，紧跟时代步伐，融入时代洪流，在传承中创新，在创新中发展。一是加入体现时代特征的文化元素。在继续抓好理想信念、宗旨观念、革命传统和党纪法规教育的同时，大力倡导公平、公正、和谐、人本等新观念和新道德，使廉洁教育更加体现时代性。二是确立紧跟形势发展的宣教主题。连续11年开展党风廉政建设宣传教育月活动，一年突出一个主题。2010年宣教月活动中，开展了学《廉政准则》、考廉政知识、作廉政报告、讲廉政故事、读廉政书籍、写廉政体会、编廉政短信、查廉政风险、树勤廉典型、办廉政展览等系列活动。全市547名党政主要负责人讲廉政党课，1000余名县级以上领导干部参与创作廉

政短信大赛，26000多名党员干部参加知识测试、对照检查民主生活会、廉政风险点查找活动，举办“学《廉政准则》、讲廉政故事”活动68场次，树立和宣传廉政典型21个。三是确立富有鲜明个性的“六进”主题。根据“六进”活动的不同领域，分别确定了“牢记宗旨、安全成长”，“清风入小区，和谐又文明”，“人生旅途，廉内相助”，“敬廉崇洁、健全人格”，“清风润乡村，民主加公开”，“诚信才能立业，廉洁才能长远”等6个富有时代气息和个性内涵的主题。

二、贴近群众生活，推进廉洁教育形式大众化

采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、娱教互动，让廉政文化走进千家万户，渗透到干部群众日常生活之中。一是以活动兴廉，把廉洁教育融入群众业余文化生活之中。通过组织廉政影视作品展播、廉政文艺演出、廉政歌曲传唱、反腐倡廉成果展览等丰富多彩的廉政文化活动，增强了廉洁教育的吸引力。2010年市、县两级电视台开展了“廉政影视作品播映月”活动，在黄金时段播出反腐题材电影21部，电视剧7部，公益广告18个。崇阳县专门为领导干部放映“夫妻专场”警示教育片，300多名领导干部及家属观摩。二是以环境示廉，把廉洁教育融入工作生活环境之中。通山县等地在办公场所醒目位置悬挂廉政书画作品、格言警句，在工作人员的办公桌上摆放廉政承诺和廉政风险提示牌，在电脑上设置廉政教育屏保，让干部在抬头举目间接受警示教育。在农

村，嘉鱼县等地结合新农村建设，把生态自然环境配上与其意境相符的廉政文化元素，如在池塘边摆上“清风荷韵”观景石。在城镇，咸安、赤壁、通城、嘉鱼等地建有廉政文化广场、廉政文化一条街、廉政文化公交站台。三是以读书思廉，把廉洁教育融入学习阅读之中。大力开展“廉政书柜”进图书馆、进单位阅览室、进农家书屋、进文化中心户活动，据不完全统计，各地各单位“廉政书柜”藏书量达30万余册。赤壁市纪委为每个行政村赠送了《纪检监察报》。通过开展送书下乡、读书征文、“廉文荐读”等活动，让人们在阅读中将“敬廉崇洁”内化为价值观念。

三、拓展传播平台，推进廉洁教育载体多元化

综合运用传统媒体与现代媒体、活动载体与有形载体等传播手段，不断增强廉洁教育的视觉、听觉冲击力。一是打造精品宣传栏目。进一步加强与主流新闻媒体的沟通与合作，在《咸宁日报》、《南鄂晚报》、咸宁电视台、咸宁广播电台设立了“桂乡清风”、“廉政聚焦”、“廉声铿锵”、“百姓问政”、“行风热线”等一批深受群众喜欢的精品栏目，反腐倡廉宣传的力度、深度和密度不断增强。同时，注意抢占网络宣传这一新式主阵地，通过开设廉政网站，运用博客、微博、QQ群、手机短信，建立网络评论员队伍等途径，加强廉洁教育、网上舆情引导及研判处置。2010年上半年，市级媒体共开办各类廉政栏目257期，发送廉政短信8万余条，市内

廉政网站(网页)浏览量达10万余次。二是开设廉政教育课堂。发挥党校、行政学院的作用，把廉洁教育内容纳入干部培训的课程安排，今年市委书记黄楚平、市长任振鹤分别为春季培训班全体学员讲了一堂廉政课。设立“清风论坛”，邀请知名专家、学者作辅导报告。2010年来，共组织“清风论坛”报告会、集体廉政谈话会、重大工程项目廉政谈话活动43场次，参加人员达1．6万余人次。在中小学生中开展“开一次廉政主题班(队、团)会、唱一首廉政歌曲、背一首廉政诗词、讲一个廉政故事、记一句廉政格言警句、写一篇廉政作文”等活动。三是建立警示教育基地。2009年5月，市反腐倡廉警示教育基地在咸宁监狱揭牌成立，市直100多个单位“一把手”参加了首场警示教育活动，之后分批组织了10000多名党员干部参观警示教育基地，听取职务犯罪人员现身说法，让参观者深刻认识到“贪廉一念间，荣辱两世界”的道理。

四、发掘本土文化，推进廉洁教育格调地域化

注重在本地红色文化、民俗文化和旅游文化资源中发掘、提炼和融入廉政文化元素，使廉政文化建设具有地域特色。一是依托红色文化资源开展廉洁教育。利用湘鄂赣苏维埃政府旧址、陈寿昌烈士陵园、北伐战争革命烈士纪念馆、钱瑛故居等革命历史文化资源，建立革命传统教育基地，定期组织党员干部到基地缅怀革命先烈、弘扬优良传统。2010年“七·一”期间，全市有600多名新党员在革命传统教育基地

宣誓入党、万余名老党员重温入党誓词。二是依托民俗文化资源开展廉洁教育。各地充分挖掘本地的民俗文化资源，培育具有区域特征的廉政文化品牌。通城县利用保存完好的家族古祠堂，赋予祠堂文化以新的时代内涵，在农村基层群众中开展诚信友爱教育。通山县在新农村建设和古民居保护中，注意传承源远流长的“门楼文化”，发挥门楼字的砺志和廉政警示作用，形成独具特色的“廉政文化门楼景观”；崇阳县利用传统剧种提琴戏，编排《张乖崖治吏》、《送礼》等剧目，为群众送上烩炙人口的廉政戏曲“快餐”。三是依托旅游文化资源开展廉洁教育。将旅游文化资源与廉政文化建设相结合，在旅游开发中加入廉政元素，在旅游开发中发掘廉政素材，让广大游客、群众在游玩中受到教育和启迪。在城区香吾山公园改造中，兴建了由廉政广场、清风廊、亮节林、思廉亭、廉政景观墙组成的廉政主题园；在太乙温泉等景区中，把廉政文化与道教文化、温泉文化揉合起来，在灯箱、壁画、楼台水榭撰刻有“上善若水”、“直待众生总无垢，我方清净混常流”、“民心似海，应珍惜点滴之水；权重如山，勿滥用半捧之上”等格言警句和楹联诗词。在国家级保护文物李自成陵园景区中，围绕发挥警示教育功能，完善解说词、做好名人字画保护，让游客在凭吊之余明白“腐败问题关系到政权生死存亡”的道理。

五、突出制度建设，推进廉洁教育机制长效化

通过建立健全廉政教育制度及工作机制，促进了廉洁教育持续深入开展。一是完善廉政教育制度。制定出台了《关于加强廉政文化建设的实施意见》、《关于廉政文化“六进”活动实施方案》、《廉政文化“六进”示范点创建标准》、《廉政文化建设目标考核办法》及宣传教育工作联席会议、领导干部任前廉政谈话、重大工程建设廉政谈话、党政“一把手”讲党课、警示教育等系列制度。二是健全统筹协调机制。把廉政文化建设和廉洁教育工作纳入经济社会发展的总体规划之中，列入文化产业发展规划和党员干部教育培训规划之中，融入文明城市创建工作之中，加强与组织、宣传、教育、文化、广电等部门和党校、新闻媒体、文艺团体的联系，巧妙运用各种文化教育资源，强化责任制考核，形成“大宣教”的工作格局。三是建立市场运作机制。全市在继续加大财力投入的同时，积极探索廉政文化建设市场化运作、产业化发展路径。如市纪委运用市场机制筹资500多万元在香吾山兴建了廉政主题公园；赤壁市把廉政文化建设融入到激光竹简产业发展之中，实现了社会效益与经济效益的“双赢”。