2011年各级各类护士培训总结

第一篇：2011年各级各类护士培训总结

内江市第二人民医院

二O一一年各级各类护士在职培训总结

二O一一年，在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理服务“、“三好一满意”、“创先争优“活动，市卫生局“岗位大练兵”活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下：

一、工作总结

1、医院领导高度重视培训工作：医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为《用结果说话拿结果交换》的专题讲座，分管院长蒋奎副院长进行了题为《责任与责任心》的专题讲座。

2、加强了护理人员“三基““三严”培训：督促、鼓励未取得护士执业资格证书的护理人员自学相关知识，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册。护理部共进行“三基“技能训练7次，包括：20 1 O年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等1 4项基础护理技术操作训练，共约有1 28 0余人次参加技能培训。举行业务讲座1 2次，结合临床实际涉及优质护理服务相关知识、护士法律法规、职业防护、院感控制等32个专题，约有2 l 50人次参加业务知识讲座的学习。结合卫生部《临床护理实践指南》组织了全院各级各类护理人员护理基础理论考试1次，40 3人次参考，平均8 1．25分，合格率90％；护理技能考核7次，2 24人次参考，平均分93．2分，合格率98．8％。

3、规范化培训人员的管理：对今年新聘l 5名护理人员进行了为期一周的岗前培训。理论培训内容涵盖职业道德教育、法律法规和职业礼仪等；技能培训内容有急救技能(徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用)、密闭式静脉输液、无菌技术等；并对其进行了强化实习和规范化培训，让她们了解护士职责和医院的规章制度，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，使新护士尽快实现角色转换，为胜任护理工作奠定了基础。护理部及科护士长对2009—20 11年聘用护理人员进行护理基础知识及理论讲座共1 6次。

4、外出进修及专科护士培训：根据护理人员分层次培养计划，通过派出去和请进来等相结合的办法进行培训。全院全年共选派了护理管理者和护理骨干80名外出短期培训；23名护理骨干到华西医院、四川省人民医院、四川省肿瘤．医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护理学习3__6月；11名护理人员参加肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺利取得四川省专科护士证书。60名护理管理人员参加省卫生厅、省护理学会举办的护理管理人员岗位培训及护理新知识、新理论学习。

5、学历教育：鼓励护理人员专升本的学。习卜有22人获得了护理本科文凭；有30名护理人员专升本在读；3名护理人员参加泸州医学院在职研究生学习。

6、岗位大练兵活动：4月护理部成功举办了“夯实三基

优质服务”静脉留置针技术技能大赛；8．．1 2月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵’’号召，积极开展护理人员岗位大练兵活动，选派了2名优秀选手参加市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵“大赛，均获二等奖；在全院护理人员中形成赶、学、比、超的氛围。

7、按照相关制度落实了全院护理会诊、护理查房和护理疑难病例讨论，在形式、内容上较20 11年有所提高，对临床护理工作具有较强的指导意义。全年组织了护理会诊和护理查房2 3次，护理疑难病例讨论4次。副主任护师参与修订了全院护理质量考评标准、护理常规等l 5项。主管护师协助护士长对下级护士进行考试、考核，组织护理查房、护理会诊和护理病例讨论。

8、承担了2 3 5名护生临床带教工作。

9、全年护理人员在省级以上杂志刊登论文5 7篇。省级学术交流6篇，内江市护理学会学术会议交流2篇。O、选派了28名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医院对口支援，她们的工作受到了对口支援单位的好评。

1、各级各类护理人员积极参加“好医生网站”学习，均达到规定继教学分。

二、存在不足

1、少数护理人员主动学习意识不够，参加医院或护理部组织的讲座学习积极性不高。

2、个别科室对各级各类护士在职培训重视不够，科内业务知识和技能培训未落实到位。

3、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高。

4、护理技能、护理理论考试合格率未达标。

三、整改措施

1、护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核，制定相应的培训计划，注重低年资护理人员的培养，提升全院护理人员的整体素质。在二O一一年的基础上，继续加强护理人员的法律法规、基础护理、护理安全、护理服务等知识的培训。

2、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座，对护理人员撰写护理论文提供一定的帮助，浓厚学术氛围，鼓励护理人员撰写论文，给予论文发表者奖励。

3、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理。

护理部

二O一一年十二月三十日

第二篇：2012各级护士培训计划

各级各类护士在职培训计划

为适应护理学科发展的需要，加强护理队伍人才培养，激励护理人员努力进 取，加强学习，不断提高护理人员的业务素质，进一步提高我院的整体护理水平，特制定各级各类护理人员在职培训计划如下：

一、培训内容：

1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。

2、专科的医学和护理学知识、技能。

3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。

二、培训途径：

1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。

2、护理部组织的业务讲座、护理查房和考核等。

3、院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。

三、培训安排：

（一）毕业后1-2年护士的培训

1、培训目标：

（1）要求工作中了解各项护理工作制度、工作职责与程序，具有良好的护士形 象和行为；

（2）熟练掌握基础护理操作技术； 能独立完成临床护理工作；

（3）了解专科护理理论与技术。

2、培训方法：

（1）新护士上岗前必须接受护理部组织的岗前教育和服务规范训练；

（2）科室对新护士必须进行科室规章制度和岗位职责岗前培训；

（3）实践基础护理操作，每项每月不少于 10次（晨晚间护理、皮肤护理、口腔护理、表格书写等）；

除自学外，参加所在病区及护理部组织的各项业务学习，要求每年每人继续教育Ⅱ类学分达到 20学分；

（4）科室每月进行一次护理技术操作考核；每季度进行一次理论考核；

（5）护理部每年对其进行护理理论及技术操作考核1-2次，考核合格方可续聘；

（二）毕业后 3—6年护士的培训

1、培训目标：

（1）具有熟练的基础知识和护理技能；

（2）熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术；

（3）掌握各专科治疗仪器的操作方法（心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸

机、输液泵等）；

（4）掌握各专科疾病的观察要点；

（5）掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、药理作用、常用剂量及毒性

反应。

2、培训方法：

（1）各病房护士长须做好具体培训及考核工作安排，以临床护理为主，熟悉

各岗位职责与程序；

（3）实践基础护理操作，每项每月不少于 5 次（晨晚间护理、皮肤护理、口

腔 护理、表格书写等）；

（4）实践专科护理技术操作，每项每月不少于 5 次，病房护士长在操作前组

织讲座与示范；

（5）除自学外，参与科室和护理部组织的业务学习和护理查房；要求每年每人继续教育Ⅱ类学分达到20分；

（6）科室每月进行一次护理技术操作考核；每季度进行一次理论考核；

（7）护理部每年进行1-2次护理理论及护理技术操作考核；

（三）毕业后7年护士、护师的培训

1、培训目标：

（1）具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能；

（2）熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能；

（3）掌握专业的新知识、新技术，能运用护理理论技术和护理程序对病人进行

身心的整体护理；

（4）指导护士生临床实习；

（5）达到护师任职条件及具有一定的护理管理、预防保健及教学技能。

2、培训方法：

（1）除自学外，参加并组织病区及护理部的各种业务学习；

（2）多安排危重病人的抢救配合工作，做好抢救记录并不断总结经验；

（3）担任实习护生的带教和低年资护士的指导工作；

（4）除自学护理基础知识和专科理论外，根据工作需要安排短期脱产学习护理

新理论、新技术，回院组织学习和实施；

（5）科室每季度考核一次基础及专科理论和专科护理技能。护理部每年组织1-2

次护理理论和护理技能考核；

（6）定期组织科室业务学习及专科护理查房，使护士对各种疾病的发病原因、临床症状、病理、生理变化机理、治疗方案、护理要点有关知识加深理解；

（7）要求每年每人继续教育Ⅱ类学分达到20学分；

（四）主管护师的培训

1、培训目标：

（1）具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论技术，能解决本科护理业

务 上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施，能在管

理、教学、科研中发挥骨干和指导作用；

（2）具有课堂教学、及临床带教能力，能组织本病房的护理查房和护理会诊；

（3）能写出一定水平的论文。

2、培训方法：

（1）以自学为主，护理部有计划的安排其参加护理新业务、新技术及各科新进

展院外短期培训，回院后组织讲课；

（2）组织科室新业务、新技术的开展与实施；

（3）承担科室护理质量、监控质量、或临床教学的管理任务；

（4）定期组织科室业务学习和护理查房；

（5）护理部每年进行1-2次护理理论及专科护理技能考核。科室每半年考核一

次基础理论及专科理论，每季度考核一次护理技能。

（6）临床护理主管护师结合本科专业撰写论文，每年上交护理部论文1-2篇。

（7）要求每年每人继续教育Ⅰ类学分达到5学分，Ⅱ类学分达到20学分。

旌德县医院护理部2012、1、1

第三篇：手术室各级护士培训

手术室各级护士培训

一、新护士培训计划1．第一阶段（1至2个月）（1）培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作④熟悉敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1至4周：熟悉手术器械①介绍手术室环境②了解器械护士工作特点及工作性质③常用外科、骨科器械名称及用途④手术器械包的包法⑤了解快速灭菌器的灭菌方法5至8周：熟悉手术常规敷料①各种敷料的名称及用途②各种敷料包的包法③各种敷料的叠法④各种单包敷料的包法2．第二阶段（9至10周）

（1）培养计划及目标①熟悉手术室各种规章制度②熟悉手术室各种应急预案③熟悉手术室工作人员岗位职责④熟悉手术室护理工作（2）实施方法①介绍手术室各项规章制度等理论②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台③示教室观看手术间内实况转播④进行理论考核及操作考核3．第三阶段（3至6个月）（1）培养计划及目标①掌握正规无菌操作②普外科小、中、大手术配合③手术室工作流程④手术室护士各岗位职责（2）实施方法①专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、开腹)

②安排适宜的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记4．第四阶段（7至9个月）（1）培养计划及目标①妇产科小、中、大手术配合②熟悉特殊物品的准备、手术体位（2）实施方法①专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤剜除术)

②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记5．第五阶段（10至12个月）（1）培养计划及目标①骨科小、中、大典型手术配合（各种骨折内固定、椎板减压开创髓核摘除、腰椎滑脱内固定、关节

置换)

②骨科小手术配合（2）实施方法①专人带教典型手术配合（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种外伤手术等)

②安排相应的手术③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记6．考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。

二、低年资护士（2至3年护士）培训计划（1）培养计划及目标①腰麻和硬膜外麻醉的配合②急诊手术的配合③完成各专科大、中、小典型手术的配合④各种班次工作能力的培训（2）实施方法①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练④在高年资护士的带领下参与值班⑤考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记录在册。

三、高年资护士（4至5年护士）培训计划

（1）培养计划及目标①完成较复杂大手术配合②完成各种麻醉的配合③手术室的急救与复苏④各种仪器的使用及注意事项（2）实施方法①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合。

②能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合③熟练掌握新仪器设备的使用④考核：本级别护士每半年考核一次（笔试操作），成绩达标，记录在册。

第四篇：各级护士在职培训及要求

各级护士在职培训及要求

在职培训应以病人为中心，满足病人需求为目的，对各级护士培训要求如下：

一、参加工作1-3年人员；完成有计划轮转培训，中、西医基础理

论、基本技能、护理常规、护理技术操作规程、法律法规、规章制度、医院感染相关知识、急、危、重、疑难病知识。

二、参加工作3-5年人员；基本方针、政策、法律法规、中、西医

基础知识、基本技能、中医护理常规、急、危、重疑难病基本知识和中医护理技能。

三、参加工作5-10年（主管护师）：基本方针、政策、法律法规、中医专科护理常规、技术操作规程、中西医技能、护理科研、带教的基本方法与技能，参加医院举办的新知识、新业务讲座、继续教育项目培训等，外出参加省、市、举办的护理业务（中医护理护理科研等学习班。

四、副主任护师以上人员；参加医院举办的新知识、新业务讲座、继续教育项目培训等，外出参加国家、省、市举办的护理管理、护理业务（中医护理）、护理科研等学习班，承担护理授课工作。

第五篇：各级各类护士在职培训计划

唐山市中医院

各级各类护士在职培训计划

为适应护理学科发展的需要，加强护理队伍人才培养，激励护理人员努力进取，加强学习，不断提高护理人员的业务素质，进一步提高我院的整体护理水平，特制定各级各类护理人员在职培训计划如下：

一、培训内容：

1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。

2、专科的医学和护理学知识、技能。

3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。

二、培训途径：

1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。

2、科内组织的讲座和查房等。

3、院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。

三、培训安排：

试用期护士的培训

1、培训目标：

（1）要求工作中了解各项护理工作制度、工作职责与程序，具有良好的护士形

象和行为；

（2）熟练掌握基础护理操作技术；

（3）了解专科护理理论与技术。

2、培训方法：

（1）新护士上岗前必须接受护理部组织的岗前教育和服务规范训练；

（2）一年内完成护理病历10份，每份由病区护士长评议考核后上报护理部；

（3）除自学外，参加所在病区及护理部组织的各项业务学习，要求每年每人达

到25学分；

（4）一年终了时由护理部进行理论及护理技术操作考核，合格后方可转正；

（4）护理部每年对其进行上述有关内容的考核，每季度考核一次技术操作，每半年考核一次理论知识。

毕业后2——3年护士的培训

1、培训目标：

（1）具有熟练的基础护理技能；

（2）熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术；

（3）掌握各专科治疗仪器的操作方法（心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸

机、输液泵等）；

（4）掌握各专科疾病的观察要点；

（5）掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、药理作用、常用剂量及毒性

反应。

2、培训方法：

（1）各病房护士长须做好具体培训及考核工作安排，以临床护理为主，熟悉各

岗位职责与程序；

（2）每年书写护理病历5份，每份由病区护士长或带教老师评议后上报护理

部；

（3）实践基础护理操作，每项每月不少于5次（晨晚间护理、皮肤护理、口腔

护理、表格书写等）；

（4）实践专科护理技术操作，每项每月不少于5次，病房护士长在操作前组织

讲座与示范；

（5）组织专病护理查房，每月一次，使护士对各种疾病的发病原因、临床症状、病理、生理变化机理、治疗方案、护理要点有关知识加深理解；

（6）组织考核：基础知识及专科知识每半年考核一次，基本技能每季度考核一

次。

毕业后4——6年护士的培训

1、培训目标：

（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行责任制护理，做好

病人的身心整体护理；

（2）熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识；

（3）熟练掌握配合专科抢救的知识及技能；

（4）能指导护士生临床实习；

（5）达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

2、培训方法：

（1）护理部定期安排至CCU、ICU科室轮转学习；

（2）根据工作需要安排短期脱产学习；

（3）除自学外，参加病区及护理部组织的各种业务学习；

（4）每半年考核一次基础理论及专科理论，每季度考核一次基本技能。护师的培训

1、培训目标：

（1）具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能；

（2）熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能；

（3）掌握专业的新知识、新技术，能运用护理理论技术和护理程序对病人进行

身心的整体护理；

（4）具有一定的护理管理、预防保健及教学技能。

2、培训方法：

（1）多安排危重病人的抢救配合工作，做好抢救记录并不断总结经验；

（2）担任临床学生和进修生的带教工作；

（3）除自学护理部规定的专科理论知识外，参加护理部组织的新理论、新技术的学习；

（4）每半年考核一次基础理论及专科理论知识，每年考核一次护理技能。主管护师的培训

1、培训目标：

（1）具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论技术，能解决本科护理业务

上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用；

（2）具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本病房的护理查房和护

理会诊；

（3）能写出一定水平的论文。

2、培训方法：

（1）护理部组织系统讲课，聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展，并有计划的安排讲授各科常见病知识；

（2）有计划的选送至院外短期学习；

（3）每年写出1——2篇护理经验总结文章；

（4）每半年考核一次专业理论知识及护理新技术知识，每年考核一次专科护理

技能及新技术。