盐湖区财政局关于重要岗位实行轮岗的制度（本站推荐）

第一篇：盐湖区财政局关于重要岗位实行轮岗的制度（本站推荐）

盐湖区财政局

关于重要岗位实行不定期轮岗制度

为加强重要工作岗位的管理和监督，保证财政机关依法理财、稳定发展和财政资金安全运行，并为促进财政干部健康成长和保障干部秉公办事、安全执法创造良好条件，经研究决定制定本制度。

一、轮岗的岗位范围：是指担任副股长以上实职的岗位；直接管理钱财物的岗位；主管财政资金计划、工资调整和拨付环节的岗位；负责财政票据购领、缴销、审核的岗位；负责管理财政各类专项资金账户和重要档案资料管理的岗位。

二、轮岗的条件和时机：

1、定期或不定期进行轮岗。一般三年，长则五年；

2、依据有关规定条件进行轮岗；

3、根据责任心和忠诚度以及廉洁自律自控能力进行轮岗；

4、视工作能力和适宜度进行轮岗；

5、发现问题苗头随时进行轮岗。

三、轮岗的经办程序：

1、由本人申请提出，或由其他同志建议提出，经局长办公会议讨论决定进行轮岗；2，由分管领导和直接领导进行谈话并负责进行工作上的交接手续；

3、经考核适应后，由有关部门履行任命任职程序并进行宣布。

四、轮岗任职的界定：轮岗仅指无问题人员在岗一定时间后进行不同岗位的轮换，而非指犯错误人员调整异岗任职。对在岗人员发现存在明显违规违纪问题的，要及时进行查处和调离岗位，而不得在重要岗位上再进行轮岗任职。

五、重要岗位人员的考察与选用：由局分管领导和直接领导进行并掌握详细情况，有问题要及时纠正和进行教育；重要问题要及时在局长办公会上通气，确定用否调离或轮岗。重大问题要由分管领导和直接领导负连带责任，实行责任追究制。

二〇一一年一月三十一日

第二篇：关键岗位轮岗制度

财务关键岗位轮岗制度

一、轮岗的目的：

1、合理配置，规避风险：根据内控要求，进行岗位轮换的方式防范管理风险；

2、多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，提高员工多方面的能力，可以既经济又有效的培养复合型的人才；

3、激励员工，开拓视眼：轮岗可以使员工积累经验，也发现自己的真正兴趣和能力所在，锻炼多方面的能力，真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。

二、轮岗的对象：

1、特定岗位实行定期轮岗：主管会计、成本会计、税务会计、出纳、费用会计等；

2、后备干部的轮岗制：根据关键岗位人才梯队建设的规划，对后备干部进行系统的轮岗；

3、个人申请经财务处负责人批准同意可以申请轮岗：员工可以根据自身的职业生涯发展规划，结合公司的实际情况，申请岗位轮换。

三、轮岗的类型： 轮岗类型含义轮岗方式轮岗时间备注本部门内轮岗财务部门内进行不同岗位的轮换内部调整原则上为3-6个月，特殊情况可以延长或缩短轮岗时间内部调整根据实际需要二级单位与集团本部内轮岗二级单位的财务部门人员与集团本部财务人员内进行轮岗根据实际需要

五、轮岗程序：

1、根据公司的发展需要，财务部门编制本部门的岗位轮岗计划，报集团公司审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排等。

2、根据的轮岗计划，财务部门与轮岗人员沟通，按月编写具体的岗位轮换方案，方案内容包括轮岗的时间安排，岗前培训，工作流程表、工作目标，考核指标等内容。

3、轮岗前工作的移交，第一，完整的工作岗位交接，由专人监督；第二目前进展中的工作移交，包括目前的进展程度，目标结果，如何继续此项工作；第三，工作资料移交，如档案资料文件等。

4、报到：按照规定的时间（1-2周内）到新岗位报到

5、工作考评：结合现岗位职责的考评内容进行。

第三篇：关于保洁员实行轮岗制度的工作报告 - 副本

关于保洁员实行轮岗制度的工作报告

保洁员作为我公司重要岗位之一的工作人员，我在短暂的工作中发现保洁员这一岗位实行固定岗位所产生极个别的对工作不负责任不主动积极，人前人后不能做到同等对待工作，拈轻怕重，避脏就净的工作态度，在有轮休顶岗过程中出现抵触情绪及不负责任的行为。就以上问题，我个人意见认为划分卫生岗位实行轮岗可能会转变目前保洁员这种工作态度的现状。特划分卫生区域及具体工作安排：

一：卫生区域：

1号区域：厂区所有道路（包括水泥路、砖铺路、沥青路及车间周边过道）;2号区域：厕所及参观走廊；

3号区域：停车场及水沟周边卫生，装货平台下方； 4号区域：办公楼及周边卫生； 5号区域：厨房;6 号区域: 草坪;具体工作：

1号区域：生活垃圾，车辆运输过程中所产生的垃圾，做到落实到每一个角落，尘土禁止清扫到马路两旁的草丛中；

2号区域：做到无异味，无蚊虫，无杂纸乱扔，无大小便残渍滞留，地上无积水，厕所周边无烟头果壳乱扔现象，参观走廊无蛛网蚊虫，地面洁净，电源控制盒、走廊玻璃及台面无尘灰；

3号区域：及时处理停车场司机滞留的生活垃圾和车辆带来的土渣，禁止灰土成堆出现，周边水沟及边缘无生活垃圾的堆放；

4号区域：保持卫生整洁及时清理办公室里堆放的垃圾和杂物。厕所做到无异味，无积水，无蚊虫，无大小便滞留在便池中。楼梯发现赃物及时清扫，办公楼周边卫生的清扫； 5号区域：餐具整洁干净，摆放有序，清洗好及时放入消毒柜进行消毒，保持餐桌干净整洁卫生，地面无杂物的存在，保持干燥，无积水滞留，无泔水味弥漫餐厅； 号区域:视天气而言，定期浇水，清理草坪内的垃圾，杂草及时处理。维护好植被的良好生长，车间边的鼠笼清理

第四篇：农村商业银行重要岗位轮岗管理办法

农村商业银行重要岗位轮岗管理办法

号（4 月 19 日）

第一章 总 则

第一条 为进一步强化员工队伍建设和内控管理，有效防范和化解操作风险，完善员工管理制度，提高经营管理水平，根据中国银行业监管管理委员会《商业银行内部控制指引》及有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条 员工交流及岗位轮换是指按照管理权限，根据规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门、跨服务对象范围等方式，定期对部门（支行）负责人实行岗位交流，对重要岗位业务人员实行岗位轮换，以达到加强内部监督，防范道德风险和操作风险的目的。

第三条 本制度适用于全体在岗员工。

第二章 员工交流及岗位轮换对象及要求

第四条 员工交流及岗位轮换工作应坚持经常性、强制性和统一管理的原则。

第五条 开展员工交流及岗位轮换，应当处理好定期岗位轮换与提高工作效率的关系、优化人才组合与保证工作质量的关系、培养多岗位复合型人才与加强内部控制的关系。

第六条 岗位交流对象及要求 本行职能部门（支行）负责人在同一职位任职 3 年以上的，应实行岗位交流；满 5 年的，必须进行交流。

第七条 岗位轮换对象及要求

（一）会计主管、信贷人员、客户经理等，在同一机构（部门）同一岗位工作 3 年以上的，应安排轮岗；满 5 年的，必须进行轮岗。

（二）会计事后监督、电子联行、管库员、印、押、机、重要空白凭证管理人员、网上支付系统操作人员以及总行认定为重要岗位的人员，在同一机构（部门）同一岗位工作满 3 年的，必须进行轮岗。

（三）柜面业务操作人员从事同一工种满 2 年的，应安排轮岗。确因工作需要或其他特殊原因暂时无法实施的，可对其实施，如检查中一次强制休假或短期轮岗（短期轮岗不少于 3 个月）未发现问题，可安排其在本岗位继续工作 2 年，但期满后必须轮岗。

（四）其他岗位轮换期限由总行根据岗位职责、工作需要及风险防控要求合理确定。

第八条 本行认为有必要交流或轮岗的人员，可随时进行交流和轮岗。第九条 有下列情形之一的，可不交流、轮岗或暂缓交流、轮岗：

（一）距退休年龄不足五年的（属于必须交流或轮岗的对象，；可区别不同情况对其工作进行调整）

（二）因健康问题不宜轮岗或交流的；

（三）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或纪检监察部门审查尚未作出结论的；

（四）其他原因不适合轮岗、交流的。

第三章 员工交流及岗位轮换的组织实施

第十条 员工交流及岗位轮换工作由本行按照员工管理权限统一领导、整体规划、分步实施。

第十一条 本行领导班子成员的交流由上级主管部门组织实施，其他员工交流及轮岗由总行组织实施。

第十二条 本行职能部门（支行）负责人交流在辖内分支机构、职能部门间进行。

第十三条 员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式。横向岗位轮换主要在同一职能部门（支行）进行，包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域；纵向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行。

第十四条 员工交流及岗位轮换按照以下程序进行：

（一）人力资源部门每年年初根据职能部门（支行）负责人及员工工作年限、考核情况和工作需要，拟定员工交流及岗位轮换初步方案。

（二）本行根据管理权限研究审定员工交流及岗位轮换方案。

（三）人力资源部门按照有关规定及程序，以正式文件的方式宣布有关人员交流及岗位轮换的决定并根据方案组织实施。

（四）轮岗、交流人员必须在相关部门派员监交情况下进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，移交情况及有关资料存档备查。

（五）员工交流和岗位轮换时，必须进行离任审计或业务检查，形成书面审计（检查）结论，发现违规违纪违法问题，按照有关规定做出相应处理。

第四章 纪律要求和管理监督

第十五条 上级主管部门负责对员工交流及轮岗工作进行指导、检查和监督。本行主要负责人为员工交流及轮岗工作第一责任人。

第十六条 本行应规范交流及岗位轮换过程中工作交接、离岗审计（检查）及相关档案资料的保管工作。

第十七条 属于交流、轮岗范围的人员，不得拒绝调动或有意拖延时间。无正当理由拒不执行交流、轮岗决定的，视情节按照有关规定给予相应处理。

第十八条 对现任岗位人员交流、轮岗过程中发现前任岗位人员问题隐匿不报的，一经发现，按有关规定从严处理。

第十九条 审计人员对交流、轮岗人员工作进行离岗审计（业务检查）时不按操作程序、走过场或不客观、不公正反映问题的，按有关规定给予处理。

第二十条 人力资源、监察部门应建立工作台账，密切关注并掌握员工工作情况和思想动态，通过定期分析，查找薄弱环节，研究工作对策。

第二十一条 对执行制度不力，导致重要岗位人员发生严重违规违纪违法问题或引发案件的，按照中国银行业监督管理委员会提出的“一案四问”原则，追究相关责任人的责任。

第五章 附 则

第二十二条 本办法由江苏农村商业银行股份有限公司负责解释、修订。

第二十三条 本规定自印发之日起执行。

第五篇：重点岗位人员轮岗制度

重点岗位人员定期轮岗制度

一、医院对财务出纳会计、药品采购员、库房管理员每两年轮岗一次。

二、医院对人事管理人员每四年轮岗一次。

三、新上岗人员应具备岗位基本条件，德才兼各，通过竞聘上岗。