第一篇：公司积极开展科室与车间员工岗位互换体验活动
加强了解
换位体验
共同提高
——股份公司积极开展科室与车间员工岗位互换体验活动
今年夏季,高温天气较多，特别是进入小暑以后，更是烈日炎炎、酷暑难挡。然而，在股份公司笔者看到，为了保质保量完成公司各项生产和工作任务，无论是科室管理人员还是车间生产人员都能坚守岗位，奋战在第一线。
为响应集团号召，加强科室人员和车间一线员工的相互了解，进一步促进生产经营工作，股份公司近日开展了科室与车间部份员工“岗位互换体验”活动，收到了一定的成效。股份公司车间和科室的部份人员按要求互换到指定岗位上班，进行工作体验，虽然只有半天时间，但大家都尽心尽责，全身心地投入到新的岗位和工作环境之中。公司就这次岗位互换活动召开座谈会，所有参加岗位互换的人员及部门、车间主要负责人参加了座谈。座谈会气氛热烈、无拘无束，大家都踊跃发言、畅谈感想。科室同志在发言中说，通过这次互换体验活动，我们的确真实感受到了车间一线生产环境的艰苦。车间里气温高、粉尘大，噪音高、工作量大，有的车间还有烟尘，有的车间还有难闻的刺鼻的气味，在这种环境下我们每个人虽然汗流浃背，灰头土脸，但都认真工作，一丝不苟干好本职工作。
同样，车间的同志通过岗位互换体验，也对科室的工作有了全新的了解。科室人员他们的工作环境相对于车间要好一点，但他们的工作要求和工作责任心相对来说也要高许多，他们的工作是多层面的，所以他们需要掌握的技能也是多方面的而不是单一的。从经营接单到工艺下达，从产品开发到质量检验，从原辅材料供应到财务核算，哪一个部门哪一道程序都不能有丝毫的马虎，真可谓是差之毫厘、谬之千里啊！也正如我们车间的一位同志所说的：在车间某道工序上出现了差错还能进行弥补，而在科室如合同签订、工艺下达、出厂检验、财务结算等方面出现了差错，可能就是无法弥补的，对公司就会造成严重的损害，所以就责任心而言，科室人员的要求相对要更高一些。
通过座谈，大家都认识到了车间和科室岗位各有各的特点，各有各的工作侧重点。车间偏重于体力劳动，而科室则侧重于脑力劳动，各岗位的职责要求是不一样的，无法简单的用等号来衡量。所以只有通过相互理解、相互支持、相互学习、相互沟通，增进了解，增强相互之间配合，共同提高业务水平，我们企业的生产运作才能正常，才能达到良性循环的目的；也只有我们大家都能紧密配合、通力合作、共同努力，才能使我们的企业在发展的道路上走的更远、更辉煌！
第二篇：科室员工年终述职会议发言稿与科技党日活动主持词
科室员工年终述职会议发言稿
在同志们的年终工作总结中，大家用真诚、朴素、平实的语言说出了自己的心里话，说出了这一年来的所思、所想、所做，主要说的是自己这一年来为车站做了什么，这也是本次年终员工述职工作总结会议的基本要求；但是，此时此刻我最想说的却是顺和客运站为我们做了什么？不知大家想过这个问题没有，我们应该好好反思一下，好好回想一下，自顺和成立以来，顺和给予我们的，张站给予我们的，远远要比我们给予顺和的多。这一点对于从原东城客运站过来的职工来说应该感触最深，在这里我想代表原东城客运站的职工说说心里话，知恩才能感恩，感恩才会图报，那么顺和到底给了我们什么呢？我认为顺和给了我们三种最宝贵的，同时也是我们一直以来最欠缺的，是我们一直梦寐以求的。
首先我要说的是顺和给了我们尊严。这一点对于总站的员工来说也许感触不深，但对于我来说，对于原东城客运站的职工来说却感触最深、感慨最多。在原东城客运站工作过的男职工上至50多岁的老职工，下至20多岁的小伙子有哪一个没被刺头线霸、不良业户们打过、骂过呢？在我的印象里，没有一个，都被打过。他们打了我们，得我们自己掏医药费，自己抚平伤口；我们打了他们，我们得往派出所交钱，我也数次负过伤、“进过派出所”、也往派出所交过钱。今天原东城客运站的男职工来的很少，我真希望原东城客运站的所有职工今天都坐在这里，他们听到我的话一定会有同感、有共鸣！今天原xx客运站的女职工来的稍多一些，你们又有谁没被线霸们骂过、训斥过呢？......（此处有省略）作为车站的管理者却被被管理者打骂，这是什么？这是奇耻大辱！猫是捉耗子的，耗子却反过来咬起了猫，这对猫来说，不是奇耻大辱是什么?
快要合站的时候，有职工和业户私下讨论:“合站后的新客运站能管得住线霸么?”有两种结论：1.不可能管得住；2.凭总站的严格制度和管理力度，能让线霸们有所收敛，但完全管住线霸，不可能！就这两种意见。也有人认为顺和要想管住线霸，必须得采取多种措施，也就是必须得打组合拳，得用一至两年的艰难努力才能见成效，毕竟这是多年积攒下来的沉疴。事实证明他们都错了！别忘了我们顺和是张站做站长!
在这里我有一个比喻，我们顺和、我们张站就像从天而降的千钧巨石，那些线霸们，那些一霸、二霸、三霸、四霸们就像在地上爬行的蝼蚁。巨石落下不用打组合拳，仅靠自身的重量就把蝼蚁们压扁了。
！我们的十字方针有“武治、文宣”，武治、文宣是我们齐鲁精神的精髓，临淄是齐国的都城，齐国以“武治”称霸于诸侯，成为春期五霸之首；曲阜是鲁国的都城，鲁国以“文宣”、孔子扬名于万事。“武治、文宣”本事帝王治理国家的大略方针，而张站却拿来治理比起国家来小得多的车站，何等气概！毛泽东在东山学堂读书时，年仅15岁，曾做过一首《咏蛙》诗：“独坐池塘如虎踞，绿荫底下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声。”一只小小的青蛙却被主席写出了虎狮的气概。张站用治理国家的气概、方针治理车站，治小如治大，主席之气概风范也！
人一生的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，顺和给予了我们尊严，这是精神上的。下面我要讲的是顺和带给我们物质上的。
合站后公司股东多了，很多人对合站后的工资待遇有猜想，也是有两种意见：1.合站后会保持原工资待遇不变；2.在一两年内工资会略有上涨，估计涨幅在一至二百元左右。事实证明他们又都错了。合站仅三个月，我们的工资就涨了两次，且一次比一次涨幅大，工资增长之大已达到了令人振奋的程度。我们的工资、全勤奖、伙食补助都大长，张站是在顶着压力、变着法的为他的职工们提高待遇。现在汽车客运市场不景气，效益下滑，形势很严峻，竞争日益激烈，与其他交通工具相比，我们没有任何优势，与铁路、航空、海运相比，我们公路客运在运行速度、运输量、正班准点率、票价、安全性、舒适度、运输成本上都处于劣势，现在汽车客运市场的客源在逐年递减，客运企业效益连年下降。高铁又在大力发展建设，私家车也越来越多，这些都对我们造成很大冲击。张站在合站大会上的讲话，大家应该还记得，其中有一句是“为职工谋福祉”，现在张站信守了自己对职工的承诺。
刚才我说顺和给了我们三种最宝贵的“财富”，我已说了两种，一种是精神上的尊严，一种是物质上的待遇收入，我又说过人的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，现在精神和物质都有了，那么顺和给予我们的 人的尊严，让我们这些弟弟妹妹们不受欺负；作为师长，他用企业文化，用自己渊博的知识、丰富的阅历来训导我们，使我们增长才干，使我们成长进步；作为站长，他为车站的发展，筹谋规划，殚精竭虑，用尽心血。
顺和和张站给予我们尊严、待遇和能力，使我们腰板挺直了，头抬起来了，腰包鼓起来了，那么我们又该怎么做呢？我们就应该践行十字方针中的“感恩、奉献”去回报顺和，回报张站！知恩才能感恩，感恩就应奉献。如何感恩奉献呢？有的同志会说，我会忠于职守，努力工作。当然这是感恩的一种形式，除了这个我们还应怎么做呢？我觉得还应该想领导所想，忧领导所忧。在客运站主业不景气、效益下滑的情况下，我们又大涨了工资，这无疑增加了车站的运营成本，为了寻求新的经济增长点，张站求贤若渴，广发招贤榜，以求开拓，以谋发展，从现在开始我们应时刻把张站的招贤榜放在心上，贴在胸口，时刻准备揭榜！
冲锋的号角已经吹响，我们要时刻准备着，只要顺和总站一声令下，只要营销部一声召唤，我们服务三科的每一个人都应义不容辞、奋不顾身、勇于开拓、勇于奉献。
科技党日活动主持词
各位党员：
今天，我们在这里举行一次意义非凡的科技党日活动。让大家通过电脑，和远在南京的农业专家进行交流，大家在农业生产中遇到的问题，通过提问，请南京专家给我们解答，让大家在感受先进科技的同时，解决农业生产中遇到难题。
今天为我们提供这种便利服务的，是由南京市委组织部和南京市科委在南京党建网站上共同设立的“农科专家咨询台”栏目，该栏目聘请了南京农业大学种植业、养殖业、农业法律等方面的十多位专家，在网上给大家解决生产中的难题。（可以介绍一下专家的简单情况）
我们今天举行这样一个科技党日活动，目的便是要通过新型党员活动形式，来增强党组织的凝聚力，增强党日活动对农业生产的指导促进作用，增强广大党员认识新科技、接受新科技的愿望和能力。在加强农民党员的思想政治教育的同时，加大科学技术输送，增强农民党员在“双带”活动中的带动力。今天我们举行这样一个活动是一种新的尝试，希望会后有条件的党员先行一步积极利用网络技术，对农业技术问题在网上向专家请教，带动全村党员和群众逐步形成遇到问题找网上专家的习惯。
过一会，等南京的专家连到网上，我们的活动就正式开始，活动开始后，大家要保持会场秩序，有问题请举手提问，按顺序提问。事先没有准备问题的同志，临时想到的问题，只要是和农业技术、农业法律法规有关的都可以现场提问，今天在南京参加我们活动的专家都会给大家一个比较满意的答案。
下面我们就正式开始提问。开始后，大家要保持会场秩序，有问题请举手提问，按顺序提问。事先没有准备问题的同志，临时想到的问题，只要是和农业技术、农业法律法规有关的都可以现场提问，今天在南京参加我们活动的专家都会给大家一个比较满意的答案。
下面我们就正式开始提问。好【..】
业技术问题在网上向专家请教，带动全村党员和群众逐步形成遇到问题找网上专家的习惯。
过一会，等南京的专家连到网上，我们的活动就正式开始，活动开始后，大家要保持会场秩序，有问题请举手提问，按顺序提问。事先没有准备问题的同志，临时想到的问题，只要是和农业技术、农业法律法规有关的都可以现场提问，今天在南京参加我们活动的专家都会给大家一个比较满意的答案。
下面我们就正式开始提问。科技党日活动主持词..【好】
的各位也能兑现自己承诺。
在此之前我们准备了贺卡让党员同志在上面写上了自己的座右铭，以及如何做好合格的党员，我们从中抽取三位同学作为我们的代表为大家展示一下。（请**同学抽签并读取）
希望大家都能说到做到，不断鞭策自己，不断进步。接下来，让我们再次回顾一下张雪书记的奋斗历程：播放张雪书记的视频。
看完短片，我们再次对张雪书记肃然起敬，在我们身边也有这样的好党员，她是我们物理系11级班长 **，我们请她来谈谈自己的感受。（**发言）
感谢**同学朴实的发言。
（XX年6月27日）各位领导，同志们：
今天，我们在这里隆重集会，开展纪念七〃一“坚
守使命，忠实履责”主题党日活动。这次活动是全市“基层党建服务年”工作推进会的一项重要内容。出席今天活动的有：市委书记罗清宇同志，省委组织部组织指导处处长张志刚同志，市委党建工作领导小组有关领导、成员,各县（市、区）委、市直各党（工）委负责同志。
彭真同志是伟大的无产阶级革命家、政治家、杰出 的国务活动家、坚定的马克思主义者，我国社会主义法制的主要奠基人，党和国家的卓越领导人。今天，我们在这里开展“坚守使命，忠实履责”主题党日活动，瞻仰彭真故居，重温入党誓词，缅怀党的丰功伟绩，既是一次深刻的党性教育，也是一次很好的精神洗礼，充分表达了全市各级党组织团结带领人民群众发扬优良传统，自觉坚守使命，忠实履行职责，建设美好家园的信心和决心，为全市率先转型、全力跨越做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接建党92周年。
这次党日活动的议程有五项，下面逐项进行：（敬献完毕）
第三篇：生产管理之班组长车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁
生产管理之班组长车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。
班组是组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组就像人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健康，才能充满了旺盛的活力和生命力。班组长在生产管理中的地位一个班组中的领导者就是班组长，班组长是班组公司生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常庞大的队伍。班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管理活动，即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行、产生“1＋1＞2”的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。
在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那幺经营层的政策就很难落实。班组长既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。
班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；面对经营者他又应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。
班组长在生产管理中的责任简单的说，有以下几个方面：
一、提高产品质量质量关系到市场和客户，班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产品而努力。
二、提高生产效率提高生产效率是指在同样的条件下，通过不断地创新并挖掘员工生产积极性、改进操作方法和管理流程，生产出更多更好的高质量的产品。
三、降低生产成本降低成本包括原材料的节省、能源的节约、人力成本的降低等等。
四、防止工伤和重大事故有了安全不一定有了一切，但是没有安全就没有一切。一定要坚持安全第一，防止工伤和重大事故，包括努力改进机械设备的安全性能，监督职工严格按照操作规程办事等。很多事故都是由于违规操作造成的。
班组长在生产管理中的作用班组是企业的最小生产单位，班组管理是中的基础。无论什幺行业、工种，它的共共同特点就是拥有共同的劳动的手段和对象，直接承担着一定的生产任务，其中也包括服务产品，因此班组长有三个重要作用：
一、班组长影响着公司生产决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标利润的最终实现。
二、班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。
三、班组长是生产的直接组织者和生产的劳动者，所以班组长既应该是技术骨干，又应该是业务上的多面手。
班组长在生产管理中的职责班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责至关重要。班组长的职责主要包括：
一、劳务管理人员的调配、排班、勤务、严格考勤、员工的情绪管理、新进员工的技术培训以及安全操作、生产现场的卫生、班组的建设等都属于劳务管理。
二、生产管理职责生产管理职责包括现场作业、人员管理、产品质量、制造成本、材料管理、机器保养等等。
三、辅助上级班组长应及时、准确的向上级反映工作中的实际情况，提出自己的建议，做好上级领导的参谋助手。但不少班组长目前却仅仅停留在通常的人员调配和生产排班上，没有充分发挥出班组长的领导和示范作用。
随着时代的发展和工作的需要，越来越多的年轻人走上了班组长的岗位，但他们大部分都是靠师傅带徒弟的方式或靠自己平时摸索，积累经验来了解、感悟什幺是管理，因此缺乏系统的管理知识。经验很重要，但是经验毕竟不系统，存在一些盲区，所以必须经过系统的理论培训来提高管理水平，使管理工作由自发上升到自觉的层次。现在企业的班组长的管理水平现状主要有以下几大类型：
一、生产技术型生产技术型的班组长往往都是些业务尖子，但缺乏人际关系的协调能力，工作方法通常都比较简单，常常用对待机器的方法来对待人，用对待自然科学的方式对待很多社会现象和人际关系，因此对这一类的班组长有必要进行人际关系方面的学习。
二、盲目执行型盲目执行型的班组长带有比较浓厚的计划经济时期的特点，他们往往缺乏创新和管理能力，常常表现为态度和作风生硬，给人一种官僚主义的感觉。
三、大撒把型在企业中，有些班组长本身不是很乐意担任这一职务，所以上任后往往采取无为而治的做法，在工作中往往表现为得过且过，对工作没有责任心。所以这样的班组长实际上完全是徒有虚名，因此在班组成员中势必也没有任何威信。
四、劳动模范型在工作中，劳动模范型的班组长一般能踏踏实实、勤勤恳恳，但却不适合担任领导工作，因此对这部分人如果不进行管理能力方面的学习是很难胜任领导工作的。
五、哥们义气型哥们义气型的班组长对待班组成员常常是称兄道弟，像哥们一样，在工作中自然也容易义气、感情用事，缺乏原则性，实际上早已把自己混同于非正式的小团体的小头目，没有发挥应有的班组长的作用。
总之，现在的班组长由于种种原因，普遍缺乏令人满意的管理能力和处理突发事件的能力，所以导致了很好的企业决策在最基层却得不到有效的贯彻和执行，严重地影响了企业的最终效益，甚至还严重地损害了企业的良好形象。那么，有如何做好班组长？
首先，你应当知道自己在企业里所扮演的角色。准确的把握自己的权利和义务，公司领导对自己的期望以及员工对你的期望。准确的讲来有三个方面： [phE>c@ su001C
一、对自己角色的规范、权利和义务的准确把握班组长要代表三个立场：对下代表经营者的立场，对上代表生产者的立场，对待直接上司既代表员工的立场，同时又代表上级的辅助人员的立场。
如果班组长不清楚这一规范，也不知道自己究竟有多少权利、义务、职责，应扮演何种角色，那幺他虽然占据着班组长的位置，却未能发挥班组长的作用，是没有实际价值的班组长。当然，在对自己角色的把握上也不可过激，西方把这种现象称为印象整式，说得通俗些就是“装蒜”，以至不认识或不了解下级群众。
二、了解领导的期望值作为下级，必须准确地了解领导的指示，以及领导指示的背景、环境和领导的风格。有时候作为下级的你费了很大的力气做某事，但并不是领导所希望的，结果费了力气反而没有达到应有的效果。当然也有可能你是正确的，但是领导不了解，怎幺办呢？这时要选择适当的时机把自己的建议呈上，让领导比较全面、准确地接受或者采纳你的建议。现在西方有一种说法：驾驭好你的领导，即要了解领导的风格，才能更好地协调好关系，开展好工作。
三、了解下级对你的期望值下级对上级有以下五个方面的期望：
1、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。
2、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。
3、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。
4、准确发布命令。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。
5、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。
6、需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
一般来讲，做好生产现场的班组长应当了解以上的问题，但这还远远不够，还必须更仔细，更准确的了解公司的企业文化，领导习惯以及员工的性格特征，物料的过去、现在、将来的情况，车间设备的使用状况等。
第四篇：公司月例活动与员工生日策划方案
月例活动与员工生日策划方案
一、活动目的
1、相识是一种缘分，为庆祝在八月份出生的领导、领导亲人、员工以及客户的生日，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，意在使大家过上一个难忘的集体生日聚会，传播格力亚大家庭的文化气息.；
2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；
3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；
4、丰富员工的业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。
二、活动筹备日程表
活动策划：2013年8月5日—2013年8月6日 活动采购：2013年8月7日 会场布置：2013年8月8日
三、活动筹备部门
活动筹划部门：办公室、设计部、人事部、采购部 主持人：汪凯 洪君
四、生日party活动内容
1、活动主题：公司与你成长
2、活动时间：2013年8月8日 下午18点至21点
3、活动形式：以冷餐会的形式进行生日晚会，活动内容主要以领导致辞、集体表演、个人展示、游戏为主等。
4、活动地点：公司
5、参与人员：公司全体员工以及邀请的寿星和嘉宾们
6、活动流程：主持人开场白——欢迎我们的嘉宾（总裁代表发言祝福、寿星们发言）——点蜡烛上蛋糕员工集体合唱生日歌——炜总的才艺表演——寿星李新表演——8月优秀员工评比——游戏环节“投飞镖”——自由表演（洪督查、周绍武和陈怡婷）——游戏环节“你划我猜”——才艺展示（市场部董威）——最后游戏环节“真心话大冒险”——再一次祝福寿星——7月优秀员工评比——结束（拍照留念）
7、活动具体事宜及主持：（1）等待各位进场（2）主持人开场白 第一项：开场白
女：尊敬的各位领导，各位来宾 男：各位同事，大家 合：晚上好！
女：很高兴今晚能够邀请到大家齐聚在云格利家，与在座的寿星朋友们一齐分享生日的喜悦。
男：从此我们的生命里又多了一个特别的日子！灿烂只为你，祝福送给你； 女：今天既是我们每月的活动时间，也是我们亲爱的朋友们的生日，祝愿你们年年有今日，岁岁有今朝！祝你们生日快乐！同时在这个祝福的日子里，首先我们用热烈的掌声欢迎我们从武汉青菱河回来的“英雄们”，你们辛苦了！
第二项：欢迎我们的嘉宾 男：（好的）那接下来，就有请我们今晚的主角（寿星们）闪亮登场，首先让我们以热烈的掌声邀请我们的总裁也是我们今天的寿星为今晚的寿星朋友们送上最诚挚的祝福！有请总裁！
女：谢谢我们总裁祝福，我们以最热烈的掌声送给他。
男：接下来，就有请我们今晚其他三位重量级嘉宾（李新、炜总夫人、嘉宾）登场，让我们每位寿星依次发表下自己的感言„„.女：听完寿星们发自内心的感言让我很感动。男：（是的）感谢格力亚这个大家庭，让我们相聚在一起，也感谢公司领导对这次晚会的大力支持。
第三项：蜡烛上蛋糕员工集体合唱生日歌
男：今天是我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福！（上蛋糕）
女：祝愿寿星们岁岁年年、祥和平安，永远年轻、开心永恒。并祝愿寿星们在和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！男：下面有请我们寿星们一起来切蛋糕，（共唱生日快乐歌）
第四项：炜总的个人表演
女：好的，吃完了美味的生日蛋糕，接下来下面有请我们炜总为他的夫人送上生日祝福。
第五项：寿星李新的表演 男：多么感人的表演，听说我们今天寿星们中有一位在ktv唱歌唱得那叫一个投入，可谓是传说中的麦霸了，接下来让我们有请这位寿星为大家高歌一曲好不好？有请我们的寿星“李新”给大家带来一首《专属天使》。
女：多么美好的歌，多么美好的愿望，希望大家也能在繁忙的生活中找到自已美好的爱情，第六项：游戏环节“扔飞镖”
男：（好的）欣赏完了寿星们的表演，那接下这个环节就是大家很期待的游戏环节了，叫“扔飞镖”，想必这个游戏大家小时候都玩过，今天我们这个游戏的规则是：我们总共。。个人，分为二组，每组队员投三次，按小组的成绩来决定胜负，赢得那组有精美小礼品相送，同时我们还设有个人投镖技术高超奖。比赛中注意事项：
（1）第一轮每人投三镖，成绩最差的直接淘汰，以此类推。比赛期间不得借助其他设备进行操作。
（2）在投镖过程中双脚严禁同时离地，如双脚同时离地，则为犯规，此镖不计分数。
（3）在每轮投镖过程中，双脚不能以任何方式踩踏或超越投镖线，此镖不计分数，不得重投
（4）飞镖被镖盘弹回、坠落地面时，此镖不得重投，不计分数。
（5）飞镖投在二个分区之间如何处理？有时会因为选手使用的飞镖重量过重，或镖盘质量有问题而将铁丝扎断，甚至铁丝将飞镖镖尖劈开，飞镖正好投在二个分区之间的情况。此时要按较高的分区计算得分。
（6）飞镖结束，团队总分和个人分最高的我们将会送出精美小礼品一份。备注：比赛结束后成绩由我们主持人计分，由我们总裁颁奖。
第七项：自由表演 女：（好的）游戏咱们先告一段落，还记不记得那宁静的校园，悠扬的晚钟和长发的女生。亲爱的兄弟，还记不记得那校门口的酒馆，匆忙的过客和喝多的先生。过去了那么多年，亲爱的兄弟，是否还那样孤寂 还像从前一样，不为往事哭泣，只为往事叹息。下面请欣赏我们督察部洪督查给我们带来一首《我的好兄弟》，大家掌声欢迎。
男：成熟的男人有着他们所怀念的过往，而年轻的一代有着他们不一样的怀念，有着不一样的诠释，下面请欣赏周绍武和陈怡婷给大家带来一首《我怀念的》，大家掌声欢迎。
第八项：游戏环节“你划我猜”
男：欣赏完了我们靓男靓女们的演唱，又要开始我们紧张、刺激的游戏环节。
女：下面这个游戏的名字叫“你划我猜”。游戏规则是：两个人配合，一个人比划，一个人猜。每组5分钟，有一次过的机会。比划的人不能说出里面的任何一个字（英文翻译也不行）。比赛后，说对最多的获奖。词语有： 袋鼠 打劫
张牙舞爪 模特
备注：比赛结束后成绩由我们主持人计分，由我们行政总监炜总颁奖。
第九项：才艺展示
女：好玩又有趣的游戏结束了，接下来由我们市场部经理给大家带来一首《世界由我造》，大家掌声欢迎。
第十项：游戏环节“真心话大冒险”
男：欣赏完我们这些俊男靓女们的表演，我们要从美妙动听的歌声里再一次进入到我们游戏环节“真心话大冒险”，今天我们以击鼓传花的形式来玩这个游戏。拿到“花”的人要接受大家的真心话或者大冒险，参与者有小礼品相送哦。
第十一项：再一次的送上祝福
男：听着一曲曲动人的歌，吃着香甜可口的蛋糕，玩着欢快的游戏，我们的晚会也接近了尾声，我们感动，更多的是感谢。
女：（是的）感谢公司领导，也感谢今天在现场参加生日晚会的兄弟姐妹们。男：现在有请我们的总裁为我们寿星们赠发生日纪念品。女：有请我们的寿星们上台。（鼓掌）
第十二项：7月优秀员工评比
男：快乐的时光总是觉得过得很快，三个小时的精彩演出让我们共同渡过了一个祥和欢乐的夜晚！
女：是啊，现在到了我们评选我们7月份优秀员工的时间了，大家以无记名投票的形式评出我们7月份优秀员工。第十二项：结束（拍照留念）
男：今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，让我们渡过了一个祥和欢乐的夜晚！
女：靓男靓女们的精彩表演，让我们徜徉在欢歌笑语中。透过演出，台上台下我们感受到了大家的团结、进取！
男：我们怀着感激的心情欢聚在一起，共同拼搏，共庆丰收的硕果，共享成功的喜悦！
女：尊敬的领导、各位来宾、亲爱的朋友们，今天的月例活动和生日晚会到此结束，让我们下次再相会。合：再见！
五、活动经费及预算
1、场地布置费用（包括气球、彩带、音响设备）：400元
2、生日礼品的费用：200元
3、生日蛋糕：150元
4、游戏环节中奖励礼品的费用：150元
5、游戏环节所需道具的费用：30元
6、聚会上所需的食物（水果、糕点、烧烤、餐具等）的费用：1500元 共计：2430元
六、总结
1、本次活动的照片可在网站上更新或贴于公司的宣传栏中。
2、回顾总结本次活动的不足之处，下次改进。
第五篇：公司任职表态发言与公司企业员工感恩教育活动演讲稿
公司任职表态发言
目录
座的各位同事虚心地请教，从头学起，我将尽快熟悉相关业务、进入工作角色。
二是加强自律，团结协作。我将认真摆正位置，服从工作安排，正确处理集体领导和个人分工负责的关系，同大家一道保持安全、稳定、持续较快发展的工作局面。我将面临新的工作对象、工作内容，我将从严要求自己，脚踏实地做事，和大家一起，强化团队意识，努力创造团结奋进的工作局面，营造廉洁高效的工作氛围，既干事、又干净。
各位领导、同事，非常高兴继续在农电岗位为大家服务，能在一起共事就是一种缘分，希望在今后的工作中对我多提出宝贵的意见与建议。再次谢谢大家！
一如既往的支持和帮助，来到省高工作之所以使我感到荣幸，这是因为：一是省高家大业大，无论是总资产还是净资产都具有相当规模，在交通集团中具有举足轻重的地位，是富有挑战性的；二是省高已经树立了品牌，我认为，省高自成立以来，无论在高速公路投资、融资，还是在建设管理、营运管理等方面均取得了显著的成绩，为持续、健康的发展打下了良好的基础；三是省高有一个团结进取、求真务实的领导班子以及一批年富力强、德才兼备的干部阶段，正是因为有了这些优良的工作平台才使我备感荣幸。好-http://..但是在带着荣幸之时，我也是掺杂着有点忐忑不安的心情跨入省高的大门的，这是因为：一是正因为省高家大业大，在交通集团中具有举足轻重的份量，因此当我接受组织的安排时，我首先接受到的、体会到的是一份沉甸甸的责任，我深感责任重大；二是自己长期在设计单位从事工作，业务相当单一，对投资建设管理可以说是一位新手，还要虚心向在座各位学习。当然，尽管责任重、担子重，对新岗位的工作还有个熟悉和学习的过程，但是有集团领导的指导、有朱永灵等省高领导的帮助以及大家的支持，我有信心履行好新的岗位职责。
在今后的工作中，我决心在省交通集团的坚强领导和大力支持下，在以xx同志为董事长和党委书记的董事会和党委的直接领导下，在前任已经建立的良好工作基础上，牢记“两个务必”，秉承和发扬自己一贯追求的求真务实、团结进取的精神，虚心学习、严格要求，以“5.28”为鉴，廉洁自律，尽我所能，勤勉工作，与领导班子的其他成员一道，紧紧依靠广大干部群众，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神、省委九届二次会会精神，确保完成我
们省高速公路公司肩负的要求XX年及XX年建成通车的高速公路的建设任务，积极落实今年拟开工项目等各项工作，不辜负集团领导和同志们的期望，为加快我省交通基础设施建设作出新的贡献。
我坚信，我们省高速公路公司的成功之路、辉煌之路一定会不断地向前延伸。
我的讲话完了，谢谢大家！
《在省高速公路公司任职大会上表态发言》来源于好，在省高速公路公司任职大会上表态发言。
尊敬的**主席、各位领导、同志们： 大家上午好。
根据自治区国资委的安排，我被任命为集团公司党委副书记。在此，我对组织长期给予的关怀、培养表示真挚的感谢！对公司广大干部职工一直给予的支持、信任表示真诚的感谢！对***同志被自治区党委任命为集团公司党委书记表示衷心的祝贺!1日全部建成、年底全面达产达标目标的顺利实现，为实现再造一个****的宏伟目标做出应有的努力！
我坚信，有自治区党委、政府和国资委的大力关照与有力支持，有经实践反复证明了的“想干事也会干事、想干成事也能干成事”的以****同志为核心的公司党政班子的正确把握与坚强领导，有公司广大干部职工的精诚团结与真抓实干，*****一定会开创一个更加强势发展的局面，一定会迎来一个更加辉煌灿烂的明天！
谢谢大家 好【..】
地讲，担任副科长职务对于我来说一切都得从头开始，因为作为*地测防治水副科长，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位虚心地学习，向实践学习，敬请各位领导、各位同事多予支持和帮助。
在今后的工作中，我坚决服从矿领导的决策决议，在思想上和行动上与组织保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作,尽快完成角色转变，发挥好副职的参谋、助手作用，坚决维护、执行科长的各项决策，工作中做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协调配合，积极献言献(版权归好：..)策，尽自己最大的努力为集输站的发展作出自己的贡献。我有决心，矿领导的坚强领导下，在科长的正确带领下，各位同事的齐心合力，我们圆满一定会完成好各项工作任务，向组织交上一份满意的答卷。
谢谢大家！推荐更多精彩文章： 任职表态发言 领导任职表态发言 副区长任职表态发言 任职表态发言 乡镇长任职表态发言 公司企业员工感恩教育活动演讲稿
亲爱的公司同仁们：
你们好!
今天很高兴参加公司的感恩教育活动，也很感谢你们给了我一个和你们交流的机会，下面我就这次活动和对感恩谈谈我自己的看法。知恩图报，是我们伟大民族的传统美德，人们常言“滴水之恩，涌泉相报”，乌鸦有反哺之义，绵羊有跪乳之恩，感恩是每个人都应该有的基本道德准则，是做人的最起码的修养，也是人之常情。不会感恩或者不愿感恩，是自私自利、缺乏修养的表现。
生活不是笔直通畅的走廊，能让我们轻松自在的行走，我们时常会迷茫，但我们依然能坚定地走下去，因为我们的亲人、朋友和师长，甚至还有一些连名字都不记得的人一直在支撑着我们。生活给予我们的永远超出了我们做能回报的，所以我们应当怀有一颗感恩的心，珍惜身边的每一位亲友，向需要帮助的人给出你鼓励的微笑、贴心的话语或用实际行动支持他们。作为新时期的青年，不仅要有渊博的知识，而且还要有高尚的品德，感恩就是一种品德，那么，我们该怎么去做呢?我觉得，感恩，无谓大小、早晚、快慢与多少，我们应从我做起，从现在做起，从小事和细节做起，把感恩之情说出来，把感恩之事做到位，让应该感谢的人能够感觉到，让感恩之举去感动更多的人，来珍惜生命给予我们的一切。
1、让我们拥抱亲情，感恩父母：报答父母的养育之恩，就是要我们常常关心父母，处处体谅父母，时时孝敬父母;少让他们操心，多为他们着想，多与他们沟通，多为父母做一些力所能及的事。给父母讲一个故事，唱一首歌，说一句心里话，为父母洗一次脚。我们要体会父母的艰辛，尊重父母的劳动，做到不浪费，不乱花钱，培养勤俭节约的好习惯。
2、让我们感恩公司，爱厂如家：感谢公司为我们创造的良好的工作和生活环境，作为公司的一员，让我们为公司多做一点小事吧，爱护公物，爱护环境，让我们的公司变得更加美丽。
3、让我们勤奋学习，感恩老师傅：在人生的道路上老师傅给我们提供了莫大的帮助，感谢老师傅孜孜不倦的教诲。给老师傅倒一杯水，传一张感谢的纸条，一声亲切的问候，这些点滴小事都可以让他们感受到我们的一片心意。
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