关于继续开展推进城信计量总结

第一篇：关于继续开展推进城信计量总结

关于继续开展“推进城信计量、建设和谐城乡行动”三年工作总结

为进一步深化民生计量工作，建立健全全民长效机制，为人民群众创造更加和谐的计量环境，我分局根据市局转发的关于继续开展“推进城信计量、建设和谐城乡行动”根据实际情况积极的开展工作，现将三年的工作总结如下：

有力2010年我们根据市局部署，行动主要领域是对集贸市场和加油站的监督检查；2011年我们根据市局部署，行动主要领域是对餐饮业和商店的监督检查；2012年我们根据市局部署，行动主要领域是对医院和眼镜店的监督检查。通过三年的积极工作，我们对辖区的3家集贸市场，5家加油站，20家餐饮业，20家商店，3家医院，进行了每季度的监督检查。在此期间我们还发放宣传册2千余份，组织人员培训50余人次。

三年行动的开展，成绩显著。其一，商业、服务业经营者的诚信计量意识有显著的提高。相关领域的计量纠纷明显减少，消费者的切身利益得到切实维护，诚信计量体系建设工作得到有效推进。其二推进诚信计量体系建设的影响见深入。行动开展两年以来的实践证明，推进诚信计量体系建设时健全现代市场体系的必然要求，是民生计量工作的重要内容，有利于改进计量管理，增强政府服务力；有力于加强社会公德建设，促进社会和谐。

在我们的努力下，诚信计量工作取得了重要的阶段性成果，但是缺斤短两、计量作弊等计量失信行为在部分领域和行业依然存在，推进诚信计量体系建设的任务依然艰巨。当前存在问题：进展不够平衡，在此次检查活动中各领域间的进展不够平衡。如加油站由于多数属于中石油、中石化，易于推进，整体进展较好。规模经营的集贸市场、饭店、超市由于计量基础较好，计量意识较高，行动推进起来阻力不大。但是规模较小的集贸市场、饭店、超市由于计量基础千差万别，人员素质参差不齐推进工作难以突破。对此还要进行更深入的行动。

今后我们还要坚持不懈的开展诚信计量，要使我辖区的计量框架有所形成，要使计量环境有所改善。

最后，我们深刻认识到此次行动的重要意义，增强责任感和紧迫感，要把它作为民生计量工作的关键环节和重点任务。

第二篇：开展创先争优 推进计量工作

开展创先争优 推进计量工作

自开展“创先争优”活动以来，计量中心在工作中明确职责和分工，制定了活动方案，并召开会议进行动员，推动创先争优活动的深入开展，不断提高计量中心的凝聚力和战斗力，进一步激发职工队伍的内在活力，为全面开展计量工作提供了坚强的组织保证。

一、在工作中创先争优，以公平公正的原则对待客户，以严谨细致的态度开展工作。

计量工作关系到公司与客户的双重利益，即便是一个小小的疏忽也会造成巨大的经济损失，我们深感责任重大。在日常工作中，我们不断告诫自己要仔细谨慎，不放过任何异常情况，不找到异常原因不罢休。

今年国庆放假期间，我们对XX集团1000kVA变压器计量装置进行了多次检查，成功避免了一起计量故障的发生。在该变压器试运行时，发现A、C相电流虽然都极小，却有差异，A相0.5A，C相0.05A，并不平衡，于是带着疑问联系供电所人员在该工厂设备正常运行前对其进行进一步的检查。初步判断C相电流过小有可能是因为C相电流回路某处有虚接现象，我们将C相电流回路接线全部拆开重新连接，并使用万用表测量是否通路，排除了虚接的可能。之后又绕开接线盒进行接线，排除了接线盒损坏的可能，最后只剩下了电缆或电流互感器损坏的可能。我们对电缆进 行了仔细的检查，发现C相电流S1和A相电流S2两根导线间通路，我们终于找出了问题的原因，C相电流偏低是由于计量二次回路所使用的电缆内部两根导线间发生短路造成的，紧接着我们配合供电所人员更换了新的电缆，成功排除了故障隐患，经过一上午的检查，此时已经是中午12点半了，这样的事情常常在计量人员中发生，为了解决计量故障，计量人员已经没有了时间观念。

今年XX供电所“XXXX”小区箱变验收时，我们对计量装置进行了现场检验和接线检查，发现电压向量图错误，经过分析，有可能是电压接线错误引起的，在重新对电压回路接线进行了检查后，并未发现问题。排除了接线的问题，我们对电压互感器进行了详细的检查，发现互感器生产厂家将其中一个电压互感器的二次接线柱标示印错了，将“a、b”标为了“b、a”，在将接线同样反过来之后，故障成功排除。

“XXXX小区”箱变、“XXXX小区”箱变、XXXX变电站、XXXX厂、XXXX公司等等一件件不同种类的高低压计量装置错误接线、失压、失流、缺相都在我们严谨细致的工作中被发现并解决，避免了一起起计量故障的发生。

在检验工作中，我们也时刻保持着严谨的工作态度，加班加点对公司新购进的50000多只电能表、3200多只互感器进行了首次检验，将检验不合格的计量装置进行了淘汰，绝不允许不合格的计量装置进网运行，保证了电网运行装置的质量。对19个变电站361只关口表进行了现场检验，并对部分显示屏故障或485通 讯接口故障的关口表进行了轮换，保证了表计的准确计量。

二、在学习中创先争优，积极开展人员培训工作，为员工搭建成长平台，促进员工成才。

计量工作是一项专业性很强的工作，从业人员只有不断加强对业务知识的学习，不断提高业务水平，才能更好地做好本职工作。一直以来，我们通过开展多样化的培训工作来提升工作人员的技术水平，不仅仅局限于理论指导，而是更注重现场培训，并多次组织大家在校验台上模拟现场各种错接线进行分析判断。对于新进人员，在进行了必要的理论知识培训后，就带他们到现场实际参与现场校验、故障查找、接线检查等操作，以更加直观的方式进行学习。同时在培训中，要求大家做好学习笔记，时时温习，加深印象。经过这些培训，大家对电能计量的方方面面都有所了解，不再局限于自己的岗位，知识更加全面。除此之外，根据公司安排，我们认真组织员工对吕清森同志的先进事迹进行学习，并激励大家将爱岗敬业、无私奉献的精神融入到工作生活中，提高了计量员工的创先争优意识，积极的完成全年工作任务。

在下一阶段的工作中，我们要把创先争优活动的热情、干劲与计量中心总体工作任务、业务技能水平提高、服务水平提升等相结合，在本职岗位上真正发挥示范带头和辐射作用，以点连线，连线成面。通过开展“创先争优”活动，达到鼓励先进、提高中间、鞭策后进，激发职工的目的，在计量中心营造岗位争先进、业务创一流、个人争优秀当先锋的良好局面。并将“创先争优” 活动开展变为常态化、持久化、特色化，真正融入计量中心各项生产经营活动中去，使其发挥更大作用。

计量中心 2010.10.25

第三篇：计量工作推进会总结

计量工作推进会

个人会议总结汇报

国网公司营销部领导首先部署了2013年大营销体系的建设、统一电能表更换和用电信息采集系统进一步扩大的思想。通报了各网省公司目前用电信息采集系统建设进展相对滞后的情况。其后安质部就安全事故情况进行通报（湖北襄樊人员触电死亡事故等）和计量项目规范化检查工作安排提出有关要求。再后要求加快省级计量中心生产调度平台建设和采集系统主站软件标准化设计修订进行说明，由电科院就新标准电能表和用电信息采集终端与原标准进行简单介绍，最后各省公司在用电系统建设过程中的经验进行交流。

结合自身作以下几点总结：

1.国网公司领导多次提及 深入采集通信技术管理和研究来改善覆盖通讯成功率：充分利用230MHz专网资源和拓展频点资源，提高系统安全性，国网公司正准备组织制定微功率无线互联互通技术标准；组织协调标准试点验证工作，要求国网计量中心建立微功率无线的检测能力，北京公司也就微功率无线在系统建设在的应用作了交流，（系统主站与集中器之间采用公网GPRS方式通信、集中器与通信模块之间采用微功率无线方式通信、通信模块嵌入在智能电能表中；230M浙江冀北公司试点、北京微功率无线试点）国网公司并要求各省公司主动配合、积极介入小区、光纤到户等智能用电项目建设，充分利用其通信资源。

2.拓展检测项目，提升电能表和采集终端设备质量：分别要求国网

计量中心编制完成电能表关键元器件检测工作方案和进行电能表关键元器件检测、编制完成电能表可靠性测试工作方案和开展电能表可靠性检测、编制完成电能表软件评测工作方案和开展电能表软件评测、编制电能表和采集终端的通信检测方法和检测流程和建设通信信道现场运行模拟环境。

3.加快用电信息系统建设提出要求：投标公开后及时召集中标供应商技术交底，保证供货质量、给缩短供货周期，电能表及采集终端设备全检验收逐只检定，定期总结电能表质量问题，向公国网司系统发布质量报告，每次招标前统计电能表和用电信息采集设备质量监督统计结果，相关指标纳入招标过程供应厂商评价打分。

4.强化防窃电和计量新技术的应用：实现普通电子式多费率电能表与主站结合的智能化应用，关口电能计量、跨网计量检测分析；展开针对分布式电源发展，研究计量与采集方案；清洁能源入网计量研究，开展防窃电监测仪、防窃电计量箱、防窃电封印及搭建防窃电技术研究及模拟试验平台，应用防窃电技术装备，解决专变客户防窃电的问题。

5.系统主站结合实际基本应用（费控管理电价参数等）、运行管理（下行通讯模块、主站运行、终端设备电表运行状态、计量在线、异常用电监测等）、有序用电（有序用电方案、任务执行等）、高级应用（电压越限统计、功率因素越限、变压器负载、线损分析、重点用户监测）系统统计（数据查询分析、系统运行指标统计、终端远程升级等）进行完善优化设计。

6.营销部领导杜针对全年系统建设目标任务、工程施工规范化管理、安全生产作业，省级计量中心（电科院）建设、老旧电能表清仓利库、生产调度平台数据清理工作分别作要求通知。

第四篇：继续解放思想推进城市建设

党的十七大以来，伴随着深入落实科学发展观，新一轮的解放思想高潮正在兴起。深入扎实地开展以新一轮的解放思想，是确保我县城市建设的顺利实施。

随着我县经济的持续发展，煤田开发的日益临近，人们日益增长的精神文化需求和落后的城市功能之间的矛盾日益加重。为了妥善解决这一社会发展中的突出问题，我县去年组织有关领导和部门的主要负责人，考察

学习了宝鸡、延安五县的成功经验，借着思想大解放的东风，从今年开始，在我县大搞城市建设，力争用3—5年的时间把**建成省级卫生和环保县城。

一、**县城市建设的现状

多年来，由于我们的规划滞后管理缺位、认识错位，致使城市建设与管理工作弱化，导致县城到处乱停乱建、乱摆乱放、乱贴乱挂、乱写乱画、乱停乱治、污水横流、垃圾遍地等问题司空见惯、日趋严重，从环境卫生的角度讲，现在城里不如乡里，机关不如家里，长此以往，广大市民深受其害，怨声载道，但又习以为常，见怪不怪。

二、存在问题的主要原因

一是我们的县城立地条件差，周边生态环境恶劣，居民生活习惯懒散，规划先天不足，经济发展水平低，财政支持能力弱；

二是我们的观念落后，认识水平低下，管理一片混乱。

三、对**县城市建设的几点建议

首先，要深化思想认识。我们要用战略的眼光，重新认识城市建设在县域经济社会发展中的特殊地位和主要作用。目前，**发展面临许多新的机遇，实施城镇化战略，加快城市发展的时机已经到来，条件已经具备。要看到，随着煤田开发，工业园区的即将启动建设，旅游产业的梯度开发，重大公路、铁路项目的建成投用，**必将成为资源开发的宝地、观光旅游的热地、发展通选经济的福地。因此，建设城市，发展城市显得尤为迫切和需要，搞好城市管理与建设，打造城市名片，可以起到优化投资环境，促进产业开发，实现两个率先的重要作用。

第二，要科学制定规划。要按照“因地制宜，体现特色，适当超前，管有奇效”的原因，加快县城总体规划的修编，部分地段的详规以及若干单体建筑的设计。规划中我们一是聘请高手，要树立“规划立县、规划生财”的理念，不惜重金聘请国内知名的设计单位和设计人员参与编制工作；二是合理布局，规划中即要考虑景观建设，更要注重功能完善；三是扩大规模，鉴于我县县城东西狭长，用地紧张，建议在搞好迎宾大道西侧的同时，延伸和拓展县城北侧规划范围；四是完善程序，所有规划都有按有关法律程序报批实施；五是严格实施，要树立规划的权威性和严肃性，任何单位和个人不得擅自修改，确保规划的有效实施。

第三，要加快筹资建设。一是抓住市上扶持南部县和省上即将实施国道改造的机遇，尽快包装项目，向上面报，争取项目资金，推进迎宾大道、黄河大道及道路工程建设；二是抓住国家加大环境保护、节能减排力度的机遇，做好节能减排项目的前期准备和申报争取工作，力争使排洪排污、污水处理、集中供热等环保工程列项建设；三是以国有资产作抵押、财政作担保，通过国有资产运营公司借贷融资，促进城市重大公益性项目的建设；四是要树立经营城市的理念，政府应管住管好土地一级市场，放开搞活二级市场，通过土地转换，公开竞价拍卖土地、筹集建设资金。

第四，狠抓综合整治。一是治脏。实行机关干部、学校学生、宾馆旅社、门店业主、居民住户总动员，从黄河岸边到大街小巷再到山坡沟岔，从邻里相间到门前院落再到室内家居，采取划片分段，责任到人的办法，来一次全方位的卫生大清扫，垃圾大清理、墙面大清洗活动。二是治乱。在认真搞好农贸市场、饮食排立和停车规划建设的基础上，全面强化公安、交警、工商、交通、城建等部门的职责，加大执法力度，加强综合整治，坚决制止车辆乱闯乱荡、乱停乱放，坚决取缔门外摆排、占道经营，坚决清理流动商贩四处乱窜、乱摆乱卖；三是美容，要扎实推进城市绿化、亮化工程建设，在县城主要街巷安装路灯和树木栽植。

第五，加强组织领导。城市筹资建设，环境综合整治，一直是困扰城市发展老大难问题，老大难就要老大抓，老大一抓就不难，因此，要建立党委、政府主要领导负总责，分管领导具体抓，各大班子其他人员配合抓，相关部门全力抓的领导体制和工作机制，上下左右形成全力，齐抓共管。

总之，我们要在大解放思想的热潮中，通过我们每一个人的共同努力，扎实工作，真正把**建成为干净整洁、环境优美、特色鲜明，适应人居的新县城。

第五篇：继续推进干部人事改革

继续推进干部人事制度改革今年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个干部人事制度改革方面的文件。此前，中央纪委、中组部联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。这六个文件的集中出台，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤，对于贯彻落实党的十六大对干部人事制度改革的总体部署，努力形成文纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，具有十分重要的意义。

改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革随着经济体制改革和政治体制改革的进程逐步展开，不断深化。特别是中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，改革的力度明显加大，党政领导干部制度的改革在推进科学化、民主化、制度化方面取得了显著成效。与此同时，党政机关干部人事制度改革、国有企业和事业单位人事制度改革也迈出较大步伐。

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了全面部署。新的形势和新的任务，要求我们必须进一步加快干部人事制度改革的步伐，实现政治体制改革与经济体制改革相协调。集中出台这批改革措施，充分表明以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体大力深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心，标志着干部人事制度改革进入到一个与完善社会主义市场经济体制相协调，整体推进，不断深化的新阶段。

这次出台的六个文件，抓住当前干部人事制度改革和干部管理工作中的重点、难点问题，总结吸收了各地各部门的实践经验，重点解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题，体现了中央对干部人事制度改革的新要求。贯穿这六个文件的基本精神，就是以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用科学的制度民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻文件精神，不断把干部人事制度改革引向深入。各地各部门要通过安排中心组学习、举办培训班等多种形式，继续深入抓好各级领导干部和广大组织人事工作干部的学习。同时，要认真做好宣传解释工作使广大群众了解集中出台这六个文件的重大意义，把握其基本精神，充分行使对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。各级党委和党员领导干部要以坚强的党性和求真务实的作风，严格执行这六个文件中的政策规定，确保各项改革措施得到落实。上级党组织要加强对贯彻执行情况的督促检查，总结经验，发现问题，完善措施。对贯彻执行中出现的新情况新问题，要结合实际完善具体办法和措施，及时提出意见和建议，不断丰富和完善这六个文件的内容，进一步提高其科学性。要坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的首创精神，鼓励和支持各地各部门积极探索，大胆创新。

贯彻落实这六个文件，为从整体上不断推进干部人事制度改革提供了新的契机。各级党委及其组织人事部门要增强政治责任感和历史使命感，切实贯彻中央的部署和要求。要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，着眼于提高党的执政能力，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，根据党政机关、企业和事业单位的不同特点，坚持“三支队伍”一起抓，使各项改革配套进行整体联动，相互协调，努力形成广纳群贤、人尽其才，能上能下、充满活力的用人机制。要通过不断深化干部人事制度改革，形成正确的用人导向，促使各级领导班子和领导干部进一步树立和落实科学发展观、人才观和正确政绩观，带头身体力行求真务实之风，进一步把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把感情倾注到群众身上，把本领用到促发展上，把功夫下到抓落实上，扎扎实实地推进改革开放和社会主义现代化建设事业。

>>>>继续推进干部人事改革责任编辑：飞雪 阅读：人次

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