赴电力总公司实践心得

第一篇：赴电力总公司实践心得

赴禹城电力总公司实践心得

信电学院 电气093 邵康康 2009081109 本次暑假之初，我们山东建筑大学信息与电气工程学院一行八人前往禹城市电力总公司

参观实践，本次实践历时两天。我们主要参观了电力系统的管理和运行情况提出了自己的问

题，发表了自己的看法；本次实践是一次学习之旅、认识之旅、同样也是收获之旅！以下便是我在此次实践中的心得体会。

我们于七月十四日上午到达了禹城市电力总公司。我们的到来受到了公司领导的热烈欢迎和亲切接见。首先我们在公司相关人员的引导下观看了公司的宣传片。对于公司的各个职能部门有了初步的了解。当看到电力部门的同志们经常不必风雨的工作在抗击自然灾害抢险救援的最前线的时候我不禁为之感动。

当天下午是我们此次之行最为忙碌也是收获颇丰的半天。我们先是在公司领导的陪同下参观了公司的办公场所。首先我们来到了抄表中心。该中心已经达到了高度的信息化和自动化，抄表中心顾名思义便是电力公司通过计算机网络读取指定地点的电度表所消耗的电能的数据。由于计算机网络的普及现在已经摆脱了人工超标的不利因素。节约了人力资源，降低了安全风险，更加快捷方便。然后我们来到了信息中心，信息中心是为整个电力系统提供网络数据和处理信息的地方，是整个电力系统运行的心脏。然后我们来到了调度中心，调度中心里面有一块大的显示屏，分为许多小的模块，经解说人员的介绍，我们知道了这是各个变电站传回的实时画面，一旦哪个变电站出现紧急情况便会立即传到该中心以便迅速作出反应。还有另外一块显示屏显示各电网主要部分用电量的多少。如果某一个部分用电量突然增加，该中心会从别的部分调些电量过来以保证正常的用电需求。然后我们来到了应急指挥中心。这里就是一个会议室，不同的是多了几个显示屏，经解说人员介绍，这是因为在突发情况发生时可以在这里进行电视会议，接收上级信息和指挥下级工作。然后我们来到了校验中心。校验中心其实就是在所有的电表在使用前都要经过当地电力公司的校正，合格后才能投入使用。最后我们来到了营业大厅，了解了一下各种电的价格。了解了一下刷卡服务在电力系统的普及情况。

然后我们去了电力系统的重要环节——变电站。变电是供电系统的关键，是将高压电网输来的电能转化为一定额度的低压电的环节。我们参观了其中两所变电站，分别是110KV和35KV变电站。在变电站里我们见识了大型的变压器！实在是一种震撼。我们了解了整个变电站的构造，老师给我们讲解了变电站的运行情况。众所周知，电力系统的运行是危险的脆弱的，它是通过哪些措施来解决这些问题的呢？首先，电力系统的防雷措施是必备的，变电站中心矗立着一根避雷针，它可以使整个变电站处于该避雷针的伞形保护之下。另外在许多关键部位也有相关的避雷接地措施。在整个电力系统中会有很多开关，闸刀。在发生特殊情况需要拉闸时，便会出现一个大问题。在高电压电突然切断时会出现电弧，电弧有着极强的能量和热量。会造成巨大的危险。然而有一种气体可以熄灭电弧，他就是六氟化硫气体。在电气行业它的应用也是比较广泛了。另外，我们还了解了其他的安全保护措施如防鼠防鸟等等。之后老师给我们介绍了油浸式变压器的油色谱分析以及变压器油的色谱分析，以及变压器油的用途的问题。另外还有我们电路中讲过的无功补偿问题。通过并联电容来提高功率因数。其中有些问题是在我们的理论课上已经讲过，这里又加以复习和巩固。更多的是新学到的知识内容。

我觉得实践是一面镜子它可以映射出我们对于知识的学习情况，它可以告诉我们理论知识是怎么被应用到了实践中的。

通过实践，我大体了解了电力系统的运行原理，各部分的配合工作情况。作为一名电气工程与自动化专业的即将升入大三的学生。我对未来的学习充满了期待，在本次实践中我所没有理解的知识，相信在日后的学习中我会更加努力的带着这些问题去学习。我更加热爱我的专业，热爱电气这个行业。

第二篇：电力电子课程实践心得

本学期我们专业开设了电力电子技术这门专业课，在学习完课本上的知识以后，我们做了课程实践，课程实践是培养学生综合运用所学知识,发现,提出,分析和解决实际问题,锻炼实践能力的重要环节,是对学生实际工作能力的具体训练和考察过程。通过这次电力电子课程实践，我不仅巩固了在课本上学到的知识，而且还学到了很多课本之外的知识。在这次课程设计中我收获颇丰，无论是在培养自己的实验动手能力还是培养自己的性情方面。我明白了要去做好一个东西最重要的是心态，也许在你拿到题目时会觉得很困难，但是只要你充满信心，认真去思考，一步一个脚印去实现它，你就肯定会完成课程实践的。在实践的过程中，我也遇到了很多困难，发现我自己在学习课本上知识的时候并没有深刻的去理解，掌握的只是很浅显的东西，所以在时遇到很多以前在书本上没有遇到过的实际的问题，我就不知道该如何做了，尤其是接线的时候，只要一个小小的错误，就无法成功的完成实践的要求。我在以后的学习过程中一定会注意不能仅仅局限于书本上的知识，要懂得知识的扩展。同时我也认识到了理论与实际相结合的重要性，只有把所学的理论知识成功的应用到实践中去，我们才能学到很多课本上没有的知识，才能了解的更多的知识，那么我们的知识面才会拓宽，我们才能成功的提高自己的实际应用能力。在这次课程实践中，我也真正体会到合作的是非常重要的，当遇到问题时，可以找同学讨论一下，如果太难的问题还可以去问老师，我们会有很大收获的。我觉得做每一件事一定要持之以恒，不能遇到困难就轻易放弃，半途而废，我们要正视这些困难，用科学的态度去解决这些困难，获得属于自己的成功。

第三篇：市电力总公司安全工作经验汇报

**市电力总公司安全工作经验汇报

各位领导、同志们：

感谢各位过去的一年对**电力事业的关心、支持和帮助！2005年，在市委、市府的强有力的领导下，我市水电能源这一支柱产业逐步壮大。城乡年用电量比上一年增长15％，达1.5亿度，没有发生重大电力安全事故和大面积长时间停电事故，安全供用电秩序基本正常。借此机会，我代表电力总公司就安全工作作一汇报和交流，恳请指正：

一、牢记众望，奋力完成政治任务和经济要务

电力是关系国计民生的基础产业，电力安全关系到国家安全和社会稳定，对社会经济的健康快速稳定发展影响甚大，中央、国务院非常重视电力安全，党和国家领导人每逢重大节假日都要亲临生产一线慰问电力职工。市委市府主要领导也对保证供电给予了很高的希望，保证电力安全是我们的一项重要政治任务，也是电力企业生存和发展的生命。为此，我们非常重视安全生产 “三要素”—— 人、设备、管理的关系，用“三铁”——“铁的面孔、铁的手腕、铁的意志”来反“违章作业、违反劳动纪律、违章指挥”——这些习惯性“三违”行为。实现了多发电、多供电，保证了电网安全、稳定，满足了工农业生产、人民生活等各方面的需要。

二、以人为本，培育先进的企业安全文化

充分重视安全文化的重要性。公司党政十分重视企业文化的建设工作，将其作为重要的工作来抓，经过一年多的努力，电力总公司企业文化雏形初现，其中安全文化就是中心内容，公司大力弘扬“以人为本”的企业安全文化，努力在“尊重人、爱护人、关心人”上下功夫，提高人的安全意识、规范人的作业行为，引导教育职工从“要我安全”、“我要安全”转变为“我会安全”，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，营造出人人、事事、处处都注意安全的氛围，努力做到人网共安，和谐发展。安全文化在我司安全生产中发挥良好的引导作用，强化了全员安全意识，提高了人员安全责任能力。

一是强化日常安全教育管理，保持各级人员的安全责任心，绷紧安全这根弦，做到警钟长鸣。我们不只对新工人，还对全员进行公司级、站所级、班组级这“三级教育”，着重“三个重要内容”——安全知识、安全规程、安全规章制度的掌握。要求职工家属做到的“三常”：常念安全经、常吹安全风、常敲安全钟。

二是做好生产岗位人员的培训工作，营造锲而不舍地学习管理、钻研技术的良好氛围，不断提高广大职工的理论水平和工作能力，培养一批能够驾驭现代化电网的管理人才和技术人才。05年，电力总公司成立了职工培训中心，投资近十万元建成了职工实地练兵场，对内线工、外线工，以及发电、变电等生产岗位人员进行了轮流培训、考核，员工收获较大，安全技能有所提高。

三是建立安全管理和监督机制，严格执行《安全生产工作规定》，按照“严、细、实”的要求，通过作业指导书和有关标准化体系，促进安全生产管理到位。进一步完善安全生产保证体系和监督体系，充分发挥体系的作用。总公司按照“一岗双责”的要求完善了安全网络，制定了《古城区安全防范管理体系》，有16位员工获得了省级电力安全监察证书，从事安监工作；并落实了3名古城区专职管理人员。通过约束和激励机制，安监工作人员尽职尽责，善于多发现问题，敢于多解决问题。

三、求真务实，层层落实安全生产责任制

我们按照“个人班组控制违章和异常、基层单位控制障碍和轻伤、总公司控制重伤和死亡” 这 “三级控制”进行安全管理与考核。形成了“人人抓安全、处处想安全、安全生产人人有责”的大安全氛围。

大力加强班组尤其是生产一线工作人员的责任落实。从电力历来事故统计分析看，人员责任尤其是班组和具体操作人员的责任事故占的比重比较大，特别是人身伤亡和恶性误操作事故，与人员责任有很大关系。为此，我司加强现场一线人员的安全培训，强化日常安全教育，提高他们的安全意识和自觉性，提高他们的安全责任能力。

提高管理水平尤其是安全水平。管理永无止境，我们通过到大竹、广安、岳池、西充等地的学习，研究新问题，通过掌握计算机运用于变电站这些新技术，管理方法得到改进，安全水平进一步提高。

加强危险点、危险源分析和预控。随着电力生产和建设任务的日益繁重，加大了危险点和危险源的辩识，对重大危险源进行有效控制。在新疆220千伏线路施工、行政中心电气安装等工程重大项目中，坚持实行危险点危险源的分析预控，有效杜绝了安全事故的发生，大幅度减少了一般性事故。

加大安全奖罚力度。完善了安全生产责任目标考核和奖惩办法，加大考核和奖惩力度。在管理上创新，分析和解决容易造成人员责任事故的问题，提出了行之有效的办法：如制定了详细的反“三违”实施细则，实行了安全生产一票降职免职制和站所长考核末位淘汰制。以“强力管理”保“零违章”，以“零违章”保“零事故”“零死亡”。推动无违章基层单位建设。

四．广泛宣传，提高全社会的安全用电水平

普及安全用电常识，提高全社会的安全用电水平是我们重要的社会职责，也是我们的服务举措。我们不但利用宣传车辆、挂图、展板到场

镇现场讲解安全知识，还发放“安全用电手册”1万份，与日历相结合的“安全用电挂图”3万份，古城区安全用电宣传资料3万余份，安全警示牌2万余张，在各公路沿线、部份场镇书写安全用电标语200余处……通过深入细致和广泛的安全用电宣传，增强了客户安全用电意识，提高了用户依法用电，安全用电的自觉性。

这些做法，只能说是基本保证了安全生产。我们更明白电力安全的长期性和艰巨性。电力安全是全员性、全局性、全天候和全方位的，也是不断变化和发展的，特别是**古城、老观古镇的电气火灾防范，农村私拉乱接用电以及不规范的电力安装市场都是对我们工作的考验。它需要全体员工共同参与，它关系到整个系统安全和社会安全，必须每时每刻抓好，任何时候都不能松懈，它关系到工作的方方面面，需要全社会各方面协调配合。这里，再次恳请市级各部门、广大客户对电力工作予以大力支持，我们相信：有电力的安全和发展，就一定有你生活和工作质的提高！

谢谢大家!

第四篇：暑期实践—赴神龙架心得报告

武汉大学化学与分子科学学院09级暑期赴神龙架考察实践团队

神龙架暑期实践心得报告

王某某化类二班

七月初，武汉正值炎炎夏日，我们暑期实践团队抱着对神龙架——这个华中屋脊、全世界该纬度上最大的国家级自然保护区—进行生态调查与环境评估的壮志，在一个静谧的凌晨起航，踏上了前往神龙架的旅程。

第一天

于武昌火车站坐上火车，依照剧本是四个小时的车程到达宜昌。窗外朦胧一片，开阔的山野中几幢房屋带着黑影呼啸而过。我一路上昏昏沉沉，在火车摇篮般的震动中打起了瞌睡。渐渐天空亮了起来，窗外典型的城郊景色便呈现在我们眼前。没多久，宜昌火车站到了，在车站匆匆吃过早饭，准备了少许干粮，我们又坐上了前往神龙架景区木鱼镇的长途客车。这是一条进山的路，满载的客车在蜿蜒的山道上向上攀爬或向下俯冲。我坐在车右边靠窗的座位上，左看是长满青草和苔藓的岩壁，右望是一条与山道伴行的溪流。当然，更远处依旧是峰峦叠嶂，满眼青翠。重山挡住了外部的炎热，不知不觉中溪流时激时缓，时清时浊，在山石之间盘绕而进。遇到险阻处，便激荡轰鸣，急湍似箭，猛浪若奔，大有江河之气势；而平缓时又聚成半池黛潭，与世无争，静若处子。溪岸山崖上不知是何朝留下的断壁残垣，不时可见。

在经过了九曲十八弯似的山路后，就在大家都在靠着吃零食避免晕车而意志快消磨殆尽之时，目的地——木鱼镇终于到了。下车后首先感到的是迎面的寒气。如果说城郊处还是夏天，山外还是春秋之季，那么山中简直就是深秋甚至冬天了。我们找了一家旅馆，安顿行李，吃过晚饭，联系好来日的车辆后，便准备休息，为接下来的实践养精蓄锐。

话说我们租了两间房，女生在四楼，我们男生在二楼正对楼梯处。晚上入睡前，大家闲聊之时发现二楼房间正对楼梯的窗户锁不上！或者说，根本就没有锁。再看房间另一侧的窗外，山上黑影幢幢，山下是一个建筑工地，碎砖乱瓦到处都是。夜幕中只恍惚望见远处工地营房里的几点灯光，恰似几处鬼火，配上山涧溪流的轰鸣声，这一切让我们这几个大老爷们心中不禁咯噔一声，莫名的不安全感浸遍全身。我们对房间窗户没有锁一事表示密切关注，在经过与旅馆老板的严正 1

交涉后，得知这家旅馆里装有摄像头，可以消除安全隐患，也便打消了疑虑。在窗外如同倾盆大雨般轰轰作响的溪流声中，度过了来到神龙架的第一个晚上。第二天

我们起了个大早，因为要赶早去神龙架林区管理局办理申请，然后上山，路程还很远，一般下午五六点才能下山。由于向院里提交申报时的内容针对性不强，并且该局审核及其严格，头天晚上大家在一起集思广益，讨论出了最佳的申请措辞。集体的智慧终于让这份申请很快通过，我们拿到了管理局签发的贵宾券，一路免费游览，颇有点像传言中唐玄宗赐给李白“逢店供酒，遇肆支粮”的那个金牌。听司机说，这可是部长级的待遇哦。

神龙架的早晨冷冽而潮湿，刚巧我们来的这几天有雨，山间弥漫着一阵浓厚的雾气。到景点的路更是崎岖盘旋，但是林区的景色实在是让人大饱眼福。神龙架很大，景点也很多，但是和别的风景区比起来，神龙架内部景点分得有些太开了，从一个景点到另一个景点往往驱车就要花个把多小时。可这从另一方面也说明神龙架的美是浑然天成、毫无斧凿的。神龙架不是把修饰过的面具戴给你看，而是要游客在那磅礴浩瀚的野性的自然的峰头林间道旁溪中桥上去发现美，感受美。从考察的角度看，神龙架景区潜力巨大，还有很多有待发掘的景致，像司机所说，每年春季山中鲜花盛开，道旁杜鹃映山红就像一团团燃烧的火焰，我们很是神往，只可惜来的不是时候。

随着海拔的逐渐升高，温度越来越低，窗外的雾气已变为阵阵寒气。待到司机喊“到了”，我们下了车，发现情况太不对劲。寒风阵阵，冷雾弥漫，头上戴的帽子稍不留神即被吹跑，飘至十数米之外；再转眼看周边的游人，一个个都裹起了羽绒服。看到这我才打了个寒战，低头看看自己的单件短袖和中裤，再加上冷雨，顿时有一种世界末日的感觉。咬着牙发着抖在“板壁岩”的石碑前照了张合影，随大伙拾级而上，我匆匆向山中爬去，期望树林能挡住这想要吞噬一切的寒风。果然是一山有四季，十里不同天，山中气候温润，没有了刺骨的寒冷，我们循着林间石板小道前进，随山形起伏弯折，山间奇峰耸立，路旁怪石嶙峋，负势做态，饶有情趣。我还记得有一处叫做“青蛇戏玉兔”的景点，大家在标志牌前回首远眺，倒觉得远处那山峰中的“蛇”不仅瘦小，且只露了一个“蛇头”，远不如肥头大耳的“玉兔”有气势，这名字估计是起反了。刘攀一路领先在前，对于爬山路显得十分轻松，真不愧名字中有个“攀”字，我们几个则气喘吁吁，表示不休息则难以继续。黑哥别出心裁，在路边居然捡了根拐杖，虽然已经陈旧，但是照样好使。司机与我们约好了的一个半小时后山下见面，我们是半带游览半带赶时间，终于赶到了山下。我们在山上时司机正淡定的在车中裹上毯子打瞌睡呢。

将板壁岩的寒冷关在车外，我们开始了向燕子垭行进的旅程。顾名思义，相比较于板壁岩而言，燕子垭的海拔则要低上许多。终于我们还算迅速地到达了燕子垭，在此地我们有一项重要的考察任务就是取水样。溪流里的水很是清澈，底部的斑斓卵石五光十色，但在我们眼里，透澈不代表洁净，清冽不代表没有杂质，以及水中矿物质等多种元素的含量，最终还是要通过分析确定。队长聂佳带来了一大包取样试管，大家围绕着溪水，取样的取样，拍照的拍照，看行李的看行李，忙得不亦乐乎。忙完之余，我们有幸看到了神龙架景区近年来才刚刚发现的金丝猴，以前人们是不认为神龙架地区有金丝猴存在的，而事实是一发现就是一整个种群。

离开了秀丽的燕子垭，我们启程前往九大湖。九大湖，就是一连串的湖泊群，其中较大的有九个，该地也是我们调查水样的一个重要取样区。湖水不算清澈，局部地段甚至于有些污浊，但是符合人们头脑中关于湖泊的一般印象。湖泊一个个镶嵌在广袤的草地中，在草地上游荡的是一群群自由放养的山羊、牛和猪。有湖有草，自然也有山林。九大湖也少不了树，就在湖的旁边，一片茂密的树林依山而生，其中有的树木历史已经很悠久了，可以上溯到一千多年以前，传说中五代十国时期某个诸侯王还在此树下勒兵起过誓呢。湖边有个码头，虽已上锁，但也止不住我们探索的脚步。越栅而入，码头边拴着几只小木船，还有一个竹排，长篙尚在，缰绳犹存，只是艄公不知已向何处去。黑哥兴致大发，与俞越两人登上竹排，一人撑篙，一人牵绳，同舟共济，其乐融融。九大湖风景如画，我们拍了不少照片，正当大家还要接着合影时，天不作美，开始下雨了。我们只得匆匆上车，继续前行。

经过了大半天的考察，大家都有点疲惫了，何况山路上晕车症状时有发生。于是我们路过神龙顶的时候，大家在雾气环绕中于海拔3000m的石碑前合了影之后就乘车下山，回到了木鱼镇。吃晚饭成了一个现实问题，大家在街上转悠了

几圈，最后挑了一个还算物美价廉的小饭馆，饱餐了一顿神龙架特色菜肴。回到旅馆，继续通过摄像机监视的楼道，在山上轰轰的溪流声中度过第二个晚上。第三天

我们来的这几天神龙架地区正好有雨，前一天乘车回来时就在半路遇到堵塞，打听得知是由于连日下雨导致山体滑坡，下落的石块和泥土堆积在路面上，难以通过，林区管理部门正在调集人员进行抢修。确实，神龙架林区广阔，山路盘曲，很多山路处在比较险峻的地段，从考察的角度我认为，景区安全措施需要进一步的加强，也要注意一下对驾驶员的培训考察事项。山路基本上紧靠山坡，以一道人工石墙相隔开，有的地方可以明显看到为开路而人工爆破或是开凿山体的痕迹，有些临路的山坡上瘦石嶙峋，少有林木，安全隐患较大。在路上我们也能看到林区管理部门为加强安全措施而作的努力，如裸露的临道山坡上铺以绿色的塑料纱布等予以美化且加固石土。

不料第三天我们又遇到了这种情况。在去红坪的路上，再次发生了山体滑坡事件，幸而无人员伤亡。这次滑坡规模较大，我们任务在身，又不能久等，只好在另一头联系了另一辆车，我们八人自己则拎着所有的行李，从侧面的山坡上徒步绕过滑坡地段，乘车继续前行。

今天的目的地是红坪景区，又叫红坪画廊。从一座富有民族气息的木制吊脚楼下穿过，我们便进入了如画的景色中。连日阴雨，山路颇滑，我们走路时小心翼翼。身旁林木青翠，涧水激荡，虫鸟相鸣。阳光透过枝叶照射下来，被割成千万道光柱，造就了地上斑驳陆离的树影。踩着溪中石柱转个弯，正前方一道瀑布兀然挂立，千万道白练泻入山崖底部的深潭之中，激起阵阵水雾。我们走上瀑布前的木桥，纷纷拿起相机拍摄下这一难忘的画面。起初我们以为红坪画廊是一座展现民族文化的博物馆，现在才明白这是以景色为画，可谓人在画中游。接着便是登山，站在山底往上望去，只见石梯盘旋，不见天日。我们硬着头皮往上爬，石梯又滑又陡，旁边的崖壁上还时不时滴下几滴冰冷的雾水。经过两次休息，大家终于登上了山顶。站在此山顶远眺彼山，顿时一股成就感油然而生。俗话说，上山容易下山难，我们登上山顶向前走没多久，就迎面碰到了另一群游客，我们彼此打探下山的路，他们说，前面没有下山的路了，因此打算原路返回。

原路返回！想到再从那条天梯上走下去，这简直是不可能完成的任务。我们

打定主意继续前行，路上遇到了一家农户，打听后得知向前有一条平缓下山的路，大家兴奋异常，终于回到山下和早已等候在那的司机会合。经过一上午的爬山，大家都不想再走别的路了。坐在车中，我们路过了古犀牛洞，还有一个黑熊展览馆，但由于我们过于劳累，且此时不是参观旺季，便直接前往松柏镇，解决最要紧的食宿问题。安顿好之后，我们找了一家餐馆，一起吃了这次实践活动中的最后一次晚餐。黑哥和俞越两人感情深，一口闷，在一块干完了一瓶白酒。

第二天清晨，聂队长、刘攀和我便搭长途客车去襄樊火车站，从那儿转火车再回武汉。另外的五名队员早上去参观了松柏镇的自然博物馆，他们将另乘班车回武汉。

在这次实践考察活动中，我们圆满地完成了各项预定计划。采集了丰富的水样；对景区路况、景区服务设施、安全措施等作了全面的考察；通过体验风俗人情，对神龙架景区关于人物文化景观不足的遗憾形成了自己的看法。更重要的是，在这次实践考察中，大家充分发挥团队精神，集中团队智慧，各尽所能，友爱互助，让这次实践在和谐友好充实的氛围中得以完成，同时向外部展现了武汉大学化学与分子科学学院学生的优良风貌。

在此，再一次感谢我的队友们，他们是：

队长 聂某

队员 刘某 阮某某 俞某 李某某 许某 姚某

第五篇：电力总公司企业文化知识竞赛试题

电力总公司企业文化暨《二次创业指导纲要》知识竞赛试题及答案

一、填空题

1、企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化。

2、精神文化主要包括（）、（）、（）和企业经营理念等。

3、企业目标必须要从总体上体现企业的（）。

4、企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念。

5、企业理念主要从（）、（）和道德行为规范三方面，揭示企业的本质特征和整体素质。

6、企业文化建设的三个部分又称为三大识别系统，即（）、（）、（）。

7、集团公司的核心经营管理理念是诚信、（）、（）、（）、（）。

8、集团公司的企业宗旨是（）、（）。

9、石油管理局的企业经营价值观是（），（）。

10、石油管理局的质量方针是（），（）。

11、2005年，电力总公司在企业文化建设上，主要建设“五型”文化，即（）、（）、（）、（）、（），以特色文化推动企业持续健康发展。

12、电力总公司的发展理念是（），（）。

13、电力总公司的管理理念是（）、（）、（）。

14、电力总公司的安全理念是（），（），（），（）。

15、电力总公司的服务理念是（）、（）、（）。

16、电力总公司的形象理念是（），（）。

17、电力总公司学习型文化的核心理念是（），（）。

18、电力总公司团队文化的核心理念是（）、（）；（）、（）。

19、二次创业的根本目标和任务是（），（）。

20、《二次创业指导纲要》指出，要正确处理两个三者关系指的是

（）、（）。

21、《二次创业指导纲要》指出，各级党委要认真实践四个指导原则，指的是（），（），（），（）。

22、《二次创业指导纲要》指出，今后一个时期要努力推进五大战略重点，具体指的是（）；（）；坚持科技创新，提升核心竞争力；深化企业改革，建立现代企业制度；（）。

23、《二次创业指导纲要》指出，要实现“三个目标”，即（），（），（）。从而建立起符合现代企业制度要求，适应市场需要的企业文化。

24、《二次创业指导纲要》指出，根据企业面临的新形势，结合未来发展的奋斗目标，确定（）为全局的主导战略；（）为全局的基础战略；（）为全局的保障战略，以这样一个系统的战略组合来保证全局的健康发展。

25、《二次创业指导纲要》指出，（）是大庆石油管理局的企业精神，是二次创业不竭的精神动力。

26、《二次创业指导纲要》指出，领导干部应具备“六种素质”，即：（）、（）、综合的意识、负责的勇气、（）和（）。

27、《二次创业指导纲要》指出，领导干部在作风上要做到的“四个敢于”，即：（），（），（），（）。

28、管理局局长、党委书记曾玉康对各级领导干部提出“六项要求”，即世界眼光、（）、（）、（）、勇于负责、（）。

29、2005年，全局主题教育的主题是增强（），（），提升（）。

30、在“打造优势年”活动中，全局重点打造六个方面的优势，即体制优势、（）、管理优势、（）、（）和（）；电力总公司重点打造五个方面的优势，即规模优势、（）、（）、（）和文化优势。

31、在主题教育中，局党委通过系统实施“核心工程”、（）和（），努力打造党建优势，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

32、电力总公司党委开展“五创”主题教育的内容是（）、（）、（）、（）、（）。

33、今年，电力总公司党委重点建设“四好”、“五型”班子，增强各级领导班子驾驭企业发展的能力，“四好”即（），（），（），（）；“五型”即（），（），（），（），（）。

34、今后一个时期，电力总公司的奋斗目标是：发扬大庆精神，（），（），实现持续发展，（）。

35、电力总公司在推进集团规范化运作、加快企业发展的实践中，着力提高集团的“六个能力”，即提高集团的（）、（）、（）、（）、（）、（）。

36、大庆“五面红旗”指的是（）、（）、（）、（）、（）。

37、大庆会战时期“两论”起家指的是（）、（）。

38、“十五”期间，电力总公司提出做好六篇文章即（）、（）、（）、（）、（）、（）。

39、电力总公司企业文化建设重点要提高三个成果：培育（），打造（），塑造（）。

40、（）年2月26日，时任中共中央总书记、国家主席的江泽民同志视察星火一次变电所，对该所政治上奋发向上的进取精神，（），（），（）的“星火精神”给予充分肯定。

41、星火团队文化的核心理念是（），（），2003年9月，星火一次变电所被授予集团公司（）光荣称号。

42、“创争”活动的全称是（），（）；电力总公司党委在“创争”活动中重点加强（）、（）和（）等三支队伍建设。43、2005年，是“安全生产基础年”，其主题是（）。

44、“三基”工作是（）、基层建设、（）。

45、电力总公司在成本管理上提出的“一控五降”的内容是（）、（）、（）、（）、（）、（）。

二、选择题

1、企业文化属于（）文化范畴

a、社会 b、经济 c、行业

2、企业文化是解决企业问题的（）

a、辅助手段 b、全能手段 c、文化手段

3、企业精神与企业价值观的关系是（）

a、企业精神等同于企业价值观

b、企业价值观内涵大于企业精神

c、企业精神内涵大于企业价值观

4、企业文化的核心是指（）

a、企业精神 b、企业价值观 c、企业形象

5、企业文化与思想政治工作的关系是（）

a、相互包含 b、完全重合 c、你中有我，我中有你，是一种交叉关系，互为依存的关系

6、企业文化的人格化体现在什么人身上（）

a、劳动模范 b、企业家 c、企业的每一名员工

7、“发展油田电力，服务大庆经济”是电力总公司的（）

a、价值观 b、核心经营理念 c、企业宗旨

8、《二次创业指导纲要》中提出的“认真实践四条指导原则”是（）

ａ、聚精会神练内功 ｂ、全力以赴谋发展 ｃ、尽职尽责办实事 ｄ、打造优势促发展 ｅ、着力根本保稳定

9、《二次创业指导纲要》中提出的“三个有利于”是（）

ａ、有利于提升企业形象 ｂ、有利于生产力的解放和发展 ｃ、有利于企业竞争实力的增强 ｄ、有利于职工生活水平的提高

10、（）是全局的保障战略。

ａ、外部拓展战略 ｂ、低成本战略 ｃ、人力资源开发战略 ｄ、科技创新战略 ｅ、企业文化战略

三、判断题（正确的在后面打√，错误的打X）

1、大庆精神、铁人精神是全局企业文化的核心。（）

2、企业文化是企业家的文化。（）

3、企业文化不属于管理范畴。（）

4、企业理念是企业文化活的灵魂，是广大职工投身发展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。（）

5、文化力是企业的核心竞争力。（）

6、把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体的重点是坚持革命化、年轻化、知识化、专业化方针。（）

7、管理局《二次创业指导纲要》明确了全局努力完成创新体制、调整结构、强化经营、开拓市场和稳步发展等五大任务。（）

8、管理局《二次创业指导纲要》明确了全局“三转一调整”的长期战略部署。（）

9、构建和谐社会，推进发展是前提。（）

10、外部拓展战略是全局的主导战略，合作双赢战略、多元发展战略是全局的保障战略。（）

四、简答题

1、石油管理局二次创业的战略方针是什么？

答：

2、《二次创业指导纲要》中提出的领导干部在工作中要掌握“十字”工作方法的内容是什么？

答：

3、石油管理局职工基本行为规范的内容是什么？

答：

4、《二次创业指导纲要》中提出的“五个一流”指的是什么？

答：

5、“三转一调整”工作部署的具体内容是什么？

答：

6、管理局局长、党委书记曾玉康曾提出领导干部要增强“五种意识”指的是什么？

答：

7、大庆精神的含义是什么？

答：

8、铁人精神的含义是什么？

答：

9、电力总公司党委提出在拓展市场中要树立的“四种新观念”指的是什么？

答：

10、电力总公司第三次党代会确定的今后三年工作总的指导思想是什么？

答：

11、电力总公司三届一次职代会报告中指出，2005年电力总公司要突出做好哪六项工作？

答：

12、电力总公司当前面临的主要矛盾和困难是什么？

答：

13、2005年，石油管理局和总公司主题教育的主题是什么？

答：

14、管理局企业文化建设的主要任务是什么？

答：

15、集团公司统一标识的寓意是什么？

答：

16、管理局明确提出企业文化建设要做到“九统一”的内容是什么？

答：

17、管理局对企业文化示范区要求做到“三体现”和“三化”的内容是什么？

答：

18、电力总公司执行操作层的行为规范是什么？

答：

19、电力总公司职工职业行为规范的内容是什么？

答：

20、电力总公司职工社会行为规范是什么？

答：

21、公民基本道德规范的内容是什么？

答：

22、企业文化体现了企业成员的哪几个方面内容？

答：

23、企业文化有哪些作用？

答：

24、企业文化有哪些功能？

答：

25、电力总公司企业文化建设的基本原则是什么？

答：

26、什么是企业精神？

答：

27、什么是企业价值观？

答：

28、企业价值观有哪些作用？

答：

29、什么是企业理念？

答：

30、企业形象包括那几方面内容？

答：

31、简述企业文化与企业形象的关系？ 答：

32、电力总公司行为规范体系包括哪几方面？

答：

33、请简述“三老四严”的具体内容？

答：

34、请简述“四个一样”的具体内容？

答：

35、大庆艰苦创业的“六个传家宝”是什么？

答：

36、新时期铁人精神的具体内容是什么？

答：

37、集团公司提出的八字发展方针的内容是什么？

答：

38、“电力蓝”标准色的含义是什么？

答：

五、问答题

1、《二次创业指导纲要》中提出的“努力推进五大战略重点”指的是什么？ 答：

2、《二次创业指导纲要》中提出的“六种新的发展观”指的是什么？

答：

3、管理局“构建和谐企业”必须做好哪三篇文章？

答：

4、管理局提出的市场拓展理念和“八种意识”指的是什么？

答：

5、2005年，电力总公司市场开发要实现哪几个方面的新突破？

答：

6、简述电力总公司党委开展“五创”主题教育的目的意义？

答：

7、《二次创业指导纲要》中对实施人力资源开发战略是怎么表述的？

答：

8、《二次创业指导纲要》对实施企业文化战略的总的要求是什么？

答：

9、企业文化三个体系之间的关系如何？

答：

10、为什么说企业制度是企业文化主体结构的重要组成部分？

答：

六、论述题

1、学习、宣传、贯彻管理局《二次创业指导纲要》对于做好当前工作有哪些现实指导意义？

答：

2、加强企业文化建设对打造企业优势，推进企业发展的作用？

答：

七、演讲题（决赛答题，复赛时不用答）

参考题目：

1、打造优势与企业发展；

2、文化力与竞争力；

3、推进企业发展与构建和谐企业 要求：

1、从参考题目中任选一个题目参加复赛、决赛；

2、体裁为演讲稿；

3、思路清晰，有理有据；

4、口语流畅，声音洪亮；

5、时间不超过3分钟。答案

一、填空题

1、物质、精神。

2、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观。

3、企业的经营发展战略。

4、个体价值观、群体价值。

5、企业精神、经营哲学。

6、理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。

7、创新、业绩、和谐、安全。

8、奉献能源、创造和谐。

9、为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益。

10、用大庆精神保证质量，以“三老四严”取信用户。

11、学习型文化、服务文化、团队文化、管理文化、安全文化。

12、打造长青企业，服务百年油田。

13、以人为本、规范自觉、效益至上。

14、操作规程血铸成，全体员工必执行，条条规程都掌握，安全生产有保证。

15、诚实守信、优质服务、用户至上。

16、油田电力，绿色能源。

17、今天的学习，明天的能力。

18、心系电力，共存共荣；上下同欲，和谐发展。

19、实现持续发展，再铸企业辉煌。20、要正确处理改革、发展和稳定三者关系、要正确处理国家、企业和职工三者利益关系。

21、聚精会神练内功，全力以赴谋发展，尽职尽责办实事，着力根本保稳定。

22、推进结构调整，发展接续产业；奋力开拓市场，实施国际化经营；加强人力资源开发，提高干部和职工素质。

23、形成以市场为导向的价值取向，完善以市场为导向的行为规范，实现职工全面发展。

24、外部拓展战略；合作双赢战略、多元发展战略；低成本战略、人力资源开发战略、科技创新战略和企业文化建设战略。

25、大庆精神、铁人精神。

26、灵敏的反应、开创的激情、推进的能力、表率的行为。

27、在改革上敢于攻坚，在发展上敢于较真，在稳定上敢于负责，在管理上敢于碰硬。

28、战略思考、勤于学习、善于驾驭、创造性地工作。

29、党建力，培育文化力，竞争力。30、产业优势、队伍优势、品牌优势、文化优势；技术优势、人才优势、管理优势。

31、基石工程、先锋工程。

32、党建创先、文化创特、服务创优、安全创福、管理创效。

33、政治素质好，作风形象好，经营业绩好，团结协作好；学习型，合力型，务实型，开拓型，廉洁型。

34、打造集团优势，创建一流企业，再铸电力辉煌。

35、市场竞争能力、可持续发展能力、管理控制能力、战略执行能力、经营者管理能力和集团的凝聚能力。

36、王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。

37、《矛盾论》、《实践论》。

38、主业篇、市场篇、技术篇、成本篇、工程篇、文化篇。

39、星火精神、燃机观念，电力人形象。40、1990、作风上吃苦耐劳的奉献精神，工作上严细认真的求实精神，生活上团结友爱的互助精神。

41、聚是一团火，散是满天星。

42、创建学习型企业，争做知识型职工；高素质的经营管理者队伍、高水平的专业技术人才队伍、高技能的操作人才队伍。

43、强三基，反三违，除隐患。

44、基础工作、基本功训练。

45、控成本、降煤耗、降物耗、降网损、降厂用电、降管理费。

二、选择题

1、ａ

2、ｃ

3、ｃ

4、ｂ

5、ｃ

6、ａ

7、ａ

8、ａ、ｂ、ｃ、ｅ

9、ｂ、ｃ、ｄ

10、ｂ、ｃ、ｄ、ｅ

三、判断题

1、√

2、√

3、Ｘ

4、√

5、√

6、√

7、Ｘ

8、Ｘ

9、√

10、Ｘ

四、简答题

1、答：发扬大庆精神，搞好二次创业，实现持续发展实现持续发展，再铸企业辉煌。

2、答：学习、沟通、执行、总结、拓展。

3、答：坚持“三老四严”，做到五项要求。即做老实人，说老实话，办老实事；严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。人人技术过得硬，项项工作质量全优，事事做到标准化，处处厉行勤俭节约，时时注意精神文明。

4、答：培养一流的队伍，掌握一流的技术，达到一流的管理，确保一流的质量，创造一流的业绩。

5、答：“三转”：即观念转变、机制转换、体制转型。“一调整”：即结构调整,包括产业结构、组织结构和技术装备结构。

6、答：增强责任意识，增强市场意识，增强创新意识，增强推进意识，增强团结意识。

7、答：1990年，江泽民同志把大庆精神概括为“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、„三老四严‟的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神”。就是“爱国、创业、求实、奉献”八个字。大庆精神的根基是“两论”起家，灵魂是艰苦奋斗，集中体现是“三老四严”、“四个一样”。

8、答：“铁人”精神是对铁人王进喜的崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是大庆精神的具体化。铁人精神的内涵主要是“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为干革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。

9、答：树立面向市场，抢抓机遇，做大做强电热主业的观念；树立敢于竞争，自觉走出去开发两个市场的观念；树立走低成本，内涵式发展，效益型扩张道路的观念；树立企业效益与职工利益并重，以人为本的发展观念。

10、答：今后三年，总的指导思想是：坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《二次创业指导纲要》，深化企业改革，实施“六大战略”，建设“三支队伍”，打造“五个优势”，牢固树立打造长青企业，服务百年油田的发展理念，全力推进物质文明、精神文明和政治文明协调进步，把电力总公司建设成为国内一流，行业领先，具有较强经济实力和竞争能力的现代电力企业集团。

11、答：一是抢抓机遇，实现主业持续发展；二是精细管理，提高成本控制水平；三是突出重点，加大市场开发力度；四是发挥优势，提高集团行为能力；五是夯实基础，强化安全生产管理；六是提升能力，加强领导班子建设。

12、答：主要面临以下五个方面的矛盾和困难：一是成本上升引发巨大的经营压力，制约着企业效益增长；二是企业生产经营风险加剧，安全生产难度增大；三是设备老化问题突出，厂网安全可靠运行面临困难；四是市场开发规模小，缺乏后劲，难以形成新的经济增长点；五是人才资源和流失现象开始显现。

13、答：2005年管理局主题教育的主题是：增强党建力，培育文化力，提升竞争力。电力总公司主题教育的主题是：党建创先，文化创特，服务创优，安全创福，管理创效，全力打造优势。

14、答：（1）形成以市场为导向的价值取向，完善以市场为导向的行为规范，促进职工全面发展。（2）总结二次创业实践，不断赋予大庆精神、铁人精神新内涵。（3）打造企业品牌，塑造企业形象，全面提升企业竞争力。（4）建设具有高度责任感的企业。对国家负责，实现国有资本保值增值；对社会负责，创造更多的财富；对职工负责，实现好、维护好、发展好职工的根本利益。

15、答：中国石油天然气集团公司统一标识图样为红黄两色构成的十等分花瓣图形。标识色泽为红色和黄色，取中国国旗基本色并体现石油和天然气的行业特点。标识整体呈圆形，寓意中国石油国际化的发展战略。十等分的花瓣图形，象征中国石油主营业务的集合。红色基底突显方形一角，不仅表现中国石油的雄厚基础，而且蕴育着中国石油无限的凝聚力与创造力。外观呈花朵状，体现了中国石油创造能源与环境和谐的社会责任。标识中心太阳初升，光芒四射，象征着中国石油蓬勃发展，前程似锦。

16、答：“九统一”即做到统一企业精神、企业宗旨、核心经营管理理念、企业标识、企业发展战略方针、企业经营价值观、职工基本行为规范、质量方针、市场开拓理念。

17、答：“三体现”即体现自身特色、体现时代气息、体现文化品位。“三化”即做到理念故事化、理念人格化、理念形象化。

18、答：立足本职，爱岗敬业，钻研技术，勤奋好学，遵章守纪，精心操作，团结互助，密切配合。

19、答：树立理想，坚定信念，加强学习，提高素质，优质服务，信守承诺，崇尚一流，勤奋工作。

20、答：助人为乐，礼貌文明，热心公益，美化环境，崇尚科学，破除迷信，遵纪守法，维护稳定。

21、答：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

22、答：体现了企业成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。

23、答：企业文化是增强企业活力，创企业最高经济效益的必然之需；是发挥职工积极性、智慧和创造力的最佳选择；是全面提高企业职工和企业整体素质，发掘力量的源泉；是增强企业凝聚力和竞争力，确保企业生存和发展的根本战略；是营造企业和谐氛围、优良环境的保证。

24、答：（1）对企业经营具有指导功能，能为企业经营活动确定正确的指导思想和决策方向。（2）具有推动企业发展的功能。（3）具有企业管理的改善功能，使企业经营管理者在管理活动中更富有深刻的思想性、丰富的人情味、具有时代

特色。（4）能够增强企业凝聚力。（5）具有激励职工士气功能。（6）对企业和职工的思想和行为具有约束功能。（7）能改善职工间的人际关系。

25、答：（1）继承创新的原则。继承发扬大庆优良传统，汲取大庆精神、铁

人精神的丰富内涵，形成具有时代特色、兼有油田和电力企业特点的文化。（2）全员参与的原则。积极引导每一名职工参与企业文化建设，接受企业文化的影响和作用。（3）全面构筑的原则。通过全面构筑企业文化体系，发挥企业文化主导作用。（4）协调发展的原则。倡导企业文化在精神层面、物质层面、制度层面和外在表现上协调发展、互相促进。

26、答：企业精神是企业文化的精髓和灵魂。是企业的发展历史写照，内涵丰富而深刻，意义重大而深远。企业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱。

27、答：企业价值观是以企业中的个体价值观为基础，以企业经营管理者价值观为主导的群体价值观念。

28、答：企业价值观是企业文化的核心，它决定和影响着企业存在的意义和目的，企业各项规章制度价值和作用，企业中人的各种行为和企业利益的关系，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。

29、答：企业理念是企业文化的主要内容，也是企业文化最根本、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。企业理念作为企业的世界观和经营的指导思想，渗透到企业各个部门，每位员工、每个环节、每项工作中，企业理念主要从企业精神、经营哲学和道德行为规范三方面，揭示企业的本质特征和整体素质。

30、答：企业形象的内容有以下六个方面：（1）产品形象；（2）管理者形象；（3）职工形象；（4）营销形象；（5）公共关系形象；（6）企业外表形象。

31、答：企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射；企业文化是企业形象的核心和灵魂，企业形象与企业文化是标与本的关系。

32、答：电力总公司行为规范体系包括职工基本行为规范、核心决策层行为规范、经营管理层行为规范、执行操作层行为规范、机关人员行为规范、职工职业行为规范、职工社会行为规范、职工家庭行为规范。

33、答：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

34、答：对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。

35、答：“六个传家宝”即人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神。

36、答：一是国家利益高于一切的爱国主义精神。二是艰苦奋斗，顽强拼搏的创业精神。三是锲而不舍，敢于攻关的求实精神。四是兢兢业业，克已奉公的奉献精神。五是尊重群众，讲究民主的团结协作精神。

37、答：持续、有效、较快、协调。

38、答：电力总公司把蓝色（青C100%，品M70%）作为标准色，以此象征电力总公司的精神和实力。在可见光谱中，蓝色光波最短，是一种收缩的内在色彩，使人想到蓝天、海洋和远山，产生崇高、深远、厚重的感觉，具有丰富的内涵，象征着美好的希望，是现代科学、智慧和力量的表现，符合电力总公司创一流电

力企业，建设具有竞争实力的现代化企业集团的目标要求。

五、问答题

1、答：一是推进结构调整，发展接续产业。二是奋力开拓市场，实施国际化经营。三是坚持科技创新，提升核心竞争力。四是深化企业改革，建立现代企业制度。五是加强人力资源开发，提高干部和职工素质。

2、答：（1）树立依托油田、不依赖油田求发展的观念；（2）树立两种资源、两个市场求发展的观念；（3）树立市场份额与效益并重求发展的观念；（4）树立靠比较优势求发展的观念；（5）树立以合作促发展的观念；（6）树立全面发展的观念。

3、答：三篇文章就是：管理局和油田公司共建百年油田；大力发展天然气化工和深层天然气开发利用；大力实施“走出去”战略。三篇文章核心就是持续有效较快协调发展。三篇文章是新时期、新形势下落实《二次创业指导纲要》的生动实践，是管理局领导解放思想与时俱进的具体体现。它明确了管理局发展的方向目标，指明了管理局发展的途径，对实现企业持续发展，构建和谐社会具有极其重要的意义。

4、答：市场拓展理念是：开拓市场有理，开拓市场有功，开拓市场有利，开拓市场光荣。

“八种意识”：树立慢进则退、不进则亡的市场危机意识；树立时不我待、稍纵即逝的市场机遇意识;树立锐意进取、敢争第一的市场竞争意识；树立不等不靠、自强自立的市场创业意识；树立着眼长远、先予后取的市场培育意识;树立体现价值、业绩取酬的市场分配意识；树立以诚相待、合作双赢的市场公关意识;树立能力本位、人尽其才的市场人才意识。

5、答：2005年，电力总公司在市场开发方面要实现以下突破：要在国内外开发有一定规模的新项目，实现开发市场收入1.5亿元。培育市场开发人才，力争走出去技术服务队伍达到500人。做专做精电力技术品牌，燃机技术培训保持全国领先地位，发电培训在区域内发挥作用，电网调试走出国门，打造油田电力品牌形象。在管理局的支持下，稳妥地、按程序进行资本运营，投资参股开发煤矿和建设燃机电厂。

6、答：开展“五创”主题教育是电力总公司党委结合企业生产经营实际，充分发挥党组织的政治优势，进一步加强党的建设、干部队伍建设、职工队伍建设和企业文化建设，确保完成“打造优势年”活动各项工作任务的有效载体，是落实管理局“增强党建力，培育文化力，提升竞争力”主题教育的具体举措，对提高总公司的企业管理水平和集团整体竞争能力具有重要意义。

7、答：按照中央《关于进一步加强人才工作的决定》精神，围绕全局开展国际化经营，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引和激励重点环节，努力培育企业高素质的经营管理者队伍、高水平的科技人才队伍和高技能的操作人才队伍，形成核心人才队伍和人力资源优势。加强与高等院校以及科研院所的合作，借脑引智，广揽人才，为我所用。全局干部职工的整体素质、人力资源的开发与管理机制、薪酬制度、劳动组织结构等，要适应企业加快发展的需要，为搞好二次创业提供人才和智力支撑。

8、答：在“三个代表”重要思想的指导下，继承和发扬大庆精神、铁人精

神，以集团公司“诚信、创新、业绩、和谐、安全”理念为指导，培育管理局“为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益”的企业经营价值观。在职工队伍中形成“团结一致，共谋发展”的共识，养成“坚持三老四严，做到五项要求”的行为规范。内强素质，外塑形象，打造企业品牌，全面提升市场竞争力

9、答：精神文化（理念识别系统）是灵魂，制度文化（行为识别系统）是保证，物质文化（视觉识别系统）是体现。

10、答：从企业文化建设角度看，必须把制度建设纳入到企业文化的范围内，是指成为文化管理的一个重要构成，这是由于企业在进行企业文化建设的过程中会产生一定的文化成果，如质量文化、经营文化、产品文化等，这些成果也需要以制度的方式巩固下来。企业规章制度实际上是企业文化规范性的反应，所承载的本身就是企业文化的内容。

六、论述题

注：为各单位参赛选手的自答题目，要求观点明确、论据充分、联系实际，具有现实指导意义。