高安市人社局2017年前三季度工作总结

第一篇：高安市人社局2017年前三季度工作总结

高安市人社局2017年前三季度工作总结

2017年上半年，在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我局紧紧围绕今年的各项工作目标任务，不断完善工作思路，不断改善工作方式方法，突出精准扶贫等工作重点，扎实做好人社工作，为我市经济健康发展和脱贫攻尖做出了积极贡献。

一、目标任务完成情况

高安市人社局前三季度工作进展良好，均按上级下达的“民生工程”工作目标完成任务，降成本优环境政策落实效果尤为显著，按要求及时降低了企业养老、医疗、工伤、生育保险费率。认真做好全市就业工作，积极上门和企业对接，有针对性地开展工作并取得了良好的成效：企业用工方面，通过积极宣传和精心组织，成功召开现场综合招聘大会11场，累计为500余家企业提供招聘展位，达成招聘意向2500余人；失业保险稳岗补贴方面，已有8家企业提出申请，累计员工1100多人，发放稳定补贴40余万元。截止目前，全市城镇新增就业人员5630人，完成率95.4%；城镇就业率96.02%，完成率100.5%；新增转移农村劳动力8872人，完成全年任务的90.6%；“4050”人员就业安置405人，完成全年任务的92%，“零就业家庭”就业安置率100%；省内工业园定向培训4240人，完成全年任务的80%；创业培训1440人，完成全年任务的80%，其中电商培训335人，完成全年任务的50%；发放小额贷款15665万元，完成全年计划的95%，到期还款

率99.9%；参加失业保险人数33300人，征缴基金310万元，完成全年计划的77%。

二、主要工作开展情况

（一）大力开展就业培训和公益性岗位开发促就业扶贫攻尖

我市就业扶贫工作以就业培训、就业援助、创业带动就业为主要工作措施，充分调动乡镇劳动保障所和劳动协管员工作职能，力争使在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业创业意愿的贫困人口全部脱贫。2017年前三季度，我市石脑、太阳、独城、祥符、新街、大城、筠阳、瑞州、杨圩、田南、伍桥、汪家、灰埠、龙潭、荷岭、蓝坊等乡镇已开办培训班，培训贫困人员399人，其余乡镇的培训工作也正在组织筹备中。培训结束后，我局组织学员到工业园区参观，为学员到企业求职牵线搭桥。对于无法输送到企业就业的贫困劳动力，重点在乡村开发一批农村保洁等公益性扶贫岗位就地就近安置就业。公益性岗位按照自愿申请、公开报名的原则招收贫困劳动力就业，实行半工半农或劳务承包等工作方式，从就业专项资金中按200元／人／月标准给予补贴。截至9月底，乡村保洁岗位共安置贫困劳动力305人。

（二）严格创业担保贷款发放流程稳中求进促创业 截至9月底，我市共发放贷款总额15665万元，其中个人创业贷款9427万元，直接扶持771人创业，带动就业3386余人，发放企业贴息6238万元，扶持企业14家，回收率继续 — — 2

保持99.9%的高水平。为让更多劳动者实现创业致富梦想，我局不断完善小额担保贷款政策，规范办事流程和操作规则。一是加强平台建设。实现咨询、申请、审核和办理“一条龙”服务，“谁受理，谁负责”，责任到人，职责分明。二是加大宣传力度。利用电视台、电子显示屏及QQ群、高安就业网及高安就业微信公众号等开展宣传，使企业和个人能够知悉小额担保贷款的各项政策、信息。三是严控贷前调查和贷后管理。每月集中调查一至两次，每笔贷款贷前需两名以上工作人员对创业项目进行实地调查签字确认，并在贷款发放后进行后续跟踪以确保贷款用得真，用得实，放得出，收得回。

（三）积极探索“线上+线下”就业服务平台建设 高安市现有新世纪工业园和江西省建筑陶瓷产业基地两个工业园和一个昌西文化产业园，投产企业200余家，员工6万余人。在服务企业用工方面，我局除每年春季举办大型招聘会和送岗下乡活动外，积极探索就业网络化建设。2016年7月，我市开通了“高安就业”官方网站和微信公众号，自2016年8月，每月20日（遇节假日顺延至下一工作日）召开综合现场招聘会。截至今日，“高安就业网”网站注册企业476家，提供职位6915个，接收简历总量2815份，网站浏览量862385人，访客量逾45155人，成功召开现场综合招聘大会11场，累计为500余家企业提供招聘展位，达成招聘意向2500余人。已有470余名企业人力资源管理人员加企业QQ群，并建有多个求职QQ群，吸纳求职者累计3000余人。我局开设的“高安

就业”微信公共服务号，设立“求职招聘”、“科室分布”、“最新资讯”等模块，以供劳动者实时了解最新招聘信息，掌握政策变化，熟悉业务流程，实现就业服务从“网上”向“掌上”迁移，进一步拓宽就业服务空间，扩大就业宣传的辐射力和渗透力。

(四)扎实推进岗前培训和创业培训工作

我局严格按照省、市有关培训工作的规定，切实提高培训质量，创新培训手段，岗前培训、创业培训工作取得了较好成绩。截至到目前开展岗前培训4240人，创业培训1440人，其中电商培训335人。岗前培训方面，我局严格执行开班前先申请，培训过程中不定期检查，培训完成后进行结业考核的工作程序，努力提高培训的实际效果，切实提高劳动者就业能力，帮助企业新员工顺利走上工作岗位。创业培训方面，我市顺应时代发展不断加大电商培训力度，打造了一间专业电商培训教室，购置30台新电脑并拉50兆光纤入网，为学员电商创业学习打下了坚实的硬件基础。同宜春幼专共同制订《关于组织宜春幼专毕业生参加电子商务培训的工作实施方案》，培养开发大学生电商创业新动能。

（五）推动大学生电子商务创业孵化基地建设 我市设立的“高安市电子商务孵化基地”，吸纳大学生创业者10余家，其中江西忆童年食品公司年销售达3000万元，董事长卢文强是位86年生的大学生，从“田南镇致富带头人”到“CCTV致富经栏目专访人物”，从“大学生创业典型人物” — — 4

到被评为“宜春市十大创业先锋”。“忆童年”商标被评为江西老字号。大学生电子商务创业孵化基地建设，形成了政府激励创业、社会支持创业、大学生勇于创业的新机制，全面激发大学生的创新创业活力，推动全市创业型城市创建工作的深入开展，实现了以创新引领创业，以创业带动就业。

（六）降低保险费率切实惠及民生

1、根据上级相关文件要求，我局从2016年5月1号起，对企业职工基本养老保险缴费比例阶段性由20%降低至19%，今年前三个季度职工养老保险，给企业降低了约270万元的成本；按照不同行业工伤风险的程度，由高到低依次将全市行业工伤风险类别从原来的一类到三类调整为一类至八类，企业工伤保险费率均有所下降，今年三个季度工伤保险给企业降低了约85万元的成本；从2015年10月1日起，将全市职工生育保险参保费率由8.0%降低至0.5%，提高了医疗费用报销比例。今天前三个季度生育保险给企业降低了约19万元的成本。

（七）全面完成城乡居民医疗保险制度整合

为加快城乡居民医疗保险制度整合进度，市委、市政府和上级主管部门高度重视，根据江西省人民政府《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》赣府发[2016]28号等文件精神，多次召开工专题工作会议，统一安排部署，分别做好合并前的单位财务审计、基金审计、档案材料整理等工作，5月中旬正式完成新农合职能、经办机构编制、人员、资产等从卫计委向人社系统的移交。整合后的市医疗保险事业管理局，— 5 —

负责全市城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险经办管理工作，全市城乡居民实行统一参保范围、统一筹资标准、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理，极大的方便了城乡居民就医报销，实现群众利益最大化。

（八）严格落实医保制度服务群众

一是按上级部门要求及时落实各项医保的待遇调整方案，逐步提高参保人员的医疗保险待遇，让老百姓真正享受到医保的实惠；二是做好了跨省异地就医直接结算工作，方便了长期在外居住人员和打工人员在外省的住院报销，极大地为参保群众提供了便利。

三、存在的问题和不足

1.就业扶贫人口识别难，贫困人口劳动素质低，脱贫难度大。扶贫部门名单数据更新较快，就业信息平台数据与实际情况往往难以做到无缝衔接。贫困人员多老弱病残，或要照顾年迈多病父母，或要带小孩料理家务，不便外出就业。有劳动能力的贫困户普遍接受教育程度低，到企业应聘缺乏相应技能，自主创业缺乏致富能力，就业竞争力低，脱贫难度较大。

2.基层就业平台建设落后，人员流动性大，业务不精。劳动保障所的服务场所、设施设备等使用年限较长，设备老旧，已经满足不了新形势下的就业工作要求。基层就业平台工作人员不稳不专，流动性大，影响工作效率。

3.失业保险工作压力增大。由于失业保险工作任务较重，非公有企业缴费意识不强，拖欠现象比较严重，对失业保险工 — — 6

作的开展造成了一定的难度。

4.企业参保面不够宽，扩面难度大。我市参保企业大多数为国有集体改制企业，这些年新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏强有力的法律措施，民营企业扩面难度极大。

5.在职参保人员年龄结构偏大，近两年将出现退休洪峰，加之养老金近几年的正常调整因素，我市养老保险基金支付压力将进一步凸显。

6.工伤保险参保人数上虽然很大，但参保企业中绝大多数为故事率高的陶瓷行业，参保对象结构不合理，工伤事故率居高不下，加上现行工伤保险业务操作上不太科学，业务经办中一直处于被动，我市工伤保险基金支出巨大，基金抗风险能力有待提高。

四、下一步工作打算

1.继续推进“就业扶贫”工作取得实效。牢固树立扶贫开发长期作战的思想，把定点扶贫作为一项常态性的工作来抓，做到帮扶对象不脱贫，单位干部不脱钩。针对劳动年龄内农村贫困人口文化程度低、身有病残等客观原因，将工作着力点放在促进贫困家庭就地就近转移就业，开展“就业培训”以提升贫困人员就业竞争力，安置一批农村保洁“公益性岗位”，打造“就业扶贫车间”等就地就近转移就业脱贫模式。

2.继续加强高安就业网官方网站及“高安就业”微信公众号的建设。高安就业网及“高安就业”微信公众号成立时间短，资历浅，还有很多地方需要改进。接下来我们将对这两个自媒

体不断进行完善，继续加快信息更新速度，不断充实网站、公众号内容，让企业和求职者足不出户就能了解求职招聘信息、业务办理流程等，“线上+线下”有效结合，打通服务群众“最后一公里”。

3.继续加大技能培训和创业培训力度。不断完善培训体系，提高培训质量，扩大培训范围，丰富培训内容，尽量满足广大劳动者培训需求。强化培训机构认定、绩效考核、过程监管、质量监控等工作措施，提高培训的针对性和有效性。

4.继续做好服务企业招工和农村劳动力转移就业工作，重点做好陶瓷基地和园区企业用工及瑞阳新区、巴夫洛生态农业区失地农民就业工作。加强引导、提高农村劳动力转移组织化程度，进一步提高省内转移比例。

5.继续做好小额担保贷款工作。不断加大宣传力度，提高宣传质量，严格按照发放要求和规定，在保证回收率的前提下尽量扶持小微企业和个体工商户的发展需要。加强对小额担保贷款绿色通道的制度建设和规范管理。简化申贷流程，缩短申贷时间，建设好小额担保贷款“一站式”“一条龙”服务。

6.继续安排大学生创业者入驻电子商务创业孵化基地。通过场地、资金和政策上的支持，为大学生搭建一个高效的电子商务创业平台。下一阶段我们将继续加大宣传力度，确保更多的符合条件的大学生电子商务创业者能够享受到政策的扶持，让他们顺利进驻创业孵化基地，为我市培养和输送更多的电商人才，带动全市电子商务产业发展，把高安打造成一个县市级 — — 8

电子商务创业孵化示范基地。

7.继续做好社会保险扩覆征缴工作，增大基金规模，降低支付风险，充分发挥社会保险互济、保障和福利功能，努力将更多由参保意愿的弱势群体纳入社保范围，争取实现我是养老保险全覆盖。

8.扎实推进失地农民社会保险工作的开展，妥善解决被征地农民养老保险问题，解决失地农民的后顾之忧。

9.进一步推进机关养老保险工作的开展。机关养老保险改革作为当前的中心工作，要进一步统一思想，提高认识，适时启动自收自支，公益二类等第二批机关养老保险单位养老保险改革，做好机关养老保险结算工作，确保零失误。

10.进一步巩固陶瓷行业参加工伤保险扩面成果。继续推进行政事业单位工伤参保工作。加强工伤保险医疗服务协议管理，督促定点医疗机构提高服务质量和水平，全面完成今年工伤保险各项目标任务。

11.加强对定点医疗机构和定点药店的监管，确保基金安全、平稳运行。继续做好跨省异地就医直接结算工作，继续做好定点医院统筹支付总额控制管理工作。

高安市人力资源和社会保障局 2017年10月24日

第二篇：人社局2019年前三季度工作总结

人社局2019年前三季度工作总结

一、重点工作开展情况

(一)全力推进更高质量就业。2019年以来，县人社局深入实施就业优先战略和积极就业政策，把市场就业导向、经济转型升级和劳动力创业就业意愿结合起来，促进就业创业与产业振兴、新旧动能转化、乡村振兴战略良性互动、深度融合。截止9月底新增城镇就业3504人，完成全年计划的75%，城镇失业人员再就业1507人，完成全年计划的94%，就业困难人员就业212人，完成全年计划的92%，城镇登记失业率稳定控制在3%以内。全县就业质量稳步提高，创业活力竞相迸发，确保了就业这个最大的民生。一是着力抓好重点群体就业。把做好大学生就业作为首要位置来抓。实施新一轮“三支一扶”计划，安置15名“三支一扶”大学生。实施高校毕业生基层成长计划，招录公务员51人(不含公检法系统)，其中乡镇机关招录29人，占比达到57%。事业单位综合类、卫生类、教育类招聘108人，乡镇招聘55人，占比达到51%。提升农民工就业质量。通过开展“春风行动”暨春季人才劳动力交流大会、对接烟台莱州市人社扶贫、用好13个劳务输送和技能培训中心、招聘乡镇社区公益性岗位、开展“就业援助月、免费职业介绍、免费推荐工作”活动，已发布企业用工信息1000余条。一系列就业服务活动，为有就业需求的农民工提

供高效、便捷的服务。二是开展精准就业创业培训。积极推动免费培训下基层、进乡村。举办“技能培训夜校”，大规模开展建档立卡贫困人员技能提升培训和创业培训，用实际行动把就业技能送到农村群众的“家门口”。依托7家技能培训机构，培训学员2132人，通过培训实现就业1695人。举办烟台莱州市对接德州XX县劳务扶贫暨秋季劳动力人才招聘会，提供就业岗位2000余个，现场入场人数500人次，达成就业意向80余人。三是提升大众创业活力。发放创业担保贷款935万元，贴息33万元。同时积极组织开展省级“四型就业社区”和省市级创业型街道(乡镇)、社区创建工作，已有8家单位创建成功，其中省级创业型街道1家，省级“四型就业社区”3家，省级创业型社区2家，市级创业型社区2家。

(二)推进多层次社会保障体系建设。今年以来，县人社局按照兜底线、织密网、建机制的要求，全力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层社会保障体系。一是推进社会保险扩面征缴。全面实施全民参保计划。以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业者为重点，综合运用法律、行政、经济、舆论等措施，督促未参保人员及时全面参加社会保险，截止9月底，全县养老、医疗保险参保人数分别达到29.8万人、41.6万人，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.1万人、5.4万人、2.7万

人，均按时完成时序进展，努力实现应保尽保。二是大力加强社保基金征缴。突出重点区域、重点企业、重点群体，坚持宣传先行，搞好部门联动，强化依法征缴，截止9月底，征缴各类社会保险费5.2亿元，同比增长13%，为按时足额发放各项社保待遇奠定坚实基础。三是夯实农村社会保障体系。2019年农村“两险”征缴全面完成，居民养老、居民医疗参保人数分别达到25.7万人、38.7万人，征缴居民基本医疗保险费7350万元，城乡居民养老保险费4442万元。为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体5077人次代缴了养老保险费。同时不断完善城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，加大重大疾病保险支持力度，对建档立卡贫困人员大病保险的起付线降低50%，报销比例提高5个百分点，让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。全面落实被征地农民养老保险“先保后征”政策，以确保被征地农民生活水平不因征地而降低，长远生活有保障。四是稳步提高社会保险待遇水平。截止9月底，发放各项社保待遇7.7亿元，同比增长10%。企业退休人员养老金待遇实现“十四连涨”，城乡居民养老保险基础养老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保险报销比例最高可报75%。新增14种昂贵特效药纳入大病保险支付范围，有效减轻大病患者的经济负担。提高工亡职工丧葬补助金和一次性工亡补助金至75.7万元。提高一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准。首次实现社保卡代替就诊卡，方便群众就医结算。

(三)大力加强人才队伍建设。今年以来，县人社局不断优化服务打造人才服务精品，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换提供人才智力支持。引进“双高”人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年计划的87%。职业技能鉴定发证1172人，完成全年计划的107%。大学生自主创业64人，完成全年计划的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商项目山速机器人同时也是招才引智的重点载体，不断为我县引进智能制造方面的高层次人才。一是开展“百企校园行”引才活动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业大学、哈尔滨理工大学、中国海洋大学、山东师范大学、山东科技大学等高校开展招才引智活动，达成就业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，提升了XX形象。同时促成山东大胡子健身器材有限公司与哈尔滨理工大学在技术研发、人才引进、平台建设、项目申报等方面达成合作意向。二是对接国内外一流高校院所。组织宝德龙健身器材有限公司参加在广州市举办的中日大学展，与神户大学、大阪工业大学、名古屋工业大学就合作的方向和领域达成合作协议，与中国科学院深圳先进技术研究院在发展康复器械、推进康复产业发展方面达成合作意向。积极对接清华大学、北京航天航空大

学，加快山东智衡减振科技股份有限公司博士后科研工作站申报力度。三是开展职业技能竞赛活动。成功举办了首届职工职业技能大赛活动、首届“工会杯”厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神奖励，培养造就一批高素质、高技能人才。

(四)积极开展招商引资工作。经过前期积极洽谈，县人社局引进了山东山速机器人科技有限公司移动机器人研发生产项目，已在县开发区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉刷已经完成，生产布局按展示厅、生产车间、组装车间进行装修装修，立项、环评等开工前手续办理完毕，上海方面工程师、生产设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正在岗前培训。预计10月上旬第一批产品40套智能移动机器人将正式下线。

二、工作推进过程中存在的问题

(一)就业面临的风险和不确定性有所上升。企业用工需求大幅度减少，环保整治停产引发的区域性集中失业风险已经显现，劳动力总体供大于求。

(二)企业养老金发放面临沉重压力。受经济形势增速放缓、企业持续缴费能力减弱、人口老龄化、养老金待遇持续增长等因素影响，企业养老金收支整体性缺口和结构性缺口扩大，社保基金面临着严重的支付压力。部分企业负责人参保缴费意识不强，存在不参保、选择

性参保缴费现象。

(三)人才总量不足，结构不合理，高端人才引进难、留住更难。平台载体建设起步晚、建设慢、档次低。“百千万人才工程国家级人选”、“享受国务院政府特殊津贴专家”、“省有突出贡献的中青年专家”等还是空白。

三、下步工作打算

(一)以更高的质量做好就业创业工作。要正视当前就业面临的新矛盾、新问题，把破解就业结构性矛盾作为主攻方向，确保全年城镇新增就业4700人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，努力实现公平就业、充分就业和更高质量就业。积极推动免费培训下基层、进乡村。突出抓好重点群体就业。深入实施“高校毕业生就业创业促进计划”，引导更多的高校毕业生到基层建功立业。着力解决供给侧改革去产能过程中的结构性失业问题，加大就业帮扶工作和职业介绍力度。实施就业精准扶贫，通过开发公益性岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、“扶贫车间”等措施，全面完成就业脱贫任务。同时做好复退转业军人权益保障工作。积极申报XX县家具梦工厂、德州惠新创业管理服务有限公司为市级创业孵化基地、创业园区，为创业者提供平台支撑。2019年计划发放创业担保贷款3000万元，扶持带动就业1200人。

(二)以更高的标准推进社会保障体系建设。进一步改革完善社会保险制度。严格落实被征地农民养老保险“先保后征”政策，逐步推动实现项目、资金及时落实的常态化。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实现按新制度计发待遇。完善职工居民大病保险制度和职工生育保险制度，落实居民医保特病门诊政策。全面推进工伤预防，降低工伤事故发生率。依法依规督促用人单位履行法律义务和社会职责，按时足额缴纳社会保险费，力争全年征缴各项社会保险费6亿元以上。围绕群众和企业办事的“难点”、“痛点”、“堵点”和经办服务的“风险点”，深入开展人社领域作风建设，继续落实“一次办好”。

(三)以更大的格局做好人才工作。加大招才引智力度。突出“高精尖缺”导向，积极参加省第十届海洽会、“山东-名校人才直通车”、第三届“智汇德州”人才创新创业周活动、“百名博士进XX”活动，开辟引进高层次高技能人才“绿色通道”。深入实施重大引智项目，在电梯、健身器材、实木家具等领域，实施一批具有地方特色和行业特点的引智成果推广项目。大力实施“百校千企”技能人才培养工程，积极创建市级技师工作站,做大做强“金蓝领”培训，提升“技能兴宁”职业技能竞赛质量。做好“省首席技师”和“省有突出贡献的中青年专家”的选拔培养，激发人才创新创业活力。依托清华大学、北京航天航空大学等高等院校的研发实力，加快博士后科研工作站申报力

度。

第三篇：人社局前三季度工作总结及第四季度工作计划

今年以来，在市局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，着力在保障和改善民生上下硬功、出全力，突出目标导向，积极作为，协调推进，扎实推进“三创四建”“治欠保支”社保扩面等工作的高效开展，全力推动我区疫情防控和经济社会稳步发展。

---就业创业工作：截至9月底，全区新增城镇就业人员12484人（年任务8670人），完成年任务143%；

城镇失业人员再就业1884人（年任务1670人），完成年任务112%；

困难人员再就业1290人（年任务640人），完成年任务201%；

就业培训2015人（年任务2985人），完成年任务67.5%；

全区城镇登记失业率控制在了2%以内。

---社会保障工作：企业养老保险：18459万元，企业参保人数：75989人，新增9760人；

机关事业参保人数新制度9841人；

机关事业老制度449人。工伤保险参保人数：35794人；

收入632.1万元；

失业参保人数：30834.收入441.06万元。城乡居民养老保险参保覆盖7.78万人，到龄享受待遇人员达到2.34万人。

主要举措

（一）完善就业创业服务体系

我局坚持就业优先战略，聚焦高校毕业生、贫困劳动力等重点人群，研判用工形势，确保就业创业工作稳字当头，稳中有进。一是牵线搭桥促就业。通过实地走访，电话征集、微信群统计等方式开展企业情况摸排，累计摸排企业232家，完善企业就业需求台账。2月份开展了就业招聘月活动，达成就业意向1200余人。6月份招商引进的首聘(宁波）信息科技有限公司邯郸分公司，组织两次专场高校毕业生就业招聘会，录用毕业生400人。9月份我局组织举办了两场“金秋就业招聘会”,达成就业意向1700余人。二是优化服务助就业。扎实开展职业技能培训服务，认真落实“线上+线下”、“创业+技能”的培训要求，积极与省职业培训平台合作，合计评审9家定点培训机构，10余个培训工种，累计培训开班42期，培训2015人。推行业务不见面办理服务，网上办理用工备案企业1308家，签订用工合同14593人，办理就业失业登记1300余人。联合邮储银行开展线上线下办理创业担保贷款，累计发放贷款23笔，合计335万元。三是鼓励创业带就业。目前慧慈、融创两家创业孵化基地93家入驻实体直接间接带动就业2000余人，享受创业服务5000人。成功组织开展第四届中国创翼大赛邯山区选拔赛，我区获得优秀组织奖。我局联合慧慈孵化基地引进一家科技类企业--邯郸市联川电器有限公司，直接带动就业50人。四是聚焦重点稳就业。扎实做好就业扶贫工作，全区贫困劳动力265人，需要就业帮扶的128人全部就业。同时我局联合基层劳动保障所对新增贫困劳动力完成了信息核实，对暂不需要帮扶和永久不需要帮扶的劳动力开展了引导性培训，提供了就业服务。针对高校毕业生实名登记工作，努力克服地址不详、电话不通等困难，逐人逐户调查核实，累计核实1686人，其中就业1502人，就业率达88.12%。

（二）持续提升社会保障水平

一是积极落实相关社会保险政策。落实企业社会保险费减免政策，确认退回600多家企业应免缴养老、工伤、失业三项社保费单位缴纳部分340万元。完成910家中小微企业免缴申报。落实稳岗返还政策，受理申报单位120家，涉及企业职工2100人，合计金额120万元。二是扎实开展社会保险扩面工作。成立社保扩面专项小组对省数据信息进行核对，筛选符合参保条件的企业，联合税务部门，通过短信方式通知纳税未参保企业9800余家，目前，已有1000余家中小微企业进行参保登记。坚持业务经办与监察执法相结合，认真核实省发送的精准扩面企业信息。三是严格基金风险防控。制定“社会保险基金风险防控巩固年”活动实施方案及问题整改方案，联合法院、公安、财政等责任单位集中办理在押服刑人员违规领取待遇问题。开展死亡冒领、重复领取问题集中整治活动和企业职工基本养老保险基金风险防控集中整治工作，多方式对一次性补缴方式纳入企业养老保险统筹领取待遇人员进行全面复核。累计追回在押服刑人员12人，共计追回182537.48元；

城乡养老保险与城乡居民养老重复领取65人，已全部做养老待遇停发，企业养老保险与工伤保险重复3人，2人已做待遇停发，另一人我中心结合磁县社保已追回工伤遗属补助72416元。疑点死亡冒领23人，已全部做待遇停发。

（三）持续规范人事人才管理

一是做好事业单位年报统计工作及考核奖励工作。我区政府系统事业单位共有7017人参加考核，其中优秀等次1091人，合格5875人，基本合格3人，不合格等次2人，未定等次46人。记功奖励117人，嘉奖1327人。二是扎实开展事业单位工资待遇调整工作。严格落实疫情期间关爱医护人员的若干政策，我区一线医护人员2名，核定补助300元。邯钢医院援鄂医护人员1名，核定发放补助10400元。三是申报2020年“三三三”人才工程第三层次人选2人材料，其中农业1人，会计1人。审核我区2019年符合聘任条件的专业技术人员74人。发放卫生技术人员职称148本。四是扎实开展引才引智活动。开展辖区企业岗位征集，安排9家企业参加2020年河北省京津冀网络招聘会。动员5家企业参加“邯在这里邯有机会”首届大学生云端招聘会。通过征集，了解到邯郸林安商贸物流发展有限公司123人，我局积极推介劳动者15名，其中有2名达成就业意向并参加企业上岗培训。

（四）持续保障劳动关系和谐

今年8月份，按照区委区政府安排，我局劳动监察大队职能划转至邯山区综合执法局。我局坚持“调裁结合、以调为主”工作原则，我局主动与法院进行对接，就案件审理、证据认定、法律条款运用等进行协商，实现裁审相衔接，确保仲裁裁决与法院判决一致性。坚持裁监结合联动，主动与劳动监察大队进行沟通对接，及时化解劳动纠纷。截至目前，累计处理仲裁案件189件，其中受理157件，出具不予受理通知书32份。按期结案103件，正在审理54件，按期结案率达到90%。

第四季度步工作计划

我局将继续坚持稳中求进总基调，坚持疫情防控与业务经办同步推进，聚焦深化改革、人才人事、就业创业、劳动关系、社会保障等方面工作，扎实开展“三创四建”等活动，持续推进全区人社工作更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

一是高标推进就业创业工作。坚持把稳就业作为工作重中之重，紧紧围绕“三创四建”活动方案要求，持续在扩大就业总量、创业带动就业、落实就业政策等方面下功夫，聚焦农民工、大学毕业生、退役军人等重点群体，高标准、高质量完成新增就业、下岗失业人员再就业等重点考核指标。近期计划联合隆基泰和开展专场招聘会，提供就业岗位300余个。着力优化企业新增用工备案登记服务、新办个体工商经营服务、社区灵活就业人员服务。积极组织各民办学校加快招生进度，全面开展“线上+线下”、“创业+技能”培训，坚决高标准完成全年工作任务，确保全区就业局势稳定有序。

二是稳步推进社会保障工作。按照省厅“快办”要求，着力打造“信息化人社”，不断完善信息化平台建设，实现线上线下融合。进一步优化服务，细化工作流程，简化办事环节，切实加强业务向基层延伸，全力实现服务事项“马上办、就近办、一次办”。加大企业扩面力度，确保不留死角空白、不落一家企业。加大力度做好机关事业单位清算工作和退休人员新待遇计发工作。强化基金风险防控，做好风险内控检查工作，对重复领取及死亡冒领进行全面细致排查，切实维护社保基金安全完整。

三是不断优化人事人才管理。做好乡镇机构改革事业单位岗位设置工作、专业技术人员分等级聘任、推进公立医院院长年薪制改革等工作。进一步加大自主招聘、高层次人才和紧缺型人才，尤其是高校毕业生引进工作力度，确保如期完成人才助力产业发展三年行动计划目标任务。

四是有力推进劳动维权工作。完善劳动关系协调机制和矛盾调处机制，坚持端口前移，重心下移，进一步加大《社会保险法》等法律法规宣传力度，及时妥善处置各类信访投诉案件，切实维护劳动者合法权益。

五是持续稳步推进扶贫工作。对全区建档立卡贫困劳动力265人进行再排查，动态更新就业需求，及时跟踪服务，确保已脱贫人员能增收、不返贫。同时对没有就业意愿的劳动力继续开展“一对一”引导行培训，鼓励参加职业技能培训，扎实做好就业帮扶和岗位推介工作。

第四篇：人社局三季度任务完成情况报告[范文模版]

根据要求，现将区人社局2020年三季度工作完成情况报告如下：

一、确保城镇常住居民人均可支配收入增长8.6%

今年以来，因受疫情影响，我区商贸、旅游、餐饮住宿等行业受冲击严重，从业人员收入锐减。面临着严峻的经济形势，坚持就业优先战略，稳保居民就业，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶，促进各类重点群体实现稳定就业。继续实施“创业”计划，面向大众开展免费的创业培训，为创业个人和企业提供担保贷款贴息，支持城镇居民创业。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，按规定及时启动价格补贴联动机制，按月足额向困难群众发放价格临时补贴。完善工资支付保障机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，实施多部门联合惩戒。经与统计部门对接，我区前三季度城镇常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居区县第二。

二、把稳就业摆在突出位置，实施职业技能提升行动和大学生创业引领计划，加大对高校毕业生、农民工、城乡就业困难人员等群体的扶持力度，确保新增城镇就业3400人。

面对疫情冲击，我区就业创业各项工作扎实推进、稳中向好。截至9月底，全区城镇新增就业5282人，完成目标任务3400人的155.35%；

失业人员再就业2525人，完成目标任务2000人的126.25%；

就业困难人员就业503人，完成目标任务400人的125.75%；

城镇登记失业率为2.82%。

一是常态化开展招聘活动，截至9月底已累计开展“春风行动”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各类现场招聘会73场，组织企业627家次，提供各类岗位14900个次。线上线下各类招聘活动初步达成就业意向2479人，累计为企业成功招录员工1283人。

二是加快各项政策落实落地，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。累计发放230家小微企业新增就业岗位补贴78.4万元；

发放48家制造业、战略新兴产业企业稳定就业补贴313.5万元；

发放4家人力资源服务机构就业创业服务补助4.8万元。

三是引导农民工返乡就业。依托基层人社平台排查我区返乡人员基本情况，充分因利用返乡人员因疫情留乡的“空窗期”，通过向广大返乡务工人员发放招聘宣传彩页，介绍我区就业发展前景，宣传线上招聘渠道，鼓励返乡人员留乡发展。发放宣传单3000份，发放短信71万余条。同时组织企业到人力资源重点乡镇、城郊村举办“走百镇联千村”就业服务活动，进行“面对面”、“点对点”人力资源对接。活动共开展5场，15户企业进场提供岗位867个，600余名劳动者进场求职，达成求职意向44人。发放32名返乡农民工一次性创业补贴16万元。

四是加大高校毕业生扶持力度。发放29名高校毕业生一次性就业补贴8.7万元，完成201939名高校毕业生基层特定岗位补录人员岗前培训及选岗工作，并已全部安排上岗。开发就业见习岗位152个，推荐83名高校毕业生参加就业见习，审批41家见习单位，发放就业见习补贴68.66万元。

五是落实职业技能提升行动。开展企业新录用人员岗前技能培训14期，培训合格523人，拨付资金52.3万元；

重点企业（困难企业）职工转岗培训1期，培训合格35人，拨付资金4.2万元；

岗位技能提升培训27期，培训合格694人，拨付资金109.55万元；

就业技能培训25期，合格人数998人，拨付资金98.98万元；

援企稳岗以工代训167人，拨付资金3.34万元。成功举办区第三届职工职业技能大赛、首届工业企业职工职业大赛、。由我区选送的参赛选手陈慧雯，荣获市第六届职工职业技能大赛暨第二届杭州都市圈+茶艺师邀请赛冠军。

三、继续推进全民参保计划，持续扩大征缴覆盖面，确保养老、医疗、工伤、失业保险等完成参保任务。

截止9月底全区城镇职工基本养老保险参保48995人，完成目标任务4.85万人的101.02%。其中：企业职工参保45127人，完成目标任务4.47万人的100.96%；

在职参保人员32111人（实际缴费28755人），完成目标任务3.16万人的101.62%；

离退休人员13016人。机关事业单位养老保险参保登记单位130家，在职参保人数2158人，离退休1710人，完成目标任务0.38万人的101.79%。城乡居民基本养老保险参保44136人，续保缴费人数24230人，完成目标任务2.26万人的107.21%，人均缴费413.45元。工伤保险参保22409人,完成目标任务2.17万人的103.27%。新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。失业保险参保20699人，完成目标任务1.93万人的107.25%。

一是落实疫情期间社会保险费减免政策。根据大中小微企业划型标准，按照社会保险费减免政策，我区已减免2126家单位2-9月社会保险费7217万元，预计全年将减免养老、工伤、失业保险费9851.06万元。

二是为1322家企业发放失业保险费287.06万元，涉及职工13232人，其中免报直发678户，涉及人数3332人，涉及金额66.93万元。

三是按照省、市有关文件精神，落实“两个机制”实施意见，重新修订出台《区人民政府办公室关于印发区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》，适当调整个人缴费档次、缴费补贴，加发超年限基础养老金、实行基金委托投资等政策，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高。

四、规范机关事业单位人员借用，严格编外人员员额管理。

一是配合区委组织部进一步清理规范机关事业单位人员借用，根据干部管理权限，严格对事业单位借用人员进行审批。

二是严格按区委编办核定的员额数对编外人员进行管理，2020年1月联合区纪委、编办、财政局下发了《关于进一步清理机关事业单位编外聘用人员的通知》，完成各单位编外超员额人员清理工作，其中：解聘辞职5人、区聘转社区工作者11人、区内调配34人、退休2人。截止目前，全区编外聘用人员合计253人（编外聘用教师124人、社区工作者118人纳入专项管理办法进行管理）。组织各员额指标缺额单位申报编外人员招聘计划，经与区委编办、区财政局专题会议审核，核准下达2020年编外聘用人员招聘计划72人（区直各单位42人，教师30人），目前各单位已完成编外聘用人员招聘工作。

三是重新修订了《区机关事业单位编外人员管理办法》，健全完善管控机制、待遇保障机制。根据《办法》对全区编外聘用人员（区聘）进行全面梳理，对编外聘用人员身份进一步确认，实现实名制管理253人，对纳入实名制管理的编外聘用人员进行服务年限及补贴金额的认定，从2020年6月份执行。

第五篇：人社局2019工作总结

人社局2019工作总结范文

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今年以来，我局以科学发展观为引领，紧紧围绕“推进科学跨越、建设生态”目标，平稳推进机构改革，不断完善就业再就业服务，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好工作成效。

一、主要工作完成情况

(一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人。全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用《就业失业登记证》9132本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。其中：农民工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业

培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工招聘会，搭建劳动力供需服务平台。共举办招聘会13场，接待进场招聘单位365家，提供空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。三是全民创业有力推进。扎实开展省级创业型城市创建工作，着力以创建推动就业，落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策，加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果明显。共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业成功率达50%以上。

(二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。强力推进城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8

月16日在沾溪镇举行了养老金仪式，目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。从3月份开始，扎实开展被征地农民社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农民养老保险。全面落实《湘政办发[2019]18号》文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。继续实施《湘政办发[2019]4号》文件，进一步推进灵活就业人员参保，今年新增参保126人。贯彻落实《湘人社发[2019]91号》和益人社发[2019]5号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休工作，已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增强了社会保障实力和保障水平，覆盖全县的社会保障体系已基本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员基本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已达到1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，及时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进一步完善了特殊病种医疗补助工作，方便广大特殊病患者。工伤保

险参保单位和工伤工亡人员待遇均及时得到了支付，参保单位

708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。5月份起，提高失业保险金发放标准，由320