2010年基层组织建设工作总结和2011年工作计划（范文）

第一篇：2010年基层组织建设工作总结和2011年工作计划（范文）

2010年基层组织建设工作总结

和2011年工作计划

2010年，我旗深入贯彻落实党的十七届四中全会和全区、全盟组织部长会议精神，紧紧围绕旗委中心工作，确定“紧扣一条主线、突出两大主题实践活动、带好三支队伍、创新四个载体活动、推进五项重点工作”的总体思路，不断加强和改进基层组织建设，为推动科学发展、构建和谐扎赉特提供了坚强的组织保证。

一、主要工作开展情况

（一）农村基层组织建设工作开展情况

1、紧扣落实党建责任制这一主线。年初完成了旗乡村三级党组织书记“双向述职”和评议工作。在此基础上，今年我们建立了镇村党组织负责人“双述双评双量化”目标管理考评机制，各乡镇党委上报了2010年党建工作责任目标承诺书和每月工作时序表，从年初定目标量化管理，每月以报表形式上报工作完成情况，旗委组织部建立乡镇动态工作信息档案，乡镇党委建立嘎查村动态工作信息档案，强化平时监控和督查。3月28日召开了全旗组织工作会议，表彰了“双结对”和社区“共驻共建”先进单位，印发了《全旗组织工作要点》，对105名党务工作者进行了业务培训。调整了全旗党的建设工作领导小组，进一步明确旗级领导包乡 镇，旗委常委带头抓；乡镇党委领导包村，党委委员带头抓；村党支部成员包户，支委委员带头抓。通过抓点示范，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作，在全旗上下形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的新局面。

2、突出抓好两大主题实践活动。一是学习实践科学发展观活动。2009年3月至2010年3月，圆满完成了第二批、第三批学习实践科学发展观活动各项任务。在活动中，我旗结合实际，紧扣“科学发展、富民强旗”工作主题，着力在服务企业保增长、服务群众保民生、服务基层保稳定上下功夫，求突破。坚持把开展学习实践活动与解决民生问题紧密结合，着力解决农民群众看病难、入学难、增收难等关乎农牧区群众切身利益的实际问题，强力推进民生建设。自治区、盟委学习实践活动检查指导组对我旗的学习实践活动给予充分肯定，我旗第三批试点工作代表兴安盟在全区做了经验交流。同时，我旗的学习实践活动宣传工作位居全盟前列，其中反映我旗学习实践成果的图片新闻“内蒙古扎赉特旗全力打造祖国北疆绿色生态后花园”，作为全区唯一入选作品，被中央学习实践科学发展观活动官方网站开展的“学习实践科学发展观实效100例图片征集”活动采用并进行了集中展示；推荐的《把青春的足迹留在最需要我的土地上》文章在全国2736篇大学生村官征文中脱颖而出，成为全国评选的37个受表彰征文之一，是全区唯一的获奖作品。通过对两批 学习实践活动进行全方位、多角度、立体式的宣传报道，在全旗营造出了良好的活动氛围。二是组工干部“下基层、践宗旨、争模范，做人民满意组工干部”主题实践活动。4月份，旗委组织部成立了由组织部长、分管部长及相关组室负责人组成的基层组织工作调研组，深入全旗各苏木乡镇（场）、工作部采取实地察看、座谈交流、听取汇报等形式，着重了解基层组织工作整体进展和矛盾纠纷排查化解工作，对组织工作进行全面的安排和部署，对具体业务予以现场指导。继而掀起了组工干部深入开展以“走向村居、走向企业、走向党员、走向干部、走向矛盾”为主要内容的“下基层、践宗旨、争模范，做人民满意组工干部”主题实践活动，部机关干部与20个苏木乡镇、工作部41个嘎查村结成对子，听取党员群众的意见和诉求，认真解决问题、化解矛盾，促进组织工作和组工干部重心下移，更好地服务基层、党员干部和群众，不断提高组织工作群众满意度。

3、着力抓好三支队伍建设。第一支队伍是嘎查村、社区党组织书记队伍。建立和落实选拔培养机制，对公推直选上来的嘎查村书记进行了全面的考核，对不胜任的12名书记进行了组织调整，着力打造思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀嘎查村、社区党组织书记。建立和落实教育培训机制。5月6日至12日先后有20名嘎查村党组织书记参加了盟委组织部组织到潍坊市委党校培训。6月9日-18 日在旗委党校举办了全旗嘎查村社区党组织书记、主任培训班，参训人数356人，参训率达95%以上。实行嘎查村、社区党组织书记岗位目标责任制，完善嘎查村、社区党组织书记“双向述职”和民主评议制度，推广“三有一化”和“一定三有”做法。对正常离任但未享受养老保险的嘎查村书记、主任，按照任职年限和贡献，给予一定生活补助。对连续任职9-15年（含9年不含15年）或累计任职12-15年（含12年不含15年）的，每人每年按1000元的标准给予生活补助；累计任嘎查村书记、主任15年以上（含15年）不满20年的，每人每年按1500元的标准给予生活补助；累计任嘎查村书记、主任20年以上（含20年）的，每人每年按2000元的标准给予生活补助。2009年对符合标准的189名离任嘎查村书记、主任每年发放补助资金27.2万元。2010年经旗委组织部审核，新增32人，总数达221人，需旗财政补助资金30.9万元。同时，推选政治素质好，参政议政能力强的嘎查村、社区干部作为各级党代表，人大代表，政协委员人选。第二支队伍是大学生“村官”队伍。全旗现有大学生“村官”180名（其中旗内选聘46人、盟级选聘2人、自治区选聘132人）。现有1人担任嘎查支部书记，10人担任嘎查村支部副书记。旗委制定并印发了《扎赉特旗大学生“村官”管理办法》，对旗内选聘大学生“村官”进行第二年度考核，按当初村官选拔方案将2年连续优秀 的10名大学生“村官”安排到乡镇事业编岗位，激发了他们干事创业的热情。建立了旗四大班子领导、党（工）委书记、嘎查村、社区党组织书记联系、帮带、培养大学生“村官”制度。建立了大学生“村官”短信信息平台和QQ群，深入开展了大学生“村官”创业先锋行活动，薛华、傲日格勒等6名“村官”成立了“绿之源合作社”，并内蒙古清谷新河有机食品有限责任公司意向性达成绿色有机品种种植3000亩协议，重点打造东北地区绿色有机基地。佟朝洛蒙、齐莫日格吉勒、邰胡格吉勒图等三名创业事迹已在兴安日报上刊发。据统计，大学生“村官”创业人数已达21人，创业项目有11个。加大了对大学生“村官”培训力度，经常组织开展演讲、座谈、考察等活动，6月4日，在旗委党校举办了全旗大学生村官培训班和“抒青春豪情、做魅力村官”主题演讲比赛，日常把大学生村官分为四个小组，各小组每月活动至少一次，进一步提高了大学生“村官”服务基层的能力。第三支队伍是农村党员干部队伍。制定了《扎赉特旗2010—2013年党员教育培训工作实施意见》，成立了旗、乡、村三级党员干部教育培训工作领导机构，建立了旗、乡、村、组四级培训网络，集中精力大规模进行教育培训，大幅度提升党员干部群众素质，全年培训党员干部224期，人数达13902人次。实施农村党员“双线管理”工程，强化党员教 育管理。实行发展农村党员“六步法”（即：推荐非党优秀村民、培养入党申请人、确定入党积极分子、票决发展对象、公示发展对象、发展预备党员）。统一设计了发展农村党员“六步法”程序表和流程图，着重加大在产业发展一线、农村技术能人以及“两新”组织中发展党员力度。目前，全旗194个嘎查村推荐优秀村民997名，确定入党积极分子550名（包括华夏购物中心党支部2名，个体经纪人协会2名），发展党员460名。通过在旗电视台发布公告，流动党员服务驿站和流动党员服务热线电话等形式，查找接收流动党员和流失党员21名。在鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇、呼和浩特市增水建筑有限公司分别筹建了外出流动党员党支部。建立了外出流动党员短信服务平台。对全旗流出到北京、海拉尔、大连等10多个城市的82名流动党员实行短信服务管理，自流动党员短信服务平台建立以来，已先后传发短信5期410条，进一步提高了流动党员对党组织的归属感。

4、创新四个载体活动。一是构筑四级服务网络。筹建了好力保乡、音德尔镇、胡尔勒镇、新林镇和巴彦高勒镇综合服务中心，构建起四级联动服务网络（旗行政审批中心、乡镇综合服务中心、嘎查村综合服务站、屯便民服务点），实行“四个一”为民服务全程代理制（实行“一个中心”对外，“一个窗口”受理，“一条龙”服务，“一站式”办结），将办事流程编印成“服务指南”放到服务中心醒目位臵向群 众公示和发放至屯（组）代理员手中，变群众“向上跑”为干部“往下跑”，真正让群众办事不出村，不出镇，为群众省时、省钱、省心。二是开展党建及新农村示范带建设。旗委、政府结合新农村建设有针对性的整合各部门资源优势，集中力量重点打造省际大通道沿线党建及新农村示范带样板工程。2008年，旗委制定了“五个好”嘎查村党组织创建标准，细化了考评细则，实行一年一考核、一年一命名，动态管理。目前已有118个嘎查村达到“五个好”标准。今年强势推进音江线党建及新农村示范带建设，重点打造沿线的5个嘎查村，并以点带面推动全旗村级党组织向更高层次“五个好”目标迈进。在创先争优活动中开展了“红旗党组织”、“模范党组织书记”争创活动，对盟委组织部下发的活动实施方案进行转发的同时，2010年9月25日，在中共扎赉特旗十三届委员会第63次常委会上，讨论通过了《在全旗嘎查村、社区深入开展“红旗党组织”、“模范党组织书记”争创活动实施方案》，12月份全旗评选出“五个好”嘎查村、社区党组织121个，遴选26个嘎查村分两个批次争创盟级“红旗党组织”、“模范党组织书记”荣誉称号。在全面深入排查了解嘎查村现状的基础上，倒排查确定了后进嘎查村16个。针对存在问题原因，制定整改方案，建立整改台帐，采取销号制。现已有4个经济贫困村和矛盾相对集中村被销号。三是实行党领导下村民自治机制。转发了盟委 组织部《关于在全盟嘎查村建立和完善党领导下村民自治机制的实施意见》（兴组组字„2010‟12号）文件，按要求在全旗194个嘎查村全面推行民主决策“五步法”，旗委组织部统一设计了“五步法”、“六步法”流程图。实行村民代表任期制，建立村民监督委员会194个、实现4512名党员联系51556户群众，7249名村民代表联系60944户村民。各乡镇苏木（场）党委、工作部党工委加大宣传工作力度，在村屯显眼写了标语，挂上了条幅，营造了氛围。截止目前，嘎查村通过“五步法”决策程序民主决策集体土地发包、道路整修、惠民政策落实等重大事项358件。四是深化和拓展“双结对”活动。全旗有79个旗直机关党组织与79个嘎查村党组织结对共建、1238名旗直机关党员与1238名嘎查村贫困党员结对帮扶，参与群众25158人。今年以开展“三帮六送”活动（“三帮”即：帮助嘎查村党组织加强规范化建设；帮助嘎查村党组织理清发展思路，壮大集体经济；帮助改善农村生产生活环境。“六送”即：送政策、送法律、送信息、送技能、送服务、送温暖）为抓手，继续深化和拓展“双结对”活动，在部里建立了结对单位档案和“双结对”活动台帐，完成一项工作，销号一个，本月没完成的，列入下一个月继续抓好落实。据统计，旗直结对单位深入共建嘎查村72次，争取帮扶项目7个，项目资金65.9万元;旗直机关党员走访慰问困难户472户,投放帮扶资金及物资折合人民币 8.31万元，开展技术培训78次,解决矛盾纠纷20件,帮助办实事58件,提供致富信息191条。

5、强力推进五项重点工作。一是稳步推进嘎查村、社区活动场所建设工作。2006-2010年，我旗通过整合资源,统筹规划,新建活动场所118所，修缮74所。截止去年年底，无活动场所的有15所，危旧狭小的有16所。今年新建43所，其中中央、自治区匹配资金的有30所，旗委、政府全额投资新建13所。总建筑面积9823平方米，总投资1152.92万元（其中中央投入资金121.5万元、自治区投入资金56.25万元、盟委投入资金24.75、旗委投入资金267.67万元、乡级投入资金304.5万元、村级投入资金303.25万元、其他部门投入资金75万元），现已全部竣工，投入使用38所；修缮嘎查村组织活动场所25所，修缮总面积3180平方米，总投资100万元。10个社区已解决6所，其中新建2所。另外还有4所租借。组织党员定期参加学习、开展活动、接受教育，对开展的各类活动进行全程记录，真正把活动场所建成为党员群众的“议事堂”、党员学习教育的“培训处”、群众文化生活的“大舞台”。二是逐步推进村级工作规范化管理。按照“删繁就简就实”的原则，本着“精练、简明、务实、规范”的工作思路，旗委组织部统一制作村级党建工作档案300本，对于上墙的图版进行了规范，不上墙的，形成《制度汇编》装订成册。有关部门依据法律和政策规定，把 农村各项工作编成可操作性强的村级工作规程，在6个乡镇、工作部10个嘎查村试点实行。三是创新推进优化基层党组织设置工作。积极优化农村基层党组织设臵，创新活动方式，除在原有经济组织和协会建立支部外，探索推行了以“建总设分，层层带队伍；村村联合，富裕带贫困；村企联合，支部带产业；强弱联合，强村带弱村”为主要内容创新机制，截止目前，村居联建党总支1个，村村联建党支部1个，村企联建党支部1个，嘎查村党支部升格为党总支37个，下设功能性党支部110个，有农牧民专业合作社 146 个，其中成立党支部1个，专业协会 34 个，其中成立党支部15个。四是扎实推进远程教育安装工作。全旗共建站点224个，其中电信模式56个，卫星模式168个。除部分电信模式站点由于联通公司宽带带宽达不到要求影响使用外，其余都能够正常使用。通过积极探索学用途径，做到“三个灵活”，充分调动了农村党员干部群众的学习积极性和主动性，并且按照《兴安盟党员干部现代远程教育终端站点管理台帐》的要求，如实填写各项学习培训记录，基层党员干部和群众素质得到提高。完成远程教育教学资源库建设任务，现有教学资源近600部，各项目录档案健全。年初按“三示范”创建方案要求和步骤抓了具体工作落实，完成创建任务。五是落实村级组织运转经费工作。2010年自治区下达村级组织运转经费补 助金额总计426万元，其中：自治区财政担负资金341万元，盟级财政担负资金43万元，旗财政担负资金42万元。旗委组织部、财政局、民政局、农业局等四个部门联合下发了《扎赉特旗村级组织运转经费管理办法》，旗委组织部负责嘎查村“两委”干部统计工作，旗财政局负责村级运转经费测算和干部基本报酬实行“一卡通”录入工作，两项资金已全部下摆到位，并及时发放到嘎查村和干部手中。

（二）旗直机关、街道社区和“两新”组织党建工作开展情况

在机关单位，以创建“四强班子”、“四优党员”为重点，拓展“三创一落实”的创建成果，规范旗直机关党组织活动，构建学习型党组织,促进“学教”成果转化，努力提高机关党员干部的干事能力、谋事水平和管理本领,以党员干部整体素质的提升推进机关党建工作。旗委组织部制定并印发了《关于建立非建制性区域党工委的实施意见》，成立了区域化党工委，明确了工作职责，建立了工作制度，定期组织召开协调会议。驻社区党员1805人，到社区报到的有1625人，报到率达到90%以上。社区制定了在职党员管理办法，建立在职党员基本情况档案。驻区单位党员干部带头参加社区公益事业，参与社区服务、社区文化建设302人次、社区治安管理967人次、社会环境管理2069人次（包括学生1540人次）；深入街道、社区捐献助学金 4.3万元；与社区贫困群 众结成帮扶对子58对、为社区爱心超市、平价超市提供资金含物资6 万元；驻区单位党组织充分利用自身人才、物力、技术、信息和管理优势，积极帮助社区群众解决方方面面的困难，一年来，组织各种技能培训 1200人次，帮助社区协调以奖代补项目1个，协调解决资金330万元，提供专业服务12人次，解决群众关心问题21个。在街道社区，结合在全旗10个社区全面开展“我们是一家人”大型系列活动，创建以服务党员的“红色家园”、服务居民生活的“阳光家园”、服务弱势群体的“爱心家园”、服务群众健康娱乐的“康乐家园”、提高居民能力素质的“学习家园”、打造安定团结的“平安家园”为主要内容的“和谐家园”活动，目前已开展了“学雷锋树新风”、“激情5月我们是一家人”、《庆六〃一放飞希望》、“唱廉政相亲相爱一家人”、庆祝计生协会日等大型广场文艺演出活动7次，义诊活动30次，出诊医生168人，受益群众1987人，发放免费药品6900余元，推进社区计生、卫生、文化、就业、创安、扶助弱势群体等方面工作。在“两新”组织，重新对全旗“两新”组织及其党员、入党积极分子进行了全面的摸底调查，更新了“两新”组织信息管理台帐，进一步理顺了“两新”组织及其党组织管理关系，提高了“两新”组织党建工作水平。

（三）创先争优活动开展情况

2010年6月8日，我旗全面启动创先争优活动。按照 盟委的部署，我旗以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，突出“筑牢坚强堡垒，争当时代先锋”这一主题，按照盟委第一时段“动员部署、公开承诺、践行承诺、领导点评、双向述职、群众评议、评选表彰”七个环节要求，通过抓关键人物、抓环节要求，抓典型培树、抓跟踪指导、抓舆论宣传、抓量化考核等措施，做到了“六到位”，保证了创先争优活动的扎实有序开展。

1、安排部署到位。按照盟委的部署，旗委及时成立了创先争优活动领导小组，组建了办公室，下设综合组、宣传组、指导组三个工作组，并明确工作职责。结合学习实践科学发展观回头看活动、机关党员干部下访活动、“三级联创”活动、提升党组织规范管理活动、深化和拓展“双结对”活动、共创和谐家园活动、“五抓五促”等七项党建工作载体，制定了操作性强、富有生命力的实施方案。6月8日召开了全旗创先争优活动动员会，截止到6月30日，参加活动的基层党组织分别成立了领导机构，并按照旗委提出的“避免出现围绕活动搞活动，为了党建搞党建，活动工作两张皮现象”的要求，结合本部门工作实际，围绕“重点、难点、亮点”制定了实施方案，相继召开了动员会。全旗上下形成了党委统一领导、组织和宣传部门牵头、相关部门分工负责、各级党组织积极参与，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2、学习动员到位。为了避免活动停留在会议上，文件 上，旗活动领导小组要求各基层党组织采取座谈会、讨论会、集中学习相关文件精神、走出去看先进地区经验等做法，让每个参加活动的组织和党员深刻认识活动的重要性、长期性和先进性。按照要求，各参加活动的基层党组织按照要求共分层次召开动员会485次，环节推进会970次，外出学习28次，开展创先争优知识竞赛等活动18次，同时各基层党组织每周坚持集中学习一次。通过扎实有序的学习动员，参加活动的基层组织和党员对活动的内涵要求和自我定位有了深刻的理解，为实现活动的整体要求打下了坚实的基础。

3、工作指导到位。建立旗四大班子领导联系点46个，乡镇苏木党委领导联系点203个。旗级党员领导干部通过到联系点上党课、调查研究、现场点评、督促检查等形式，扎实推进创先争优活动深入开展。结合党建工作半年督查，组织专门力量，对35个党委（党工委）进行了全面检查，对105个基层支部进行了随机抽查，对创先争优活动开展情况进行了全面梳理，对存在的问题，当场提出整改意见，推动了活动的全面开展。建立了创先争优活动信息平台，有活动领导办公室牵头，各相关部门，35个党委（党工委）全部参加，创建QQ群，方便了上下沟通，跟踪指导。

4、责任落实到位。旗创先争优领导小组认真落实各级工作职责，并对全旗基层党组织和党员队伍现状进行全面调研摸底，层层建立台帐。各级党组织层层建立了基层党组织 和党员台帐、教育培训台帐、公开承诺台帐、指导检查台帐、典型培树台帐等五本台账。旗创先争优活动领导小组办公室建立各活动组织主题、目标、载体台帐，重点解决了主题不突出、目标不明确、载体活动不具体等问题；开展了“红旗党组织”、“模范党组织书记”争创活动，建立了典型培树台帐，从“五个好”基层党组织中筛选出80个优秀党组织和100名优秀党员，对他们的情况分门别类进行登记，把他们作为创先争优活动先进典型进行重点培养、指导，努力发挥其示范带动作用；筛选出16个班子弱化、经济落后、有矛盾隐患的农村后进支部，结合组工干部下基层活动落实到人重点抓整治转化。建立了党组织和党员公开承诺台帐，重点解决承诺过高，过低、过空的问题，承诺事项26742件，已兑现承诺13635件，机关党员干部下基层762人次，为群众办实事好事2215件。

5、舆论宣传到位。为了及时让广大党员干部了解创先争优活动的安排部署，推动活动开展，在旗电视台、扎赉特周讯、扎赉特党建网开辟了创先争优活动专栏，报道创先争优活动开展过程中涌现出的好经验、好做法。在全旗范围内针对不同人群开展了独具风格的“扎赉特大讲堂”活动，为创先争优活动添彩。在人民网开展的“五个好党组织”风采大赛中，全国推荐党组织485个，其中我旗有6个，现在首页有3个，尤其是石头城子村始终处在前3名的位臵。同时 加大对外宣传力度，制定并印发了《扎赉特旗深入开展创先争优活动宣传方案》和《扎赉特旗深入开展创先争优活动信息及对外宣传考核奖励办法》，现已在盟级以上各类媒体发表宣传稿件321篇，其中中央级媒体刊发稿件20篇，内蒙古日报1个专版和1个头版、兴安日报3个头版头题，印发创先争优简报32期，有力宣传了我旗基层组织建设和创先争优活动，为全旗创先争优活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

六是量化考核到位。为扎实有效推进我旗创先争优活动深入开展，不断激发基层党组织和广大党员加快发展的内在动力，确保活动的质量和效果，我旗将创先争优开展情况纳入纳入全旗2010年度实绩考评目标中，赋分值10分。考核主要采取“听、看、查、访”等方式进行。在坚持实事求是、公开、公平、公正，日常考核与年终考核相结合的基础上，按照各环节要求，将目标量化分解为活动组织、活动实施、活动效果等4方面9个小项，并细化每个小项具体要求及分值，规范评定各参加活动单位活动开展情况，评树先进，推动后劲，保证活动全面健康发展。

二、存在的困难和问题

一是部分嘎查村“两委”干部引领发展能力不强；二是由于外出打工和升学等客观原因，现有本地高学历的农牧民入党积极分子较少；三是嘎查村、社区阵地建设自筹资金还有一定压力；四是集体经济相对薄弱，为民办事能力有待进 一步提高。

三、2011年工作打算

按照党的十七届四中全会对基层党建提出的新要求。紧紧围绕建设新农村、构建和谐扎赉特这一中心，在总结以往工作经验的基础上进一步创新思维，完善运行机制，确保基层组织建设工作有所作为，有新突破。

（一）做好“争先创优”工作。深入开展“争先创优”活动，努力做好领导点评、双向述职、群众评议三个环节工作和 “红旗党组织”、“模范党组织书记”评选活动，大力宣传先进党组织工作经验和优秀党员事迹。

（二）全面深入党务公开工作。成立党务公开领导小组，制定全面实施党务公开方案，实施党务公开和其他公开的整体联动，实现有序运转。要通过党务公开示范、带动、统领政务公开、司法公开、村务公开和厂务公开。

（三）打造服务型党组织。全旗以服务基层、服务群众、服务发展为目标，以构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众为创建任务，以党员干部为服务骨干，整合各类服务资源，在旗乡村组建立四级联动服务机构，全面开展“一站式”便民利民服务，积极构建党组织和党员服务群众的体系。

第二篇：基层组织建设工作计划

2014年黑燕山学校基层组织建设工作计划

各党小组：

为认真贯彻落实党的四中全会及州、县、镇工作会议精神，扎实开展“四大创建”活动，以“五个好”为标准，不断提升我村党建基层组织建设工作水平，现就做好党建、基层组织建设工作做如下安排：

一、总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大、四中全会精神为指导，紧紧围绕我村改革、发展、稳定和全面建设小康社会这一目标，以加强党员干部队伍建设和村党支部为核心的村级组织建设为关键，全面提高党组织执政能力和党员干部队伍整体素质。工作中，要抓住三个重点（即抓典型，加强党建示范点建设；抓转化，抓好后进党小组整建；抓基础，对党员干部进行政策、科技、法律、市场经济知识、学历“五大培训”）、落实四项专项资金（即落实“三级联创”奖励资金、党员扶贫基金、党员干部教育培训专项资金、人才发展专项资金），逐步建立和完善五项机制（即村干部选拔任用机制、村干部教育培训机制、“三级联创”考核评价机制、村干部监督管理机制、村干部养老保障机制），通过强化工作措施，健全运行机制，推动基层组织建设迈上新台阶，为我村各项事业的发展奠定坚实的基矗

二、主要工作

1、认真抓好保持共产党员先进性教育活动，进一步加强党员队伍建设。

开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是加强党的执政能力建设的一项基础性工程，是加强党员干部队伍建设的一项重大战略举措。根据镇党委的统一安排，全镇先进性教育活动分两批进行。第一批镇机关、站所学教活动将于今年七月开始，第二批村（场）、中小学校学教活动将于明年元月开始。各小组要提前做好党员队伍调查摸底、培训教育活动骨干、加强宣传引导等前期准备工作，找准党组织、党员队伍建设中存在的突出问题。要通过有效借鉴县、镇直部门党员先进性教育活动的成功经验，创新工作方法，扎实开展我村党员先进性教育活动，使教育活动真正取得实效。

要根据“党情”的变化和党员行业、岗位的特点，积极探索新形势下党员教育管理的新机制、新方法，激发党员队伍活力，充分发挥党员的先锋模范作用。要积极发挥“党员设岗定责”、“党员责任区”、“党员承诺”、“党员扶贫基金”、“四个培养”、“十百千万”富民工程、争当“五个好”党员、“带党徽、亮身份、受监督、做楷模”等党建活动载体的作用，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件。

要严格按照《呼图壁县离退休党员管理办法（试行）》和《呼图壁县流动党员管理办法（试行）》的规定，采劝一证、一册、一书（党员证、外出流动党员考核管理手册、外出党员教育管理委托书）”等多种有效措施，着力解决离退休党员和流动党员中存在的“落户难”、“活动难”、“作用发挥难”和党组织“管理难”、“监督难”等“五难”问题，加强对离退休党员和流动党员的日常教育和管理，保证离退休党员和流动党员教育管理不留死角。要认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，在政治上、工作上、生活上关心爱护党员，特别要帮助生活困难的党员解决实际困难，认真落实好“三老人员”待遇。

要进一步加大发展党员指导性计划、集中培训、公示、预审、票决和责任追究等“六项”制度的落实力度，加强在党的力量比较薄弱的地方发展党员工作。要注重在具有较高文化的村干部、乡土人才、“双带”能力强的青年和妇女中发展党员，切实解决个别党组织党员比重偏低和部分党组织后继乏人的问题。要把加强入党积极分子队伍建设作为发展党员的基础性工作来抓，努力达到入党积极分子与发展党员数量4∶1的要求。要疏通“出口”，研究妥善处置不合格党员的政策界限，加大处置不合格党员力度，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。

2、认真抓好“三代”整改承诺的落实。将“三代”长效机制与党员先进性教育活动有机结合起来，抓好村“两委”班子、成员整改措施的制定及承诺的落实。各党小组要及时兑现年初的承诺，并组织群众适时进行评议，实施监督。年终干部考核和村干部述职时，要向全体群众报告承诺兑现情况，并公示，接受群众质询，同时做好对下一整改事项的承诺与公示。要督促党员兑现年初的承诺内容，抓实季度“评岗”工作。

3、进一步加强村组基层组织建设。

（1）进一步提高党员干部的教育培训力度。认真开展村干部“素质工程”，探索建立相应的经费保障机制。健全完善村干部教育培训各项制度，精选培训内容，加大培训力度，提高培训层次，确保培训质量。要结合党员先进性教育活动的开展，以党的十八大、四中全会精神为重点，以“三个代表”重要思想为主要内容，把思想政治教育与农业技术培训结合起来，对党员干部集中进行思想政治、法律法规、市场经济、先进适用技术等方面的教育培训。通过教育培训，帮助党员干部不断提高思想素质，增强政治上的坚定性；强化管党意识和执政意识，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的能力；树立法律意识，增强依法办事的自觉性；树立宗旨意识，提高化解人民内部矛盾、做好群众工作的能力。巩固和深化党员电教科技工程，认真做好党员干部现代远程教育试点工作。鼓励和支持党员干部参加党校、成人大中专院校、农广校的学历培训，逐步把是否具备高中、大中专文化程度，作为村干部的任职条件，进一步提高村干部的实际工作能力和综合素质。

（2）进一步加强村级党组织的执政能力建设。

要深入贯彻落实《新疆维吾尔自治区村级组织工作规范（试行）》，积极探索村组机构设置调整后村级党组织的活动方式，规范党组织的活动，建立健全村党组织领导下的充满活力的村民自治机制和各项制度，完善党组织议事、决策程序，理顺“两委”关系，不断提高村级党组织班子的领导水平和工作能力，把党组织建成坚决执行党的政策、群众信赖、团结实干、扶正祛邪、坚强有力、带富能力强的领导核心。

实行“三荐两票一承诺”、选派后备干部任职、在全社会公开竞聘、动员引导外出优秀人才返回本村任职等方式，拓展选人用人渠道，努力培养一支以致富书记、明白书记为重点的高素质村级干部队伍，特别是对问题较多、发展滞后、没有后备人选的重点村，采劝坐班制”、“定期会议制”、“绩效考核制”等方法，切实加大对村干部的管理力度。开展村干部养老保险试点工作，充分调动村干部的工作积极性。采劝两推一定”等办法，逐步完善村级后备干部推荐、选拔、教育、管理、使用的一整套体系，按照多渠道选拔、定向培养、备用结合、滚动式管理的原则，每个党小组确定1－2名后备干部。建立村级后备干部名册，完善培训管理措施，优化后备干部成长环境。改善农牧民党员干部结构，吸收有知识、有文化、有经济头脑、立志扎根农村干事业的优秀青年入党，根据德才表现，择优选拔，提高后备干部素质。深化“党建带团建”工作，重点抓好团员队伍、团干部队伍、“推优”队伍、入党积极分子队伍、青年科技带头人队伍，建立村级组织“人才库”，从源头上解决村干部难选的问题。

（3）以全面建设小康社会为目标，大力发展壮大村级集体经济。

要把发展壮大集体经济作为农村基层组织建设的一件大事，结合“四民主、两公开”、财务清理、“民主日”等项工作，制定规划，明确任务，拿出措施，力争有实质性的进展，有效解决村级组织“无钱办事”的问题，增强村级组织兴办公益事业和服务村民的能力，增强村级组织的凝聚力，打牢党在农村执政的物质基矗要立足实际，发挥本地优势，以“支部+协会+公司”、土地入股、组织开发性生产、加强对现有公用地的承包管理、搞活土地流转、发展二三产业、举办经济实体、回收陈欠款等措施，拓宽门路，千方百计发展壮大村级集体经济。

5、坚持“抓两头、带中间”的工作机制，进一步提升基层组织建设水平。村党支部将按照党建示范点建设《考核管理办法》，进一步明确标准、认真考核、严格验收，滚动管理，不断提高示范点的软硬件建设水平。

三、进一步加强对党建、基层组织建设工作的组织领导

各党小组要按照四中全会精神，以加强党的执政能力建设为核心，把认真学习和实践“三个代表”重要思想，努力提高党员干部的管理能力、领导社会经济发展的能力、带领群众致富的能力、依法执政的能力，把增加农民收入、加快集体经济发展、改善村容村貌等作为工作的硬性指标，不断加大力度。村党支部将进一步完善党建工作考核、评价办法，把定性考核与定量考核结合起来；把“五个好”创建考核与对领导干部工作实绩的考核结合起来，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

黑燕山学校党支部 2014年8月

2014年基层组织建设

工作计划

黑燕山学校 二零一四年八月

第三篇：基层组织建设工作总结

XX县基层组织建设几项重点特色工作

2009年以来，XX把基层组织建设作为统揽全局的大事要事，在抓关键、求突破、创特色上下功夫，全县基层组织建设工作一年一个新台阶，多项工作得到省、市委充分肯定，一些好的经验做法在省级以上报刊媒体进行了刊发报道。

1、破解发展难题，学习实践科学发展观活动成效显著。XX经济发展曾一度辉煌，自上世纪90年代末以来，全县经济发展遇到了很大困难，纺织、皮毛皮革两大传统产业陷入低谷，经济连续衰退，财政极度紧张，发展举步维艰。面对严峻现实，2009年，县委把深入学习实践科学发展观活动开展作为解决XX科学发展突出问题的‚金钥匙‛，明确了‚树立舍得理念、增强赶超意识、加快调整转型、实现提速发展‛的活动主题，从2009年3月开始，历时一年，圆满完成第二批、第三批学习实践活动，全县上下对科学发展的认识更加深刻，愿望更加强烈，落实更为自觉，在全县凝聚了推动发展的强大合力。县委采取超常而有力的举措，全力破解发展难题，在污染治理、优化环境、招商引资等方面取得了明显成效，迈出了科学发展的坚实步伐，省委活动办和省委督导组先后三次到XX检查指导和专题调研，给予充分肯定，XX在全省第三批学习实践活动推进大会上作了典型发言。

2、实施“创优示范”工程，打造XX先进典型群体。‚典型引路、以点带面‛是县委抓基层组织建设工作行之有效的重要方法。近年来，县委以旗臶创建为引领，深入实施创优示范工程，在大力创建特色党组织，巩固提升典型层次基础上，2011年对列入市级‚百面旗臶‛创建的武家营村、刘铭

庄村、花园头村、北漳村4个村，建立县委常委包村责任制，精选县直部门进行帮扶，做到高标准站位，大资金投入，经常性督导，录像式跟踪，大力度推进创建工作。活动以来，共投入创建资金600多万元，使4个‚百面旗臶‛成为市级高标准的农村基层组织建设样板村。花园头村作为‚百面旗臶‛之一，在创建活动中，村党支部书记刘俊山带领‚两委‛班子，先后投入资金达300余万元，建成了高标准‚两室‛综合楼和文化活动中心，对村内道路全部硬化，大棚葡萄种植规模扩大到600亩，每亩收入6万多元以上，仅此一项人均就增收4000多元，成为近年来落实省委提出的‚领头雁‛工程和‚双带工程‛（带头致富、带领群众共同致富）的先进典型代表。以‚百面旗臶‛为标杆，在全县范围内明确了培树农村党组织‚五十面红旗‛的创建规划，重点培树了高佐村、梁庄村、百东村等一批先进典型群体，在全县形成了以‚百面旗臶‛为示范，大范围创建升级的生动局面。百尺镇百东村为拓宽农民增收渠道，组织干部、党员、群众多次到花园头村参观‚取经‛后，今年投资1100万元建设了蔬菜大棚400亩，在加快农业结构调整、发展特色农业上迈出了新步伐。《河北省创先争优活动简报》以‚XX以‘创优示范’工程为引领全面提高基层组织建设工作水平‛为题进行了刊发。人民网、中新网、河北新闻网、《保定日报》、保定电视台等网络媒体多次对我县典型创建工作进行报道。

3、创新“流动党校”培训模式，大力提升农村干部素质。针对农村干部素质偏低，法律政策和涉农知识‚明白人‛少的问题，我们贴近基层，创造性地开办‚流动党校‛。与其他培训形式不同，‚流动党校”具有‚面广、内容多、按

需点、时间活‛的鲜明特点。‚面广‛，即培训范围包括村‚两委‛其他干部、后备干部、理财小组、党员、村民代表；‚内容多‛，即由组织部牵头，吸收与农村密切相关的计生、环保、土地、农业等16个县直部门参加，抽调精兵强将组成宣讲团，在培训课程上及时增加社会管理创新、基层干部如何面对媒体等内容，邀请优秀村党支部书记‚现身说法‛。‚按需点‛，即‚缺什么、补什么‛，实行‚菜单式‛培训，由乡村根据培训内容‚按需点单‛，如经济落后的村，注重送技术、送信息，‚两委‛不协调的村，注重提高班子团结和谐的能力等；‚时间活‛，即培训时间上，由乡村根据实际合理进行安排。‚流动党校‛自去年开办以来，深入乡村培训26期，发放培训资料5万多份，培训农村党员群众5200人次，受到了农村党员群众的广泛欢迎。《河北日报》以‚XX流动党校按需送学‛为题进行了报道。

4、集全县之力，大幅度提升村级活动场所建设水平。县委把村级组织活动场所建设作为一项基础工程和补课工程，2010年以来，紧紧抓住第二轮省市援建的有利契机，不等不靠，强力推进，在全县集中开展村级活动场所‚百日攻坚‛行动，实行乡镇党委书记、乡镇包村干部、村党支部书记捆绑责任制，安排有实力的县直部门重点帮扶，采取县级财政配套、县直部门帮扶、乡村自筹等方式，累计投入资金3700多万元，新建、改扩建村级活动场所72个，其中，建成花园头、刘铭庄、梁庄等高标准‚两室‛18个，结束了XX存在‚两室‛空白村的历史。

下一步，我们将进一步落实管党责任，创新工作思路、方法和举措，努力把全县基层党建工作再推上一个新的台

阶。一是更加注重强化领导，落实管党责任。始终把基层组织建设工作摆在突出位臵，进一步增强工作的责任感和紧迫感，强化各级抓基层组织建设的责任意识，做到带着责任抓党建，首当其冲抓党建，满怀激情抓党建，始终把基层党建工作抓在手上。二是更加注重围绕发展，推进工作创新。引导基层党组织进一步把思想和行动统一到加快发展、促进和谐上来。紧密结合实际，在基层党建的思路、方法和机制上不断完善创新，更好地发挥基层组织建设的保障作用，彰显党建的工作成效。三是更加注重建强班子，激发工作活力。以村‚两委‛换届为契机，真正把那些党性强、带富能力强、威信高的村干部选进村‚两委‛班子，选好领头雁，选优好队伍，进一步夯实基层组织基础。四是更加注重培育典型，使典型更亮。对确定的先进典型群体，继续进行重点扶持，重点培养，大力挖掘先进典型的经验做法，攻大台，上大报，在全省乃至全国叫响叫亮，推动全县基层党建工作整体上水平。

第四篇：街道2010基层组织建设工作总结

街道2010基层组织建设工作总结

2010年，街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学发展观为指导，按照街道“抓党建、促管理、强服务、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委（扩大）会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：

一、工作完成情况

（一）基层党组织干部队伍建设情况

1.基层党组织建设。为了进一步加强社区党支部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主推荐、党工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。

2.“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满意”党性实践锻炼活动，进一步调动了党员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，达到党员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职党员3207人，参与活动人数2986人，达到了党员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好党员。

3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。2010年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。2010年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。

（二）街道社区基层干部培训情况

街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教育管理制度的落实，制定了干部理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、excel表等相关知识，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“快乐十分钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。

（三）街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况

街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励党员干部勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理； 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。

（四）党建经费落实保障情况

在党建经费落实保障方面，街道党工委严格按照（克区党组【2010】26号）《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区党建工作经费管理的通知》和（克区党组【2010】25号）《关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知》要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区党工委议事规则》，明确和细化党工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。

（五）街道、社区办公服务设施建设情况

1.党员活动服务中心建设情况。2010年，街道党工委制订、下发了《党员活动服务中心实施方案》，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2010年4月到位，党员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。

2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。

（六）重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况

2010年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园（西霞）管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，2010年7月，市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自2008年，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。

（七）在构建区域化党建工作格局方面

街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。

2010年8月，园林阳光社区党支部参照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员（其中1名书记、2名副书记）。

（八）完善非公有制经济组织方面

根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院（有限公司）支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。

（九）加强管理和创新管理模式

年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实“讲实话、办实事、求实效；听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上，结合“与居民交朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区服务”活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。

（十）完善“五百”工作机制

街道通过深入推进“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。按照“两加强、一明确”（加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位）的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。

（十一）其它方面

目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，发展17名共产党员。继续开展“标准化”党支部创建及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题 23个。

二、工作中存在的不足

1.街道党建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。

2.党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。

3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。

4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。

三、整改措施

1.提高认识，形成合力。各社区党支部要增强做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区党员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成党建工作的合力。

2.加强培训，提高素质。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际；方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。

3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，牢固树立责任意识和服务意识。

四、2011年工作思路

在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定2011年的工作思路是继续完善党员活动服务中心的建设。

1.完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心“七个一”的阵地建设，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教育培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展示党组织和党员先进性的重要窗口。

2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。

3.继续深化社区“红细胞”工程，增强社区党建工作凝聚力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建设向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流动党员、在职党员在和谐社区建设中的积极作用，扩大党组织和党员在社区中的影响力。

4.大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的廉政文化教育工作，结合学习型党组织创建活动，继续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。认真落实“讲实话、办实事、求实效；听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深入开展“与居民交朋友”和“与企业交朋友”活动，2010年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满意的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。

第五篇：基层组织建设工作总结

基层组织建设工作总结

篇一：基层组织建设年活动总结

****房管站基层组织建设年活动总结

在创先争优中开展基层组织建设年活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，加强党的建设的重要举措。****房管站紧紧围绕中央和市、区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求以及“六个好”的标准，与深化窗口服务行业创先争优活动和深入实施“强基创先”工程相结合，与房管服务行业标准化建设相结合，与“调结构、惠民生、上水平”活动相结合，扎实推进基层组织建设年活动，现将活动开展情况总结如下：

一、开展基层组织建设年活动的基本情况

（一）加强组织领导，制定实施方案。

按照局党委的安排部署，我站领导高度重视，加强领导，认真组织，精心安排。组织召开专题会议，认真研究制定了《****房管站基层组织建设年实施方案》，明确活动指导思想、目标任务、主要内容和方法步骤。成立了由书记站长为组长的领导小组，下设办公室，具体负责对活动的开展情况进行掌握、指导、安排和协调。将活动的责任目标进行分解，按照动员部署，调查研究，深入实施，总结验收四个阶段开展活动。

（二）强化学习宣传教育，推进学习型党组织建设。站党支部按照《实施方案》围绕中心，结合实际，以深化政

治理论学习为龙头，以建立长效机制为重点，把握活动的各个重要环节，抓宣传学习教育不放松，强化党员干部思想政治教育工作，努力扩大宣传教育覆盖面。紧密结合新形势、新要求，把学习贯彻十一届全国人大五次会议政府工作报告、市第十次党代会、党章、党风廉政建设制度、胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上发表重要讲话等，作为学习的主要内容，采取党课、专题辅导、经验交流、理论学习等多种方式，深入学习，增强学习的针对性和时效性，结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题，强化学习效果，推进学习型党组织建设。

（三）丰富活动载体，创新党建工作。

站党支部围绕中心，服务大局，不断创新和完善党建工作，切实发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以公共服务标准化建设为契机，以实现南开房管和谐发展、率先发展为目标，激励党员刻苦学习，自我完善，努力建设一支充满创新力的知识型党员队伍，推动房管工作健康发展。同时，充分利用《简报》、宣传栏、横幅等各种宣传工具，广泛宣传基层组织建设年活动，形成浓厚的舆论氛围。

二、基层组织建设年活动的主要成效

（一）强化班子建设，提高党组织的战斗堡垒作用。我们以加强执政能力建设为重点，切实加强站党支部领导班子建设。建立健全中心组学习制度，班子成员定期进行政治理论及业务知识学习，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。认

真贯彻民主集中制原则，健全了党支部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等重大事项均严格按照程序由集体讨论决定。加强警示教育，推进党风廉政建设。加大教育力度，增强党员干部反腐倡廉的意识，按照党风廉政建设的有关精神，开展自查自纠，发现问题及时纠正，做到边查边改。针对重点岗位和重点环节完善了相关制度，有效地提高党员领导干部拒腐防变的能力。

（二）加强队伍建设，提高党员干部素质。坚持思想教育不放松，加强理论教育，强化干部队伍建设。一是大力推进学习型党组织建设，加强党员干部思想政治教育，提升理论水平和为民服务意识。二是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格把好党员“入口”关，将有能力、有文化的青年吸收到党员队伍中来。目前我站共有党员38名，其中在职24名，退休14名，一名党员在考察期。

（三）建立健全制度，在建立长效机制上下功夫。

站党支部严格落实党章和上级要求，坚持党内组织生活制度，严格党的组织生活。坚持“三会一课”、党员管理和监督等制度。围绕基层组织建设，建立健全各项制度，力求形成相互衔接、相互配套的制度体系，使党建责任制更加落实，基层党组织的任务和职责更加明确，教育管理的制度更加有力。同时建立竞争激励机制，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争先的局面。站党

支部通过健全责任制，增强了抓党建工作的自觉性，落实了党建工作领导责任制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，为进一步加强党的建设提供了重要的制度保障。

（四）建好用好活动阵地，增强党组织凝聚力和向心力。积极适应新时期、新形势下对党建工作的新要求，坚持以创新理念，强化党组织建设，不断提高党组织的向心力、感召力和战斗力。作为公共服务标准化建设的试点示范单位，我站以此为契机，按照上级标准化建设要求，按功能区划分，整体提升。重新规划职工之家、职工书屋、党员学习活动室、职工健身室、职工谈心室，并在站内面积有限的情况下，充分发挥“一室多用”的阵地作用。为了给职工创造良好的学习气氛和工作环境。引导干部职工多读书、读好书，提高自身素质、增长才干，今年，我站与南开图书馆合作成立了南开图书馆****房管站分馆，定期添置和交换各种图书。同时添加硬件设备，购置了液晶电视、电脑、投影仪等各种设备，为职工学习提供了更多的途径。

（五）完善组织制度，促进群工团组织建设。

一是形成领导协调机制。坚持党群工团工作统筹规划、统一部署，并及时提出指导性意见。坚持定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作，互相促进、互相学习、共同提高。坚持在研究制定有关劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时，邀请共青团、工会负责同志列席会议，及时收集信息，保证科学决策。二是初步形成目标责任机制。自觉把群团工

作纳入党建工作总体规划，努力做到各项工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，初步实现在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。在党组织的领导下，组织开展各种活动，有力地增强了凝聚力，推动精神文明建设和企业文化建设。

三、进一步加强基层党组织建设，推动重点工作顺利开展

(一)深化公共服务标准化建设，提升房管服务水平。

按照上级的工作部署，我站作为公共服务标准化建设的试点示范单位，站领导高度重视，成立了以书记站长为组长的领导小组，做到目标明确，分层管理，责任到人。在提升改造过程中，全站职工发扬大局观念，克服困难。特别是党、团员青年不怕脏不怕累、加班加点进行站内环境清整，站领导班子更是发扬5+2，白+黑的精神，加班加点落实整改方案。标准化建设的实施实现了“双提升、两定位、四公开、五规范、六统一”，即：服务质量和服务水平“双提升”；人员岗位、区域功能“两定位”； 岗位职责、办事程序、服务信息、服务承诺“四公开”；工作职责、工作流程、标识标牌、内业资料、监督考核“五规范”；胸卡、桌牌、科室标牌、工作服、室内外公示牌、环境标识“六统一”。通过实施标准化不仅提高了工作效率和经济效益，提高了核心竞争力，工作行为也更加统一、规范，服务水平和能力也在不断学习、改进和创新中持续提升。(二)落实政府民心工程，提升旧楼区居住功能。

今年，我站参与施工了天津市“20项民心工程”之一—旧 篇二：基层组织建设工作总结(2)2011年张家畔镇基层组织建设

工作总结 按照县委，组织部的统一安排部署，我镇认真组织，加强领导、注重宣传，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农村发展稳定大局，以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为切入点，拓宽领域、强化功能、扩大党的覆盖面，彰显党的先进性。充分发挥基层组织推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

一、扎实开展创先争优活动。按照县委的统一部署，镇党委高度重视，成立了活动领导小组，制订了“1+4”的活动实施方案，提炼了“创建基层坚强堡垒，争当丁桥跨越先锋”的全镇活动主题，不同类型党组织确定了不同的活动主题；不断丰富活动载体，策划了系列主题活动，针对不同岗位特点设计了农村“六学习六个一”、机关党支部“七比七看”、非公有制企业“四创一争”、学校“三抓三比一满意”等主题活动，确保各党组织在各阶段行有方向，动有目标；坚持将党支部和党员公开承诺贯穿活动的全过程，做到长期承诺、承诺、即时承诺，全镇党组织公开承诺事项39条，党员结合岗位特点公开承诺事项916条，通过承诺并践诺全镇党组织和党员为群众办实事540余件，以公开“党员写实档案”、召开座谈会等形式积极践诺并开展群众评议，群众满意率达98%以上；坚持统筹推进，将活动与推进当前经济发展、社会事业、文明创建等各项重点工作相结合，与创建学习型党组织活动相结合，与学习实践活动整改落实工作相结合。

二、建成党员服务中心。坚持以服务党员群众为宗旨，以提升服务水平和提高服务质量为抓手，于今年年初成立了

领导小组、落实了人员，完善了工作制度；主要为党员组织关系接转、党员维权受理、党员技能培训、困难党员生活帮扶等提供优质服务。建立健全工作台帐，做到党员管理有记录、来电来访有登记、群众建议有反馈、活动开展有记载；整合党建资源，丰富活动载体，增加服务效能。对入党积极分子进行了培训、谈话、宣读入党誓词，通过谈话今年接收预备党员54人，按期转正党员67人，有效提高党员思想素质和理论水平。在非公企业党支部开展“党员示范岗”、“技术大比拼”等活动，鼓励党员带头学知识、学技术、攻难关，为企业发展建功立业；党员干部与困难群众开展了党员结对帮扶志愿行动等等，充分发挥了基层党员的先进模范作用。

三、完成村务公开和民主管理。对“难点村”进行了专项治理工作，一是完善了工作机制。成立了专项治理工作小组，派出驻村指导员，结合实际，制定了工作方案，明确责任、加强领导。结合“阳光村务”工程，实行村级财务统一管理，加大“一诺双评”和“四议两公开”推行力度，充分发挥农村党员议事会议制度，推进村级事务管理的制度化、规范化和程序化。二是建立一支好的班子队伍。减少了村干部队伍职数，调整村党组书记队伍，理顺了干部关系；提高对村两委干部的培训。三是找准一条好的经济发展道路。积极为落户在该村的重点大项目提供优质服务，促进企业尽快投产达效，培植稳固的经济来源。另一方面，积极摸排有价值的招商信息，积极引进项目，壮大村级集体经济。四是积极加快村级组织活动场所建设。四柏树建成占地约600平方米砖混结构的规范化、标准化村级办公楼、现已投入使用。五是实施一套好的惠民工程。通过“一事一议”，大力开展民生工程建设，改善农民的生产生活条件，推进农 村基础设施建设。

四、建立完善村级管理制度。镇党委进一步完善了《关于加强村“两委”建设若干规定》的有关内容，建立完善了村干部学习、上下班、请销假、廉洁自律、财务管理、议事、党务公开、村务公开、会议、文件处理、村干部联系党员等十一项制度。同时，加强督查，狠抓落实到位。举办了村干部组织培训班，提升整体素质；认真实施农村党员干部“素质提升工程”，完成了20111名村干部学历教育；推进农村党员干部现代远程教育，并明确了大学生村官为站点负责人，全权负责远程教育工作。确保全镇16个村、5个社区站点全部正常运行，充分利用“电视上网”工程，抓好农村党员的“双技”培训。同时认真落实村干部工资、养老保险以及离任村干部补贴“三位一体”保障机制。

五、认真开展建党90周年纪念活动。以建党九十周年为契机，唱红歌、讲精典，全面提升广大党员和全体村（居）民的精、气、神。

一是开展了一次镇党委书记以《坚持维护党的政治纪律》讲党课活动，在党课上镇长带领机关党员、社区党员、村党员近800多人重温了入党誓词。

二是在县体育场举办了三次大型集会。6月26日，举办了张家畔镇庆“七一”专题文艺晚会；7月7日举办了张家畔镇司法“六个百”进村活动的启动仪式；7月11日举办了“7.11”世界人口日专题活动。每次参加活动的人全部在5000人以上，三项活动紧扣主题，突出歌颂祖国好、社会主义好、共产党好、改革开放好、靖边好。拉近了党群干群关系，增加了党员的党性。各村（居）委支部根据自身条件，采取不同形式，庆祝党的生日。红歌演唱会、广场大秧歌、专题庆祝晚会、延安红色教育、农民运动会、党性剖析会、党员座谈会等内容丰富，形式多样。

三是我镇将文化下乡活动作为一项政治任务来抓，确保文化下乡活动开展得扎实有效。8月15日下午7点在新庄小学体育场举行“文广局送文化下乡文艺演出”活动，镇、村两级干部及部分党员参加观看了文艺演出，活动内容有大秧歌、小品、唱红歌等形式多样内容丰富的文艺节目，在场群众300多人，活动井然有序。8月25日下午6点30分在南关广场举行“文广局送文化下乡文艺演出”活动，镇、村两级干部分党员参加观看了文艺演出，演出内容有大秧歌、唱红歌、相声、小品等节目，形式多样、内容丰富，在场群众有600多人，赢得了群众一片欢呼。四是开展一次“亮身份、树形象、做表率”活动。全镇广大党员和各党组织从实际出发，立足本职岗位，通过活动的有效开展，真正把党员的先锋模范作用体现到不同行业、不同岗位的各项具体工作中，确保广大党员身份“亮”出来，服务百姓“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。

六、宣传思想文化“十进村”。面对新形势，新任务，我镇组织党员干部，开展了“富民项目进村，致富信息进村，农业科技进村，专业协会进村，基础设施进村，安居工程进村，传输网络进村，民主法制进村，先进文化进村”为内容的“十进村”活动。活动以来，实现了村村通沼气、通公路、通电视、通网络，有党员活动室、卫生室、农家书屋等。

一是为了把我县城创建成“国家级园林城市，国家级卫生城市、全国文明城市”，我镇下大力气改变了城、村面貌，提高居民素质，促进了我镇政治、经济、快速发展。

二是在庆祝建党90之际，我镇开展了“三信、四讲、五好”活动，“三信教育”信念、信仰、诚信、“四讲” 讲文明、讲道德、讲和谐、讲法纪，“五好”中国共产党好、社会主义好、改革开放好、靖边好、靖边人民好。

七、逐步加大“四议两公开”的结合力度，将议事会变成“上情下达”的重要推手和“下情上传”的重要传手，真正将党的领导与村民自治、党内基层民主与农民主人翁地位融为一体，得到农村党员、干部和群众的的广泛拥护。

八、村“两委”换届工作

按照县委有关文件精神，我镇于2011年12月5日前完成了“16个行政村”村级子部换届工作。换届过程中，采用了“两推一选”的方式，按程序选举产生了新一届村党支部书记、副书记，有11名大学生村官进支委，其中7人任支部副书记，圆满完成了支部换届工作。

九、存在的问题及2012年工作安排

回顾我镇2011年基层组织工作，主要存在以下几个方面的不足：一是制度落实不到位，建立了村级工作制度，但缺乏有效的监督，少数村依然不能按制度办事；二是示范工程推进力度不到位，生态庄园经济建设速度放缓，带动力不够；三是党员服务中心工作刚刚起步，部分党员干部的理论水平、工作能力有待进一步提高。宣传的氛围还不浓，广大党员对服务中心的认识和作用发挥还有待进一步提高。2012年，着重从三个方面加强基层组织工作：一抓制

篇三：基层党组织工作总结

基层党组织建设年总结

一、主要做法

1.以抓机制强认识为基础，构建真抓实管工作格局

始终坚持“党要管党、党务干部要抓党建”的工作方针，全面落实党建工作责任制。一是突出在思想上重视。严格坚持每季度一次的党建工作例会制度和半年一次的交流检查制度，使党建工作做到了定期总结、定期分析、定期部署、定期落实。党组织负责人“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识进一步得到增强，切实在思想上做到真抓实管。二是突出在工作上抓实。把党建工作任务明确到党组织负责人和党建指导员，并将所联系党组织各项工作完成情况纳入对指导员的年终考核，形成了书记全面抓，副书记具体抓，委员分片抓的责任落实机制，使党建工作督促指导与具体落实有机结合起来。三是突出在制度上保障。把党建工作列入重要议事日程，分级成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案及工作计划，建立健全了领导责任制和严格的考核制度，确保各项工作落到实处。四是突出在经费上支持。按照要求积极筹措党建工作经费，确保了党建工作的正常、有序开展。

2.以抓学习强素质为重点，全面深化政治理论学习

针对党员干部的思想实际，坚持领导干部带头、严格学习制度、突出学习重点、创新学习形式，努力抓好党员干部的政治理论学习。一是领导干部带头学。严格坚持每两个月一次的中心组学习和领导干部为基层讲党课制度，不断推进领导干部的学习。二是严格制度经常学，每半个月组织党员干部开展一次晚间集中学习活动。三是突出重点全面学。党员干部为重点。

3.以抓基层打基础为核心，努力提升党建工作水平

一是坚持不懈的做好党员发展工作。严格落实发展党员“十六字”方针，全面推行党员发展公示制、票决制，规范党员发展工作。为党组织输送了新鲜血液，注入了新的活力。二是扎实推进党员目标管理工作。党员签订了党员考核管理责任书，做到了党员人人有岗、个个有责。三是努力探索、党员管理的新途径、新方法。四是积极推进党建信息化工作。实现了对党员干部教育、管理、服务方式的重大转变，推进了各项工作的快速、高效运转。五是加强党建制度的完善落实。严格坚持“三会一课”制度，党支部的组织活动进一步得到了规范。切实加大党员首议制、党员提案制、民主评议党员“一票否决制”的执行力度和党务、政务公开力度，使基层党建工作向制度化、规范化迈出了新的步伐。

4.以抓班子带队伍为载体，不断加强党的自身建设

一是狠抓局党支部班子建设。完善了局党支部议事规则和民主决策程序，调整了班子分工，加强了班子成员之间的思想和工作交流，促进了局党支部“一班人”在思想上合心，步调上合拍，工作上合力。二是高度重视后备人才队伍建设。三是深化“创先争优”活动，对优秀党员进行表彰奖励。四是加强对后进党组织的整顿。按照“突出重点，分类指导、整体推进”的原则，采取 “抓两头、带中间”的办法，对支部设置进行了调整，进一步健全了支部班子，有效推动了支部工作。五是加大了不合格党员处置力度。对无故长期不交纳党费,依照党章规定对其作了自行脱党并从党内除名的处理。六是加强了作风建设。进一步强化制度管人。突出服务兴风，注重领导干部带头，由班子成员带头转变学风、带头落实工作、带头遵守制度，工作纪律得到进一步整顿，工作作风明显改善，学风不浓、玩风盛行的情况得到明显转变。5.抓发展努力实现党建工作新突破

“发展才是硬道理”。局班子成员带头搞调研，理清发展思路。通过调研成果交流，举办分析报告会、部门工作计划专题研究会和工作汇报会等形式，有效地把党员干部的思想统一到发展思路上来，围绕既定的思路抓发展、干事业。局党支部始终把维护局稳定作为压倒一切的任务，从建设和谐社会的高度，全面进行了矛盾纠纷排查，实行了领导包案制度，上下联动、逐级落实，切实做好维稳工作，确保了局的稳定。6.以抓认识促发展为核心，全面推进学习实践活动

把深入开展创先争优活动，作为当前工作的一项重大政治任务，统筹谋划，协调推进。在组织领导上做到了思想认识到位、领导机构健全、安排部署全面。在宣传发动上做到主要领导亲自动员、上下联动广泛宣传，局党支部还将科学发展观内涵，学习实践活动阶段环节要求，活动载体内容等方面概括提炼，让学习内容“本土化”。学习调研做到“领导干部带头学、因地制宜灵活学、上下联动辅导学、细化要求严格学、交流讨论深化学”。

总结近一年来的党建工作，虽然我们取得了一定的成效，但是与上级的要求和广大党员干部的希望还有一些差距和不足。一是部分对党建工作的重视程度还不够，对党建工作的系统性、全面性把握不全；二是部分党组织负责人和党务工作者的业务水平不够高，工作中的创新力度不够；三是多数党支部还没有党员活动室，影响了支部活动的全面开展；四是由于工作经费紧张，存在着党建工作投入不足的问题。针对以上不足和问题，下一步我们将着重做好以下几个方面的工作。一是牢固树立抓党建工作长期性、经常性的思想，下最大的决心、花最大的力气，坚持以抓基层、打基础为主线，积极借鉴外地的成功经验和作法，不断创新基层组织建设的新途径，新方法。二是按照党员发展规划和发展方针，做好党员发展工作，实施好“三培养，三带动”工程，努力改善党员队伍的结构。三是加强对流动党员的管理，进一步完 善党员制度，做好党员找组织和组织找党员工作。四在上级党支部和组织部门的大力支持下，逐步解决党支部缺乏活动场所的实际问题。五是严格做好党建目标责任制的考核，运用好考核结果，达到以考核检验工作、议考核促进工作、以考核推动工作的目的。六是不断深化创先争优活动，全面抓实分析检查、整改提高阶段各个环节的工作，努力实现总体目标。总之，党的建设是一项长期性、系统性的工程，在县委和县委组织部的正确领导和大力支持下，我局党支部将以更加饱满的热情，良好的工作状态，扎实的工作作风持之以恒地抓好党的组织建设。