第一篇：拓展培训感受
拓展训练感想
苏试创博 刘宇扬
6月29日，有幸参加了镇工会组织的拓展训练。其实早就听说过这种训练方式，只是一直没有真正臵身其中，一直以为拓展训练就是有人组织大家一起做游戏，区别只是游戏的难度不同而已。参加之后我才发现，拓展训练并不简单，感受颇深收获很多，真的特别感谢镇工会组织的这次活动。
在“我为人人，人人为我”的系列热身活动之后，教练把我们分成了四支队伍，让我们自己推选出队长和队秘，然后起队名画队徽、选队歌想队训，并用肢体动作摆出属于每个队自己的独特造型。我们拿到的是蓝色队旗，于是有了一个很美很诗意的队名——蓝天队！常怀感恩之心,常思做人之道，于是《感恩的心》成了我们的队歌；“蓝天最美，一队必胜”是我们的队训。而由男士用双手搭架托起女士摆出的金三角造型与我们蓝天白云No.1的队微和队员们灿烂的笑容交相辉映将永远定格在记忆里。
训练项目一共有三项，前两项都是在指压板上完成的，第一个训练项目包含队员从指压板通道的两端跑到中间通过两个人的努力挤爆气球、两个人一起跳５个跳绳、袋鼠跳，这是训练的热身游戏，都是为了让队员们明白：要想完成任务需要每一个你我，必须彼此配合才可能实现。
让我感受深刻的是第二个训练项目：翻扑克牌。好简单的规则：13张扑克牌被打乱面朝下放在草坪上，每一个队员从指压板通道走过且每次只能翻一张牌，要求按Ａ到Ｋ的顺序翻牌，最先翻出Ｋ的队胜出。题目一出，我们就开始激烈的讨论。最终在队长的主持下，讨论完策略然后安排分工，甚至还安排了专门做记录的队员，自以为准备非常充分的我们，第一个队员归来就傻眼了：教练举例的时候扑克牌摆放图形是一个横排，实战的时候居然放了三排，从第二排开始翻牌的顺序就乱了，有从左翻的，有从右翻的，到第13个人回来的时候傻眼了，某个数字出现了两次，但是没看到数字２！就这样，全乱了……于是队伍陷入了重复寻找数字２的死循环中，数字２被找出之后接下来的任务进行的很快，虽然耽误了一些时间，好在方法得当，我们得了第二名。
第二轮的时候教练换了规则。在讨论阶段，我们就猜想教练一定会换扑克牌的摆放图案，而且可能性最大的就是圆形。于是我们还是用上一次的策略，由13个人以顺时针的方向顺序翻牌，每个人记下自己翻出的牌上的数字，还安排了圆上12点、３点、6点和９点四个关键点的翻牌人员，满以为万无一失了……然而训练和实践是如此的一致：实践中总是会遇到这样那样的“意料之外”，所有人翻过了所有牌却没有数字6！以为是记录员的问题、以为是翻牌顺序的问题……都懵了，却没有人想起来圆心还有一张牌没有翻……历史惊人的一致，做了千年的老二。其实成绩不重要，重要的是在这个过程中我们忘记了年龄、忘记了性别、忘记了身份，每个人都全身心投入。
活动结束后每个组分别做了活动感言，对于我而言，有两点感受深刻：
1、团结就是力量：团队协作尤为重要。成员相互认同和支持，目标明确且一致，才能充分调动起每一个人的主动性和积极性，从而集中注意力去完成共同的目标。在翻扑克牌项目中，我们这群生活在同一个小镇上的陌生人，为了共同的任务，彼此信任彼此配合共同挥洒汗水，每一个人都为团队完成任务发挥了重要作用。在工作中，作为公司的一名管理人员，尽快让新入职的员工迅速融入到集体中，发挥每个员工的优势，充分调动每个人的工作积极性和主动性，把大家拧成一股绳攥成一个拳，将成为我以后所有工作的重中之重。
２、决策很重要。在团队中，领导决策起着至关重要的作用，遇到问题先冷静分析、找出规律、找出关键点和解决方法，遇到突发状况要及时调整，对于关键岗位关键人员的安排策略显得尤为重要。比如我们团队在翻扑克牌项目中，如果在第一个翻牌人员出去之前，能明确他的任务除了翻牌记数字之外，一定要观察扑克牌的摆放规律，这对后面提高效率，提升任务成功率至关重要。在古代战争中所谓的排兵布阵大概说的也是这个意思吧。在最后一个项目充气碰碰球环节，面对其他三个团队的对手，迅速判断自己在对决中的优劣势并决定出击方式、顺序和时机，这个时候的决策就决定了任务能否成功完成。
当然这次难忘的拓展训练给我的启发远远不止这些，需要更多的时间去反思去挖掘。
感恩活动组织者，受益匪浅。也真诚祝愿每一个人每天都能生活在最美的蓝天之下沐浴在生活的阳光之中。
第二篇：拓展培训感受
题记——我坐在汽车上默默看着窗外，一路风景划过，留下阵阵涟漪。已经走了很久，再瞧不见教练向我们挥手的样子，或许这个地方以后不会再来，但他留在心中的感动与荣耀，不会随着时间的流逝而慢慢变淡，反而愈发深刻隽永。
拓展训练心得
4月10日—11日公司组织我们第二批参加拓展培训，一开始我们认为这不过相当于一场春游学习，能带给我们什么？可后来的事实证明这不是一次旅游，因为它带给我们太多太多。汗水，喜悦，信任，默契，感动。。。
1.团队组建
一下车我们叽叽喳喳吵个不停，感觉很新鲜，用教练的话说这就是一个十足的团伙，而事实也证明了这一点，我们每人从桌面上拿起一张扑克牌并回到座位上坐下，期间不允许讲话，看看有多少时间，第一次我们有50多秒，很难堪的一个记录，你推我桑没有纪律可言，我们如果想要打破僵局，必须集思广益拿出一种办法并且完美执行。一个团队的组建必须有一个共同的目标，否则就是一盘散沙。最后我们集中通过了把桌子放在队伍中间，分派6人分别拿牌，然后别人再从这六人间拿牌，结果记录令我们很吃惊——9秒，一个我们刚开始认为不可能的数字，这就是团队的力量。
2.挑战与梦想
一个团队不是由一个人组成，它是有很多成员一起组成，我和其他16名学员组成了尖刀队，我们性格各异兴趣不同，要想把这么一群人组成一个团队很不容易，须有凝聚力和向心力才可以。我们必须找到那一点并作为行事方针和准则，为了同一个目标我们一起超越自我，勇于挑战，超越梦想一起飞，让我们一起面对，让生命记住这一刻，让岁月铭记这一回。。狭路相逢勇者胜，我们是最棒的！一步的距离很短，在地面上我们很容易做到，但是当环境转变为8米高的空中断桥时，你是否有胆量一步跨越？虽说在厂里经常爬15米高罐并作业，对于高空有了一定的免疫力，但是在那么窄的一张板子上走过并跨越一步的距离还是不容易的，往前看不要停，仰头平视前方，深呼吸，莫要往下看停滞不前，前进就是方向，我要飞得更高，痛下决定一步跨越。发现还是很容易的，人最大的敌人不是别人而是自己，挑战自己的恐惧，勇敢做最好的自己。
3.完美与信任
下午迎接我们的是背摔，很悠久的一个拓展项目，据说在战国时期由鬼谷子发明创造，他也是拓展行业的一位老祖级人物，每个学员站到背摔台上，手绑紧，背向后，笔直倒下。当他落下时，其余队员在其背后接住他，并把他直立放在地面上。听起来不是那么难，不就是倒下来吗，不就是信任团队吗？真的很容易吗？不见得，信任一个人，每一位团队成员，说起来容易做起来难的，你会自然不自然的自我保护，就像背摔下来一样，你明明知道要相信队友，可你还是臀部先于肩部接触了队友，做优秀的团队必须先把自己做好，然后其他的交给队友，相信他们，教练一句话说得非常对“成功源于本能的突破”，只要你挑战了自己，把自己做到最优秀，一件事情团队协作，肯定非常出彩，那一刻你会遍尝喜悦。学会信任身边的每个人，他们也会相信你。
4.领导力与执行力
做好自己，学会信任。我们念叨这背摔的收获开始了盲人方阵的项目。所有队员先带好眼罩，并在25分钟内，把培训师给的绳子围成一个面积最大的正方形，所有人相对平均的分布在这个正方形的四边上。戴上眼罩的那一刻起，人通常情况下回大叫会四处乱摸不知所措，然后在自己想办法，就像把一个任务给一个团队时，你会这要求那要求叽叽喳喳，然后平心去接触任务。我们必须学会沟通，一群人在一起，你有你的主意我有我的方法，每个人肯定不同，要勇于毛遂自荐，敢于做出头鸟，承担责任。要认真听取别人的
意见综合考虑，民主讨论，如果发现情况糟糕，要敢于力挽狂澜，确定方向，不管对不对，做了再说。接受任务时要听清，要分辨清楚到底要做些什么。经过将近25分钟的艰难摸索与困难指挥，我们完成了一个梯形结构，当然还少了一段绳子，那就是没有听清的任务的后果。人无头不走，鸟无头不飞，一个团队要有一个中心点，要保持唯一性，团队领袖就是要带领大家走向未来的人，兵熊熊一个将熊熊一窝，领袖没有领导力团队就会溃散，就是一盘散沙。而单单有了卓越的领导力还是不够的，还需要坚决的执行力。你说得再好讲的再漂亮执行出了问题，那任务还是不合格。
盲人方阵让我们初步接触了领导力和执行力，而接下来的项目才真正让我们明白了什么是领导力什么是执行力。卓越圈一个很简单的游戏，就是队长和副队长指挥我们每个人全部钻过一个圆圈，时间最短的获胜。我们起先不以为意，不就是钻圈吗？谁不会啊，一个一个来，肯定不会慢的，第一次我们是25秒，就因为我们的不重视，我们的混乱导致最后一名，看着队长在做俯卧撑，他们没有错但是他却为我们的所作所为承担责任，英雄总是寂寞。队长让我们畅谈方法，总结为什么会落后，专注，认真的指导，认真的执行，我们最终赢了，第二次我们15秒，没有改变方法只是执行力提高了，第三次我们改变方法并严格执行10秒，还需要改变吗？不，不需要，需要的是我们按下狂热的心，平静的认真执行，坚持现有最好的方法，我们做到了，8秒。这就是有领导有执行完美团队的力量！
5.短板和坚持
全队成员围成一个圆，每人一个网球，全队人员要完成的任务就是一起将网球抛给下一位伙伴的同时转身接住上面一位朋友抛给你的网球，一直到每个人都达到标准为止。团队中的每一个人都很重要，每一个人都要承担好各自的责任，完成自己的目标才能完成整体的目标；整体目标的好坏不是取决于最优的那个人，而是落后的那一个人。繁忙枯燥工作中，你是否依然会严格要求自己，次次完美，能否保持良好的工作态度，工作效率和工作质量。我们前两次任务完成的很好，但第三次我们一次又一次被教练喊重新开始，我们就乱了，不知道哪里错了，有些心浮气躁，平心静气做好自己分内的事，不急不躁，终于做好了。工作中也要如此，在爆发的边沿深呼吸，坚持就是胜利！成功就是坚持的胜利！
6.默契与计划
对面是一个千万伏高压的“电网”，任何人任何物品触及“电网”会立即烧毁。所有队员要从有效通道依次通过，在规定的时间内到达电网的另一端。期间不允许学员讲话，每个网孔只能用一次。说实话我们这个项目完成的并不好，由于“触电身亡”，有几个网孔不能使用了，导致我们不得不通过全体做俯卧撑来申请几个网孔，接续营救我们的队员。通过这个项目我们懂得了怎么在现有条件下，合理利用资源，优先做好计划，给自己留下一条后路，不要事事总是唯一，一旦出事就什么也来不及了。在一个团队中，默契很重要，在不能说话的情况下，一个眼神一个手势他总能挽救一支团队。默契与计划是一个优秀团队必不可少的组成部分。
7.合作共赢
七巧板，这个项目应该是我们做的最差的一个。一共我们分为7个组，每个组代表一个公司，每个组有核心机密，有流通手段，要求和每个组交流，完成各自目标书上的任务。戏剧性一幕出现了，为了一块板大打出手，你争我夺，你抢了我的，我偷了你的，咱们要好好合作的，反过头来就不知道哪里去了，面红耳赤激烈无比，什么形象都没有了，只想着完成自己的目标。领导力和执行力不错，为了目标拼搏争取也不错。但错就错在没有合作意识，或者说合作意识比较浅薄，你我虽然不是同一个行业同一个团队，在市场环境下要合理处理竞争关系，不恶性竞争，加强合作实现共赢，实现良性循环才是根本。一个集团一个国家，不要各自为政，为了整体的目标要加强沟通相互合作，合作共赢。8.不抛弃不放弃
一堵四米的生死墙内困着52名男女，有高有矮有胖有瘦，在没有外援的情况下如何最快的逃生？是流氓还是利用团队力量，是争抢逃离还是有序逃离？谁来组织，谁来担当人梯，谁来垫底，让谁先上？如何组织一个群体最快让大家知道各自角色用最最快的时间逃离？不抛弃不放弃，团队是每一个人的，每个人都有自己的角色，沟通交流，默契合作，计划与坚持，相信什么都不能阻挡我们。在那一刻我被深深的感动，我为我自己骄傲，我为团队自豪，我们是一个团队，我们是一个人！
时间虽已逝去，但抹不开这深深的感动与激情。——以此纪念我们的汗水，喜悦，自豪，感动。。。
民和生物科技燕斌 2013年4月15日
第三篇：拓展培训感受一
帮助一万人成为体验式培训导师！
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培训心得
4月3日参加了公司组织的户外拓展培训，收获颇多，下面是我的几点心得体会。
项目“背摔”，一名队员背站在1.4米高的台上，捆住双手，其它队员在他下面用手臂搭成床，在他倒下时接住他。在这个项目里如果不能完全相信我们的团队，相信队友，不但自己会受伤，还会连累其它的队员。好比在一个工作的团队中，如果只相信自己的能力，不信任自己的同事，每件事都亲力亲为，不但打击了同事工作的信心，也否认了相互间的信任，否认了团队存在的价值，会增大工作的难度，更不可能高要求地完成工作。只有一个相互信任的团队才能坚不可摧。
“盲阵”的游戏亦让人感慨颇多。游戏规定所有成员必须蒙住双眼，在规定的时间内用事先提供的几跟绳子在地上组成一个正方形，然后所有成员还必须均匀的分布在绳子的四周。最终完成这个游戏其实分了好几个步骤，每个步骤都是困难重重，但是大家集思广益，在各个不同的困难时期都在努力想出解决问题的途径，大家一步接着一步的摸索前行，分工协作，最后事半功倍！联系到我们的实际工作当中也是一个道理，每个岗位都有着不同的分工，有时侯大家都做着各不相同的工作，但是追根究底这些工作都是系统的有联系的分工。大家必须有计划地、有目的地，合理配合那才能把工作做好，如果大家都各自为战，不顾他人，那样只会造成直接的损失，实在是得不偿失的行为。
真人CS项目是这几个项目中更具有游戏性质的一项，就像教练说的，我们本着玩的心理对待了这个项目，根本没有考虑多少团队协作和配合，场面也是最混乱。当然，事后想想，启发还是挺大的，如果只是没有配合的散兵游勇，单枪匹马是不会获得最后的胜利的，结果只能是不断的被K.O了。
“断桥”是唯一的个人项目。在8米的高空，在有安全保护的情况下，跨越两块相距1米多的木板。在困难面前你犹豫的时间越长，分析的后果越多，恐惧就越是深深抓住你的心，就越不能迈出突破自己的那一步。我们最终都成功的跨出了那一步。我们恐惧的问题不在于分析不够，而在于那种当机立断的行动。因此，在我们实际工作中，当我们面临艰巨的任务或遇到困难时，只要我们坚定更多免费资料：www.xiexiebang.com/pxs 咨询QQ：770621198 免费YY网络教室：77062119 帮助一万人成为体验式培训导师！
--------------信心，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认为难以完成的任务。
“翻越毕业墙”项目，更是一次团结合作，团队精神的体现。一道四米二高的墙壁，全体20多名队员，不得借助绳子，梯子等一切外物，要全部翻越过去，刚开始感觉难度挺大，结果在大家齐心协力下10分钟就全部翻越过去。我想在工作中，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，相互协作，自己根本无法完成。在生活中，每个人都曾有过困难和困惑，艰辛与挫折，这时候都需要旁边的人拉一把，扶一程。同时，我们要存“感恩之心”，要在内心里时常去感激那些曾经让我们踩着肩膀，给我们当铺路石的人们，感激那些伸手拉我们前进的人们。
人生充满了无数的第一次，每个“第一次”都是一个新的开始，每一次的体验都是一笔宝贵的财富，都值得我们认真体味，用心珍藏。在体验中学习与成长，踏实做人，认真做事，一步一个脚印。超越，让每一天的自己都是一个崭新的自己。感谢教练与我的队友们，与我共度这短暂但却又充满启迪和激情的一天。我还年轻，还需要不断地学习与成长；未来充满变数，但相信有了这次的培训经历，未来的路，我会更加用心地走下去，走得更稳、更坚实。
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第四篇：电网军训和拓展培训感受
国网新人入职军训和拓展训练有感
周一，我们怀着兴奋与迷茫的心情在宿州市局完成了报道工作，下午就被送到符离培训基地。我们在符离培训机构经过两天的休整我们进开始了为期两天的军训。
周三天空不作美，下起了毛毛细雨，但没有阻止我们进行军训的决心。我们领取衣服换装完成后便早早在培训中心大门口集合，统一乘坐了大巴车经过40分钟到达军训基地。到达训练基地后心情是兴奋和好奇的，迈着轻快的步伐向四周瞭望着，不断感叹军训基地的风景的美丽与宁静，五分钟后到达训练中心。
在教官的安排下我们迅速换上了军装，虽然天气很闷热，但为了训练的整体仪态和规范，我们每个人都坚持穿了整整一天。周三我们主要完成基本的军事训练，包括站军姿、练习转向、齐步走、原地踏步。
这些动作虽然是最基础最简单的，但是想要整个团队都规范的完成我们却练习了整整一天。对于周三的军训我有很多感想：为了团队的利益我们有时要牺牲自己个人的利益，这和我们在大学时一个人为中心的学习和生活很不同，我们要学会慢慢的转变和适应。我们要追求标准和规范，不断练习，直到达标，直到接近完美。就像军训中的站军姿和齐步走，有些事情虽然看起来很简单，但是想做好却需要无数次的练习，“努力超越，追求卓越”，这与国家电网的口号也相一致。周三一天的军训是充实而劳累的，对于我们来收很久没有这样的感觉了。
周四主要开展拓展训练，这一天的训练可以说是充满着乐趣与刺激。高空断桥我们突破自我，挑战心理和生理的极限；
过缅甸浮桥，我们锻炼了协调与平衡能力，锻炼了胆识与魄力；
信任背摔，考验的我们团队队友之间的互相信任和心理素质；
穿越电网，让我们更好的体会到团队协作的重要性，同时意识到了如何观察细节，如何明去分工；
泰坦尼克号逃生，让我们学会了更好的团队配合，培养了团队默契；
绳锁活动，让我们明确了目的的重要性以及如何突破自己的极限，如何更好的发掘自己的潜力。
周四的拓展培训对我们的团队意识的培养，团队能力的增强，团队默契的养成有着巨大的促进作用。
经过这短暂的两天的训练，我们不仅在身体上得到了锻炼，更是在精神上得到了提升，这对于我们来说是从个人到团队的一个过渡，相信这次训练会对我们今后的工作和生活起到帮助。感谢同事们的帮助和教官的辛勤教导以及校长的贴心服务！
国网新人刘培川
2015.7.25
第五篇：参加拓展培训的感受
略谈企业拓展培训
春风拂面，杨柳依依。4月8日至10日，我有幸参与了拓展培训，所到之处，所参与项目，均给我留下了永久的记忆，对企业文化、团队精神等内容有了更加深刻的了解和体会，对于公司长远发展的重要性有了更深层次的理解，同时对拓展训练有了更深刻的认识，引发了对拓展训练和企业文化建设的一些思考。
一、进行户外拓展训练的意义
（一）增强团队高昂的士气和战斗力。在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
（二）减少员工的流动率和流失率。归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
（三）促进和谐地沟通。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
二、拓展培训的品质特性
（一）拓展培训更加注重人的精神凝练
“当你要放弃的时候，其实离成功已只有一步之遥了。” 关键时刻的毅志力往往是一个人成功的重要保障，它能帮助员工完成跨越目标的关键一越。所以，企业应将培训员工的毅志力与品质放于首位。在野外拓展训练中的断桥、攀岩等个人项目恰是对个人心理与信心的挑战。
（二）拓展培训更加注重人的参与意识
拓展培训以“项目活动—发表—分享—反思—应用”为模式，让每一参与人员借助“项目活动”参与其中，并大胆发表个人亲身活动心得体验，与队员一起分享感受，相互沟通交流，并共同悟出工作、生活中的真谛，以修正言行，更好地指导人的实践能力。
（三）拓展培训更加注重团队组织建设
团队项目是拓展训练培训的精华所在，它更加注重团队建设。入队后第一项重要的工作就是从形式上分组，每支队
伍确定好队名、队训、队歌、队旗等，让队员在思想上达到统一，行动上一致，把每个队员紧紧凝聚起来，并通过团队项目队团队组织的纪律性和协调性进行强化训练，而培训师还会有意识的将企业的文化与企业的精神灌输给每个员工，让其意识到团队整体行动的重要性。
三、企业文化贯穿拓展训练
我认为企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨，价值观和道德行为准则的综合。它是渗透在企业一切活动中的无形理念体系，是企业的灵魂所在，也是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范，是企业里不成条文的但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。企业文化的主要精髓是团队合作精神与创新精神。而拓展培训正是塑造我们团队的合作精神，使我们每个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展。
从本质来说，企业文化是精神层面的东西，因此需要我们通过方方面面的渠道把它变成看得见摸得着的东西。只有这样，企业文化才能够真正深入人心，并指导每个员工的行为和价值观。
一个企业只要存在一天，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员思想、行为和行动的总合，也就是企业所有人员的习惯和作风。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业
文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。优秀的企业文化能鼓舞士气，陶冶情操，培育奉献精神，为提高队伍的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是否强大，最终取决于文化是否够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神
文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。要建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，积极倡导人本主义，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力学习新知识、创造新业绩，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。时刻保持高度的责任感和使命感,以无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。
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